FH Mexico Octubre 2012 by FH Mexico

Revista de Seguridad & Higiene

Factor Humano - Pag . 4 (Columna de Rubén Ernesto Flores)

Noticias de la Normatividad Mexicana - Pag. 6 Premio Nacional de Protección Civil - Pag. 8 (Columna de José Luis Flores)

Iniciativa de Reforma Laboral- Pag. 10 Cuanto Tiempo Mas- Pag.18 (Columna de Gerardo González)

NOM-100-STPS-1994 - Pag.24 Guía de Respuesta a Emergencias Gas Natural -Pag. 28

Ley de Gestión Ambiental Guanajuato - Pag. 28 (Columna de Gerardo Adame)

Octubre 2012

Nuestros Servicios » Consultoría Integral en Seguridad e Higiene » Consultoría en Medio Ambiente » Capacitación Laboral con registro ante la STPS » Elaboración de Programas de Protección Civil » Audiometrías Industriales » Explosimetrias » Estudios de Ruido Ambiental » Implementación de Programas de Eco Eficiencia » Atención de Visitas, Inspecciones y Dictámenes Gubernamentales ATENDEMOS TODO TIPO DE EMPRESAS

Contacto: Tel: (449) 915-1344 Nextel: (449) 241-6945 I.D. 92*11*5408 Cel: (449) 164-0814 fhmexico.info@gmail.com Aguascalientes, Ags.

!!FELICIDADES¡¡ A LA BRIGADA DE COMBATE DE INCENDIOS Y CONTROL DE DERRAMES Y FUGAS QUIMICAS DE LA EMPRESA MINERA REAL DE ANGELES S.A. DE C.V. UNIDAD MINERA “SANTA FRANCISCA” POR HABER CONCLUIDO CON ÉXITO SU CURSO DE

-BOMBERO MINEROACUMULANDO 576 HRS. / HOMBRE DE INSTRUCCION

Rubén Ernesto Flores Director General FH Mexico

Factor

La palabra seguridad proviene del latín, “securitas” (cualidad de estar sin cuidado) de securus que significa separar y curus cuidado. En pocas palabras andar sin cuidado.

Esta agenda nos recuerda, fechas de cursos, visitas e inspecciones, estudios médicos, compra de equipos de protección personal entre otros pendientes.

Cuando pensamos en la palabra seguridad relacionamos a ella una zona donde los riesgos y peligros son ajenos a nosotros.

Como consultor tengo la bendición de contar con una agenda que me permite conocer y trabajar para varias empresas y giros comerciales.

Una cubierta que nos protege de lesiones y accidentes que impliquen un riesgo directo sobre nosotros mismos, nuestros compañeros e incluso nuestras instalaciones.

Desde la minería, metalmecánica, comercios, industria alimenticia, todos los días entro en contacto con trabajadores que me expresan sus carencias e intencionalmente he construido un puente de confianza entre nosotros que me permita conocerlos mejor y lograr mediante sus experiencias, cambiar sus condiciones de trabajo.

Como encargados de esta importante actividad en nuestras empresas, dedicamos horas y horas a realizar análisis, capacitaciones, modificaciones y un sinfín de otras cosas, en pro de reducir los riesgos de nuestros centros de trabajo. Confiados en nuestra labor, creemos que mientras mas controles tengamos, mejores serán nuestras condiciones de trabajo y con ello disminuiremos nuestras estadísticas. Llenamos matrices para tener control de cada actividad y sabemos que sucederá cada día de nuestra agenda.

No hay una sola semana que no imparta algún curso de capacitación, no hay día que no comparta alguna buena charla con alguien y no hay una hora que no aprenda de las personas que me rodean en cada una de las empresas que visito. He tenido la fortuna de estrechar la mano a cientos de operarios, vigilantes, choferes, montacarguistas, soldadores, carpinteros. En fin un abanico de grandes seres humanos, que me han brindado su amistad.

Humano Por mi parte he dado mi mejor esfuerzo para poder brindarles a ellos mi mejor servicio, mi mejor conocimiento y sobre todo mi mejor amistad.

En cada uno de esos trabajadores, he construido ese castillo, en sus horas de atención, en las charlas, incluso en las discusiones que no han sido pocas.

A lo largo de los años que tengo trabajando, he logrado formarme una idea general para entender la misión de mi vocación y esta es que en cada trabajador no solo veo a una persona laborando, veo a una familia, a una esposa o esposo, a hijos, nietos, etc..

Siempre me enfoque a solo prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, solo fije la mirada en ese punto.

Mi responsabilidad consiste en lograr que ese trabajador (a) regrese a su casa sano y salvo, sin ningún accidente. Además que en su vejez ninguna enfermedad profesional, merme su capacidad de disfrutar plenamente la vida, con todos sus colores y formas.

Sin embargo hay ocasiones que uno construye un castillo muy grande, de altos y gruesos muros y nos sentamos en lo mas alto a observar el horizonte sin ningún miedo ni angustia. Ese castillo se llama exceso de confianza, pero no logramos darnos cuenta de la fragilidad de su construcción, de lo débil de sus muros y lo precario de su estructura.

