Marzo 2012
Nuestros Servicios » Audiometrías Industriales » Explosimetrias » Estudios de Ruido Ambiental » Consultoría Integral en Seguridad e Higiene » Consultoría en Medio Ambiente » Capacitación Laboral con registro ante la STPS » Elaboración de Programas de Protección Civil » Implementación de Programas de Eco Eficiencia » Atención de Visitas, Inspecciones y Dictámenes Gubernamentales Contacto: Tel: (449) 915-1344 Nextel: (449) 241-6945 I.D. 92*11*5408 Cel: (449) 164-0814 fhmexico.info@gmail.com Aguascalientes, Ags.
ATENDEMOS TODO TIPO DE EMPRESAS
Factor Humano En esta ocasión deseo escribir acerca de una practica muy común entre los Propietarios y Gerentes de Empresas. Me refiero a la Procastinacion (del latín: pro, adelante, y crastinus, referente al futuro) esto es el habito de postergar actividades que por su Rubén Ernesto Flores importancia deben de ser atendidas Director FH México sustituyéndolas por otro tipo de actividades menos importantes. Entre las actividades a postergar casi siempre observamos las referentes a Seguridad e Higiene, la renuencia a implementar programas y capacitar personal derivan casi siempre en accidentes, baja productividad y sanciones económicas por parte de las autoridades. Todas estas consecuencias tienen un grave efecto en las finanzas de las empresas. Pero entonces ¿Por qué se postergan las acciones encaminadas a reducir su impacto? La cultura empresarial en México esta fundamentada en “capotear” los problemas, en el: “ya veremos cuando venga la inspección” Pero de estas inspecciones generalmente vienen sanciones que no eximen del cumplimiento de mejores condiciones de seguridad. Así al final, se acaban pagando multas e invirtiendo en lo que ya se tenia conocimiento. Es esta practica la que limita tremendamente el trabajo de Jefes de Seguridad e Higiene, que en lugar de ser encargados de la prevención, dedican gran parte de su tiempo a ser “bomberos industriales” y no me refiero a brigadistas contra incendios, si no a salvadores de la situación.
Es muy común encontrar que muchos Jefes de Seguridad e Higiene invierten horas y días enteros a reunir la información requerida en una inspección. Corren de un proveedor a otro para lograr que le realicen algún tipo de estudio de condiciones laborales en el menor tiempo posible. Pintan y Señalizan a una velocidad record todas sus instalaciones. Pero esto sucede, porque cuando se solicitan los presupuestos la dirección tiene otro tipo de prioridades, así que se acumulan varios proyectos por falta de presupuesto y cuando se requieren por mandato, se llevan acabo de forma además precipitada y sin el tiempo necesario.
Este es el gran problema de la Seguridad Industrial en nuestro país, la falta de convencimiento entre los directivos de la importancia y conveniencia de una política de seguridad, fuerte y bien operada. Por lo que mi propuesta es la de convencer con argumentos sólidos y convincentes a los directivos de que apoyen y fortalezcan los trabajos en la materia. Pero. -¿Cómo logro convencer a mi patrón o gerente de la necesidad de la seguridad?Sencillo hablando su lenguaje, ósea expresando los alcances en $$ DINERO $$, cuando se presenta un costeo de los pros y contras de tal forma que se vea en la vía mas económica el trabajo preventivo en seguridad, estoy seguro se lograra un gran cambio.
No solo entre los trabajadores, si no en los directivos es importante fomentar el Factor Humano
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NOM-085-SEMARNAT-2011 CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA-NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE LOS EQUIPOS DE COMBUSTIÓN DE CALENTAMIENTO INDIRECTO Y SU MEDICIÓN. PROY-NOM-139-SCFI-2011 INFORMACIÓN COMERCIAL-ETIQUETADO DE EXTRACTO NATURAL DE VAINILLA (VANILLA SPP.), DERIVADOS Y SUSTITUTOS. PROY-NOM-072-SSA1-2011 ETIQUETADO DE MEDICAMENTOS Y DE REMEDIOS HERBOLARIOS (MODIFICA A LA NOM-072SSA1-1993, ETIQUETADO DE MEDICAMENTOS, PUBLICADA EL 10 DE ABRIL DE 2000). NOM-218-SSA1-2011 PRODUCTOS Y SERVICIOS. BEBIDAS SABORIZADAS NO ALCOHÓLICAS, SUS CONGELADOS, PRODUCTOS CONCENTRADOS PARA PREPARARLAS Y BEBIDAS ADICIONADAS CON CAFEÍNA. ESPECIFICACIONES Y DISPOSICIONES SANITARIAS. MÉTODOS DE PRUEBA. NOM-159-SEMARNAT-2011 QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL DE LOS SISTEMAS DE LIXIVIACIÓN DE COBRE. NOM-015-ENER-2012 EFICIENCIA ENERGÉTICA DE REFRIGERADORES Y CONGELADORES ELECTRODOMÉSTICOS. LÍMITES, MÉTODOS DE PRUEBA Y ETIQUETADO. NOM-001-CONAGUA-2011 SISTEMAS DE AGUA POTABLE, TOMA DOMICILIARIA Y ALCANTARILLADO SANITARIOHERMETICIDAD-ESPECIFICACIONES Y MÉTODOS DE PRUEBA. NMX-Q-016-SCFI-2011 BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA DE PRODUCTOS DE ASEO.
