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TEXTO GUIA TITULO DEL TEXTO GUIA
Gerencia de Talento humano
AUTOR
Gómez Mejía Luis, Balkin, Cardy Robert.
EDITORIAL
Pearson, Prentice Hall
BREVE DESCRIPCION DEL LIBRO
Este texto guía busca preparar al profesional para dirigir personas que están encargadas de la producción y servicios que presta y ofrece la empresa, a entender la función del director de talento humano como la persona que apoya la función en línea y cómo influye en los resultados organizacionales.
GUIA DE APRENDIZAJE Fundamentación Tema
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Conceptos básicos del modelo de gestión de recursos humanos por competencias
Realización de lectura primer capítulo del libro guía del espacio académico, discusión y socialización en la tutoría
1 semana
Estructura y diseño organizacional – diseño de la estructura organizacional
Realización de lectura capítulo 2 y 5 del libro guía del espacio académico, discusión y socialización en la tutoría
1 semana
La dirección del talento humano de las organizaciones, el control del talento humano en las organizaciones
Realización de lectura capítulo 7, 8, 10 y 13 del libro guía del espacio académico, discusión y socialización en la tutoría Solución de dudas e inquietudes frente a los temas tratados
1 semana
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TIEMPO DE DESARROLLO
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Tema
Conceptos básicos del modelo de gestión de recursos humanos por competencias Estructura y diseño organizacional – diseño de la estructura organizacional
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD Realización de lectura artículo “La gestión del talento humano y las tendencia a nivel mundial” y participar en el foro Observar videos propuestos y realizar el escrito propuesto.
TIEMPO DE DESARROLLO
1 semana
1 semana
Profundización y aplicación Tema
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
TIEMPO DE DESARROLLO
Conceptos básicos del modelo de gestión de recursos humanos por competencias
Realización de lectura artículo “La gestión del talento humano y las tendencia a nivel mundial” y participar en el foro
1 semana
Estructura y diseño organizacional – diseño de la estructura organizacional
Observar videos propuestos y realizar el escrito propuesto para presentar y socializar en el foro
1 semana
Evaluación Tipo de Evaluación Evaluación
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD Debe presentar una evaluación escrita y de forma
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presencial
presencial, el día 11 de abril en el CAU de Bogotá, la cual tendrá un valor de 50% de la nota definitiva del curso
Evaluación a distancia
En el aula encontrara un archivo que contiene las actividades que debe realizar y las condiciones en que debe ser presentada. Esta evaluación debe ser subida al aula a más tardar el día 5 de marzo de 2016 antes de las 11:55 p.m. Esta evaluación tendrá un valor del 20% de la nota definitiva del curso.
Evaluación practica
En el aula encontrara un archivo que contiene la práctica que debe realizar y las condiciones en que debe ser presentada. Esta evaluación debe ser subida al aula a más tardar el día 5 de marzo de 2016 antes de las 11:55 p.m. Esta evaluación tendrá un valor del 20% de la nota definitiva del curso.
Evaluación de actividades del aula y participación de tutorías
Los foros que encuentra en el espacio de fundamentación sobre “La gestión del talento humano y las tendencias a nivel mundial”, El análisis ocupacional y su relación con el proceso de reclutamiento y selección” y la asistencia y participación a las 3 tutorías son evaluables y representan un valor del 10% de la nota definitiva del curso.
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