Revista Interativa - Ed. 64

Interativa Revista

EDIÇÃO

64

De olho na

qualidade use e abuse:

lenços

MEU SETOR É:

UNIDADE DE

PRODUÇÃO

18 // DICA

09 // novidade Jan/Fev/Mar - 2015

Revista Interativa - Ed. 64 04 // editorial

08 // perfil

05 // NOTícia

09 // NOvidade

Dedicação que gera resultados

Novidade para meninas de 10 a 15 anos

12 // NOTícia

DE OLHO NA QUALIDADE

17 // talento 18 // dica

JOY TEEN

Foco em melhorar processos, ser mais eficiente e ganhar qualidade

LENÇOS

06 // NOTícia

10 // meu setor é

14 // NOTícia

19 // compartilhe

Benefício auxilia nas despesas dos filhos de colaboradores

Como funciona as unidades de produção do Grupo

PPR

PRIMEIROS PASSOS

UNIDADE DE PRODUÇÃO

RETROSPECTIVA

INTERATIVA

A evolução do jornal do Grupo desde a primeira edição

Dicas de como usar o acessório

// EDITORIAL

Quantas primeiras vezes você já viveu?

Em nossa vida temos diversos inícios.

Já pensou quantas primeiras vezes você já viveu? Primeiro dia de aula, primeiro amor de escola, primeiro emprego, primeiro carro, primeira casa...E quantas outras primeiras vezes ainda virão?

podemos afirmar que o desconhecido não nos impediu de tentarmos. Foram diversas primeiras vezes de lá para cá: novas unidades de produção, aquisição da Joy, Instituto Morena Rosa, criação da Lebôh, novos benefícios, primeiro PPR...

E a cada início, um novo desafio. Frio na barriga e insegurança, sentimentos normais a quem desconhece o novo. Na primeira edição da Revista Interativa, que em dezembro de 2001 chamava-se Morena Rosa News, a matéria de capa dizia: “Hoje, após 8 anos, o Grupo se apresenta no Estado do Paraná como uma das maiores empresas no ramo de confecções e conta com três unidades de produção: Cianorte, Paranavaí e Indianópolis. Em um total de 270 funcionários, gerando cerca de 500 empregos diretos e indiretos”.

“Sabemos que a essência do que é uma empresa não muda, mas sua forma mudará completamente nos próximos anos. Procurando o crescimento com equilíbrio e responsabilidade, acreditamos que as mudanças realizadas e planejadas para o futuro, nos levarão com certeza ao sucesso.” (Marco Franzato, dezembro de 2001). A nossa essência continua a mesma e é o que nos faz ser uma empresa única.

Quatorze anos depois, dezenas de edições publicadas a mais e com sete vezes o número de funcionários da época,

Sabemos que novos desafios estão por vir e que teremos um ano desafiador pela frente, mas isso não muda nossa vontade: queremos continuar, buscar e conseguir muitas outras primeiras vezes. Afinal, juntos somos mais fortes!

A Revista Interativa é uma publicação direcionada aos colaboradores e parceiros do Morena Rosa Group.

Produção: departamento de comunicação Tiragem: 2.000 exemplares Sugestões: comunicacao@morenarosagroup.com

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/morenarosagroup

Foto de capa: Edilene Lima e Solange Nunes, costureiras - unidade Cruzeiro do Oeste.

/morenarosagroup

/grupomorenarosa

// NOTÍCIA

Dedicação que gera

RESULTADOS O PPR é resultado de empenho e esforço coletivo

O PPR

é nosso!

No início de 2014, anunciamos a implantação do Programa de Participação nos Resultados (PPR). O que para muitos parecia distante, agora é real! Batemos as metas de 2014 e alcançamos o PPR. “É um sonho antigo que estamos realizando. É um momento muito especial e único de dividir com os colaboradores nossas conquistas. A história da nossa empresa não seria a mesma sem o amor, a dedicação e o carinho de todos”, diz Marco Franzato, diretor presidente do Morena Rosa Group.

Com o PPR de 2014 já garantido, é preciso focar nos resultados para 2015. “Já estamos finalizando o primeiro trimestre deste ano e não podemos deixar as ações para depois. Precisamos que todos mantenham o espírito de dono e façam sempre o seu melhor. O PPR é uma realidade que queremos manter”, explica Eduardo Teixeira, gerente recursos humanos.

