Profissionais & Negócios Nº 3

Editorial

Paulo Oliveira

Mais uma vez a nossa Revista Profissionais & Negócios chega em suas mãos. O começo de ano é o momento ideal para planejar nossas ações e refletir sobre nossas metas e objetivos. Exatamente por isso estamos oferecendo uma matéria nesse sentido. Em nossa Revista, vocês também encontrarão artigos e reportagens que vão colaborar para construção de seus conhecimentos.

Gostaria de aproveitar meu editorial para dizer que a Profissionais & Negócios é uma publicação aberta para receber suas críticas, sugestões e opiniões. E se você é um profissional que gosta de escrever fique à vontade para contatar com a gente e oferecer a publicação de seu artigo.

Nós acreditamos que uma Revista só se faz com idéias plurais e muita diversidade!

Que Deus continue nos iluminando!

Um forte abraço, Márcia Ávila

O espaço é seu !!!

Parabéns pela segunda edição da sua Revista Profissionais & Negócios.

Sempre acreditei em seu potencial como profissional e como pessoa, que busca a excelência na gestão.

Fico aqui torcendo por você e pelos seus projetos em Comunicação e em Gestão. Com o carinho e a amizade, Jornalista

Nicolau Frederico de Souza e família Olá Márcia,Queremos parabenizá-la pelo site e esperamos poder trocar experiências. Um abraço.

Ilka Gomes de Melo, Assistente Social Parabéns pelo seu trabalho, seu site e a

Revista Profissionais & Negócios estão muito bacanas.Você é uma guerreira! Eu sempre acreditei no seu potencial e espero que em 2008 o seu sucesso seja em dobro, pois você merece.

Do irmão que te ama, Roberto, Bacharel em Educação Física e Medicina Veterinária

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Prezados Leitores

Motivação, qualidade subjetiva das empresas vencedoras A motivação dos funcionários passou a ser estratégica. Já está provado que gente motivada trabalha mais feliz, torna o clima organizacional mais positivo, trata melhor os clientes e alcança melhores resultados. A motivação somente se torna possível e verdadeira no ambiente em que a confiança e a lealdade estejam no centro das relações da empresa, ou seja, onde prevaleça a ética e o respeito mútuo entre as pessoas. É importante ressaltar que a organização que deseja motivar seus funcionários deve fazer um esforço contínuo para alinhar os objetivos das pessoas com as estratégias empresariais.  Leia mais www.marciaavila.com.br/artigos Líderes plenos Começamos um novo ano. Penso que é um bom momento para que as lideranças das empresas revejam seus comportamentos e atitudes. Afinal de contas, nem só de bagagem técnica vive um bom gerente ou um coordenador de área. O bom líder é aquele que ajuda a desenvolver seus liderados. Comandar uma equipe é dar exemplo.

Portanto atitudes éticas, inteligência e emoções equilibradas são características fundamentais para que o líder seja pleno em seu potencial. O momento em que vivemos no mundo dos negócios é de novos desafios e de novas incertezas.  Leia mais www.marciaavila.com.br/artigos

EDITORIA Ávila Comunicação & Eventos Direção, edição e redação Márcia Ávila - (84) 9414-2163 avilamarcia@ig.com.br

A revista Profissionais & Negócios é uma publicação da Ávila Comunicação & Eventos www.marciaavila.com.br

PROJETO GRÁFICO E DESIGN Firenzze Design & Comunicação - (84) 3086-1228 atendimento@firenzze.com Projeto gráfico e direção de arte Paulo Moreira - (84) 9402-6041 pmoreira@firenzze.com Ilustração e assistência de arte Roberto Luiz e Victor Olavo

COMERCIAL E MARKETING Paulo Costa - (84) 9928-9274 paulocosta26@yahoo.com.br Jozias Odécio (84) 9155-7245 odeciobarros@hotmail.com COLABORAÇÃO Helouise Melo TIRAGEM 5.000 Exemplares CORRESPONDÊNCIA Rua Romualdo Galvão, 1703 - Ed. Trade Center - Sl 101 - 59056-100 (84) 3082-7546 / 9444-0248

Entrevista

COM Rafael Monte

Mercado luxo cresce em ritmo acelerado A Revista Profissionais & Negócios entrevistou Rafael Monte, o sucessor natural de Flávio e Sovania Monte, diretor superintendente do Grupo Artkasa. Confira as idéias desse jovem empresário que está mostrando seu talento no mundo dos negócios.

Revista P&N : Fale um pouco sobre você e suas experiências.

Rafael Monte: A minha base foi o Colégio Marista, comecei o curso de Administração na UNP e na metade do mesmo mudei para a FARN. Antes de começar a faculdade estudei durante sete meses no sul dos EUA e desde pequeno eu já vivia dentro da empresa. Mas foi aos 18 anos, época de meu ingresso na faculdade, que realmente comecei a ter responsabilidades e pouco tempo depois a minha função já era indispensável para o crescimento do Grupo Artkasa. Tenho 23 anos e já fiz cursos de empreendedorismo, de finanças, e o EMPRETEC. Além de palestras renomadas como as de Bernardinho e da família Sherman. Sobre o meu mercado específico, já participei de diversas feiras de móveis do Brasil como: Gift Fair, Abup, Casa Brasil e Kraft, e também algumas internacionais como a renomada Salone Internazionale Del Mobile em Milão – Itália.

“Tive que abdicar de muitas atividades com meus amigos em função do trabalho e acho que isso foi e é fundamental para meu crescimento e respeito dentro da empresa.” o público externo quanto com o interno.

O Grupo Artkasa tem como missão trazer ao público natalense o que há de melhor no mercado nacional e internacional de móveis, através de parcerias exclusivas com marcas renomadas como: Saccaro, Sierra e Tidelli. A Diretoria do Grupo é flexível e sempre age em parceria com seus colaboradores, pois crê que esse comprometimento de todos é um dos pilares do crescimento constante da empresa.

ridos no mercado do Rio Grande do Norte e durante todo esse tempo buscamos um bom relacionamento com imprensa, arquitetos e acima de tudo com nossos clientes. É natural que com o passar do tempo crie-se uma fidelização.

Fale um pouco sobre o crescimento do mercado luxo no Brasil e no mundo.

O mercado luxo está crescendo num ritmo acelerado no mundo inteiro. São 220 bilhões de dólares por ano no mundo. No Brasil, 2,3 bilhões de dólares, sendo que São Paulo abocanha 72% dessa fatia. O crescimento anual do segmento no país tem sido de 35% nos últimos seis anos.

O mercado luxo é um movimento emocional e econômico, que não segue os caminhos da racionalidade. O consumo nesse segmento é movido pelo desejo e pelo status.

O Grupo Artkasa tem uma imagem forte no mercado.

