Edital Extraordinário 3 (07/2016) Seleção de Assessores e Consultores de Resultado A Federação das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais (FEJEMG) torna públicas as normas e as condições do Processo Seletivo para a Gestão 2016, para os cargos de Assessoria da Diretoria de Desenvolvimento , Diretoria de Comunicação e Diretoria Administrativa Financeira e para os cargos de Consultores de Resultado da Diretoria de Desenvolvimento.
1. Da gestão Os trabalhos começarão assim que o resultado oficial do Processo Seletivo for divulgado e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2016 para os Assessores e no dia 10 de Dezembro para Consultores de Resultado.
2. Das vagas Serão disponibilizadas vagas para os seguintes cargos, com as respectivas funções:
2.1 Diretoria de Desenvolvimento (DDE) 2.1.1 Coordenadoria de Suporte Cabe à Coordenadoria de Suporte gerenciar o Desenvolve Minas, que tem por objetivo desenvolver as empresas juniores federadas à FEJEMG por meio de consultorias personalizadas, no programa, as EJs terão deverão alavancar seus resultados na sua área de maior necessidade e interesse de acordo com as áreas ofertadas no Edital. Também a cabe a
EJ monitorar as Empresas Juniores no PUF e prestar um auxilio as Empresas Juniores não federadas. 2.1.1.1 Assessor de Suporte: - Realizar diagnóstico das empresas juniores; - Planejar projeto de melhoria de práticas; - Gerenciar o projeto planejado; - Executar ações dos programas Desenvolve Minas e do Módulo 2 do Novos Juniores; - Auxiliar em todo o planejamento das atividades da coordenadoria.
2.1.1.2 Consultor de Resultados - Realizar diagnóstico das empresas juniores do Desenvolve Minas - Elaborar escopo e cronograma do projeto; - Acompanhar as empresas e auxiliar em todas as atividades desenvolvidas ao longo do programa Desenvolve Minas; - Ter conhecimento ou experiência com processos relacionados a identificar as necessidades do mercado, prospecção ativa de clientes, negociação com clientes e/ou gerenciamento de projetos.
2.2 Diretoria Administrativo Financeira (DAF)
2.2.1 Coordenadoria de Expansão A Expansão é um dos pilares mais importantes do MEJ, e a Coordenadoria deverá fazer um trabalho totalmente alinhado à rede e engajado ao propósito do MEJ diariamente, é fazer com que a Expansão da Rede seja cada vez mais inclusiva e sustentável. O trabalho da Coordenadoria é de
gerenciamento diário de atividades, todos os dias irá receber e-mails sobre o PUF, iniciativas de EJs, benchmarking, reuniões paralelas, e a coordenadoria deverá ser muito organizado, atento, flexível e disponível para responder a estes e-mails rapidamente. Os desafios para os próximos anos serão inúmeros e a Coordenadoria deverá estar bem preparada, antenada e informada para saber encarar todos com maestria. 2.2.1.1 Assessor de Expansão - Contatar frequentemente as Empresas Juniores no Processo Único de Federação; - Responder dúvidas da Empresas Juniores não-federadas ou em criação; - Auditar documentos Jurídicos financeiros referentes ao PUF; - Contatar as Instituições de Ensino Superior e Núcleos de Empresas Juniores para o Mapeamento do MEJ mineiro; - Dar suporte às Empresas Juniores não-federadas ou em criação.
2.3 Diretoria de Comunicação (DCO) 2.3.1 Coordenadoria de Planejamento A Coordenadoria de RP é de extrema importância para a FEJEMG pois é responsável pela comunicação direta de todos os programas da FEJEMG, fazendo com que os mesmos cheguem da melhor forma até a Rede e tenham uma boa adesão. Além disso, é responsável por cuidar da imagem da FEJEMG perante os seus públicos e estimular o engajamento da Rede. 2.3.1.1 Assessor de Planejamento -Planejar campanhas de divulgação;
-Desenvolver as operações do Planejamento de Comunicação e Mensagem do Ano.
