Segunda Empregável - Edição 05

Revista

Segunda

Empregável

1JUNHO 7 A 201 233 NÚMERO 5

Vagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - Quadrinhos

P i ad as em i n g l ês

M a i s a l g u m a s p i a d a s e m i n g l ê s p a ra m e l h ora r s e u voca b u l á ri o

D es s am arre s u a carrei ra

P os s i b i l i d a d e s p a ra s e torn a r u m C oa ch i n g

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 5 1 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

Li vros d a s em an a

" A Arte d a G u e rra " e n ca ra d a d e m a n e i ra m a i s p rofi s s i on a l

CONQUISTE O MUNDO

Saiba como tomar as rédeas e se tornar procurado mundialmente Distribuição Gratuita

Editorial

Ten h a o M u n d o

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas.

Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida.

Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado?

Seja bem vindo a quinta edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar a quarta edição), o bom observador notará que muita coisa mudou nessa edição e não estou me referindo somente as cores.

Segunda Empregável agora é uma lista que pode ser acessada aqui e como sempre digo esta revista é um aglomerado da semana das vagas inseridas na lista. Outra boa mudança que antes da publicação das vagas está a seção "Conheça as Empresas", ou seja, ao invés de publicar junto com as vagas uma descrição das empresas (que muitas vezes torna a leitura repetitiva) estas foram reunidas em um único lugar para facilitar a leitura das vagas (lembre-se que durante uma entrevista e vantagem conhecer bem a empresa na qual está se pleiteando uma vaga). Aguarde que muito mais mudanças virão.

A pergunta para esta edição é: Você está preparado para a Globalização? Em nosso artigo veremos as técnicas que podem ser aplicadas para que empresas de alcance global vejam seu currículo com bons olhos, além disso na seção Learn English vamos conhecer um pouco mais sobre os Phrasal Verbs. Na coluna do Leonardo uma carreira que está se tornando bem atrativa a de Coaching, isso tudo seguido de piadas em inglês, várias vagas publicadas e algumas estatísticas bem interessantes então não percamos mais tempo e vamos a leitura.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimp versão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para necessitar da prática da pirataria. Além disso como o próprio símbolo indica essa revista é totatalmente gratuita e pode ser copiada a vontade.

Colaboradores

Caso tenha ficado interessado em colaborar com a revista, sinta-se livre para enviar email com artigos, matérias, dicas, links interessantes entre obviamente sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho.

Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo

Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 2

Editor

Learn English

Work Jokes :: By Talal Sultan from DropZone Tripoli Lebanon For a couple years I 've been blaming it on lack of sleep and too much pressure from my job, but now I found out the real reason: I'm tired because I'm overworked. The population of this country is 237 million. 1 04 million are retired. That leaves 1 33 million to do the work. There are 85 million in school, which leaves 48 million to do the work. Of this there are 29 million employed by the federal government, leaving 1 9 million to do the work.

2.8 million are in the Armed Forces, which leaves 1 6.2 million to do the work. Take from the total the 1 4,800,000 people who work for State and City Governments and that leaves 1 .4 million to do the work.

At any given time there are 1 88,000 people in hospitals, leaving 1 ,21 2,000 to do the work. Now, there are 1 ,211 ,998 people in prisons. That leaves just two people to do the work. You and me. And you're sitting at your computer reading jokes.

Lawyer Jokes :: By Phyllis Pelletier from Nanticoke Pa. USA. There was a man driving a pickup truck down a country road, when suddenly he was broad sided by a trailer truck. Some time went by, and the case got to court.

The defense attorney said to the plaintiff, "How can you be suing my client now when you told a trooper after the accident that you felt fine?" The man replied, "Well sir, it was like this. We was drivin' down the road, mindin' our own business, when a big trailer truck came out of nowhere and creamed us. When I came to, I was in the ditch, and a trooper was pullin' up with his car. He looked at the hogs, and they was 'most dead, so he shot 'em. Then he looked at my dog, and he was hurt real bad, so he shot him. Then he came over to me and he said, 'How you feeling?'" "I said, I never felt better in my life."

Doctors Jokes :: By Jessi Brooks from Greenville Alabama USA. A man goes to the doctor and says, "Doc., everytime I drink coffee, I get terrible pains in my eye." The doctor says, "Try taking the spoon out first."

Marriage Jokes :: By David Figuero from Unknown A husband and wife were at a party chatting with some friends when the subject of marriage counseling came up. "Oh! We’ll never need that. My husband and I have a great relationship," the wife explained. "He was a communications major in college, and I majored in theater arts. He communicates really well, and I just act like I'm listening."

Political Jokes :: By RHV from USA. Government Philosophy: If it ain't broke, fix it 'till it is.

Miscellaneous Jokes :: By Jess from USA. Down South, Bubba called his attorney and asked, "Is it true they're suin' the cigarette companies for causing people to get cancer?". "Yes, Bubba, sure is true,” responded the lawyer. "And now someone's suin' them fast food restaurants for making 'em fat and cloggin' their hearts with all them burgers and fries, is that true mister lawyer?". "Sure is Bubba. But why you asking?".

"Cause what I want to know is, I was thinkin' can I sue Budweiser for all them ugly women I've slept with?"

Entertainment Jokes :: By Anonymous from USA. After leaving the racetrack Bill bumped into his old friend Peter on the bus. “Say,” Peter said, “How’s it going?” “Going? You want to hear one of the most amazing things that ever happened? Tell me- what’s today’s date?”. “July seventh.” “Right. The seventh day, of the seventh month. I go to the track at seven minutes past seven. My son is seven years old today, and we live at number seven, Seventh Avenue”. “Let me guess,” Peter interrupted. “You put everything you had on the seventh horse in the seventh race.” “Right”. “And he won!” Peter sighed. “No. He came in seventh”.

Police Jokes :: By Walter Smith from Unknown A fellow bought a new Mercedes and was out on the interstate for a nice evening drive. The top was down, the breeze was blowing through what was left of his hair and he decided to open her up. As the needle jumped up to 80 mph, he suddenly saw flashing red and blue lights behind him. "There's no way they can catch a Mercedes," he thought to himself and opened her up further. The needle hit 90, 1 00.... Then the reality of the situation hit him. "What am I doing?" he thought and pulled over. The cop came up to him, took his license without a word and examined it and the car. "It's been a

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Learn English long day, this is the end of my shift and it's Friday the 1 3th. I don't feel like more paperwork, so if you can give me an excuse for your driving that I haven't heard before, you can go". The guy thinks for a second and says, "Last week my wife ran off with a cop. I was afraid you were trying to give her back!". "Have a nice weekend," said the officer.

Miscellaneous Jokes :: By Brian Cooney from USA. Farmer picks up an American Indian hitch hiking. The Indian is a man of few words but eventually looks at the brown paper bag in between them and asks, "Mmm, What in bag?" The farmer says, "It's a bottle of wine that I got for my wife". Indian thinks for a second and say, "Mmm, good trade".

Idiots Jokes :: By Joe Roberts from Allentown

Pennsylvania USA. It's a hot summer day and Jake and Harry are in a ditch digging away. Meanwhile, Ralph is up under the shade of a tree sipping on a cool drink. Jake asks Harry, "Why are we down here digging in the hot Sun while Ralph is being cool up there?" Harry says, "I don't know, I'll go ask him". Harry goes up and asks Ralph, "Why are you up here in the shade drinking a cool drink and Jake and I are in the ditch digging in the hot sun?" Ralph says, "'cause I've got smarts". "What's that? Asks Harry.

Ralph puts his hand in front of the tree and says, "Hit my hand as hard as you can". Harry swings his fist at Ralph’s hand, Ralph moves his hand and Harry hits the tree, hurting his hand. Ralph, says "I knew to pull my hand away, that’s called having smarts". Harry goes back in the ditch and Jake asks, "What did he say?"

Ralph says, "Its cause he has smarts." "What's that?

Asks Jake. Har ry puts his hand in front of his face and says. "Hit my hand!"

P h ras al Verbs

Nesta edição vamos conhecer um pouco sobre os Phrasal Verbs, para isso colhi alguns artigos da Web que podem nos esclarecer o que vem a ser isto.

Phrasal verbs (em português verbos frasais) são verbos especiais presentes na língua inglesa, que, na maioria das vezes, não podem ser traduzidos literalmente (ao pé da letra) para outro idioma e que são formados por um verbo juntamente com uma preposição, um advérbio ou palavras de uma outra classe gramatical.

Os phrasal verbs são muito comuns na língua inglesa.

Eles tornam a linguagem mais informal e estão presentes em muitas situações, tanto no cotidiano quanto nas situações que requerem um certo nível de formalidade. Eles caracterizam a forma natural de um falante nativo se expressar.

