Segunda Empregável - Edição 06

Revista

Segunda

Empregável

24 A 30 JUNHO 201 3 NÚMERO 6

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

P i ad as em i n g l ês

M a i s a l g u m a s p i a d a s e m i n g l ê s p a ra m e l h ora r se u voca b u l á ri o

H á u m M ark Zu ckerberg n a s u a em pres a?

S a i b a com o i d e n ti fi cá -l o

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o XX p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

Li vros d a s em an a

D oi s l i vros d o Con su l tor M a x G e h ri n g e r p a ra a j u d a r n a s su a s d ú vi d a s

PASSE SUA MENSAGEM

Seu passe mais valorizado no mercado de trabalho

Distribuição Gratuita

Editorial

M i n h a M en s ag em

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas.

Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida.

Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado?

Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

Seja bem vindo a sexta edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar a quinta edição), e mais uma vez fiz algumas mudanças no corpo da revista. A lista atingiu nessa semana 47 assinaturas e lhe convido a disfrutar as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Nesta edição veremos como valorizar melhor nosso passe, uma das coisas mais importantes que aprendi na minha carreira profissional foi deixar minha marca. De Carteira sou um Desenvolvedor o que não me impede de melhorar minhas habilidades, e realizar atividades por áreas que antigamente não dominava. Uma dessas áreas a de "Artista Gráfico".

Assim, procurei por um curso, me especializei e veja só: consigo produzir e editar sem problemas toda essa revista.

Recomendo sinceramente que analize seus pontos fracos e invista em melhorá-los, torne-se multifuncional.

Com esta edição completamos 1 mês de revistas então preparei uma área especial na qual podemos acessar todas as edições anteriores. Na seção de livros da semana escolhi o consultor Max Gehringer, ouço diariamente seus comentários na CBN e possuo todos seus livros, são uma fonte fantástica (e cômica) de conhecimento. Na seção do Leonardo, aprenda a identificar a existência de um Mark Zuckerberg na sua empresa. Some more jokes in English to improve our level of knowledge (I hope this very better) and starts with Screenplays.

Sempre acreditei que tudo é uma questão de treino, podemos fazer qualquer coisa, se realmente deseja falar outra língua pratique seu inglês, garanto que em breve sua fluência estará incrível e proceda deste modo para qualquer outra coisa que deseje realizar, o impossível e o inalcansável só existe na mente do preguiçoso.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimp versão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.

Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade.

Colaboradores

Caso tenha ficado interessado em colaborar com a revista, sinta-se livre para enviar email com artigos, matérias, dicas, links interessantes entre obviamente sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho.

Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo

Editor

fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ Revista Segunda Empregável - Ed 06 - 2

Learn English Little Johnny Jokes :: By bob bob from USA. Little Johnny is in art class. The art teacher asks, “what are you drawing?" Johnny answers, “a cow eating grass," "where's the grass?" "The cow ate it!" "Oh... what about the cow?" "She ran away!"

Police Jokes :: By awesome from USA. A police man pulls over a drunk driver for not stopping at a stop sign and asks the driver if he saw the stop sign. The driver replies "I did but it turned red too fast for me to stop."

Animal Jokes :: By Dannielle from manchester United Kingdom A dog thinks: Hey, these people I live with feed me, love me, provide me with a nice warm, dry house, pet me, and take good care of me ... They must be Gods! A cat thinks: Hey, these people I live with feed me, love me, provide me with a nice warm, dry house, pet me, and take good care of me ... I must be a God! Question / Answer Jokes :: By sayna from tehran tehran Iran Q: Why do birds hold one of their legs up when sleeping? A: Because if they hold both their legs up, they'll fall.

Police Jokes :: By Anonymous from USA. A police recruit was asked during the exam, "What would you do if you had to arrest your own mother?" He said: "Call for backup."

Animal Jokes :: By Charles M. Richardson from USA. THE CAT: One day, a cat dies of natural causes and goes to heaven, where he meets the Lord Himself. The Lord says to the cat, "You lived a good life, and if there is any way I can make your stay in heaven more comfortable, please let me know". The cat thinks for a moment and says, "Lord, all my life I have lived with a poor family and had to sleep on a hard wooden floor".

The Lord stops the cat and says, "Say no more," and a wonderful, fluffy pillow appears. A few days later, six mice are killed in a tragic farming accident, and all of them go to heaven. Again, the Lord is there to greet them with the same offer. The mice answer, "All our lives we have been chased. We have had to run from cats, dogs, and even women with brooms. Running, running, running; we're tired of running. Do you think we could have roller skates so that we don't have to run anymore?". The Lord says, "Say no more" and fits each mouse with beautiful new roller skates. Week later, the Lord stops by to see the cat and finds him snoozing on the pillow. The Lord gently wakes the cat and asks him, "How are things since you got here?". The cat stretches and yawns, then replies, "It is wonderful here. Better

than I could have ever expected. And those 'Meals On Wheels' you've been sending by are the best!"

Men Vs. Women Jokes :: By Anonymous from USA. FINE: This is the word women use to end an argument when they feel they are right and you need to shut up.

Never use "fine" to describe how a woman looks - this will cause you to have one of those arguments.

FIVE MINUTES: This is half an hour. It is equivalent to the five minutes that your football game is going to last before you take out the trash, so it's an even trade.

NOTHING: This means "something," and you should be on your toes. "Nothing" is usually used to describe the feeling a woman has of wanting to turn you inside out, upside down, and backwards. "Nothing" usually signifies an argument that will last "Five Minutes" and end with "Fine".

GO AHEAD (With Raised Eyebrows): This is a dare.

One that will result in a woman getting upset over "Nothing" and will end with the word "Fine".

GO AHEAD (Normal Eyebrows): This means "I give up" or "do what you want because I don't care" You will get a "Raised Eyebrow Go Ahead" in just a few minutes, followed by "Nothing" and "Fine" and she will talk to you in about "Five Minutes" when she cools off.

LOUD SIGH: This is not actually a word, but is a nonverbal statement often misunderstood by men. A "Loud Sigh" means she thinks you are an idiot at that moment, and wonders why she is wasting her time standing here and arguing with you over "Nothing".

SOFT SIGH: Again, not a word, but a non-verbal statement. "Soft Sighs" mean that she is content. Your best bet is to not move or breathe, and she will stay content.

THAT'S OKAY: This is one of the most dangerous statements that a woman can make to a man. "That's Okay" means that she wants to think long and hard before paying you back for whatever it is that you have done. "That's Okay" is often used with the word "Fine" and in conjunction with a "Raised Eyebrow".

GO AHEAD!: At some point in the near future, you are going to be in some mighty big trouble.

PLEASE DO: This is not a statement, it is an offer. A woman is giving you the chance to come up with whatever excuse or reason you have for doing whatever it is that you have done. You have a fair chance with the truth, so be careful and you shouldn't get a "That's Okay"; THANKS: A woman is thanking you. Do not faint. Just say you're welcome.

