Til kamp mod det grænseløse arbejde

2015

Til kamp mod det grænseløse arbejde

Fast tilstedeværelse eller fleksibilitet. De delegerede på kongressen var ikke enige om, hvordan trædestenene mod bedre arbejdsforhold for lærerne bedst placeres.

»Lærerne er mange steder så pressede, at de næsten accepterer alt for at få lov til at gå hjem. Det kan føre til manglende registrering og grænseløst arbejde«, sagde formand for Lolland-Falsters Lærerkreds Henrik Hansen på kongressen. Han fortalte også, at lærerne i hans kreds har fast tilstedeværelse, og at kredsen ikke har forsøgt at forhandle om mulighed for, at lærerne kan arbejde hjemmefra i nogle timer om ugen. »Vi har ikke en reel mulighed for at forhandle et maksimumundervisningstimetal, der sikrer den forventede forberedelse og efterbehandlingstid«, sagde Henrik Hansen.

Men flere mente, at det er vigtigt for lærerne selv at kunne bestemme over en del af arbejdstiden. I Sønderborg har lærerne 35 timers tilstedeværelse og seks timer til deres egen disposition. »De tilbagemeldinger, vi får fra vores medlemmer, er, at de er rigtig glade for den fleksibilitet, der ligger i vores aftale. Nu kommer jeg fra Dybbøl, som er en af historiens store slagmarker. Og jeg nægter simpelthen at sende mine medlemmer ud som kanonføde, fordi vi skal stå rigidt på noget, som jeg kan se, medlemmerne ikke har brug for«, sagde Annette van Buren fra Sønderborg Lærerkreds.

Mange lærere har fleksibilitet

55 kommuner har en form for fælles forståelse eller en aftale om lærernes arbejdstid, viser en undersøgelse, som DLF har foretaget. I langt de fleste forståelser er der en form for fleksibilitet til lærerne, men rammerne er meget forskellige. »I ti lokale aftaler er der aftalt et minimumtimetal for forberedelse i arbejdstiden. I 18 kommuner er der aftalt et maksimumundervisningstimetal. Alt i alt har de lokale aftaler udviklet sig i indhold og i antal, og vi vil bruge aftaleelementerne i det fremadrettede arbejde, også når vi kigger frem mod

ARTIKLERNE FRA KONGRESSEN ER SKREVET AF: ANETTE SOLGAARD, HANNE BIRGITTE JØRGENSEN, JENNIFER JENSEN, KAREN RAVN, MARIA BECHER TRIER, HELLE LAURITSEN, PERNILLE AISINGER, JOHN VILLY OLSEN, SEBASTIAN BJERRIL OG HENRIK ANKERSTJERNE HERMANN

FOTOS: THOMAS ARNBO

Inklusionen er det store problem

RAVI WILLESEN

Lærer på Vamdrup Skole, Kolding

»Vi har store problemer med inklusionen. Ikke fordi vi ikke vil have børnene, men med de få resurser vi har, er de elever svære at rumme. Og de bliver også en smule glemt i diskussionen om arbejdstid og reform. Det er en gammel sang, men man havde jo en ide om, at pengene skulle følge med, når eleverne føres ind i den almindelige undervisning. Men pengene kom jo aldrig. Det fylder rigtig meget hos os«.

bje@dlf.org

Danmarks Lærerforenings Kongres 2015 åbnede i Tivoli Congress Center 8. september med, at de delegerede sang og mindedes forretningsudvalgsmedlem Per Sand, der døde pludseligt under dette års Folkemøde på Bornholm.

overenskomsten i 2018«, lød det fra formand for overenskomstudvalget i DLF Gordon Ørskov Madsen.

Han understregede, at det er vigtigt, at lærerne får en forudgående samtale med skolelederen, inden opgaveoversigten bliver udarbejdet. Det kan give en sikkerhed mod det grænseløse arbejde. Men erfaringerne viser, at mange lærere ikke får samtalerne.

Formand for Danmarks Lærerforening Anders Bondo Christensen mener, at det er vigtigt at mobilisere medlemmerne, og at de opgør arbejdstiden, når den ikke foregår på skolen.

»Flekstidspuljer kan udfordre«, sagde han og foreslog, at man bruger den del af overenskomstens arbejdstidsbilag, der handler om, at der løbende skal ske en opgørelse af lærerens arbejdstid, når en del af arbejdstiden bliver lagt uden for skolen.

Fokus på arbejdsmiljø ønskes

Delegeret fra Aarhus Rikke Gierahn ønsker, at DLF går lige så systematisk til arbejdsmiljøarbejdet som til opgørelsen af lokal enighed om lærernes arbejdstid. »Der er foretaget en undersøgelse fra Aalborg Universitet, der viser, hvad vores medlemmer mener, vi skal beskæftige os med som fagforening. De klassiske fagforeningsprioriteringer som løn og arbejdstid er stadig vigtige, men de er nu overhalet indenom af arbejdsmiljø, som vores medlemmers førsteprioritet«, sagde hun fra kongressens talerstol.

Anders Bondo Christensen fremhævede, at der i overenskomsten også er fokus på social kapital og arbejdsmiljø. Han pegede på, at der kommer et rejsehold ud på kommunale arbejdspladser, som skal inspirere til arbejdet med social kapital og psykisk arbejdsmiljø. »Men vi ved også, at uanset hvor stort vi laver det rejsehold, har det ikke en jordisk