Revista de Seguridad & Higiene
Mayo 2012
Nuestros Servicios » Consultoría Integral en Seguridad e Higiene » Consultoría en Medio Ambiente » Capacitación Laboral con registro ante la STPS » Elaboración de Programas de Protección Civil » Audiometrías Industriales » Explosimetrias » Estudios de Ruido Ambiental » Implementación de Programas de Eco Eficiencia » Atención de Visitas, Inspecciones y Dictámenes Gubernamentales ATENDEMOS TODO TIPO DE EMPRESAS
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Rubén Ernesto Flores Director General FH Mexico
Factor Humano
Este pasado 1 de Mayo, volvimos a festejar una vez mas el ya tradicional “Día del Trabajo” con el cual se recuerda a los Mártires de Chicago, aunque es muy probable que la mayoría no conozca ni siquiera el origen de esta fecha.
Acabamos de leer hace unos días sobre actos de corrupción del grupo Wal-Mart en México, donde se informo que sobornaron a varios funcionarios en todos los niveles de gobierno para abrir tiendas.
El día 1 de Mayo de 1886 varios sindicalistas iniciaron una lucha por mejoras laborales, dentro de las cuales principalmente sobresalía la reducción de la jornada de trabajo a 8 horas e incluir un día de descanso. La frase usada en aquellos años era: “8 Horas para el Trabajo, 8 Horas para el Sueño, 8 Horas para la Casa”.
Pero además de estos hechos, debemos de indignarnos por la forma de operar sus centros de trabajo. De acuerdo con el Doctor Enrique Bonilla, fundador del Frente Nacional Contra WalMart. Se tienen las siguientes cifras de reflexión, sobre la explotación laboral en esas tiendas:
Su lucha solo pretendía mejorar las condiciones de seguridad e higiene, derechos laborales y dignificar el trabajo. El resultado fue la masacre de cientos de estos obreros unos días después en lo que se conoce como la Revuelta de Haymarket. En México los avances sindicales y de mejoramiento y dignificación del trabajo tuvieron su mejor momento con la promulgación de la Ley Federal del Trabajo, publicada el 1 de Abril de 1970. En ese texto se plasmaron las obligaciones Obrero-Patronales, donde la seguridad e higiene, jornadas y derechos laborales quedaban asegurados y se cumplía en el contexto de aquellos años con las necesidades de producción y derechos sociales. Sin embargo en nuestros días esta ley se convertido en obsoleta e inoperante para condiciones actuales, ante nuevos conceptos trabajo: como el “outsourcing”, los trabajos medio tiempo, entre otros.
ha las de de
Este vacio a permitido que en nuestro pais se lleven a cabo practicas laborales realmente deplorables.
27,000 Empacadores sin sueldo, pero con obligación de presentarse 5 horas diarias, además de que son menores de edad la gran mayoría.
17,000 Acomodadores y Franeleros, que no solo no reciben sueldo por barrer los estacionamientos y recoger los carritos. Si no que deben de pagar $50 pesos diarios por trabajar. 22,000 Lavadores de Autos, que deben de pagar una cuota diaria de $300, con la condición de laborar 11 Horas Diarias. 12 Horas es el promedio de la jornada de trabajo de todos los empleados de Wal-Mart y sus franquicias (Aurrera, VIPs, El Porton, Suburbia, Sams Club). ¿Realmente tenemos algo que celebrar en México?. Nuestra realidad es cruda: Trabajo infantil, jornadas laborales de mas de 8 horas, menor cantidad de derechos, pensiones miserables.
¿Y en su empresa como celebran el Día del Trabajo?