Tudo que fazemos no dia a dia de trabalho reflete no resultado final. É fundamental cumprirmos as metas, respeitarmos as políticas da empresa, trabalharmos com eficiência e praticarmos ações como: • apagar a luz, desligar computador e ar condicionado ao sair da sala; • imprimir somente o necessário e usar os dois lados da folha, quando possível; • ter espírito de dono; • buscar qualidade em tudo o que faz; • vender mais e pensar em novas soluções, que podem contribuir para a empresa.

PPR 2014 Ilustração feita pelo colaborador Wilgner dos Santos, veja mais na página 17.

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// NOTÍCIA

PRIMEIROS PASSOS dos nossos filhos Benefício implantado em 2015, auxilia nas despesas dos filhos de colaboradores

Desde janeiro, os filhos de todos os colaboradores, com idade entre quatro meses e dois anos e meio, recebem o benefício Primeiros Passos, um auxílio de R$200 para as despesas das crianças nos primeiros meses de vida.

“Enxergamos nos colaboradores o principal fator de sucesso da empresa e proporcionar a eles e aos familiares qualidade de vida, é um de nossos compromissos”, diz William Rodrigues, coordenador de departamento pessoal.

O Primeiros Passos segue os princípios éticos e valores do Morena Rosa Group, que prezam pela responsabilidade social e valorização das pessoas. “Quando soubemos do benefício ficamos muito felizes. Ajuda muito, porque criança sempre está precisando que compre alguma coisa e este dinheiro é para essas necessidades”, conta Elaine Janunzzi, costureira de Indianópolis e mãe da Emilly, de 2 anos, uma das crianças beneficiadas.

O benefício aos filhos dos colaboradores é pago mensalmente, na folha de pagamento do colaborador e não há necessidade de comprovação dos gastos, através de recibos ou notas fiscais.

A Ayla, de 1 ano e 4 meses, filha caçula da auxiliar de corte Elisangela Moreira da Silva, também está recebendo o benefício. “Esse pagamento ajuda bastante, esta é a época que mais temos despesas com os filhos. A Ayla está na creche e este dinheiro uso para comprar principalmente fralda e leite”, explica Elisangela.

Em caso de dúvidas ou informações, entrar em contato com o DGP.

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// PERFIL

Fernanda Oliotti de Souza auxiliar administrativa

“Sou cianortense e estou no Grupo há 3 anos. Comecei a trabalhar na parte de separação, do almoxarifado de aviamentos.

Seis meses depois, tive a oportunidade de ajudar nas tarefas administrativas do departamento. Fiquei um ano nesta função e neste período comecei a faculdade de processos gerenciais.

Agora trabalho na ficha técnica. Estou me desenvolvendo e quero crescer ainda mais dentro da empresa, aplicar os meus conhecimentos da faculdade no meu dia a dia.”

Time: Corinthians Hobby: assistir séries, filmes e sair com minhas amigas Não vivo sem: minha família Lema de vida: o que me move é minha fé em Deus ��igo�

Alice de Fatima Canhão de Souza zeladora de Cruzeiro do Oeste

“Nasci em Santo Inácio (PR) e morava em Jaguapitã (PR) antes de vir para Cruzeiro do Oeste. Lá eu trabalhava em um abatedouro, muito diferente do trabalho na Morena Rosa. Uma conhecida soube que precisava de zeladora aqui na unidade e me indicou.

Lembro que fiz a entrevista e não achei que ia ser contratada. Vou fazer dois anos de empresa e digo que foi um emprego que Deus arrumou para mim, da melhor forma. Eu me sinto em casa, aqui a gente sente uma paz em trabalhar e também fiz muitas amigas.”

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Time: não ligo para futebol Hobby: gosto de ficar em casa e cozinhar Não vivo sem: Deus e minha família. Sou casada e tenho três filhos Lema de vida: Deus em primeiro lugar

// NOVIDADES

Em 1ª mão:

CONHEÇA A JOY TEEN Tendências, peças modernas e muito glamour, engana-se quem pensa que a meninada de hoje não está atenta às novidades do mundo da moda.

“Identificamos um público específico, de meninas entre 10 e 15 anos, que sabem muito bem o que querem vestir. É uma tendência do mercado segmentar as marcas, para que consiga suprir exatamente a necessidade de cada público”, explica Flavia Gelfi, gerente executiva Joy. Com foco nestas “pré-adolescentes fashionistas”, foi criada a Joy Teen, que chega ao mercado em agosto. Serão 40 peças, somente femininas, com modelagens diferenciadas, com tamanhos entre o 12 e 18. “A Joy Teen é complementar a Joy, que continuará atendendo meninos e meninas, desde a linha baby até o tamanho 16. São produtos diferentes para públicos distintos, cada um com seu comportamento e atitude ao se vestir”, diz Luiza Moraes, gerente de negócios Joy.