Y ahí es cuando mi castillo se derrumbo,. Cuando El me decía que 6 “caguamas” no eran nada, que el alcoholímetro se derrotaba con un puño de bicarbonato, que la vida era mas alegre con los amigos y una parranda.

Y yo deje que ese muro se fragmentara al pensar que mi labor solo era en el trabajo, que en la vida exterior, en la de cada uno, en las tardes y fines de semana, mi influencia no era necesaria. Me cruce de brazos en mi torre, una noche de viernes, vi como embrutecido por el alcohol subió a su camioneta y dando tumbos en la carretera cambio su vida por la muerte.

Yo había pensado decirle que cambiara, que recapacitara en su vida loca. Calle Y te falle Edgar y no fui lo que tenia que ser.

ULTIMAS Novedades en la Periodo / RESPUESTAS A LOS COMENTARIOS RECIBIDOS RESPECTO DEL PROYECTO DE MODIFICACIÓN DE LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-023-STPS-2003, TRABAJOS EN MINASCONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARA QUEDAR COMO PROY-NOM023-STPS-2012, MINAS SUBTERRÁNEAS Y MINAS A CIELO ABIERTO-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-028-STPS-2012, SISTEMA PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO -SEGURIDAD EN LOS PROCESOS Y EQUIPOS CRÍTICOS QUE MANEJEN SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS. NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-131-SSA1-2012, PRODUCTOS Y SERVICIOS. FÓRMULAS PARA LACTANTES, DE CONTINUACIÓN Y PARA NECESIDADES ESPECIALES DE NUTRICIÓN. ALIMENTOS Y BEBIDAS NO ALCOHÓLICAS PARA LACTANTES Y NIÑOS DE CORTA EDAD. DISPOSICIONES Y ESPECIFICACIONES SANITARIAS Y NUTRIMENTALES. ETIQUETADO Y MÉTODOS DE PRUEBA. NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-037-SCT2-2012, BARRERAS DE PROTECCIÓN EN CARRETERAS Y VIALIDADES URBANAS. ACUERDO POR EL QUE LA COMISIÓN REGULADORA DE ENERGÍA EXPIDE POR SEGUNDA VEZ CONSECUTIVA LA NORMA OFICIAL MEXICANA DE EMERGENCIA NOM-EM-003-SECRE-2012, DISEÑO, CONSTRUCCIÓN, SEGURIDAD, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO DE GAS LICUADO DE PETRÓLEO MEDIANTE PLANTA O DEPÓSITO O PLANTA DE SUMINISTRO QUE SE ENCUENTRAN DIRECTAMENTE VINCULADOS A LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE O DISTRIBUCIÓN POR DUCTO DE GAS LICUADO DE PETRÓLEO, O QUE FORMAN PARTE INTEGRAL DE LAS TERMINALES TERRESTRES O MARÍTIMAS DE IMPORTACIÓN DE DICHO PRODUCTO Y ORDENA LA PUBLICACIÓN DEL CORRESPONDIENTE AVISO DE PRÓRROGA. NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-017-SSA3-2012, REGULACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD. PARA LA PRÁCTICA DE LA ACUPUNTURA HUMANA Y MÉTODOS RELACIONADOS. NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-141-SSA1/SCFI-2012, ETIQUETADO PARA PRODUCTOS COSMÉTICOS PREENVASADOS. ETIQUETADO SANITARIO Y COMERCIAL.

NOTICIAS Normativididad Mexicana Septiembre 2012 PROYECTO DE NORMA OFICIAL MEXICANA PROY-NOM-015-SESH-2012, REGULADORES DE BAJA PRESIÓN PARA GAS L.P. ESPECIFICACIONES Y MÉTODOS DE PRUEBA. PROYECTO DE NORMA OFICIAL MEXICANA PROY-NOM-014-SESH-2012, CONEXIÓN INTEGRAL Y CONEXIÓN FLEXIBLE QUE SE UTILIZAN EN INSTALACIONES DE APROVECHAMIENTO DE GAS L.P. O GAS NATURAL. ESPECIFICACIONES Y MÉTODOS DE PRUEBA. PROY-NMX-K-377-CNCP-2012 PRODUCTOS PARA ASEO-SUAVIZANTES O CONDICIONADORES DE TEXTILES-ESPECIFICACIONES Y METODO DE PRUEBA (CANCELARA A LA NMX-K-377-1986). PROY-NMX-Q-003-CNCP-2012 JABON DE TOCADOR-ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA (CANCELARA A LA NMX-Q-003-1982). NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-036-SSA2-2012, PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES. APLICACIÓN DE VACUNAS, TOXOIDES, FABOTERÁPICOS (SUEROS) E INMUNOGLOBULINAS EN EL HUMANO.