THANKS A LOT: This is much different from "Thanks." A woman will say, "Thanks A Lot" when she is really ticked off at you. It signifies that you have offended her in some callous way, and will be followed by the "Loud Sigh." Be careful not to ask what is wrong after the "Loud Sigh," as she will only tell you "Nothing"..

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Learn English

S creen pl ay

Além das piadas, a partir desta edição começaremos a ler trechos de roteiros de filmes (Screenplay) famosos. Espero que desta forma seu ensino de inglês se torne muito mais divertido.

S TAR WARS - E p i sod e I V - A N E W H O P E

by George Lucas (Revised Fourth Draft - January 1 5, 1 976) A long time ago, in a galaxy far, far, away...

A vast sea of stars serves as the backdrop for the main title. War drums echo through the heavens as a rollup slowly crawls into infinity.

It is a period of civil war. Rebel spaceships, striking from a hidden base, have won their first victory against the evil Galactic Empire. During the battle, Rebel spies managed to steal secret plans to the Empire's ultimate weapon, the Death Star, an armored space station with enough power to destroy an entire planet. Pursued by the Empire's sinister agents, Princess Leia races home aboard her starship, custodian of the stolen plans that can save her people and restore freedom to the galaxy...

The awesome yellow planet of Tatooine emerges from a total eclipse, her two moons glowing against the darkness. A tiny silver spacecraft, a Rebel Blockade Runner firing lasers from the back of the ship, races through space. It is pursed by a giant Imperial Stardestroyer. Hundreds of deadly laserbolts streak from the Imperial Stardestroyer, causing the main solar fin of the Rebel craft to disintegrate.

INTERIOR: REBEL BLOCKADE RUNNER -- MAIN PASSAGEWAY. An explosion rocks the ship as two robots, Artoo-Detoo (R2-D2) and See-Threepio (C-3PO) struggle to make their way through the shaking, bouncing passageway.

Both robots are old and battered.

Artoo is a short, claw-armed tripod. His face is a mass of computer lights surrounding a radar eye. Threepio, on the other hand, is a tall, slender robot of human proportions. He has a gleaming bronze-like metallic surface of an Art Deco design.

Another blast shakes them as they struggle along their way.

THREEPIO: Did you hear that? They've shut down the main reactor. We'll be destroyed for sure. This is madness!

Rebel troopers rush past the robots and take up positions in the main passageway. They aim their weapons toward the door.

THREEPIO: We're doomed!

The little R2 unit makes a series of electronic sounds that only another robot could understand.

THREEPIO: There'll be no escape for the Princess this time.

Artoo continues making beeping sounds. Tension mounts as loud metallic latches clank and the scream of

heavy equipment are heard moving around the outside hull of the ship.

THREEPIO: What's that?

EXTERIOR: SPACECRAFT IN SPACE. The Imperial craft has easily overtaken the Rebel Blockade Runner. The smaller Rebel ship is being drawn into the underside dock of the giant Imperial starship.

INTERIOR: REBEL BLOCKADE RUNNER. The nervous Rebel troopers aim their weapons.

Suddenly a tremendous blast opens up a hole in the main passageway and a score of fearsome armored spacesuited stormtroopers make their way into the smoke-filled corridor.

In a few minutes the entire passageway is ablaze with laserfire. The deadly bolts ricochet in wild random patterns creating huge explosions. Stormtroopers scatter and duck behind storage lockers. Laserbolts hit several Rebel soldiers who scream and stagger through the smoke, holding shattered arms and faces.

An explosion hits near the robots.

THREEPIO: I should have known better than to trust the logic of a half-sized thermocapsulary dehousing assister...

Artoo counters with an angry rebuttal as the battle rages around the two hapless robots.

EXTERIOR: TATOOINE -- DESERT WASTELAND -DAY. A death-white wasteland stretches from horizon to horizon. The tremendous heat of two huge twin suns settle on a lone figure, Luke Skywalker, a farm boy with heroic aspirations who looks much younger than his eighteen years. His shaggy hair and baggy tunic give him the air of a simple but lovable lad with a prizewinning smile.

A light wind whips at him as he adjusts several valves on a large battered moisture vaporator which sticks out of the desert floor much like an oil pipe with valves. He is aided by a beatup tread-robot with six claw arms. The little robot appears to be barely functioning and moves with jerky motions. A bright sparkle in the morning sky catches Luke's eye and he instinctively grabs a pair of electrobinoculars from his utility belt. He stands transfixed for a few moments studying the heavens, then dashed toward his dented, crudely repaired Landspeeder (an auto-like transport that travels a few feet above the ground on a magnetic-field). He motions for the tiny robot to follow him.

LUKE: Hurry up! Come with me! What are you waiting for?! Get in gear!

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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos.

E m pres as

Lembre-se que demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

Sobre a Tecnisys A Tecnisys desde sua constituição, em 1 991 , oferece aos seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre as necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e conscientização ambiental, tornando-se referência em tecnologia OpenSource. Oferecemos oportunidades para as seguintes vagas, no qual daremos prioridade para PNE – Portadores de Necessidades Especiais.

Sobre a INDRA BRASIL

A Indra é uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 7.000 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. Venha fazer parte de nossa equipe!

Para estas oportunidades, também consideraremos profissionais com deficiência.

Sobre a Logiks A Logiks é uma empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação.

Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005.

Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado.

N . E . S ob re e sse s D e scri ti vos Na própria oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga simplesmente realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

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Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Suporte JR Empresa: ATP; Cargo: Analista de Suporte Jr; Formação: Superior completo em TI Requisito(s): Conhecimentos: • Equipamentos de Telecomunicações; • Sistemas de Telecomunicações; • Topologias de Redes e Conectividade; • Exchange Server; • Soluções de segurança (criptografia); • Sistemas Operacionais AIX; • Equipamentos de rede (roteadores, gateways, firewalls, hubs, switches e bridges); • Sistemas Operacionais (Windows) – AD, DNS, DHCP e IIS; • Group Policy – GPO; • Sistemas de Virtualização; • Serviços de alta disponibilidade – Cluster; • Ferramenta de Proxy; • Firewall Check point.