MANUFACTURA PARA ESTABLECIMIENTOS DEDICADOS A LA
PROY-NMX-AA-159-SCFI-2011 QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACION DEL CAUDAL ECOLOGICO EN CUENCAS HIDROLOGICAS
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NMX-J-SAA-50001-ANCE-IMNC-2011 SISTEMAS DE GESTION DE LA ENERGIA-REQUISITOS CON ORIENTACION PARA SU USO. PROY-NMX-A-3759-INNTEX-2011 INDUSTRIA TEXTIL – PREPARACION, MARCADO Y MEDICION DE ESPECIMENES DE TELAS Y PRENDAS PARA DETERMINAR LOS CAMBIOS DIMENSIONALES (CANCELARA A LA NMX-A-311-INNTEX-2005). PROY-NMX-AA-161-SCFI-2011 GRIFERIA SANITARIA-REGULADORES DE FLUJO-ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA NMX-AA-158-SCFI-2011 LAVADORAS DE ROPA-REQUISITOS PARA OBTENER EL SELLO "GRADO ECOLOGICO" NMX-I-14598-1-NYCE-2011 TECNOLOGIA DE LA INFORMACION-EVALUACION DEL PRODUCTO SOFTWARE-PARTE 1: VISION GENERAL. (CANCELA A LA NMX-I-084/01-NYCE-2006). NMX-I-14598-2-NYCE-2011 TECNOLOGIA DE LA INFORMACION-INGENIERIA DEL SOFTWARE-EVALUACION PRODUCTO-PARTE 2: PLANIFICACION Y GESTION. (CANCELA A LA NMX-I-084/02-NYCE-2006).
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NMX-I-14598-4-NYCE-2011 TECNOLOGIA DE LA INFORMACION-INGENIERIA DE SOFTWARE-EVALUACION PRODUCTO-PARTE 4: PROCESO PARA LOS COMPRADORES. (CANCELA A LA NMX-I-084/04-NYCE-2006).
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NMX-I-14598-5-NYCE-2011 TECNOLOGIA DE LA INFORMACION-EVALUACION DEL PRODUCTO SOFTWARE-PARTE 5: PROCESO PARA EVALUADORES. (CANCELA A LA NMX-I-084/05-NYCE-2006).
NMX-I-14598-6-NYCE-2011 TECNOLOGIA DE LA INFORMACION-INGENIERIA DEL SOFTWARE-EVALUACION DEL PRODUCTO-PARTE 6: DOCUMENTACION DE LOS MODULOS DE EVALUACION. (CANCELA A LA NMX-I-084/06-NYCE-2008).
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NMX-I-60068-2-13-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-13-PRUEBAS-PRUEBA M: BAJA PRESION ATMOSFERICA. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-30-NYCE-2007). NMX-I-60068-2-42-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-42: PRUEBAS-PRUEBA Kc: PRUEBA DE DIOXIDO DE AZUFRE PARA CONTACTOS Y CONEXIONES. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-28-NYCE-2007). NMX-I-60068-2-43-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-43: PRUEBAS-PRUEBA Kd: PRUEBA DE SULFURO DE HIDROGENO PARA CONTACTOS Y CONEXIONES. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-29-NYCE-2007). NMX-I-60068-2-44-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-44-PRUEBAS-GUIA PARA LA PRUEBA T: SOLDADURA. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-43-NYCE-2009).
NMX-I-60068-2-7-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-7: PRUEBAS-PRUEBA Ga Y GUIA: ACELERACION CONSTANTE. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-24-NYCE-2007). NMX-I-60068-2-10-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-10: PRUEBAS-PRUEBA J Y GUIA: CRECIMIENTO DE HONGOS. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-26-NYCE-2008). NMX-I-60068-2-11-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-11: PRUEBAS-PRUEBA Ka: NIEBLA SALINA. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-27-NYCE-2007). NMX-I-60068-2-30-NYCE-2011 ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-30: PRUEBAS -PRUEBA Db: PRUEBA CICLICA DE CALOR HUMEDO (CICLO DE 12 h + 12 h). (CANCELA A LA NMX-I-007/2-14-NYCE-2008). NMX-I-60068-2-78-NYCE-2011ELECTRONICA-PRUEBAS AMBIENTALES-PARTE 2-78: PRUEBAS-PRUEBA Cab: CALOR HUMEDO, PRUEBA CONTINUA. (CANCELA A LA NMX-I-007/2-12-NYCE-2008).
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NOM-073-SSA1-2005, Estabilidad de fármacos y medicamentos (modifica a la NOM-073-SSA1-1993, Estabilidad de medicamentos, publicada el 3 de agosto de 1996), publicada el 4 de enero de 2006. NMX-I-60601-2-31-NYCE-2011 ELECTRONICA-EQUIPO ELECTROMEDICO-PARTE 2-31: REQUISITOS PARTICULARES PARA LA SEGURIDAD BASICA Y FUNCIONAMIENTO ESENCIAL DE MARCAPASOS EXTERNOS CARDIACOS CON FUENTE DE ALIMENTACION INTERNA. (CANCELA A LA NMX-I-085-1980). NFPA 70E-2012 Seguridad Eléctrica en puesto de Trabajo
多PROBLEMAS DE LAGUNAS PARA JALES MINEROS?
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El Consejo de Premiación del Premio Nacional de Trabajo, con fundamento en los artículos 1, 2 primer párrafo, 3, 5, 6 fracción VII y último párrafo, 7 fracción V, 8, 9, 11, 13 fracciones III y IV, 14 al 33, 38, 68 al 71 y 126 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles
CONVOCA a trabajadores que, de manera individual o en equipo, hayan generado prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno, a fin de que participen en la octava edición de este certamen, de acuerdo con las siguientes: Primera.- El Premio Nacional de Trabajo es un reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a las personas que por su capacidad organizativa o por su eficiente y entusiasta entrega a su cotidiana labor, mejoren la productividad en el área donde estén adscritas y sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores. Segunda.- Para efectos de participación en este certamen y de conformidad con el artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo, “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.” Tercera.- Los trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica, en alguna de las siguientes áreas de aplicación: -Innovación de producto o servicio. Introducción de un bien o servicio nuevo o significativamente mejorado, en cuanto a sus características funcionales o de uso previstos. -Innovación de proceso. Implementación de métodos nuevos o con un alto grado de mejora en el proceso de producción o de distribución, que implica la utilización de nuevas técnicas, conocimientos, equipos técnicos y/o software.
