2022-23 Hurst-Euless-Bedford ISD Spanish Benefit Guide by Higginbotham Public Sector

HURST-EULESS-BEDFORD ISD GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/HEBISD 2022 - 2023 Año del Plan 1

Información de contacto de beneficios 3 ¿Cómo inscribirse? 4-5 Instrucciones de inscripción 6 Empleados 6-8 Indemnización por accidente de trabajo 9 Resumen del banco de bajas por enfermedad 10 Inscripción anual de beneficios 11-15 1. Actualizaciones de beneficios 11 2. Sección 125: Pautas del plan de cafetería 12 3. Inscripción anual y definiciones útiles 13 4. Requisitos de elegibilidad 14 5. Cuenta de ahorros de salud (HSA) vs. Cuenta de gastos flexibles (FSA) 15 Médico 16-22 Vida básica y AD&D 23 Programa de Asistencia al Empleado (EAP) 24 Cuenta de ahorros de salud (HSA) 25 Cuenta de gastos flexibles (FSA) 26-27 Indemnización hospitalaria 28 Dental 29-30 Visión 31-32 Discapacidad 33-34 Enfermedad crítica 35-36 Vida voluntaria y AD&D 37 Servicios legales 38 39 Planes de jubilación 40 INSCRÍBASECÓMOENPG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 10 BENEFICIOSSUSPG. 16 VOLTEAA... Tabla de contenido 2

HEB ISD OFICINA DE BENEFICIOS CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE ENFERMEDAD CRÍTICA Maria SecretarioOrtizde Prestaciones e Indemnizaciones Laborales (817) 399‐2056 mariaortiz@hebisd.edu flexclaims@higginbotham.netelectrónico:Reclamacionesflexservices.higginbotham.net(866)Higginbotham4193519correo GrupoUNUM#473094 (800) 858‐6843 www.unum.com BENEFICIOS DE HEB ISD INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA VIDA Y AD&D Financial Beneﬁt Services (800) 583‐6908 www.mybeneﬁtshub.com/hebisd Voya Grupo #70637‐0 (800) 955‐7736 www.voya.com UNUM Grupo de Vida #657076 Grupo AD&D #657075 (800) 858‐6843 www.unum.com TRS ACTIVECARE MÉDICO DENTAL PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) Blue Cross Blue Shield of Texas (866)355 www.bcbstx.com/trsactivecare5999 GrupoCigna Alto/Bajo #3340943 Grupo DHMO #P5XV0 (800) 244‐6224 www.cigna.com UNUM (800) 854‐1446 http://www.unum.com/lifebalance FARMACIA VISIÓN SERVICIOS LEGALES Caremark 866 355 https://info.caremark.com/trsactivecare5999 Superior Vision Grupo #30978 (800) 507‐3800 www.superiorvision.com Legal Ease (800) 248‐9000 www.legaleaseplan.com/content/heb CUENTA DE AHORROS DE SALUD DISCAPACIDAD PLANES DE JUBILACIÓN (800)EECU 333 www.eecu.org9934 The GrupoStandard#00‐648769‐0001 (800) 368‐1135 www.standard.com 403B: The Omni Group (877) 544‐6664 457www.omni403b.com:TCGHoldings,LLC (800) 943‐9179 http://tcgservices.com/documents/#/255/457b Información de contacto de la prestación 3

Texto “FBS HEB” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSHEB Texto “FBS HEB” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las prestaciones: • Recursos para las prestaciones • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O ESCANEAR ESCANÉAME 4

HAGA CLIC EN LOGIN INGRESE EL NOMBRE DE USUARIO & CONTRASEÑA Nombre de usuario: Los seis (6) primeros caracteres de su apellido, seguidos de la primera letra de su nombre, y los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social.

*Si tiene un apellido con guión o un espacio en su apellido, su nombre de usuario será ambos nombres sin espacios ni guiones.

1 www.mybenefitshub.com/hebisd 2

Cómosesióniniciar 5

Contraseña por defecto: Apellido* (en minúsculas, sin puntuación) seguido de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social.

Si tiene menos de seis (6) caracteres en su apellido, utilice su apellido completo, seguido de la primera letra de su nombre nombre, seguido de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social.

• Aunque pulse el botón "Enviar" al ﬁnal de la inscripción, puede seguir haciendo cambios hasta el ﬁnal del periodo de inscripción abierta o hasta el trigésimo día como nuevo empleado. Si no pulsa el botón de envío, seguirá inscrito en todo lo que haya elegido anteriormente.

Cosas importantes para recordar:

• Asegúrese de que sólo está inscrito en los beneficios que desea tener a partir del último día de su periodo de inscripción. Por ejemplo, si recorre las páginas de inscripción y se inscribe en cada uno de los beneficios para ver cuánto tendría que pagar, deberá repetir el recorrido de inscripción de nuevo para rechazar los beneficios que realmente no desea. Los beneficios que haya elegido en el último día de la inscripción son los que se le cobrarán.

Instrucciones de inscripción

PÁGINAS RESUMENDEL 6

Vídeo de la inscripción abierta de los nuevos empleados: Vídeo de la nueva contratación dentro de la inscripción abierta LEARNsynx (thebeneﬁtshubtraining.com)

• Cuando haya terminado de inscribirse, pulse el botón LOGOUT en la esquina superior derecha de la pantalla. Si no pulsa el botón de cierre de sesión, se bloqueará su cuenta y FBS tendrá que restablecer su cuenta antes de que pueda volver a iniciar sesión o puede volver a intentarlo en 10 minutos.

• Al ﬁnal de su inscripción, guarde su formulario de inscripción consolidada en el archivador y luego pulse imprimir o enviar por correo electrónico la declaración. La mitad superior de la declaración de inscripción consolidada muestra los beneﬁcios del año pasado y la mitad inferior muestra la inscripción para el nuevo año escolar.

HEB ISD paso a paso la inscripción abierta y las instrucciones de nueva contratación: Vídeo de la inscripción abierta de los empleados existentes: Vídeo de recorrido de los empleados LEARNsynx (thebeneﬁtshubtraining.com)

Días de vacaciones pagadas Cada año escolar, todos los empleados a tiempo completo en puestos elegibles recibirán:

• Uso discrecional:  Puede utilizar hasta 5 días seguidos.  No puede utilizar más de 5 días por año escolar.  Debe presentar una solicitud por escrito para utilizar un día personal con al menos tres (3) días laborables de antelación.  El supervisor determinará si su solicitud es se aprueba o se deniega en función del efecto que su ausencia tendría en el programa educativo o en el funcionamiento del distrito, así como de la disponibilidad de sustitutos.  Las solicitudes se aprueban por orden de llegada.  No puede utilizar un día de permiso personal en un día restringido (es decir, un día antes o después de un día festivo, etc.). Por favor, revise el calendario de días restringidos para la especiﬁcación fechas.

Año del plan El año del plan para todos los beneficios es del 1 de septiembrest al 31 de agostost. Fechas de entrada en vigor del seguro Las prestaciones comenzarán automáticamente el día 1 del mes siguiente a su primer día de trabajo. Nuevas contrataciones Los nuevos contratados deben inscribirse en los beneficios dentro de los 30 días siguientes a su fecha de contratación. Si no se realizan las elecciones en este plazo, se perderá la cobertura. Sistema de Jubilación de Profesores de Texas (TRS) HEB ISD requiere que todos los empleados participen en TRS en lugar de la Seguridad Social. La tasa de contribución de los miembros es del 8% de su salario anual. Puede ponerse en contacto con TRS llamando al 1 800 223 8778 o www.trs.state.tx.us para saber más sobre la jubilación de TRS. Seguro TRS (TRS INS) La contribución obligatoria de los miembros activos a TRS Care (seguro médico para jubilados) es del 0,65% de su salario anual. Cheques de pago Los empleados profesionales y paraprofesionales reciben una paga el día 20th de cada mes. Los empleados auxiliares reciben una nómina los días 5th y 20th de cada mes. La mitad de su prima mensual se descontará de cada nómina. Centro de Acceso de Empleados ¡Desde la página web de Employee Benefits, puedes entrar en el Centro de Acceso para Empleados para cambiar tu dirección, ver tus talones de pago, ver tu salario actual y tus beneficios información y mucho más! Su nombre de usuario es su 6 dígitos únicos número de identificación de HEB y su contraseña por defecto es su número de seguridad sin los guiones. También puede descargar la aplicación para su teléfono buscando eFinance Plus Employee en su tienda de aplicaciones. Escriba "Hurst" como nombre del empleador y luego seleccione "Hurst Euless Bedford Independent SD". Siga las instrucciones de inicio de sesión para ver su cuenta.

• Si empiezas a mitad de curso, los días son pro se caliﬁca en función del tiempo real empleado.

Permiso estatal por motivos personales

• Los empleados tienen derecho a designar el orden de uso de los días de permiso por enfermedad local y personal estatal.

• 5 días de baja por enfermedad local

• 5 días de permiso personal del Estado

• 10 días de vacaciones (sólo disponibles para empleados de 240 y 248 días)

Disponibilidad de días

• Por ejemplo, si se ausenta por enfermedad por sí mismo, tiene derecho a que se le retire el día de su banco local de bajas por enfermedad o de su banco de permisos personales. Siempre que el la ausencia es un código de enfermedad usando un día personal, el día NO se contará como uno de sus 5 días de permiso personal permitidos durante el año escolar.

Permisos y ausencias Haga clic en el enlace de abajo para revisar las políticas de HEB ISD DEC (LOCAL) y DEC (REGULACIÓN) estas políticas contienen la información más reciente con respecto a las licencias y ausencias: http://pol.tasb.org/home/Index/1110

• Los días del año en curso están disponibles para su uso en el comienzo del año escolar.

• Uso no discrecional:  Los días pueden utilizarse para cualquiera de los siguientes casos:  enfermedad del trabajador  enfermedad de un familiar directo del trabajador  emergencia familiar  fallecimiento de un familiar directo del trabajador  durante el permiso militar

Empleados PÁGINAS RESUMENDEL 7

• Los días no utilizados pueden pasar de un año a otro. Orden de uso

• Si un empleado se queda sin días de enfermedad, el sistema de nóminas utilizará automáticamente un día del siguiente banco de vacaciones que tenga días disponibles. (El siguiente banco suele ser el banco de permisos personales). FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica)

Permiso de indemnización por accidente de trabajo

• De acuerdo con la política del distrito, si cumple los requisitos para recibir los beneficios temporales de ingresos (TIBS) de la indemnización por accidente de trabajo, también puede tener derecho a los beneficios adicionales los beneficios salariales si dispone de vacaciones acumuladas. Si no tiene vacaciones acumuladas disponibles, sus beneficios salariales totales serán pagados por la compensación de los trabajadores en un porcentaje de su salario medio semanal.

• Si necesita estar fuera más de 4 días de trabajo consecutivos debido a una enfermedad propia o de la familia o quiere solicitar la FMLA, por favor contacte con Neyva Samaniego, 817 399 2085, NeyvaSamaniego@hebisd.edu

• Si es elegible para FMLA, de acuerdo con las políticas, DEC (Legal) y DEC (Local) de HEB ISD, la Licencia Médica Familiar comenzará después del cuarto día consecutivo de ausencia y puede correr simultáneamente con la licencia de compensación de trabajadores hasta doce semanas.

Beneﬁcios para los empleados Facebook

• Uso de la licencia estatal y/o de la licencia por enfermedad local por una muerte en la familia inmediata no debe exceder de diez días de trabajo por evento, sujeto a la aprobación del Distrito. La página web los diez días de trabajo no tienen que utilizarse de forma consecutiva, sino que deben tomarse dentro del año de trabajo del empleado en el que se produjo el fallecimiento del familiar.