O verbo get out, por exemplo, é um phrasal verb, mas a sua tradução literal não revela o seu verdadeiro significado ou, pelo menos, não é algo aceitável na língua portuguesa. get significa receber ou "pegar" e out significa fora. Dizer que get out significa receber fora é um erro crasso e que não encontra respaldo na gramática da língua portuguesa. Isso revela a complexidade desses verbos e a confusão que eles podem causar.

Os phrasal verbs são essenciais para a conversação e compreensão da língua inglesa e por isso merecem dedicação da parte de quem estuda esse idioma.

O fenômeno dos "phrasal verbs" também ocorre na língua portuguesa. Contudo, não é muito comum. É mais encontrado no português coloquial falado no Brasil e não deve ser utilizado em contextos formais.

Exemplos: "Não quero mais saber de você! Cai fora!" (cair fora = sair, retirar-se); "Depois de ter sido xingada, ela partiu para cima dele com uma faca." (partir para cima = atacar algo ou alguém).

Vejamos agora alguns bons exemplos sobre os Phrasal verbs To blow - soprar / To blow up – explodir Ex: Last night two men blew up our house. (Ontem à noite dois homens explodiram nossa casa).

To break - quebrar / To break up – terminar um relacionamento.

Ex: Bob broke up with Mary. (Bob terminou com a Mary).

To call – chamar, ligar / To call off – cancelar

Ex: The boss called off the meeting. (O chefe cancelou a reunião).

To check – verificar, checar / To check in – registrar-se Ex: I’m going to check in as soon as I arrive at the hotel.

(Eu irei me registrar assim que eu chegar ao hotel).

To find - encontrar / To find out – descobrir Ex: When I saw that handsome boy in front of me, I found out that I was in love. (Quando eu vi aquele garoto lindo na minha frente, descobri que eu estava apaixonada).

To give - dar / To give up – desistir Ex: The thieves gave up running when they saw the police officers. (Os ladrões desistiram de correr quando viram os policiais).

To pass - passar / To pass away – falecer Ex: My grandfather passed away one month ago. (Meu avô faleceu há um mês).

To stand - tolerar / To stand up – levantar / Stand up, please. (Levante-se, por favor).

To take – levar, pegar / To take off – decolar Ex: The plane is taking off. (O avião está decolando).

To try - tentar / To try on – experimentar Ex: I want to try on this skirt and this blouse. (Eu quero experimentar esta saia e esta blusa).

To throw – jogar, atirar algo. / To throw up – vomitar Ex: Jack is throwing up for hours. I think it’s because he drank so much at the party yesterday. (Jack está vomitando há horas. Eu acho que é porque ele bebeu muito na festa ontem).

Fontes: • http://pt.wikipedia.org/wiki/Phrasal_verb • http://www.brasilescola.com/ingles/phrasal-verbs.htm Outro excelente artigo pode ser obtido no seguinte link: http://www.englishclub.com/vocabulary/phrasal-verbslist.htm.

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Ofertas por P erfi l

Vagas da Semana

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos.

E m pres as

Lembre-se que demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

Sobre a Cast Desde 1 990, a Cast tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, a Cast se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISSO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. Vagas são destinadas aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente.

Sobre a CDS A CDS (Condomínio de Soluções Corporativas) é integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos sertores público e privado.

Sobre a CTIS A CTIS, uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS, está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. Divulgue para

seus amigos essa importante ferramenta de oportunidades de vagas dentro da CTIS! Ver mais CTIS Tecnologia S.A (www.ctis.com.br) Sobre a GAMA Consultores Associados A GAMA Consultores Associados é uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe.

Sobre a Indra Brasil A Indra é uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 7.000 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. Para as oportunidades, também consideraremos profissionais com deficiência.

Sobre a K2 Consulting A K2 Consulting é uma consultoria de informática em expansão especializada em Outsourcing, Fábrica de Software e Consultoria de Sistemas. Temos como objetivo otimizar os processos de TI tendo nossos talentos humanos como principal valor da empresa. No mercado nacional desde 2003, atuamos principalmente nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Florianópolis e Belo Horizonte.

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Vagas da Semana Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS – DBA Requisitos Obrigatórios: • Formação: Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação.

• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação em administração de bancos de dados Oracle e mínimo 02 (dois) anos de banco de dados Microsoft SQL Server.

• Requisitos: Certificação OCP (Oracle Certified Professional) 1 0g ou superior e MCP (Microsoft Certified Professional).

Requisitos Desejáveis:

Total de Publicações:

01

• Experiência com Infraestrutura de Banco de Dados Postgres e Oracle; • Conhecimento avançado de SGBD (Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados); • Conhecimento avançado de Sistemas operacionais Linux e Windows; • Conhecimento avançado de SQL (Structured Query Language); • Certificação MySQL e Postgres.

CURRÍCULOS PARA: pasantos@stefanini.com

Vagas para o perfil:

An al i s ta (Arq u i teto) Analista Programador Empresa: G&P; Cargo: Analista Programador; Requisito(s): PL/SQL, MicroStrategy ou ODI. Desejável: conhecimentos em WEB Design e Business Inteligence (BI).

Horário: Seg a Sex das 08:00 as 1 8:00 com 2 horas de almoço.

Enviar currículo para: andreia.silva@gpnet.com.br e selma.seles@gpnet.com.br com o assunto “Analista Programador”. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com ANALISTA DE TELECOM Superior completo em Tecnologia da Informação ou cursos correlatos: Conhecimentos: • Protocolos de Comunicação (TCP/IP, X.25 e SNA/SDLC) • Protocolos Frame Relay • Protocolos MPLS • Protocolos 802.3, 802,11 • Arquitetura e Configuração de Hardware • Segurança de Sistemas • Segurança da Informação • Configuração de Equipamentos e Sistemas de Telecomunicações (infraestrutura, roteadores, switches e modens) • Infraestrutura de Redes LAN/WAN • Gestão de Telecom: SLA, Financeira e Física • Ambiente Windows Server • Ambiente UNIX/LINUX Requisitos:

Total de Publicações:

18

• Implantar e controlar os serviços de telecomunicações, segurança de rede e seus respectivos recursos associados; • Desenvolver projetos de rede de telecomunicações e serviços agregados, definindo abrangências e parâmetros técnicos e de segurança; • Administrar os equipamentos de telecomunicação, performance e tunning de sistemas de telecomunicações e protocolos de comunicação; • Integrar diversos sistemas de comunicação; • Instalar, configurar e implementar projetos de rede física e lógica; • Monitorar e analisar registros referentes ao desempenho dos serviços e processos relacionados à Telecomunicações; Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde AMIL+ Plano Odontológico+ Seguro de Vida+ Auxílio Creche+ Auxílio Educação Interessados encaminhar currículo para rhbsb11 @yahoo.com.br colocando no campo assunto TELECOM. Informar pretensão salarial.

Analista de Suporte JR Requisitos Superior completo na área de TI Conhecimentos: • Equipamentos de Telecomunicações • Sistemas de Telecomunicações • Topologias de Redes e Conectividade • Exchange Server • Soluções de segurança (criptografia) • Sistemas Operacionais AIX • Equipamentos de rede (roteadores, gateways, firewalls, hubs, switches e bridges)

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Vagas da Semana • Sistemas Operacionais (Windows) – AD, DNS, DHCP e IIS • Group Policy – GPO • Sistemas de Virtualização • Serviços de alta disponibilidade – Cluster • Ferramenta de Proxy • Firewall Check point Atividades • Projetar, especificar aquisições de bens e serviços; • Buscar novas tecnologias, integrar diversos sistemas operacionais, políticas de backups e restore de dados; • Instalar, configurar e administrar servidores, prestando suporte aos servidores de produção e otimizar ambientes para usuário final; • Monitorar eventos de gerenciamento da rede LAN/WAN e acompanhar os processos de abertura e fechamento de chamados técnicos junto à fornecedores, quando necessário; • Pesquisar novas tecnologias de redes e tendências TI; • Identificar dificuldades operacionais de rede e desenvolver soluções para estas; • Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos; • Configurar e fornecer manutenção a ambiente com Sistema Operacional Windows, Linux e AIX; • Configurar Cluster Windows e serviços de DNS, DHCP, GPO e etc.

• Realizar a migração de servidores utilizando solução de virtualização Hyper-V. Benefícios: VT+VR + Plano de Saúde + Seguro de Vida+ Auxílio Creche+ Auxílio Educação Interessados encaminhar currículo para talento@atp.com.br colocando no campo assunto ASJ. Informar pretensão salarial.

Analista BI Local: Goiânia Requisitos necessários: Experiência em projetos de DW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio em construção de ETL;Experiência e sólidos conhecimentos nas ferramentas Business Intelligence ( OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dados dimensional;Experiência em Levantamento de Requisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial e título “Analista BI” para nise.lledo@cds.com.br .

