Att vara en del i en traineegrupp har lärt mig att ta initiativ, agera problemlösande samt vikten av att skapa gemensamma målbilder Falk Jandt, genomgår Familjen Helsingborgs Traineeprogram.
Passion for talent. Sveriges talangfabriker inom näringslivet
Familjen Helsingborg: Din karriär inom kommunal verksamhet börjar här! Läs om flera företag som satsar på sina talanger: Awapatent, Saab, SSAB, Adecco, SVT, Sabo, Svenska Kraftnät, Cinnober, med flera.
Tieto: Vi sporrar driftighet och framåtanda
Midroc: Affärssinne & en skön kultur
Stockholm stad: En stad i världsklass fordrar medarbetare i en klass för sig
Hela denna del är en annons från Find1
Denna del är en annons från Find1
Din karriär inom kommunal verksamhet börjar här! Familjen Helsingborgs traineeprogram ger dig som nyutexaminerad akademiker en unik ingång till en bred och spännande karriär inom kommunal verksamhet.
FA M I L J E N H E L S I N G B O R G
K
ommunerna i nordvästra Skåne arbetar aktivt för att behålla och fortsätta utveckla sin ställning som attraktiva arbetsgivare, bland annat genom sitt traineeprogram som startades 2006. En trainee är en nyutexaminerad akademiker som valts ut bland hundratals sökande för att de anses ha särskilt goda förutsättningar att i framtiden inta ledande eller strategiska specialist funktioner. Du får genom programmet en bra inblick i hur kommunala verksamheter fungerar, möjlighet till att snabbt få avancerade uppdrag och ett fantastiskt nätverk inför det framtida yrkeslivet. Inom den kommunala verksamheten finns en mycket bred yrkesgrupp, vilket också syns i traineegrupperna, där det till tidigare grupper rekryterats bland annat civilingenjörer, ekonomer, kommunikatörer, lantmätare, samhällsplanerare, personalvetare, jurister, landskapsarkitekter och socionomer. Som trainee är man välkommen överallt! Alla som jag hittills stött på har varit väldigt intresserade och inkluderande, man får möjlighet att vara med på det man är intresserad av. Kontakterna är också värdefulla, vi kommer att ha olika jobb i framtiden och kan på så sätt skapa nätverk, menar Anna Höckert, trainee på kommunledningen, HRavdelningen i Båstad kommun.
Programmets upplägg
Varje trainee blir anställd i en av regionens kommuner under 16 månader och jobbar 70 pro cent av tiden på tilldelad förvaltning. 30 procent spenderas tillsammans med de andra deltagarna i form av utvecklingsdagar i bland annat projekt ledning, presentationsteknik, personlig utveckling samt kommunal styrning och ledning samt ett gemensamt kommunövergripande projekt. Under fyra månader ingår även ett utbyte i en annan kommun. Programmet erbjöd en snabbskolning av den kommunala verksamheten och gav mig en ökad förståelse och kunskap inom flera områden, det kompletterade min utbildning och har banat väg Läs mer på www.traineeprogrammet.se
Det har varit viktigt att kunna se, förstå och koppla ihop olika perspektiv och arbetssätt och uppnå resultat för mitt framtida yrkesliv på ett bra sätt, berättar Sarah Lundberg, före detta trainee och nu utredare på Örkelljunga kommun. Att vara en del i en traineegrupp har lärt mig att ta initiativ, agera problemlösande samt vikten av att skapa gemensamma målbilder. Jag är mer medveten om mina personliga styrkor, svagheter och målsättningar. Det har varit viktigt att kunna se, förstå och koppla ihop olika per spektiv och arbetssätt för att bygga goda relationer och uppnå resultat, berättar Falk Jandt, trainee på kommunledningskontoret, enheten för samhälls planering och utveckling i Ängelholm, som snart börjar ny tjänst på avdelningen för strategisk samhällsutveckling på Stadsledningsförvaltningen i Helsingborgs stad.
och berör många människors vardag, säger Falk Jandt. Jag kom i nära kontakt med både sjukvården och omsorgen då min mormor vårdades hemma under sin sista tid. Jag fick en inblick i det fantas tiska arbete som utförs i det tysta av kompetenta medarbetare. Jag tänker på min uppväxt och hur jag kommit i kontakt med barnomsorg, skola och vård och hur liten uppmärksamhet den offentliga sektorn får för sitt arbete. Utan offentliga verksam het eller offentligt finansierad verksamhet fungerar inte vårt samhälle, avslutar Anna Höckert. Sarah Lundberg, Kandidat inom Service Management inriktning Turism, Lunds universitet, master i Human Geography, Lunds universitet.
Vad var det som lockade med en karriär inom kommunen?
Jag har sedan tidigare ett samhällsintresse, hur det fungerar, utvecklas och hänger ihop. Att arbeta inom offentlig verksamhet är för mig ett sätt att ställa upp för samhället och vara en del av utvecklingen. Även att få arbeta för våra medbor gare och nära demokratin tycker jag är värdefullt, berättar Sarah Lundberg. Att jobba med strategisk samhällsplane ring i en kommun innebär för mig att verka i demokratins tjänst samtidigt som jag kan delta i ett meningsfullt arbete som involverar många aktörer
Falk Jandt, Kandidatexamen i European studies, Malmö högskola, magisterutbildning inom hållbar stadsutveckling, ledarskap och organisation.
Anna Höckert, Fil kand. i Personal- och arbetslivsfrågor, med inriktning mot organisationspsykologi, vid Lunds universitet.
Denna del är en annons från Find1
Var med och förbättra Sveriges bästa börsnoterade bolag Nordnet utsågs nyligen till Sveriges bästa börsnoterade bolag av Veckans Affärer. En av hemligheterna bakom vår framgång är ett målmedvetet arbete för att skapa nytta för våra användare samtidigt som vi är noggranna i rekryteringen av talanger som delar våra värderingar kring innovation och användarvänlighet. I vår nordiska organisation finns en stor öppenhet för kreativitet och nya idéer. Genom strukturerat samarbete med andra talanger kan du själv snabbt utvecklas och bidra till Nordnets - och din egen - framgång. Besök nordnetab.com/careers eller linkedIn för mer info om lediga tjänster och kommande internships.
Tobias Romar, 25 år – Studerande vid Hanken i Vasa, Finland. Nordnet Nordic Internship 2013 Nordnet som arbetsplats är väldigt modern och arbetskulturen lever definitivt upp till företagets värderingar om ungdomlighet och nytänkande när det kommer till sparande och övrig bankverksamhet. Finans och statistik kombinerat med marknadskommunikation var något som jag inte sysslat med tidigare och jag insåg snabbt hur intressant det kan bli när de kombineras.
Denna del är en annons från Find1 Skanska är ett av världens ledande projektutvecklings- och byggföretag med verksamhet inom hus- och anläggningsbyggande samt utveckling av bostäder och kommersiella lokaler. I Sverige har företaget cirka 11 000 medarbetare. Intäkterna för byggverksamheten uppgick 2012 till cirka 28 miljarder kronor. Verksamheten inom bostadsutveckling sålde under 2012 cirka 1 200 nya hem. Skanska erbjuder även tjänster inom offentlig privat samverkan.
Vad du än vill göra, kan du göra det hos oss Skanska är inte bara ett av världens ledande projektutvecklingsoch byggföretag. Vi är också en av de ledande aktörerna inom grönt byggande och vår målsättning är att vi ska vara det självklara valet för våra kunders gröna projekt. Nu vill vi ha din hjälp att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi är förstås alltid på jakt efter duktiga ingenjörer, men eftersom vår verksamhet är så bred behöver vi alla typer av kompetens, från ekonomer och jurister, till personalvetare, programmerare och tekniker.
Det viktiga är att du är bra på det du gör. Är du intresserad av att komma i kontakt med Skanska redan under din studietid är du välkommen att söka till något av våra studentprogram. Läs mer om just dina möjligheter att bygga framtiden med oss www.skanska.se/jobbahososs och följ oss på facebook.com/skanskasverige och LinkedIn/skanska.
Denna del del är är en en annons annons från från Find1 Find1 Denna
”Saab-klimatet är innovativt och nyskapande” Ledande tekniklösningar som gör världen säkrare. Låter det som en spännande arbetsplats för dig? Saab ökar sin närvaro runt om i världen och letar efter talanger som vill ha en innovativ och internationell vardag. ISABEL DREVEB ORN O CH BASHAR SHABA har precis avslutat ett trainee år på Saab, fyllt av utveckling i såväl Sverige som Indien och Australien. Nu ska systemingenjören Bashar utveckla Gripens nästa EW-system i Järfälla och Isabel ska, som strategisk inköpare, förhandla fram de bästa avtalen på Saab i Linköping. Även Lena Eliasson är relativt ny i sin roll som personaldirektör för Saab-koncernen. Drygt ett år har gått sedan hon började på Saab, och i dag är en av hennes närmaste utmaningar att göra teknikjätten ännu mer internationell.
Berätta om era jobb!
Bashar: – I min roll som systemingenjör på Gripens nästa Electronic Warefare-system, arbetar jag med övergripande design, utveckling, stakeholder-analys och kravnedbrytning. Systemet används för att upptäcka, påverka, försvåra eller förhindra motståndarens användning av telemedel som utnyttjar elektromagnetisk vågutbredning och egna åtgärder för att minska verkan av motståndarens telekrigföring. Isabel: – Jag är strategisk inköpare i Linköping. Det är ett utvecklande jobb som handlar om att få till fördelaktiga villkor med våra leverantörer genom att identifiera och minimera kommersiella risker. Lena: – Min roll som personaldirektör är övergripande och handlar om att leda och utveckla vår organisation och personal. Just nu är vi inne i en spännande förändringsresa med målet att bli ännu mer internationella. Vi bygger upp fler marknadskontor runt om i världen, som i Washington, London och Bangkok, och då flyttar våra säljare med till de lokala marknaderna. Syftet är att komma närmare kunderna.