ULTIMAS Novedades en la Periodo / RESPUESTA a los comentarios recibidos respecto del Proyecto por el que se modifica el numeral 5, se adiciona el numeral 5.1.2 y se adiciona el inciso g) al numeral 6.1.1 de la Norma Oficial Mexicana NOM-024-SCFI-1998, Información comercial para empaques, instructivos y garantías de los productos electrónicos, eléctricos y electrodomésticos. (Esta Norma cancela a la NOM-024SCFI-1994), publicada el 15 de enero de 1999. RESOLUCIÓN por la que se adiciona el numeral 9.1 a la Norma Oficial Mexicana NOM-181-SCFI2010, Yogurt-Denominación, especificaciones fisicoquímicas y microbiológicas, información comercial y métodos de prueba, publicada el 16 de noviembre de 2010. PROYECTO de Modificación a la Norma Oficial Mexicana NOM-028-STPS-2004, Organización del trabajo-Seguridad en los procesos de sustancias químicas, para quedar como PROY-NOM-028STPS-2012, Sistema para la administración del trabajo-Seguridad en los procesos de sustancias químicas peligrosas. PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-187-SCFI-2012, Información comercial sobre la calidad de los productos agropecuarios y pesqueros. PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-184-SCFI-2011, Prácticas comercialesElementos normativos para la comercialización y/o prestación de los servicios de telecomunicaciones cuando utilicen una red pública de telecomunicaciones. MODIFICACIÓN de los numerales 4.1.8, 6.2.7, 6.3.7, 8.2.7, la tabla 1 y los numerales 6.2.1.3. y 6.3.2 del Anexo Normativo 1, de la Norma Oficial Mexicana NOM-232-SSA1-2009, Plaguicidas: que establece los requisitos del envase, embalaje y etiquetado de productos grado técnico y para uso agrícola, forestal, pecuario, jardinería, urbano, industrial y doméstico, publicada el 13 de abril de 2010. RESOLUCIÓN por la que se modifican los numerales 2, Tabla 1 del numeral 6.1 y 9 de la Norma Oficial Mexicana NOM-181-SCFI-2010, Yogurt-Denominación, especificaciones fisicoquímicas y microbiológicas, información comercial y métodos de prueba, publicada el 16 de noviembre de 2010. RESPUESTA a los comentarios recibidos respecto del Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROYNOM-252-SSA1-2008, Salud ambiental. Juguetes y artículos escolares. Límites de biodisponibilidad de metales pesados. Especificaciones químicas y métodos de prueba, publicado el 27 de abril de 2010.
NOTICIAS Normativididad Mexicana Abril 2012 RESPUESTAS a los comentarios recibidos al Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-183SCFI-2011, Producto lácteo y producto lácteo combinado-Denominaciones, especificaciones fisicoquímicas, información comercial y métodos de prueba, publicado el 29 de noviembre de 2011.
RESPUESTAS a los comentarios recibidos al Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-155SCFI-2011, Leche-Denominaciones, especificaciones fisicoquímicas, información comercial y métodos de prueba, publicado el 29 de noviembre de 2011. RESOLUCIÓN por la que se modifica el numeral 5, se adiciona el numeral 5.1.2 y se adiciona el inciso g) al numeral 6.1.1 de la Norma Oficial Mexicana NOM-024-SCFI-1998, Información comercial para empaques, instructivos y garantías de los productos electrónicos, eléctricos y electrodomésticos. (Esta Norma cancela a la NOM-024-SCFI-1994), publicada el 15 de enero de 1999. ACUERDO que modifica el transitorio segundo de la Norma Oficial Mexicana NOM-012-SCT-22008, Sobre el peso y dimensiones máximas con los que pueden circular los vehículos de autotransporte que transitan en las vías generales de comunicación de jurisdicción federal, publicada el 1 de abril de 2008.