A 1ª campanha e coleção A inspiração para a primeira coleção da Joy Teen é a Califórnia Girl, aquela garota descomplicada, estilosa e a cara da estação mais quente do ano. As peças exploram três estilos com nomes inspirados nas cidades da Califórnia (EUA): Venice Beach, com rendas, decotes e peças mais boho, Santa Monica, traz peças mais modernas, com pegada esportiva e materiais diferenciados, e Beverly Hills, com peças para looks mais sofisticados e produzidos.

os que deseMeninas de 10 a 15 an estilo próprio, jam se vestir com tendências do influenciadas pelas ídolos. e momento, amigas cessidade de A conectividade e a ne característio sã compartilhamento idoras, que cas de nossas consum seu estilo e gostam de propagar dência. ditar sua própria ten

Seguindo esta linha, a primeira campanha da Joy Teen foi feita no litoral de São Paulo e mostra meninas modernas em situações cotidianas do universo teen: amizade, praia, esporte, diversão e muita produção de looks. “Buscamos evidenciar estes momentos, com foco na atitude das meninas, em cenários que misturam praia com o urbano das cidades. Os objetos também mostram a personalidade das meninas que vestem a marca: descoladas, divertidas, antenadas e cheias de atitude”, explica Camila Correia, coordenadora marketing Joy. A coleção de verão estará disponível a partir de agosto nas lojas e os colaboradores conhecerão a campanha, em primeira mão, na Integração de verão, em julho.

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// NOTÍCIA

Meu setor é: UNIDADE DE PRODUÇÃO Local onde aviamentos e cortes de tecidos ganham forma e se transformam em peças que são sinônimo de qualidade e desejo

O dia de trabalho nas unidades de produção do Morena Rosa Group começa com a oração seguida da ginástica laboral. É após este primeiro momento, que os encarregados dão os recados e repassam as informações para todos os colaboradores. “É o momento ideal para passar alguma notícia sobre a empresa e principalmente as informações relacionadas à produção”, explica Paula Lino, gerente de produção unidades.

Indiferente de qual seja a unidade de produção, o fluxo de trabalho começa sempre com a conferência da quantidade, qualidade dos aviamentos e cortes de tecidos que chegam das matrizes para a costura. O PCP (planejamento e controle de produção), é o departamento que determina onde será costurada cada peça, de acordo com a mão de obra disponível, os equipamentos e prazos de entrega. (Veja mais no Meu Setor É da edição 62 de 2014)

Total de colaboradores em todas as unidades:

{

583

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entre eles: 361 costureiras 37 passadores 28 líderes 7 encarregados 36 revisores

Após esta conferência, as referências são encaminhadas para o setor que irá costurálas na unidade. “É levado em consideração a quantidade de peças, o grau de dificuldades e também as habilidades do setor, se já trabalhou com determinado tecido e se tem prática em fazer tal processo”, diz Paula.

Em cada setor, há uma líder que define quais as costureiras vão fazer parte de cada célula, que são times de colaboradoras focadas na produção da mesma referência.

Também fazem parte do setor um passador de preparação e um manual, que são responsáveis pela preparação dos cortes antes da entrada nas células de costura, que fazem o passamento das pequenas partes, os piques e as marcações que vão nortear as costureiras na montagem da peça.

“É incrível o trabalho das nossas costureiras, que transformam em realidade os projetos da criação, levando sonho e encantamento até nosso cliente final” Monica Macente, estilista Morena Rosa

Da célula a peça já sai pronta para o arremate, que é o processo feito para cortas as linhas que sobram nas peças. Nesta etapa também é feita uma revisão das peças, em que é conferida a qualidade do produto. Caso algum problema seja encontrado, a peça volta para a célula de costura para reparos.

As referências que precisam de beneficiamentos, como lavanderia, estamparia e bordado, seguem para os fornecedores do Morena Rosa Group. As peças que não precisam passar por este processo, vão direto para o acabamento, em que são colocados os botões, rebites e placas personalizadas.

Na sequência, as peças são passadas, revisadas, embaladas e seguem para o centro de distribuição, onde são enviadas aos representantes e clientes, conforme a demanda.

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// NOTÍCIA

De olho NA QUALIDADE O time está focado em melhorar processos, ser mais eficiente e ganhar qualidade

Imagine um time de futebol. Para chegar à vitória, é preciso uma estrutura adequada, com bons profissionais e jogadores entrosados. Não entende de futebol? Então pense em nosso dia a dia de trabalho, no nosso time Morena Rosa Group. Também precisamos de um time alinhado, que jogue junto dentro e fora de campo, que busque sempre “passar” a peça perfeita para o próximo jogador, para que a nossa vitória seja de produtos com qualidade e reconhecimento, sempre.