-Innovación organizacional. Introducción de un nuevo método organizativo en las prácticas de negocio, la organización del lugar de trabajo o las relaciones exteriores de la empresa. Estas definiciones tienen como referencia el Manual de Oslo, en su tercera edición. Cuarta.- Los aspirantes deberán inscribir su práctica laboral de acuerdo con el tamaño de su organización y del sector económico al que ésta pertenezca conforme a la siguiente clasificación:
El tamaño de empresa se estableció tomando en cuenta el número de trabajadores, conforme al cuadro contenido en el artículo 3, fracción III de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de 2002 y reformada el 6 de junio de 2006.
Quinta.- Se entregará un premio por categoría; a excepción de aquéllas donde el Jurado acuerde que dos o más personas o equipos de trabajadores con igual mérito reciban el reconocimiento. Asimismo, se declararán desiertas las categorías donde no haya participación o cuando el Jurado así lo determine. Sexta.- El premio consistirá en una placa, que se acompañará de una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Adicionalmente, el ganador, individualmente o en equipo, será acreedor a un estímulo económico, en los términos de las disposiciones presupuestales aplicables para el ejercicio fiscal 2012.
Para la presente edición, se dispone de $500,000.00 (Quinientos mil pesos 00/100 M.N.) para el otorgamiento de los estímulos económicos, por lo que dicha cantidad se dividirá por partes iguales entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. Séptima.- En el caso de equipos ganadores, el estímulo económico se entregará a través de un representante que se designe para tales efectos, mediante carta firmada por cada uno de sus integrantes. Octava.- Los aspirantes deberán cubrir los siguientes: Requisitos - Ser de nacionalidad mexicana por nacimiento o naturalización. - Laborar para una persona moral o persona física con actividad empresarial, formalmente constituida. - Obtener la autorización de un representante legal de la empresa para la presentación de la información de la práctica.
- Documentar una práctica laboral que sea una aportación de trabajadores con evidencia de aplicación mínima de un año y resultados verificables. -Enviar pre-registro a la cuenta de correo: prenat@stps.gob.mx, con el nombre de la empresa, nombres de los trabajadores participantes, título de la práctica laboral propuesta, así como nombre y cargo de la persona que respalda el uso de la información. Documentación
- Solicitud de inscripción por duplicado (Anexos 1A y 1B). -Copia del Registro Federal de Contribuyentes de la persona moral o física con actividad empresarial o del Registro Patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. - Copia del acta de nacimiento o, en caso de ser mexicano por naturalización, del formato FM-3 expedido por la Secretaría de Relaciones Exteriores, por duplicado de cada uno de los trabajadores participantes. -Copia legible por duplicado de identificación oficial por ambos lados de cada uno de los trabajadores participantes. - Copia legible del poder que acredite la personalidad del representante legal, con el fin de respaldar la información presentada, en el caso de empresas. Para personas físicas con actividad empresarial, copia de identificación oficial. -Reporte de la práctica laboral de acuerdo con el Formato para la presentación de la práctica laboral, por duplicado, en forma impresa y extensión no mayor a 20 hojas, redactado en español (Anexo 2). - Ficha técnica de la práctica laboral en extensión no mayor a seis hojas, impresa por duplicado y un CD con el archivo en Word (Anexo 3). Recepción de casos Novena.- El periodo de inscripción será a partir de la publicación de la convocatoria y hasta el 30 de marzo de 2012.
Décima.- Las candidaturas se registrarán en las oficinas de la Dirección General de Capacitación, ubicadas en Reforma 93, Piso 13, Col. Tabacalera, C.P. 06030, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F. En el interior del país, las Delegaciones Federales del Trabajo también serán receptoras de la documentación. Se podrá enviar la documentación por correo certificado a las oficinas de la Dirección General de Capacitación, para estos efectos se tomará como referencia la fecha del matasellos de la oficina postal de origen o el recibo de envío. Décima primera.- La documentación de las candidaturas registradas al cierre de la convocatoria, se someterá a una revisión previa y aquellas que no cumplan con los requisitos solicitados serán rechazadas, lo que se notificará por escrito a los participantes. Restricciones Décima segunda.- No podrán participar: -Trabajadores ganadores de este reconocimiento en cualquiera de sus ediciones anteriores. - Equipos integrados exclusivamente por directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración, para el caso de medianas y grandes empresas.
Proceso de evaluación Décima tercera.- El Consejo de Premiación se integra por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como Presidente y por representantes de las Secretarías de Gobernación y de la Reforma Agraria, así como representantes de organizaciones obreras, campesinas y patronales nacionales.
El Consejo de Premiación designará a los miembros del Jurado, quienes dictaminarán sobre los casos que han sido calificados por un grupo de evaluadores externos a la estructura de la Secretaría. La decisión del jurado será definitiva e inapelable. Décima cuarta.- El proceso de evaluación consta de dos etapas: 1ª Revisión de la práctica laboral. Se revisa y emite una evaluación de cada práctica participante. Los resultados se presentan ante los miembros del Jurado, para su valoración y selección de candidatos a visita de campo. 2ª Visita de campo y selección de candidatos a ganadores. Se revisa y amplía la documentación y evidencia de las prácticas seleccionadas, directamente en los centros de trabajo. Los resultados de la visita son presentados al Jurado, a fin de que dictamine sobre las prácticas que, a su juicio, son candidatas a ganadoras en cada una de las categorías. Décima quinta.- La valoración de las prácticas se hará de acuerdo con la metodología que se desarrolló para este Premio en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Décima sexta.- Los resultados serán publicados en el Diario Oficial de la Federación mediante Acuerdo del Presidente de la República, en el cual se fijará fecha y lugar para la entrega de los premios.