Tel. 01 (447) 306 7061
Calidad
Ing. Daniela Aimé Orozco Nieto Líder Occidente REMSA Especialista en Reciclaje Electrónico dorozco@reciclaelectronicos.com Los residuos electrónicos o e-waste como se conoce internacionalmente, es un tipo de desecho que se está generando de forma exponencial a nivel mundial debido a alto consumo de aparatos electrónicos y a la drástica disminución del tiempo en que desechamos un equipo. Esto ha creado una explosión de basura, sobre todo en países desarrollados, quienes exportan estos residuos de manera ilegal a países menos desarrollados. Un aparato electrónico está compuesto por cuatro diferentes residuos:
Metales no ferrosos, 2 1%
Electrónic a, 2% Plástico y Vidrio, 46 %
Metales ferrosos, 3 1%
El reciclaje del plástico y del vidrio representa un costo para el reciclador. Es por ello que “pseudorecicladores” prefieren exportarlos para que sean tirados y quemados en países menos desarrollados sin leyes o normas ambientales. Los metales ferrosos tienen valor comercial, pero resultan poco sustentables y normalmente no arrojan utilidad. Los metales no ferrosos tienen un mayor valor comercial, pero no lo suficiente para contrarrestar el costo de los desperdicios anteriores. Y finalmente los componentes electrónicos poseen metales valiosos, sin embargo representan tan solo el 2% del peso total y para su obtención, requiere un refinamiento con diversas tecnologías metalúrgicas, que resultan extremadamente costosas. Recicla Electrónicos México (REMSA), es una empresa 100% mexicana, ejemplo de empleo verde. Nuestra propuesta es el reciclado profesional de los residuos electrónicos al contar con el personal debidamente capacitado, procesos patentados e infraestructura para captar, recolectar, separar y reciclar todos los materiales que se generan como lo son el vidrio del monitor, los plásticos, las tarjetas electrónicas y los metales (ferrosos y no ferrosos). REMSA tiene un firme compromiso con el medio ambiente y la salud de la comunidad ya que por cada kilogramo de residuos electrónicos reciclados, evitamos la explotación de un kilogramo de recursos naturales vírgenes, la quema de un kilogramo de combustibles para el tratamiento de materias primas, un kilogramo de residuos electrónicos incinerados, tirados al mar o exportados de manera ilegal. Contribuyendo a la reducción del Calentamiento Global.
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Debido al creciente numero de comentarios, de parte de clientes y amigos, por actos de acoso y corrupción, de parte de elementos de Protección Civil Municipal del Ayuntamiento de Aguascalientes, hemos decidido informar de los alcances de estas personas e informar para proteger a las empresas de malos servidores públicos. El Procedimiento que emplean estos “Inspectores” es presentarse en las instalaciones de las empresas, para realizar una inspección de condiciones de seguridad, donde estas personas manifiestan que no se cumple con ningún requerimiento, advirtiendo que se clausurara la empresa por las condiciones “existentes”. Después de unas horas, regresa el mismo inspector y/o otra persona que casualmente conoce de las “anomalías” y ofrece por una cantidad de dinero sus servicios de consultoría para evitar la clausura que previamente había anunciado.
Para evitar ser victima de estos nefastos “servidores” públicos recuerde los siguientes puntos: 1- La única autoridad para supervisar las condiciones de seguridad e higiene en su empresa, es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en el caso de industria primaria y la Dirección General del Trabajo de la Secretaria General de Gobierno del Estado en caso de industria secundaria. 2- La única autoridad competente para autorizar, supervisar y coordinar Programas Internos de Protección Civil, es la Coordinación Estatal de Protección Civil, del Estado de Aguascalientes 3- Ningún elemento le puede ofrecer realizar ningún programa, asesoría o capacitación de forma particular. 4- La UNICA autoridad que tiene jurisdicción sobre los Residuos Peligrosos es la PROFEPA, nadie mas que esta autoridad puede solicitarle presentar los manifiestos y/o documentación relacionada. 4- Toda inspección deberá ir acompañada de una orden por escrito, con el fundamento legal de la misma, donde se indique las acciones a realizar. 5- En caso de haber sido amenazado, presionado o extorsionado por estas personas, ponga su denuncia en Contraloría Municipal de Aguascalientes.