Analista de Requisitos Local: Goiânia Principais atribuições: • Descobrir Processos; Mapear Processos; Especificar Protótipos; Modelar Processos; Detalhar Requisitos; Modelar Processos; Detalhar Elementos do Mapa; Modelar Processos; Analisar Oportunidades de Melhoria; Analisar Processos; Elaborar Planos de Ação • Analisar Processos; Institucionalizar Processos – Transformação; Saber negociar com gerentes de projetos (prazos, recursos); Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos outros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de

Processos – CBOK, Técnicas de Elicitação.

Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título para o e-mail: nise.lledo@cds.com.br Analista BPM Automação Local: Goiânia Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções; Modelar Processo no BPM Suite; Definir data objects/business objects do processo; Análise e Identificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço; Programação e Design Patterns (Implementar Telas e Serviços); Supervisionar arquiteturas e soluções propostas; Implantação e Monitoramento de Serviços; Liderar Equipe.

Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java, JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação OCEB Fundamental Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando Java ADF Conhecimeto (noções): Portal, GED Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título “Analista Automação” para o email:nise.lledo@cds.com.br Analista de Configuração e Mudanças O profissional atuará na definição, implantação, auditoria e execução das políticas e de configuração e mudanças.

Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em TI ou pós-graduação na área de TI; • Experiência mínima de 2 anos em gestão de configuração e mudanças; • Conhecimentos avançados de SVN; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Habilidade para propor soluções; • Capacidade para atuar em ambiente de grande pressão e voltado a resultados; • Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduaçãoem TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Experiência em desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para thais.santos@ctis.com.br.

No campo assunto colocar "Analista de Configuração e Mudanças".

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Vagas da Semana ANALISTA PROGRAMADOR JAVA PL Conhecimentos em Java (todas as versões), JSP, Sql Server (todas as versões), Eclipse, Web Sites.

Atividades: Manutenção e projetos, Atendimento de chamados, troca de banners, emissão de relatórios.

Inglês Intermediário.

Contratação: PJ/Hora Aberta Interessados enviar currículo para recrutamento@infovagas.com indicando no assunto “ANALISTA PROGRAMADOR JAVA • SP” Analista de Requisitos Sênior Conhecimentos específicos: • Nível Superior completo na área de tecnologia (Experiência mínima de 6 anos); • Sólida experiência no levantamento e análise de requisitos funcionais e não funcionais para ambientes de sistemas de informações; • Experiência em linguagem SQL e modelagem de dados; • Experiência em desenvolvimento de sistemas, manipulação de componentes, elaboração criteriosa de artefatos pertinentes ao processo de análise de requisitos e negócio, qualidade, especificação técnica e processos de fábrica de software; • Conhecimentos em processo de desenvolvimento de software (RUP, CMMI e/ou SCRUM); Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software; • Certificação OOAD ou compatível, certificação UML ou compatível.

Conhecimentos desejáveis: • Experiência em Sistemas de automação comercial para varejo e atacado; • Conhecimento em contagem de pontos de função, • Certificação RUP ou compatível, • Conhecimento de Design de Interfaces, • Prototipação de HTMLs e padrões de navegação Habilidades específicas: • Trabalho em equipe • Alto poder de concentração • Qualidade Total • Boa comunicação oral e escrita para interagir com usuários e equipe técnica e Cliente; • Capacidade de organização de suas tarefas por prioridade.

Interessados encaminhar cv para:franklin@spot.com.br com o Título da Vaga e a Pretensão Salarial.

Vaga: Analista de Sistemas DOT NET (Pleno/Sênior) Perfil: • Escolaridade: Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação.

Sólida experiência em: • Experiência na área de atuação e de experiência no cargo de analista de sistemas Dot Net; • Conhecimento em Modelagem de Dados;

• Conhecimento de pelo menos um dos bancos de dados: SQL Server, Oracle, Sybase, DB2; Interessados nessa vaga, enviar currículo para carlos.santana@cast.com.br e cadastrar currículo no site www.cast.com.br Programador /Analista de Sistemas Java Perfil: • Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejáveis: • PHP; • Dot.NET; Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; Especificação de Requisitos; Interessados nessas vagas de JAVA, enviar currículo para marilza.belo@cast.com.br e cadastrar currículo no site www.cast.com.br Analista Java Pleno Perfil: • Escolaridade: Superior completo Sólida experiência em; • JSF (Richfaces e/ou Primefaces) • EJB • JPA com Hibernate • Spring Security • XML • Conhecimento em Banco de Dados • UML Conhecimentos Desejáveis: • Certificação Java Programmer • Framework Struts Interessados nessas vagas de JAVA, enviar currículo para marilza.belo@cast.com.br e cadastrar currículo no site www.cast.com.br 4 vagas - Analista/ Desenvolvedor Java - Pleno e Sênior - COM CERTIFICAÇÃO • Local: Brasília - DF • Superior completo em TI. • Horário de Trabalho: Comercial - Segunda a sextafeira.

Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 8

Vagas da Semana • Salário: R$ 4.000,00 a 5.500,000 • Benefícios compatíveis com mercado.

Cadastre seu currículo em nosso site: http://indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofile.cgi Email: jferreiram@indracompany.com (enviar pretensão salarial).

A B2P Pessoas & Estratégias, assessorando empresa de TI de grande porte, com atuação nacional, busca profissionais com os requisitos detalhados abaixo: Analista de Sistemas – SQL / Programador –SQL para atuar com Banco de Dados Atividades: Programação e desenvolvimento em linguagem SQL (ORACLE, DB2 ou PostGreSQL) Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos avançados em: modelagem de dados, conceitos de Data Warehouse e integração de base de dados; • Conhecimentos avançados em SCRUM; • Desejável conhecimento da ferramenta Kettle.

Experiência: • Ampla experiência com Análise de Sistemas e Engenharia de Software; • Desejável que tenha trabalhado em instituições militares.

Informações adicionais: • Formação completa em Ciências da Computação ou Sistemas da Informação; • Horário: Segunda à Sexta, das 08:00 às 1 2:00 – 1 3:30 às 1 7:30.

• Disponibilidade para viagens eventuais.

Os profissionais interessados deverão enviar currículo atualizado para o email talentos@b2prh.com.br com o título Analista de Sistemas – SQL Analista de Sistemas Sênior Local de trabalho: Brasília Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática ou em qualquer área acrescido de pós-graduação na área de TI; • Mínimo de 1 0 anos de experiência na área de Tecnologia da Informação; ou mínimo de 4 anos como Analista de Sistemas; ou Mínimo de 6 anos em atividades de desenvolvimento, manutenção e/ou sustentação de sistemas; • Curso em Análise/Projeto Orientado a Objetos (Carga horária mínima de 20 horas); • Curso em Análise de Pontos por Função (Carga horária mínima de 20 horas); • Curso em Teste/Qualidade de Software (Carga horária mínima de 20 horas); • Certificação: UML Certification.

Benefícios: • Plano de saúde e odontológico de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Vale Transporte; • Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para luciana.barreto@ctis.com.br.

No campo assunto colocar "Análise de Sistemas".

Vaga: Analista de Requisitos • SR Perfil: • Escolaridade: Curso superior completo na área de TI. Conhecimento: • Sólida experiência em Processo Unificados, UML, Gestão de Requisitos.

• Certificação: RUP • Conhecimentos Desejáveis: Mapeamento de processos, SCRUM, Modelagem de Dados.

Vaga: Analista de Sistemas PHP-SR Perfil: • Escolaridade: Curso Superior Completo Conhecimentos: • Sólida experiência como desenvolvedor PHP. • Experiência em desenvolvimento de sistemas baseado no processo unificado(UP) ou similar.

• Experiência em leitura de modelos UML. • Conhecimentos HTML, CSS, e Java script • Conhecimentos de SQL. Analista de Sistemas Java Pleno – (BRASÍLIA) Perfil: • Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; Especificação de Requisitos; Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br

Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 9

Vagas da Semana Vagas para o perfil:

C o n s u l to r

Consultor de ODI e OBIEE Local: Região Central de SP Requisitos necessários: Experiência em projetos de DW/ Datamart; Experiência em Projetos e domínio em construção de ETL; Experiência e sólidos conhecimentos nas ferramentas Business Intelligence (OBIEE e ODI); Experiência em Gestão de Projetos e de equipes; Experiência em Modelagem de dados dimensional; Experiência em Levantamento de Requisitos; Domínio em Banco de Dados Oracle.

Formação: Superior Completo/ Desejável Especialização.

Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título “Analista BI Senior” para: o e-mail: cinthia.luz@cds.com.br.