• Si ha trabajado para otro distrito escolar público en el estado de Texas, en su hoja de servicios se indicará si lleva algún día de permiso personal.

Hemos creado una cuenta de Facebook de HEB ISD Employee Beneﬁts. Por favor, http://www.facebook.com/hebbeneﬁtsvisita y dale a "Me gusta" a nuestra página.

• Los días de baja por enfermedad locales pueden utilizarse si usted o sus familiares directos están enfermos.

PÁGINAS RESUMENDEL 8

• Licencia disponible para:  Nacimiento de un niño o colocación de un niño en adopción o acogida  Para cuidar del cónyuge, hijo o padre del trabajador que tenga una condición de salud grave y caliﬁcada  Por el propio estado de salud grave del empleado que le incapacita para realizar el trabajo del empleado

• Si su médico le ha dado la baja laboral o sus restricciones no se pueden acomodar, utilizará su permiso acumulado disponible por enfermedad, personal o vacaciones para su ausencias.

Twitter de Recursos Humanos Síganos en Twitter: @HEBISDPeople

• La certiﬁcación médica (nota del médico) debe ser proporcionada si:  El empleado se ausenta más de 4 días de trabajo consecutivos por enfermedad personal o de sus familiares directos  Hay un patrón de ausencias cuestionable

• Deﬁnición de familia inmediata:  cónyuge  el hijo o la hija, incluidos los hijos biológicos, los adoptados, los hijastros o los acogidos, el yerno o la nuera  padre, padrastro, suegro  hermano, hermanastro y cuñado  abuelo y nieto

• La elegibilidad:  Haber trabajado para HEB ISD durante al menos 12 meses; Y  Tener al menos 1250 horas de servicio en los 12 meses anteriores a la toma de vacaciones.

Duelo (licencia por fallecimiento)

• Si decide ir al médico durante el horario de trabajo, deberá utilizar ½ o 1 día completo de enfermedad.

Baja por enfermedad local

• Ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo en un periodo de 12 meses; y exige que se mantengan los beneﬁcios sanitarios del grupo durante la licencia. Los empleados tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al ﬁnal de su permiso FMLA.

• El uso de la licencia estatal por la muerte de un familiar no inmediato no debe exceder un total de cinco días de trabajo por año escolar, sujeto a la aprobación del Distrito. Es posible que se requiera documentación de duelo.

• Si deja el distrito, sus días de permiso personal se irán con usted.

Responsabilidades del empleado

2. Cuando visite al médico, deberá entregarle el "Formulario de autorización de tratamiento".

2. Si el médico le impone restricciones laborales, no podrá volver a trabajar hasta que se ponga en contacto con la Oﬁcina de Beneﬁcios y obtenga aprobación para volver al trabajo.

4. Debe asistir a todas las citas médicas. de contacto del administrador de la compensación de los trabajadores (TPA) Ajustador:TRISTARFrank Walsh Teléfono: 1 877 500 0860 ext. 2835 Correo electrónico: frank.walsh@tristargroup.net 214 492 5602 postal:ApartadoTRISTAR de correos 2805 Clinton, IA 52733 2805 ¿Preguntas? Si tiene preguntas, póngase en contacto con María Ortiz en la Oﬁcina de Beneﬁcios de HEB ISD. Su número de teléfono es 817 399 2056. de trabajadores

En caso de emergencia...

2. El trabajador lesionado debe rellenar el formulario de primer informe de lesiones en los 3 días siguientes a la lesión. Póngase en contacto con la enfermera del colegio, con su supervisor o con la Oﬁcina de Beneﬁcios para obtener una copia del formulariode primer informe de lesiones.

Fax:

Compensación

Si te lesionas en el trabajo y se trata de una emergencia que pone en peligro tu vida, debes acudir al servicio de urgencias más cercano. Si te lesionas en el trabajo después del horario laboral o mientras trabajas fuera de tu área de servicio, debes acudir al centro asistencial más cercano. Después de recibir los cuidados de urgencia, puede necesitar cuidados continuos. Deberá elegir un médico tratante de la lista de proveedores. El médico que elija supervisará los cuidados que reciba por su lesión laboral. Salvo en el caso de la atención de urgencia, debe obtener toda la atención sanitaria y las derivaciones a especialistas a través de su médico tratante. Buscar tratamiento médico Si se ha lesionado en el trabajo y necesita tratamiento médico, debe acudir a un médico que esté en la lista de médicos aprobados por el Distrito. Dispone de 30 días a partir de la fecha de la lesión para recibir tratamiento médico.

Dirección

TPA:

Qué hacer cuando te lesionas en el trabajo

1. Después de cada cita con el médico, debe ponerse en contacto con la Oﬁcina de Beneﬁcios de HEB ISD María Ortiz al 817 399 2056.

3. Debe programar las citas médicas de seguimiento antes o después de la escuela. Si decides ir al médico en horario de trabajo, debes utilizar 1/2 o 1 día completo de enfermedad.

1. Todas las lesiones en el trabajo DEBEN ser comunicadas a su supervisor de inmediato, incluso si no cree que vaya a necesitar tratamiento médico o que tenga que ausentarse del trabajo.

1. Obtenga una lista de médicos aprobados de su supervisor, de la enfermera del campus o de la Oﬁcina de Beneﬁcios.

PÁGINAS RESUMENDEL 9

Información

• Un procedimiento que podría ser programado, sin en detrimento de la salud del trabajador, en un momento más compatible con las responsabilidades laborales del aﬁliado (es decir, vacaciones de primavera, verano, vacaciones de Navidad)

• Enfermedad del empleado 30 días por año escolar

• La enfermedad o lesión catastróﬁca es una condición severa o una combinación de condiciones que afectan a la salud mental o salud física del empleado o de un miembro de su familia inmediata que requiera los servicios de un médico autorizado durante un periodo prolongado de tiempo y que obliga al trabajador a agotar todas las vacaciones tiempo ganado por ese empleado y perder compensación por parte del Distrito. Dichas condiciones suelen requerir una hospitalización o recuperación prolongada; no son un trastorno pasajero o una dolencia temporal; o se espera que provoquen una discapacidad o la muerte.

RESUMENDEL 10

CONSULTE LA POLÍTICA DEC (LOCAL Y REGLAMENTARIA). A CONTINUACIÓN SE PRESENTA SÓLO UN RESUMEN GENERAL DE LA POLÍTICA. PÁGINAS

• Complicaciones del embarazo y el parto que suponen una amenaza médica inmediata

• Padres 10 días por año escolar; 20 días de por vida como máximo Un comité determinará si se aprueba o se deniega la solicitud de días de baja por enfermedad. Los miembros del banco que, durante el curso escolar anterior, hayan considerado necesario utilizar los beneﬁcios del banco deben donar tres días o el número real de días utilizado, el que sea menor, al inicio del siguiente curso escolar.

Tratamiento intermitente relacionado con el cáncer (es decir, quimioterapia, radiación) No está cubierto:

Resumen del banco de bajas por enfermedad

• Enfermedad del cónyuge o del hijo 30 días por año escolar; 60 días como máximo de por vida

• Enfermedades preexistentes Ausencias causadas por las condiciones existentes en el momento de la solicitud de aﬁliación al banco no estarán cubiertas durante un año a partir de la fecha de inscripción en el banco

La finalidad del banco de bajas por enfermedad es proporcionar días adicionales de baja por enfermedad a los miembros del banco que tengan agotado todos los permisos retribuidos disponibles a causa de una lesión o enfermedad catastrófica del trabajador o de un familiar directo. Para formar parte del banco de bajas por enfermedad, el empleado debe donar 3 días de baja local. Se trata de una donación única. Una vez que un empleado es miembro del banco de bajas por enfermedad, es miembro de por vida. Es posible que se necesiten días adicionales, consulte la política para obtener más Todosdetalles.losdías de enfermedad locales, personales estatales, antiguos estatales y de vacaciones deben agotarse antes de poder utilizar los días del banco de bajas por enfermedad. Los días de baja por enfermedad se pueden utilizar en caso de enfermedad o lesión de un empleado, cónyuge o hijo, o de un padre que reciba cuidados paliativos o al final de la vida. El empleado debe estar ausente durante un mínimo de 20 días de trabajo para poder solicitar días del banco de bajas por Lasenfermedad.solicitudes de licencia por enfermedad deben presentarse en un plazo de 15 días laborables a partir de la primera fecha de ausencia del trabajo o 15 días antes de que se agoten todos los días de licencia disponibles. Número máximo de días que se pueden utilizar:

Enfermedad/lesión caliﬁcada

•

• Ejemplos de condiciones que no están cubiertas Histerectomía, sustitución de articulaciones (cadera, rodilla, hombro, etc.), enfermedad general (gripe, resfriado, etc.), embarazo no complicado, fractura de huesos, cirugía general, etc.

Actualizaciones de beneficios - Novedades: Inscripción anual de beneficios • LAS TARIFAS MÉDICAS DE TRS ACTIVE CARE SON AHORA REGIONALES • NUEVO PORTADOR DE LA HSA EECU • NUEVO TRANSPORTISTA FSA/DCA HIGGINBOTHAM • LIGERO AUMENTO DE LAS TASAS DE INCAPACIDAD PARA LOS PERIODOS DE ELIMINACIÓN 14/14 Y 30/30 ¡TRS AHORA OFRECE PROGRAMA DE SALUD MENTAL DIGITAL SIN COSTO! Learn to Live ofrece herramientas digitales de terapia cognitiva conductual para ayudar a los participantes a aprender nuevas habilidades y romper viejos patrones. Para ver Learn to Live, los participantes: 1) Inicie sesión en Blue Access para socios℠ 2) Haga clic en Bienestar 3) Elige Salud Mental Digital Si los participantes tienen preguntas o necesitan ayuda para inscribirse en Aprender a Vivir, deben llamar a un Guía Personal de Salud al 1 866 355 5999. ¡NUEVO PORTADOR DE HSA! Debe elegir un Plan Médico de Deducción Elevada para inscribirse en el beneficio, las contribuciones máximas anuales: Individual $3,650 /familia $7,300. ¡Bienvenido a EECU! Son su nueva H.S.A. carrier, un centro financiero local de DFW que ofrece asistencia en persona con varias ubicaciones y horas de servicio para atenderlo. Haga clic en el enlace para obtener más información. www.eecu.org/ Eslocationsmuyfácil acceder a su cuenta EECU: Descargue su aplicación móvil Envíe un mensaje de texto al (817) 882 0800 para recibir asistencia de un representante de servicio al afiliado durante el horario laboral. Los fondos sólo están disponibles una vez que la contribución se realiza y se registra en EECU. Todos los importes de las cotizaciones actuales se prorrogarán con la misma cantidad como el último año del plan, así que por favor entre en el HUB si esta cantidad necesita ser cambiada o Tendráeliminada.3opciones para los fondos restantes de H.S.A. en su cuenta corriente después del 08/31/22.

¡No lo olvides!

1) Puede gastar todos los fondos antes del 31 de agosto de 2022, lo que cerrará su cuenta.