Cristóbal Colón # 128, Zona Centro , Aguascalientes, Ags., C.P. 20000 Teléfono: (449) 910 10 10 Ext. 3051, 3053, 3058
PONGAMOS UN ALTO A LA CORRUPCION
En FH México queremos rendir un pequeño homenaje por motivo de su Jubilación al : Lic. Guillermo Jaffer García, quien durante 25 años se desempeño como Especialista en Seguridad e Higiene, dentro de la Area de Salud en el Trabajo del IMSS Delegación Aguascalientes.
Servidor Publico honesto y comprometido con Seguridad e Higiene, forjo mediante cientos horas de capacitación a igual numero trabajadores para mejorar sus condiciones trabajo.
la de de de
Como investigador de accidentes de trabajo, desarrollo una metodología propia y muy apegada a la normatividad. Por nuestra parte ante tan digna carrera en un ambiente donde pocos acuñan la honestidad y el servicio, solo nos queda decir:
Gracias Maestro.
NOM-001-STPS-2008
Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo – condiciones de seguridad La Norma Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008, “Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo – condiciones de seguridad”, es el marco Normativo que rige a todos los centros de trabajo con el objetivo de: Establecer las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo, para su adecuado funcionamiento y conservación, con la finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores . Esta Norma pertenece a un grupo de 18 relativas a las Condiciones en los centros de trabajo y su observancia es obligatoria y al igual que las demás normas. Obligaciones del Patrón. 5.1 Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo, para que no representen riesgos. 5.2 Realizar verificaciones oculares cada doce meses al centro de trabajo, pudiendo hacerse por áreas, para identificar condiciones inseguras y reparar los daños encontrados. Los resultados de las verificaciones deben registrarse a través de bitácoras, medios magnéticos o en las actas de verificación de la comisión de seguridad e higiene, mismos que deben conservarse por un año y contener al menos las fechas en que se realizaron las verificaciones, el nombre del área del centro de trabajo que fue revisada y, en su caso, el tipo de condición insegura encontrada, así como el tipo de reparación realizada. 5.3 Efectuar verificaciones oculares posteriores a la ocurrencia de un evento que pudiera generarle daños al centro de trabajo y, en su caso, realizar las adecuaciones, modificaciones o reparaciones que garanticen la seguridad de sus ocupantes. De tales acciones registrar los resultados en bitácoras o medios magnéticos. Los registros deben conservarse por un año y contener al menos la fecha de la verificación, el tipo de evento, los resultados de las verificaciones y las acciones correctivas realizadas. 5.4 Contar con sanitarios (retretes, mingitorios, lavabos, entre otros) limpios y seguros para el servicio de los trabajadores y, en su caso, con lugares reservados para el consumo de alimentos. 5.5 Contar, en su caso, con regaderas y vestidores, de acuerdo con la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo o cuando se requiera la descontaminación del trabajador. Es responsabilidad del patrón establecer el tipo, características y cantidad de los servicios. 5.6 Proporcionar información a todos los trabajadores para el uso y conservación de las áreas donde realicen sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las destinadas para el servicio de los trabajadores.
Requisitos de Seguridad. -Contar con Orden y Limpieza Permanente. -Delimitación de Areas (Producción, Mantenimiento, Vehículos, Zonas de Riesgo, Almacenamiento Etc.)
Circulación
de
Personas
y
Establece además los requisitos de seguridad que se deben observar en los centros de trabajo para el uso y diseño de los siguientes componentes:
-Ser de Materiales que protejan de las condiciones ambientales externas
Techos
Paredes
-Contar con un sistema que permita el drenaje efectivo de líquidos
-Deben de ser de colores que eviten la reflexión y no afecten la visión del trabajador. -Estar señaladas en caso de tener aberturas
NOM-001-STPS-2008
Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo – condiciones de seguridad
-Mantenerse Limpios.