Como foi construída a credibilidade da empresa ?

Quais são as dicas que você tem para os jovens que querem assumir a liderança das empresas familiares?

A imagem de nossa empresa foi construída com muita seriedade, honestidade, profissionalismo e determinação, tudo isso assinado por pessoas íntegras e de caráter. Estamos a quase 30 anos inse-

Estude, trabalhe e surpreenda. Tive que abdicar de muitas atividades com meus amigos em função do trabalho e acho que isso foi e é fundamental para meu crescimento e respeito dentro da empresa.

Fale um pouco sobre o GRUPO ARTKASA. O Grupo Artkasa foi fundado por Sovania e Flávio Monte no ano de 1979. A nossa empresa tem como princípios profissionalismo, seriedade e respeito, tanto com

Janeiro/2008

Marcio Leal Estudante de Administração e Marketing da UNP e estagiário do Departamento de Marketing do Grupo Artkasa. e-mail: marcio_5@hotmail.com Fone: (84) 8866-4757

Nossas certezas são mais perigosas que nossas dúvidas” Malu Schneider, escritora

Janeiro/2008

A importância do estágio na carreira profissional Qual sua principal motivação para trabalhar? Seria baseada no aspecto financeiro? No status? Na carga horária exigida? Na complexidade do mesmo?

Na realização profissional?

Acredito que a principal motivação geralmente diz respeito ao lado financeiro. Em segundo lugar poderia ser status ou outros fatores. Ao ler este artigo quero que você, leitor da P&N, analise outros aspectos que talvez sejam mais relevantes em determinado período da carreira de um profissional.

Para isso, falarei um pouco acerca da minha visão e experiências sobre o assunto.

Sou estudante do 7° período de Administração e Marketing e, durante esses mais de três anos de curso, aprendi muitas coisas através da teoria e um bocado mais, através de experiências práticas.

Atuei como profissional em funções diversas e segmentos idem, e isso me ensinou muito sobre como entender as opções de trabalho que surgem e definir quais delas, baseadas numa visão estratégica, me interessam realmente.

Atualmente estou estagiando no Departamento de Marketing do Grupo Artkasa, uma empresa familiar e muito bem estruturada, onde a Diretoria é flexível, trata muito bem os seus funcionários, incentiva-os de diversas formas a se qualificarem mais e mais, lhes dá autonomia para exercer sua capacidade criativa e também para participar das decisões da empresa.

Em razão de todas essas vantagens que a empresa me oferece eu posso seguir com meu planejamento e, além disso, cresço como profissional a cada dia, pois as funções que exerço enriquecem em muito a minha formação acadêmica, me permitindo vivenciar constantemente situações que são a ex-

tensão do que aprendo no curso de Administração.

Ao ocorrer esse “deja-vú”, é que um profissional amadurece suas idéias, pois coloca em prática o que aprendeu. Além de se motivar a aproveitar ao máximo a sua faculdade, pois se torna claro que tudo que lá é ensinado um dia nos será cobrado pelo mercado de trabalho.

Outra vantagem do estágio, muito importante a meu ver, é a carga horária. Geralmente, trabalha-se quatro ou seis horas diárias, isso nos permite aproveitar ao máximo as aulas da faculdade, pois se tem tempo para estudar em casa, além de podermos agir em outras frentes como estudar para concursos, participar de congressos e palestras, além de melhorar nossa qualificação através de cursos.

Não, não é o aspecto financeiro que deve nortear as escolhas de um profissional que pensa a longo prazo. Uma remuneração mais elevada exige mais tempo, e às vezes tempo até demais, prejudicando os estudos. Vejo como vantagem competitiva priorizar, enquanto universitário, a assimilação perfeita de todos os ensinamentos que puder. Tal ação lhe tornará um profissional com muito mais bagagem e competência ao término do seu curso, com isso você reunirá em si todas as condições para ser destaque no mercado de trabalho, e aí sim poderá vislumbrar seu aspecto financeiro melhorando rápida e gradativamente.

Pense de forma sistêmica e saiba o que quer da sua vida a curto, médio e longo prazo. Após isso, defina suas prioridades e decida-se pelas oportunidades que mais se encaixam a elas, isso lhe fará um profissional mais feliz e com total controle sobre sua carreira.

Gente & Idéias Kant O filósofo alemão Immanuel Kant divulgou em 1788 suas idéias.

Ele dizia que no mundo há coisas e pessoas e o que marca a diferença entre elas é o seu valor. “O valor das coisas é um atributo chamado preço. O valor das pessoas não é um atributo, mas uma característica essencial chamada dignidade”.

Inteligência Um estudo conduzido pelo pesquisador dinamarquês Lars Larsen, da Universidade de Aarhus, indica que a inteligência se mantém estável após os 20 anos de idade e em alguns casos pode até aumentar com o passar dos anos. A pesquisa contradiz a teoria de que a capacidade intelectual está em seu auge durante a juventude, entre os 18 e os 26 anos de idade. Larsen diz que a melhoria pode ser resultado de longos anos de prática. Segundo o pesquisador, com o aumento da experiência de vida e com os desafios que se encontra pela frente, as pessoas desenvolvem mais destreza verbal para descrever seu mundo e lidar com as diferentes situações.

Mulheres “As mulheres estão sendo puxadas em duas direções opostas - a suposta proteção do romantismo tradicional e a auto-suficiência vibrante da nova e brava feminista. Observase hoje uma visível tensão na vida da mulher, enquanto ela tenta soltar-se das malhas do Mito Romântico – da falsa promessa de proteção e controle – e tenta iniciar uma vida inteiramente sua. Ela precisa de cada migalha de inteligência analítica e coragem emocional que possa reunir. A sociedade não quer que a mulher experimente o poder da auto-suficiência financeira. Isso porque se o adquirisse, desmoronaria de uma vez por todas a torre da desigualdade dos sexos” – Colette Dowling em seu livro “Complexo de Sabotagem – Como as Mulheres Tratam o Dinheiro”

Currículo & Atitude Preste atenção !!!!

Ser pró-ativo, investir em si próprio, atualizar-se, adquirir conhecimentos na sua área, ter boa comunicação e competência são as principais características de um profissional que quer se manter em alta no mercado. Mas preste atenção aos detalhes! Por exemplo: fique atento a sua forma de conversar e sua postura, pois as empresas não querem os profissionais arrogantes, aqueles que parecem “ter um rei na barriga”, até porque ser esnobe é completamente fora de propósito, uma vez que na velocidade dos acontecimentos que ocorrem no mundo do trabalho ninguém mais tem tempo pra perder com gente egocêntrica e narcisista.