E como time campeão é aquele que vence pela coletividade, o grande desafio é que todos, colaboradores e parceiros, tenham em mente que qualidade é dever de todos os envolvidos no processo de produção. “Precisamos estar cientes de que fazer bem feito a sua parte, ajuda o próximo.

Devemos cuidar da qualidade e não podemos deixar passar problemas para a etapa seguinte. Sempre que encontramos algo que não está bom, devemos solicitar uma melhoria ou ajudar a deixar correto. Temos que ter espírito de equipe, também na prática”, diz Letícia Leonarde, gerente de qualidade.

Estratégias de jogo A qualidade é um dos pilares do Morena Rosa Group e visando garantir produto final dentro dos padrões, indiferente de por quantas mãos tenha passado ou onde tenha sido produzido, é preciso haver sinergia entre os times. “Com cooperação, confiança e colaboração conseguiremos melhorar nossos processos, ser mais eficientes e ganhar em qualidade”, conta Rodrigo Baldissera, diretor industrial.

E para entrosar cada vez mais nosso time, a área da qualidade tem buscado se aproximar ainda mais dos fornecedores externos, com visitas e orientações, repassando as

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informações e normas que já são usadas internamente, como os métodos de inspeções, que explicam a forma correta de revisar cada peça.

Além disso, também é preciso estar atento aos materiais usados durante o processo, a mão de obra, a organização e limpeza do ambiente, entre outras questões, que são repassadas às facções e às unidades.

“Precisamos falar a mesma língua e calibrar nossos olhos, para alcançarmos o mesmo resultado em qualidade e eficiência, sem ter retrabalho, não aceitando peças de segunda e aprimorando nossos processos”, explica Leticia.

Mantra da qualidade Para reforçar este espírito de equipe, a área da qualidade desenvolveu um lema: não aceitar defeitos, não produzir defeitos e não repassar defeitos.

Este mantra foi aplicado em diferentes materiais que estão presentes nas unidades de trabalho do Morena Rosa Group e também nas facções, em forma de adesivos e cartazes. “Queremos disseminar este lema para que todos os envolvidos com a produção das peças, seja direta ou indiretamente, tratem nossos produtos da mesma forma, com carinho e cuidado, afinal vendemos muito mais do que roupas, trabalhamos com sonhos e desejo”, finaliza Leticia.

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// NOTÍCIA

Retrospectiva INTERATIVA Quando você recebeu esta nova edição do “jornalzinho”, deve ter percebido algumas mudanças: o papel está diferente, o tamanho do material mudou, até o nome não é o mesmo, agora chama-se Revista Interativa. O nosso material foi todo repaginado, acompanhando a evolução e renovação constante do Morena Rosa Group.

A primeira edição do material informativo surgiu em 2001, ainda em preto e branco. “Era bem simples, uma folha dobrada ao meio.

Sempre trouxe novidades e com o passar do tempo foi ficando cada vez mais moderno”, conta Nivaldo Genovez, encarregado de manutenção de máquinas, que guarda todas as edições do material.

“A gente tem carinho pela história”, diz.

2001

14

2002

2006

Dezembro

Agosto

Junho

1º Jornal - Edição 0.

Chamava Morena Rosa News, era mensal e em preto e branco, com apenas 4 páginas.

1ª edição colorida, em papel reciclável e formato tablóide.

Sem periodicidade fixa, o jornal manteve editorias como aniversariantes do mês e culinária.

1ª edição grampeada com 8 páginas.

Edições bimestrais.

Revista Interativa

O colaborador Nivaldo com todas as edições do material.

A nova Revista Interativa!

Entre as muitas novidades, a Revista Interativa traz novas editorias, ou seja, espaços pensados para que todos os colaboradores tenham cada vez mais oportunidades de dividir com a empresa seus talentos, dar dicas, expor seu humor entre outras opções. Fique à vontade para enviar materiais, entrar em contato e fazer com que a Revista Interativa fique cada vez mais com o jeito Morena Rosa Group de ser!

2015 2007

2008

Setembro

Março/Abril

1ª edição com 16 páginas.

Jornal ganhou novo layout, mas manteve papel e formato. As editorias passaram a ter nomes e cores fixas.

2012

Reformulação total! Passou a se chamar Interativo, com novo formato e novas editorias.