Pisos
-Contar con un sistema que evite el estancamiento de líquidos -Ser llanos.
-En caso de aberturas temporales, éstas deberán estar protegidas con algún medio.
-Ancho mínimo de 56 cm.
Escaleras
-El largo del descanso cuando menos igual al ancho de la escalera -Las huellas deben tener el -mismo ancho y los peraltes la misma altura ( m 1 cm).
- Cuando laboren trabajadores discapacitados en los centros de trabajo, las puertas, vías de acceso y de circulación, escaleras, lugares de servicio y puestos de trabajo, deben facilitar sus actividades y desplazamientos.
Transito de Vehículos.
- El ancho de las puertas donde circulen estos deberá ser superior al ancho del vehículo más grande que circule por ellas.
- En cuanto a los límites de velocidad, es responsabilidad del patrón establecerlos para la circulación de vehículos.
Condiciones de Higiene.
-Se deberá de observar que los sanitarios, retretes, mingitorios y lavabos se encuentran en condiciones de uso, limpios y seguros.
PELIGROS POTENCIALES
Guía de Emergencia Cloro
UN 1017
A LA SALUD · TOXICO; puede ser fatal si se inhala o se absorbe por la piel. · El fuego producirá gases irritantes, corrosivos y/o tóxicos. · El contacto con gas o gas licuado puede causar quemaduras, lesiones severas y/o quemaduras por congelación. · Las fugas resultantes del control del incendio pueden causar contaminación. INCENDIO O EXPLOSION · La sustancia no arde, pero propiciará combustión. · Los vapores de gas licuado son inicialmente más pesados que el aire y se esparcen a través del piso. · Estos son oxidantes muy fuertes y reaccionarán vigorosamente o explosivamente con muchos materiales, incluyendo los combustibles. · Puede encender otros materiales combustibles (madera, papel, aceite, ropa, etc.). · Algunos reaccionarán explosivamente con aire, aire húmedo y/o agua. · Los cilindros expuestos al fuego pueden ventear y liberar gases tóxicos y/o corrosivos a través de los tapones fundidos. · Los contenedores pueden explotar cuando se calientan. · Los cilindros con rupturas pueden proyectarse.
SEGURIDAD PUBLICA · LLAMAR primero al número de teléfono de respuesta en caso de emergencia en el documento de embarque. Si el documento de embarque no está disponible o no hay respuesta, diríjase a los números telefónicos enlistados en el forro de la contraportada. · Cómo acción inmediata de precaución, aisle el área del derrame o escape como mínimo 100 metros (330 pies) en todas las direcciones. · Mantener alejado al personal no autorizado. · Permanezca en dirección del viento. · Muchos de los gases son más pesados que el aire y se dispersan a lo largo del suelo y se juntan en las áreas bajas o confinadas (alcantarillas, sótanos, tanques). · Mantengase alejado de las áreas bajas. · Ventile los espacios cerrados antes de entrar. ROPA PROTECTORA · Use el equipo de aire autónomo de presión positiva (SCBA). · Use ropa protectora contra los productos químicos, la cual esté especificamente recomendada por el fabricante. Esta puede proporcionar poca o ninguna protección térmica. · El traje de protección estructural de los bomberos provee protección limitada UNICAMENTE en situaciones de incendio; no es efectivo en derrames con posible contacto directo con la sustancia.