Hur var er traineetid?
Isabel: – Väldigt skoj och lärorik. Vi var totalt 16 personer med olika bakgrund i traineegruppen, beteendevetare, ingenjörer, jurister och ekonomer. För mig låg fokus på marknadsföring, inköp och juridik. Året avslutades med en praktikperiod i Australien där jag arbetade med moms och Transfer Pricing-frågor. Bashar: – Det har varit spännande att få ta del av varandras vardag och på så sätt få förståelse för hur det är att jobba inom andra områden på Saab. Jag har verkligen fått vänner för livet och ett brett nätverk som jag kommer att ha nytta av lång tid framöver. Under min traineeperiod var jag bland annat i Indien på vårt teknologicenter i Hyderabad ”Saab India Technology Center” samt Marknadskontoret i New Delhi. En del av uppdraget var att identifiera potentiella partners, utföra marknadsanalyser, få en förståelse för marknaden och dess komplexitet samt hur Saab ska få ännu större etablissemang på den indiska marknaden. Det var mycket lärorikt, spännande och framför allt stimulerande.
Hur upplevde ni er första tid på Saab?
Isabel: – Jag har aldrig ens reflekterat över att jag har varit ny, och det tycker jag beskriver vår kultur väl. Saab-kulturen är välkomnande och öppen. Häromdagen gick jag till exempel runt i hangaren och kikade på flygplanen och då förklarar en vänlig kollega helt förutsättningslöst för mig hur flygplanen är uppbyggda och fungerar. Sådan är Saab-andan. Bashar: – Saab-andan är dessutom etablerad över hela världen. I Indien brukar till exempel företagen vara hierarkiska – cheferna pekar med hela handen. Men på Saabkontoren i Indien är kulturen platt. Alla får tänka själva och uttrycka det de känner. Saab-kulturen präglas inte bara av öppenhet, utan visar sig även i sättet vi hanterar våra kunder. Saabs kunder har ett stort förtroende för att vi håller vad vi lovar, oftast levererar vi till och med mer än vad kunden specificerat.
”Att komma in i Saab-huset är rena drömmen för en ingenjör!” - Bashar, systemingenjör Vad finns det för utvecklingsmöjligheter inom koncernen?
Isabel: – Jag har varit på Saab i ungefär ett år nu och i Saab-mått betyder det att jag är grön. Folk har jobbat här i 25 år och tycker fortfarande att det är stimulerande. Det tycker jag är ett tydligt exempel på att det finns stora möjligheter att utvecklas och utmanas här. Lena: – Vi satsar verkligen på att utveckla våra medarbetare. Vi har till exempel en kunskapsportal med flera olika interna utbildningar. Med vilja och kunskap kan du nå hur långt som helst hos oss.
Vilka vill ni anställa framöver? Vad lockade er till Saab?
Lena: – Jag lockades av att Saab är ett High Tech-företag med internationell profil och mycket kompetenta medarbetare. Även om du som Saab-medarbetare jobbar i Sverige är det högst troligt att du har någon typ av internationell kontakt i arbetet, det tycker jag är roligt! Isabel: – Saabs breda profil lockade mig. Även om jag är jurist så har jag alltid fascinerats av teknik och tycker att det är tillfredsställande att se och ta på produkten. Saab är med och skapar teknik som bär samhället. Det är häftigt! Förutom det så lockade Saabs traineeprogram mig till företaget. Programmet är individanpassat och fokuserar, förutom på att lära känna Saab, även på personlig utveckling. Man lär känna sig själv och får en ovärderlig språngbräda ut i arbetslivet. Bashar: – Jag har alltid varit intresserad av flygplan och hade därför sedan länge haft siktet inställt på Saab. Jag började min Saab-karriär inom affärsområdet Aeronautics direkt efter examen. Där var jag med och utvecklade nästa Gripen innan jag fick tillfälle att gå traineeprogrammet. Genom traineeprogrammet fick jag möjlighet att utvecklas i en större dimension.
Text: Sara Thun Foto: Christian Gustavsson
Lena: – Som det kunskapsföretag vi är, är det viktigt med duktiga medarbetare som kan agera självständigt och samverka med andra. Annars får vi inte de innovationer vi måste ha. Vi söker framför allt ingenjörer, men även jurister, ekonomer, marknadsförare och en och annan beteendevetare. Viktigast är att du är självgående och intresserad av att lära dig nya saker. Att vilja ha en internationell karriär är också en förutsättning.
När är ni extra stolta över att jobba på Saab?
Bashar: – Jag är i allmänhet stolt över att vi verkar i den domänen vi arbetar inom. Vi utvecklar framtida teknologier och är världsledande inom produkter och tjänster för militärt försvar och civil säkerhet. Det som gör oss så unika i vår bransch är att man satsar närmare 20 procent av sin omsättning på R&D. För en ingenjör att komma in i Saab-huset är rena drömmen! Isabel: – Jag är också stolt över Saab i allmänhet, men för att nämna ett exempel så jobbar Saab i Huskvarna med minröjningsverktyg. Soldater använder verktygen när de röjer bort minor i drabbade länder. Våra produkter bidrar till att liv kan räddas. Lena: – Jag tycker att våra tre värdeord: kunnande, förtroende och vilja förklarar Saab på ett bra sätt. Våra medarbetare är nyfikna, kunniga och framåt, och det skapar ett innovativt och nyskapande klimat.
Denna del är en annons från Find1
Bidra till utvecklingen med Svenska Kraftnät! Svenska Kraftnät ansvarar för en av Sveriges viktigaste infrastruktur och är med och bidrar till utvecklingen av vårt samhälle. Organisationen är på ständig jakt efter talanger som vill vara med och bidra, idag och i framtiden.
SVENSKA KRAFTNÄT
S
venska Kraftnät är ett statligt affärsverk och arbetar med att utveckla och förvalta Sveriges stamnät för el. Uppdraget inkluderar även att se till så att det alltid är balans mellan produktion och förbrukning av el i landet. Organisationen har som mål att bli en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare där man både vill behålla duktiga medarbetare och attrahera nya talanger. Sedan 2010 har det rekryterats mellan 50-100 nya personer per år, idag är de sammanlagt 500 engagerade medarbetare. Traineeprogrammet som funnits sedan 1998 har varit ett sätt att hitta morgondagens talanger, hit efterfrågas unga akademiker med färdig utbildning från universitet eller högskola inom teknik, IT och ekonomi. Den största yrkesgruppen på Svenska Kraftnät idag är civilingenjörer, men här finns även medarbetare med kompetens inom ekonomi, juridik och IT. – Våra medarbetare är vårt främsta verktyg till att locka talanger till oss, våra medarbetarundersökningar visar på höga resultat vilket leder till att medarbetare tipsar om Svenska Kraftnät som arbetsgivare till vänner och bekanta. Vi har även en strategisk arbetsgrupp där HR och kommunikationsavdelningen arbetar tätt för att nå ut till framtidens talanger, det gör vi till exempel genom traineeprogrammet, sociala medier, arbetsmarknadsdagar och examensarbeten, berättar Helena Lindberg, HR-specialist på Svenska Kraftnät.
Sveriges bästa traineeprogram
Traineeprogrammet pågår i 12 månader och varvas med arbete på tillhörande enhet, intern praktik på 2-3 andra enheter samt arbete med ett gemensamt traineeprojekt. Matay Yoken, utbildad civilingenjör på Linköpings universitet deltog 2010 på traineeprogrammet. Idag arbetar han på enheten Energibalanser, som har till uppgift att ta fram planeringsunderlag för stamnätets utveckling.
Matay Yoken, 28 år, Civilingenjör. Arbetar på enheten Energibalanser på Svenska Kraftnät. Helena Lindberg, 37 år. Arbetar som HR-specialist på Svenska Kraftnät.
Ni båda har gått ett förberedande ledarprogram det senaste året, berätta! – Det förberedande ledarprogrammet var ett väldigt spännande program där vi fick en inblick i hur det är att vara ledare/chef på Svenska Kraftnät. Programmet ingick inte i traineeprogrammet, utan alla medarbetare på Svenska Kraftnät gavs chansen att ansöka om en plats. Programmet innefattade områden som självkännedom, gruppdynamik och en möjlighet att experimentera med ledarskapsfrågor som i sin tur har resulterat till att vi båda har tydligare långsiktiga mål att sträva mot i karriären, säger Matay och Helena. Tycker du att Svenska Kraftnät satsar på sina unga talanger? – Jag tycker att Svenska Kraftnät satsar väldigt mycket på att bevara och utveckla de unga i verksamheten, det finns även goda möjligheter att internt byta arbetsuppgifter här, menar Matay Yoken. Stöd och vägledning
Nyexaminerade och unga personer som är helt nya på arbetsmarknaden kan vara i behov av stöd och vägledning, HR-avdelningen på Svenska Kraftnät finns därför under hela traineeperioden där för att
coacha och stötta alla deltagare. – Under traineeperioden jobbade vi mycket med coaching, både med våra interna HR-specialister men även med externa konsulter. Det var väldigt bra att dels få stöd från våra HR-specialister/konsulter, vi satsade även mycket på att lära oss att vägleda varandra inom traineegruppen, vilket var nyttigt, säger Matay Yoken. Ni blev utsedda till ett av Sveriges mest spännande karriärföretag, varför fick ni den utnämningen? (Utsett av Dagens Industri) – Svenska Kraftnäts uppdrag är samhällsviktigt och vi som organisation genomgår en historisk utveckling just nu och flera år framöver. Tidigt medvetna om detta har vi i flera år haft ett konsekvent och långsiktigt arbete som har gett resultat. Vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare är en fråga väl förankrad i ledningen vilket skapat ett starkt fokus i hela organisationen. Vår snabba tillväxttakt och det faktum att vi syns mycket i media bidrar även till att fler och fler får kännedom om det breda och intressanta arbetsområdena som vi erbjuder som arbetsgivare, avslutar Helena Lindberg.