NMX-AA-159-SCFI-2012 QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACION DEL CAUDAL ECOLOGICO EN CUENCAS HIDROLOGICAS PROYECTO DE MODIFICACIÓN DE LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-008-STPS-2001, ACTIVIDADES DE APROVECHAMIENTO FORESTAL MADERABLE Y DE ASERRADEROSCONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, PARA QUEDAR COMO PROY-NOM-008-STPS-2012, ACTIVIDADES DE APROVECHAMIENTO FORESTAL MADERABLE Y EN ASERRADEROSCONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. NORMA OFICIAL MEXICANA DE EMERGENCIA NOM-EM-001-SSA1-2012, MEDICAMENTOS BIOTECNOLÓGICOS Y SUS BIOFÁRMACOS. BUENAS PRÁCTICAS DE FABRICACIÓN. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS Y CIENTÍFICAS QUE DEBEN CUMPLIR ÉSTOS PARA DEMOSTRAR SU SEGURIDAD, EFICACIA Y CALIDAD. ETIQUETADO. REQUISITOS PARA REALIZAR LOS ESTUDIOS DE BIOCOMPARABILIDAD Y FARMACOVIGILANCIA.

Lic. José Luis Flores G Senado de la República Director de Protección Civil Jlflores.drp@senado.gob.mx

Premio Nacional de Protección Civil

El pasado 19 de septiembre fue entregado el Premio Nacional de Protección Civil por el Presidente de la República. Modesto Ortiz Figueroa, especialista en el fenómeno tsunami, recibió el premio por su destacada trayectoria en el campo de la prevención. El Dr. Ortiz es académico e investigador del Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada, Baja California (CICESE), y calificó para recibir el premio debido a sus investigaciones en el tema de prevención de desastres por tsunamis que lo califican como uno de los expertos con mayor reconocimiento internacional en el tema. En tanto que el Grupo de Tarea Secretaría de Marina-2011.1 recibió el premio en el campo de la ayuda, por su esfuerzo en acciones y medidas de autoprotección y auto preparación, durante y después del impacto del huracán Jova, ocurrido el 12 de octubre de 2011, así como por salvaguardar la vida de la población en Colima y Jalisco. He trabajado muchos años en el Sistema Nacional de Protección Civil, en esta última etapa desde el Senado de la República, lo que me dio la gran oportunidad de participar como jurado en el otorgamiento del premio en representación de este órgano legislativo Federal. Resulta muy interesante observar que difícil y al mismo tiempo –pudiéramos decirinjusto, resulta elegir a los ganadores. “Ni están todos los que son, ni son todos los que están”: Antes que nada debo aclarar que existen dos premios en realidad, uno se otorga a las personas o instituciones dedicadas a la investigación cuyos productos son útiles a la Protección Civil, rubro donde existe gran homogeneidad y resulta complicado decidir quien es mejor. Y el otro premio se entrega en el campo de la ayuda, y es aquí donde encontramos candidatos de todo tipo de clases, colores y sabores. En efecto, las reglas admiten la autopromoción para obtener el premio, o simplemente que alguien más lo haga, lo que abre la puerta para que en pareja muchos se auto postulen, “Tu me postulas a mi y yo te postulo a ti, ¿y a ver que pasa?”.

Otra corriente es la de postular a quien o quienes han realizado actos de heroicidad, exponiendo su vida más allá de los límites, sin observar la más mínima medida de seguridad y olvidando protocolos y procedimientos, convirtiendo el acto en un monumento a la improvisación que afortunadamente salió bien, situación que no abona nada a la pretensión de una Protección Civil preventiva cuya respuesta se basa en aplicación de conocimientos y entrenamiento. Una nueva corriente que surgió este año debido a que las reglas lo admitieron, fue la de postular a dependencias oficiales de los tres órdenes de gobierno. Durante mucho tiempo esto no fue posible y muchos servidores públicos quedaron en el camino; la principal controversia en este sentido se presentaba cuando se objetaba la postulación de un ente oficial, ya que en las actividades sustantivas de la dependencia que se tratase se encontraba la de ayudar y apoyar a la población en caso de emergencias o desastres, como es el caso de la Secretaría de Marina y de la Secretaría de la Defensa Nacional, siendo que además –por esta función- se devenga un salario. Un puñado de postulantes –afortunadamente los menos- se presentaron sin la más mínima capacidad científica u operativa, y sin tener la menor experiencia en terreno, sólo por presentar un juguete que ellos consideraban didáctico o por creer que el Programa Interno de Protección Civil –que alguna vez elaboraron en su trabajo o escueladebería citar jurisprudencia de la Corte. Con estas propuestas yo me preguntaba ¿para qué se postulan si saben que no van a ganar? La respuesta vino más adelante cuando vi algunos perfiles curriculares –de tantos falsos profetas que abundan en el medio- que citaban “candidato al Premio Nacional de Protección Civil 2012”, es decir es explotable curricularmente.

Otro grupo importante es el de organizaciones no gubernamentales que realizan un trabajo sistemático y bien organizado principalmente en poblaciones muy vulnerables debido a su condición de pobreza o ignorancia, con la profunda convicción de reducir el riesgo de las poblaciones expuestas. Este tipo de organizaciones deberían ser más apoyadas y mejor observadas a la hora de calificar un premio como el que nos ocupa. En un país en el que aun y con los grandes progresos obtenidos en 27 años del Sistema Nacional de Protección Civil, la clase política solamente observa a la Protección Civil a impulsos catastróficos, porqué sólo cuando hay un desastre voltean a verla, es muy difícil determinar quien hace más o mejor en la materia, más aún cuando el común denominador de la gente piensa que los actos de heroicidad son sinónimo de Protección Civil sin considerar que donde hay un buen trabajo de prevención en Protección Civil es un lugar donde nunca pasa nada. Saludos y hasta la próxima entrega.