Décima séptima.- Las fichas técnicas (Anexo 3) de las prácticas participantes que cumplan con los requisitos establecidos, serán incluidas previa autorización en el “Banco de Buenas Prácticas de Innovación Laboral” de la STPS, por lo que su contenido no debe comprometer datos personales y confidenciales de la empresa.
Décima octava.- Los ganadores se comprometen a participar en foros o eventos donde expongan las características de la práctica de trabajo con la que se hicieron acreedores al Premio. Décima novena.- Al término del proceso, las empresas recibirán un reporte de retroalimentación con las áreas de oportunidad para fortalecer la práctica laboral presentada. Vigésima.- La documentación entregada quedará a disposición de los interesados del 1° de agosto al 31 de octubre de 2012, en Reforma 93, Piso 13, Col. Tabacalera, C. P. 06030, Delegación Cuauhtémoc, México, D. F. Confidencialidad de la información Vigésima primera.- La información que se aporte sobre el caso será utilizada únicamente para fines de la evaluación, y será considerada como reservada en términos del artículo 14, fracción VI de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, por lo cual el Grupo de Evaluadores y el Jurado, así como cualquier persona relacionada con el proceso, deberán abstenerse de usar, sustraer, destruir, ocultar, inutilizar, divulgar o alterar total o parcialmente y de manera indebida la información que se encuentre bajo su custodia a la cual tengan acceso o conocimiento
Beneficios - Obtener el principal reconocimiento nacional al capital humano productivo. - Destacar como agente creativo e innovador en la transformación de su entorno laboral. - Ser distinguido como ejemplo de liderazgo y compromiso. - Compartir experiencias de éxito que han aportado mejores soluciones a los procesos productivos de tu organización. -Obtener retroalimentación de la práctica laboral presentada para el incremento de la competitividad de su centro de trabajo.
INFORMES Esta convocatoria y sus anexos podrán ser consultados en la página Web: http://www.stps.gob.mx
Solicita mayor información al teléfono (55) 2000 5100 extensiones 3508 y 3544 o a través del correo electrónico: prenat@stps.gob.mx
Gerardo González Guzmán @DoktorVakero gerardo.gonzalez.guzman@hotmail.com Administrador de Empresas, Médico de la Risa, Master Yogi de la Risa, Consultor de la Felicidad, Conferencista y Locutor.
De Seguridades
La seguridad es un tema que nos preocupa y nos ocupa mucho y es evidente que esta revista que tenemos la fortuna de leer cada mes “El inicio de un nuevo año”, esta frase tan trillada y que cada año utilizamos para recargar las baterías, es un gran ejemplo de ello, la Seguridad Industrial como un gran tema empresarial donde la persona, el recurso humano, cobra la mayor importancia posible, cuando el empresario muestra interés en sus colaboradores para mantenerlos sanos y salvos de accidentes, incidentes y malvivientes.
La Seguridad Laboral es otro tema que a nosotros, los trabajadores, nos importa y preocupa todos los días. No me refiero al tema de los accidentes laborales me refiero simplemente al tema de “tener y conservar el empleo”, la seguridad de tener cada semana, catorcena, quincena o mes un sueldo como contraprestación del trabajo hecho como colaborador de una compañía. Es cierto y de naturaleza humana que ese emolumento nos parecerá siempre poco, precario y abusivo en comparación de “todo” lo que hemos hecho y hacemos por la compañía, siempre lo clasificaremos como injusto y siempre podremos estar molestos con el tema. Pero sin duda podemos contar con la certeza de que cada día de pago recibiremos un salario (justo o no) que paliará nuestras necesidades y mantendrá el flujo de efectivo para que nuestro hogar pueda operar sin sobresaltos o por lo menos con la menor cantidad de ellos. Conservar el empleo en gran medida es responsabilidad de nosotros mismos, los trabajadores. Claro está que en algunas ocasiones, los famosos recortes de personal y los cierres de empresa, no dependen de nosotros, pero en la mayoría de las ocasiones es totalmente decisión nuestra mantener o no un empleo. Es cuestión de actitud, es cuestión de hacer lo que nos corresponde y siempre un poco más, es cuestión de seguir las reglas, siempre seguir las reglas aunque estas nos parezcan absurdas. Podremos cuestionarlas y proponer mejoras a las mismas, pero mientras no cambien debemos seguirlas a rajatabla.
En fin, esta, la Seguridad Laboral, tampoco es el tema que quiero comentar el día de hoy. Ni la Seguridad Industrial, ni la Seguridad Laboral toman la menor importancia cuando no tenemos Seguridad Personal, y no me refiero a escoltas o guardaespaldas, me refiero específicamente a la seguridad de saber exactamente quienes somos, cuanto valemos, cuanto aportamos, cuanto compartimos.
y Seguridades Estar seguros de nosotros mismos, con una autoestima clara y definida, sabiendo que siempre, en todo momento, estamos dando lo mejor de nosotros; que siempre estamos buscando mejorar, procurando ser felices y estar siempre insatisfechos con lo logrado para ir cada día más adelante, más arriba. Esa es a La Seguridad Personal a la que me refiero.