Denna del är en annons från Find1
SVT-satsning på framtida ledare Många kände sig manade när Sveriges Television sökte deltagare till organisationens återkommande program i ledarförsörjning. 16 utvalda medarbetare fick till slut delta i programmet som skulle ge dem bättre verktyg för att kunna driva ett framgångsrikt ledarskap.
SVERIGES TELEVISION
A
Att vara chef och ledare på SVT är ett ansvarsfullt och viktigt arbete. Därför faller det sig naturligt att inom organisationen satsa mycket på ledarskap, bland annat genom ett ledarförsörjningsprogram som under nio månader ska bidra till att ge medarbetare verktyg till ett bättre ledarskap. – Programmet skapar möjligheter för oss att identifiera och utveckla framtida chefer, samtidigt som vi ger deltagarna möjlighet till både professionell och personlig utveckling, säger Kickan Söderberg Falck, HR-partner på SVT. Utspridda inom projektets ram fick 16 deltagare tidigare i år tillbringa sammanlagt tio intensiva dagar i internatform, där de fick jobba med sitt ledarskap genom föreläsningar, teorier och workshops i coachgrupper. Innehållet var nära knutet till SVTs verksamhet. Deltagarna i ledarförsörjningsprogrammet kommer från alla av SVTs divisioner, såsom nyheterna, allmän-tv, ledningsenheter, teknik och SVT-I. Erika Christensson är projektledare och
tf onlinechef på SVT Sport. I september hade hon genomfört programmets samtliga moment och talar varmt om hur det utvecklade hennes ledarskap. – Utbildningen gav mig en större inblick i SVT som helhet och vi fick många konkreta hjälpmedel, teorier Erika Christensson och metoder under
programmets gång. Jag har blivit mer medveten om ledarskapsfrågor och hur jag kan tackla olika situationer som kan uppstå i arbetet. Det som har betytt mest för mig är att jag själv har fått se på mitt eget ledarskap utifrån – vem är jag som ledare och är jag den jag vill vara? Idag märker jag en enorm skillnad i mitt sätt att leda jämfört med tidigare. Programmet innebar mycket arbete i grupp
där deltagarna fick bolla sina tankar och idéer med kollegor. – Att utbildningen till stor del skedde i coachgrupper har betytt mycket för mig. Vi har kunnat öppna upp oss för varandra och det har varit enormt givande att få ta del av andras erfarenheter, fortsätter Erika. Jens Köpsén, tf teknisk chef på SVT-I, har även han gått SVTs ledarförsörjningsprogram. – Programmet är en välfungerande satsning som berikade mig på många sätt. Jag utvecklades mycket Jens Köpsén som person och fick lära känna mig själv samtidigt som jag umgicks med andra inom organisationen. Att arbeta i coachgrupper med andra kollegor gav mig större förståelse för gruppdynamik och utvecklade mig i att tala inför andra.
Det är viktigt för oss att identifiera de medarbetare som har en ordentlig motivation och lust till att utvecklas i sitt ledarskap. de trettio ut för att påbörja ledarförsörjningsprogrammet. – Många av de som söker uppfyller de formella krav vi har satt upp. Därför är det viktigt för oss att identifiera de medarbetare som har en ordentlig motivation och lust till att utvecklas i sitt ledarskap, förklarar Kickan Söderberg Falck. Jens Köpsén säger att programmet har gjort honom mer mogen i sitt sätt att reflektera över olika uppgifter. – Jag har fått en erfarenhetsbank och en verktygslåda för att hantera svårigheter som kan dyka upp i mitt arbete, exempelvis svåra samtal med medarbetare. Det var något vi tränade mycket på. Erika Christensson tillägger: – Du lär dig att prioritera vad du verkligen vill med ditt ledarskap och hur du ska lägga upp den verksamhet du ansvarar för. Du lär dig om dina styrkor och hur du plockar fram dem. För SVT har ledarförsörjningsprogrammet gett goda resultat. Varje år genomförs en enkätundersökning bland medarbetarna för att bland annat utvärdera ledarskapet hos cheferna. – Resultaten blir bättre och bättre för varje år. SVTs chefer har genomgående höga betyg jämfört med resten av Sverige, säger Kickan.
Var tredje år ansöker ungefär 200 SVTanställda till ledarförsörjningsprogrammet. Efter en tuff gallring väljs sedan trettio personer ut för att delta i ett assessment center där de under två dagar genomgår tester av analytisk, logisk och verbal förmåga, gruppövningar och djupintervjuer i närvaro av några av SVTs chefer. Slutligen väljs sexton av Kickan Söderberg Falck, HR-partner på SVT.
Denna del är en annons från Find1
Affärssinne & en skön kultur På Midroc kombineras projektförmåga, entreprenörskap och verksamhetskunnande med ett stort hjärta och engagemang. Som koncern omsätter Midrocs 13 bolag fyra miljarder om året och det gemensamma målet för de 2800 medarbetarna är att vara den mest framgångsrika aktören inom respektive bransch. Hit söker sig ingenjörer som vill ha ett utmanande arbete, jobba nära kunden i spännande projekt och utveckla de bästa hållbara lösningarna för industri och samhälle.
MIDROC
M
idroc Automation, en av verksamheterna inom Midrockoncernen och en ledande leverantör av industriella automationsprojekt, jobbar internt under devisen ”inte störst, men bäst”. – Det är egentligen jätteenkelt, säger Linda Mägi, HR-chef. Tillväxt kommer av sig självt när vi i gör allt rätt och just nu växer vi så att det knakar. Kunder, leverantörer och medarbetare har i stort sett samma önskan; de vill jobba med de ledande företagen och vi är numera ett av dem, fortsätter Linda. – Midroc genomsyras av en entreprenörsanda, att vi går från ord till handling. För att lyckas behövs också en kultur som är tillitsfull, proffsig och stimulerar var och en av oss till att våga nå lite längre. En skön kultur andas förmåga och framgång, den verkar som en magnet för potentiella kunder och medarbetare, säger Jonas Bergmark, divisionschef.
Drivs av utmaningar
Att genomföra stora komplexa industriprojekt till fast pris och snäv tidplan är en av Midrocs stora utmaningar. Genom stort engagemang och ett fokus på samarbete vänder de på branschlogiken genom att även inkludera mekanisk utrustning i sina totalleveranser. – Vi tar allt oftare helhetsansvar, även för discipliner utanför vår egen verksamhet, och ger våra kunder enkelhet, säger Linda. Som ett exempel fick Midroc Automation nyligen en internationell miljardorder på system för fjärrstyrning av malmhanteringen i FreeportMcMoRan Copper & Gold Incs guld- och koppargruva på Papua, Indonesien. Det har öppnat upp nya utlandsmöjligheter för de anställda. – Projektet, som är ett av våra största någonsin, Läs mer på www.midroc.se
För att nå framgång tror Midroc på att skapa en tydlig balans mellan arbete och fritid och ha engagerade medarbetare. kommer att göra gruvan till världens modernaste underjordsoperation. Det ger våra medarbetare möjlighet till många spännande upplevelser och utmaningar, säger Jonas. Individen i fokus
För att nå framgång tror Midroc på att skapa en tydlig balans mellan arbete och fritid och att ha engagerade medarbetare som ser varje projekt som en ny utmaning där inblandade parter jobbar tillsammans. – En styrka är vår förmåga att lägga kompetenspussel och bemanna projekten rätt. Ingen individ är fulländad inom alla områden, utan det handlar om att lägga ett pussel av människor så att vi skapar goda resultat tillsammans. Dessutom ska du som medarbetare kunna få ihop din vardag. Vi tjänar inget på att ha en massa slutkörda ingenjörer, säger Linda. Egen affärsskola utvecklar grupper
Midroc satsar mycket på att utveckla sina medarbetare inom alla områden. Midroc Business School utbildar och utvecklar sedan många år både ledare, medarbetare och grupper i gemensamma verktyg språk, symboler och verktyg. För att hitta nästa generations specialister och ledare satsar
Midroc Automation också på ett 18-månaders traineeprogram. – Traineeprogrammet syftar till att skola in nya ingenjörer i verksamheten genom att ge dem en helhetsuppfattning av företaget och skapa möjligheter till både professionell och personlig utveckling. Vi erbjuder också alla nyanställda en veckas utbildning i projektkunskap, för att skapa en förståelse för hur varje individ kan bidra till projektet, säger Jonas. Att få jobbet gjort tillsammans
Midroc bedriver alla sina projekt tillsammans med kunder och leverantörer. – Det handlar om att förstå kundens utmaning, att tillsammans anta utmaningen och i ett nära samarbete genomföra projektet med ett lyckat resultat, eller som vi säger: ”together to get there“, avrundar Jonas.