Atividades: • Projetar, especificar aquisições de bens e serviços; • Buscar novas tecnologias, integrar diversos sistemas operacionais, políticas de backups e restore de dados; • Instalar, configurar e administrar servidores, prestando suporte aos servidores de produção e otimizar ambientes para usuário final; • Monitorar eventos de gerenciamento da rede LAN/WAN e acompanhar os processos de abertura e fechamento de chamados técnicos junto à fornecedores, quando necessário; • Pesquisar novas tecnologias de redes e tendências TI; • Identificar dificuldades operacionais de rede e desenvolver soluções para estas; • Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos; • Configurar e fornecer manutenção a ambiente com Sistema Operacional Windows, Linux e AIX; • Configurar Cluster Windows e serviços de DNS, DHCP, GPO e etc; • Realizar a migração de servidores utilizando solução de virtualização Hyper-V. Salário: A combinar; Horário: 09h00 ás 1 9h00 – segunda a sexta; Benefício(s): VT+ VR + Plano de Saúde + Seguro de Vida+ Auxílio Creche+ Auxílio Educação Enviar currículo para: talento@atp.com.br com o assunto “ASJ” + pretensão salarial. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –

Total de Publicações:

10

www.vagastidf.com OPORTUNIDADES - MILLENIUM BRASIL VAGAS PARA BRASÍLIA VAGA - Analista de Requisitos Sênior • Nível Superior completo na área de tecnologia; • Experiência de 4 a 6 anos; • Experiência no levantamento e análise de requisitos para ambientes de sistemas de informações; • Experiência em SQL SERVER; • Conhecimento em desenvolvimento de sistemas, componentes, casos de testes, especificação técnica e processos de fábrica de software; • Conhecimentos em processo de desenvolvimento de software (Metodologia RUP e/ou SCRUM); • Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software; Remuneração: Pessoa Jurídica (PJ).

Favor informar pretensão no CV Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Analista de Requisitos Sênior .

Perfil: Analista Desenvolvedor Java • Curso Superior na área de TI ou qualquer curso Superior com especialização em TI que some 360 horas; • Experiência de 6 meses em modelagem de dados; • Experiência de 6 meses em desenvolvimento de sistemas utilizando a linguagem PHP e Java; • Conhecimentos avançado em PHP, MYSQL, SVN e MVC; • Conhecimento na ferramenta Moodle.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Perfil: Especialista Jboss • Curso Superior na área de TI ou qualquer curso Superior com especialização em TI que some 360 horas.

• Desejável Certificação JBCAA. Experiências: • Instalação/configuração de ambiente/migração JBoss; • Otimização/performance/sliming de ambiente; • Monitoramento utilizando Nagios/JON; • Administração de servidores de aplicação JAVA/J2EE ou JBOSS; • Fundamentos de banco de dados Oracle e Postgres.

• Conhecimentos em: • S.O. Red Hat Linux;

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Vagas da Semana

• Cluster de Aplicações.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Perfil: Especialista • Curso Superior na área de TI ou qualquer curso Superior com especialização em TI que some 360 horas.

• Certificação RHCE • Desejável: Certificações RHCVA, RHCSA E RHCI. • Conhecimentos avançados nos produtos Red Hati (RHCS, RHN Satellite, RHEV) Experiência em: • Configuração de Clusters; • Scriping Shell, SAN, KVM; • Administração e configuração de Proxy's (Squid), DNS (Bind9), DHCP, Firewall's (Iptables), MTA's (QMAIL e Postfix); • Authentication e File servers (SAMBA, NFS e NIS), Web Servers (Apache2), SGBD (MySQL); • Ferramentas de monitoramento (Zabbix e Nagios), S.O. Red Hat, Debian, CentOS e Ubuntu; • Openldap/Active Directory e integração; • Fundamentos de banco de dados Oracle e Postgres; Nagios, Zimbra e Cacti.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Perfil: Analista de Requisitos • Formação Superior ou em andamento em curso na área de tecnologia da informação; • Experiência com elicitação de requisitos e programação orientada a objetos; • Conhecimento em modelagem física dos requisitos do projeto de software; • Conhecimento em engenharia de software, UML e análise de ponto de função.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Perfil: Analista Desenvolvedor Sênior Experiencia em: • Linguagens de programação Java /Java 2EE; • Banco de Dados Oracle e MySQL; • Trigger ,Procedure e Functions; • Modelagem de Dados; • Levantamento de Necessidades caso necessite apoiar a área de desenvolvimento junto ao usuário; • Ferramenta de modelagem (PowerDesigner) Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br 3 vagas - Analista de Homologação - Pleno e Sênior • Nível superior (TI ou áreas afins) • Certificação em testes de softwares • Inglês (Leitura) desejável

• Criação de relatórios automatizados • DB2 Interface Gráfica e Prompt • Experiência em ferramenta de automação de testes (preferencialmente HP QTP) • Experiência em ferramenta de carga e desempenho de testes • Conhecimento em serviços bancários • Elaboração de roteiros ou documentos de apoio a homologação • Desejável conhecimento na Ferramenta Quality Center • Conhecimento em Banco de Dados • Conhecimento de Infraestrutura e Ambientes • Conhecimentos de linguagem SQL, Java e VB • Automação de planilhas Excel • Métricas e indicadores de Homologação Para candidatar-se a vaga, cadastre o currículo em nosso site: http://indra.ats.hrsmart.com/cgibin/a/viewprofile.cgi Email: jferreiram@indracompany.com (currículo com pretensão salarial).

VAGA ANALISTA FINANCEIRO: Descrição: • Profissional irá atuar no gerenciamento de contas na área financeira (verificação e controle das contas à pagar do escritório, liberação de pagamento, lançamento de informações e pagamentos no sistema) Pré-requisitos: • Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas afins.

• Experiência ampla e sólida em atividades financeiras, verificação, controle, lançamento e liberação de contas para pagamentos.

• Conhecimento avançado em word e excel Inglês avançado/fluente (obrigatório).

Os interessados deverão encaminhar o currículo para kenia.andrade@huawei.com Oportunidade : Analista por Ponto de Função PERFIL DO PROFISSIONAL: • Formação de nível superior na área específica de Informática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualquer outro curso superior com especialização na área de informática, com carga horária mínima de 360h comprovado mediante diploma e certificado; • Experiência comprovada de no mínimo 3 anos como analista de métricas de software, especificamente Análise de Ponto por Função • Certificação CFPS - Certified Function Point Specialist; • Desejável: conhecimento de inglês; ATIVIDADES: • Definir as produtividades em ponto por função para diferentes plataformas e paradigmas de desenvolvimento.

• Mensurar o tamanho dos sistemas em pontos por

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Vagas da Semana

função.

• Mensurar o trabalho e a duração de desenvolvimento de sistemas baseando-se no tamanho dos sistemas em

pontos por função.

Interessandos enviar CV para rodrigo.novais@ctis.com.br

Vagas para o perfil:

D e s e n vo l ve d o r Perfil: Desenvolvedor • Cursando nível superior na área de tecnologia da informação; • Experiência com desenvolvimento de sistemas utilizando Java; • Conhecimento em lógica de programação orientada a objeto e em modelagem de dados, SQL e Oracle.

• Experiência na utilização do Framework Webintegrator.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Fábrica de Software da 3Way em Goiânia contrata Perfil: Desenvolvedor Java Sênior.