Nada de gritos Ambiente de trabalho não é lugar para bate-boca, gritaria e choros. Equilíbrio emocional está virando diferencial competitivo. Quando acontecer algum problema, tente resolver o conflito com calma e na paz. Nenhuma empresa quer gente descontrolada. Se você está por um fio e sente que o estresse está grande, procure buscar alternativas para melhorar. Muitas vezes procurar relaxar, conversar com os amigos e ter alguns momentos de lazer podem ajudar. Afinal de contas, grande parte do nosso tempo é em função de nosso trabalho e por isso mesmo, trabalhar com tranqüilidade é também qualidade de vida.

Sorte é ter atitude “Melhor que a palavra sorte é a palavra atitude. Sorte você não controla, atitude sim. Se perante um desafio você tem uma atitude negativa, cria um problema. Se tem uma positiva, cria uma oportunidade.

Criar as próprias oportunidades pode ser a solução para um mercado tão saturado”, diz Robert Wong, um dos mais destacados headhunters (em inglês, caçadores de talentos) do país e presidente da consultoria Partnership and Learning,

De acordo com as leis da física o besouro não pode voar.

Acho que ninguém se lembrou de dizer isso a ele” H. Jackson Brown, escritor.

Aprenda a dizer bom dia Se você é gerente, é um líder, portanto você deve dar exemplo para a sua equipe. Cumprimente as pessoas, diga “Bom Dia”, “Boa Tarde”, “Com Licença” e outras expressões mágicas. Assim, você estará mostrando que respeita seu pessoal. Até porque não adianta cobrar das pessoas aquilo que você mesmo não faz.

Entrevista

COM Carlos Roberto Miranda Gomes

Advocacia exige especialização em razão da complexidade da vida social A equipe da Revista Profissionais & Negócios entrevistou Carlos Roberto Miranda Gomes, advogado, escritor filiado ao Instituto Histórico Geográfico do Rio Grande do Norte, Membro da Academia Jurídica do Estado e Conselheiro Nato da OAB/RN.Um profissional raro com uma visão tão ampla que beira a genialidade, esse profissional de advocacia foi o primeiro diretor da Escola de Contas “Professor Severino Lopes de Oliveira” do Tribunal de Contas do Estado, foi também o primeiro Controlador Geral do RN, presidente do Instituto de Tecnologia Jurídica e também Patrono do IEJ – Instituto de Estudos Jurídicos, além de diretor do NEJUR – Núcleo de Estudos Jurídicos da UFRN.

Revista P&N: Fale um pouco sobre sua trajetória profissional.

Carlos Miranda Gomes: Tenho uma experiência de 35 anos como professor da UFRN, além de ter ensinado nas particulares como: UNP e FARN. Ministrei cursos na FAL, ESMARN, Associação do Ministério Público, Consult e Lato Sensu. Fui Auditor do TCE do Rio Grande do Norte, Procurador do Ministério Público junto ao TCE e Presidente da OAB/RN no período de 1989 a 1991.

Quais são as principais características de um bom advogado?

Primeiro conhecimento da área em que atua, segundo a conduta ética e terceiro o destemor. Hoje a advocacia exige uma especialização em razão da complexidade da vida social. Direito eleitoral, por exemplo.

Direito Empresarial que atinge tanto o mercado interno como externo. Existe também o ramo do Direito Imobiliário, alcançando registro de imóveis, locação, arrendamento.

Fora esses ramos nós temos áreas específicas do Direito Tributário, Direito Trabalhista e o Direito Previdenciário. Além disso, temos aqueles que são constantes e sempre permanentes - Direito Civil e Direito Penal.

Quais são os ramos do Direito que estão em alta?

O Direito Ambiental e permanentemente o

Direito Constitucional e Processual. Cada vez mais saem novas leis, alterações constitucionais que exigem uma nova postura profissional. Hoje os órgãos públicos estão utilizando os equipamentos cibernéticos (Internet) que facilitam o conhecimento e andamento dos processos.

Há uma evolução grande das ferramentas tecnológicas em benefício do Direito.

Os cursos de Direito no país inteiro caíram de qualidade. As faculdades estão trabalhando para mudar esse quadro Por que o Exame de Ordem da OAB é tão difícil?

No meu entender é em razão do despreparo dos estudantes, pois os cursos não estão acompanhando o desenvolvimento do Direito com eficiência. Os cursos de Direito no país inteiro caíram de qualidade. As faculdades estão trabalhando para mudar esse quadro. A própria OAB e o MEC estão avaliando os cursos universitários e com indicação de fechamento.

Como vai a situação dos cursos de Direito no RN? Embora não sejam diferentes os problemas em relação aos outros Estados, aqui no Rio Grande do Norte há mais possibilidade de recuperação do nível em virtude das estreitas relações com a OAB-RN numa cooperação mútua de realização de eventos e atividades com as universidades. A maior prova do prestígio dos cursos jurídicos no Estado e dessa atuação da OAB é a realização no mês de Novembro desse ano da XX Conferência Nacional dos Advogados com a participação de profissionais brasileiros e estrangeiros.

Fale um pouco sobre seus livros.

Publiquei livros na área de Direito Tributário, Direito Financeiro e Finanças, além de Direito Administrativo. O livro “Curso de Direito Tributário” em parceria com o professor Adilson Gurgel de Castro está na sétima edição, o livro “Direito Financeiro e Finanças” está na terceira edição. Tenho também os livros “Considerações sobre a Lei de Responsabilidade Fiscal”, “Considerações sobre Licitações e Contratos”, Cartilha de Gestão Pública para o Último Ano de Mandato e o livro Imunidade Tributária. Esse ano devo lançar o “História da OAB no Rio Grande do Norte”.

Janeiro/2008

Fique sabendo Status internacional

Dicas de livros

O Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INP) obteve reconhecimento internacional e, a partir de agora, o registro de patentes por brasileiros em todo o mundo poderá ser acelerado. Recentemente em Genebra, a Organização Mundial de Propriedade Intelectual (OMPI) aprovou a candidatura brasileira.

Outra decisão da Instituição foi a de incluir o português como uma das 10 línguas oficiais em que pedidos e publicações de patentes podem ser feitos internacionalmente.

Quero ser verde A Coca-Cola vem montando uma nova estratégia para agregar à marca a preocupação com as questões ambientais. Levando a sério os riscos que as mudanças climáticas poderão provocar no seu negócio, a mega corporação, que produz 1,4 bilhão de litros de bebidas por dia no mundo, apresentou na última semana um programa de reflorestamento no Brasil orçado em R$ 27 milhões.

Ano positivo O consumo das famílias deve ter mais um ano positivo em 2008, favorecido pela expectativa de continuidade da trajetória de alta do emprego, da renda e da ampla oferta de crédito. Os mais otimistas acreditam em uma expansão superior a 6% para o consumo privado, o mais importante componente da demanda, que responde por 60% do Produto Interno Bruto (PIB).