Jonas Bergmark, Divisionschef och Linda Mägi, HR-Chef
Denna del 채r en annons fr책n Find1
Denna del är en annons från Find1
Cinnober – Satsar på unga talanger som brinner för teknik och finansiell IT Cinnober är på ständig jakt efter nya talanger och valde därför att köra igång traineeprogrammet, cinCube. Ett programmedfokuspåfinansiellITsomväcktstortintressehosingenjörsstudenternabådeiSverigeochutomlands. CINNOBER
C
innober är en världsledande leverantör av finansiell teknologi till marknadsplatser och clearingoperatörer. 95 procent av deras kunder är globala aktörer som Deutsche Börse och London Metal Exchange. Veronica Augustsson tillträdde som vd för ett år sedan efter att ha arbetat inom företaget i 12 år. Hon har bland annat hunnit med att vara utvecklare, projekt ledare och försäljningschef. Kulturen på Cinnober är öppen och avslappnad och de som jobbar här älskar att gå till jobbet! Jag kom in som nyut Veronica Augustsson examinerad och fick ett
prestigelöst mottagande. I princip allt jag lärt mig har jag lärt mig av mina kollegor. Unga talanger
I höstas drog Cinnober igång det ettåriga traineeprogrammet cinCube i Umeå. Första gruppen består av tre nyutexaminerade ingenjörer, två kullar per år tas in och målet är att ha fem personer i varje kull. Här får studenterna bland annat lära sig mycket om kvalitetsäkring, utveckling och projektledning. Cinnober är ett kunskapsföretag där personalen är de som säkerhetsställer att våra produkter är världsledande även imorgon. Då måste vi se till att vi hela tiden fyller på med nya talanger som kan hjälpa oss att forsätta utveckla de bästa systemen.
För att platsa på cinCube och Cinnober måste man tycka om tekniska utmaningar samt gilla att påverka och ta eget ansvar. Det är en kreativ miljö och kunderna finns över hela världen. Företaget har en mix av många nationaliteter, folk har flyttat från Indien, Australien och Kanada med mera för att arbeta på Cinnober, de har personal i städer som bland annat London, New York och São Paulo. Vårt mål är att våra traineer ska anställas efter avslutat program. Vi behöver växa och få in talanger, cinCube är en av många kanaler för att säkerhetsställa vår tillväxt. Cinnober är ett häftigt företag att vara på, vi är väldigt stora på en internationell marknad och världsledande i vår nisch, avslutar Veronica Augustsson
Allmännyttan – spännande jobb med stora karriärmöjligheter! Allmännyttan är en stor och viktig aktör på bostadsmarknaden. Bostadsföretagen ligger i framkant vad gäller teknikutveckling samtidigt som de tar stort samhällsansvar. SABO
A
llmännyttans branschorganisation heter SABO och har nära 300 medlemsföretag över hela landet. Över 12 000 personer arbetar på bostadsföretagen och under de närmaste fem åren kommer företagen tillsammans att rekrytera cirka 3 000 personer. SABOs traineeprogram löper under ett år och är en snabb väg in i en spännande bransch. Som trainee blir du anställd på något av SABOs 300 medlemsföretag parallellt som du deltar i fem olika utbildningsblock. Framför allt efterfrågas ekonomer, fastighetsförvaltare och ingenjörer inom bygg och energi, men även andra kompetenser kan komma ifråga. Frank Sonander var trainee 2009. Trainee programmet banade väg för en karriär inom allmännyttan och idag är Frank förvaltningschef på Studentstaden i Uppsala AB.
– Det som lockade mig var att få arbeta med fastigheter och samtidigt genomgå ett trainee program, en fantastisk möjlighet och en väldigt bra start i karriären, berättar Frank Sonander.
bolag perfekt att jobba i, säger Sara Westberg, före detta trainee och numera vd på Studentstaden i Uppsala AB.
Inom allmännyttan står hållbarhet och
samhällsansvar i fokus. Man ligger också i framkant på tekniksidan med energieffektivisering och ett gediget hållbarhetsarbete. De allmännyttiga bostadsföretagen har samhällsansvar inskrivet i lagen och är med och påverkar städernas utveckling likväl som lokala boendemiljöer. Det kan handla om att öka nyproduktionen av bostäder eller samarbeta med kommunen och andra organisationer för att öka hyresgästernas möjlighet till egen försörjning. – Är du intresserad av bostäder, människor, affärsmässighet och samhälle så är ett allmännyttigt
Frank Sonander, 29 år. Magister i ekonomi från Lunds Universitet. Förvaltningschef på Studentstaden i Uppsala AB. Sara Westberg, 37 år. Civilingenjör, Lantmäteri, Bygg- och fastighetsekonomi. Vd på Studentstaden i Uppsala AB. Marknadsvärdet på bolagets fastigheter uppgår till cirka 2,6 miljarder kronor.
Denna del är en annons från Find1
En stad i världsklass fordrar medarbetare i en klass för sig Du kan glömma kommunalgrått och småtrist! Stockholms stad är en dynamisk organisation med många spännande utvecklingsmöjligheter för dig som medarbetare. Staden är en modern och framsynt arbetsgivare och betonar vikten av att rekrytera de bästa medarbetarna och att behålla och utveckla dem.
S T O C K H O L M S TA D
S
tockholm är en attraktiv stad; en stad som växer så det knakar och redan inom ett decennium väntas antalet invånare överstiga en miljon. Det handlar inte bara om att bygga ut befintlig service och infrastruktur. Stadens invånare ställer också allt högre krav på kvalitet i stadens verksamheter – vård och omsorg, skola och miljö, kultur, rekreation och trafik. För att möta dessa utmaningar behöver Stockholms stad ständigt se över sitt behov av medarbetare. Ytterst ansvarig för det arbetet är Anita Lidberg, personaldirektör och chef för stadens personalstrategiska avdelning. – Mitt uppdrag handlar till stora delar om kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Det gäller att tidigt kunna identifiera vilka yrkesgrupper vi har eller kommer att få brist på. Idag är det till exempel förskollärare, lärare samt ingenjörer och ekonomer. Vi behöver också projektledare för stora och komplexa projekt, Anita Lindberg berättar Anita Lidberg.
Men det handlar långt ifrån om att enbart
rekrytera nya medarbetare, understryker hon. I likhet med andra organisationer och företag strävar Stockholms stad efter att rekrytera och behålla de allra bästa och skickligaste medarbetarna för att kunna bygga och utveckla verksamheten med stockholmarnas bästa i fokus. – Vår uppgift är att bidra till att Stockholms stad är en attraktiv arbetsgivare som erbjuder spännande
Stadens vision, som beslutades i kommunfullmäktige 2007, har som mål att Stockholm ska vara en storstad i världsklass där medborgarnas behov står i centrum. och utmanande arbeten, säger Anita Lidberg. Och en absolut majoritet av medarbetarna, över 90 procent, anser att de har ett meningsfullt arbete vilket är en fantastisk styrka. Som ett led i ansträngningarna att främja rekrytering och samtdigt stärka förändrings- och utvecklingsarbetet startade staden ett traineeprogram 2012. Målgrupp för programmet är nyutexaminerade akademiker som rekryteras till stadens förvaltningar och Daniella Madriaga Bravo bolag. I programmet, som pågår cirka ett år, flätas teori och praktik samman och traineerna deltar parallellt med sina ordinarie arbeten. – Syftet med programmet är att vi nya akademiker ska få det breda perspektivet av arbetsgivaren Stockholms stad, förklarar den före detta traineen Daniela Madriaga Bravo som idag arbetar som controller i Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning. Vi fick god insyn i denna mångfacetterade organisation som engagerar alla möjliga yrken i alla möjliga sorters spännande projekt. Daniela Madriaga Bravo uppskattar också
de många värdefulla kontakter som hon kunde knyta under traineeprogrammet, liksom de många
karriärvägar som en anställning i staden öppnar för. – Jag drivs att lära mig nya saker och nu har jag massor av möjligheter att byta jobb inom samma organisation, säger hon. För personaldirektören Anita Lidberg är traineeutbildningen en viktig pusselbit för att klara stadens personalförsörjning. Och att rekrytera många goda talanger är en förutsättning för att klara de ambitiösa mål som är satta i Vision 2030 – ett Stockholm i världsklass. Stadens vision, som beslutades i kommunfullmäktige 2007, har som mål att Stockholm ska vara en storstad i världsklass där medborgarnas behov står i centrum. Detta visar staden genom att erbjuda en högklassig och kostnadseffektiv samhällsservice som baseras på valfrihet och mångfald. År 2030 ska Stockholm också vara en mångsidig och internationellt omtalad upplevelsestad och ett centrum för företagande, forskning och innovationer. – Alla anställda i staden är delaktiga i detta bygge, menar Anita Lidberg, och det är ett viktigt uppdrag för våra chefer att tydliggöra hur allt hänger ihop, precis som det är viktigt att hitta aktiva, kreativa och målmedvetna medarbetare som genom sitt dagliga arbete bidrar till att förverkliga visionen. Hon är övertygad om att arbetet är på rätt väg, med god fart. – Jag tycker att jag har stadens roligaste jobb och det vet jag att många andra som arbetar inom Stockholms stad också tycker att de har!
Denna del 채r en annons fr책n Find1
Your development is our future. Together.
Find out more about us! Visit us at: sebgroup.com/career facebook.com/JobbSEB linkedin.com/company/seb/careers
Denna del är en annons från Find1
Anton, 23, fick vara koncernchef i 30 dagar Anton Spinnars, 23, läser ekonom programmet vid Lunds universitet och utsågs i våras till vinnare i jakten på Adeccos koncernchef sommaren 2013. I augusti provade han vingarna som företagsledare med allt vad det innebar – inklusive en lön på 100 000 kronor.