Escolaridade: Superior completo Sólida experiência em; • JSF (Richfaces e/ou Primefaces) • EJB • JPA com Hibernate • Spring Security • XML

Total de Publicações:

03

• Conhecimento em Banco de Dados • UML Interessados enviar currículo para selecao@3way.com.br com pretensão salarial, assunto: DESENV. JAVA SENIOR GYN OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASÍLIA Desenvolvedor .Net Pleno • Experiência com C#; • Tecnologia MVC 3.0 w/Razor; • Crystal Reports 11 .5; • Transact-SQL; • Ter Conhecimento em SQL Server Server 2008 R2; • .NET Framework 3.5; • Visual Studio 201 0; • Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

• Favor informar pretensão salarial no CV Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Desenvolvedor .Net Pleno.

Vagas para o perfil:

E s tag i ári o

O Grupo Novácia está com uma oportunidade para estagiário. Segue: Cargo: Estagiário Descrição: Desenvolvedor .NET / C# Bolsa: R$ 1 .000,00 • Curso superior em andamento a partir do 4º semestre em (Ciência da computação, Sistema de informação e etc.)

• Horário: 08h às 1 4h • 30 horas semanais Requisitos do Candidato: • Conhecimento em C#, OO e banco de dados SQL Server • Atuar em projetos ASP .NET MVC 2 Desejável: Noções referentes ao processo de desenvolvimento de software, LinQ, CSS, JavaScript, jQuery, Padrões de Projeto.

Perfil do candidato: O candidato deve ter capacidade de trabalhar em equipe, ser dinâmico, proativo, disposição para aprender, boa comunicação e bom relacionamento.

Total de Publicações:

01

Benefícios: Auxílio transporte Somente candidatos que atenderem os requisitos da vaga irão participar do processo seletivo.

Por favor, enviar e-mail com currículo para: givanildo.caldas@novaciasolucoes.com.br

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Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

G eren te (S u pervi s or) Perfil: Gerente de Projetos - Manaus - AM • Curso Superior completo (Administração, Contábeis, Economia ou Engenharia); • Experiência com Gestão de Projetos (MS Project ou Similar); • Cálculos financeiros (uso de HP); Administração de obras (Shopping Center).

Clique no link para candidatar-se: http://www.facebook.com/nelsonrosamilha/posts/47952 37521 40679 Supervisor de Microinformática Empresa: ConnectCom; Cargo: Supervisor de Microinformática; Formação: 2º grau completo; Requisito(s): • Curso de formação técnica ou certificados correlatos; Experiência em: • Atendimento remoto e presencial; • Lotus Notes, MS-Office, Sistemas Operacionais Microsoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, Corel Draw, Adobe Acrobat; • Desktops, impressoras (matricial, jato de tinta e laser), notebooks, projetores, scanners e demais periféricos; • Elaboração de imagens para micros e notebooks; • Coordenação de equipe; • Elaboração de relatórios operacionais.

Atividades: Não informado; Salário: R$ 2.000,00 + benefícios Enviar currículo para: carla.silva@connectcom.com.br com o assunto “Supervisor de Microinformática”.

Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com Gerente de Configuração e Mudanças Empresa: CTIS; Cargo: Gerente de Configuração e Mudanças Tipo: CLT Formação: Superior em informática ou pós-graduação na área de TI Requisito(s): • Experiência mínima em gestão de configuração e mudanças; • Conhecimentos avançados de SVN; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Habilidade para propor soluções; • Capacidade para atuar em ambiente de grande pressão e voltado a resultados;

Total de Publicações:

10

• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; Desejável: • Pós-graduação em TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Experiência em desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Atividades: Não informado; Benefício(s): • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; Enviar currículo para: luciana.barreto@ctis.com.br.No campo assunto colocar “Gerente de Configuração e Mudanças” + pretensão salarial e Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com VAGA ANALISTA FINANCEIRO Descrição: Profissional irá atuar no gerenciamento de contas na área financeira (verificação e controle das contas à pagar do escritório, liberação de pagamento, lançamento de informações e pagamentos no sistema).

Pré-requisitos: Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas afins. Experiência ampla e sólida em atividades financeiras, verificação,controle, lançamento e liberação de contas para pagamentos.

Conhecimento avançado em word e excel. Inglês avançado/fluente (obrigatório). Os interessados deverão encaminhar o currículo para kenia.andrade@huawei.com VAGA COORDENADOR DE PROJETOS (SUPPLY CHAIN) Descrição: Profissional irá atuar no gerenciamento de projetos e processos na área de supply chain. Prérequisitos: Graduação completa. Experiência ampla e sólida em gerenciamento de projetos internos em telecom. Muito desejável experiencia em gerencimento de cadeia de suprimentos (supply chain) – (Logistica de equipamentos em telecomunicações, supervisão das operações da área de logística, coordenação de tráfego, etc. ). Inglês Avançado/ Fluente. Excel avançado. Os interessados deverão encaminhar o currículo para kenia.andrade@huawei.com VAGA GERENTE DE PROJETOS EM TELECOM SENIOR Descrição: Gerenciamento de projetos através do estabelecimento de equipes e implementação de projetos de rede de telecomunicações no Brasil.

Gerenciamento de relacionamento com os clientes e supervisão das vendas. Gestão dos projetos em geral: planejamento, implementação, orçamento e qualidade dos serviços. Gestão estratégica de Recursos

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Vagas da Semana

Humanos. Gerenciamento financeiro eficaz, incluindo os pagamentos e cobranças do projeto, além do controle de contas a receber e faturamentos.

Pré-requisitos: • Experiência ampla e sólida em gerenciamento de projetos na indústria de telecomunicações, metodologia PMI, gerenciamento de equipes, controle e analise dos riscos.

• Cursos/Certificações/Conhecimentos específicos: MS Project, Excel.

• Desejável certificação PMP. • Desejável Pós/MBA em Gerenciamento de Projetos.

• Inglês Avançado/ Fluente.

• Disponibilidade para viagens frequentes.

Os interessados deverão encaminhar o currículo para kenia.andrade@huawei.com

• Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior completo com especialização na área de informática; • Experiência em atividades de desenvolvimento de sistemas de informação e/ou suporte técnico baseados no ambiente tecnológico de Business Intelligence; • Experiência em gerenciamento de demanda Mantis.

• Tempo Indeterminado (mínimo de 2 anos).

• Local: Brasília, DF. Aceitaremos apenas profissionais que já residam em Brasília.

• Início: Imediato.

• Contratação: CLT (salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição) Favor enviar CV e indicações para rh@logiks.com.br , informando disponibilidade para início e pretensão salarial no e-mail.

Perfil: Gerente de Négócios • 3º completo ou 2º completo com 6 meses de experiência em comercialização de produtos e serviços de TI. • Disponibilidade de viagem e residir em Brasília.

Experiências: • Processos e legislação de compras para o governo • Em vendas de Ti para o governo.