Teléfono 866 419 3519 Envíe un correo electrónico a flexclaim@higginbotham.net

3) Puede transferir sus fondos a EECU, H.S.A Bank le cobrará una tarifa de cierre de $25. Los programas de tarifas y los formularios de transferencia/ transferencia se pueden encontrar en el sitio web de su ¡beneficio.NUEVACOMPAÑÍA DE FSA! No se requiere un plan médico para inscribirse en este beneficio, contribución máxima anual: $2,700. Cuidado de dependientes $5000 (la disponibilidad de fondos se basa únicamente en las contribuciones) ¡Bienvenido a Higginbotham! Higginbotham es su nueva compañía de gastos flexibles y cuenta para el cuidado de dependientes. Seguirá recibiendo el beneficio de los ahorros de sus impuestos retenidos sobre la nómina. Por lo general, esto podría ascender a $25 a $40 por cada $100 que presupueste para gastos calificados. Todavía tendrá 90 días a partir del 08/31/2022 para presentar cualquier reclamo con su proveedor anterior, pero la cobertura finaliza ese día. Todos los montos de contribución actuales se acumularán con el mismo monto que el último año del plan, así que inicie sesión en HUB si es necesario cambiar o eliminar este monto. Los fondos estarán disponibles el 1 de septiembre y esta es la forma de contactar con Higginbotham: Regístrese en https//flexservices.higginbotham.net

• La asistencia para la inscripción está disponible llamando a los Servicios de Beneﬁcios Financieros al (866) 914 5202.

• Actualice los datos de su proﬁle: domicilio, números de teléfono, correo electrónico visitando el Centro de Acceso para Empleados en: https://ef194eac1.hebisd.edu/eFP19.4/EmployeeAccessCenter/Web/MultDBlogin.aspx ¡¡REQUERIDO!! Debido a los requisitos de informes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), debe agregar los números de seguro social CORRECTOS de sus dependientes en el sistema de inscripción en línea. Si tiene preguntas, comuníquese con su administrador de beneﬁcios.

•

• INSCRIPCIÓN PASIVA: Todos los beneficios elegidos previamente se “transferirán” automáticamente al nuevo año del plan. Sin embargo, se recomienda enfáticamente que los empleados inicien sesión para ver las tarifas y verificar la información de los beneficiarios.

PÁGINAS RESUMENDEL 11

• Inicie sesión y complete su inscripción de beneﬁcios desde el 07/20/2022 hasta el 08/17/2022

2) Puede dejar su cuenta abierta y gastar lo que necesite hasta que agote todos sus fondos. Si su cuenta sigue abierta, se le cobrará la cuota mensual de $1.75 y la cuota de $25 una vez que se gasten todos sus fondos y se cierre la cuenta.

PÁGINAS RESUMENDEL 12

Cambio en número de dependientes ﬁscales

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para su adopción. Puede Agregar dependientes existentes no inscritos previamente siempre que un dependiente gane la elegibilidad como resultado de un cambio válido en el evento de estado. Cambio en el estado del empleo que afecta la elegibilidadcoberturade

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125

La ganancia o pérdida de cobertura de Medicare/Medicaid puede desencadenar un cambio de elección permitido.

Estado civil Un cambio en el estado civil incluye el matrimonio, la muerte de un cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los Estados).

Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en la elección de los beneficios sólo pueden producirse si se produce un evento calificativo. Debe presentar una prueba del evento calificativo a su Oficina de Beneficios dentro de los 30 días siguientes al evento calificativo y cumplir con su Oficina de Beneficios para completar y firmar la documentación necesaria para hacer un beneficio cambio de elección. Los cambios de beneficios deben ser coherentes con el evento de calificación.

CAMBIOS EN ESTATUS: EVENTOS CALIFICADORES

El cambio en el estado de empleo del empleado, o un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador. Incluye el comienzo o la terminación de Empleo. Ganancia/pérdida del estatus de elegibilidad de dependientes Un evento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura bajo el plan de un empleador. Puede incluir cambios en estados de edad, estudios, matrimonio, empleo o dependiente ﬁscal. Sentencia/decreto/orden

Inscripción anual de beneficios

Si un juicio, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio en la custodia legal requiere que usted proporcione cobertura de accidente o salud a su hijo dependiente (incluyendo un niño adoptivo que sea su dependiente), usted puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden requiere que otra persona (incluyendo su cónyuge y excónyuge) cubra al niño dependiente y proporcione cobertura bajo el plan de ese individuo, usted puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese niño dependiente y sólo si el otro individuo realmente proporciona la cobertura. Elegibilidad gubernamentalesprogramaspara

Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a ninguna pregunta médica ni realizar un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según lo que disponga la compañía. En la Médicos,red hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que han contratado con el plan como proveedor de la Máximored. de gastos de bolsillo Lo máximo que una persona elegible o asegurada puede pagar en concepto de coseguro por los gastos cubiertos. Año del plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o condición por la cual el participante haya estado bajo el cuidado de un proveedor de atención médica, haya tomado medicamentos recetados o esté bajo las órdenes de un proveedor de atención médica para tomar medicamentos, o haya recibido atención o servicios médicos (incluidos diagnósticos y/o servicios de consulta).

Co Despuéssegurode cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido para el servicio.

Deﬁniciones útiles Activamente en el trabajo: Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los centros habituales del empleador lugares de trabajo o en algún lugar al que la actividad del empleador requiera que se desplace. Si no va a estar activamente en trabajo a partir del 9/1/2022, notifíquelo a su administrador de beneﬁcios. Deducible anual La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que éste comience a pagar los gastos cubiertos.

Inscripción anual de beneficios

PÁGINAS RESUMENDEL 13

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de beneficios (médico, dental, de la vista, etc.) que cada dependiente a cubrir está seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese particular benefit.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura son incluido en el profillo dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en la información personal y/o de beneficios.

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento caliﬁcado.

Si la compañía de seguros proporciona tarjetas de identiﬁcación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identiﬁcación cada año.

Matriculación anual Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las elecciones de beneﬁcios cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de inscripción anual) a menos que se produzca un evento de caliﬁcación de la Sección 125.

Inscripción de nuevos empleados

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a beneﬁcios. Si no se completan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre los beneficios complementarios, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieros al 866 914 5202 para obtener ayuda. ¿Dónde puedo encontrar los formularios? Para ver los resúmenes de los beneficios y los formularios de solicitud, vaya a la página web de sus beneficios: www.mybenefitshub.com/hebisd Haga clic en el beneficio plan sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar el formularios que necesita en la sección de Beneficios y Formularios. ¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para obtener resúmenes de beneficios y formularios de reclamo, vaya al sitio web de beneficios de Hurst Euless Bedford ISD: www.mybenefitshub.com/hebisd. Haga clic en el plan de beneficios que necesita información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en los enlaces rápidos sección. ¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación? Si la compañía de seguros proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibir esas 3 4 semanas después de la fecha de entrada en vigencia. Para la mayoría de los planes dentales y de la vista, puede iniciar sesión en el sitio web del proveedor e imprimir una tarjeta de identificación temporal o simplemente darle a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al número de servicio al cliente del operador para solicitar otra tarjeta.

PÁGINAS RESUMENDEL 14

Si su dependiente está desactivado, la cobertura puede ser capaz de continuar más allá de la edad máxima bajo ciertos planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico conﬁrmando la discapacidad de su dependiente. Comuníquese con su administrador de recursos humanos/beneﬁcios para solicitar una continuación de la cobertura.

PLAN EDAD MÁXIMA Médico Hasta los 26 años Dental Hasta los 26 años Visión Hasta los 26 años Flexología Médica Dependiente de Hacienda Cuenta de ahorro para la salud Dependiente de Hacienda Indemnizaciónhospitalaria Hasta los 26 años Vida voluntaria Hasta los 26 años Enfermedadcrítica Hasta los 26 años Servicios Jurídicos 19 años o hasta 26 si es estudiante a tiempo completo*. Por favor, tenga en cuenta que se pueden aplicar límites y exclusiones al obtener cobertura como pareja casada o al obtener cobertura para dependientes. Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a su cónyuge como dependiente si su cónyuge está inscrito para la cobertura como empleado del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del cónyuge.

Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con un beneﬁcio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en el mismo beneﬁcio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas a cargo no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito, ya que ambos empleados y dependientes.

Requisitos de elegibilidad de los empleados

Prestaciones complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada semana de trabajo. Para que las nuevas prestaciones sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que signiﬁca que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus prestaciones de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas prestaciones.

Limitaciones de FSA/HSA: por favor, tenga en cuenta que, en general, según las regulaciones del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) como en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Si su cónyuge está cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para una HSA, incluso si no usaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, existen algunas excepciones a la limitación general con respecto a tipos específicos de FSA. Para obtener más información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, comuníquese con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o comuníquese con su asesor fiscal para obtener más orientación.

Posibles limitaciones de la cobertura de dependientes: al inscribirse para la cobertura de dependientes, por favor tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del Descargodependiente.deresponsabilidad: usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse para obtener cobertura para cónyuge y dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el afiliado, deberá eximir de responsabilidad, defender e indemnizar a Financial Benefit Services, LLC de todas y cada una de las reclamaciones, acciones, demandas, cargos y juicios que surjan de la afiliación del afiliado a la cobertura de cónyuge y/o dependiente, incluida inscribirse en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros.

Inscripción anual de beneficios

PÁGINAS RESUMENDEL PG. 25 PG. 26IR

Permite a los empleados pagar gastos de desembolso por copagos, deducibles y ciertos servicios no cubiertos por un plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de dependientes calificados, libre libre de impuestos.

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son cuentas bancarias reales en nombres de empleados que permiten a los empleados ahorrar y pagar los gastos médicos calificados no reembolsados, libre de impuestos.

Retiros de efectivo de cantidades no utilizadas (si no hay gastos médicos) Permitido, pero sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización (exención de penalización después de la edad de 65). No se permite ¿Acumulación año a año del saldo de la cuenta? Sí, se acumulará para su uso para la cobertura de salud del año siguiente. No ¿La cuenta gana interés? Sí No ¿Es portable? Sí, portable año a año y entre Trabajos. No A LA PÁGINA PARA INFORMACION DE HSA IR A LA PÁGINA PARA INFORMACION DE FSA

Descripción

HSA vs. FSA

El propietario de la cuenta Individual Empleador Los seguros subyacentes Requisito Plan de salud de deducible alto Ninguno Deducible mínimo $1,400 individual (2022) $2,800 familia (2022) N/A Contribución máxima $3,650 individual (2022) $7,300 familia (2022) $2,700 (2022) Uso permisible de fondos Si se utiliza para gastos médicos no calificados, sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización. Reembolso por gastos médicos calificados (según se define en el sec. 213 (d) del IRC).