ADECCO
A
nton Spinnars har tidigare jobbat som aktivitets- och reseledare och till vardags studerar han ekonomi i Lund. Nu har han även en position som koncernchef och VD för rekryterings- och bemanningsföretaget Adecco att addera till sitt CV. Efter att ha gått segrande ur gallringsprocessen för tävlingen Adeccos koncernchef som pågick under våren fick han under augusti månad ersätta den ordinarie koncernchefen Per-Arne Gulbrandsen. – Anton ingav stort förtroende och var, trots att han är 23 år, väldigt mogen, ärlig och övertygande i sin argumentation, säger Per-Arne Gulbrandsen, VD för Adecco. Den korta och intensiva tiden som koncernchef var lärorik och spännande, men även hård och utmanande. – Jag insåg ganska snabbt att i ett så pass stort företag tas inga beslut av bara en person. Du är aldrig själv, du har alltid med dig en ledningsgrupp som fattar beslut gemensamt, berättar Anton. Tävlingsprocessen pågick under perioden januari–april och konkurrensen var stor med sammanlagt 1700 sökande. På finaldagen var
tio kandidater kvar – en av dem skulle koras till vinnare av Adecco. – Det var roligt men nervöst eftersom alla var väldigt duktiga, säger Anton. När han väl blivit vald till vinnare fick han först genomgå praktik på Adecco under två veckor i juni för att lära känna företaget och branschen. I augusti satte han sig på chefsstolen. – Jag fick ett varmt välkomnande och blev väl omhändertagen. På mötena var det upp till mig att komma med idéer och förslag, men jag blev även tillfrågad och utmanad av andra i samma forum. Det kändes som en bra och trygg förutsättning för att företaget skulle ge mig något och för att jag skulle kunna ge något tillbaka. Har du fått mersmak av chefsrollen?
– Det är jättekul att få vara med och leda andra människor till att lyckas, det vill jag gärna jobba med igen i framtiden. Vad har du gjort med vinstsumman?
– Den ligger kvar på banken fortfarande. Jag lever som en student och känner inte att jag behöver använda pengarna på en gång bara för att jag har dem. Jag kommer att investera dem i något bra i, kanske som startkapital i ett eget företag.
I vinsten ingick även ett sex månader långt mentorskap med Adeccos ordinarie koncernchef Per-Arne Gulbrandsen. Hur går det?
– Ett mentorskap med en person med sådan erfarenhet betyder enormt mycket. Jag har fått chansen att bolla idéer med honom vilket jag tror att jag kommer ha nytta av i framtiden. Har du något tips till andra studenter som vill tävla om att bli nästa koncernchef?
– Om du verkligen vill ha jobbet så måste du tro på att du kan få det. Annars kan du inte övertyga andra. Gör dessutom personlighetstester, logiktester och öva på intervjuer på nätet. Träning är viktigt. Faktaruta Anton Spinnars Ålder: 23 år. Bor: Lund. Studerar: Ekonomprogrammet vid Lunds universitet.
Nästa ansökningsperiod till Adeccos koncernchef sker i januari 2014. Läs mer på www.adecco.se.
Denna del är en annons från Find1
Konsultföretaget med både teknik och affärer i fokus Awapatent är ett av Europas ledande konsultföretag inom immaterialrätt – exempelvis patent, varumärkesskydd, designskydd och upphovsrätt. Företaget var länge det enda i Norden som erbjöd traineeprogram i patentbranschen.
AW A P A T E N T
I
dagsläget har Awapatent 160 IP-konsulter och totalt 300 medarbetare i Sverige, Danmark och Tyskland (IP = Intellectual Property). De vill ständigt attrahera nya talanger och var länge ensamma i Norden om att erbjuda ett traineeprogram i patentbranschen. Simon Markström, idag Patent Attorney på företaget, gick traineeprogrammet 2010–2011. - Jag attraherades av att arbeta i en framtidsbransch och i teknikens framkant inom ett brett teknikområde, och samtidigt få tänka affärsmässigt för kundernas räkning och ta hänsyn till den immaterialrättsliga juridiken. En bra blandning helt enkelt! Som IP-konsult är man expert på sitt område, får se en stor bredd av morgondagens teknik och får arbeta med högprioriterade affärsfrågor. Dessutom är jobbet internationellt. Den kombinationen tilltalade mig.
Om du har viljan att lyckas utrustar Awapatent dig med verktygen du behöver. Du har haft en snabb utveckling på Awapatent – från trainee år 2010 till Patent Attorney. Varför har just du lyckats?
- Till viss del ska man nog ha fallenhet för kombinationen av teknik, juridik och affärer, men till största del handlar det som alltid om att vilja lyckas. Om du har viljan att lyckas, så utrustar Awapatent dig med verktygen du behöver. Svårare än så är det nog inte. Branschunika utbildningar
Awapatent har genom åren utformat ett eget traineeprogram där de blivande konsulterna får grundliga kunskaper i immaterialrätt samt strategiska och taktiska kunskaper i hur man blir en framgångsrik IP-rådgivare. Som trainee på Awapatent utmanas du, och på cirka sju månader ska du lära dig många och ofta komplicerade saker. Alla deltagare ska vara civilingenjörer eller ha doktorerat inom teknik. Ansökningar görs direkt till Awapatents lokala kontor, eftersom rekryteringarna sker lokalt. Företaget har dessutom en utbildning för mer erfarna patentkonsulter som vill bli Europapatentombud och kunna företräda kunder direkt inför det europeiska patentverket EPO. Vad får man göra som trainee?
- Man blir direkt anställd på sitt hemmakontor, i mitt fall Jönköpingskontoret, i det team man sedan ska jobba i, men de första månaderna reser man runt till flera av Awapatents kontor och lär sig
grunderna i immaterialrätt med fokus på patenträtt genom traditionell undervisning kombinerat med praktiska uppgifter. Undervisningen sköts både av externa och interna föreläsare, och man får lära känna många kollegor från de olika kontoren under denna tid. Utbildningen kompletteras också med språk-, affärsstrategi- och taktikundervisning för att kunna ge de bästa IP-råden till kunderna. Jag tycker att det sammantaget är en riktigt rolig kickstart att dela med sina nya kollegor. Tillsammans får man färdigheterna som behövs för att börja arbeta som IP-konsult. Vad var de viktigaste erfarenheterna du fick med dig?
- Att tillsammans är vi starka. Att arbeta i en firma som Awapatent, med cirka 300 medarbetare, ger tillgång till en enorm kunskapskälla. När man står inför ett problem, finns det nästan alltid någon annan som tidigare har stått inför ett liknande problem. Genom att använda varandras kunskap kan vi ta oss fram snabbare, med bättre resultat och ha roligare längs vägen. Både vi själva och våra kunder vinner på detta. Hur ser du på karriären, var du vill vara om 5–10 år?
- Jag använder mina specialistkunskaper inom IP, antingen som konsult på Awapatent eller som IP-ansvarig på en forskning och utvecklingsavdelning på ett större företag, avslutar Simon Markström.
Korta fakta Namn: Utbildning: Ålder: Befattning/Formell Titel:
Simon Markström M.Sc. in Intellectual Capital Management, Chalmers 30 år Patent Attorney
Denna del är en annons från Find1
Vi gör det enklare för dig att starta och driva företag
Vi vill göra det enkelt att starta och driva företag i Sverige. Därför har vi samlat den viktigaste informationen från olika myndigheter på verksamt.se. Funderar du på att starta företag? På verksamt.se får du hjälp att planera och komma igång med ditt företag. Där kan du registrera företag, ansöka om godkännande om F-skatt och skapa din personliga affärsplan.
Skapa en affärsplan på verksamt.se. Där kan du: • Utveckla din affärsidé steg för steg. • Samla information om ditt blivande företag på ett och samma ställe. • Få tips på vilka du kan vända dig till för personlig rådgivning.
Samlad service från myndigheter
Denna del är en annons från Find1
Vill du komma någon vart? Kom hit. Det handlar inte om var man är. Utan vart man ska. Vill du vara med på resan att bygga en bank istället för att bevara en? Vi är en av Nordens största banker med verksamhet i många länder, men vi vill mer. Vill du?
Läs mer på danskebank.se/karriar Danske Bank i Sverige är en fullservicebank. Vi är en del av Danske Bank-koncernen, en av Nordens största finanskoncerner med verksamhet i flera länder. Våra kunder är företag och privatpersoner, med höga krav på sin bank i form av hög kompetens, snabba besked och ett personligt engagemang utöver det vanliga. I Sverige har vi cirka 1 300 medarbetare, sex finanscenter och ett 50-tal bankkontor.
Denna del är en annons från Find1
Skapa framtidens välfärd tillsammans med oss! Trainee Södra Norrland är ett program inom kommunala verksamheter- det vänder sig till dig som vill vara med och utveckla framtidens samhälle och välfärd. TRAINEE SÖDRA NORRLAND
D
har även skaffat mig erfarenhet som gjort att jag ökat min anställningsbarhet, säger Annie Wiklund, som snart avslutar sin traineeperiod vid Sundsvalls kommun, där hon nu fått ett vikariat som utredare på koncernstaben. Robert Blank, trainee vid Gävle Kommun har även han fått en spännande tjänst innan avslutad traineeperiod. - Jag har fått en projektledartjänst som kvalitetsutvecklare på verksamhetsledningsenheten i Söderhamns kommun. Här ska jag arbeta med processutveckling av kommunkoncernens arbete med de övergripande inriktningsmålen.
santa arbetsuppgifter gjorde programmet väldigt slagkraftigt för mig, säger Robert Blank. - Möjligheten till personlig utveckling och kvalificerade arbetsuppgifter! Avslutar Annie Wiklund. Foto: Olle Melkerhed
e närmsta åren står kommunerna i Södra Norrland inför stora utmaningar, vilka innebär intressanta uppdrag och ett stort rekryteringsbehov. Trainee Södra Norrland är ett 16 månader långt program inom kommunerna Härnösand, Timrå, Ånge, Sundsvall, Nordanstig, Hudiksvall, Ovanåker, Bollnäs, Söderhamn och Gävle. Här får du arbeta med kvalificerade arbetsuppgifter där 70 procent av tiden är förlagd till ditt yrkesområde. Resterande tid utgörs av ett gemensamt utvecklingsprogram som bland annat innehåller utbildning inom kommunal verksamhet, styrning och ledning samt projektledning. Handledning är här en viktig del för att kunna stötta och lyfta svårigheter och utmaningar. - Jag har fått en övergripande bild av kommunens verksamheter och möjligheten att omsätta mina teoretiska kunskaper i praktiken. Jag
Vad lockade främst med programmet?