Mercado luxo vai crescer mais ainda Saiu na Folha de São Paulo no início desse mês o levantamento que foi feito pelo BCG (The Boston Consulting Group) que diz que no ano passado, havia 190 mil milionários no País. Em 2006, eles eram 130 mil, uma evolução de 46,1%. Uma fortuna estimada em aproximadamente US$ 675 bilhões, o que equivale a praticamente metade do PIB (Produto Interno Bruto) brasileiro. Para o BCG, milionários são aqueles que têm mais de US$ 1 milhão aplicado no mercado financeiro. Vale ressaltar que a concentração de riqueza no país é um fenômeno que está chamando a atenção dos bancos e dos gestores do mundo todo. E os especialistas dizem que apenas em 2007, 64 empresas abriram o capital na Bovespa, que bateu o recorde de R$ 4,9 bilhões negociados diariamente.

Consultores financeiros e economistas também apontam que os motivos para o crescimento do total de milionários no Brasil são: a valorização do real e os investimentos estrangeiros diretos que chegaram a US$ 87 bilhões em 2007.

500 Perguntas (e Respostas) Avançadas de Finanças, de Hugo Azevedo Mais um livro da coleção Expo Money.

Atende aos anseios de uma gama de profissionais que, de alguma forma, possuem uma lacuna em algum campo específico de Finanças, em especial, campos relacionados ao gerenciamento, controle e aconselhamento de investimentos.

Lovemarks: o Futuro Além das Marcas, de Kevin Roberts Para sobreviverem, as grandes marcas precisam criar nos consumidores uma fidelidade além da razão. O segredo é usar Mistério, Sensualidade e Intimidade. Conceito criado por Kevin Roberts, CEO mundial da Saatchi & Saatchi. Roberts prova em Lovemarks: o Futuro Além das Marcas, ser possível construir um compromisso apaixonado entre cliente e marca, por meio daqueles três conceitos poderosos.

Profissão

Direito, uma ciência complexa

O profissional do Direito pode atuar como advogado, juiz, promotor de justiça, defensor público e delegado de polícia. É um campo de atuação extremamente amplo, um mercado de trabalho que está exigindo um profissional cada vez mais especializado em um determinado campo da ciência jurídica. O advogado é peça-chave na formação da sociedade atual e no seu regular funcionamento, pois dele depende vivermos uma sociedade justa, plural e democrática.

A profissão de advogado é uma profissão de meio, ou seja, o advogado deve se esforçar por defender os direitos de seu cliente, sempre com base na Constituição e nas leis vigentes na ordem jurídica, mas não é obrigado a fazer com que seu cliente saia vitorioso nos processos judiciais.

O direito é ciência complexa, pois nele há raízes psíquicas, sociais, econômicas, culturais, religiosas, além da memória de todas as experiências acumuladas durante a história da civilização. Através da sua própria história, cada grupo social desenvolve valores éticos particulares: o que é justo ou injusto, o que é profano ou sagrado pode diferenciar-se e mesmo antagonizar-se de um povo para outro, de uma nação para outra.

“Advogar é falar e agir em favor da Justiça, usando o Direito e a Lei como ferramentas, na análise e solução de casos concretos de discórdia e de quebra da harmonia social indispensável à convivência humana. Para isto, é preciso saber ouvir, desenvolver empatia, atualizar conhecimentos e aperfeiçoar as técnicas indispensáveis ao bom manuseio do processo e, sobretudo, compreender a natureza humana a fim de poder trabalhar as suas imperfeições, a partir da auto-compreensão. E, amar a causa, refletir sobre o sentido da vida, solidarizar-se com a pessoa do cliente, adentrar nos objetivos da instituição que nos procura, enfim, observar a lei, estudar o Direito, e amar, acima de tudo e abaixo de Deus, a Justiça”, diz Joanilson de Paula Rêgo, advogado e ex-presidente da OAB/RN. A história do Direito está ligada ao desenvolvimento das civilizações. O Direito do antigo Egito, que data de pelo menos 3000 a.C., incluía uma compilação de leis civis que, provavelmente dividida em doze livros, baseava-se no conceito de Ma’at e caracterizava-se pela tradição, pela retórica, pela igualdade social e pela imparcialidade.

Vale ressaltar também que o Código Civil tem como objetivo regular os direitos e obrigações de ordem privada concernentes às pessoas, aos bens e suas relações. É o diploma legal fundamental do direito civil. O Código Civil na Idade Moderna teve origem na França, quando Napoleão, no intuito de regular toda a vida privada dos cidadãos, editou o Código Civil Francês em 1803, que permanece em vigor até hoje na França. Suas origens remotas, no entanto, estão no corpus juris civilis de Justiniano, elaborado no auge do direito romano.

