RUBRICA DE EVALUACIÓN GERENCIA TALENTO HUMANO RUBRICA EVALUACIÓN PRACTICA 1-2016
CRITERIO DE EVALUACIÓN
1. Reconoce los niveles de funcionamiento de la gestión del talento humano y el impacto que esta tiene en las organizaciones
2. Define las funciones que se cumplen para la gestión del talento humano en las organizaciones a partir de los elementos del proceso administrativo
3. Comprende la importancia que tiene para la empresa la coordinación del talento humano e identifica las funciones que desde ella se cumplen para la contribución de las metas organizacionales. 4. Comprende textos en ingles e identifica conceptos propios asociados al espacio académico que puede aplicarlos en contextos reales Presenta el trabajo con los criterios establecidos por la institución, la normas APA y del espacio académico.
ALCANCE DEL CRITERIOS EXCELE BUE SATISFACT REQUIERE NTE NO ORIO MEJORA 4,0 5 -4,9 3,9-3,0 1,0-2,9
RUBRICA DE EVALUACIÓN GERENCIA TALENTO HUMANO RUBRICA EVALUACIÓN DISTANCIA 1-2016
CRITERIO DE EVALUACIÓN
EXCELE NTE 5
Identifica que es un programa de personal y los elementos que lo componen Identifica los diferentes programas del personal que se pueden proponer a partir de las necesidades y mestas propuestas para la organización. Propone objetivos, políticas, normas, procedimientos y presupuestos para los diferentes progamas de personal requeridos en la organización
Elabora subprogramas de personal con todos los elementos requeridos por el mismo y acordes con las necesidades y metas organizacionales.
Presenta el trabajo con los criterios establecidos por la institución, la normas APA y del espacio académico.
ALCANCE DEL CRITERIOS BUE SATISFACTO REQUIERE NO RIO MEJORA 4,0 -4,9 3,9-3,0 1,0-2,9