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Dossie
N° 8 • Septembre 2020
Télétravail
À boire et à manger… Il ne se passe pas un jour du calendrier qui ne soit consacré à un thème. Le 22 septembre était « la journée nationale du télétravail » destinée à encourager cette forme d’organisation du travail. Le Coronavirus et le confinement a — par la force des choses — donné un énorme coup de boost à ce mode de travailler et la plupart des travailleurs qui y ont d’une manière ou d’une autre été contraints y ont pris goût. C’est que le télétravail présente une série d’avantages. Mais la médaille a toujours un revers.
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assée l’urgence et la nécessité liées à la pandémie, le télétravail va‑t-il garder la même ampleur et s’installer durablement ? La réflexion est lancée : les avantages individuels ou collectifs surpassent-ils les inconvénients ? Peut-on réduire ces inconvénients et comment ? Qui est demandeur ? Qu’en pensent les employeurs ? Tous les télétravailleurs potentiels sont-ils égaux ? N’estce pas un privilège pour certaines catégories de travailleurs qui sont généralement aussi mieux rémunérés, qui ont pu traverser la crise plus ou moins confortablement sans perte de revenu alors que d’autres ont été contraints de travailler, de s’exposer au risque ou se sont retrouvés en chômage temporaire avec perte de revenu ? Et enfin, si le télétravail rencontre les faveurs de nombreux travailleurs, ne risquent-ils pas in fine de se retrouver dans la même position que les tâcherons de l’internet, travailleurs free lance (sous-)payés à la tâche, c’està-dire isolés, coupés de toutes formes de défense collective de leurs intérêts et de toute possibilité d’organisation ou de moyens d’action collective ? C’est pourquoi, en plus de bien mesurer le bien fondé de l’extension du télétravail, il faut aussi bien en définir le cadre légal. Pendant le confinement, le télétravail a été organisé dans la précipitation et dans la confusion des genres entre télétravail, « occasionnel », « à domicile » et « structurel » qui bénéficie, lui, d’un cadre légal fixé par la CCT 85. Bref, il y a du grain à moudre… ou si l’on préfère : à boire et à manger.
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