Conhecimentos em : • Técnicos dos produtos do portfolio da Tecnisys.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br

Oportunidade: Gerente de Projetos PERFIL DO PROFISSIONAL • Formação de nível superior na área específica de Informática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualquer outro curso superior com especialização na área de informática, com carga horária mínima de 360h comprovado mediante diploma e certificado; • Experiência mínima de 5 (cinco) anos no gerenciamento de projetos de Tecnologia da Informação. A comprovação deverá ser realizada por meio do contrato de trabalho, carteira profissional ou declaração de tempo de serviço nos casos de servidores públicos ou documento equivalente de autônomo; • Desejável certificação PMP pelo PMI - Project Management Institute; • Desejável experiência no uso de metodologia de gestão de projetos alinhados ao PMI - Project Management Institute.

Candidatos enviar CV para rodrigo.novais@ctis.com.br com o Assunto - Gerente de Projetos

SUPERVISOR (A) DE ATENDIMENTO para órgão do poder judiciário.

Exige: 50% de curso superior concluído.

• Ter boa comunicação, pro atividade, liderança.

Conhecimentos em atendimento ao público, 6 horas de trabalho diário.

Enviar currículo para rh@nverse.com.br GERENTE DE PROJETOS PLENO Descrição: Atuar com gerenciamento de equipe e escopo.

Pré-Requisitos:

Revista Segunda Empregável - Ed 06 - 1 0

Vagas da Semana Gestor de RH, utilize este espaรงo para publicar oportunidades de vagas para sua empresa. Envie uma imagem para o editor da revista.

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Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

P es q u i s ad or Processo Seletivo Simplificado Nº 33/201 3 Projetos coordenados pelo Centro de Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico – CDT, da Universidade de Brasília .

CONVIDAM pesquisadores interessados a apresentarem seus currículos, para participação em processo seletivo simplificado para bolsista, a fim de desenvolver atividades de pesquisa, por prazo determinado.

Total de Publicações:

01

Local: Prédio do Centro de Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico - CDT/UnB (próximo ao CESPE) PERFIL • Formação acadêmica: Mestrado e Doutorado • Carga horária de trabalho: 40 horas semanais • Desejável conhecimento em: Experiência em elaboração, execução e gestão de projetos; Domínio de metodologia de pesquisa acadêmica; Conhecimento exigido em PHP e desejável certificação; Boa redação; Experiência em gestão orçamentária e financeira em instituições públicas.

PRINCIPAIS ATIVIDADES Pesquisa e desenvolvimento de metodologia e conteúdos de empreendedorismo, inovação e gestão tecnológica. Apoio técnico e auxílio na gestão de projetos de pesquisa.

Nº de Vagas: 01 vaga Enviar currículos para curriculo@cdt.unb.br com o perfil indicado de vaga, especificando no assunto do e-mail: Seleção 33/201 3. As contratações da presente chamada serão efetuadas mediante processo seletivo simplificado (análise de currículo, testes e entrevista) Sendo exigido dos profissionais a comprovação da habilitação profissional e da capacidade técnica ou científica compatível com os trabalhos a serem executaos. Os currículos que não forem selecionadas para o presente projeto terão seus dados armazenados em base de dados do CDT/UnB.

Vagas para o perfil:

S u porte (Operad or) Perfil: Técnico de Suporte Desejável cursando Ensino Superior ; Instalação/configuração de ambiente/Migração de aplicações para JBOSS; Otimização/performance/Sliming de ambiente; Monitoramento utilizando Nagios / JON; Conhecimento em cluster de aplicações, SO Red Hat Linux; Conhecimento em banco de dados Postgres e Oracle; Experiência com atendimento.

Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Perfil: Analista de Suporte Pleno 2° grau completo Experiências: Administração de redes

Total de Publicações:

03

Suporte Técnicos Conhecimentos em : Protocolos de rede, cabeamento estruturado e customização de perfis de segurança.

Eletrônica e na manutenção de equipamentos.

Curso de 1 80 horas de Windows 2000, 2003 ou Linux Favor encaminhar o currículo para o email rh@tecnisys.com.br Oportunidades para atuação em Brasília, em multinacional francesa projeto para instituição financeira, por prazo indeterminado. Analista de suporte com experiência para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga (F5, AX, Viprion, Alteon ou Netscaler) e switch de rede.

Contratação CLT + Benefícios Flexíveis.

Interessados favor encaminhar currículo atualizado para leticia.correia@experis.com.br

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Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

Té cn i co ( E s p e ci a l i za d o ) Técnico de Microinformática Empresa: ConnectCom Cargo: Técnico de Microinformática; Tipo: Não informado; Formação: 2º grau completo; Requisito(s): • Curso de formação técnica ou certificados correlatos; Experiência em: • Atendimento remoto e presencial; • Lotus Notes, MS-Office, Sistemas Operacionais Microsoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, Corel Draw, Adobe Acrobat; • Desktops, impressoras (matricial, jato de tinta e laser), notebooks, projetores, scanners e demais periféricos; • Elaboração de imagens para micros e notebooks; Atividades: Não informado; Salário: R$ 1 .200,00 + benefícios Enviar currículo para: carla.silva@connectcom.com.br com o assunto “Técnico de Microinformática”. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com Vaga: Técnico de Hardware Pleno Formação Acadêmica: Curso Superior Completo na Área de TI Atribuições e reponsabilidades: • Implementação de equipamentos EMC, Brocade,

Total de Publicações:

02

Quantum, DELL; • Implementação de VMware; • Elaboração de documentação de instalação; • Análise de logs de equipamentos EMC e Brocade; • Interação com fabricante para abertura e atendimento de chamados; • Interação com cliente para planejamento de implementação; Perfil e qualificações: • Experiência em instalação de Storages, Switches SAN e Servidores; • Conhecimento SO Windows, Windows Server e Linux; • Conhecimento em VMware; • Conhecimento em gerenciamento de redes; • Desejável certificação em Storage EMC e VMware • Disponibilidade de horários; • Trabalho em equipe, Responsabilidade, Comprometimento, Dinamismo e Pró-Atividade; • Inglês fluente Benefícios: Ticket Refeição ou Alimentação, Plano Médico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT Local: Brasília Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Os interessados podem enviar currículo para elmaraguimaraes@unitech-rio.com.br.