Elegibilidad del empleador Plan de salud calificado con deducible alto. Todos los empleadores Fuente de contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador

Cuenta de ahorros de salud (HSA) (IRC sec. 223) Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC sec. 125)

Beneficios en la red ActiveCare Primary (El participante paga) ActiveCare HD (El participante paga) ActiveCare Primary+ (El participante paga) Scott & White HMO (El participante paga) Beneficios médicos Se debe alcanzar el deducible antes de que se paguen los beneficios; Compatible con HSA FamiliaIndividualDeducible $5,000$2,500 $6,000$3,000 $3,600$1,200 $4.750$1,900 Gastos máximos de bolsillo (incluye deducible, coseguro y copagos) FamiliaIndividual $16,300$8,150 $14,100$7,050 $13,800$6,900 $15,000$8,000 Coseguro 30% 30% 20% 20% Copago por visita al consultorio PCP / Especialista $30 / $70 30% * $30 / $70 $15>! / $70 Atención preventiva El plan paga el 100% El plan paga el 100% El plan paga el 100% El plan paga el 100% Salud virtual $0◊/ $12 $30◊/ $42 $0◊/ $12 El plan paga el 100%^ Atención urgente $50 30% * $50 $45 Sala de emergencias 30% * 30% * 20% * Copago de $500* Hospitalización de pacientes hospitalizados 30% * 30% * 20% * 20% * Otras características del plan ¿Beneficios fuera de la red? NO SI NO NO Red Red estatal Red nacional Red estatal Red estatal ¿Se requiere un proveedor de atención primaria (PCP)? SI NO SI NO ¿Necesita que le remitan a un especialista? SI NO SI NO Medicamentos con receta Deducible de medicamentos Sujeto a la atención médica deducible Sujeto a la atención médica deducible $0 Genérico $200 Marca $0 Genérico $200 Marca Nivel 1 Genérico $15§ 20%*§ $15 $12@ Nivel 2 Marca preferida 30% * 25% * 25%# 30%# Nivel 3 Marca no preferida 50% * 50% * 50%# 50%# Medicamentos especiales $0 si es elegible para PrudentRx; 30% * 20% * $0 si es elegible para PrudentRx; 30%* preferido 25%# no preferido 35%# Primas Mensual Semi mensual Mensual Semi mensual Mensual Semi mensual Mensual Semi mensual Empleado únicamente $192 $96.00 $204 $102.00 $300 $150.00 $344.24 $172.12 Empleado y cónyuge $951 $475.50 $984 $492.00 $1,059 $529.50 $1,206.08 $603.04 Empleado e hijo(s) $526 $263.00 $547 $273.50 $620 $310.00 $690.65 $345.33 Empleado y familia $1,180 $590.00 $1,220 $610.00 $1,389 $694.50 $1,422.24 $711.12 * Una vez cubierta la franquicia MÉDICA Teladoc @ Medicamentos Preventivos ACA $0 copago > Primera visita por enfermedad en persona $0 de copago ^ MDLive o MyBSWHealth ! Sin copago para las visitas al médico de cabecera para los dependientes de 19 años o menos # Una vez alcanzado el deducible de PRESCRIPCIÓN ◊ RediMD § Algunos medicamentos genéricos preventivos están cubiertos al 100% ACERCA DEL SEGURO MÉDICO El seguro médico principal es un tipo de cobertura de atención médica que proporciona beneficios para una amplia gama de gastos médicos en los que se puede incurrir, ya sea como paciente interno o ambulatorio. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/hebisd 2022-2023 Seguro médico de HEB ISD TRS PARABENEFICIOS EMPLEADOS 16

Todos los empleados en activo que trabajen al menos 30 horas semanales para su empresa en EE.UU. ¿Cuál es el importe de la cobertura? Su empresa le proporciona 5.000 $ de seguro de vida a término. También recibirá 5.000 dólares de seguro de muerte accidental y desmembramiento. ¿Es transferible (puedo conservarlo si dejo mi empresa)? Si se jubila, reduce su jornada laboral o abandona su empresa, puede continuar con la cobertura con la tarifa de grupo.

•

• Ambas manos o ambos pies o la vista de ambos ojos

Vida básica y AD&D

UNUM ACERCA DEL SEGURO DE VIDA Y AD&D El seguro de vida grupal es la forma más económica de comprar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia.

Consulte www.mybeneﬁtshub.com/hebisd en la sección Vida Básica para conocer las limitaciones y exclusiones y otros detalles del plan.

¿Qué paga mi seguro AD&D? El importe total del beneﬁcio se paga por la pérdida de: La vida

Muerte Accidental y Desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio por muerte al beneficiario, en caso de que la muerte ocurra debido a un accidente cubierto. Los beneficios por desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, en caso de desmembramiento accidental.

¿Quién tiene derecho a esta cobertura?

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd

* El cónyuge que viaja por motivos de trabajo para su empresa no está cubierto por el programa

• Una mano y un pie • Una mano y la vista de un ojo • Habla y audición ¿Incluye este plan ayuda para la conciliación de la vida laboral y familiar? Sí. Nuestro programa de asistencia al empleado (EAP) para la conciliación de la vida laboral y familiar ofrece asesoramiento profesional para una amplia gama de problemas personales y laborales. El servicio está disponible para usted y los miembros de su familia las 24 horas del día, los 365 días del año. Ofrece recursos para ayudarle a encontrar soluciones a problemas cotidianos, como la ﬁnanciación de un coche o la elección de una guardería, así como a problemas más graves. problemas, como la adicción al alcohol o a las drogas, el divorcio o los problemas de pareja. No hay ningún coste adicional por utilizar el programa, y no es necesario haber presentado una solicitud de discapacidad o estar recibiendo beneﬁcios para utilizar el programa. ¿Qué más incluye esta póliza? La asistencia de viaje de emergencia en todo el mundo está incluida en este plan de invalidez de larga duración. La asistencia en viaje de emergencia está disponible para usted, su cónyuge* y los hijos a su cargo cuando viaje a cualquier país extranjero, incluidos Canadá o México. También está disponible en cualquier lugar de los Estados Unidos cuando viaje a sólo 100 o más millas de su casa.

PARABENEFICIOS EMPLEADOS 23

•

• Incluso reduciendo sus facturas médicas y dentales.

• Medical Bill SaverTM: le ayuda a ahorrar en las facturas médicas ¿Quién está cubierto? Los servicios de EAP de Unum están disponibles para todos los empleados que reúnan los requisitos, sus cónyuges o parejas de hecho, hijos dependientes, padres y suegros.

Programa de asistencia al empleado Equilibrio entre el trabajo y la vida privada Acceso gratuito 24 horas al día, 7 días a la semana: 1 800 854 www.unum.com/lifebalance(multilingüe)1446

• Y más Siempre a tu lado • Asistencia experta 24/7

detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd de Asistencia al Empleado (EAP)

• Problemas familiares y de crianza

• Ira, dolor y pérdida

• Sitio web conveniente • Ayuda a corto plazo • Derivación para atención adicional

Programa

•

• Cuestiones jurídicas • Robo de identidad

La ayuda es de fácil acceso: Asistencia telefónica y en línea: Ilimitada, conﬁdencial, 24/7. En persona: Puede obtener hasta 3 visitas disponibles sin costo adicional para usted con un Consejero Profesional Licenciado. Su consejero puede remitirle a los recursos de su comunidad para un apoyo continuo. * Los consejeros deben cumplir la normativa federal sobre el deber de advertir de los daños a uno mismo o a los demás. En estos casos, los el consultor puede recibir el mandato de informar de una situación a la autoridad competente.

•

• Servicios ﬁnancieros, gestión de la deuda, problemas con los informes de crédito

Ayuda, cuando más la necesita Con su Programa de Asistencia al Empleado y los servicios de Conciliación de la Vida Laboral y Personal, la asistencia conﬁdencial está tan cerca como su teléfono u ordenador. Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Su EAP está diseñado para ayudarle a llevar una vida más feliz y más vida productiva en el hogar y en el trabajo. Llame para tener acceso conﬁdencial a un consejero profesional autorizado* que pueda ayudarle. Un consejero profesional licenciado puede ayudarle con: Estrés, depresión, ansiedad Problemas de relación, divorcio Estrés laboral, conflictos de trabajo

• Cuidado de niños

• Y más Equilibrio entre el trabajo y la vida privada También puedes acudir a un especialista para que te ayude a conciliar el trabajo y la vida personal. Sólo tiene que llamar y uno de nuestros especialistas en trabajo/ vida privada podrá responder a sus preguntas y ayudarle a encontrar recursos en su comunidad. Pregunte a nuestros especialistas en trabajo/vida personal sobre:

ACERCA DE EAP Un programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) es un programa que le ayuda a resolver problemas como la búsqueda de cuidado infantil o de ancianos, diﬁcultades de la relación, problemas ﬁnancieros o legales, etc. (Este programa es proporcionado por su empleador sin costo para Parausted.)obtener

• Seminarios web mensuales

UNUM PARABENEFICIOS EMPLEADOS 24

• Cuidado de ancianos

Abrir una HSA Si cumple los requisitos, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA. Información importante sobre la HSA

Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualiﬁcados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro. Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

ACERCA DE HSA

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para Ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los Unfuturos.tipode cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualiﬁcados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de conﬁscación. La cuenta se renueva automáticamente año tras año. Elegibilidad de la HSA Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace:

• Familia (que se aloja conjuntamente) $7,300

• Puede abrir una HSA en la entidad ﬁnanciera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para deducción automática de la nómina y contribuciones de la empresa. Cómo utilizar su HSA

• No recibir los beneﬁcios de la Administración de Veteranos Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualiﬁcados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP. Contribuciones máximas Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija: • Individual $3,650

• Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934.

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos de salud Cuenta de Gasto Flexible

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

Cuenta

EECU PARABENEFICIOS EMPLEADOS 25

• Pase por un centro ﬁnanciero local de EECU: www.eecu.org/ locations

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800 Los representantes de servicio a los miembros de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier pregunta. Su horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. CT, el sábado de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. CT y el domingo cerrado.

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta 24 horas al día, 7 días a la semana, para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualiﬁcado, como el plan de salud de su cónyuge

• Inscrito en un HDHP (Plan de Salud con Deducible Alto) elegible para HSA

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se apliquen los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función de la saldo a pagar después del descuento.

Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) es una cuenta de ahorros personal donde el dinero solo puede usarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, sin embargo, solo se pueden usar aquellos fondos que se hayan depositado en su cuenta. Contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud solo se puede usar si usted también está inscrito en un plan de atención médica con deducible alto Para(HDHP).obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/hebisd de ahorros de salud (HSA)

• No está inscrito en Medicare o TRICARE

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de otra persona declaración de impuestos

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 90 días después del 31 de agostost .

Higginbotham PARABENEFICIOS EMPLEADOS 26

• El cuidador de personas dependientes no puede ser su hijo menor de 19 años ni nadie declarado como dependiente en sus impuestos sobre la renta. Normas importantes de la FSA

• Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

• Los campamentos nocturnos no pueden ser reembolsados (sólo pueden considerarse los campamentos diurnos).

• Si su hijo cumple 13 años a mitad de año, sólo puede solicitar reembolso de la parte del año en que el niño es menor de 13 años.

• Puede solicitar el reembolso por el cuidado de un cónyuge o persona dependiente de cualquier edad que pase al menos ocho horas al día en su casa y es mental o físicamente incapaz de cuidar de sí mismo.

ACERCA

Tarjeta de débito Higginbotham Benefits La tarjeta de débito Higginbotham Benefits le da acceso inmediato a los fondos de su FSA de atención médica cuando hace un compra sin necesidad de presentar una reclamación por reembolso. Si utiliza la tarjeta de débito para pagar cualquier cosa que no sea un importe de copago, tendrá que presentar un recibo detallado o una Explicación de Beneficios (EOB). Si no presenta sus recibos, recibirá una solicitud de justificación. Tendrá 60 días para presentar sus recibos después de recibir la solicitud de justificación antes de que su tarjeta de débito sea suspendida. Compruebe la fecha de caducidad de su tarjeta para saber cuándo debe pedir una tarjeta(s) de sustitución.

• Deducibles y coseguros médicos

Para tener derecho a la ayuda, debe ser padre o madre soltero/a o usted y su cónyuge deben trabajar fuera de casa, ser discapacitado/a o trabajar a tiempo completo estudiante. Aspectos a tener en cuenta sobre la FSA para el cuidado de personas dependientes

FSA para el cuidado de las personas dependientes La FSA para el cuidado de personas dependientes ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su el cónyuge puede trabajar o estudiar a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de guardería o niñera de sus hijos menores de 13 años y de los mayores dependientes que cumplan los requisitos, como los padres dependientes. El reembolso de su La FSA para el cuidado de personas dependientes está limitada a la cantidad total se le depositará en su cuenta en ese momento.

• Copagos de medicamentos

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.700 dólares. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de los dependientes es de 5.000 dólares si se presenta conjuntamente o es cabeza de familia y de 2.500 dólares si se presenta por separado.