Vaga Consultor CRM Microsoft Dynamics (São Paulo/SP) Consultor CRM Microsoft Dynamics Imprescindível Inglês Avançado/Fluente Exigências para a Vaga: Conhecimento de Microsoft CRM , suporte de Produção

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Tempo de Projeto: Indeterminado Local: São Paulo/SP ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL Interessados enviar currículo para recrutamento@infovagas.com indicando no assunto "CRM-SP" CONSULTOR CRM MICROSOFT DYNAMICS Imprescindível Inglês Avançado/Fluente Exigências para a Vaga: Conhecimento de Microsoft CRM , suporte de Produção Tempo de Projeto: Indeterminado Local: São Paulo/SP ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL Interessados enviar currículo para recrutamento@infovagas.com indicando no assunto "CRM-SP"

Vagas para o perfil:

D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor BI Empresa: G&P; Cargo:Desenvolvedor BI; Requisito(s): PL/SQL, MicroStrategy, Business Inteligence (BI), Inglês técnico; Desejável: Conhecimento em Web Design; Horário: Seg. a Sex. das 08:00 as 1 8:00 com 2 horas de almoço.

Enviar currículo para: andreia.silva@gpnet.com.br e selma.seles@gpnet.com.br com + pretensão salarial com o assunto “Desenvolvedor BI”. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com Desenvolvedor Java Pleno Local: Brasília Principais atribuições: Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso; Tomar decisões técnicas relacionadas ao formato técnico da solução para melhor atender os prazos solicitados: Acompanhar o estado das demandas para priorizar e alterar os recursos quando necessários; Dimensionar de forma planejada as demandas; Verificar os impactos de novas solicitações; Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas e ainda problemas enfrentados, visando simplificar e atender com qualidade a necessidade presente.

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Requisitos necessários: Técnicas de Programação; Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3, JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript, Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título “Analista Desenvolvimento” para o email: nise.lledo@cds.com.br A 3Way Networks contrata Desenvolvedores Java para Goiânia.

Requisito(s): • Curso superior ou cursando; • Experiência mínima de 3 anos como desenvolvedor WEB, tendo trabalhado com desenvolvimento de aplicações JAVA/J2EE e padrões abertos; • Experiência com JPA, Hibernate e JSF2.

Contratação: CLT + V.R + Plano Saúde.

Diferenciais: • Ambiente de fábrica de software com trabalho dinâmico e projetos/tarefas bem planejadas; • Adoção de metodologias ágeis no gerenciamento de projetos e processos não-burocráticos; • Excelente oportunidade para aprendizado e crescimento profissional.

Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 1 0

Vagas da Semana Interessados enviar currículo para diretoria@3way.com.br com pretensão salarial, assunto: DESENV. JAVA GYN Vaga: Programador PHP - SR Perfil: • Escolaridade: Cursando Superior a partir do 3º semestre Conhecimentos : • Sólida experiência com PHP • Sólida experiência com My SQL, SQL SERVER, Joomla, Drupal, HTML, javascript, jQuery e CSS • Sólida experiência em projetos estruturados, orientação a objetos, domÃnio padrão MVC. • Noções de Linux e configurações de servidor Apache.

Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo no site: www.cast.com.br Vaga: Programador- Pleno Perfil: • Escolaridade: Curso Superior em andamento a partir do 3º semestre.

Conhecimentos: • Sólida experiência como desenvolvedor PHP • Experiência em desenvolvimento de sistemas baseado no processo unificado (UP) ou similar • Experiência em leitura de modelos UML. • Conhecimentos HTML,CSS, Java Script e SQL. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo no site: www.cast.com.br

Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo no site: www.cast.com.br Desenvolvedores JAVA Junior e Pleno com experiência para grande projeto de longo prazo em Recife.

Os interessados devem encaminhar o currículo e responder as seguintes questões: 1 . Tempo de experiência com Desenvolvimento em Java?

2. Pretensão salarial como PJ? Email: tatiana.moura@k2consulting.com.br Fábrica de Software da 3Way em Goiânia contrata Des envolvedor Java Senior.

Perfil: • Escolaridade: Superior completo Sólida experiência em; • JSF (Richfaces e/ou Primefaces) • EJB • JPA com Hibernate • Spring Security • XML • Conhecimento em Banco de Dados • UML Interessados enviar currículo para selecao@3way.com.br com pretensão salarial, assunto: DESENV. JAVA SENIOR GYN

Programador Java Pleno/Sênior – (BRASÍLIA) Perfil: • Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 11

Vagas da Semana Vagas para o perfil:

D es i g n er (Arti s ta G ráfi co) Web Designer Sênior Local: Brasília Principais atribuições: Habilidade para montagem de mapas (Estudos e composição de cores, superposição de várias informações. Ex.: Google Docs). Design profissional de sites com boa apresentação.

Desenvolvimento de interface – sites em projetos pontuais e nos projetos internos da empresa.

Desenvolvimento de apresentações temáticas

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(produtos, provas de conceito), manutenção de página da área (vínculo e apresentação de produtos desenvolvidos). Conhecimento de design de produtos.

Conhecimento avançado em design de soluções de TI. Competências altamente desejáveis: Criatividade e inovação.

Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título “Web Designer Sênior” para o e-mail: nise.lledo@cds.com.br

Vagas para o perfil:

E s tag i ári o

30 Vagas de Estágio em TI Local: Brasília Requisitos necessários: Cursando partir do 4º semestre bacharelado e 3º semestre tecnólogo nas áreas de TI e Geografia. Disposição e vontade de aprender. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário.

Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título “Estágio” para o e-mail: estagio@cds.com.br Estágio em Geoprocessamento Local: São Paulo Principais atribuições: Apoiar atividades técnicas de georeferenciamento e tratamento de dados

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geoespaciais. Operar ferramentas de sistemas de informações geográficas, apoiar o desenvolvimento de apresentações técnicas.

Competências altamente desejáveis: Utilizar técnicas para a aquisição e gerenciamento de dados espacias necessários na produção de mapas, como parte de operações administrativas, negócios e técnicas envolvidas no processo de produção de informação espacial.

Requisitos necessários: Cursando partir do 4° semestre bacharelado e 3° semesre tecnólogo nas áreas de TI e geografia. Disposição e vontade de aprender. Dominio pacote Office. Inglês intermediário.

Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título para o e-mail: cinthia.luz@cds.com.br

Vagas para o perfil:

G eren te (S u pervi s or) Gerente Operacional • empresa de grande porte, salário R$ 8.000,00 + comis. e benef.

CV para: simone.newjobrh@gmail.com Gerente de Projetos Local: Goiânia Principais atribuições: Criar e gerenciar canal de comunicação com os clientes, tornando este processo simples e confiável; Liderar e desenvolver equipes multifuncionais, orientando-as na aplicação de tecnologias e metodologias; Controlar alocação de recursos, definir prioridades, coordenar interações entre clientes e usuários e manter a equipe de projeto focada nos objetivos; Direcionar a equipe para uso das melhores práticas na implementação de solução; Planejar e controlar as atividades técnicas, durante todo projeto; Implantar rotinas de gestão de riscos e controlá-las, atuar na solução de conflitos e problemas; Elaborar relatórios de andamento dos projetos semanalmente, para o cliente direto e a gestão interna da empresa; Garantir qualidade total dos entregáveis.

Requisitos necessários: Nível superior completo na

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área da Administração ou Tecnologia da Informação; Experiência sólida e comprovada em gerenciamento de projetos; Experiência em gestão de equipes; Domínio de gerenciamento de projeto e metodologia de desenvolvimento de sistemas.

Requisitos desejáveis: Pós-graduação; Certificação PMP, com 2 ou mais anos.

Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e título “Gerente de Projetos” para o e-mail: nise.lledo@cds.com.br Cargo: SUPERVISOR DE TI Atuar internamente com a elaboração de planejamento estratégico de toda a estrutura de TI da empresa, remodelando a área e desenvolvendo sistemas para melhorar a prestação de serviços da empresa. Sendo responsável ainda pela supervisão da equipe de suporte aos colaboradores da empresa.

Benefícios: • Salário Acima da média de mercado; • Vale Alimentação ou Refeição de R$ 600,00/mês

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Vagas da Semana (sem desconto); • Auxílio combustível ou Vale transporte (sem desconto); • Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipação de 70% para a empresa); • Plano de Previdência Privada (com contribuição percentual da empresa); • Banco de Horas; • Seguro de Vida; • Auxílio educação (após 1 ano de empresa); • Auxílio atividade física (após 3 meses de empresa); • Auxílio curso de línguas (após 3 meses de empresa); • Empresa preocupada com a Qualidade de vida dos profissionais; e • Ambiente favorável ao aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional.

Requisitos Obrigatórios (Candidatos que não preencham estes requisitos serão desclassificados): • Ensino Superior Completo na área de TI; • Experiência com desenvolvimento (descrever a linguagem no currículo); • Experiência com banco de dados; • Experiência com gestão de projetos e planejamento estratégico; • Experiência com supervisão de equipes.