Direto no Site:

TI Oportu n i d ad es Analista de Homologação - Pleno e Sênior / Brasília / http://bit.ly/1 aab7Nm Analista de Requisitos / Brasília / http://bit.ly/11 XGFgg Analista de Requisitos Sênior / Brasília / http://bit.ly/1 9obFzL Analista de SEO Pleno / São Paulo / http://bit.ly/11 MZKmz Analista de Sistemas Sênior / Brasília / http://bit.ly/1 2d83es Analista de suporte / Brasília / http://bit.ly/1 39UZdh Analista de Suporte / São Paulo / http://bit.ly/1 20CJMW Analista de Suporte Pleno / Brasília / http://bit.ly/1 aJYCH2 Analista Desenvolvedor Java / Brasília / http://bit.ly/1 46R6Co Analista Desenvolvedor Sênior / Brasília /

Total de Vagas Publicadas:

65

http://bit.ly/1 32yk1 4 Analista por Ponto de Função / Brasília / http://bit.ly/1 6BkFMP Arquiteto da Informação / São Paulo / http://bit.ly/1 0UtLFS Arquiteto de Informação Pleno / São Paulo / http://bit.ly/1 9HuhHK Arquiteto de Sistemas Sênior / São Paulo / http://bit.ly/1 0QscZE Coordenador de Projetos (Supply Chain) http://bit.ly/1 4UQ7GE DBA Júnior / http://bit.ly/1 adZnJU / São Paulo DBA SQL Server / Brasília / http://bit.ly/1 6EfCeu Desenvolvedor .NET (C#) Sr / São Paulo / http://bit.ly/1 4vVGsB Desenvolvedor .NET / C# / Brasília / http://bit.ly/1 chsiJJ

Revista Segunda Empregável - Ed 06 - 1 3

Vagas da Semana

Desenvolvedor Front End / São Paulo / http://bit.ly/1 34MujF Desenvolvedor Front-End / Florianópolis / http://bit.ly/1 25ojv2 Desenvolvedor Front-End Pleno / Rio de Janeiro / http://bit.ly/1 cpND3N Desenvolvedor IOS / São Bernardo do Campo / http://bit.ly/1 clQk6f Desenvolvedor Java / São Paulo / http://bit.ly/1 9x1 d99 Desenvolvedor Java Sênior / São Paulo / http://bit.ly/1 9xX55o Desenvolvedor JEE/SOA Sênior / Porto Alegre / http://bit.ly/1 7jFgGD Desenvolvedor Magento / São Paulo / http://bit.ly/1 4snle7 Desenvolvedor Mobile iOS - Android / São Paulo / http://bit.ly/1 clQmeh Desenvolvedor PHP / Goiânia / http://bit.ly/1 44kvNF Desenvolvedor PHP / São Bernardo do Campo / http://bit.ly/1 6z82C3 Desenvolvedor Web Pleno / São Paulo / http://bit.ly/1 6ws2Fq Desenvolvedor Web/HTML / CSS / http://bit.ly/11 DZeuE Desenvolvimento de Sistemas / Florianópolis / http://bit.ly/1 7a7kfs Design / Rio de Janeiro / http://bit.ly/1 7a8EPw Designer de Interação / São Paulo / http://bit.ly/1 adYIrL Diretor de Arte / Rio de Janeiro / http://bit.ly/11 VGgen Diretor de Arte / São Paulo / http://bit.ly/1 36bA0e Diretor de Arte / São Paulo / http://bit.ly/1 5MFYIX Especialista / Brasília / http://bit.ly/1 8dbdTT Especialista Jboss / Brasília / http://bit.ly/11 DYo0X Front-End Developer / São Paulo / http://bit.ly/1 28nUba Gerente E-commerce / São Leopoldo /

http://bit.ly/1 2jGRL2 Gerente Negócios / Brasília /http://bit.ly/1 5BujNf Gerente Projetos / Brasília / http://bit.ly/1 0Y8Vp7 Gerente Projetos em Telecom Sr http://bit.ly/11 KckDi Gerente Projetos Pleno / Brasília / http://bit.ly/1 alk3j0 Gerente Projetos Web / São Leopoldo / http://bit.ly/11 PobQz Líder/Desenvolvedor Java / São Paulo / http://bit.ly/1 aJZ3kR Programador / São Paulo / http://bit.ly/1 4wVcml Programador Front-End Pleno / São Paulo / http://bit.ly/1 9EAunU Programador PHP / São Paulo / http://bit.ly/1 0kFV8z Programador PHP Júnior / Rio de Janeiro / http://bit.ly/11 Kd1 wo Programador PHP Júnior / São Paulo / http://bit.ly/1 2sbIkt Programador PHP Sênior / São Paulo / http://bit.ly/11 RYyP2 Programador PHP Sênior / São Paulo / http://bit.ly/1 2uKZni Programador Pleno/Sênior / São Paulo / http://bit.ly/1 5IBhzY Programador Web / São Paulo / http://bit.ly/1 39z58G Suporte / São Paulo / http://bit.ly/1 clQnin Técnico de Produção / Brasília / http://bit.ly/1 7xoOGc Técnico de Suporte / São Paulo / http://bit.ly/11 DYAgz Web Designer / São Paulo / http://bit.ly/1 2uKWrA Web Designer / São Paulo / http://bit.ly/1 clQZop Web Designer Júnior / Rio de Janeiro / http://bit.ly/11 IeqDy Web Designer Pleno / São Paulo / http://bit.ly/1 8kjIws Webmaster / São Paulo / http://bit.ly/1 2mM2pi

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Artigos

Coluna do Leonardo Corrêa

H á u m M ark Zu ckerberg n a s u a em pres a?

Vencedor do Globo de Ouro 2011 , o filme A rede social, mostra como talentos da geração Y estão modificando o mundo. Artigo traz alertas para saber reconhecer e reter tais talentos.

Nenhum fenômeno de bilheteria lançado em 201 0 conseguiu surpreender tanto quanto A rede social, de David Fincher, e vencedor do Globo de Ouro 2011 .

Ancorado na popularidade do Facebook, o filme oferece como maior atrativo a história de Mark Zuckerberg - o mais jovem bilionário no ranking da revista Forbes. Aos 20 e poucos anos, Zuckerberg apresenta, no limite – como mostrado no filme –, as virtudes e os vícios dos jovens inteligentes, impetuosos e ambiciosos da “era digital”.

Uma particularidade dos cerca de 73 milhões de pessoas entre 20 e 30 e poucos anos denominada de Geração Y? Não! A história é pródiga em exemplos de jovens extraordinários e que mudaram o mundo.

Talvez o fato novo seja que jovens como o criador da mais popular rede de relacionamento estejam revolucionando o mundo dos negócios. Aliás, estão criando o mundo dos novos negócios e novos mercados.

Um fenômeno da Era Digital? Em grande parte sim. A Era Digital, com suas possibilidades quase ilimitadas, acende a fogueira da curiosidade (e das vaidades, claro) e da tentação de testar limites, algo inerente aos jovens.

Uma conseqüência é o pânico dos nascidos na transição analógico-digital (Geração X) e os nascidos na era analógica (Baby Bommers) em gerenciar o que é ingerenciável (como pais ou como gerentes): paixões!

E um mundo de possibilidades nunca antes imaginadas.

Uma característica dessa realidade, ao mesmo tempo instigante e deletéria, é a velocidade, a urgência e ansiedade gerada pela sensação de obsolescência.