Cuenta

Recordatoriodependientes.delaregla de los artículos de venta libre La legislación de la reforma sanitaria exige que determinados Los artículos de venta libre (OTC) requieren una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Atención Médica. Sólo tendrá que obtener una receta para el año del plan en curso. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de DE FSA Una cuenta de gastos flexible le permite pagar los gastos de atención médica elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que debe apartarse de su cheque de pago cada año del plan, en función del límite anual del plan de su empleador. Este dinero es para usarlo o perderlo dentro del año del Paraplan.obtener

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Caliﬁcado.

• Su tarjeta de débito de la FSA de asistencia sanitaria sólo puede utilizarse para gastos de asistencia sanitaria. No puede utilizarse para pagar gastos de cuidado de personas

• Gastos dentales y de visión

detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd de gastos flexibles (FSA)

FSA de asistencia sanitaria La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualiﬁcados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta 2.700 dólares anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

un artículo de venta libre, aunque vaya acompañada de una Aplicaciónreceta. móvil Higginbotham Flex Acceda fácilmente a su FSA de atención médica en su smartphone o tableta con la aplicación móvil de Higginbotham. Busque Higginbotham en la tienda de aplicaciones de tu dispositivo móvil y descárgala como lo harías con cualquier otra aplicación.

• Actualice su información personal

• SnapClaim Presente una reclamación y cargue las fotos de los recibos directamente desde su smartphone • Gestionar las suscripciones Conﬁgurar notiﬁcaciones por correo electrónico para estar al día de toda la actividad de la cuenta y de la tarjeta de débito Health Care FSA. Inicie sesión con el mismo nombre de usuario y contraseña que utiliza para iniciar sesión en el Portal Higginbotham. Nota: Debe registrarse en el Portal Higginbotham para poder utilizar la aplicación móvil.

• Utilizar las calculadoras de impuestos de la Sección 125 Buscar gastos cualiﬁcados Presentar reclamaciones Solicitar una tarjeta de débito Beneﬁts nueva o de Regístresesustituciónenel Portal Higginbotham Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Regístrese. Siga las instrucciones y desplácese hacia abajo para entrar su información.

copagos,

PARABENEFICIOS EMPLEADOS 27

Higginbotham

•

Portal de Higginbotham El Portal Higginbotham ofrece información y recursos para ayudarle a gestionar sus FSA.

deducibles,

en pedidos superiores a 50 dólares pueden

La mayoría de los gastos médicos, odontológicos oftalmológicos no están cubiertos su plan de salud (como coseguros, gafas medicamentos de venta libre prescritos por el médico) en cubiertossubvencionablesgastosnoporelseguro,reducesurentaimponible para el cuidado de gastos de cuidado de las personas dependientes (como guarderías, programas extraescolares programas de cuidado de ancianos) así que tú y su cónyuge puede trabajar o estudiar a tiempo completo $5,000 de soltero $2,500 si está casado y tributa por devuelveseparado Reduce su imponiblerenta

• Actividad de la tarjeta Información de la cuenta

FSA

•

y servicios elegibles por la FSA para comprar usando sus Beneﬁcios Higginbotham Tarjeta de débito o cualquier tarjeta de

importante. Los precios competitivos y el

• Ver cuentas Incluye información detallada de cuentas y saldos

• Acceder a los documentos del plan, las cartas y avisos, los formularios, los saldos de las cuentas, las contribuciones y otra información del plan

por

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

FSA de sanitariaasistencia

$2,700 Ahorra

• Siga las indicaciones para navegar por el sitio.

utilizando

•

antes

flexible Tipo de cuenta Gastos subvencionables Contribución anual límites

dependientespersonaslas Los

• Si tiene alguna pregunta o duda, póngase en contacto con Higginbotham:  Teléfono 866 419 3519  Correo electrónico flexclaims@higginbotham.net  Fax 866 419 3516

• Introduzca su ID de empleado, que es su número de la Seguridad Social sin guiones ni espacios.

que

FSAstore.comFSAstore.Com ofrece miles de productos crédito envío gratuito ahorrarle hasta un 40% sus dólares de impuestos de la FSA. Visite la tienda de la FSA entrando en www.fsastore.com de gasto Beneﬁcio

Cuentas

Este es un plan complementario asequible que le paga en caso de que tenga internado un paciente hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos no pagados por su seguro de salud.

• Gastos médicos, como deducibles y copagos • Gastos de viaje, comida y alojamiento de los miembros de la familia • Cuidado de niños

• Deducción de la nómina: Las primas se pagan mediante cómodas deducciones en la nómina.

• Beneficio de Confinemento Inicial: Esto proporciona un pago de 10 veces el importe del beneficio diario tras la confinación en un hospital, unidad de cuidados intensivos o centro de rehabilitación. Este beneficio está limitado a un máximo de cuatro Beneficios de Confinación Inicial por año natural para todas las personas cubiertas, pero no más de uno por cada persona cubierta.Indemnización$100.00hospitalaria $200.00 Empleado $16.19 $32.38 Empleado + Cónyuge $32.47 $64.95 Empleado + Hijo(s) $24.18 $48.36 Familia $40.46 $80.93

ACERCA DE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

• Cobertura asequible: Las tarifas suelen ser más bajas cuando se adquiere la cobertura a través de la empresa.

• Portátil: Si deja su empresa actual, puede llevarse la póliza y elegir entre una variedad de planes de pago.

¿Cómo puede ayudar el Seguro de Confinemento Hospitalario? A continuación se presentan algunos ejemplos de cómo podría utilizarse su beneficio del Seguro de Confinementación Hospitalaria (los importes de la cobertura pueden variar):

*Un hospital no incluye una institución o parte de una institución utilizada como: una unidad de cuidados paliativos; una casa de convalecencia; un centro de descanso o de enfermería; un centro quirúrgico independiente; un centro de rehabilitación; un centro de cuidados prolongados; un centro de enfermería especializada; o un centro que ofrezca principalmente cuidados de custodia, educativos, o atención o tratamiento a personas que sufren enfermedades o trastornos mentales, o atención a personas mayores, o adicción a las drogas o al alcohol. "Unidad de cuidados intensivos" y "centro de rehabilitación" se definen específicamente en esta política. Consulte el certificado para más detalles.

¿Qué es el seguro de indemnización hospitalaria?

El Seguro de Confinementación Hospitalaria paga un beneficio diario si tiene una estancia cubierta en un hospital*, unidad de cuidados críticos o que comience en la fecha de entrada en vigor de su cobertura o después de ella. El importe del beneficio se determina en función del tipo de centro y del número de días de estancia. Tiene la opción de elegir el Seguro de Confinemento Hospitalario de Indemnización para satisfacer su necesidades. El Seguro de Confinemento Hospitalario es un seguro limitado póliza de beneficio. No es un seguro de salud y no cumple el requisito de cobertura mínima esencial de la Ley de Asistencia Asequible. Las características del seguro de Confinemento Hospitalario de Indemnización incluyen:

• Flexible: Puede utilizar los pagos del beneﬁcio para el ﬁn que desee.

• Unidad de cuidados intensivos (UCC): el pago del beneficio es el doble del importe del beneficio diario (200 o 400 dólares), hasta 15 días por Confinement.

Indemnización hospitalaria Voya PARABENEFICIOS EMPLEADOS 28

• Emisión garantizada: No se requieren preguntas o pruebas médicas para la cobertura.

• Los gastos cotidianos, como los servicios públicos y las compras. ¿Qué beneﬁcios ofrece el Seguro de Conﬁnemento Hospitalario?

• Centro de rehabilitación: el pago del beneficio es la mitad del importe del beneficio diario (50 o 100 dólares), hasta 30 días por confinación.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd

La siguiente lista es un resumen de los beneficios proporcionados por Seguro de Confinemento Hospitalario de Indemnización. Si desea consultar la lista de exclusiones y limitaciones estándar, vaya al final de este documento. Para obtener una descripción completa de los beneficios, exclusiones y limitaciones disponibles, consulte su certificado de seguro y las cláusulas adicionales. Su empresa le ofrece la posibilidad de adquirir un beneficio diario de 100 o 200 dólares. El importe del beneficio es determinado por el tipo de instalación en la que está configurado:

• Hospital: el pago del beneficio es 1 vez el beneficio diario cantidad (100 o 200 dólares), hasta 30 días por confinamiento.

Restauración: rellenos, periodoncia: menor y mayor, cirugía oral: menor y mayor, anestesia: general y sedación IV, reparaciones: Puentes, Coronas e Incrustaciones, Reparaciones: Dentaduras, Revestimientos de Dentaduras, Rebajes y Ajustes, Coronas: prefabricadas acero inoxidable / resina Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala Clase III: Restauración mayor Inlays y Onlays, Prótesis sobre Implante, Coronas: fundición permanente y porcelana, Puentes y Dentaduras, Endodoncia: menor y mayor Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala

Clase IV: Ortodoncia Cobertura para el empleado y todos los dependientes Beneficio máximo de por vida: $1,000 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia Nuestro plan dental le ayuda a mantener una buena salud bucal a través de opciones asequibles de atención preventiva, que incluyen revisiones y otros trabajos dentales. Las contribuciones a la prima se deducen de su nómina antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Cigna Dental. Cómo encontrar un dentista: Visite https://hcpdirectory.cigna.com/ o llame al 800 244 6224 para encontrar un dentista de la red. Su red será Total Cigna DPPO. Cómo solicitar una nueva tarjeta de identificación: Puede solicitar su tarjeta de identificación dental poniéndose en contacto directamente con Cigna llamando al 800 244 6224. También puede ir a www.mycigna.com y registrarse/iniciar sesión para acceder a su cuenta. Además, puedes descargar la aplicación "MyCigna" en tu smartphone y acceder a tu tarjeta de identificación desde tu teléfono.

Seguro dental Cigna PARABENEFICIOS EMPLEADOS 29

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costos de la atención dental. Asegura contra el gasto de rutina.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd

Cigna Dental PPO Opción alta Opciones de red Dentro de la red: Red total de Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Fuera de la Red Reembolso Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Cargo máximo reembolsable Año de la póliza Prestaciones máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III Año 1: $1,000 Año 2: $1,125 Año 3: $1,250 Año 4: $1,375 Año 1: $1,000 Año 2: $1,125 Año 3: $1,250 Año 4: $1,375 Deducible por año de póliza $150$50 $150$50

ACERCA DEL SEGURO DENTAL

Beneficios destacados El plan paga Usted paga El plan paga Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales, proﬁlaxis: limpiezas de rutina, X radiografías: rutinarias, radiografías: no rutinarias, aplicación de flúor, sellantes: por diente, espacio Mantenedores: no ortodónticos, atención de emergencia a Aliviar el dolor 100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Sin cargo Clase II: Restauración básica