Requisitos Desejáveis (Serão considerados diferenciais): • Cursos de especialização, pós-graduação ou MBA; • Inglês Avançado; • Cursos/ Certificações: PMI, PMP e/ou PMBok; • Habilidade/ Conhecimentos: Suporte, redes e infraestrutura; Quantidade de vagas: 1 vaga Carga Horária: 44 horas semanais (de segunda-feira à sexta-feira) Local de Trabalho: Brasília – Asa Norte Interessados em participar do processo seletivo, enviar currículo* com pretensão salarial, para talentosgama@gama-ca.com.br Informar no assunto do e-mail: SUPERVISOR DE TI *Currículos que não preencham os requisitos obrigatórios e sem pretensão salarial serão desclassificados. **Caso você não preencha os requisitos obrigatórios e deseja fazer parte de nosso banco de talentos, enviar currículo para talentosgama@gama-ca.com.br Informar no assunto do e-mail: sua área de interesse/ cargo pretendido Coordenadorde Projetos O profissional atuará na coordenação de projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando com um ambiente colaborativo, equipe experiente, projetos desafiadores, contratos de longa duração, grandes perspectivas de crescimento e oportunidades para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática ou pós-graduação na área de TI; • Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Certificação PMP– Project Management Professional; • Experiência de 2 anos com RUP e UML; • Conhecimento de pontos de função; • Liderança; • Habilidade de negociação; • Forte capacidade de comunicação verbal e escrita; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduaçãoem TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Senso de organização; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Experiência com SCRUM; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para lorena.correia@ctis.com.br.

No campo assunto colocar "Coordenador de Projetos".

LÍDER DE EQUIPE Liderança de Equipe de 1 0 pessoas Gerenciar projetos de infraestrutura, domínio em rede windows e Linux, Cisco, Nagios.

Ferramenta de monitoração de mercado para medir indicadores.

Conhecer ITIL, fortes conhecimentos em Banco de Dados Principalmente SQL e Oracle 1 0 ou 11 i.

Domínio em estrutura de Rede.

Local de Trabalho: São Paulo/SP Interessados enviar currículo com PRETENSÃO SALARIAL PJ para recrutamento@infovagas.com indicando no assunto “Líder de Equipe-SP” Líder de Projetos Perfil: Experiência na área de projetos. Desejável experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Ensino Superior, preferencialmente na área de TI, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Análise de Sistemas etc.). Desejável PMP ou Pósgraduação em Engenharia de Software, Sistema de Informações ou curso latu senso na área de TI. Capacidade de gerir e integrar equipes Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos de software, como por exemplo o Project Server. Habilidade perceptiva e de negociação Capacidade de comunicação. Capacidade de identificar e resolver os

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Vagas da Semana conflitos no âmbito do projeto. Conhecimentos das boas práticas de gerenciamento de projetos (PMBOK).

Capacidade de planejamento e controle das atividades do projeto que permitem a previsão e prevenção de problemas relacionados ao escopo, esforço, prazo, à qualidade, dentre outros Interessados cadastrar o currículo no site www.cast.com.br e encaminhar CV para jordana.arruda@cast.com.br colocando no assunto nome da vaga de interesse.

Vaga urgente! Executivo de Atendimento e Relacionamento Empresa: TOTVS Brasília Enviar e-mail para: comunicacao.brasilia@totvs.com.br Principais Atividades: Prospecção, acompanhamento e efetivação de novos contratos, assim como novas vendas em clientes de novos negócios (Clientes da TOTVS com menos de 1 8 meses). Atualização do CRM e acompanhamento de todas as contas, bem como negociação para fechamento de parceria com clientes e prospects.

Pré-Requisitos: Graduação em andamento ou concluída, preferencialmente nos cursos de Administração, Economia, Marketing, Gestão de Projetos e Afins.

Conhecimentos desejados: Técnicas de Vendas, Atendimento à cliente, conhecimento de processos.

Conhecimento de regras de negócios básicas (loja, faturamento, financeiro, estoque e compras) e comercialização de algum ERP da TOTVS. Competências desejadas: Capacidade de Relacionamento, boa fluência, boa postura, capacidade de negociação, saber atuar sobre crises e pressão e capacidade de atuação em equipe.

Horário de trabalho: Integral (Seg a Sex) Ajuda de Custo + Comissões Local: TOTVS Brasília Supervisorde Microinformática Empresa: ConnectCom; Cargo: Supervisor de Microinformática; Formação: 2º grau completo; Requisito(s): • Curso de formação técnica ou certificados correlatos; Experiência em: • Atendimento remoto e presencial; • Lotus Notes, MS-Office, Sistemas Operacionais Microsoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, Corel Draw, Adobe Acrobat; • Desktops, impressoras (matricial, jato de tinta e laser), notebooks, projetores, scanners e demais periféricos; • Elaboração de imagens para micros e notebooks; • Coordenação de equipe; • Elaboração de relatórios operacionais.

Atividades: Não informado; Salário: R$ 2.000,00 + benefícios Enviar currículo para: carla.silva@connectcom.com.br

com o assunto "Supervisor de Microinformática" .

Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF • www.vagastidf.com Gerente de Configuração e Mudanças Empresa: CTIS; Cargo: Gerente de Configuração e Mudanças Tipo: CLT; Formação: Superior em informática ou pós-graduação na área de TI; Requisito(s): • Experiência mínima em gestão de configuração e mudanças; • Conhecimentos avançados de SVN; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Habilidade para propor soluções; • Capacidade para atuar em ambiente de grande pressão e voltado a resultados; • Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; Desejável: • Pós-graduação em TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Experiência em desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Atividades: Não informado; Benefício(s): • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; Enviar currículo para: luciana.barreto@ctis.com.br.No campo assunto colocar "Gerente de Configuração e Mudanças" + pretensão salarial e Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF • www.vagastidf.comr

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Vagas da Semana Vagas para o perfil:

I n s tru tor

Instrutor Linux Empresa: Training Tecnologia.

Cargo: Instrutor Linux.

Requisito(s): Certificado LPI 1 ; Atividades: Ministrar cursos baseados em Linux;

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Salário: A combinar. Hora/aula Enviar currículo para: heleno@trainingtecnologia.com.br com o assunto “Instrutor Linux”. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com

Vagas para o perfil:

S u porte (Operad or) Analista de Suporte GED/ECM Junior Empresa: Montreal; Cargo: Analista de Suporte GED/ECM Junior; Tipo: CLT; Formação: Superior completo em TI; Requisito(s): • Mínimo de 6 meses de experiência em suporte técnico de TI; • Conhecimento SO Windows e Windows Server; • Conhecimento básico em SO Linux; • Conhecimento básico em gerenciamento de redes; • Conhecimento básico em SQL; • Conhecimento básico em Java; • Disponibilidade de horários; • Trabalho em equipe, Responsabilidade, Comprometimento, Dinamismo e Pró-Atividade; • Inglês básico ou Inglês técnico.

Atividades: • Suporte suíte Documentum/Captiva; • Administração de servidores – Windows; • Administração de serviços – Windows; • Interação direta com fabricante para abertura e atendimento de chamados; • Interação direta com usuário final – Cliente; • Elaboração e entrega de relatórios – Semanais/Mensais.

Benefício(s): Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico.

Enviar currículo para: midf.recrutamento@montreal.com.br com o assunto “[MONTREAL/DF • CV • Analista de Suporte GED/ECM Junior]” + pretensão salarial. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com Obs: somente entrarão neste processo seletivo os candidatos que cumprirem todos os itens acima.

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ANALISTA DE SUPORTE JR Conhecimento e experiência em Rede(Conceitos básicos de topologia, protocolo TCP/IP), Software: Unix – AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux Red Hat (conceitos básicos). Servidores Windows Server 2003, IIS, Backup, (AD), WSUS e Antivírus (McAfee/ Symantec). Habilidade com identificação e solução de problemas. Experiência e habilidade em atendimento ao usuário (on site/ remoto). FOCO EM LINUX. Formação: Superior Completo ou Cursando.

Idioma: Inglês técnico Principais atividades: Monitoramento, administração e acompanhamento de chamados em ambientes: Unix – AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux Red Hat e Windows Server 2003 e 2008, Backups.

Horário • 1 4:00 ás 23:00 com escalas aos fins de semana Local : CENESP • Zona Sul • São Paulo Forma de Contratação: CLT Salário: R$ 2.090,00 Benefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).

Interessados enviar currículo para recrutamento@infovagas.com indicando no assunto “ANALISTA DE SUPORTE JR-771 ” ANALISTA DE SUPORTE JR Conhecimento e experiência: Rede (Conceitos básicos de topologia, protocolo TCP/IP), Software: Unix – AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux Red Hat (conceitos básicos). Servidores Windows Server 2003, IIS, Backup, Controlador de Dominio (AD), WSUS e Antivirus (Mcafee/ Symantec). Habilidade com identificação e solução de problemas. Experiência e habilidade em atendimento ao usuário (on site/ remoto).

Principais atividades: Suporte a usuário interno e externo para ambiente Windows, Office e impressoras, Plataforma MICROSOFT, hardware/software, perfil jovem.

Horário: 7h00 ás 1 6h00 com escala aos fins de semana.

Local : CENESP • Zona Sul • São Paulo Forma de Contratação: CLT full.