A inovação de ontem será ultrapassada amanhã. A abundância, e não a escassez de recursos, informações e de possibilidades se torna um problema.

E gera culpa, nunca mitigada, numa geração quase sem culpa. Não mais a dicotomia: capitalismo ou socialismo? Só a urgência: ser feliz aqui e agora! (sem as questões filosóficas que “ser feliz” pode suscitar).

Quem, além da geração Y, está mais adaptado a um mundo em que a única certeza é a mudança contínua e vertiginosa? Quem, senão um Y, exposto a dispositivos digitais desde a infância, pode lidar, com invejável desenvoltura, com as novas tecnologias, incluindo a grande capacidade de navegar e explorar a Internet de forma intuitiva?

O que resta aos menos adaptados, os X, os baby bommers e aos que vieram antes, senão criar as condições para que os da Geração Y façam o que sabem fazer melhor? Vivendo nas redes sociais, os Y estão mais propensos em confiar naquilo que se espalha no marketing viral do boca a boca do que na publicidade tradicional, e por isso se adaptam facilmente a rotinas de trabalho mais colaborativos e desenvolvidos em equipe.

Sim, neles, cooperação e individualismo coexistem.

Deles, não espere reuniões monótonas, impositivas e prepare-se para uma apaixonada defesa de pontos de vista e um desconcertante pragmatismo.

Porque tudo lhes parece fácil e simples, e porque estão conectados com muitas pessoas e muitas informações simultaneamente, podem perder o foco e, não obstante a criatividade, podem não transformar as ideias em inovações ou produtos e serviços úteis.

E é aí que pessoas de gerações anteriores podem ser eficazes: como mentores ou coaches dos Y. Mas esqueça os estilos gerenciais que fizeram as gigantes empresas da era industrial décadas atrás.

A autoridade que aceitam é aquela advinda da competência técnica e da reputação de quem pretende comandá-los. E sabem distinguir autoridade de autoritarismo – que rejeitam. Para eles, ordem e progresso não andam juntos. Progresso, sim; ordem, nem tanto.

Quer que um Y seja produtivo? Ele será, se o gerente aprender a negociar o resultado esperado. A Geração Y gosta de “trocar”: trocar ideias, trocar coisas, trocar resultados e comprometimento por um trabalho com significado, desafio, aprendizagem, liderança inspiradora, ambiente de trabalho agradável e divertido.

A Geração Y gosta de lugares e pessoas divertidas.

Aliás, está ensinando às gerações precedentes que o trabalho pode e deve ser divertido. Expressões como IFT (índice de felicidade no trabalho) e FIB (felicidade interna bruta) fazem parte do léxico corporativo.

Mas é esse o habitat de um Mark Zuckerberg? Pode haver um Zuckerberg na sua empresa? É quase certo que não. Se há outros - e deve haver ele provavelmente deve estar criando mais uma nova empresa por aí. Está criando um novo mercado (e você ainda vai comprar dele algo que ainda nem sabe que precisa).

Ele talvez até já tenha passado por sua empresa e você não reparou. Talvez seja aquele jovem cheio de ideias que ninguém levava muito a sério e para quem os gerentes não tinham tempo nem paciência.

Ou aquele empregado-problema, rebelde, irritante, insubordinado, que não cumpria horário, estourava prazos, orçamentos, e só fazia perguntas quando você queria respostas. É quase certo que você quisesse reter um Mark Zuckerberg se ele tivesse as virtudes do gênio que ele é, mas não vícios do homem açoitado por paixões e interesses nem tão virtuosos assim (pelo que se depreende do filme). Mas aí ele não seria a personalidade do ano. Seria?

Na dúvida, melhor dialogar com os Y que habitam sua empresa. Quer saber o que pensam? Pergunte a eles o que querem, pensam e sentem. Exatamente como faz com os seus clientes especiais.

Quem sabe você não descobre em um Y de seu time, um talento com potencial de um Mark Zuckerberg?

Luiz Alberto Ferla - CEO da Talk Interactive, empresa especializada em estratégias de serviços digitais. Ferla é engenheiro e administrador pós-graduado em planejamento estratégico. (Portal HSM - 1 7/01 /2011 )

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Artigos

Artigo da Semana

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C o m o e l e va r o va l o r d o s e u p a s s e n o m e r c a d o d e t r a b a l h o Senac Goiás :: 06/06/201 3 :: Por Camila Pati, Exame O aumento do valor de mercado de um profissional passa, necessariamente, pela adoção de uma postura proativa. É o que defende a coach Marcia Luz, autora do livro “Construindo um Futuro de Sucesso” (Qualitymark).“As pessoas proativas constroem a sua história e não são reféns dela, como os reativos, que se comportam a partir do estilo do ambiente”, explica.

Ricardo Reis, gerente do Grupo Multi, concorda. “As oportunidades nas empresas aparecem para os profissionais proativos”, diz. De acordo com os especialistas, algumas atitudes que revelam esta proatividade são essenciais na para quem quer aumentar o valor do seu “passe” no mercado. Confira quais são elas: 1 Seja melhor do que o salário que recebe “E faça isso não pela empresa, mas pela sua carreira”, diz Marcia. Reclamações a respeito do salário são muito frequentes.

Quem nunca disse ou mesmo ouviu de um colega: “não ganho para isso”?

No entanto, diz Marcia, mesmo que a sua empresa não mereça, o ideal é deixar a reclamação de lado e arregaçar as mangas. “Enquanto estiver ali, seja o melhor. Quando o trabalho é bem feito, o mercado reconhece e oferece mais”, diz Marcia.

De acordo com ela, um profissional sabe que está ganhando muito aquém do que oferece quando recebe uma proposta de outra empresa. “Quando uma empresa concorrente fizer uma oferta de emprego para a pessoa ganhar o dobro do que recebe, ela vai perceber que estava ganhando pouco”, explica.

Mas, ressalta Reis, só consegue fazer isso quem não tem dúvidas a respeito da escolha da carreira. “Gostar do que faz é o ponto de partida”, diz. O especialista também recomenda um novo jeito de encarar a situação. “É olhar como se fosse o dono do negócio”, diz.

2 Ofereça mais do que estabelece seu ‘job description’ Profissionais que vão além de suas atribuições tendem a ser mais valorizados. “Digamos que tenha sido

contratado para realizar as tarefas A e B. Faça A e B e C, D e E também”, recomenda a especialista.

Ao fazer isso espontaneamente você cuida da sua imagem profissional e evolui. A percepção do seu valor será uma questão de tempo. “As pessoas devem se perguntar: será que estou fazendo tudo o que eu posso para a empresa me oferecer uma oportunidade melhor”, diz.

3 Prepare-se para a oportunidade antes de ela chegar “Não é na linha do ‘ deixa a vida me levar’ que as pessoas vão conseguir o crescimento profissional desejado”, diz Marcia. Ou seja, esteja preparado para assumir um cargo acima, mesmo que não tenha, ainda, uma promoção em vista.