FamiliaIndividual

PARABENEFICIOS EMPLEADOS 30

Seguro dental Cigna

PLAN DHMO Si se inscribe en el plan DHMO, debe seleccionar un dentista de atención primaria (PCD) del directorio de la red DHMO para gestionar su atención. Cada dependiente elegible puede elegir su propio PCD. El Programa de Cargos al Paciente se aplica sólo cuando los servicios dentales cubiertos son realizados por su dentista de la red. No todos los dentistas de la red prestan todos los servicios enumerados y se sugiere consultar con su dentista de la red antes de recibir los servicios. Los servicios dentales son ilimitados; usted paga copagos fijos, no hay deducibles y no hay que rellenar formularios de reclamación. No hay cobertura para los servicios prestados sin una derivación de su PCD o si busca atención de proveedores fuera de la red. Consulte el sitio web de su beneficio para ver el programa completo de gastos del paciente y otros detalles. ¿Cómo puedo encontrar un dentista de la red? Visite: https://hcpdirectory.cigna.com/ o llame al 800 244 6224 para encontrar un dentista de la red. Su red será Cigna Dental Care DHMO. Tenga en cuenta que esto es un resumen de los beneficios y consulte www.mybenefitshub.com/hebisd en la sección Dental para obtener detalles completos. Cigna Dental PPO Opción baja Opciones de red Dentro de la red: Red total de Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Fuera de la Red Reembolso Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Cargo máximo reembolsable Año de la póliza Prestaciones máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III Año 1: $750 Año 2: $875 Año 3: $1,000 Año 4: $1,125 Año 1: $750 Año 2: $875 Año 3: $1,000 Año 4: $1,125 Deducible por año Dentaduras, Revestimientos de Dentaduras, Rebajes y Ajustes, Coronas: prefabricadas acero inoxidable / resina Después70%defranquiciala Después30%defranquiciala Después70%defranquiciala Después30%defranquiciala Clase III: Restauración mayor Inlays y Onlays, Prótesis sobre Implante, Coronas: fundición permanente y porcelana, Puentes y Dentaduras, Endodoncia: menor y mayor Después50%de la franquicia Después50%de la franquicia Después50%de la franquicia Después50%de la franquicia Dental DPPO alta DPPO bajo DHMO Mensual Semi Mensual Semi Mensual Semi Empleado $43.33 $21.67 $28.29 $14.15 $14.19 $7.10 Empleado + 1 $86.08 $43.04 $58.28 $29.14 $26.96 $13.48 Empleado + Familia $130.56 $65.28 $78.65 $39.33 $42.56 $21.28

de póliza FamiliaIndividual $75$25 $75$25 Beneficios destacados El plan paga Usted paga El plan paga Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales, proﬁlaxis: limpiezas de rutina, X radiografías: rutinarias, radiografías: no rutinarias, aplicación de flúor, sellantes: por diente, espacio Mantenedores: no ortodónticos, atención de emergencia a Aliviar el dolor 100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Cualquier cantidad que supere la tarifa máxima permitida Clase II: Restauración básica Restauración: rellenos, periodoncia: menor y mayor, cirugía oral: menor y mayor, anestesia: general y sedación IV, reparaciones: Puentes, Coronas e Incrustaciones, Reparaciones:

3. Se cubre hasta el importe de los trifocales estándar de venta al público en la consulta; el aﬁliado paga la diferencia entre los trifocales progresivos y los estándar de venta al público, más el copago correspondiente

Seguro de visión

Superior Vision PARABENEFICIOS EMPLEADOS 31

2. La adaptación de lentes de contacto estándar se aplica a los usuarios actuales de lentes de contacto que utilizan únicamente lentes desechables, de uso diario o de uso prolongado. La adaptación de lentes de contacto especiales se aplica a los nuevos usuarios de lentes de contacto y/o a los miembros que usan lentes tóricas, permeables al gas o multifocales.

Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800 507 3800. También puede ir a www.superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su smartphone teléfono. ¿Necesita buscar un proveedor dentro de la red? Llame al 800 507 3800 o visite https://superiorvision.com/ locator/ para localizar un proveedor. Copagos Servicios/frecuencia Primas mensuales de visión Examen $10 Examen 12 meses Empleado $7.18 Materiales1 $25 Marco 24 meses Empleado + 1 $13.94 Lentes de contacto fitting (estándar y especial) $0 Lentes de contacto fitting 12 meses Empleado + Familia $20.47 Lentes 12 meses Lentes de contacto 12 meses Beneficios a través de la red Nacional Superior En la red Fuera de la red Examen (oftalmológico) Cubierto en su totalidad Hasta $42 de venta al público Examen (optometrista) Cubierto en su totalidad Hasta $37 de venta al público Marcos $130 de subsidio para la venta al por menor Hasta $68 de venta al público Adaptación de lentes de contacto (estándar2 ) Cubierto en su totalidad No está cubierto Adaptación de lentes de contacto (especialidad2 ) $50 de subsidio por venta al por menor No está cubierto Lentes (estándar) por par Visión única Cubierto en su totalidad Hasta $32 de venta al público Bifocal Cubierto en su totalidad Hasta $46 de venta al público Trifocal Cubierto en su totalidad Hasta $61 de venta al público Progresiva Ver descripción3 Hasta $61 de venta al público Lentes de contacto4 Asignación de $150 para la venta al por menor Hasta $100 de venta al público Los copagos se aplican a los beneficios de la red; los copagos de las visitas fuera de la red se deducen de los reembolsos.

ACERCA DEL SEGURO DE VISIÓN El seguro de visión proporciona cobertura para exámenes de la vista de rutina y puede ayudar a cubrir algunos de los costos de los marcos de anteojos, lentes o lentes de contacto. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd

1. El copago de materiales se aplica sólo a las lentes y monturas, no a las lentes de contacto

4. Las lentes de contacto sustituyen a las gafas y las monturas se beneﬁtan

Seguro de visión Superior Vision

PARABENEFICIOS EMPLEADOS 32

Características del descuento Descuentos en materiales cubiertos5 (Estos descuentos se aplican a las gafas y lentes de contacto cubiertas por los beneficios de la visión). Marcos: 20% de descuento sobre el importe de la asignación Opciones de lentes: 20% de descuento en la venta al público Los progresistas: 20% de descuento sobre el importe de las lentes trifocales forradas, incluidas las opciones de lentes Lentes de contacto especiales fit: 10% de descuento en la venta al público, luego aplique la bonificación Descuentos en exámenes, servicios y materiales no cubiertos5 Exámenes, monturas y lentes graduadas: 20% de descuento en la venta al público Opciones de lentes, contactos, opciones varias: 20% de descuento en la venta al público Los progresistas: 20% de descuento sobre el precio de venta al público de las lentes trifocales, incluidas las opciones de lentes Máximo desembolso del afiliado5 Las siguientes opciones tienen un máximo de desembolso5 en lentes estándar (no premium, de marca o progresivas). Visión única Bifocal y trifocal Capa ultravioleta $15 $15 Tonos, sólidos o degradados $25 $25 Capa antirreflectante $50 $50 Policarbonato para adultos $40 20% de descuento en la venta al público Índice alto 1,6 $55 20% de descuento en la venta al público Fotocromáticos $80 20% de descuento en la venta al público 5. Los descuentos y los máximos pueden variar según el tipo de lente. Consulte con su proveedor. Cirugía refractiva Superior Vision cuenta con una red nacional de cirujanos refractivos independientes y colaboraciones con las principales empresas de LASIK redes que ofrecen a los miembros un descuento. Estos descuentos oscilan entre el 15% y el 50%, y son los mejores descuentos posibles disponibles para Superior Vision. Tenga en cuenta que esta es sólo una breve descripción de los beneficios proporcionados, por lo que consulte www.mybenefitshub.com/hebisd para conocer las limitaciones y exclusiones en la sección de Visión del portal.

Standard Insurance Company ha desarrollado este documento para proporcionarle información sobre la cobertura de seguro opcional que puede seleccionar a través del Distrito Escolar Independiente de Hurst Euless Bedford. Escrito en un lenguaje no técnico, esto no es pretende ser una descripción completa de la cobertura. Si tiene más preguntas, consulte con su representante de recursos humanos Fecha de entrada en vigor del plan del empleador: La fecha de entrada en vigor de la póliza de grupo es el 1 de septiembre de 2011.

• Un requisito de prueba de asegurabilidad, si procede

• Trabajar activamente al menos 20 horas a la semana

• Un empleado regular del Distrito Escolar Independiente de Hurst Euless Bedford, excluyendo a los empleados temporales o de temporada, a tiempo completo los miembros de las fuerzas armadas que trabajan a tiempo completo, los empleados arrendados o los contratistas independientes

• Un requisito de trabajo activo. Esto signiﬁca que si no está trabajando activamente el día anterior a la fecha prevista de entrada en vigor del seguro, su seguro no entrará en vigor hasta el día siguiente a que complete un día completo de trabajo activo como empleado con derecho.

• Las prestaciones se pagan únicamente por las discapacidades no profesionales. Las discapacidades profesionales no están cubiertas.

Importe del beneﬁcio: Puede seleccionar un importe de beneﬁcio mensual en incrementos de 100 dólares, desde 200 hasta 11.000 dólares; basado en las tablas y las directrices presentadas en la sección de Tarifas de estos Aspectos Relevantes de la Cobertura. El importe de la prestación mensual no debe superar el 66 2/3%. de sus ingresos mensuales.

• Un periodo de espera de elegibilidad del primer día del mes que sigue a la fecha en que se convierte en empleado elegible

Seguro de discapacidad The Standard PARABENEFICIOS EMPLEADOS 33

• Ser ciudadano o residente de Estados Unidos o Canadá Fecha de entrada en vigor de la cobertura de los empleados: Póngase en contacto con su representante de recursos humanos para obtener más información sobre los siguientes requisitos que deben cumplirse para que su seguro sea efectivo. Debe cumplirlos:

Requisitos: Para estar asegurado, debe ser:

• Requisitos de elegibilidad

• Beneﬁcio mensual máximo del plan: 66 2/3 por ciento de los ingresos de predisposición

• Beneficio mensual mínimo del plan: 10 por ciento de su beneficio LTD antes de la reducción por ingresos deducibles Período de espera del beneficio y período máximo del beneficio El periodo de espera de los beneficios es el periodo de tiempo que debe estar incapacitado de forma continuada antes de que se puedan pagar los beneficios. Los beneficios no se pagan durante el periodo de espera de los beneficios. El periodo máximo de beneficio es el periodo durante el cual se pagan los beneficios. A continuación se indican el periodo de carencia y el periodo máximo de prestación asociados a las opciones del plan: Opción Lesión accidental Otras discapacidades Período de máximo beneficio

ACERCA DE LA DISCAPACIDAD El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd

1 0 días 7 días Hasta los 65 años, tanto por enfermedad como por accidente 2 14 días 14 días Hasta los 65 años, tanto por enfermedad como por accidente 3 30 días 30 días Hasta los 65 años, tanto por enfermedad como por accidente 4 60 días 60 días Hasta los 65 años, tanto por enfermedad como por accidente 5 90 días 90 días Hasta los 65 años, tanto por enfermedad como por accidente 6 180 días 180 días Hasta los 65 años, tanto por enfermedad como por accidente

• La fecha de tu muerte

3. En la misma fila, seleccione el período de espera del beneficio deseado para ver el costo mensual de esa selección. Si tiene preguntas sobre cómo determinar su beneficio LTD mensual, el período de espera del beneficio o el pago de la prima de su beneficio deseado, comuníquese con su representante de recursos humanos. Período de espera Coste por mes por $100 de cobertura 0/7 $4.87 14/14 $4.28 30/30 $3.72 60/60 $2.19 90/90 $1.90 180/180 $1.47

• Beneficio de gastos de adaptaciones razonables sujeto a la aprobación previa de The Standard, este beneficio nos permite pagar hasta $25,000 de los gastos de un empleador para modificaciones en el lugar de trabajo que resulten en el regreso al trabajo de un empleado discapacitado.

• Disposición especial de desmembramiento si un empleado sufre una pérdida como resultado de un accidente, el empleado se considerará discapacitado durante el Período de beneficio mínimo aplicable y puede extenderse más allá del final del Período de beneficio máximo

• La fecha en la que no se acredita la continuidad de la incapacidad y el derecho a las prestaciones Tarifas Los empleados pueden seleccionar un beneficio LTD mensual que va desde un mínimo de $ 200 hasta un monto máximo en función de cuánto ganan. Haciendo referencia a los cuadros adjuntos apropiados, siga estos pasos para encontrar el costo mensual para el nivel deseado de beneficio LTD mensual y el período de espera del 1.beneficio:Encuentre el beneficio máximo de LTD ubicando la cantidad de sus ingresos en la columna Ingresos anuales o Ingresos mensuales. El monto del beneficio LTD que se muestra asociado con estas ganancias es el monto máximo que puede recibir. Si sus ganancias se encuentran entre dos montos, debe seleccionar el monto más bajo.