Iniciativa Preferente Reforma Laboral

LAS CONDICIONES DE HOY SON DIFERENTES A LAS DE HACE MÁS DE 40 AÑOS, SIN EMBARGO…

 La Ley Federal del Trabajo vigente sigue siendo la de 1970, motivo por el cual la realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas.  Los intentos por reformar la actual Ley Federal del Trabajo no son recientes; en los últimos 15 años, se han presentado cerca de 500 iniciativas de todos los partidos políticos en el Congreso de la Unión para reformar la legislación laboral.  Sin embargo, estas propuestas siguen sin aprobarse.

REFORMA LABORAL

Objetivos 1. Acceso al mercado laboral  Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad  Más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos.

3. Trabajo decente  Mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social.

REFORMA LABORAL INCORPORAR

EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE Y FORTALECER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 

Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.



Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.



Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y domésticos. Prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.



Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.



Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.



Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.



Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

REFORMA LABORAL

FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL

 Prevé nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad:

   

A prueba: 1 - 6 meses Capacitación inicial: 3 - 6 meses Temporada: por día, por semana, por mes… Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las prestaciones de Ley

 Prohíbe todo tipo de discriminación.  Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.

REFORMA LABORAL

PROMOVER LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

 Define el concepto de productividad y amplía el objeto de las Comisiones Mixtas y de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, para incluir este tema.

 Privilegia la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.

 Establece nuevos mecanismos para la acumulación de salarios vencidos.

REFORMA LABORAL

AGILIZAR LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL

 Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda), y así liberar recursos y tiempo para la atención de los conflictos laborales.  Regula el uso de herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar la impartición de justicia.

 Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60 días en el caso de servicios públicos y 120 días en los demás casos).  Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

REFORMA LABORAL

FOMENTAR LA TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES

 Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas.  Prevé el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. Esta obligación es ante los trabajadores y no ante la autoridad.  Si la organización cuenta con más de 150 trabajadores, los resultados deben ser dictaminados por auditor externo.  Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y señalar instancias y procedimientos internos para la resolución de controversias.

Informes y Ventas

Tel. 01 (447) 306 7061

Lic. Gerardo González Guzmán @DoktorVakero gerardo.gonzalez.guzman@hotmail.com L.A.E., Médico de la Risa, Master Yogi de la Risa, Consultor de la Felicidad, Conferencista y Locutor.

¿Cuánto Tiempo Mas? Nacimos, ya con eso deberíamos sentirnos muy afortunados, y seguimos vivos, aún más afortunados de poder disfrutar de este día de octubre con sus lunas maravillosas y sus ambientes misteriosos llenos de nubes y un poco de frío que despierta el antojo de estar en una terraza de algún maravilloso lugar, con un café en la mano y una mágica compañía que sonría y provoque la sonrisa y la mente al lado. Repito, y esta vez de manera no tan romántica, nacimos en un mundo y una sociedad que nos ha heredado, en el preciso instante de respirar el aire terrícola una serie de obligaciones insalvables y de cosas por hacer irremediablemente que de solo pensarlo ya me siento muy cansado. “Debo Ser” profesionista. “Debo Tener” un título colgado en la pared. “Debo Tener y Formar” una familia funcional perfecta. “Debo Comprar” el automóvil del año y la mansión más grande que pueda presumir. “Debo Luchar” por crear fama y fortuna a costa de lo que y quien sea. “Debo Vestir” con la ropa del diseñador de moda y cambiarla temporada a temporada. “Debo Decir” lo que mis mayores, jefes, vecinos, amigos, pareja quieran escuchar. “Debo Reaccionar” igual que la mayoría ante los mismos estímulos. “DEBO TENER, TENER, TENER, TENER, TENER…” En resumen… “Debo Dejar” de ser yo, si es que alguna vez lo fui, para ser siempre lo que los cánones han dictado que me toca ser en esta sociedad. ¿Cuánto tiempo más estoy dispuesto a dejar de disfrutar mi vida por el estigma de tener que trabajar como (escribe aquí la profesión que quieras) solo porque mi bisabuelo, mi abuelo y mi padre han sido siempre (repite aquí la profesión que escribiste arriba)? ¿Cuánto tiempo más dejaré la sonrisa colgada en un gancho solo porque la historia dicta que el lugar de trabajo debe ser serio, mal encarado y sumamente formal? ¿Cuánto tiempo más pasaré frente a una heladería, un charco, un árbol sin probar un helado de chocolate, brincar y mojarme como cuando niño o subirme hasta la nube más alta que pueda alcanzar, solo porque a mi edad eso ya es mal visto?

¿Cuánto tiempo más estoy dispuesto a estar con las mismas personas que no me agregan ningún valor solo por el tradicionalismo social del “para siempre”? ¿Cuánto tiempo más viviré en mi zona de confort dando lo menos posible en mi lugar de trabajo solo porque los dueños y jefes, aparentemente, me dan lo menos posible de sueldo?