- Programmets upplägg, där 30 procent av programmet har varit gemensamma utvecklingsinsatser. Detta i kombination med intres-
Annie Wiklund, 27. Ekonom - inriktning organisation.
Robert Blank, 25. Master in Business Administration.
Se mer på www.traineesodranorrland.se. Där hittar du även sista ansökningsdatum inför hösten 2014
AUKTORISERAD REDOVISNINGSKONSULT AUKTORISERAD AUKTORISERADREDOVISNINGSKONSULT REDOVISNINGSKONSULT
– ETT FRAMTIDSYRKE ––ETT ETTFRAMTIDSYRKE FRAMTIDSYRKE
redovisningskonsulter är auktoriserade genom En redovisningskonsult fungerar som en SRF eller FAR. Då krävs det att man har en utbildextern ekonomiavdelning åt små och medelredovisningskonsulter redovisningskonsulter är är auktoriserade auktoriserade genom genom EnEn redovisningskonsult redovisningskonsult fungerar fungerar som som en en ning i ekonomi på högskolenivå, minst 3-5 års stora företag. Han eller hon får också ofta eller eller FAR. FAR. DåDå krävs krävs detdet att man att man harhar en utbilden utbildextern extern ekonomiavdelning ekonomiavdelning åt små åt små ochoch medelmedel- SRFSRF arbetslivserfarenhet samt avlägger en examen för rollen som ekonomisk rådgivare. ning ning i ekonomi i ekonomi på på högskolenivå, högskolenivå, minst minst 3-53-5 års års stora stora företag. företag. Han Han eller eller honhon fårfår också också oftaofta auktorisation. Dessutom står man under tillsyn – Det är ett skojigt och utmanande jobb som arbetslivserfarenhet arbetslivserfarenhet samt samt avlägger avlägger en en examen examen förför rollen rollen som som ekonomisk ekonomisk rådgivare. rådgivare. genom en kvalitetskontroll. kräver hög kompetens, säger Mikael Carlson, auktorisation. Dessutom Dessutom stårstår man man under under tillsyn tillsyn – Det – Det är ett är ett skojigt skojigt ochoch utmanande utmanande jobb jobb som som auktorisation. – Auktorisationen är en kvalitetsstämpel, säger auktoriserad redovisningskonsult. genom en en kvalitetskontroll. kvalitetskontroll. kräver kräver höghög kompetens, kompetens, säger säger Mikael Mikael Carlson, Carlson, genom Mikael Carlson. De företag som anlitar en auk– Auktorisationen – Auktorisationen är en är en kvalitetsstämpel, kvalitetsstämpel, säger säger auktoriserad auktoriserad redovisningskonsult. redovisningskonsult. Redovisningskonsult är ett relativt gammalt toriserad redovisningskonsult har glädje av det Mikael Mikael Carlson. Carlson. DeDe företag företag somsom anlitar anlitar en en aukaukyrke som har fått ett helt nytt format genom på många sätt. Ägare och kunder kan lita på att toriserad redovisningskonsult redovisningskonsult harhar glädje glädje av av detdet Redovisningskonsult Redovisningskonsultär ärett ettrelativt relativtgammalt gammalt toriserad en auktorisation. Yrket ska inte förväxlas med ekonomin är i ordning och banken får ofta ökat många många sätt.sätt. Ägare Ägare ochoch kunder kunder kankan litalita på på att att yrke yrke som som harhar fåttfått ett ett helthelt nyttnytt format format genom genom på på en revisor. Redovisningskonsulten är den som förtroende vilket kan ge förmånligare lånevillkor. ekonomin är iärordning i ordning ochoch banken banken får får oftaofta ökat ökat en en auktorisation. auktorisation. Yrket Yrket skaska inteinte förväxlas förväxlas med med ekonomin upprättar redovisning, bokslut och ekonomiska Dessutom har skatteverket så stort förtroende för förtroende vilket vilket kankan ge förmånligare ge förmånligare lånelåne villkor. villkor. en en revisor. revisor. Redovisningskonsulten Redovisningskonsulten är är denden som som förtroende rapporter, revisorn kontrollerar i efterhand att auktoriserade redovisningskonsulter att man har Dessutom harhar skatteverket skatteverket så stort så stort förtroende förtroende för för upprättar upprättar redovisning, redovisning, bokslut bokslut ochoch ekonomiska ekonomiska Dessutom beslutat att sortera deras deklarationer separat, de är rätt utförda. auktoriserade redovisningskonsulter redovisningskonsulter att att man man harhar rapporter, rapporter, revisorn revisorn kontrollerar kontrollerar i efterhand i efterhand att att auktoriserade 2010 slopades revisionsplikten för små före- för att kunna lägga sina resurser på att granska beslutat beslutat att att sortera sortera deras deras deklarationer deklarationer separat, separat, de de är rätt är rätt utförda. utförda. tag. Hälften av alla företag som kan välja bort andra deklarationer med större risk för fel. att att kunna kunna lägga lägga sinasina resurser resurser på på att att granska granska 2010 2010 slopades slopades revisionsplikten revisionsplikten förför småsmå föreföre- förför Eftersom redovisningskonsulter har god insyn revisorn har också valt att göra det och många andra deklarationer deklarationer med med större större riskrisk förför fel.fel. tag.tag. Hälften Hälften av av allaalla företag företag som som kankan välja välja bort bort andra anlitar istället en redovisningskonsult. Det har i företaget kan de också hjälpa sina kunder till Eftersom redovisningskonsulter redovisningskonsulter harhar godgod insyn insyn revisorn revisorn harhar också också valtvalt att att göra göra detdet ochoch många många Eftersom bättre beslut. De blir ett bollplank och fungerar gjort redovisningskonsult till ett framtidsyrke. i företaget kankan de de också också hjälpa hjälpa sinasina kunder kunder till till anlitar anlitar istället istället en en redovisningskonsult. redovisningskonsult. DetDet harhar i företaget – De flesta företag har ett högt tempo och små ibland nästan som en styrelsemedlem, vilket är bättre beslut. beslut. DeDe blirblir ett ett bollplank bollplank ochoch fungerar fungerar gjort gjort redovisningskonsult redovisningskonsult till till ett ett framtidsyrke. framtidsyrke. bättre marginaler. Då behöver man ha löpande kontroll en väldigt rolig uppgift, menar Mikael Carlson. ibland nästan nästan som som en en styrelsemedlem, styrelsemedlem, vilket vilket är är – De – De flesta flesta företag företag harhar ett ett högt högt tempo tempo ochoch småsmå ibland – Det är ett yrke med hög status som inger på sin ekonomi, säger Mikael Carlson. Sker det väldigt väldigt rolig rolig uppgift, uppgift, menar menar Mikael Mikael Carlson. Carlson. marginaler. marginaler. DåDå behöver behöver man man ha ha löpande löpande kontroll kontroll en en förtroende. Vi ger råd som ökar lönsamheten och ett fel i mars upptäcker redovisningskonsulten det – Det är är ett ett yrke yrke med med höghög status status somsom inger inger på på sin sin ekonomi, ekonomi, säger säger Mikael Mikael Carlson. Carlson. Sker Sker detdet – Det redan i april. Revision en gång om året räcker inte, det uppskattar kunden. Det känns att man gör förtroende. Vi ger Vi ger rådråd somsom ökar ökar lönsamheten lönsamheten ochoch ett ett fel ifelmars i mars upptäcker upptäcker redovisningskonsulten redovisningskonsulten detdet förtroende. det går för långsamt! Uppemot 7 000 av Sveriges skillnad och att man är värdefull för företagaren. uppskattar uppskattar kunden. kunden. DetDet känns känns att att man man görgör redan redan i april. i april. Revision Revision en gång en gång omom åretåret räcker räcker inte, inte, detdet skillnad ochoch att att man man är värdefull är värdefull för för företagaren. företagaren. detdet gårgår förför långsamt! långsamt! Uppemot Uppemot 7 000 7 000 av Sveriges av Sveriges skillnad
Läs mer på: srfkonsult.se/student Kontakta SRFs medlemsservice för mer information: LäsLäs mermer på:på: srfkonsult.se/student srfkonsult.se/student 010-483 8000 eller blimedlem@srfkonsult.se Kontakta Kontakta SRFs SRFs medlemsservice medlemsservice för för mermer information: information: 010-483 010-483 8000 8000 eller eller blimedlem@srfkonsult.se blimedlem@srfkonsult.se
Denna del är en annons från Find1
Halland växlar upp med traineeprogram Om den offentliga sektorn ska klara sin kompetensförsörjning behöver bland annat kommuner och landsting vidareutveckla sin marknadsföring och sina rekryteringsprocesser.
TRAINEE HALLAND
I
Halland har kommunerna tillsammans med regionen valt att samverka kring en traineeutbildning – Trainee Halland – för att rekrytera unga akademiker. Utfallet har överträffat alla förväntningar. Det tycker både deltagare och arbetsgivare. – Traineeprogrammet har varit en fantastisk inkörsport till arbetslivet. Sedan starten för snart 16 månader sedan har jag vuxit oerhört mycket – både i min professionella roll och som individ. Det säger Oscar Åström som är organisations utvecklare i Hylte kommun. Han var en av elva unga akademiker som i september 2012 började sin utbildning i Trainee Halland. Deltagarna i denna första omgång valdes ut bland omkring 780 sökande och har vitt skilda utbildnings bakgrunder; det var allt från jurister till ekonomer och ingenjörer.