“El inicio de un nuevo año”, esta frase tan trillada y que cada año utilizamos para recargar las baterías,
Cada uno de nosotros, al ser diferentes por naturaleza, somos invaluables, tenemos capacidades, habilidades y cualidades que nadie más posee. Y no importa aquí la posición jerárquica que tengas en una empresa u organización, lo verdaderamente importante es el juego y aprovechamiento que das de esas habilidades, cualidades y capacidades y la manera en que las pones al servicio de los demás. Desafortunadamente estamos acostumbrados a escuchar y decirle a alguien todos los días “eres un imbécil”, “no sirves para nada”, “cállate, tú no sabes” y un millar de frases más que de sobra nos sabemos y que solamente sirven para mermar esa Seguridad Personal, para hacer que alguien más se sienta menos y deje de “competir” con nosotros. Que grande y diferente sería nuestra casa, nuestro lugar de trabajo, nuestro querido México si transformáramos esas frases denigrantes por otras como “ven, te explico mejor”, “no te preocupes, te ayudo para que mañana seas un experto”, “me da gusto tu logro”, “¿cómo puedo colaborar contigo?”, y un millar más que también todos nos sabemos y que tristemente no usamos por miedo a vernos débiles en un mundo cada día más competitivo. La Seguridad Personal no debe basarse en la manera que pisoteamos y humillamos a los demás, estoy convencido que La Seguridad Personal cobra mayor fuerza cuando compartimos, colaboramos, comunicamos, hacemos equipo, sonreímos y disfrutamos lo que hacemos. Tú eres la persona más valiosa de este mundo, cada uno de nosotros es (deberíamos serlo) para nosotros mismos la persona más valiosa y maravillosa de este mundo. Tenemos que creerlo, tenemos que estar ciertos de eso y tenemos la obligación de hacer que el mundo lo sepa, no gritándolo irresponsablemente y sin congruencia por todos lados (eso nos convertiría en engreídos) sino de manera colaborativa, con acciones, con ejemplos, con humildad y con la actitud correcta que refleje que realmente tenemos una gran Seguridad Personal. "Verás que la felicidad se expande, la sonrisa se vuelve pandémica y la vida se hace mejor." Un abrazo.
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Debido al creciente numero de comentarios, de parte de clientes y amigos, por actos de acoso y corrupción, por parte de elementos de Protección Civil Municipal del Ayuntamiento de Aguascalientes, hemos decidido informar de los alcances de estas personas e informar para proteger a las empresas de malos servidores públicos. Recuerde los siguientes puntos: 1- La única autoridad para supervisar las condiciones de seguridad e higiene en su empresa, es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en el caso de industria primaria y la Dirección General del Trabajo de la Secretaria General de Gobierno del Estado en caso de industria secundaria. 2- La única autoridad con capacidad de autorizar, supervisar y coordinar Programas Internos de Protección Civil, es la Coordinación Estatal de Protección Civil.
3- Ningún elemento le puede ofrecer realizar ningún programa, asesoría o capacitación de forma particular. 4- Toda inspección deberá ir acompañada de una orden por escrito, con el fundamento legal de la misma, donde se indique las acciones a realizar. 5- En caso de haber sido amenazado, presionado o extorsionado por estas personas, ponga su denuncia en Contraloría Municipal de Aguascalientes. Cristóbal Colón # 128, Zona Centro , Aguascalientes, Ags., C.P. 20000 Teléfono: (449) 910 10 10 Ext. 3051, 3053, 3058
PONGAMOS UN ALTO A LA CORRUPCION
El número de muertes en el 2010 relacionadas con la contaminación del aire fueron equiparables con las ocasionadas por la delincuencia organizada, sin que exista una inversión similar por parte de los gobiernos locales y federal para acabar con el problema. Con base en las cifras más recientes de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el 2010 las muertes por contaminación del aire en México fue de 14,700, cifra comparable con las 15,273 muertes que, de acuerdo con estadísticas del gobierno federal, fueron ocasionadas por el crimen organizado en el mismo año.
En un año aumentaron 5,500 fallecimientos relacionados con la contaminación del aire, tomando como base el 2009 cuando, según la OMS, hubo 9,200 en contraste con las 14,700 del 2010. La normatividad en nuestro país es deficiente, ya que para desatar un nivel de pre contingencia en las urbes en el país deben superar los 150 puntos Imeca, 50 puntos por arriba de lo recomendado por la OMS
La situación es peor en las zonas metropolitanas del Valle de México, Monterrey, Guadalajara, Toluca, Puebla, León, Mexicali, Ciudad Juárez y Tijuana, de acuerdo con el Instituto Nacional de Ecología. Con base en datos expuestas por El Poder del Consumidor, el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), la Red por los Derechos de la Infancia en México, Bicitekas, la Red Nacional de Ciclismo Urbano y el Centro Mexicano de Derecho Ambiental, la exposición crónica a la contaminación se asocia con el aumento de enfermedades cardiovasculares y respiratorios, como el asma, así como con diversos tipos de cáncer, problemas del sistema nervioso, nacimientos prematuros, retraso en el crecimiento intrauterino, bajo peso al nacer, síndrome de muerte temprana y mortalidad infantil.
En México entre el 2001 y el 2005 murieron 38,000 personas por cáncer de pulmón, enfermedades cardiopulmonares e infecciones respiratorias relacionadas con la contaminación atmosférica, generada principalmente por automotores.