¿Cuánto tiempo más dejaré mis sueños en el cajón, esperando que llegue, por arte de magia, la mejor ocasión para llevarlos a cabo? ¿Cuánto tiempo más mantendré callado y apresado al niño que llevo dentro por miedo y temor a desencajar del ritmo y la ruleta social? ¿Cuánto tiempo más..? Hoy quiero embarrarme con el más grande helado de chocolate que jamás me haya comido, quiero brincar hasta el cansancio en estos maravillosos charcos que la lluvia nos regala y subirme al árbol más alto de mi colonia con el único objetivo de lograr hacerle cosquillas al cielo.

Hoy quiero abrazar a las primeras 137 personas que se crucen en mi camino, saber cómo se llaman y despedirme con una sonrisa agradecido de haber recibido 137 abrazos de personas que solo por eso ya son mis amigos. Hoy quiero jugar, quiero brincar, quiero gritar, quiero sonreír, quiero pararme de cabeza, quiero hacer un poco de malabares, quiero besarte sin descanso, quiero seguir a la luna durante toda una noche intentando hacerme con ella una enorme quesadilla. Hoy quiero aprovechar al máximo la oportunidad de estar vivo, quiero trabajar no como profesionista, quiero trabajar como profesional enamorado de mi actividad y dar al máximo mis capacidades y pensamientos para crecer junto con mi empresa. Hoy quisiera contagiarte esta locura de botar el tener a la calle y enamorarte del ser que siempre ha estado dentro de ti. "Verás que la felicidad se expande, la sonrisa se vuelve pandémica y la vida se hace mejor."

Un abrazo

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Debido al creciente numero de comentarios, de parte de clientes y amigos, por actos de acoso y corrupción, de parte de elementos de Protección Civil Municipal del Ayuntamiento de Aguascalientes, hemos decidido informar de los alcances de estas personas e informar para proteger a las empresas de malos servidores públicos. El Procedimiento que emplean estos “Inspectores” es presentarse en las instalaciones de las empresas, para realizar una inspección de condiciones de seguridad, donde estas personas manifiestan que no se cumple con ningún requerimiento, advirtiendo que se clausurara la empresa por las condiciones “existentes”. Después de unas horas, regresa el mismo inspector y/o otra persona que casualmente conoce de las “anomalías” y ofrece por una cantidad de dinero sus servicios de consultoría para evitar la clausura que previamente había anunciado.

Para evitar ser victima de estos nefastos “servidores” públicos recuerde los siguientes puntos: 1- La única autoridad para supervisar las condiciones de seguridad e higiene en su empresa, es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en el caso de industria primaria y la Dirección General del Trabajo de la Secretaria General de Gobierno del Estado en caso de industria secundaria. 2- La única autoridad competente para autorizar, supervisar y coordinar Programas Internos de Protección Civil, es la Coordinación Estatal de Protección Civil, del Estado de Aguascalientes

3- Ningún elemento le puede ofrecer realizar ningún programa, asesoría o capacitación de forma particular. 4- La UNICA autoridad que tiene jurisdicción sobre los Residuos Peligrosos es la PROFEPA, nadie mas que esta autoridad puede solicitarle presentar los manifiestos y/o documentación relacionada. 4- Toda inspección deberá ir acompañada de una orden por escrito, con el fundamento legal de la misma, donde se indique las acciones a realizar. 5- En caso de haber sido amenazado, presionado o extorsionado por estas personas, ponga su denuncia en Contraloría Municipal de Aguascalientes.

Cristóbal Colón # 128, Zona Centro , Aguascalientes, Ags., C.P. 20000 Teléfono: (449) 910 10 10 Ext. 3051, 3053, 3058

PONGAMOS UN ALTO A LA CORRUPCION

NOM-100-STPS-1994 Seguridad-Extintores contra incendio a base de polvo químico seco con presión contenida Especificaciones.

Esta Norma Oficial Mexicana establece las especificaciones de seguridad que deben cumplir los extintores contra fuegos clases A, B y C con presión contenida de nitrógeno o gases inertes secos y que usan como agente extinguidor el polvo químico seco, para combatir conatos de incendio en los centros de trabajo.

Definiciones: AGENTE EXTINTOR Agua simple o mezclada con aditivos o mezcla de productos químicos cuya acción provoca la extinción del fuego.

ALCANCE

Distancia mínima horizontal a la cual llega el agente extinguidor.

EXTINTORES MOVILES Es el extintor que se diseña para ser transportado y operado sobre ruedas, sin locomoción propia, cuya masa es superior a 20 kg.

Clasificación:

VALVULA DE DESCARGA Dispositivo empleado para permitir el paso del agente extinguidor contenido en el recipiente del extintor.

Los extintores objeto de esta Norma se clasifican en dos subtipos, designándose como extintores a base de polvo químico seco con presión contenida. Subtipo I. Portátil Subtipo II. Móvil sin locomoción propia.