Gostaria de conhecer as edições antigas? comunicacao@morenarosagroup.com

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coleção outono inverno 2015

//TALENTOS

Wilgner

Bruno dos Santos, 19 anos, passador – Japurá

O colaborador Wilgner Bruno dos Santos, trabalha como passador na unidade produtiva de Japurá, desde julho de 2013, onde é conhecido também por um talento extra: desenhar.

Quando descobriu o gosto por desenhos?

Sempre adorei desenhar, faço ilustrações desde uns 8 anos. Na época da escola, gostava de assistir desenhos e depois fazer os personagens. O meu preferido era o Dragon Ball.

E hoje, o que gosta de desenhar?

Prefiro desenhar pessoas reais. Pego detalhes diferentes que vejo, como penteados, características, tatuagens e desenho em cima disso. Tenho uma pasta com aproximadamente 100 desenhos.

E já mostrou esta pasta para muita gente?

[Risos] Expus uma vez em Cianorte, em uma Expodança que teve na cidade, nada demais. Mas era só para expor, não vendi nenhum.

Como aprendeu a desenhar?

Sozinho, eu sempre gostei. Estou me aperfeiçoando e aos poucos vou desenhando e melhorando os traços.

Fazia principalmente desenhos sombreados, agora estou melhorando com os coloridos. Uso uma caneta especial de desenho, que nem existe em Japurá [risos], lápis e borracha.

Tem vontade de trabalhar com desenho?

Meu sonho é ser tatuador. Já tenho quatro tatuagens e a próxima eu mesmo vou criar o desenho a ser tatuado.

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// Dicas

use e abuse:

LENÇOS dem

Invista nos lenços, eles po

ser usados o ano todo e de diversas formas.

NA BOLSA

Escolha sua opção e arrase! :)

NO PESCOÇO 1

2 3

4

NA CINTURA

NA CABEÇA

1. Dobre o lenço ao meio. 2. Enrole-o. 3. Posicione o lenço envolta do pescoço. 4. Dê um laço e arrume as pontas.

1

2

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5

3

6

1. Posicione o lenço atrás da cabeça, segurando as pontas na frente do rosto. 2. Cruze as pontas duas vezes. 3. Leve as pontas cruzadas para trás. 4. Dê um nó. 5 - 6. Volte com as pontas que sobraram pelas laterais, encaixando-as no próprio lenço.

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Revista Interativa

Participação: Bianca Lopes Costa (assistente de designer) e Moises Aarão da Costa (assistente de estilo)

// COMPARTILHE

Espaço de entretenimento e humor, dedicado à troca de materiais entre os colaboradores.

Comes & Bebes “Essa receita é sempre sucesso!”

Roseli Simão – zeladora de Paranavaí

Arroz Completo

Em uma frigideira, aqueça 1 colher (sopa) de margarina e frite 1 calabresa fatiada até dourar. Adicione 1 cenoura ralada e refogue por 2 minutos ou até amaciar. Junte 1 ovo ligeiramente batido e misture até cozinhar.

Acrescente 200g de presunto cortado em pedacinhos, 1/2 xícara (chá) de arroz cozido, salsa a gosto e mexa até incorporar. Retire do fogo, coloque em um refratário, polvilhe com a batata palha e sirva em seguida.

Bom apetite.

HUMOR Três bêbados entram em um taxi.

O taxista percebe o nível de embriaguez dos rapazes, liga o motor, desliga em seguida e diz: - Chegamos!

Os três bêbados descem do carro. O primeiro paga. O segundo agradece. E o terceiro dá-lhe um soco.

Achando que tinha sido descoberto, o taxista pergunta: - O que foi?

E o bêbado diz: - Pra que correr tanto, motorista?

Jackson Batista dos Santos Assistente de marketing

Siga e indique o

Morena Rosa G

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O Morena Rosa Grou p está pre principais re sente nas des sociais, onde divulg atividades a novidades, dos colab oradores oportunidad e também es de traba vagas e in lh o .

C o n fi ra nossas dique noss a empresa familiares. a amigos e Facebook.co

Cristiana Nunes de Souza

zeladora da central administrativa

Instagram.c

m/morenaro

sagroup

om/morena rosagroup Youtube.com /grupomore narosa

JÁ USOU UM QR CODE? O QR Code é um gráfico 2D em preto e branco que contém informações como textos, páginas da internet, SMS ou números de telefone, que pode ser lido através de aplicativos instalados em celulares e tablets.

A câmera fotográfica do aparelho é usada para fazer a leitura do código, como se fosse o antigo código de barras.

Experimente o QR Code ao lado!

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coleção outono inverno 2015