Reporta la STPS acciones en la región carbonífera de Coahuila La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que promueve acciones para adecuar y hacer cumplir el marco normativo, aumentar las inspecciones y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en minas y pozos de carbón de Coahuila. La dependencia informó que el año pasado, conjuntamente con la Secretaría de Economía, el Instituto Mexicano del Seguro Social y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente se practicaron inspecciones en 107 minas y pozos subterráneos de carbón en la entidad. Así se detectaron 948 violaciones directas a la normatividad laboral y se dictaron 714 medidas que incluyen la restricción de acceso de los trabajadores por existir condiciones que ponen en peligro su vida o integridad física, medida dictada en 34 ocasiones. En tanto, la autoridad minera ordenó en 19 casos la suspensión provisional de obras y trabajos mineros, y por las violaciones detectadas se impusieron procedimientos administrativos de sanción contra 75 empresas y multas por más de un millón 230 mil pesos. La STPS indicó que gracias a los recursos autorizados por la Cámara de Diputados en el Presupuesto de Egresos para el ejercicio 2012, se incrementará de manera significativa la plantilla de inspectores federales del trabajo. En el caso específico de Coahuila se han asignado 19 plazas adicionales a las 19 ya existentes para fortalecer las tareas de inspección, sobre todo en lo relativo a la seguridad en minas y pozos de carbón. Añadió que el 16 de agosto de 2011 se suscribió el Convenio de Colaboración Académica entre la STPS y la Universidad Autónoma de Coahuila, con el propósito de difundir y generar conciencia entre trabajadores, empleadores y estudiantes sobre el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. La dependencia indicó que se robusteció el intercambio de información entre la STPS y la Secretaría de Economía, a través del Servicio Geológico Mexicano, para contar con un censo actualizado de minas y pozos de carbón en la zona. Además, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y la Promotora para el Desarrollo Minero de Coahuila formalizaron un convenio por el que se establece que la CFE sólo comprará carbón a empresas que cuenten con el dictamen de cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana: NOM-032-STPS-2008, Seguridad para Minas Subterráneas de Carbón. Más adelante, indicó que la actuación de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) representa a familiares en 59 juicios derivados del accidente en la unidad minera Pasta de Conchos, en Coahuila. Derivado de lo anterior, indicó, se han pagado las indemnizaciones en su totalidad, restando sólo el pago en dos casos de las prestaciones correspondientes a la Subcuenta de Vivienda 97 del Infonavit. Refirió que en el caso del accidente en el Pozo Tres de Beneficios Internacionales del Norte S.A., la Profedet sigue proporcionando servicios de representación legal y asesoría a los familiares de los mineros fallecidos y al menor lesionado. Al respecto, dijo que se obtuvieron laudos favorables que determinaron el incremento de pensiones de viudez y orfandad conforme al salario real de los trabajadores, a partir del momento en que se determinó el derecho a la pensión. Subrayó que mediante diversos juicios se reclamaron prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, tales como pago proporcional de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, de antigüedad y reparto de utilidades. De igual modo, el pago de 25 por ciento adicional por falta inexcusable del patrón y la devolución de aportaciones realizadas por los trabajadores fallecidos a las Administradoras de Fondos para el Retiro que aún se encuentran en trámite. La Subcomisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Coahuila, que tiene por objeto verificar y acordar acciones de mejora en favor de la seguridad y salud en el trabajo, y en la cual participan trabajadores, patrones y autoridades, ha sesionado 32 ocasiones desde su instalación el 28 de febrero de 2007.
Descanse en Paz Bombero Marcelino Segura En FH Mexico nos unimos a la pena que embarga a su familia, amigos y miembros del Heroico Cuerpo de Bomberos de Reynosa, Tamaulipas, tras la sensible perdida de Marcelino quien murió en cumplimiento de su labor, pues un incendio que se suscito en una bodega, le arrebato la vida el pasado viernes 3 de Febrero del 2012 Con más de 20 años de servicio y siempre buscando entrenar al personal nuevo Marcelino será recordado como un gran elemento Q.D.E.P. ¡ Gloria a aquel que sucumba en la lucha ! Valeroso, sublime, esforzado; Gloria a aquel que al deber consagrado Salva vidas, riquezas, hogar. Bronces hay que sus cuerpos encarnen, Y el recuerdo del fiel compañero En el alma viril del Bombero Nunca, nunca se puede borrar. -Rubén Darío-
-Seguridad e Higiene en el trabajo de TornoNormas de higiene y seguridad del torno * Limpie completamente el torno después de cada etapa de trabajo. * Las virutas deben ser retiradas con regularidad, utilizando un cepillo o brocha para las virutas secas y una escobilla de goma para las húmedas y aceitosas. * Las herramientas deben guardarse en un armario o lugar adecuado. * No debe dejarse ninguna herramienta u objeto suelto sobre la máquina. * Eliminar los desperdicios, trapos sucios de aceite o grasa que puedan arder con facilidad, acumulándolos en contenedores adecuados (metálicos y con tapa). * Las poleas y correas de transmisión de la máquina deben estar protegidas por cubiertas. * Conectar el equipo a tableros eléctricos que cuente con interruptor diferencial y la puesta a tierra correspondiente. * Todas las operaciones de comprobación, medición, ajuste, etc., deben realizarse con la máquina parada. * Se debe instalar un interruptor o dispositivo de parada de emergencia, al alcance inmediato del operario. * Para retirar una pieza, eliminar las virutas, comprobar medidas, etc. se debe parar la maquina. Manejo de Herramientas y Materiales * Durante el mecanizado, se deben mantener las manos alejadas de la herramienta que gira o se mueve. * Aún paradas las fresas son herramientas cortantes. Al soltar o amarrar piezas se deben tomar precauciones contra los cortes que pueden producirse en manos y brazos. * Los interruptores y demás mandos de puesta en marcha de las máquinas, se deben asegurar para que no sean accionados involuntariamente; las arrancadas involuntarias han producido muchos accidentes. Operación de las Máquinas Todas las operaciones de comprobación, ajuste, etc. deben realizarse con la máquina parada, especialmente las siguientes: * Alejarse o abandonar el puesto de trabajo. * Sujetar la pieza a trabajar. * Medir o calibrar. * Comprobar el acabado. * Limpiar y engrasar
ING. LUIS GERARDO ADAME RDZ. Ambientalista / Consultor Desarrollador de Tecnologias Verdes adamerdz4000@hotmail.com
Cumplir con la Ley no cuesta nada
El efectuar cualquier actividad productiva implica la generación de residuos ya sean peligrosos o no peligrosos, y ante este hecho es que tenemos obligaciones ya sea con dependencias federales en caso de generar residuos peligrosos, tener emisiones a la atmosfera, descargas de aguas residuales, etc. Así como algunas dependencias estatales y municipales en el caso de generar residuos no peligrosos (manejo especial). También estamos sujetos a sanciones por parte de estas autoridades al desacatar la legislación ambiental vigente. LEY GENERAL PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RESIDUOS Última Reforma DOF 19-06-2007 CAPÍTULO III INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS Artículo 106.- De conformidad con esta Ley y su Reglamento, serán sancionadas las personas que lleven a cabo cualquiera de las siguientes actividades: I.