Operación del extintor

El extintor cargado a sus valores nominales de presión y capacidad de polvo químico, debe descargarse por lo menos 90% de su capacidad nominal de polvo químico seco. Válvula de descarga Los extintores deben contar con válvula que cierre por sí sola, que tenga un cierre hermético antes de operarla, construida en tal forma que resista sin deformarse permanentemente y sin que haya fugas, una presión de prueba 2 veces la presión nominal durante 60 segundos a una temperatura de 294 ± 3ºk (21 ± 3ºC). Resistencia a la ruptura El extintor debe soportar, por un minuto sin romperse, a una presión de 4 veces la presión nominal.

Presurizado del recipiente El recipiente una vez cargado con el agente extinguidor, debe presurizarse con nitrógeno o con gas inerte seco a la presión nominal. Pintura Los recipientes de extintores construidos en lámina de latón, aluminio anodizado o de acero inoxidable, pueden presentar el color propio del metal A los recipientes de los extintores construidos con lámina negra Debe sometérseles a limpieza con ácidos, aplicarles tratamiento interior y exterior de fosfatizado y la pintura exterior debe ser anticorrosiva. Para ambientes altamente corrosivos, previo acuerdo entre fabricante y comprador, aplicar las medidas de control que técnicamente se requieran.

NOM-100-STPS-1994 Seguridad-Extintores contra incendio a base de polvo químico seco con presión contenida Especificaciones.

Terminado el extintor, debe llevar grabados en una placa metálica o calcomanía o impresión por malla, los datos siguientes: a) Marca del fabricante. b) Clase de fuego al que está destinado. c) Instrucciones de operación en idioma español, incluyendo nemotécnica adaptada de acuerdo con el modelo del extintor y distancia de uso (alcance mínimo horizontal), ver figura 1, debiendo quedar estos datos al frente del extintor, tomando como referencia la parte de vista a la carátula del manómetro. d) Instrucciones de mantenimiento, incluyendo observaciones acerca de la temperatura de uso y almacenamiento. e) Número de autorización de la Dirección General de Normas de la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial. f) Contenido neto del agente extinguidor en kilogramos. g) Leyenda "Hecho en México" o país de origen. h) Modelo según la tabla 1. i) Presión nominal MPa o kPa (kg/cm2). j) Potencial mínimo de extinción leyenda:

k) En fuego clase "C" no utilizar en voltajes mayores a 1000 volts.

La adecuada observación de esta norma, nos permite evitar mayores incidentes al momento de un conato de incendio. Los proveedores deben de cumplir además de con esta norma, con la NOM-154-SCFI-2005 Equipos contra incendio – Extintores - Servicio de mantenimiento y recarga.

RECUERDE SU PROVEEDOR DE MANTENIMIENTO A EXTINTORES DEBERA ENTREGAR CADA EQUIPO CON UN COLLARIN QUE CONTENGA EL HOLOGRAMA DE AUTORIZACION DE LA NORMA Y ADJUNTAR UNA COPIA QUE ACREDITE QUE ESTA AUTORIZADO A OPERAR BAJO LOS ESTANDARES DE ESTA MISMA SI NO CUMPLE CON ESTOS REQUISITOS USTED ESTA PONIENDO A SUS TRABAJADORES E INSTALACIONES EN MANOS DE GENTE NO PROFESIONAL

PELIGROS POTENCIALES

Guía de Emergencia GAS NATURAL

UN 1971

INCENDIO O EXPLOSION · EXTREMADAMENTE INFLAMABLE. · Se encenderá facilmente por calor, chispas o llamas. · Formará mezclas explosivas con el aire. · Los vapores de gas licuado son inicialmente más pesados que el aire y se esparcen a través del piso. CUIDADO: el Hidrógeno (UN1049), Deuterio (UN1957), Hidrógeno, líquido refrigerado (UN1966) y Metano (UN1971) son más livianos que el aire y se elevarán. Los fuegos con Hidrógeno y Deuterio son difíciles de detectar debido a que arden con llama invisible. Use un método alternativo de detección (cámara térmica, etc.) · Los vapores pueden viajar a una fuente de encendido y regresar en llamas. · Los cilindros expuestos al fuego pueden ventear y liberar gases inflamables a través de los tapones fundidos. · Los contenedores pueden explotar cuando se calientan. · Los cilindros con rupturas pueden proyectarse. A LA SALUD · Los vapores pueden causar mareos o asfixia sin advertencia. · Algunos pueden ser irritantes si se inhalan en altas concentraciones. · El contacto con gas o gas licuado puede causar quemaduras, lesiones severas y/o quemaduras por congelación. · El fuego puede producir gases irritantes o venenosos.

SEGURIDAD PUBLICA · LLAMAR primero al número de teléfono de respuesta en caso de emergencia en el documento de embarque. Si el documento de embarque no está disponible o no hay respuesta, diríjase a los números telefónicos enlistados en el forro de la contraportada. · Cómo acción inmediata de precaución, aislé el área del derrame o escape como mínimo 100 metros (330 pies) en todas las direcciones. · Mantener alejado al personal no autorizado. · Permanezca en dirección del viento. · Muchos de los gases son más pesados que el aire y se dispersan a lo largo del suelo y se juntan en las áreas bajas o confinadas (alcantarillas, sótanos, tanques). · Manténgase alejado de las áreas bajas. ROPA PROTECTORA · Use el equipo de aire autónomo de presión positiva (SCBA). · El traje para bomberos profesionales proporcionara solamente protección limitada. · Use siempre ropa de protección térmica cuando maneje líquidos criogénicos o refrigerados.