RESPUESTA DE EMERGENCIA
Guía de Emergencia Cloro
FUEGO Incendio Pequeño · Solamente agua, no use polvos químicos secos, CO2 o Halon®. · Contenga el fuego y permita que arda. Si el fuego debiera ser combatido se recomienda rocío de agua o niebla. · No introducir agua en los contenedores. · Mueva los contenedores del área de fuego si lo puede hacer sin ningún riesgo. · Los cilindros dañados, deberán ser manejados solamente por especialistas. Incendio que involucra Tanques · Combata el incendio desde una distancia máxima o utilice soportes fijos para mangueras o chiflones reguladores. · Enfríe los contenedores con chorros de agua hasta mucho después de que el fuego se haya extinguido. · No ponga agua directamente a la fuente de la fuga o mecanismos de seguridad; puede ocurrir congelamiento. · Retírese inmediatamente si sale un sonido creciente de los mecanismos de seguridad de las ventilas, o si el tanque se empieza a decolorar. · SIEMPRE manténgase alejado de tanques envueltos en fuego. · Para incendio masivo, utilizar los soportes fijos para mangueras o los chiflones reguladores; si esto es imposible, retirarse del área y dejar que arda. DERRAME O FUGA · Deberán usarse trajes protectores de encapsulamiento total contra el vapor, en derrames y fugas sin fuego. · No tocar ni caminar sobre el material derramado. · Mantener los materiales combustibles (madera, papel, aceite, etc.) lejos del material derramado. · Detenga la fuga, en caso de poder hacerlo sin riesgo. · Use rocío de agua para reducir los vapores; o desviar la nube de vapor a la deriva. Evite que flujos de agua entren en contacto con el material derramado. · No ponga agua directamente al derrame o fuente de la fuga. · Si es posible, voltee los contenedores que presenten fugas para que escapen los gases en lugar del líquido. · Prevenga la entrada hacia vías navegables, alcantarillas, sótanos o áreas confinadas. · Aisle el área hasta que el gas se haya dispersado. · Ventile el área. PRIMEROS AUXILIOS · Mueva a la víctima a donde se respire aire fresco. · Llamar a los servicios médicos de emergencia. · Aplicar respiración artificial si la víctima no respira. · No usar el método de respiración de boca a boca si la víctima ingirió o inhaló la sustancia: proporcione la respiración artificial con la ayuda de una máscara de bolsillo con una válvula de una sola vía u otro dispositivo médico de respiración. · Suministrar oxígeno si respira con dificultad. · La ropa congelada a la piel deberá descongelarse antes de ser quitada. · Quitar y aislar la ropa y el calzado contaminados. · En caso de contacto con la sustancia, enjuagar inmediatamente la piel o los ojos con agua corriente por lo menos durante 20 minutos.
En México ocurren 900 accidentes de unidades de doble remolque al año. El 80% de los accidentes de unidades de carga se deben a un error del conductor y al exceso de velocidad; el resto a las malas condiciones del vehículo y al estado del camino, dijo Miguel Elizalde, director de Autotransporte Federal de la SCT. De 30 mil accidentes que se registran cada año en las carreteras del país, en 15 mil se ven involucrados vehículos de autotransporte federal, de los cuales 900 son unidades de doble remolque. El director de Autotransporte Federal de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), Miguel Elizalde, dijo que un 80% de los accidentes de unidades de carga son atribuibles a un error del conductor y al exceso de velocidad, y el resto a las malas condiciones físico-mecánicas del vehículo y al estado real del camino. De acuerdo con información de la Cámara Nacional de la Industria del Transporte de Carga (Canacar) y la Confederación Nacional de Transportistas Mexicanos (Conatram), se ha solicitado acelerar la revisión o modificación a la Norma 12 de Pesos y Dimensiones, para reducir la sobrecarga en los camiones y evitar con ello más accidentes. Ambas cámaras consideran que el retraso se debe a que la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP) pugna por que no se realice modificación alguna. No obstante, Miguel Elizalde afirmó que la revisión de la Norma no está estancada, sino que se encuentra en análisis y será en el segundo semestre de este año cuando se dé a conocer si habrá o no cambios a la normatividad.