Janeiro/2008

Capa

8 0 0 2 o d an

veide Oli sar F. é e C n s rso pre as Hende de Em a lt o a ã s t s n s s Co e Ge ”, re ta em ante e ceiros s r n t li s a ia n le c fi a p s pe omia. r co resas, ista es onom s, reve e Econ e emp c o d d e h l ra inr , a n o a o n r lt egio nte pa sos s onsu R a s io t c r o s o , s o n s lh fi p r a e o im ns ova ermis pr esso do Co mente de ren zos, p a o e P Para o a a r . iv r m t o p s e o r e fe h t o õ im E sa ex !É tíss long s aç lheiro empre ento é 2008 dio e a portan nossa m é d r u l. im ja o m a ja s t e g e e , é e n n r e la rto a as Ch s, plan ndam os valo de cu Um p carreir de “bo s meta são e ações ico é fu to de nto, ações g is r n s e é e a t la m m a c nossa r m r e e ja t a a es eja ne sd o, m v lo tegr plano o plan a visã simple em pla der co eja r o m e n n u u o la m la q p a s o p fa t nais, s a c jun , re res oas tos indo a se s emp s pess ectado tuição s, t ser vis io par a n o in e íc d o lh d p c a fi ia o r , r r r m para a a ais aio ép entos est eixe o, te vez m Hoje, á d mento no, a m o elem a duaçã . o d a ã a d ” r s a s o e m g c s e v o õ o s O ã “ ç ar, pó não mn intenç forma r utiliz delas r uma io de u nos, parte s de in e pode o, faze la a e g e p do no iníc d e m d r s n e a t p o a cid sis o estu ia d e gr r de em utelos maior om os idade. . O qu é em a c a a iv c a t o it t , e muda t ie t r, o n e m d n a e n t p a m me om arre ão u do a ar um planeja node ac is de c ideraç mino A o r s m ia ! p é n t ec o o começ o s n b o ã o c e e a m ess os d na m a um a açã é que leva e sultad e cad que ita par r e ndário u r e lo ja le q c o s e a conta, e c o s r c n e õe as o plase Pla .A plicaç caneta a que repetir ecisõe ivos, m se “ r t im d l, a e je e p r s s t b p e a r n e o a irá se lho us bre nce s: p o das e qu s e co ter me zar, se iment a so simple fato d li o b u z , a o g m o a e e e t r r u e r s r s p r a a p em tac que io o fina ançar fim de m des esteve io. De cessár se alc r é e você a e v á u já a n it n r e q r o a o d é o io p C u te m jetiv az, etudo é pr jados. nou e arquit ja efic um ob o que s traça e io e lg a n s e c õ a d n o id ç o t c e u a fu is s n c e e e na o fo ão s. E arte d ilíbrio, nejam lano d ofissio que n mprí-lo o equ ão, s do p com a ós, pr bra o e e ia s u L N g u o c m é . a q s em cu t o m o s e n a c d ra tiv lia bu o estr diz Ju e pert s depa o obje nterior, ueça, nologia o esq mos d lista a minad pre no tos! “, c r ã a c e e m d n t t e e li e p io itat co s E s d e b B , a gia! em u ha iores soas de r e s a a os os s e e t d d d p o li o n in a t a d s a estraté qu de m da uid , ão radu vida e as de m seg nstruç spaço a ra e o pós g e r a m c o , u a , o r s s e a a s r g n a ic o ir d pr rofe do lquer uím planeja presum mo e p . Qua eira q ajudan r, ora em o is h e lt r it s c n u x u a e e s T ê g h m n s n do eu en ao p, co as me r é co istério s no s uro e . nicam o Min ultado Planeja eção ao fut tégico o de a s a . ic r e o t r o t g rte pela U s n é n a s t E ia e ju dir tid stra nd nto ter a tuação o em roento e gir gra ejame e se a p r lg n m in a p t s o la ja a r m com a P e m a e a n s co de nç da a ia s pla usc sitária om to or la ue tem que b celênc cios o c x q lh ó o e e g ia o u r e ã d m o t univer n m íd o se ep div ges ro dos trabalh a, dev - in ta de Quase omeça undo a n id c m g e v l? r m u a o o e m r o n d a m a a r fi N fer eta e sd do lano ealiz a co arquit esulta embro s p é uma sa a r – r. Nad R o e m s r s ja . e m p e s e s s õ o n a n ç e m a ad Nu área ae sm que de pla já traç judar driana cia na ão ao rantir a s iç n A a a e n o g iê d ir a iz r it , a g e d s d r n a o xp ”, pó m energia coorde jetos d soluto com e ndo e ção da r sua de pro sso ab a dire UFRN abalha e r a r t c r a la u o - foca t e s s s m p s . ju ja re se nte rmada o este dir e a s e as os p ambie nizaçã de me nista fo teriore uerem as do a q in ç m b r n dereço e lé e u a d a d d os, eum en tura . r e on s mu p r y e e à e it u it t s iv C u a , t v q o a objetiv á s r os mã am planeea spo der o vam – Pan pa na e d em re s que apren a m d a il o s o s s m ã a c é e a ç r r m ir a p o m B z eir ru cid em as, ances Terra financ r é de ifica te oblem soas e ras ch ja n r o o s t e t e p ig e n n n s m r P a e r a ú la u r. it m in a “P a, q é ev Planeja r cheg planeja ssuem a físic r. Não se que agir po sas e pesso texto o e e e r d n a chega d o p n a c o s r m e t de se to pa Nesse am an as. cado a ia tan . rá-los. e pens finanç o mer m s n ortânc onhos a p s ja je u s s o im a r seu vitar te de a ica. H z e n li íd 0 r ia a extrem u 0 d e o ju 2 8 r a er uir pesso apa de planeja es d dimin m e õ e s is u d c e a m s e para a d d ali eve Faça vés de mo fin soas d m risis atra e em co as pes e t v in á a t m d li n e gra rame em ou s desa Tal fer inimiz rpresa m u s e e u sq perdas ciente s cons e õ ç a ou

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10 Janeiro/2008

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10 di cas p ara p 1.Reflit a sobre lanej o q ue você não sa quer ar o a be ond Lembr e quer e-se q chega no u e inúm r, qualq eros g 2.Sonhe uer lu

e foque em seu suas e s sonho scolha s – Sin s. ta

gar ba sta”.

urus já nos en sinara m que

“Para orgulh quem o de s eus so 3.Acred nhos, ite na fo pense rça de espirit Deus – positiv ualida amente A fé é de pos capaz e foqu sui ma de cur e em is resis a r o cor tência 4.Tenha p o p e discipli ara su a alma na – P perar o . Uma são ap ontuali s obstá pessoa enas a d a culos. de, in lguma que cu iciar e s cara ltiva su termin cterísti a a cas de r tarefa 5.Descr uma p eva seu s e ter e s s s o soa dis empre bjetivos papel ciplina uma a – Sim (ou no da. genda é isso PC) e em m mesm també ãos o ! De m des creva screva 6.Siga o s e s planeja us pla eus ob mento nos pa jetivos vida é – Lem ra atin , coloq feita d bre-se gir seu ue sua e esco que é s s idéia o lhas. E b je precis tivos. s no isso sig o fa z 7.Não fi e n r ifi o ca, mu possív que eng itas ve el para essado exata zes, ab seguir – Se fo das ad rir mã seus p r prec aptaçõ o d lanos, is e o mome es que mude pois a ntos d devem o plan e 8.Não d o e ócio e jamen s fazer. esista – lazer. to rap Do co Seja p idinho ntrário ajudam ersiste . Prec e s ta a forta is n r e te ! Na amos mos fo lecer n ter a n vida a ra da r ossos s coisa oção ealida s o n s de. h os ! não ac 9.Cultiv e a hon ontece estidad m por e – No acaso ssos o e os o bjetivo bstácu 10.Reed s prec los no ucação is s am es é funda Pessoa ta m r e a n linhad s calm tal – A os com prende as e e quilibr r a ree o amo adas s d reaé u c a r empre se e a tica! atinge domin m seu a r seus in s obje stintos tivos. é fund amenta l.

“Você não tem pra on tem escolha. V do vai alcade fugir. O nov ocê não ou de outr nçá-lo de uma fo muninteligente a, e a única opç orma é prepararã se paraoele” David Co editor da r hen, evista Exa me.

Janeiro/2008 11

Exame Prova da

OAB O Exame de Ordem dos Advogados do Brasil é o caminho para quem sai do Curso de Direito rumo ao mercado de trabalho, ou seja, para os bacharéis que vão advogar. Inúmeros profissionais dizem que a conhecida Prova da OAB exige um conhecimento médio dos últimos cinco anos da faculdade. Mas por que as estatísticas são aterradoras?

Somente 15 em cada 100 candidatos obtêm sucesso no exame. Por que isso? Por que é tão difícil passar por um obstáculo desse nível?