Salário: R$ 2.090,00

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Vagas da Semana Benefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).

Interessados enviar currículo para recrutamento@infovagas.com indicando no assunto “ANALISTA DE SUPORTE JR-776” Analista de Suporte Técnico Requistos da vaga: Possui conhecimento em: • Gerenciamento do Active Directory • Gerenciamento de Políticas e Grupos para usuários e máquina • Gerenciamento do DNS • Gerenciamento do Exchange • Gerenciamento do IIS Realizar atividades de Suporte Técnico de 3º nível Formação: Superior completo ou cursando na área de tecnologia da informação.

Salário Compatível com o mercado Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Analista de Suporte Técnico Analista de Suporte JR Empresa: ATP; Cargo: Analista de Suporte Jr; Formação: Superior completo em TI Requisito(s): Conhecimentos: • Equipamentos de Telecomunicações; • Sistemas de Telecomunicações; • Topologias de Redes e Conectividade; • Exchange Server; • Soluções de segurança (criptografia); • Sistemas Operacionais AIX; • Equipamentos de rede (roteadores, gateways, firewalls, hubs, switches e bridges); • Sistemas Operacionais (Windows) AD, DNS, DHCP e IIS; • Group Policy • GPO; • Sistemas de Virtualização; • Serviços de alta disponibilidade Cluster; • Ferramenta de Proxy; • Firewall Check point.

Atividades: • Projetar, especificar aquisições de bens e serviços; • Buscar novas tecnologias, integrar diversos sistemas operacionais, políticas de backups e restore de dados;

• Instalar, configurar e administrar servidores, prestando suporte aos servidores de produção e otimizar ambientes para usuário final; • Monitorar eventos de gerenciamento da rede LAN/WAN e acompanhar os processos de abertura e fechamento de chamados técnicos junto e fornecedores, quando necessário; • Pesquisar novas tecnologias de redes e tendências TI; • Identificar dificuldades operacionais de rede e desenvolver soluções para estas; • Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos; • Configurar e fornecer manutenção a ambiente com Sistema Operacional Windows, Linux e AIX; • Configurar Cluster Windows e serviços de DNS, DHCP, GPO e etc; • Realizar a migração de servidores utilizando solução de virtualização Hyper-V. Salário: A combinar; Horário: 09h00 ás 1 9h00 • segunda a sexta; Benefício(s): VT+ VR + Plano de Saúde + Seguro de Vida+ Auxílio Creche+ Auxílio Educação Enviar currículo para: talento@atp.com.br com o assunto "ASJ " + pretensão salarial. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF • www.vagastidf.com Segue oportunidades para atuação em Brasília, em multinacional francesa projeto para instituição financeira, por prazo indeterminado.

Analista de suporte com experiência com administração de soluções de backup (silos robóticos e virtualizadores de fitas).

Contratação CLT + Benefícios Flexíveis.

Interessados favor encaminhar currículo atualizado para leticia.correia@experis.com.brm

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Vagas da Semana Vagas para o perfil:

Té cn i co ( E s p e ci a l i za d o ) Oportunidade para Operador Técnico Jr – NOTURNO Atividades: • Monitoração das consoles de produção; • desenvolvimento e homologação; • controle de acesso ao Data Center; • execução de backups de produção e desenvolvimento; • atividade de monitoramento em geral utilizando ferramentas como NAGIOS e CACTI; • manter registro de todas ocorrências, entre outras atividades correlatas.

Requisitos técnicos: • Conhecimentos de sistema operacional Windows e Linux, pacote Office; • Conhecimento de ferramenta de abertura de chamado baseado no modelo ITIL. • Formação acadêmica • Nível superior em andamento na área de TI. Carga horária: • 36 horas semanais (Disponibilidade para trabalhar no turno da NOITE – 6h diárias/6 dias na semana).

Remuneração compatível com o mercado + benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos para curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Operador Técnico – Noturno” e colocar no corpo do e-mail a pretensão salarial.

Vaga: Técnico de Produção Perfil: • Escolaridade: Nível médio completo(obrigatório), Superior cursando(desejável) Conhecimentos Básicos em:

Total de Publicações:

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• Arquitetura de plataforma centralizada Mainframe Unisys Model Libra • Banco de dados – DMSII, Oracle e SQL • Sistemas Operacionais • Programação • Controle de produção Carga horária: 6h/dia, distribuído entre os turnos de 7h às 1 3h, 1 3h às 1 9h, 1 9 à 1 h, 1 às 7h, de terça a sábado.

Cliente: BRB Interessados nessa vaga, enviar currículo para carlos.santana@cast.com.br e cadastrar currículo no site www.cast.com.br Técnico de Microinformática Empresa: ConnectCom Cargo: Técnico de Microinformática; Formação: 2º grau completo; Requisito(s): • Curso de formação técnica ou certificados correlatos; Experiência em: • Atendimento remoto e presencial; • Lotus Notes, MS-Office, Sistemas Operacionais Microsoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, Corel Draw, Adobe Acrobat; • Desktops, impressoras (matricial, jato de tinta e laser), notebooks, projetores, scanners e demais periféricos; • Elaboração de imagens para micros e notebooks; Atividades: Não informado; Salário: R$ 1 .200,00 + benefícios Enviar currículo para: carla.silva@connectcom.com.br com o assunto "Técnico de Microinformática" .

Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF - www.vagastidf.com

Direto no Site:

TI Oportu n i d ad es

Total de Vagas Publicadas:

Administrador de Banco de Dados – DBA / Brasília / http://bit.ly/1 6aXXen Administrador de Redes / Brasília / http://bit.ly/11 l5JT2 Analista / Desenvolvedor C# / Jacareí/SP / http://bit.ly/11 nhPuN Analista de Desenvolvimento Pleno – Sênior (Java) / Brasília / http://bit.ly/11 G2hO8 Analista de Governança em TI / Brasília / http://bit.ly/11 CgBv9

Analista de Links Patrocinados e SEO Júnior / São Paulo / http://bit.ly/1 99pIcm Analista de Mídias Sociais / Brasília / http://bit.ly/1 5c3aQM Analista de Processos Senior / Brasília / http://bit.ly/1 5fo1 m1 Analista de Requisitos (Seguros) / Brasília / http://bit.ly/1 9IMbfQ Analista de Requisitos Sênior / Brasília / http://bit.ly/1 4LEYrr

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Vagas da Semana Analista de Segurança da Informação / Brasília / http://bit.ly/1 4ksKUB Analista de Sistemas DOT NET / Brasília / http://bit.ly/1 2d00dc Analista de Sistemas Sênior – Sharepoint / Brasília / http://bit.ly/1 4LFaXH Analista de Suporte / Belo Horizonte / http://bit.ly/1 3PSYiX Analista de Suporte JR / Brasília / http://bit.ly/1 asbsK3 Analista de Suporte Técnico / Brasília / http://bit.ly/1 4NKPfZ Analista de Teste Pleno / Brasília / http://bit.ly/1 7p4B5i Analista de UX / UI / São Paulo / http://bit.ly/11 xEMIo Analista Desenvolvedor Java / Brasília / http://bit.ly/1 6ldg46 Analista Links Patrocinados / São Paulo / http://bit.ly/1 6DoS3c Analista Programador .Net / Barueri / http://bit.ly/11 AeIME Analista UX / São Paulo / http://bit.ly/1 94lp2b Arquiteto de Informação Multimeios / São Paulo / http://bit.ly/1 82xJif Arquiteto de Informação Sênior/ São Paulo / http://bit.ly/1 3XpgIZ Coordenador de Projetos / Brasília / http://bit.ly/1 bZ1 Mog Coordenador de Projetos / Brasília / http://bit.ly/1 bZ1 Mog Desenvolvedor .NET / Brasília / http://bit.ly/1 7BQmJw Desenvolvedor .NET / São Paulo / http://bit.ly/1 3XotpS Desenvolvedor Back-End/WordPress / São Paulo / http://bit.ly/1 4cW3IU Desenvolvedor Front End / Porto Alegre / http://bit.ly/11 CEsbb Desenvolvedor Front-End / São Paulo / http://bit.ly/11 LTuLw Desenvolvedor Front–End / São Paulo / http://bit.ly/1 2aMPti Desenvolvedor Java / Brasília / http://bit.ly/1 8ZFqH4 Desenvolvedor Java Pleno ou Sênior / Brasília / http://bit.ly/11 IrQhA Desenvolvedor Lumis / São Paulo / http://bit.ly/1 3Xovhw Desenvolvedor Mobile / São Paulo / http://bit.ly/1 0D0y2c Desenvolvedor para App Facebook Freelancer / Curitiba / http://bit.ly/1 2fhKES Desenvolvedor PHP Pleno / UI / Porto Alegre / http://bit.ly/1 2MVCYC Desenvolvedor Ruby on Rails / Rio de Janeiro / http://bit.ly/1 24TPwj Desenvolvedor web / São Paulo / http://bit.ly/1 0pOEJ4 Desenvolvedores Mobile / São Paulo / http://bit.ly/1 5mvTlR Desenvolvimento / Brasília / http://bit.ly/1 0wBTMI Desenvolvimento Mobile/IOS / São Paulo / http://bit.ly/1 8VdwvD Desenvolvimento Web / São Paulo /