EVACUACION Derrame Grande · Considere la evacuación inicial a favor del viento de por lo menos 800 metros (1/2 milla). Incendio · Si un tanque, carro de ferrocarril, tanque o autotanque está involucrado en un incendio, AISLE a la redonda a 1600 metros (1 milla) también, considere la evacuación inicial a la redonda a 1600 metros (1 milla).

RESPUESTA DE EMERGENCIA

UN 1971

Guía de Emergencia GAS NATURAL

FUEGO · NO EXTINGA UN INCENDIO DE FUGA DE GAS A MENOS QUE LA FUGA PUEDA SER DETENIDA. CUIDADO: el Hidrógeno (UN1049), Deuterio (UN1957) y el Hidrógeno, líquido refrigerado (UN1966) arden con llama invisible. La mezcla comprimida de Hidrógeno y Metano (UN2034) puede arder con llama invisible. Incendio Pequeño · Polvos químicos secos o CO2. Incendio Grande · Use rocío de agua o niebla. · Mueva los contenedores del área de fuego si lo puede hacer sin ningún riesgo. Incendio que involucra Tanques · Combata el incendio desde una distancia máxima o utilice soportes fijos para mangueras o chiflones reguladores. · Enfríe los contenedores con chorros de agua hasta mucho después de que el fuego se haya extinguido. · No ponga agua directamente a la fuente de la fuga o mecanismos de seguridad; puede ocurrir congelamiento. · Retírese inmediatamente si sale un sonido creciente de los mecanismos de seguridad de las ventilas, o si el tanque se empieza a decolorar. · SIEMPRE manténgase alejado de tanques envueltos en fuego. · Para incendio masivo, utilizar los soportes fijos para mangueras o los chiflones reguladores; si esto es imposible, retirarse del área y dejar que arda. DERRAME O FUGA · ELIMINAR todas las fuentes de ignición (no fumar, no usar bengalas, chispas o llamas en el área de peligro). · Todo el equipo que se use durante el manejo del producto, deberá estar conectado eléctricamente a tierra. · No tocar ni caminar sobre el material derramado. · Detenga la fuga, en caso de poder hacerlo sin riesgo. · Si es posible, voltee los contenedores que presenten fugas para que escapen los gases en lugar del líquido. · Use rocío de agua para reducir los vapores; o desviar la nube de vapor a la deriva. Evite que flujos de agua entren en contacto con el material derramado. · No ponga agua directamente al derrame o fuente de la fuga. · Prevenga la expansión de vapores a través de las alcantarillas, sistemas de ventilación y áreas confinadas. · Aislé el área hasta que el gas se haya dispersado. PRECAUCION: Cuando se está en contacto con líquidos criogénicos/refrigerados, muchos materiales se vuelven quebradizos y es probable que se rompan sin ningún aviso.

ING. LUIS GERARDO ADAME RDZ. Ambientalista / Consultor Desarrollador de Tecnologias Verdes adamerdz4000@hotmail.com

Ley para la Gestión de Residuos en el Estado de Guanajuato En esta ocasión analizaremos algunos artículos de la Ley y Reglamento en materia de residuos para el estado de Guanajuato. Comenzaremos por citar algunos artículos de dicha ley y su reglamento. Al los cuales estamos obligados como generadores de residuos no peligrosos. Capítulo Segundo De las Obligaciones Generales ARTÍCULO 35. Los residuos sólidos urbanos y de manejo especial que sean generados en el estado, deberán ser manejados conforme a lo dispuesto en la presente ley y demás disposiciones que resulten aplicables. ARTÍCULO 36. Es obligación de toda persona generadora de residuos sólidos urbanos y de manejo especial: I. Separar y reducir la generación de residuos; II. Fomentar la reutilización y reciclaje de los residuos; III. Cumplir con las disposiciones específicas, criterios, normas y recomendaciones técnicas aplicables al manejo integral de los residuos sólidos urbanos y de manejo especial; IV. Poner en conocimiento de las autoridades competentes las infracciones que se estimen se hubieran cometido contra la normatividad de los residuos, y V. Las demás que establezcan los ordenamientos jurídicos aplicables. ARTÍCULO 37. Los grandes generadores de residuos de manejo especial, están obligados a: I. Registrarse ante el Instituto y obtener autorización para su manejo; II. Establecer los planes de manejo y registrarlos ante el Instituto, en caso de que requieran ser modificados o actualizados, notificarlo oportunamente al mismo; III. Utilizar el sistema de manifiestos que establezca el Instituto, para hacer el seguimiento de la generación y formas de manejo de sus residuos a lo largo de su ciclo de vida integral; IV. Llevar bitácoras en la que registren el volumen y tipo de residuos generados y la forma de manejo a la que fueron sometidos;

V. Llevar a cabo el manejo integral de sus residuos, de conformidad con las disposiciones de esta ley y otros ordenamientos que resulten aplicables, y VI. Presentar al Instituto un informe anual de los volúmenes de generación y formas de manejo de los residuos de manejo especial generados en grandes volúmenes.