A raiz do problema com certeza está na crise do ensino superior e também porque nenhum exame deste nível é capaz de indicar com precisão o grau de conhecimento do candidato, mesmo ele sendo um aluno exemplar na faculdade, ainda assim, ele vai esquecer os detalhes das aulas ministradas nos anos anteriores, especialmente nos primeiros anos de estudo.

Alguns especialistas dizem, ainda, que o exame de Ordem foi idealizado para servir como uma espécie de filtro que seleciona os novos profissionais que atuarão no mercado de trabalho. Seja como for é preciso ter consciência de que a preparação é a base de tudo. Portanto leitura é fundamental!

Outro ponto importante, com certeza, é a bagagem cultural e os conhecimentos multidisciplinares que devem acompanhar a profissão de advogado. É importante ressaltar que os Estados Unidos possuem 130 cursos de Direito, muitos são escolas jurídicas com tradição de mais de 100 anos, enquanto que o Brasil possui mais de 4 mil cursos de Direito. Então temos uma pergunta que não quer calar: A prova da OAB é tão difícil assim? Ou os futuros advogados precisam estudar mais, ter mais bagagem cultural e ler mais? Ou os cursos de Direito precisam selecionar melhor seus professores?

Enfim, o que interessa mesmo é que esse quadro precisa mudar, exatamente por isso é de fundamental importância a parceria entre: OAB, MEC e as Universidades.

Dicas do Curso Praetorium 01- Ler todo o edital do exame de ordem 02- Fazer cronograma de estudo 03- Fazer simulados para identificar as suas deficiências quanto ao conteúdo 04- Estudar toda legislação seca 05- Resolver as últimas provas do exame de ordem 06- Estudar jurisprudência - para provas da CESPE 07- Para segunda fase, fazer estágio em escritórios de advocacia 08- Fazer curso preparátório para o exame que ofereça todo conteúdo do edital 09- Traçar como meta sua aprovação no exame de ordem e se conscientizar que sua aprovação é resultado de renúncia, dedicação e responsabilidade pessoal.

Promoção Praetorium e Revista P&N Traga 1kg de alimento + a revista Profissionais & Negócios ou somente a revista e assista palestra com WILLIAM DOUGLAS. Data de realização: 26/01/2008. Horário: das 14h às 18h15 Matérias: Motivação e Aprendizado. Mais informações: Esta palestra oferecerá aos alunos, que tenham ou não participado da semana jurídica gratuita, a oportunidade de participar do seminário motivacional da maior expressão do mundo jurídico quando o assunto é métodos de estudo e autodeterminação pessoal para a aprovação em concursos, Dr. William Douglas. Para mais informações sobre o palestrante acesse: www.williamdouglas.com.br Inscrições pelo telefone: 3234-8252

Atenção !

A diretoria do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil criou três comissões que vão organizar, definir o temário e se encarregar da execução da XX Conferência Nacional dos Advogados, que será realizada este ano, de 11 a 15 de novembro em Natal (RN).

Conhecimento & Gestão Equipe Médica: Dr. Ricardo Gurgel, Dr. Tarcísio Caldas, Dr. Vandir Gurgel, Dr. Herith Correia, Dr. Nelson Boeira e Dr. Márcio Florêncio

Equipe comprometida e alto nível técnico são diferenciais competitivos A Clínica de Olhos Santa Beatriz atua no Rio Grande do Norte há mais de 30 anos.

Fundada no ano de 1976 por iniciativa dos médicos oftalmologistas: Ricardo Gurgel, Vandir Gurgel e Tarcísio Caldas, a clínica hoje é reconhecida pela qualidade técnica de sua equipe médica e por possuir equipamentos de alta tecnologia.

“A nossa clínica possui uma equipe de 17 funcionários comprometidos com a missão da empresa, cujo conceito está baseado em tratar a visão e proporcionar bem-estar às pessoas”, ressalta Vania Gurgel, administradora da Clínica de Olhos Santa Beatriz há mais de 15 anos.

No que se refere à infra-estrutura da Clínica de Olhos Santa Beatriz, são cinco consultórios completos, sendo que para cada um deles existe um médico responsável. Vale lembrar, ainda, que a Clínica também disponibiliza um médico cirurgião plástico ocular que atua em sintonia com os outros profissionais. Tudo isso para que todos os seus tratamentos se tornem, ainda mais eficientes.

Entre os diferenciais competitivos da Clínica de Olhos Santa Beatriz é importante citar:

o Departamento Especializado em Retina, os equipamentos de alta tecnologia, os sistemas de informação que integram os prontuários dos pacientes e outras inúmeras ferramentas que tornam a Clínica um verdadeiro destaque no Estado. Isso sem falar que a Recepção da empresa é um espaço extremamente confortável, pois os pacientes podem instalar seus laptops na Internet sem fio, assistir televisão em uma tela plana, ler jornais, revistas, além de terem à disposição água e cafezinho.

Se você está pensando em fazer um checkup de seus olhos ou consultar os olhinhos de seus filhos para que eles comecem o ano letivo afinados com a leitura dos materiais didáticos, dê uma passadinha na Clínica de Olhos Santa Beatriz e veja de perto a qualidade de seus serviços.

Clínica de Olhos Santa Beatriz Rua Joaquim Manoel, 590 Petrópolis – Natal/RN (84) 3202.5358/Fax: (84) 3202.4787

Serviços:  Dermatocálase ou Blefarocálase  Pterigio-Exerese  Ptose Palepebral  Tumor da Pálpebra  Tumor de Conjuntival  Estrabismo  Xantelasma  Calázio  Facectomia com implante de lio com facoemultsificador (infinit)  Cirurgias antiglautomatosa  Vitrectomia (anterior e posterior)  Sondagem das vias lacrimais  Capsulotomia com yag laser  Exérese bolsas palpebrais  Suspensão de Supercílio  Confecção de sulco palpebral  Aplicação de Botox Exames:  Consulta  Autorefração  Ceratometria  Tonometria  Biometria Ultrassônica  Ceratoscopia Computadorizada  Campimetria Computadorizada  Capsulotomia à Laser  Acuidade Visual (PAM)  Fundoscopia  Curva Tensional Diária  Teste e Adaptação de Lentes de Contato  Paquimetria  Mapeamento de Retina  Biomicroscopia de Fundo  Retinografia Colorida  Angiografia (Retinografia Fluorescente)  Fotocoagulação à Laser

santabeatriz@santabeatriz.com.br

Janeiro/2008 13

Ivanilde Maria Severiano Psicóloga Organizacional.

Atualmente ministra cursos, palestras, workshops, é consultora em gestão de pessoas e desenvolvimento humano nas organizações.

E.mail: aivanilde.s@interjato.com.br Fone: (84) 9983-2655.