http://bit.ly/1 06UI6H Designer / Porto Alegre / http://bit.ly/1 bUVWUM Designer / Sâo Paulo / http://bit.ly/11 LTuLw Designer / São Paulo / http://bit.ly/11 nhGrf Designer / São Paulo / http://bit.ly/1 7XwLDV Designer Gráfico / Curitiba / http://bit.ly/1 28AA0v Designer Pleno / São Paulo / http://bit.ly/1 6IHS0m Designer Produto / São Paulo / http://bit.ly/1 04z2YQ Designer Web e Gráfico / São Paulo / http://bit.ly/1 2aMSWf Diretor de Arte / São Paulo / http://bit.ly/1 7p4bvE Diretor de Arte Júnior / São Paulo / http://bit.ly/1 2SpcgG Diretor de Arte Sênior / Porto Alegre / http://bit.ly/1 5pMqFI Especialista em Facebook Ads / São Paulo / http://bit.ly/1 6ypSWm Estagiário Criação / Brasília / http://bit.ly/1 63bWDs Estagiário de Métricas / São Paulo / http://bit.ly/1 4g4OSn Estagiário em HTML / São Paulo / http://bit.ly/1 06UCfv Estagiário para E-commerce / São Paulo / http://bit.ly/1 7XwOj5 Estágio / Brasília / http://bit.ly/1 268inf Front-End Web designer / São Paulo / http://bit.ly/ZZKYeB Gerente de Configuração e Mudanças / Brasília / http://bit.ly/1 4Or6cC Gerente de Projetos / Brasília / http://bit.ly/1 4Or9Fq Gerente de Projetos / São Paulo / http://bit.ly/1 4cVUoQ Ilustrador 3D / São Paulo / http://bit.ly/1 45NXBv Infraestrutura / Rio de Janeiro / http://bit.ly/1 4Fu0Ux Instrutor certificado MCT (Microsoft Certified Trainer) / Brasília / http://bit.ly/1 4OqUdz Líder de Operação (Service Desk) / Brasília / http://bit.ly/1 6aYo8r Líder de Projetos / Brasília / http://bit.ly/1 2XcUUq Operador Técnico Jr/ Brasília /http://bit.ly/11 xEZLA Planner / São PAulo / http://bit.ly/1 3PSTvC Programador ASP / São Paulo / http://bit.ly/1 4LEqlo Programador de PHP / Brasília / http://bit.ly/1 4OqrIm Programador HTML / Rio de Janeiro / http://bit.ly/1 2QRO8X Programador HTML / São Paulo / http://bit.ly/1 4Fu3Qg Programador Java / Brasília / http://bit.ly/1 4LF1 Ur Programador PHP / Santo André / http://bit.ly/11 QMhZT Programador PHP / São Paulo / http://bit.ly/ZX5tIV Programador Pl. (PHP) / Brasília / http://bit.ly/1 4cWin5 Programador Sênior / Brasília / http://bit.ly/ZEtrZh Programador Web / Ribeirão Preto / http://bit.ly/1 9MsfZp SEO/Mídia Sênior / São Paulo / http://bit.ly/1 2USWd0 Supervisor de TI / Brasília / http://bit.ly/1 bZ21 2x Técnico de Informática / Brasília / http://bit.ly/1 4OqrIm

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Vagas da Semana UX Designer/Arquiteto de Informação Pleno / São Paulo / hhttp://bit.ly/1 3SqF3g Web Designer / São Paulo / http://bit.ly/1 2MVoAS Web designer Pleno / São Paulo / http://bit.ly/11 O90pg Web Designer Sênior / Brasília / http://bit.ly/1 3Now8Z

Webdesign / São Paulo / http://bit.ly/1 9XM7J5 Webdesigner / Rio de Janeiro / http://bit.ly/1 2Zll1 y Webdesigner / São Paulo / http://bit.ly/1 7Xx3KN

Resumo da Semana

P ara on d e vou ?

Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma interessante nuvem de palavras que pode ser usada por qualquer um que esteje buscando oportunidades no mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.

Avi s o a os An a l i s ta s d e RH : saiba que sua empresa pode anunciar GRATUITAMENTE as vagas nesta revista, basta apenas enviar o anúncio ou uma imagem para o editor.

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Artigos Coluna do Leonardo Corrêa

S e j a u m C o a ch i n g

Momento delicado na carreira? Incerteza? Já pensou em Coaching? Comecei a pesquisar sobre coaching em um momento crítico de reflexão sobre meu futuro profissional. Pensava no que faria após concluir o curso de graduação e pós-graduação. Já não tinha mais tanta certeza do que gostaria de estar fazendo daqui a 1 0 ou 20 anos.

Fiz uma busca utilizando a expressão “consultoria de carreira” e descobri a palavra “coaching”, até então uma novidade, que mudou minha forma de enxergar as possibilidades ao meu redor. Desde então sou um curioso e estudioso do assunto, e pretendo, em breve, fazer o curso de formação. Estabeleci contato com várias instituições do segmento, mandei e-mails com perguntas e dúvidas, fiz amizade com profissionais da área, comprei livros e participei de palestras.

Quanto mais conheço a teoria, maior certeza tenho de que o coaching, se ainda não é, será uma das mais poderosas ferramentas utilizadas pelos grandes líderes e gestores para ajudar pessoas a descobrir, desenvolver e/ou potencializar habilidades.

Mas o que é coach, coaching, coachee?

“A palavra coaching tem origem francesa. Coach significa carruagem, um veículo para transportar pessoas de um lugar para outro. Por extensão, tem o sentido de guiar pessoas nas suas trajetórias de vida e trabalho. O profissional Coach nada mais é do que um taxista, a pessoa que guia a carruagem. Ele o conduzirá para um alvo, um objetivo.” (http://www.metodista.br/atualiza/conteudo/material-deapoio/artigos/coaching.pdf) O profissional coach não dá as respostas, e sim, conduz o “coachee”, que é quem contrata o profissional Coach, para encontrar as possibilidades existentes em sua vida que o façam superar uma dúvida. Portanto, a melhor definição para o profissional coach seria: parceiro de desenvolvimento pessoal e profissional.

“Coaching é processo de aprendizagem e transformação que envolve o questionamento, a reflexão e a ação rumo à mudança de comportamento.

O intuito do profissional coach é conduzir, inspirar e trabalhar a gestão pessoal por meio do autoconhecimento, identificação de metas e desenvolvimento de competências, para que seus sonhos tornem-se realidade em um período de tempo menor do que o imaginado.

Esta prática ocorre formalmente através de sessões individuais ou grupais, com duração de 40 a 60 minutos, periodicidade semanal ou quinzenal, e prazo a ser definido no decorrer da travessia. Pode ocorrer, também, de maneira mais espontânea, quando alguém precisa da escuta e da troca de idéias sobre caminhos e conquistas. Coaching individual ou coletivo é um caminho que, na prática, revela talentos, integra pessoas, apóia decisões, gera um ambiente saudável de convivência e aumenta a segurança na conquista de resultados.” (http://www.metodista.br/atualiza/conteudo/material-deapoio/artigos/coaching.pdf) O que o coaching não é?

Coaching NÃO é terapia. O coaching pode até ter efeitos terapêuticos por ajudar na tomada de uma difícil decisão, mas não é uma terapia.

“Terapeutas e psicólogos tendem a examinar o passado, a existência de traumas, transtornos, distúrbios, entre outras questões normalmente verificadas na análise psicológica ou terapêutica. O

coach trabalha com foco em resultados futuros. Quando alguém procura um coach, geralmente está em condições psicológicas propícias para iniciar uma profunda reflexão sobre seus projetos de vida e/ou de carreira profissional.” (http://blog.adrianalombardo.com/perguntasfrequentes/) Em suma, podemos dizer que o coaching utiliza-se de fatos presentes para projetar o sucesso futuro, enquanto a terapia e a psicologia analisam os fatos passados para resolver problemas presentes.

Onde o coaching pode ser aplicado?

Uma pesquisa revela que 80% dos profissionais não sabem o que farão depois da aposentadoria. O profissional coach utiliza ferramentas e técnicas para auxiliar em uma tomada de decisão como essa. Uma situação muito comum ao se buscar coaching é o atendimento individual ou coletivo para apoiar escolhas importantes na vida das pessoas. Escolhas relacionadas à carreira, a projetos de vida, de realização de metas e outros podem ser compartilhadas e apoiadas por profissionais competentes em coaching.