“Derivado de la evolución, se tendrán los resultados para mejorar la Norma y la eventual modificación pero ya con un soporte técnico, después de la evolución seguirá una posible modificación o mejora de la legislación”, mencionó. Refirió que fueron seleccionados 19 temas para ser evaluados por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Transporte Terrestre (CCNNTT), entre ellos el peso bruto vehicular máximo, el costo-beneficio, disposiciones de seguridad y siniestralidad, entre otros. Indicó que existe la propuesta para que dicha valoración la realice un tercero ajeno a la SCT y a las cámaras representativas del sector, a fin de tener un ejercicio más transparente. El funcionario de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes recordó que un vehículo que cuente con las características de seguridad y de operación puede circular por ciertas carreteras con las 80 toneladas que permite la Norma 12 de Pesos y Dimensiones. Entre dichas particularidades, mencionó que el vehículo debe garantizar las condiciones físicomecánicas adecuadas, frenos ABS, con características especificas en los motores, con cadenas dobles en los remolques, además de circular a menos de 80 kilómetros por hora. Al excederse en el peso, puntualizó, las empresas transportistas se hacen acreedoras a una multa que va de 27 a 78 días de salario mínimo. *Fuente: Milenio
Estudio: 7 de cada 10 buscan cambiar de empleo Empleados mexicanos se están desvinculando de su trabajo, pues más de una cuarta parte dice con frecuencia que piensa en renunciar y casi tres cuartas partes planean buscar un nuevo trabajo con otro empleador el próximo año, revelaron resultados de una encuesta internacional de fuerza laboral. La empresa en soluciones de recursos humanos Kelly Services apuntó que los trabajadores han experimentado una crisis económica sin precedente y como resultado voltean a evaluar sus objetivos profesionales. El encargado para Latinoamérica, Sergio Gómez-Luengo, precisó que a menos que las empresas ofrezcan un trabajo significativo y oportunidades de crecimiento muchos empleados se mantendrán en continuo movimiento. Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services (Kelly Global Worforce Index) , que obtuvo el punto de vista de aproximadamente 170 mil personas en 30 países, incluyendo más de 11 mil en México. El estudio examinó los factores que los mexicanos utilizan para evaluar a posibles empresas para moverse, las personas que influyen en su elección de carrera y el uso de redes sociales en la toma de decisiones laborales. Los resultados de la encuesta mostraron que entre las principales generaciones los Baby Boomers (49-66 años) son los más propensos a cambiar de trabajo con 78 por ciento de intención de buscar otro puesto en el próximo año, en comparación con 75 por ciento de la generación X (31-48) y 73 por ciento de la generación Y (19-30). A pesar de los posibles movimientos de trabajo planeados, 71 por ciento de los encuestados están felices en sus puestos de trabajo, aseguró. Más de tres cuartas partes, 77 por ciento, dicen que su empleo actual les proporciona un sentido de "significado" . La capacidad de "sobresalir o desarrollar" fue identificada por 68 por ciento de los encuestados como la clave para proporcionar significado a su carrera.
Asimismo, señaló que cuando se considera una posición por encima de otra los encuestados contestaron que la realización y el crecimiento personal como dos áreas principales a considerar. Ambos atributos superaron la compensación económica y los beneficios. Gómez-Luengo indicó que la encuesta también arrojó datos respecto a que uno de cada cinco empleados, es decir 20 por ciento, utilizan redes sociales para tomar decisiones de carrera."Vemos gente que no se siente plena en su trabajo y están buscando nuevas oportunidades. Otros están contentos, pero están buscando un mayor compromiso y sentido en su trabajo, por lo que están dispuestos a cambiar de empleo si no lo encuentran en su trabajo actual" , puntualizó. *Fuente: El Universal
ING. LUIS GERARDO ADAME RDZ. Ambientalista / Consultor Desarrollador de Tecnologias Verdes adamerdz4000@hotmail.com
LA ON
En esta ocasión quiero compartir con ustedes una pequeña historia para reflexionar sobre los alcances que esta tomando nuestra interacción con el medio ambiente.