Trainee Halland startade som ett samverkansprojekt mellan kommunerna i Halmstad, Varberg, Hylte, Falkenberg och Laholm, samt Region Halland. Målet är att rekrytera nya duktiga medarbetare och förbereda dem för framtida yrkesroller som specialister eller ledare/ chefer i förvaltning eller kommunala bolag. Antalet deltagare, liksom vilken typ av tjänster som tillsätts, kommer att variera med åren framöver. – Vi står inför flera utmaningar. Vi är mitt uppe i en generationsväxling och kommer att ha ett stort behov av nyrekrytering under en följd av år, berättar Roger Wahlberg, som är programledare för Trainee Halland. – Men vi behöver inte bara nya medarbetare. Vi behöver även nya sätt att arbeta och lösa problem. Det gäller att använda skattepengarna klokare och mer effektivt genom att exempelvis hitta nya samarbets och samverkansformer – såväl över förvaltningsgränser som över bolags och kommun gränser, vilket detta program är ett exempel på. I många avseenden sätter traineeprogrammet redan sina spår.
Våra traineer har alla ett fantastiskt driv. De är nyfikna, frågvisa och väldigt kompetenta till att väcka och dra igång nya spännande processer. – Våra traineer har alla ett fantastiskt driv. De är nyfikna, frågvisa och väldigt kompetenta, vilket bidragit till att väcka och dra igång nya spännande processer, säger Roger Wahlberg. Han menar att denna typ av insatser utmanar arbetsgivaren att inte bara hitta och rekrytera kompetenta medarbetare, utan att också vara tillräckligt attraktiva för att behålla dem. Förväntningarna, från både traineer och organisationer, är höga och ska så vara. Rätt hanterat skapar detta en utvecklande och stimulerande miljö där både traineer och organisationer gynnas. – Överlag är nog kunskaps och kompetensnivån i den offentliga sektorn mycket större än vad folk i allmänhet inser, säger Anna Runesson. Här finns många intressanta karriärmöjligheter och det är lätt att knyta kontakter och bygga nätverk. Samtidigt finns det oerhört mycket kunskap, klokhet och erfarenhet samlad hos de äldre medarbetarna som vi kan ta till oss och nyttja.
Som trainee har han fått förmånen arbeta
med mycket kvalificerade uppgifter nästan från start. – Jag har bland annat jobbat i ett strategiskt viktigt projekt. I nära samarbete med ledningen försöker vi att förbättra interna rutiner och processer bland kommunens närmare tusen medarbetare. Det är nog få, om ens något, privat bolag i motsvarande storlek som skulle ge en trainee lika stort förtroende, hävdar Oscar Åström. Både Anna Runesson och Oscar Åström är övertygade om att traineemodellen kommer att bli vanligare i landets kommuner och landsting. Den är en utmärkt språngbräda till yrkeslivet och hjälp till att ta fram det bästa både hos oss och i de organisationer vi arbetar i, menar de bägge traineerna.
Oscar Åström, Organisationsutvecklare i Hylte kommun.
För att lyckas rekrytera unga duktiga
akademiker i framtiden måste den offentliga sektorn vara en attraktiv och engagerad arbets givare. Trainee Halland visar att man är villig att satsa på unga akademiker, menar Anna Runesson. Och det är viktigt för att kunna öppna upp ögonen på dem som annars aldrig skulle överväga att söka en kommunal tjänst. Oscar Åström håller med. Han tror att inflödet av välutbildade yngre medarbetare kan påskynda förnyelsen av och utvecklingen i den offentliga sek torn. Den tidigare bilden av kommunal verksamhet som en del menar är färglös och trist tror han är ett minne blott.
Roger Wahlberg, Programledare för Trainee Halland
Anna Runesson, Fastighetsingenjör på Varberg Bostads kontor.
Bygga nytt? Vattenfall har sökt tillstånd att bygga nya reaktorer. Strålsäkerhetsmyndigheten jobbar just nu med att ta fram regler för nya kärnkraftverk. Förutom eventuell nybyggnation kommer branVattenfall har sökt tillstånd att bygga nya reaktorer. Strålsäkerschen att anställa minst 5000 de kommande 10 åren. hetsmyndigheten jobbar just nu med att ta fram regler för nya kärnkraftverk. Förutom eventuell nybyggnation kommer branschen att anställa minst 5000 de kommande 10 åren.
Bygga nytt?
Forska om framtidens kärnkraft
Nyss startade ett stort svensk-franskt projekt att utveckla reaktorer som använder avfallet från dagens reaktorer som bränsle. Intresserad attett bostort några år i Provenceprojekt för att utveckla framtidens Nyss startade svensk-franskt att utveckla reakenergi? torer som använder avfallet från dagens reaktorer som bränsle. Intresserad att bo några år i Provence för att utveckla framtidens energi?
Forska om framtidens kärnkraft
Studera kärnkraft KTH och Chalmers har tvååriga masters-program i kärnkraftteknik. Uppsala univers-itet har ettårigt högskoleingenjörsprogram i kärnkraftteknik. Då har ska tvååriga du ha läst minst två år på något högskoleKTH och Chalmers masters-program i kärnkrafttekingenjörs program i Sverige nik. Uppsala univers-itet harinnan. ettårigt högskoleingenjörsprogram i kärnkraftteknik. Då ska du ha läst minst två år på något högskoleAlla tre erbjuder kurser i kärnkraft ingenjörs program i Sverige innan.för civilingenjörer. Uppsala har en intensivkurs i kärnkraft för civilingenjörer på andra högskolor.
Studera kärnkraft
Alla tre erbjuder kurser i kärnkraft för civilingenjörer. Uppsala har Inom alla utbildningar ingår till Frankrike. en intensivkurs i kärnkraft förlaborationsresa civilingenjörer på andra högskolor. Inom alla utbildningar ingår laborationsresa till Frankrike.
www.svenskkarnkraft.se www.svenskkarnkraft.se
Denna del är en annons från Find1 Lön & personal
Dokumenthantering | Telefoni | Säkerhet | Patent
Lön & personal
Dokumenthantering | Telefoni | Säkerhet | Patent
Vårt mål, är att du enklare ska Vårt mål, är nå attdina. du enklare ska nå dina. När du anförtror dina löner och personalhantering till oss, får du en partner med kvalité, kunskap och långsiktighet. Vi strävar alltid mot att ge er ett När du anförtror och personalhantering mervärde av vår dina tjänstlöner till er. till oss, får du en partner med kvalité, kunskap och långsiktighet. Vi strävar alltid mot att ge er ett mervärde av vår tjänst till er. Nobeli Business Support, 691 80 Karlskoga | Telefon: 0586-825 00 www.nobeli.se
Nobeli Business Support, 691 80 Karlskoga | Telefon: 0586-825 00 www.nobeli.se
Vinn 100 000 kr!
- Skriver du Årets Finansuppsats 2014? delar Söderberg & Partners ut finansbranschens största pris för bästa examensarbete. Priset går till kandidat- eller masteruppsatser som skrivits under höstterminen 2013 och vårterminen 2014. Uppsatsen ska belysa det årliga temat, ”Finansiellt sparande för privatpersoner”.
FÖR SJÄTTE ÅRET I RAD
Vad ska ansökan innehålla: • • • •
Din uppsats Din betygskopia Kontaktuppgifter samt en kommentar från din handledare Dina kontaktuppgifter
Maila ditt bidrag senast 27 juni 2014 karriar-student@soderbergpartners.se För mer information besök, www.soderbergpartners.se
Denna del är en annons från Find1
Connecta formar marknadens bästa konsulter En sammansvetsad och ambitiös konsultskola som ger värdefulla och grundläggande verktyg. Så sammanfattar Danielle Hultquist Connectas treåriga traineeprogram.
C O N N E C TA
E
n sammansvetsad och ambitiös konsultskola som ger värdefulla och grundläggande verktyg. Så sammanfattar Danielle Hultquist Connectas treåriga traineeprogram. I augusti 2012 påbörjade hon konsultföretaget Connectas traineeprogram där hon får jobba med en mängd olika uppdrag inom management och IT. Hennes första projekt gick ut på att hjälpa en ideell organisation med att skapa en ny budskapsplattform och marknadsföringskampanj. Varför sökte du dig till Connectas traineeprogram?
– Jag lockades av det ambitiösa upplägget. På bara tre år utbildas Connectas traineer till att bli marknadens bästa konsulter med mindre än fem års erfarenhet. Inlärningskurvan på programmet är extremt brant och spännande. Under introduktionsperioden bekräftades min positiva bild av de som jobbar på Connecta, och de andra i traineegruppen och seniora kollegor är ständigt ett enormt stöd i arbetet, internt och ute hos kund.
Vad är det främsta du har lärt dig som trainee?
– Under det första året lärde jag mig de grundläggande verktyg som behövs i konsultrollen, allt från att bygga business case till hur man håller en bra workshop hos kund. Jag har fått insikt i olika branscher eftersom jag hunnit vara på många olika företag under en relativt kort tid. En värdefull erfarenhet var också inslaget under introduktionsperioden om hälsa och balans i vardagen, där fokus låg på hur man kopplar av och samlar energi stressiga situationer. Vad har varit den största utmaningen?
– Att kombinera kundfokuset med allt roligt som händer internt. Vi går bland annat kurser som hålls av äldre traineer. När jag hade gått klart kursen i presentationsteknik fick jag själv hålla den internt. Dessutom håller jag i ett nätverk för talangfulla kvinnliga studenter som anordnar events och nätverksträffar i syfte att lära dem mer om konsultbranschen och Connecta. Vad gör du om fem år?