Se sua vida é isenta de fracassos, então você não está assumindo os riscos necessários.”

H. Jackson Brown,escritor

14 Janeiro/2008

Por que investir em desenvolvimento e treinamento?

Atualmente, investir em capacitação, treinamento e desenvolvimento humano nas organizações, vem sendo uma grande estratégia para valorizar o seu capital intelectual, proporcionando melhor desempenho e produtividade na empresa.

No mundo corporativo as competências técnicas e comportamentais tornaramse essenciais, para a competitividade no mercado consumidor. A velocidade da mudança no cenário globalizado exige um aumento da eficiência e eficácia nas ações empresariais, levam as equipes a passarem por um processo de desenvolvimento, de conhecimento e de competências, técnicas e comportamentais.

Esse processo pressupõe pessoas mais preparadas para maiores desafios, que vão surgindo a partir de resultados alcançados, gerando um bom desempenho, o que não deixa de ser um fator motivador, que gera esperança, sonhos e que se transforma em realidade, quando se percebe os resultados.

Somente com pessoas qualificadas, atualizadas é possível criar um clima de inovação, que pode levar as organizações a superar as adversidades e vencer desafios que são impostos pelo turbilhão de mudanças nos mercados político-econômico.

Vale aqui destacar que todo processo de melhoria da qualidade, inovação, competitividade, é incorporado nas empresas, através de programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Investir no potencial das pessoas tem sido

a melhor estratégia, uma vez que os colaboradores estão trabalhando em equipes, traduzindo em melhor desempenho.

Vejo que a grande tarefa das organizações, é proporcionar aos colaboradores, a oportunidade de se auto-desenvolver, de se transformar, de evoluir, de repensar modelos cristalizados, ampliando seus horizontes e sua percepção, sendo revertido em alto padrão de desempenho de suas funções, adquirindo novos conhecimentos, aumentando assim suas chances de atuação profissional. Outro ponto importante é motivar as pessoas para o aprendizado constante, tendo em vista as novas tecnologias, as metodologias de gestão e a busca do aperfeiçoamento e aumento da produtividade no mercado.

A empresa que investe em capacitação, cria um clima propício a aprendizagem, potencializando o seu capital humano, que traz como benefício à empresa, melhoria na produtividade e qualidade dos produtos e serviços, melhoria na comunicação, nas relações interpessoais, na motivação da equipe e na imagem da empresa perante a comunidade local. E além de tudo isso, ainda fortalece sua marca, ganha a confiança e simpatia do público consumidor, atrai talentos, fatores tão essenciais para uma empresa de sucesso.

Entretanto, as ações de desenvolvimento e treinamento de pessoas, precisam ser planejadas e devem estar alinhadas às ações estratégicas da empresa, para que se possa alcançar os resultados esperados.

Atitudes Vencedoras

É preciso desenvolver a 8 Dicas para cultivar a empatia 1. Sorria 2. Relaxe a fisionomia 3. Tenha sempre uma mensagem positiva para transmitir

4. Aprenda a ouvir 5. Evite julgamentos e preconceitos

6. Estude a natureza humana 7. Seja simples na sua forma de pensar e agir

8. Busque compreender as pessoas

empatia

Empatia é se colocar no lugar do outro, entender a outra pessoa, sintonizar com as emoções os amigos, parentes, filhos e colegas de trabalho. A palavra empatia é derivada do grego “empatheia”, que significa afeto ou paixão. A quarta edição do novo World College Dictionary da Webster define empatia como: “A projeção de sua própria personalidade na personalidade de outra pessoa, a fim de entendê-la melhor; habilidade de compartilhar as emoções, pensamentos ou sentimentos com outrem”.

Hoje o mercado de trabalho exige muito mais do que um diploma, qualificações pessoais e profissionais, experiência profissional ou cursos de pós-graduação. As empresas querem gente que goste de gente e saibam trabalhar em equipe. De nada adianta um profissional ter inúmeros certificados se ele não tem empatia, se ele não sabe se colocar no lugar das pessoas com as quais convive. É exatamente aí que entra a importância da pessoa desenvolver essa atitude.

“A harmonia de uma empresa é mantida quando seus membros estão satisfeitos com o que fazem e cultivam a empatia, ou seja, todos entendem que ninguém é dono da verdade absoluta e que ninguém está livre de errar. Daí, a necessidade de trocar, aprender com os outros e ensinar; ponderar ao invés de julgar; e colaborar em todas as situações, para que todos possam crescer juntos”, diz Ada Barreto – profissional com formação em Relações Públicas e numeróloga cabalística atuante em Natal.

Empatia é uma atitude vencedora! Entender os outros é fundamental para a nossa felicidade, por isso é preciso desenvolver a empatia, assim como a simpatia, que é o dom de conquistar e marcar presença. Vale ressaltar que o carisma que uma pessoa expressa está diretamente ligado ao brilho do olhar e à sua expressão de leveza e tranqüilidade. ”Aqui em nosso espaço, a empatia de nossa equipe multidisciplinar com os idosos e seus familiares é a principal característica que diferencia nosso atendimento. Proporcionamos aos nossos idosos, um atendimento humanizado e dinâmico, que garanta um processo de envelhecimento digno, respeitando suas limitações, experiências e redescobrindo seus novos potenciais”, ressalta Ilka Gomes de Melo, Assistente Social e diretora da Casa de Idosos “O Meu Canto” em Natal.

Janeiro/2008 15

Carreira A importância de um

segundo idioma No mundo globalizado e competitivo em que vivemos o conhecimento de um segundo idioma se torna um bem pessoal e profissional obrigatório. Pessoal, pelo intercâmbio de bens culturais disponíveis de forma mais acessível pela tecnologia. Neste caso se encontram a música, a literatura, o cinema e a internet, por exemplo. Profissional, pela exigência do mercado de um profissional que saiba se comunicar em outra língua. A troca de informações em universidades do mundo inteiro mostra como um segundo idioma é importante para a atualização e propagação do trabalho científico, por exemplo.

Ana Medeiros, bióloga e professora de inglês

em Natal, utiliza o idioma não apenas em sua profissão, mas para uso pessoal, no diaa-dia. “Para mim, um dos aspectos importantes em se conhecer um segundo idioma é o entretenimento, ou seja, a capacidade de assistir um filme sem precisar de legendas, compreender uma música ou poesia em todas as entrelinhas, fazer viagens e poder se comunicar livremente e sem receios nas mais diversas situações”, diz Ana. No meio universitário, muitas vezes o uso de um segundo idioma é necessário para se comunicar com alunos intercambistas ou professores de outros países que possuem pesquisas ou outros interesses no Brasil.