Acopiar, almacenar, transportar, tratar o disponer finalmente, residuos peligrosos, sin contar con la debida autorización para ello;
II.
Incumplir durante el manejo integral de los residuos peligrosos, las disposiciones previstas por esta Ley y la normatividad que de ella se derive, así como en las propias autorizaciones que al efecto se expidan, para evitar daños al ambiente y la salud;
III. Mezclar residuos peligrosos que sean incompatibles entre sí; IV. Verter, abandonar o disponer finalmente los residuos peligrosos en sitios no autorizados para ello;
V.
Incinerar o tratar térmicamente residuos peligrosos sin la autorización correspondiente;
VI. Importar residuos peligrosos para un fin distinto al de reciclarlos;
VII. Almacenar residuos peligrosos por más de seis meses sin contar con la prórroga correspondiente; VIII. Transferir autorizaciones para el manejo integral de residuos peligrosos, sin el consentimiento previo por escrito de la autoridad competente; IX. Proporcionar a la autoridad competente información falsa con relación a la generación y manejo integral de residuos peligrosos; X.
Disponer de residuos peligrosos en estado líquido o semisólido sin que hayan sido previamente estabilizados y neutralizados;
XI. Transportar por el territorio nacional hacia otro país, residuos peligrosos cuya elaboración, uso o consumo se encuentren prohibidos; XII. No llevar a cabo por sí o a través de un prestador de servicios autorizado, la gestión integral de los residuos que hubiere generado; XIII. No registrarse como generador de residuos peligrosos cuando tenga la obligación de hacerlo en los términos de esta Ley;
XIV. No dar cumplimiento a la normatividad relativa a la identificación, clasificación, envase y etiquetado de los residuos peligrosos; XV. No cumplir los requisitos que esta Ley señala en la importación y exportación de residuos Peligrosos; XVI. No proporcionar por parte de los generadores de residuos peligrosos a los prestadores de servicios, la información necesaria para su gestión integral;
XVIII.No presentar los informes que esta Ley establece respecto de la generación y gestión integral de los residuos peligrosos; XIX. No dar aviso a la autoridad competente en caso de emergencias, accidentes o pérdida de residuos peligrosos, tratándose de su generador o gestor; XX. No retirar la totalidad de los residuos peligrosos de las instalaciones donde se hayan generado o llevado a cabo actividades de manejo integral de residuos peligrosos, una vez que éstas dejen de realizarse; XXI. No contar con el consentimiento previo del país importador del movimiento transfronterizo de los residuos peligrosos que se proponga efectuar; XXII. No retornar al país de origen, los residuos peligrosos generados en los procesos de producción, transformación, elaboración o reparación en los que se haya utilizado materia prima introducida al país bajo el régimen de importación temporal; XXIII.Incumplir con las medidas de protección ambiental, tratándose de transporte de residuos peligrosos, XXIV.Incurrir en cualquier otra violación a los preceptos de esta Ley. Artículo 107.- Para la imposición de sanciones por infracciones a esta Ley se estará a lo dispuesto en la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente. Artículo 108.- Si vencido el plazo concedido por la autoridad para subsanar la o las infracciones que se hubieren cometido, resultare que dicha infracción o infracciones aún subsisten, la Secretaría podrá imponer multas por cada día que transcurra sin que se subsane la o las infracciones de que se trate, sin que el total de las multas exceda del monto máximo permitido. monto originalmente impuesto, sin exceder del doble del máximo permitido, así como la clausura definitiva. Se considera reincidente al infractor que incurra más de una vez en conductas que impliquen infracciones a un mismo precepto, en un periodo de dos años, contados a partir de la fecha en que se levante el acta en que se hizo constar la primera infracción, siempre que ésta no hubiera sido desvirtuada.
Artículo 110.- En los casos en que la gravedad de la infracción lo amerite, la Secretaría solicitará a las autoridades, que hubieren otorgado, la suspensión, revocación o cancelación de las concesiones, licencias, permisos y autorizaciones en general para la realización de las actividades que hayan dado lugar a la comisión de la infracción.
Artículo 111.- Sin perjuicio de la obligación de remediar el sitio a que se refiere esta Ley, la autoridad correspondiente podrá otorgar al infractor la opción a que se refieren el artículo 168 y el párrafo final del artículo 173 de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente. En el caso en que el infractor realice las medidas correctivas o de urgente aplicación o subsane las irregularidades en que hubiere incurrido previamente a que la Secretaría imponga una sanción, dicha autoridad deberá considerar tal situación como atenuante de la infracción cometida. En la resolución administrativa correspondiente, se señalarán o, en su caso, adicionarán, las medidas que deberán llevarse a cabo para corregir las deficiencias o irregularidades observadas, el plazo otorgado al infractor para satisfacerlas y las sanciones a que se hubiere hecho acreedor. Párrafo adicionado DOF 22-05-2006 Dentro de los cinco días hábiles que sigan al vencimiento del plazo otorgado al infractor para subsanar las deficiencias e irregularidades observadas, éste deberá comunicar por escrito y en forma detallada a la autoridad ordenadora, haber dado cumplimiento a las medidas ordenadas en los términos del requerimiento respectivo. Párrafo adicionado DOF 22-05-2006 Artículo 112.- Las violaciones a los preceptos de esta Ley, y disposiciones que de ella emanen serán sancionadas administrativamente por la Secretaría, con una o más de las siguientes sanciones: I. a) b) c)
Clausura temporal o definitiva, total o parcial, cuando: El infractor no hubiere cumplido en los plazos y condiciones impuestos por la autoridad, con las medidas correctivas de urgente aplicación ordenadas; En casos de reincidencia cuando las infracciones generen efectos negativos al ambiente, o Se trate de desobediencia reiterada, en tres o más ocasiones, al cumplimiento de alguna o algunas medidas correctivas o de urgente aplicación impuestas por la autoridad.