2.3.1.2 Assessor de Criação - Desenvolvimento de peças gráficas para as campanhas de comunicação; -Criação de Identidades Visuais dos programas; -Planejamento Gráfico da Revista L.E.A.D. 3. Dos requisitos O candidato deverá ser um integrante efetivo ou um ex-integrante de uma Empresa Júnior federada à FEJEMG, em situação normal de regulamentação, e também deverá ter a disponibilidade suficiente para a execução dos trabalhos, 12h semanais no caso de Assessores e 8h semanais para Consultores de Resultado. 4. Das etapas da seleção 4.1 Candidatos a cargo de Assessor O candidato deverá apresentar interesse preenchendo o Formulário Oficial de Inscrição e um Teste de Conhecimentos, que tem caráter eliminatório. Posteriormente, haverá a elaboração de um vídeo pelos candidatos, a realização de um Desafio Prático e, por fim, uma entrevista com o Diretor responsável e o Diretor eleito, previamente agendada por meio do e-mail disponibilizado no ato da inscrição. Os candidatos que fizeram parte do Time FEJEMG durante o ano de 2015 não serão submetidos à 1a etapa do processo, participando do processo a partir da etapa de desafio.
4.1.1 Do Formulário Oficial de Inscrição O Formulário contará com a captação de informações necessária para o prosseguimento do candidato no Processo Seletivo. As partes serão as seguintes: - Dados Pessoais: coleta de informações mais gerais sobre você; - Disponibilidade de Tempo: tem o objetivo de captar as atividades desempenhadas pelo candidato e suas horas de trabalho disponíveis; - Cargos pretendidos: coleta a primeira e a segunda opção de cargo que o candidato pretende se candidatar, com sua visão atual sobre a área; - Experiências Prévias: objetiva conhecer por onde o candidato já passou no MEJ e quais foram seus trabalhos desenvolvidos; - Histórico de Realizações: coleta os resultados que você já alcançou em sua carreira; - Análise de Personalidade: teste obrigatório a ser feito, na metodologia “16 Personalities”; - Vídeo de Motivação: Vídeo de até 3 minutos falando um pouco sobre sua motivação em fazer parte da FEJEMG; - Entrevista: captação de horários disponíveis para uma possível entrevista. Essa etapa é eliminatória.
4.1.2 Do Desafio Prático Os candidatos aprovados na análise do formulário participam da 2a etapa, a realização do desafio. Os desafios são relacionados ao cargo que o candidato se candidatou no processo seletivo e foi aprovado na 1a etapa. Os desafios serão enviados por e-mail pela FEJEMG aos candidatos, contendo
todas as informações necessárias para a realização do mesmo, com prazos, diretrizes e ferramentas necessárias. Essa etapa é eliminatória. 4.1.3 Das entrevistas Caso o candidato seja aprovado pela análise das resoluções dos desafios, a próxima etapa será a entrevista. Para o Processo Seletivo 2016, será utilizada a plataforma Hangouts, da Google, como principal e único meio de realização das entrevistas. Com isso, também será obrigatório ligar a webcam e microfone. O teste da conectividade com a internet é essencial, para que não haja nenhum problema. Caso exista algum empecilho, a situação será avaliada pelos Diretores que conduzirão a entrevista e poderão eliminar o candidato do Processo Seletivo. 4.2 Candidatos a cargos de Consultor de Resultado O candidato deverá apresentar interesse preenchendo o formulário de inscrição para consultores de resultado e fazer um vídeo de no máximo 3 minutos explicando quais as suas motivações para ser um consultor de resultados. 4.2.1 Do Formulário Oficial de Inscrição O formulário possui perguntas referentes ao contato, histórico e experiências do candidato. 4.2.2 Dos desafios Os candidatos que efetuarem as inscrições irão receber perguntas dissertativas sobre gerenciamento de projetos. Esta etapa é eliminatória e os candidatos terão 24h para concluí-la. 4.2.3 Das entrevistas
Após o desafio, os candidatos aprovados irão passar por uma entrevista online feita através da plataforma Hangout, da Google. A entrevista contará com a participação da Diretora do Desenvolvimento e a Coordenadoria de Suporte.
5. Do cronograma Para os candidatos a Assessores e Consultores de Resultado, o preenchimento do Formulário Oficial de Inscrição deverá ser feito até 03-082016. Após essa etapa serão enviados os desafios, com prazo de resolução a acordar com o diretor responsável, aos aprovados na 1a etapa. Os aprovados na etapa de desafio são convidados para as entrevistas que aconteceram até o dia 7 de agosto. O resultado oficial do Processo Seletivo 2016 será divulgado nas mídias sociais da FEJEMG, bem como será enviado um e-mail para os candidatos aprovados ou não até o dia 11-08-2016. 6. Da certificação O candidato aprovado receberá um certificado confeccionado pela FEJEMG, que será entregue ao final da gestão 2016. Juiz de Fora/MG, 27 de Julho de 2016.
Pedro Henrique Zanatta Macedo, Vice-Presidente.