Ad verbum

Fantoomgroei Economische groei ziet er in de toekomst anders uit

Bernard de Vries Robles en Reinald van der Meer W aarom werken we steeds harder voor steeds minder? Dat lijkt een eenvoudige vraag maar het antwoord is niet voor de hand liggend. Hoe kan het dat hoewel de economische groei de laatste decennia stevig geweest is de gewone burger daar vrijwel niets van heeft gemerkt in zijn portemonnee? Dat is de centrale vraag die de twee auteurs zichzelf stellen en dit boek is het relaas van hun zoektocht.

Hun analyse brengt hen van de naoorlogse periode van de jaren 60 naar de triomf van het neoliberalisme van de jaren 80. En daarmee beschrijven zij de omslag van een economie van wederopbouw – waar veel aandacht was voor de emancipatie van de traditionele arbeider – naar een primair op groei gerichte economie waarin sinds het akkoord van Wassenaar (1982) loonmatiging het devies is. Natuurlijk is het karakter van de economische werkgelegenheid en activiteiten sinds het einde van de Tweede Wereldoorlog sterk veranderd, maar kenmerkend is wel dat de arbeidsinkomensquote de laatste jaren is gedaald en dat de koopkracht van de lage inkomens nauwelijks is gestegen. Het lijkt wel alsof we er collectief voor gekozen hebben om het speelveld voor multinationals te verbeteren ten koste van dat van het midden- en kleinbedrijf. En we hebben een heel toeslagencircus nodig om de koopkracht van de laagste inkomens op peil te houden. Het traditionele economische antwoord op dit dilemma is als vanouds groei, groei, groei. Maar met de blik op de toekomst weten we zeker dat die groei er heel anders uit moet gaan zien dan in het verleden.

De boodschap die de auteurs ons mee willen geven is dat de keuzes rondom de verdeling van de waarde die we met elkaar creëren per defi nitie een politieke is en dat het goed is om te beseffen dat daarin ook andere keuzes gemaakt kunnen worden. Dat sluit heel goed aan bij het besef van herwaardering van de rol van de overheid als de schepper van waarde, welzijn en welvaart in de huidige tijd en vooral bij de toegenomen waardering van de cruciale beroepen.

Het boek is vlot geschreven en is ook voor de niet economische geschoolde lezer goed toegankelijk. In het laatste deel van het boek geven zij een aanzet voor hoe andere keuzes ons kunnen brengen tot voorbij de fantoomgroei naar een economie waar het belang van de gemeenschap centraal staat.

UITGEVERIJ BUSINESS CONTACT ISBN 9789047013242 TAAL NEDERLANDS DRUK 1 PRIJS € 20 VERSCHIJNINGSDATUM JUNI 2020 SCHRIJVERS SANDER HEIJNE & HENDRIK NOTEN

WELLBEING = WINST Na het succes van haar eerste boek Aftellen naar maandag, met tips over hoe medewerkers met meer energie en enthousiasme de nieuwe werkweek kunnen aanvangen, gaat Ann De Bisschop in dit boek een stap verder. Dit keer overtuigt ze managers dat investeren in welzijn geen luxe is, maar een noodzaak om als organisatie succesvol en futureproof te zijn. Met een beleid rond wellbeing worden stress, burn-out en presenteïsme verruild voor enthousiaste, veerkrachtige en geëngageerde medewerkers. Met een boeiende mix van haar eigen ervaring, gesprekken met experts en voorbeelden uit verschillende bedrijven inspireert Ann De Bisschop bedrijfsleiders en hr-directeurs om voor een proactief, doordacht en strategisch welzijnsbeleid te kiezen. UITGEVERIJ PELCKMANS PRO ISBN 9789463370660 TAAL NEDERLANDS DRUK 1 PRIJS € 30 VERSCHIJNINGSDATUM JUNI 2020 SCHRIJVERS ANN DE BISSCHOP

ZET HET OP EEN BIERVILTJE ‘We maken projecten en initiatieven vaak onnodig ingewikkeld. Daarbij vergeten we één ding: wat niet eenvoudig is, wordt niet begrepen. En wat niet begrepen wordt, wordt niet gedaan. Dus als je iets gedaan wilt krijgen, maak het dan eenvoudig!’ Dit boek gaat over vijf wegen naar eenvoud. Vijf manieren om bij een project samen tot de essentie te komen. Hoe? Door te zorgen dat het op een bierviltje past! Samen de eenvoud terugvinden werkt verbindend en motiverend. Je begrijpt het echt, en je voelt je verantwoordelijk om je unieke bijdrage te leveren. Dit is een boek voor iedereen die betrokken is bij projecten en veranderingen.

UITGEVERIJ VAN DUUREN MANAGEMENT ISBN 9789089654779 TAAL NEDERLANDS DRUK 1 PRIJS € 20 VERSCHIJNINGSDATUM JULI 2020 SCHRIJVERS MICHIEL VAN DER MOLEN EMOTIONELE INTEGRITEIT Integriteit is de laatste jaren opgenomen in de bovenstroom van organisaties via collectieve codes, controles en checklists. Het is rationele integriteit geworden, een vast onderwerp voor bestuur en management. Daarmee zijn persoonlijke, morele emoties steeds verder uit het zicht geraakt. Kun je balans brengen in de morele emoties die je ervaart in het uitoefenen van je vak? Kom je tot ‘emotionele integriteit’? Dat vereist een andere manier van bewustzijn, kijken en besluiten. Als professional neem je het liefst beslissingen waar je trots op kunt zijn. Dat lukt niet altijd en er is wel eens een besluit waar je spijt van krijgt. Vaak ben je een voorbeeld voor anderen, maar een enkele keer verdien je weinig respect. Dat laatste kan leiden tot schaamte. Dit kan je overkomen als individu, maar ook als team of als bestuur. Trots, spijt, respect, schaamte: dit boek is een zoektocht naar de morele emoties van professionals en naar de wijze waarop ze tot emotionele integriteit proberen te komen. Dat is niet een onderwerp waar je snel over praat of waar je in de praktijk makkelijk onderzoek naar doet. Het veld van onderzoek bestaat daarom uit speelfi lms over professionals, zoals de therapeut in ‘Good Will Hunting’ (1997), de investeringsbankier in ‘Margin Call’ (2011) en de rechter in ‘The Children Act’ (2017). Via inzichten uit de fi losofi e en de psychologie leidt dit tot een palet van 20 trefwoorden in morele emoties en een beter begrip van emotionele integriteit. Afsluitend zijn er praktische instrumenten om deze morele emoties aan het werk en op het werk herkenbaar en hanteerbaar te maken. En van daaruit zo goed mogelijk tot emotionele integriteit komen.

UITGEVERIJ MANAGEMENT IMPACT ISBN 9789462763661 TAAL NEDERLANDS DRUK 1 PRIJS € 59,50 VERSCHIJNINGSDATUM AUGUSTUS 2020 SCHRIJVERS ROB VAN ES