Rubrica de Evaluación del Espacio Académico RUBRICA DE EVALUACIÓN GERENCIA TALENTO HUMANO RUBRICA EVALUACIÓN PRACTICA 2-2015
CRITERIO DE EVALUACIÓN Calcula el índice de rotación de personal dentro de la organización. Determina a partir de una situación propuesta la variable F2 (trabajadores al final del periodo) del índice de rotación, cuantos trabajadores debe tener la empresa en determinados periodos para cumplir con el 100% de la organización. Identifica cuales son las problemáticas que presenta los trabajadores de una organización o en cualquiera de sus áreas relacionadas con la gestión del talento humano. a. Diseña programas de personal atendiendo las necesidades identificas en los trabajadores a raíz de la gestión de talento humano de las organizaciones. b. Determina la estructura organizacional para la empresa o áreas especificas y realiza el levantamiento de la información para el análisis del cargo y la descripción del mismo, basado en la teoría existente. c. Identifica el proceso de reclutamiento y selección para la vinculación de diferentes vacantes de la organización.
EXCELENTE 5
ALCANCE DEL CRITERIOS BUENO SATISFACTORIO REQUIERE MEJORA 4,0 -4,9 3,9-3,0 1,0-2,9
RUBRICA DE EVALUACIÓN GERENCIA TALENTO HUMANO RUBRICA EVALUACIÓN DISTANCIA 2-2015
CRITERIO DE EVALUACIÓN Explica las función de la gestión del talento humano dentro de las organizaciones según su complejidad . Elabora programa de personal con los elementos que lo conforman, orientados al plan estratégico propuesto por la gerencia de la empresa Establece el índice de rotación de personal, a partir de la formula establecida para determinarla y reconoce la importancia del mismo. Relaciona el proceso administrativo en la gestión del talento humano como apoyo a la gerencia para el logro de los objetivos organizacionales. Explica los elementos necesarios para desarrollar un programa de personal . Define que es un contrato de trabajo, los elementos que lo conforma y las condiciones mínimas legales que debe brindarle un empleador a sus colaboradores en términos de legal, ética y honesta que rige el Código sustantivo de trabajo.
EXCELENTE 5
ALCANCE DEL CRITERIOS BUENO SATISFACTORIO REQUIERE MEJORA 4,0 -4,9 3,9-3,0 1,0-2,9