Marcia conta a história de uma profissional contratada para ser analista de RH em uma empresa que teve esta visão mais ampla e de deu bem. “Ela fazia muito mais do que o trabalho de analista, e certo dia a empresa percebeu que ela já era uma gerente de RH, embora não existisse o cargo lá ainda e a promoveu, hoje ela é diretora”.

Não espere uma promoção para mostrar o seu diferencial. “O ideal é fazer investimento em você como profissional, fazer cursos para se manter empregável e isso deve ser feito enquanto estiver trabalhando”, diz Reis. Ele lembra que ao investir em qualificação, o profissional tema chance de se tornar especialista em determinado assunto e garante o tão sonhado ‘upgrade’ na carreira.

4 Ao invés de apontar problemas, proponha soluções “Sempre que levar uma questão ao superior, leve alternativas de solução”, diz Marcia. Você pode não ter autonomia para tomar decisões a respeito da resolução do problema mas pode sugerir caminhos . “Vá atrás de solução, elabore três pequenos planos de ação”, recomenda a especialista.

Fonte http://www.go.senac.br/portal/noticia/4231 -comoelevar-o-valor-do-seu-passe-no-mercado-detrabalho.html

" P roa ti vi d a d e é a p a l a vra d e ord e m p a ra q u em d esej a ser m a i s va l ori za d o p e l o m e rca d o.

Con fi ra a s a ti tu d e s q u e a ce l e ra m a a s ce n s ã o p rofi ssi on a l "

Utilize este espaço para ter voz. Envie um artigo para o editor da revista e apareça para as empresas. ATENÇÃO: Artigos devem ser de autoria própria.

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Finalizando

As Vi s ões d e M ax G eh ri n g er

Dicas de Boa Leitura

Os livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

Pergunte ao Max

Editora: Globo Autor: Max Gehringer As pequenas e grandes frustrações do dia-a-dia corporativo são a matéria-prima do trabalho de Max Gehringer. Consultor de carreira e conferencista com agenda constantemente tomada, Gehringer é, desde 2006, um dos colunistas mais lidos e comentados da revista Época. Numa espécie de consultório sentimental do profissional moderno, todas as semanas Gehringer fornece conselhos valiosos, esclarece dúvidas e alivia angústias envolvendo emprego, relações com chefes ou subordinados, salário, crescimento profissional, vida em ambiente corporativo etc. Este livro apresenta uma compilação dos melhores textos publicados pelo colunista ? no mesmo formato de "pergunta-e-resposta" consagrado em Época e acompanhados de um tão divertido quanto oportuno Dicionário Atualizado de Carreira. Com a objetividade de sempre e o humor mais afiado do que nunca, Gehringer nos oferece sua visão de observador atento (e por vezes crítico inclemente) do dia-a-dia no lado de dentro dos portões das empresas. Conhecimento de causa não lhe falta: de office-boy a presidente,

Emprego de A a Z

Editora: Globo Autor: Max Gehringer O leitor certamente vai reconhecer os personagens. Seja o sincero Ricardo ou o burocrático Botelho.

E também os chefes que à maneira bíblica se comunicam por parábolas misteriosas. Sem contar os colegas que conseguem criticar dando a impressão que estão elogiando. O texto de Max Gehringer, no entanto, não perde em precisão e argúcia por montar esse quadro bem-humorado. Como diz o próprio autor, rir é fundamental, mas na hora certa. Isso significa que o leitor vai encontrar informações úteis para situações bastante práticas, como a maneira correta de crirar um currículo, quando e como escolher os cursos que pretende fazer, qual a hora de mudar de empresa ou mesmo de atividade.

Emprego de A a Z é organizado no formato de um dicionário, no qual os temas vão surgindo pela ordem alfabética. Os tópicos vão de assédio moral e aumento até vaga e vítima. Passando pelas letras "b" de bonzinho e "p" de puxa-saco. Em cada uma delas a análise do autor vai direto ao ponto, com a experiência de quem teve toda uma vida voltada a entender o mundo corporativo por dentro.

Aces s e as E d i ções An teri ores

Edições Anteriores

Esta publicação contém a localização das edições anteriores (basta clicar nas capas) e a quantidade de acessos que cada uma obteve (exceptuando as que foram distribuídas nas listas), desta forma espero que você não perca nada da Revista Segunda Empregável. Lembro que esta é uma publicação totalmente gratuita.

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Finalizando

U l ti m a E s tatís ti ca

As áreas que mais tiveram publicações foram: Analista (Arquiteto) (1 0 publicações) Gerente (Supervisor) (1 0 publicações) Desenvolvedor (3 publicações) Suporte (3 publicações)

Resumo da Semana

P ara on d e vou ?

Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma interessante nuvem de palavras que pode ser usada por qualquer um que esteje buscando oportunidades no mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.

Até a próxi m a s em an a

Palavras Finais

Antes de realmente dizer as palavras finais, gostaria de contar como surgiu a ideia dessa revista. Em um passado muito distante desenvolvia sistemas como free-lancer e produzia leiautes bem ruins (coisa de programador) como não queria onerar o orçamento do projeto contratando um Artista Gráfico resolvi fazer um curso de Web Designer (na época se chamava assim).

Após várias semanas para domar o Corel e Photoshop, aprendi muito sobre teoria das cores e a encarar que isso tudo não tem nada de frescura. Comecei a perceber que esta área poderia ser tão estimulante quanto programar, além de tudo conseguia ter um descanso mental para meu tão sofrido lado esquerdo (área da lógica) e exercitar o lado direito do meu cérebro (área da criatividade) que julgava estar morta e enterrada.

Porém os softwares tiveram que ser adaptados, não podia pagar o preço de um Corel Draw e muito menos de um Adobe Photoshop e versões alternativas (leia-se piratas) nunca passaram pela minha cabeça. Devo confessar que sou Windows de carteirinha e nessa época usar o Linux me causava crises nervosas então procurei o Paint como alternativa, mas ele não trabalhava com imagens vetoriais. Acabei por descobrir no GIMP um substituto ideal e comecei a entrar de cabeça nesses programas livres procurando substitutos (posso dizer que ainda pretendo fazer muita coisa com o Blender). Meu último problema é que na época não existiam cursos e tive que importar alguns livros para começar.

Depois de um tempo, um colega da área me apresentou o SCRIBUS e foi paixão a primeira instalação e com ele surgiu a ideia de criar essa revista (história que foi publicada no editorial da primeira edição desta). Ainda apanho para fazer algumas coisas que gostaria (nada que alguns acessos na Internet resolvam), e vou acertando aos poucos assim posso constatar essa evolução através dos números dessa revista e espero que possamos seguir juntos por muitos meses ainda.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o Revista Segunda Empregável - Ed 06 - 1 8