Banco PYME Ecofuturo es reconocido por sus buenas prácticas en RRHH

CERTIFICACIÓN.

El Banco Pyme Ecofuturo fue certificado, por parte de Top Employers Institute, como una empresa que tiene implementadas prácticas en la gestión de personas con estándares globales destinadas a mejorar el mundo del trabajo a través de su entorno laboral. La entidad financiera forma parte de un grupo de compañías de más de 120 países que se someten anualmente a esta auditoría tipo ISO que evalúa prácticas integrales en gestión de personas.

“Nos sometimos a una evaluación 100% objetiva, muy exigente, aplicada por el Top Employers Institute, certificadora líder y autoridad global que reconoce la excelencia de las buenas prácticas en Recursos Humanos, demostrando que el banco cuenta con políticas, procesos y procedimientos que establecen nuestras mejores prácticas de Recursos Humanos”, declaró Gustavo García, gerente general de Banco PYME Ecofuturo.

Top Employers Institute, desde Ámsterdam, Países Bajos, otorgó el sello rojo de certificación país, que lo reconoce como el único banco en Bolivia con una certificación que respalda su gestión de Recursos Humanos a nivel internacional, lo que incrementa su atractivo como empleador, fortaleciendo su marca empleadora “Gen Ecofuturo” que aporta valor a todo nivel.

“Sin duda, el ser un Top Employers 2023 nos muestra que realizamos un buen trabajo, no solo abriendo las puertas a los mejores talentos, sino también formándolos, capacitándolos y haciendo que nuestro talento humano sea atractivo no solo dentro del sistema financiero”, señaló García.

Entrevista

¿Por qué Banco PYME Ecofuturo eligió a Top Employers Institute, en lugar de instituciones certificadoras comoGreatPlacetoWorkoHumanValue?

Elegimos a Top Employers Institute porque como entidad financiera buscamos ponernos en un sitial alto y objetivo. El Top Employers Institute es la única certificadora global tipo ISO para Recursos Humanos que evalúa las prácticas integrales en gestión de personas, no solo clima o cultura. Por lo tanto, nos sometemos a una evaluación 100% certera, tomando en cuenta que la percepción puede ser subjetiva como posiblemente se basan otras certificadoras.

¿Québeneficiosgeneraalusuariodelbancoestacertificación?

Los beneficios repercuten directamente en el cliente interno del banco, porque el Top Employers audita el clima laboral, esto hace que las demandas de nuestro público sean atendidas por profesionales calificados, con más eficiencia y fluidez.

• El buen trato, que también es evaluado, hace que nuestros parámetros no bajen y como resultado aseguramos una atencióncálidaeinteligentehacianuestrosclientesexternos y usuarios.

• La marca empleadora, denominada “Gen Ecofuturo”, se empodera incrementando nuestro atractivo como entidad financiera empleadora.

• Finalmente, la certificación nos impulsa a formar y capacitar permanentemente a nuestro personal, tanto en la parte técnica como humana, lo que repercute de manera positiva a nuestros clientes y usuarios.

¿Cómogananloscolaboradoresdelbancoalobtener lainstituciónestesello?

Entendemos que para Top Employers ya no existe la variable “trabajadores” o “funcionarios”, ahora son “colaboradores”, por ello esta certificación nos permite:

• Energizar positivamente a nuestros colaboradores, incrementando su confianza, compromiso, sentido de pertenencia y orgullo de trabajar en Banco Ecofuturo.

• Empoderar a los líderes de nuestros equipos, porque contamos con un sello distintivo que reconoce la excelencia de las buenas prácticas en RRHH.

• Ofrecer una experiencia del empleado y de carrera enri-

Gustavo Garc A

quecedora. ¿Cómosepuedemejorarestacertificaciónenlapróximavezquelarealicen?

Entramos en esta dinámica de la Certificación Top Employers que dura un año y para la siguiente gestión no solo debemos mantener nuestros estándares, sino superarlos. A esto denominamos proceso de mejora continua y mediante un tablero de mando en 20 temas de RRHH identificamos nuestras fortalezas y áreas de desarrollo, lo cual nos permitirán enriquecer el mundo del trabajo con condiciones de excelencia para nuestros colaboradores.

¿Cuáles son los principales resultados desafíos para esteañoycómoayudaestacertificación?

Para este año tenemos tres desafíos priorizados que subirá nuestra calificación:

• Mejorar la experiencia del empleado, a través de herramientas digitales.

• Fortalecer nuestra marca empleadora “Gen Ecofuturo”.

• Generar un compromiso más fuerte entre nuestros colaboradores. Ser Top Employers nos impulsará a desafiarnos permanentemente y esto, sin duda, será para nosotros como banco una meta pensada en beneficiar a nuestro cliente o usuario financiero.

Suzuki S-Cross, de Imcruz, llega más deportiva, espaciosa y segura

La Suzuki S-Cross llegó a Bolivia totalmente renovada. Se trata de una Sports Utility Vehicle (SUV) con mayor deportividad, espacio, estilo y seguridad. Está disponible en cinco versiones con un motor BoosterJet de 1,4 litros. Se trata de una motorización moderna y eficiente que brinda una potencia de 138 caballos de fuerza, capaz de ofrecer el balance perfecto para una conducción eficaz y dinámica. Puede ser adquirida en la red de Imcruz Center a nivel nacional, con un precio de lanzamiento que va desde los $us 26.990.

“Le damos la bienvenida a la tercera generación de este vehículo tan icónico para la marca automotriz número uno en Bolivia. Estamos confiados en que llegará a satisfacer y sobrepasar las expectativas, como lo viene haciendo en toda la región, marcando el inicio de la renovación que tiene Suzuki de cara a los próximos años”, manifestó Nelson Cabrera, Brand Manager de Suzuki. Sostuvoqueestevehículollegóparamarcar un nuevo camino en las rutas bolivianas, pues cuenta con el sistema ALL GRIP propio de Suzuki, que distribuye de forma inteligente la fuerza de tracción de las ruedas, para entregar mayor seguridad y menor consumo de combustible. Referente a la seguridad, trae sensores y sistema de cámaras 360° que permiten estar preparados en todo momento.

La presentación se realizó en las afueras de Manzana 40 y contó con la presencia de los principales ejecutivos de Imcruz.