En la fila del supermercado, el cajero le dijo a una señora mayor que debería traer su propia bolsa de compras ya que las bolsas plásticas no eran buenas para el medio ambiente. La señora pidió disculpas y explicó: "Es que no había esta onda verde en mis tiempos.“ El empleado le contestó: "Ese es nuestro problema ahora. Su generación no tuvo suficiente cuidado para preservar nuestro medio ambiente.“ Tenía razón -- nuestra generación no tenía esa onda verde en esos tiempos. En aquel entonces, las botellas de leche, las botellas de refresco y las de cerveza se devolvían a la tienda. La tienda las enviaba de nuevo a la planta para ser lavadas y esterilizadas antes de llenarlas de nuevo, de manera que podían usas las mismas botellas una y otra vez. Así, realmente las reciclaban. Pero no teníamos onda verde en nuestros tiempos. Subíamos las gradas, porque no había escaleras mecánicas en cada comercio y oficina. Caminábamos al almacén en lugar de montar en nuestro vehículo de 300 caballos de fuerza cada vez que necesitábamos recorrer dos cuadras. Por entonces, lavábamos los pañales de los bebés porque no había desechables. Secábamos la ropa en tendederos, no en esas máquinas consumidoras de energía sacudiéndose a 220 voltios -- la energía solar y eólica secaban verdaderamente nuestra ropa. Los chicos usaban la ropa de sus hermanos mayores, no siempre modelitos nuevos.
En ese entonces teníamos una televisión, o radio, en la casa no un televisor en cada habitación. Y la TV tenía una pantallita del tamaño de un pañuelo (se acuerdan?), no una pantallota del tamaño de un estadio. En la cocina, molíamos y batíamos a mano, porque no había máquinas eléctricas, que lo hagan todo por nosotros.
DA VERDE En invierno no úsabamos calefacción, solo había cobijas. Y en verano tampoco teníamos aire acondicionado, simplemente abriámos todas las ventanas y tomábamos mucha agua. Cuando empacábamos algo frágil para enviarlo por correo, usábamos periódicos arrugados para protegerlo, no plastoformos o bolitas plásticas. En esos tiempos no encendíamos un motor y quemábamos gasolina sólo para cortar el pasto. Usábamos una podadora que funcionaba a músculo. Hacíamos ejercicio trabajando, así que no necesitábamos ir a un gimnasio para correr sobre pistas mecánicas que funcionan con electricidad. Pero ella está en lo cierto: no había en esos tiempos una onda verde. Bebíamos de una fuente cuando teníamos sed, en lugar de usar vasitos o botellas plásticos, cada vez que teníamos que tomar agua. Recargábamos las pluma fuentes con tinta, en lugar de comprar una nueva y cambiábamos las hojillas de afeitar en vez de echar a la basura toda el rastrillo sólo porque la hoja perdió su filo. En aquellos tiempos, la gente tomaba el tranvía o un camion y los niños iban en sus bicicletas a la escuela o caminaban, en lugar de usar a la mamá como un servicio de taxi de 24 horas. Teníamos un enchufe en cada habitación, no un banco de enchufes para alimentar una docena de artefactos. Y no necesitábamos un aparato electrónico para recibir señales de satélites a kilómetros de distancia en el espacio para encontrar la pizzería más próxima. ¿No será que la verdadera Onda Verde, es solamente dejar a un lado el consumismo industrial desenfrenado que llevamos, para retornar a las practicas sencillas y de múltiple beneficio social?
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Queremos agradecer al Lic. Jorge Vallejo Director de Relaciones Exteriores y Gubernamentales México, Latinoamérica y El Caribe Nissan Mexicana, S.A. de C.V. Por la amable invitación a realizar una prueba de manejo del nuevo NISSAN Leaf, Totalmente Eléctrico y Cero Emisiones. Donde tuvimos la maravillosa oportunidad de comprobar el desempeño y calidad de este automóvil.
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