– Då jobbar jag som teamledare på Connecta! Närmast ser jag fram emot att nischa mig inom ett
av tjänsteområdena Sales & Marketing Excellence, Strategy eller Supply Chain Management. Under traineetiden har jag fått en helhetssyn av Connectas organisation och med de kunskaperna i bagaget känns det spännande att fokusera mer på ett område. Om Connecta Connecta är ett konsultbolag som arbetar med de verksamhetsförändringar som finns på ledningens agenda. Connectas konsulter har en bred affärs förståelse och djup kompetens inom management, affärssystem och digitala affärer. Om traineeprogrammet: I Connectas traineepro gram utvecklas du snabbt sida vid sida med erfarna konsulter inom mana gement och IT. Genom att stän digt ställas inför nya och krävande utmaningar i de projekt vi driver lär du dig handskas med komplexa situationer och frågeställningar inom olika branscher. Under programmets tre intensiva år skapar du en genuin grund. Längd på programmet: 3 år. Antal platser: 10–15 per år. Lokalisering: Stockholm. Ansökningskrav: Civilingenjörer och ekonomer med masterexamen. Ansök på: www.connecta.se/trainee.
Denna del är en annons från Find1
Two more Two more years and the years and the world is yours world is yours
Powerup upwith withMaster´s Master´sstudies studies School Power atat thethe School of of Power up with Master´s studies atGothenburg. the School of Business, Economics and Law in Business, Economics and Law in Gothenburg. Business, Economics and Law in Gothenburg.
Weoffer offeraawide widerange rangeofoftwo two year MSc programmes We year MSc programmes andand We offer a wide range of two year MSc programmes and studyenvironment environmentopen openforfor multiple perspectives aastudy multiple perspectives andand aapproaches. study environment open for multiple perspectives and approaches.The Theresult resultisisanan internationally recognized internationally recognized approaches. The compatible result is anwith internationally recognized Master´s anan increasingly complex Master´sdegree, degree, compatible with increasingly complex Master´s degree, compatible with an increasingly complex and anddemanding demandingworld. world. and demanding world. •• MSc MScininAccounting Accounting •• MSc MSc in Accounting MScin inEconomics Economics in Finance •• MSc MSc in Economics MSc in Finance Management •• MSc MSc in Finance MScin inInnovation Innovationand andIndustrial Industrial Management •• MSc in International Business and Trade and Industrial Management • MSc MSc in in Innovation International Business and Trade in Knowledge-based Entrepreneurship ••• MSc MSc in International Business and Trade MSc in Knowledge-based Entrepreneurship •• MSc in Logistics and Transport Management Entrepreneurship • MSc MSc in in Knowledge-based Logistics and Transport Management • MSc in Management •• MSc and Transport Management MSc in in Logistics Management • MSc in Marketing and Consumption •• MSc MSc in in Management Marketing and Consumption • MSc in Marketing and Consumption www.handels.gu.se www.handels.gu.se
www.handels.gu.se
Denna del är en annons från Find1
Långsiktigt karriärprogram för unga forskare Unga lovande forskare får genom forskarprogrammet Wallenberg Academy Fellows möjlighet till vetenskaplig utveckling genom en kombination av långsiktig finansiering och individuellt utformade mentorprogram. Programmet ger den kompetens och de kontaktnät som krävs för att leda internationellt innovativa forskningsmiljöer. Wallenberg Academy Fellows har skapats av Knut och Alice Wallenbergs Stiftelse i nära samarbete med fem kungliga akademier och 16 svenska universitet.
Kirsten Kraiberg Knudsen, Wallenberg Academy Fellow 2012
www.wallenbergacademyfellows.org
Vi utbildar inom ledarskap och affärsmannaskap LÄS OM VÅRA UTBILDNINGAR: LEDARSKAP Våra Ledarutbildningar vänder sig till dig som har en chefsroll och som behöver utbildning och verktyg för att utveckla ditt ledarskap. Våra utbildningar är:
BESÖK OSS PÅ VÅR HEMSIDA OCH PÅ FACEBOOK! WWW.3STEG.SE WWW.FACEBOOK.COM/3STEG
* Ny som chef * Individ och situationsanpassat ledarskap * Kommunikation och konflikthantering
LÄS OM VÅRA UTBILDNINGAR: AFFÄRSMANNASKAP Våra utbildningar inom Affärsmannaskap vänder sig till dig som arbetar med uppsökande försäljning och som behöver utveckla din säljeffektivitet. Våra utbildningar är: * Framgångsrika säljstrategier * Effektiv säljkommunikation för fler affärer * Lönsamma affärer
KUNDER VI JOBBAT MED:
Toni Wetter, Utbildning och coachning. Licensicerad R-företagare och ägare.
Denna del är en annons från Find1 HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS fRåN DELAvAL
En perfekt start på karriären Trainee-programmet på DeLaval blev en perfekt start på karriären för Louisa Fryklind. I dag har hon världen som arbetsplats och chefar över ett eget team. – DeLaval har en bra struktur för att ge möjligheterna som man är mogen för och vill ha, säger hon. Första gången Louisa Fryklind kom i kontakt med DeLaval var som barn hemma hos grannbonden. De hade några av de maskiner för mjölkproduktion som DeLaval tillverkar. Att det senare skulle bli en stor del av hennes liv var svårt att gissa då, men efter att hon tagit sin civilingenjörsexamen från Mälardalens högskola hittade hon fram till traineetjänsten hos DeLaval. – Jag har alltid velat jobba inom en bransch eller ett yrke som adderar ett mervärde. Att göra skillnad är det som drivit mig och DeLaval matchar både det och mitt intresse för affärer och den globala utvecklingen. Världen är full av bönder och vi är alla beroende av mat, säger Louisa.
Egna projekt
Under trainee-programmet flyttade Louisa runt på flera olika avdelningar, gick kurser i ledarskap samt förhandlings- teknik och fick en del egna projekt. Basen var i Sverige men två månader spenderades i Tyskland och det blev en hel del resor.
– Under en marknadsföringsundersökning reste jag runt i Europa och träffade massor av kunder, säger Louisa.
”Se kulturen”
Efter trainee-programmet fanns det en öppning som produktchef för ”Entry Line” som riktar sig mot bönder som går från handmjölkning till maskinmjölkning. Detta innebar att hon fick möta några av världens fattigaste bönder. Nu jobbar hon som produktchef för originaldelar, vilket betyder att hon måste se till att rätt delar finns på rätt plats vid rätt tillfälle – över hela världen. – Ingen dag är den andra lik. Dagarna fylls med alltifrån att säkra att vi kan serva våra kunder runt om i världen till att ta fram rätt originaldelar och serviceprogram inför produktlanseringar säger, Louisa. Hon rekommenderar i dag andra unga att söka sig till DeLaval. – Om man gör ett bra jobb och är tydlig med vad man vill så ser företaget detta. Då kommer de att ge dig chansen.
SOME SEE A cOw
Louisa FrykLind Ålder: 31. Bor: Stockholm. Utbildning: Natur/ natur på gymnasiet och process- och produktutveckling på Mälardalens högskola.
VINN ETT EGET AKTIEBOLAG!
we see a challenge
Eller få ett Hogia Kickstartpaket till ditt företag.
Har du en företagsdröm du vill förverkliga? Berätta om den! Utöver feedback, tips och stöd kan du vinna ett eget aktiebolag, samt personlig coachning från entreprenörsproffs!
Milk is vital.
Dessutom: Vital for us to remain healthy as we grow and a staple of our diet as we get Hogia Kickstartpaket till de 1000 första som tävlar! older. As to its favorite form, take your pick: liquid, cheese, yoghurt, ice cream. Ett smidigt paket med bokföring- och faktureringsprogram
Värde
samt kickstartutbildning. At DeLaval we help make all these consumer products possible by supporting one million dairy farmers worldwide. Tävla med din företagsdröm på www.hogia.se/smalloffice
:50 000
Visit us at delaval.com to find out more. The world demand for food is growing. By 2050 we may need twice as much. Our challenge is to help make sustainable food production possible.
Denna del är en annons från Find1
VI SÖKER FÖRETAG FÖR EXPANSION PÅ ANDRA ORTER Vi på Egeryds gillar förvaltning av bostadsrätter och det man gillar att göra blir man oftast väldigt bra på. Vi är också fast beslutna att när man är bra på något skall man dela med sig av det till andra. Därför kommer vi att etablera Egeryds Fastighetsförvaltning på fler orter än Örebro och Lindesberg där vi har vårt säte idag. Därigenom söker vi företag inom fastighetsskötsel, yttre skötsel och ekonomisk förvaltning för övertagande. Vi söker nu även teknisk förvaltare och drifttekniker, läs mer på www.egeryds.se. OM EGERYDS FASTIGHETSFÖRVALTNING Egeryds verksamhet består av fastighetsförvaltning och fastighetsutveckling. Vi utför ekonomisk och teknisk förvaltning samt fastighetsskötsel. Vi förvaltar i nuläget ca 45 bostadsrättsföreningar i Örebro Län, ca 200.000 kvm kommersiella ytor samt ca 1000 hyresrättslägenheter. Vi har två kontor; ett i Örebro och ett i Lindesberg. Web: www.egeryds.se E-Post: maria.dahlkvist@egeryds.se Telefon: 019-18 18 06
Maria Dahlkvist, VD på Egeryds Fastighetsförvaltning.
Denna del är en annons från Find1
Ju fortare din karriär går, desto viktigare med någon som backar upp dig.
Vi vill göra din tid på EY till den mest värdefulla i din karriär. Därför får du en egen counselor redan första dagen du arbetar hos oss. Det är en person som hjälper dig att fortsätta utvecklas och uppnå dina mål. Vilket hjälper även oss. För ju bättre du blir, desto bättre blir vi. ey.com/se/student