Augusto Lima é proprietário de uma escola de idiomas em Natal, para ele é preciso ter conhecimento de outro idioma para conquistar uma vaga num mercado tão global. “Percebemos que aprender um segundo idioma deixou de ser um diferencial para ser uma necessidade e depende muito da vontade, determinação e da escolha certa da escola onde o seu investimento será bem aplicado”, afirma Augusto.

O conhecimento de um segundo idioma, amplia as relações sociais e profissionais. O acesso a diferentes culturas e informações é facilitado com o uso de uma língua estrangeira e as empresas hoje exigem um profissional que saiba se comunicar em um segundo idioma.

Valores & Princípios

Comprometimento, uma jornada permanente

“Televisão não é vida real. Na vida real, as pessoas têm que deixar o barzinho ou a boate e ir trabalhar” Bill Gates, o fundador da Microsoft

O comprometimento está vinculado ao clima organizacional, à cultura e aos valores da empresa. As pessoas estão dispostas a lutar por aquilo em que acreditam, seja no plano profissional ou pessoal. O comprometimento da equipe é fator de competitividade de uma empresa no mercado em que atua. Exatamente por isso o comprometimento dos funcionários influencia diretamente nos resultados financeiros e nos índices de produtividade de uma organização.

Para intensificar o comprometimento profissional das pessoas é necessário observar o nível de envolvimento delas com o trabalho, ou seja, analisar se elas se identificam com as atividades realizadas, se estão dispostas a exercer um esforço considerável em benefício da empresa e se, realmente, se preocupam com o tipo de trabalho que desenvolvem.

“Comprometimento é uma das competências que considero ser essencial para um profissional de sucesso. Ser comprometido é envolver-se intensamente com o seu trabalho, superando-se a todo momento, buscando novos conhecimentos que agreguem valor à empresa e a si próprio. O profissional verdadeiramente comprometido é aquele que está em sintonia constante com a missão, a visão e os valores da empresa”, ressalta Jady Targino, Analista de Recursos Humanos do Escritório Central da RedeMAIS Supermercados em Natal.

Outro ponto importante quando o assunto é comprometimento refere-se ao papel dos líderes de equipes. Esses profissionais devem ser os primeiros a se comprometerem com os resultados da organização e, se isso não está acontecendo, como cobrar comprometimento do restante do pessoal? Atenção empresários e gestores de Recursos Humanos! A busca do comprometimento das pessoas é uma jornada permanente.

“Comprometer-se significa aceitar desafios e correr os riscos do novo, daquilo que será determinante no futuro. Quem não se compromete, não participa. É verdade que não corre riscos, também não aceita desafios. Não será nunca parte integrante das decisões, não se sentirá influenciador e transformador; não terá com o que vibrar; não terá porque lamentar ou comemorar. Não aprenderá. É preciso educar as pessoas para uma nova forma de trabalhar”, diz Francisco Dantas, Consultor Empresarial, profissional atuante no Rio Grande do Norte.

Janeiro/2008 17

Moda praia,

vibrante nas cores e nos negócios O carnaval antecipado, a beleza do litoral do Rio Grande do Norte e o calor delicioso do Nordeste fazem a combinação perfeita para a moda praia. Isso sem falar no crescimento dos negócios desse segmento.

Para o verão 2008, as peças chegam em formas geométricas e desenhos gráficos nas estampas com bolas, listras e flores.

A sensualidade e o romantismo podem ser identificados nos looks que trazem pregas, bordados e apliques. Há o encontro do tecnológico e o manufaturado em biquínis, maiôs e saídas de praia.

Os lacinhos nas calcinhas voltam com tudo, seja de um lado só ou nos dois. Os decotes e as formas são exuberantes. No

verão 2008, as cores vêm misturadas em um mix de estampas, em que o amarelo e o vermelho se mantêm fortes.

Argolas, zíperes, efeitos de costura como drapeados e plissados, amarrações, bordados, miçangas, lantejoulas, pedrinhas, cordões e babadinhos se destacam nos modelos de maiôs e biquínis, com recortes e decotes exagerados. É bom lembrar que os brasileiros são os grandes fabricantes de moda praia do mundo. O país é famoso por criar peças ousadas e de ótima qualidade. O setor vem gerando bons negócios, a prova disso é que no ano de 2006, o Brasil exportou US$ 9,46 milhões de produtos de Moda

Praia para os Estados Unidos. De Janeiro a Maio de 2006 foram exportados US$ 4,45 milhões em produtos brasileiros de Moda Praia para os Estados Unidos. Em 2007, no mesmo período, foram exportados US$ 6,42 milhões, um crescimento de 44%.

Fique sabendo que pelo terceiro ano consecutivo a ABIT – Associação Brasileira da Indústria Textil, por meio do Programa Texbrasil e com o apoio da APEX-Brasil vai coordenar um grupo de empresas brasileiras que apresentarão seus lançamentos de beachwear, em julho, na feira Swimshow 2008, em Miami, Flórida. Exatamente por isso, a moda praia é um dos mais vibrantes setores da economia do país.

O que é o sucesso?

Márcia Ávila Uma pessoa de sucesso é aquela que trabalha com amor, respeita os outros e direciona seus caminhos em função da ética e dos valores essenciais da vida. Fazer sucesso não é viver na badalação, aparentar mais do que se tem ou centrar o foco de seu trabalho somente na questão financeira. A riqueza tem significados diferentes para cada um de nós. Isso porque os modelos mentais simplificam a vida e o verdadeiro sucesso está em nossa mente.

Donald Trump é a 278º pessoa mais rica do mundo. Dono de prédios famosos em Nova Iorque como a Trump Tower e o Trump Place, o bilionário também escreveu livros, com a intenção de ensinar às pessoas comuns a arte de fazer dinheiro.

Para muita gente essa é a verdadeira riqueza, mas para outras isso nada significa.

A tribo Wodaabes, povo nômade do Níger, acredita que a verdadeira riqueza são todos os bens que uma pessoa pode carregar

no lombo de um burro, já na Noruega, um país que tem um superávit de 400 bilhões de coronas, uma pessoa nunca pretende ter mais do que seu vizinho, nem chamar muita atenção para si mesma. Na Índia, 80% da população pratica o hinduísmo, cujo conceito de riqueza é compartilhar o conhecimento com outros.

Portanto, o que realmente é o sucesso?

Quem sabe o sucesso é encarar com naturalidade os movimentos da vida, ter a nítida noção de que ser chique não é usar bolsa de grife, mas ser humano de verdade e que luxo é ter paz de espírito.

Afinal de contas, o que é o sucesso? Para uns o sucesso é uma jornada, não um destino, já para outros é a soma de pequenos esforços, mas sucesso pode ser, também, criar sua própria aventura, dançar sua própria dança e correr atrás de seus sonhos, enfim, viver com a certeza que tudo ficará bem.

Janeiro/2008 19