O renomado Consultor Sênior, Coach Master, Homero Reis define que a vida é um estado de arte, e como tal, devemos buscar a harmonia em tudo que fazemos para alcançar a plena realização pessoal e profissional. Isso implica dizer que os mais diversos assuntos podem motivar a contratação de um profissional coach. Tudo o que não está em harmonia e desequilibra sua vida pode ser tranquilamente trabalhado nas sessões de coach.

Alguns tipos de Coaching Coaching de Vida é um processo dinâmico de autodesenvolvimento que tem como objetivo facilitar que o cliente encontre respostas assertivas e assuma atitudes inteligentes, que lhe proporcionem satisfação e realização pessoal. Além de facilita a realização de mudanças em sua vida. Superando paradigmas e alcançando sua melhor performance, com o máximo de satisfação pessoal possível. Coaching Executivo é um processo eficiente que desperta para novas perspectivas, através de técnicas avançadas de liderança (Leadership Coaching) e desenvolvimento de equipes (Team Coaching). Contribuindo para a melhora do desempenho e a lucratividade das empresas (Business Coaching).

Coaching de Relacionamento um processo que possibilita através de técnicas e ferramentas eficientes, a capacidade de solucionar diferenças, promover o desenvolvimento de relações harmônicas, produtivas e inteligentes. Possibilitando uma evolução humana coletiva. Indicada para pessoas que desejam melhorar sua relações cotidianas, integrar-se a equipe, melhorar suas relações familiares e afetivas.

Você pode fazer coaching para elaborar um projeto de aposentadoria, planejar uma mudança de carreira, melhorar seu relacionamento com as pessoas, descobrir um rumo profissional a seguir, aperfeiçoar sua liderança, enfim, são tantas as possibilidades que não conseguiria listá-las aqui. Existem profissionais especializados em cada segmento ou em um ou mais

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Artigos tipos de coach. Quanto mais horas (sessões) o profissional tiver em seu currículo, mais experiente ele será. É como um aviador que acumula horas de vôo.

Quanto mais, sinal de maior experiência!

Pesquise sobre o assunto, converse com profissionais,

consulte se a sua demanda pode ser trabalhada em uma sessão de coaching. Bons Coach’s, idôneos, poderão lhe orientar corretamente.

Sucesso para todos!

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação.

A d i s pu ta d as em pres as por tal en tos j á é gExame.com l obal:: 1 6/06/201 3 :: Por Tatiana da Ponte Empresas em mercados de crescimento rápido, como é o caso brasileiro, enfrentam desafios em relação a seus profissionais mais talentosos à medida que se expandem. É o que mostra o estudo Growing Pains (“Dores de crescimento”, na tradução do inglês), resultado de uma pesquisa realizada pela Ernst & Young Terco com 81 0 altos executivos, de 21 setores, em 35 países, incluindo o Brasil.

Segundo o estudo, nos próximos três anos o número de líderes nacionais enviados para trabalhar no exterior crescerá 20%. Diante dessa tendência, vem a questão: qual o nível de preparo dos profissionais brasileiros para trabalhar no exterior? Para adquirir competências, a técnica é importante, porém é a prática que consolida o aprendizado.

As aptidões que os profissionais têm adquirido ao liderar empresas no Brasil nas últimas décadas são aquelas requeridas em nosso cenário — ora de crise, ora de rápido crescimento.

Formamos gênios em criatividade, flexibilidade e habilidade para lidar com adversidades, mas ainda nos falta adquirir competências para liderar mercados maduros, como inovação e agilidade, e habilidades para aumentar a produtividade. Em outras palavras, fazer mais com menos.

A maioria das empresas brasileiras que têm negócios fora do país começou a enfrentar esse desafio nos últimos cinco anos. Os executivos que comandaram

negócios no exterior de 2008 até hoje continuam atuando em um contexto que lhes é familiar: a crise.

Levará alguns anos para assistirmos à retomada plena da economia nos países desenvolvidos e para nossos gestores terem sedimentada a capacidade de agir em mercados maduros.

Se almejamos ser um país desenvolvido, temos de pensar como tal, ou seja, no longo prazo. No curto prazo, os expatriados farão falta. As companhias brasileiras terão de substituí-los por uma liderança estrangeira ou acelerar a formação de novos líderes.

O mercado de trabalho dos talentos tende a ser global.

Em alguns anos os executivos brasileiros que estão atuando no exterior terão competências completas e poderão retornar para liderar empresas.

O risco passa a ser a perda desses talentos para empresas de outros países. As multinacionais de nações desenvolvidas se deparam com a guerra global por talentos há mais tempo e estão preparadas para enfrentar as novatas brasileiras. As empresas nacionais terão o desafio de manter por perto seus melhores profissionais.

Tatiana da Ponte sócia líder da área de capital humano e relações com investidores da Ernst & Young Terco Fonte http://exame.abril.com.br/revista-vocesa/edicoes/1 80/noticias/a-disputa-global

Utilize este espaço para ter voz. Envie um artigo para o editor da revista e apareça para as empresas. ATENÇÃO: Artigos devem ser de autoria própria.

Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 21

Artigos Dicas de Boa Leitura

N ovas Vers ões d a Arte d a G u erra Os livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

A Arte da Guerra para Gerentes

Editora: Record Autor: Gerald A. Michaelson Os conselhos de Sun Tzu podem ser usados de diferentes formas e para diversos campos do conhecimento humano. Neste livro Gerald Michaelson reúne 50 regras para o pensamento estratégico e as traz para o presente, ensinando a melhor maneira de aplicá-las à administração de empresas. Consciente da importância da obra de Sun Tzu para os negócios, Michaelson - um dos mais importantes estudiosos e intérpretes do general - decidiu retraduzir seu trabalho.

Apresenta, além da nova tradução, inserções de outras versões e um texto mais conciso e simplificado. As ideias de Sun Tzu foram reorganizadas e separadas em lições rápidas capazes de aumentar o sucesso profissional e pessoal. Compara as muitas versões existentes e, assim, esclarece pontos da filosofia de Sun Tzu que permaneciam obscuros. Gerald Michaelson possui uma longa e bem-sucedida carreira no mundo dos negócios. Foi vice-presidente da Magnavox e um estudioso reconhecido da obra de Sun Tzu.

A Arte da Administração e Negócios

Editora: M.Books Autor: Gary Gagliardi O mundo globalizado competitivo de hoje, as guerras de marketing e a acirrada competição entre as empresas passam a exigir da Administração uma postura mais pró-ativa, ágil e mais abrangente.

Dessa forma, os conceitos da Arte da Guerra de Sun Tzu tornam-se ferramentas indispensáveis para a aplicação prática das ações de Administração.

Gagliardi prova que os conceitos de Sun Tzu aplicados à Administração são armas poderosas para enfrentar as exigências competitivas no mundo dos negócios.

Utilize a Arte da Guerra para valorizar e transformar a Administração de Negócios de uma ação meramente técnica, operacional e processual, em ações práticas, eficazes e com mensuração de resultados. Mais do que nunca as estratégias de guerra de Sun Tzu têm aplicações na área da administração.

Até a próxi m a s em an a

Palavras Finais

Espero sinceramente que tenha apreciado todas as alterações que fiz para esta edição. E falando em mudanças estava lembrando a lista que uma Nutricionista fez sobre "1 0 Piores Alimentos", e pensei sobre uma lista com os "1 0 Piores Alimentos para Comer na Mesa de Trabalho" (bem frente ao computador). Vamos a eles: 1 0ª Posição - Sorvete e isso inclui Picolé (está aqui mais por causa da sujeira que causa) 09ª Posição - Pizza (nada contra, mas gordura e teclado não combinam) 08ª Posição - Bolo (pelo mesmo motivo que não comeria pão de sal) 07ª Posição - Salgadinhos em Geral (também pela sujeira que causa no teclado é horrivel) 06ª Posição - Macarronada (deve ser uma maravilha ver tudo sujo com molho) 05ª Posição - Salaminho ou Presunto (se fosse Espanhol e tivesse o hábito, mas convenhamos) 04ª Posição - Qualquer tipo de prato completo, como por exemplo Feijoada (não é somente pelo cheiro) 03ª Posição - Comida de Festa Junina (por favor Milho, Quentão, Arroz Doce) 02ª Posição - Qualquer tipo de fritura (já falei dos malefícios da gordura) 01 ª Posição - Frango Assado (sem dúvida esse é o campeão, e quando a pessoa compra desses de TV de Cachorro e chega lá com a farofa e tudo o mais, só falta um chinelinho no pé) Você deve estar pensando que daqui a pouco vou querer que corte o cafezinho, a água e o chá, longe de mim fazer isso. Só recomendaria primeiro verificar se sua empresa permite, antes mesmo de colocá-los em cima da mesa.

U l ti m a E s tatís ti ca

As áreas que mais tiveram publicações foram: Analista (Arquiteto) (1 8 publicações) Gerente (Supervisor) (9 publicações) Desenvolvedor (8 publicações)

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O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 23