II. Arresto administrativo hasta por treinta y seis horas; III. La suspensión o revocación de las concesiones, licencias, permisos o autorizaciones correspondientes; Fracción reformada DOF 22-05-2006
IV. La remediación de sitios contaminados, y V. Multa por el equivalente de veinte a cincuenta mil días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal al momento de imponer la sanción. Fracción adicionada DOF 22-05-2006 Artículo 113.- En caso de que alguna de las conductas descritas en los artículos anteriores, derive en la comisión de algún delito, cualquier sanción señalada en esta Ley no exime a los responsables de la probable responsabilidad penal. Artículo 114.- Las autoridades competentes de las entidades federativas y los municipios, procurarán establecer sanciones administrativas que contribuyan a inhibir que las personas físicas o morales violen las disposiciones de esta Ley. Artículo 115.- Los ingresos que se obtengan de las multas por infracciones a lo dispuesto en esta Ley y en las disposiciones que de ella se deriven, se destinarán a la integración de fondos para la remediación de sitios contaminados que representen un riesgo inminente al ambiente o a la salud. Código Penal Federal Titulo Vigésimo Quinto Delitos Contra el Ambiente y la Gestión Ambiental Capitulo Primero De las actividades tecnológicas y peligrosas Artículo 414.- Se impondrá pena de uno a nueve años de prisión y de trescientos a tres mil días multa al que ilícitamente, o sin aplicar las medidas de prevención o seguridad, realice actividades de producción, almacenamiento, tráfico, importación o exportación, transporte, abandono, desecho, descarga, o realice cualquier otra actividad con sustancias consideradas peligrosas por sus características corrosivas, reactivas, explosivas, tóxicas, inflamables, radioactivas u otras análogas, lo ordene o autorice, que cause un daño a los recursos naturales, a la flora, a la fauna, a los ecosistemas, a la calidad del agua, al suelo, al subsuelo o al ambiente. La misma pena se aplicará a quien ilícitamente realice las conductas con las sustancias enunciadas en el párrafo anterior, o con sustancias agotadoras de la capa de ozono y cause un riesgo de daño a los recursos naturales, a la flora, a la fauna, a los ecosistemas, a la calidad del agua o al ambiente.
No tomemos a la ligera nuestras obligaciones, cumplamos con la legislaci贸n ambiental y trabajaremos en armon铆a con la naturaleza y con dependencias federales, estatales y municipales. Los costos sociales y financieros que conlleva la no observancia y cumplimiento de las Leyes Ambientales son muy altos, no comprometamos la viabilidad de nuestros proyectos productivos ante una infracci贸n ambiental. FUENTES: SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES PROCURADURIA FEDERAL DE PROTECCION AL AMBIENTE
La crisis del E-Waste Pakistán, China, India, Ghana y Nigeria son de los países subdesarrollados más afectados por el creciente problema de la basura electrónica, mundialmente denominada como “E-Waste”. Su reciclaje clandestino entre la población más pobre, representa un medio de vida, cuyo costo ecológico, pero sobre todo de salud, afecta a su población y a la de todo el mundo, además de ignorar los tratados de Basilea y Estocolmo y burlando a las regulaciones de los países desarrollados en cuanto a la no exportación y manejo adecuado de estos residuos.
Los desperdicios electrónicos se originan principalmente en Norte América y Europa, pero terminan su camino en Ghana, China, India y Pakistán. Sin embargo, otros países sin regulaciones ambientales como México, ya comienzan a recibir éste tipo de embarques. Las personas involucradas en el reciclado clandestino no saben cómo reciclar el vidrio de los monitores (CRT’s que contiene metales pesados) ni tampoco cómo tratar la gama de plásticos que un aparato electrónico contiene. Es debido a esto que eligen tirar y quemar miles de toneladas de diferentes materiales, produciendo gases altamente tóxicos que contribuyen al problema del calentamiento global, tales como: Dioxinas, Furanos, Poli clorados y CO2 entre otros.
La quema de tarjetas electrónicas en estufillas de gas, constituye una de las principales actividades que los hindúes dentro del mercado clandestino, realizan para subsistir. Logran extraer con un 20% de eficiencia algunos de los metales valiosos, sacrificando su salud. El PVC con el que se conforman las bases de las tarjetas, emite uno de los gases más tóxicos para el ser humano, además de los gases que emiten el plomo, cromo y mercurio contenidos en los componentes que conforman los circuitos.
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DEL BASURERO A SU MESA Las mafias de falsificación de licores y bebidas alcohólicas en el país, están operando basados en el reciclaje de botellas vacías de marcas originales, que van a parar a la basura sin ser destruidas y que luego son vendidas por trabajadores de limpia. Estas botellas son pagadas entre 5 y 10 pesos, pero algunas marcas llegan a cotizarse hasta en mas de cien pesos El costo de la botella depende del estado de la etiqueta, roscas y tapa
Las marcas mas solicitadas son los tequilas Cien Años y Corralejo y el Whiskey Chivas Reagal
Este tipo de reciclaje perjudica la economía nuestra economía ya que permite que se falsifiquen marcas registradas en perjuicio de las empresa legalmente constituidas, además de poner en riesgo la salud de la población.
POR FAVOR DESTRUYE TUS BOTELLAS AL CONSUMIRLAS
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