ARTÍCULO 38. Las personas consideradas como micro generadores de residuos peligrosos, en los términos de la ley general, están obligadas a: I. Registrarse ante el Instituto; II. Sujetar los residuos peligrosos que generen, a los programas y planes de manejo que se establezcan para tal fin y a las condiciones que se fijen por las autoridades ambientales del Estado, y III. Trasladar sus residuos peligrosos a los centros de acopio autorizados o enviarlos a través de transportación autorizada, de conformidad con las disposiciones legales aplicables. DECRETO GUBERNATIVO NÚMERO 252, MEDIANTE EL CUAL, SE EXPIDE EL REGLAMENTO DE LA LEY PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE GUANAJUATO. CAPÍTULO SEGUNDO DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 40.- Además de cumplir con las obligaciones contenidas en el Artículo 36 de la Ley, los pequeños y grandes generadores de residuos de manejo especial, así como las empresas de servicios de manejo que realicen cualquiera de las etapas del manejo integral deberán observar las siguientes disposiciones en lo que les sea aplicable: I. Elaborar de acuerdo al formato establecido por el Instituto y atendiendo a lo dispuesto por el artículo 42 de este Reglamento, una bitácora anual de registro que refleje el manejo de los residuos; II. Separar en sitio los residuos, de acuerdo a la clasificación establecida en el Artículo 32 de la Ley y a los tipos básicos y especificaciones que se prevean en el presente Reglamento y en las normas oficiales mexicanas y técnicas ambientales que con ese fin sean expedidas; III. Acopiar los residuos en contenedores, envases o embalajes que reúnan las condiciones previstas en este Reglamento, en las normas oficiales mexicanas o en las normas técnicas ambientales correspondientes;

IV. Almacenar los residuos en áreas que reúnan los requisitos y condiciones que se establezcan en el presente Reglamento y demás normatividad aplicable; V. Trasladar o transportar los residuos de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento, en las normas técnicas ambientales que para ese efecto se expidan y la demás normatividad que resulte aplicable; VI. Co- procesar, tratar, reciclar o dar la disposición final en su caso, a los residuos observando las disposiciones jurídicas aplicables; VII. Generar un reporte anual del manejo dado a los residuos, con base en la bitácora anual de registro a que hace referencia el presente artículo, mismo que deberá presentar al Instituto en el formato que este determine dentro del primer bimestre de cada año; y VIII. Las demás que se señalen en el presente Reglamento y demás disposiciones normativas aplicables.

Artículo 41.- Sin detrimento de las obligaciones y responsabilidades que se determinen en la normatividad aplicable, los pequeños y grandes generadores de residuos de manejo especial que opten por contratar a empresas de servicios de manejo para que realicen el manejo integral de los residuos que generen, en todas sus etapas, deberán: I. Inscribirse en el registro de generadores que para tal efecto establezca el Instituto; y II. Dar cumplimiento a lo establecido en la fracción II del artículo anterior.

Artículo 42.- La bitácora anual de registro servirá de base para la elaboración del reporte anual y deberá ser conservada por lo menos durante el año posterior a aquel en que es elaborada. La bitácora anual de registro deberá contener como mínimo la siguiente información: I.- Volumen y tipo de residuos generados y/o manejados durante el año correspondiente; II.- Etapas del manejo integral que fueron realizadas por cada tipo de residuo, estableciendo las fechas correspondientes; y III.- Reporte de las causas y consecuencias de las incidencias acaecidas durante el año correspondiente que involucren a los residuos generados y/o manejados, así como un resumen de las medidas adoptadas para minimizar los efectos adversos al ambiente.

Artículo 43.- El Instituto con motivo de los trámites que ante éste se lleven a cabo, o la Procuraduría con motivo de las visitas de inspección que realice o de los procedimientos jurídico-administrativos que instaure, podrán requerir en cualquier momento a los obligados la presentación de las bitácoras anuales de registro.

Cabe mencionar que los generadores de estos tipos de residuos caen en una anomalía al contratar solo empresas autorizadas por los municipios seria bueno consultar la pagina www.ecolgia.guanajuato.gob.mx, de ahí irnos al apartado de temas y posteriormente seleccionar residuos de manejo especial donde aparecerá el padrón de prestadores de servicio autorizados por el estado , en sus diferentes rubros ( transporte y recolección, acopio, reutilización, reciclaje, destino final, etc.) . Amigos para terminar si acatamos la ley y su reglamento, te evitaras dolores de cabeza y nos daremos cuenta que en verdad no generamos basura ( como denominamos a todo lo que no sirve) pues tus desechos orgánicos los podrás compostear con métodos muy simples y si en tu empresa no tienes donde usarlos no te preocupes cualquier árbol te lo agradecerá.

Si te encuentras localizado en otro estado consulta las paginas web de tu gobierno y encontraras las leyes en materia ambiental vigentes en tu entidad evítate problemas.

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