• Incentivo de regreso al trabajo (RTW) el incentivo RTW de The Standard es uno de los más completos en el historial de beneficios para empleados. Durante los primeros 12 meses después de regresar al trabajo, el beneficio por LTD del empleado no se reducirá por los ingresos laborales hasta que los ingresos laborales más el beneficio por LTD superen el 100 por ciento de los ingresos previos a la discapacidad. Después de ese período, solo se deduce el 50 por ciento de las ganancias del trabajo.

• La fecha en que deja de estar incapacitado

• Beneficio de sobreviviente también se puede pagar un beneficio de sobreviviente. Este beneficio puede ayudar a abordar la necesidad financiera de una familia en caso de fallecimiento del empleado.

Edad Período de máximo beneﬁcio 62 3 años 6 meses 63 3 años 64 2 años 6 meses 65 2 años 66 1 año 9 meses 67 1 año 6 meses 68 1 año 3 meses 69+ 1 año Discapacidad

Seguro de discapacidad

• Disposición del plan de rehabilitación sujeto a la aprobación previa de The Standard, los incentivos de rehabilitación pueden incluir gastos de capacitación y educación, gastos de atención familiar (niños y ancianos) y gastos relacionados con el trabajo y la búsqueda de empleo Cuando los beneﬁcios terminan Los beneﬁcios de la LTD terminan automáticamente en la fecha más temprana de:

• Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Este programa ofrece apoyo, orientación y recursos que pueden ayudar a un empleado resolver problemas personales y afrontar los retos de la vida.

• La fecha en que ﬁnaliza su periodo máximo de beneﬁcio

PARABENEFICIOS EMPLEADOS 34

2. Seleccione el beneﬁcio LTD mensual deseado entre el mínimo de $200 y el monto máximo determinado, asegurándose de no exceder el máximo de sus ganancias.

The Standard

• La fecha en la que los beneﬁcios son pagaderos en virtud de cualquier otro plan de DLP en el que esté asegurado por su empleo. durante un periodo de recuperación temporal

Opciones 1 6: Periodo de prestación máxima hasta los 65 años por enfermedad y accidente Si queda incapacitado antes de los 62 años, los beneficios de DLP pueden continuar durante la incapacidad hasta que cumpla los 65 años. Si se incapacita a los 62 años o más, la duración de los beneficios se determina en función de la edad que tenga cuando comience la incapacidad: Beneficio de primer día de hospitalización: Con este beneficio, si un empleado asegurado es admitido como paciente hospitalizado durante al menos cuatro horas durante el Período de Espera del Benefit, el Benefit de Espera el período máximo de prestación se satisface. Los beneficios son pagaderos en la fecha de la hospitalización; el período máximo de beneficios también comienza en esa fecha. Esta característica sólo se incluye en los planes de DLP con Benefit Períodos de espera de 30 días o menos. Período de condición preexistente: El período de 90 días justo antes de que su seguro entre en vigor Período de exclusión: 12 meses Exención de condición preexistente: Durante los primeros 45 días de incapacidad, The Standard pagará la totalidad de los beneficios incluso si tiene una enfermedad preexistente. Después de 45 días, The Standard continuará con los beneficios sólo si no se aplica la exclusión por condición preexistente. Período de ocupación propia: Para la definición de invalidez del plan, tal y como se describe en su folleto, el periodo de ocupación propia son los 12 primeros meses en los que se pagan los beneficios de LTD. Cualquier período de ocupación: El periodo de cualquier ocupación comienza al final del periodo de ocupación propia y continúa hasta el final del periodo máximo de beneficio. Otras características de LTD

Para usted: Seleccione uno de los siguientes 10.000, 20.000 o 30.000 dólares Para su cónyuge e hijos: 100% del importe de la cobertura del empleado ¿Me pueden negar la cobertura? La cobertura es una cuestión de garantía. ¿Cuándo se hace efectiva la cobertura?

¿Cuáles son los importes de la cobertura de enfermedad crítica? Los importes de cobertura disponibles son los siguientes.

Consulte al administrador del plan para conocer la fecha de entrada en vigor de su cobertura. La cobertura del seguro se retrasará si no está en activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor. ¿Qué enfermedades críticas están cubiertas? Condiciones cubiertas* Porcentaje de Importe de la cobertura Enfermedades críticas Enfermedad arterial coronaria (mayor) 50% Enfermedad arterial coronaria (menor) 10% Insuﬁciencia renal terminal 100% Ataque al corazón (infarto de miocardio) 100% Fallo orgánico grave que requiere trasplante 100% Accidente cerebrovascular 100% Cáncer Cáncer invasivo (incluido todo el cáncer de mama) 100% Cáncer no invasivo 25% Cáncer de piel $500 Enfermedades críticas complementarias Tumor cerebral benigno 100% Coma 100% Pérdida de audición 100% Pérdida de la vista 100% Pérdida del habla 100% Enfermedades infecciosas 25% Virus de la Inmunodeﬁciencia Humana (VIH) o Hepatitis en el trabajo 100% Parálisis permanente 100%

El seguro de enfermedad crítica proporciona protección f inanciera mediante el pago de una suma global en caso de que se le diagnostique una enfermedad crítica cubierta. Para presentar una reclamación, llame a UNUM al 800 858 6843 o encuentre el formulario de reclamación en www.mybeneﬁtshub.com/hebisd ¿Quién tiene derecho a esta cobertura?

Seguro de enfermedades críticas UNUM PARABENEFICIOS EMPLEADOS 35

El seguro de enfermedades críticas se puede utilizar para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona un beneﬁcio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado tras el diagnóstico de una condición o evento cubierto, como un ataque cardíaco o un derrame cerebral. El dinero también se puede utilizar para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, incluido el transporte, el cuidado de niños, etc.

Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 20 horas semanales y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años de edad, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil).

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

• se tomaron o se prescribieron drogas o medicamentos durante ese período; o

Condiciones preexistentes No pagaremos los beneﬁcios de un siniestro cuando el siniestro cubierto se produzca en los 12 primeros meses después de la fecha de entrada en vigor de la cobertura del asegurado y el siniestro cubierto es causado por, contribuido por, u ocurre como resultado de cualquiera de los siguientes: • una enfermedad preexistente; o • complicaciones derivadas del tratamiento o la intervención quirúrgica, o de los medicamentos tomados para una pre condición existente.

Un asegurado tiene una enfermedad preexistente si, dentro de los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de su cobertura, tiene una lesión o enfermedad, diagnosticada o no, por la que: • tratamiento médico, consulta, atención o servicios, o medidas de diagnóstico se recibieron o se recomendó que se recibieran durante ese periodo;

Seguro de enfermedades críticas UNUM

>25 $7.12 $9.22 $11.32 25 29 $8.02 $11.02 $14.02 30 34 $9.12 $13.22 $17.32 35 39 $11.02 $17.02 $23.02 40 44 $13.32 $21.62 $29.92 45 49 $16.32 $27.62 $38.92 50 54 $19.82 $34.62 $49.42 55 59 $25.52 $46.02 $66.52 60 64 $34.02 $63.02 $92.02 65 69 $47.62 $90.22 $132.82 70 74 $71.92 $138.82 $205.72 75 79 $104.12 $203.22 $302.32 80 84 $149.62 $294.22 $438.82 85+ $238.62 $472.22 $705.82 PARABENEFICIOS EMPLEADOS 36

* Consulte la póliza para conocer las definiciones completas de las condiciones cubiertas. ¿Están cubiertos los exámenes de bienestar? Cada asegurado tiene derecho a recibir un Be Well Benefit por año natural. Beneficio Be Well Para usted, su cónyuge y sus hijos: $100. Los exámenes "Be Well" incluyen pruebas de colesterol y diabetes, cáncer y función cardiovascular. También incluyen estudios de imagen, vacunas y exámenes anuales exámenes realizados por un médico. Consulte el certificado para más detalles.

Enfermedades progresivas¿Qué condiciones de enfermedad crítica están cubiertas? (continuado) Esclerosis Lateral Amiotróﬁca (ELA) 100% Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) 100% Pérdida funcional 100% Esclerosis múltiple (EM) 100% Enfermedad de Parkinson 100% Critical Illnesses for your Children Parálisis cerebral 100% Labio o paladar hendido 100% Fibrosis quística 100% Síndrome de Down 100% Espina Biﬁda 100%

Additional

• los síntomas existían. La disposición sobre enfermedades preexistentes se aplica a la cobertura inicial de cualquier Asegurado y a cualquier aumento de cobertura. La fecha de entrada en vigor de la cobertura se reﬁere a la fecha de entrada en vigor de cualquier cobertura inicial o de los aumentos de cobertura. Enfermedad crítica Edad del empleado Empleado o $10,000cónyuge Empleado o $20,000cónyuge Empleado o $30,000cónyuge

Puntos destacados del plan ¿Quién tiene derecho a esta cobertura?

• Empleado: hasta 10 veces el salario en incrementos de 10.000 dólares; sin superar los 500.000 dólares. Cónyuge: 50% del importe de la cobertura del empleado; sin exceder los 250.000 dólares.

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Todos los empleados en activo que trabajen al menos 20 horas semanales para su empresa en EE.UU. y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años). ¿Cuáles son los importes de la cobertura del seguro de vida?

• Empleado: hasta 5 veces el salario en incrementos de 10.000 dólares; sin superar los 500.000 dólares.

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• Niño: 15% del importe de la cobertura del empleado; sin exceder $30,000.

• Cónyuge: hasta el 100% del importe de la cobertura del empleado en incrementos de 5.000 dólares; sin superar los 75.000 dólares.

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Vida y

• Hijo: hasta el 100% del importe de la cobertura del empleado, sin superar los 10.000 dólares. El beneﬁcio máximo por fallecimiento de un niño entre las edades de nacimiento y seis meses es de 500 dólares. ¿Cuáles son los importes de la cobertura de AD&D?

Nota: Puede adquirir la cobertura de AD&D para usted mismo independientemente de si adquiere la cobertura de vida a plazo. Para adquirir la cobertura de AD&D para sus dependientes, debe comprar la cobertura para usted. ¿Me pueden negar la cobertura? Empleados actuales: Si usted y sus dependientes elegibles están inscritos en el plan y desean aumentar su cobertura de seguro de vida, pueden solicitar en o antes de la fecha límite de inscripción cualquier cantidad de cobertura adicional hasta 300.000 dólares para usted y cualquier cantidad de cobertura adicional hasta 50.000 dólares para su cónyuge. Cualquier cobertura de seguro de vida que supere la(s) cantidad(es) garantizada(s) estará sujeta a las respuestas a las preguntas de salud. Si usted y sus dependientes elegibles no están actualmente inscritos en el plan, puede solicitar la cobertura en la fecha límite de inscripción o antes y deberá responder a las preguntas sobre salud para cualquier cantidad de cobertura. Nuevos empleados: Para solicitar la cobertura, complete su inscripción dentro de los 31 días del periodo de elegibilidad. Si solicita la cobertura después de los 31 días, o si elige la cobertura durante el si su seguro está garantizado, tendrá que rellenar un cuestionario médico que puede solicitar al administrador de su plan. Grupo de Vida Voluntaria Edad del empleado Empleado por cada $10,000 en coberturala Cónyuge por $5,000 en la cobertura <20 $0.24 $0.12 20 24 $0.38 $0.19 29 $0.40 $0.20 34 $0.53 $0.27 $0.75 $0.38 $0.95 $0.48 $1.36 $0.68 54 $2.24 $1.12 59 $3.96 $1.98 64 $5.72 $2.86 69 $10.09 $5.05 74 $16.15 $8.08 79 $15.44 $7.72 84 $15.44 $7.72 Las tarifas de los cónyuges se basan en la edad del empleado. Vida infantil Vida colectiva voluntaria por $10,000 0 25 $1.20 Tabla de tarifas de AD&D Por $10,000 Empleado $0.24 Empleado y familia $0.33 AD&D UNUM ACERCA DEL SEGURO DE VIDA Y AD&D El seguro de vida grupal es la forma más económica de comprar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. Muerte Accidental y Desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio por muerte al beneficiario, en caso de que la muerte ocurra debido a un accidente cubierto. Los beneficios por desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, en caso de desmembramiento accidental. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/hebisd

• Cónyuge e hijos: Cónyuge 40% del importe de la cobertura del empleado e hijo 10% del importe de la cobertura del empleado; sin exceder $30,000.

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Consulta

• Disputa de los consumidores

Consideramos este paso como una forma de ahorrarle tiempo, para que pueda volver a su apretada agenda de trabajo, hijos o lo que sea puede ser igual de importante. Sólo este paso puede ahorrarle horas. Si utiliza un abogado de la red, no tiene que molestias con los formularios. LegalEASE trabaja directamente con el proveedor para proporcionar sus beneﬁcios. Además, siempre hacemos un seguimiento para asegurarnos de que todo va bien y para ver en qué más podemos ayudar.

• Preparación de documentos: Escritura simple

Servicios legales Legal Ease ¿Por qué necesita cobertura legal? Nunca más tendrá que preocuparse de si vale la pena llamar a un abogado. Nunca se sabe cuándo un asunto legal puede afectarle a usted o a su familia, y hay momentos en la vida en los que es una buena idea consultar a un abogado. Los asuntos legales son complicados y desorientador. Hasta 7 de cada 10 personas que usted conoce tendrán la necesidad de un abogado este año, según el Colegio de Abogados de Estados Unidos. Esto signiﬁca que cada año, sólo el 30% de nosotros será suerte de no tener que lidiar con el estrés de un asunto legal. Y sin la ayuda adecuada, los asuntos legales son difíciles. Sin los beneﬁcios legales, los asuntos pueden suponer una media de entre 500 dólares y 7.000,00 dólares por asunto. El Plan LegalGUARD le ayuda a protegerle a usted, a su familia y a sus ahorros de los costes legales inesperados para muchos asuntos. Entendemos que cuando usted tiene una necesidad legal, es el evento más importante en su vida en ese momento. También sabemos que encontrar el abogado adecuado por su cuenta puede ser estresante y dominan gran parte de su tiempo y atención. Protéjase y proteja a su familia con el gran valor del Plan HemosLegalGUARD.puestoala

Las prestaciones están diseñadas para satisfacer las necesidades típicas de un empleado y su familia. No hay que preocuparse por las franquicias de los servicios cubiertos. Los beneficios cubren el tiempo del abogado. Otros costes, como las tasas de presentación, no están cubiertos por los beneficios legales. A continuación se enumeran los tipos de asuntos que están cubiertos por el nuevo Plan LegalGUARD. El plan LegalGUARD ofrece la comodidad de los beneficios dentro y fuera de la red. Muchas de las siguientes áreas están totalmente cubiertas, a menos que se indique lo contrario.

Beneﬁcios del Plan LegalGUARD

Creemos que un servicio de calidad es esencial, sobre todo en un mundo en el que la calidad servicio puede ser escaso. Así que si tiene una necesidad legal, ﬁnanciera o de identidad, para empezar a recibir la ayuda que necesita, sólo tiene que llamarnos. Es así de fácil. Le guiaremos a través de los pasos y estaremos a su lado durante todo el proceso.

gente en contacto con los locales de calidad abogados y ayudándoles a resolver problemas desde 1971. Nuestros procesos están diseñados para ayudarle a ahorrar tiempo y hacer las cosas menos estresantes. Además, los proveedores de nuestra red deben cumplir los estándares de credenciales más rigurosos del mercado actual. ¿Cómo funciona el plan? La ayuda adecuada cuando más la necesita. Encontrar el tipo de abogado adecuado cuando surge una necesidad puede ser una de las tareas más estresantes cuando se trata de un asunto legal. La ayuda adecuada es esencial. Hay muchos tipos de abogados dependiendo del tipo de problema al que se enfrente alguien. Nosotros le ayudamos en este primer paso. Aprovechamos nuestra experiencia y nuestras relaciones con los proveedores de nuestra red para ponerle en contacto con el tipo de abogado que necesita en el lugar adecuado, con disponibilidad para instalarse una consulta con usted.

ACERCA DE LOS SERVICIOS LEGALES

• Consulta en la oﬁcina*

• Representación en el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuantía*

Los planes legales brindan beneficios que cubren las necesidades legales más comunes que puede encontrar, como crear un testamento estándar, testamento en vida, poder legal para el cuidado de la salud o comprar una casa. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/hebisd

• Asesoramiento telefónico Consumidor

PARABENEFICIOS EMPLEADOS 39

Servicios para afiliados: 1(888) 416 4313 Definición de miembro de la familia cubierto por LegalGUARD: El cónyuge e hijos legítimos del afiliado. Familia elegible Los afiliados son el cónyuge del afiliado y los hijos solteros a su cargo, incluidos los hijastros y los hijos legalmente adoptados, niño acogido en el hogar con fines de adopción y de acogida, hasta los 19 años, y desde los 19 hasta los 26 años si están inscritos en un escuela o universidad acreditada como estudiante (s) a tiempo completo y dependen principalmente del diputado para su mantenimiento.Servicios jurídicos Empleado $16.91 Empleado y familia $18.88

Servicios legales Legal Ease CorrespondenciaPagaré de litigios de consumo Ventas a plazos DeclaraciónAcuerdo jurada simple Poder ContratoGeneraldeArrendamiento Solo Inquilino Acuerdo de Tiempo Compartido Planificación patrimonial y testamentos • Testamento simple o codicilo* • Testamento vital • Poder de asistencia sanitaria • Documento de fideicomiso en vida • Testamento de la Pequeña Propiedad*. Financiero • Defensa del cobro de deudas Actividades de defensa previas al litigio Defensa en juicio* • Quiebra (capítulo 7 o 13)* • Auditoría de impuestos*. • Ejecución hipotecaria* • Planificación financiera • Coaching de ahorro* • Coaching presupuestario* • Crédito Coaching* • Coaching de ahorro* • Programas de Gestión de la Deuda* Inicio • Adquisición de la residencia principal • Venta de la residencia principal • Refinanciación de la residencia principal • Disputa entre propietarios e inquilinos*. Civil • Defensa de Litigios Civiles* Familia • Separación no disputada* • Divorcio consentido/por defecto* • Divorcio no disputado* • Divorcio impugnado*. • Cambio de nombre • Tutela/Conservación* • Adopciones de agencias gubernamentales* • Adopciones por padrastro o madrastra* • Procedimientos del Tribunal de Menores Criminal • Defensa de tráfico (con resultado de suspensión o revocación de la licencia) • Procedimiento administrativo (relativo a la suspensión o revocación de la licencia) • Defensa de delitos menores* Ancianos/Padres • Consulta • Revisar Documentos* • Testamentos estándar preparados* • Codicilo* • Modificación de un solo documento* • Enmienda(s) al documento conyugal* • Testamento vital* • Poderes Notariales* Preguntas sobre la inscripción: llame al 1(800) 248 9000 Más información https://www.legaleaseplan.com/conen: tent/heb Conozca a LegalEASEsm Creemos que la gente merece tener una sensación de seguridad y seguridad, una tranquilidad, cuando se trata de estar protegido en asuntos legales. La forma en que lo hacemos es proporcionando un amplio conjunto de recursos para satisfacer sus necesidades legales. El plan LegalGUARD está suscrito por Virginia Surety Company, Inc. Sede corporativa de LegalEASE 5850 San Felipe, Suite 600 Houston, Texas 77057

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneﬁcios: www.mybeneﬁtshub.com/hebisd Group

Un plan 457 (b) es un plan de compensación con impuestos diferidos que se proporciona a los empleados de ciertas organizaciones gubernamentales o de educación pública exentas de impuestos.

¿Qué es un 403(b)? Un plan 403(b) es un plan de jubilación para ciertos empleados de escuelas públicas, organizaciones exentas de impuestos y ministros. Las cotizaciones se realizan en el marco de un Acuerdo de Reducción Salarial (SRA) con su empresa. Este acuerdo permite a su empleador retener dinero de su nómina para que sea aportada directamente a una cuenta 403(b) para su beneﬁcio. Por lo general, usted no paga el impuesto sobre la renta estas aportaciones hasta que las retire de la cuenta.

TCG http://tcgservices.com/documents/#/255/457b800Administrators9439179

Planes de jubilación The Omni

SOBRE LOS PLANES DE JUBILACIÓN Un plan 403 (b) es un plan de ahorros para la jubilación con ventajas ﬁscales disponible para las organizaciones de educación pública.

Plan 403(b) Plan 457(b) The Omni Group 877 544 www.omni403b.com6664

¿Qué es un 457(b)? El plan 457(b) es un tipo de plan de jubilación con compensación diferida que está disponible para los empleadores gubernamentales. El empleador proporciona el plan y el empleado aporta su remuneración antes de impuestos. En su mayor parte, el plan funciona de forma similar a un plan 401(k) o 403(b). La principal diferencia es que no existe una penalización por retirar el dinero antes de los 59½ años (pero sí está sujeto al impuesto sobre la renta). Puede elegir entre más de 35 empresas con una variedad de tipos de inversión disponibles (renta vitalicia fija, índice fijo anualidad, anualidad variable, servicios de asesoramiento de inversión o fondos de inversión) HEB ISD ha seleccionado una empresa para proporcionar a nuestros empleados el plan 457(b). TCG Administrators ofrece varias opciones de inversión. Visite el sitio web para ver la lista de tarifas de los proveedores de planes de servicio. Cómo inscribirse: Paso 1: Crear su cuenta 403b con un proveedor autorizado Paso 2: Completar el acuerdo de reducción salarial con The Omni Group Cómo Completarinscribirse:elacuerdo de reducción salarial con los administradores de TCG Contraseña del plan para inscribirse en línea: hurst457 Existe una penalización fiscal adicional sobre los fondos retirados antes de la edad de jubilación No hay penalización por retirada anticipada (alsepararse del servicio) Contribuciones máximas: Máximo anual $20,500 Mayores de 50 años Catch up $6,500 Contribuciones máximas: Máximo anual $20,500 Mayores de 50 años Catch up $6,500

| TCG Administrators PARABENEFICIOS EMPLEADOS 40

Notas 41

Notas 42

Notas 43

2022 - 2023 Año del Plan

WWW.MYBENEFITSHUB.COM/HEBISD

Descargo de responsabilidad general de la Guía de Inscripción: Este resumen de beneficios para los empleados está destinado sólo como una breve descripción de algunos de los programas para los que los empleados podrían ser elegibles. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para obtener detalles específicos, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del ISD del distrito escolar. Este resumen no reemplaza o enmienda la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, la documentación del plan rige. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden suspenderse, incrementarse, reducirse o alterarse en cualquier momento con o sin previo aviso. Tasa general de descargo de responsabilidad: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información de tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura o el cambio o de otra manera interpreta los términos de la documentación del plan específico, disponible en el sitio web de beneficios del ISD de Hurst Euless Bedford , que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información provista en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan se regirán en todos los casos.

2022-23 Hurst-Euless-Bedford ISD Spanish Benefit Guide

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