Forbes Centroamérica | Julio 2023

LEERLA ES NEGOCIO | CENTROAMÉRICA | JULIO-AGOSTO 2023

MARCELA GALINDO

MARCELA TORIELLO

PAOLA BONDY

CAROLINA BRIONES REBECA SANTOS

GABY AUED

YOKASTA VALLE

FLAMINIA VILLAGRÁN

LOTTIE CUNNINGHAM

CATHY HACKL

ELISA SARAVIA

MARÍA RÍOS

MUJERES PODEROSAS 2023

EL LISTADO DE ESTA EDICIÓN REVELA EL LIDERAZGO QUE LAS MUJERES CENTROAMERICANAS HAN GANADO EN LAS DIFERENTES DISCIPLINAS EN LAS QUE SE DESENVUELVEN, PERO TAMBIÉN LA BATALLA QUE HAN LIBRADO POR FORJAR UN MUNDO MÁS INCLUSIVO. AQUÍ NUESTRO RECONOCIMIENTO.

FOTOCOMPOSICIÓN: ABRAHAM SOLÍS 38 PÁGINA

FRONTAL

10. MUJERES EN MEDIO DEL TRABAJO HÍBRIDO

Los empleadores deben establecer metas y políticas más contundentes para favorecer un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso, en el que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para alcanzar el éxito, plantea Deloitte Consulting, que comparte con los lectores de Forbes los resultados de su encuesta global sobre el tema.

12. ¿QUÉ HACEN PARA SER LAS MÁS INNOVADORAS?

Te compartimos tres cartas con las que juegan las empresas más innovadoras del mundo, de acuerdo con BCG Consulting Group. La inteligencia artificial, las fusiones, adquisiciones y alianzas, además de la expansión a nuevos mercados y la introducción de nuevos productos están en la mesa de juego y les permiten ganar.

VOLUMEN X

OPINIÓN

18. MUJERES Y EL IMPACTO EN STEM EN LATINOAMÉRICA / Esther Riveroll

LIFE

74. MÚSICA PARA PROSPERAR

Alejandra Funes Bustamante es la primera mujer en dirigir una orquesta filarmónica en El Salvador. Su labor impulsa un proyecto a favor de la juventud y propicia un mejor futuro para su país y la región.

REPORTAJES

24. ECOMMERCE, CONOCE LOS RETOS Y LAS TENDENCIAS

Tecnología, estrategia, confianza, seguridad, transparencia y logística son algunos de los temas que debe abordar el comercio electrónico en América Latina y el Caribe para alcanzar la sostenibilidad en un contexto en el que los minoristas recurren cada vez más a la tecnología, a fin de reducir sus costos operativos.

79. EL EXCLUSIVO CLUB WOODWARD

Con sede en Ginebra, dentro del hotel de nombre homónimo, se levanta como catedral de la salud y el bienestar con su máximo orgullo: el Gerlain Spa, con seis salas de tratamiento.

COSTA RICA

76. EN ESENCIA

En Los sueños Marriott Ocean & Golf Resort un eje de entendimiento permea la oferta de hospitalidad: mantener la biodiversidad del país centroamericano y transmitir esa importancia a los huéspedes con experiencias que alientan a sembrar un mejor futuro.

Director Editorial para Centroamérica y República Dominicana ELADIO GONZÁLEZ egonzalez@forbeslatam.net

Subdirectora editorial para Centroamérica

YANDIRA NÚÑEZ ynunez@forbesenespanol.com

Editora print ANASELLA ACOSTA aacosta@forbesenespanol.com

Coordinador web ISRAEL PANTALEÓN ipantaleon@forbeslatam.net

Coeditora MAYRA OLOARTE moloarte@forbesenespanol.com

Editor Forbes Life ALBERTO ROMERO aromero@forbes.com.mx

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Director Regional de Arte ABRAHAM SOLÍS

Subdirector Regional de Arte RODRIGO RUIZ

Diseñadores JESÚS CHÁVEZ GEORGINA ENRÍQUEZ

Redes sociales ANDREA BLANCAS RODRÍGUEZ

Diseñadora gráfica digital VALERIA RUIZ

Director de fotografía FERNANDO LUNA

Editor de fotografía OSWALDO RAMÍREZ

Fotógrafas

KARINA HERNÁNDEZ MIRIAM SÁNCHEZ

Editora de video ARIADNA CASTRO

Directora de Producción y Circulación LATAM LAURA VEGA

Directora comercial Centroamérica

MILENA AMAYA milena@forbeslatam.net

Gerente comercial Guatemala

KARLA CARDONA kcardona@forbeslatam.ne

Chief Strategy Officer ELISABETTA LAMPEDECCHIA elampedecchia@forbeslatam.net

Sr. Vice President Sales Latin America (Miami) DALIA SÁNCHEZ dsanchez@groupbrands.net

Director creativo

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MILDRED PEDRAZA

CHAIRMAN OF THE BOARD MARIANO MENÉNDEZ

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LA BRECHA QUE NO CEDE

Hace unas semanas, llevamos a cabo el Women’s Summit de Forbes en Español, en la Ciudad de México. Ahí, pudimos debatir sobre algunos de los temas más relevantes relacionados a la igualdad de género en América Latina, donde las brechas, en lugar de acortarse, se están profundizando. Como invitadas tuvimos a algunas de las principales líderes empresariales de la región que señalaron las barreras que, aún hoy, impiden el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo. Un punto crítico es la necesidad de reconocer el trabajo de cuidados realizado por las mujeres y las mayores responsabilidades que asumen al escalar laboralmente.

En ese sentido, plantearon la revalorización del trabajo de cuidados como válido y esencial para sostener la sociedad, algo que debe pasar por una transformación cultural. Muchas mujeres siguen abandonando puestos directivos al optar por la maternidad y hay una gran necesidad de programas que las ayuden a reincorporarse.

Aunque algunas empresas de la región están mejorando en cuestiones de género, todavía queda mucho por hacer, ya que sólo entre el 30% y el 50% tienen mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Eso, a pesar de que los datos indican que las mujeres están generando más riqueza que los hombres, aunque con menos oportunidades de crecimiento laboral, de emprendimiento y de acceso a financiamiento.

Actualmente, las mujeres son dueñas del 40% de la riqueza mundial y se espera que su capital crezca un 2% más que el de los hombres en 2023, según la organización Pro Mujer. Aunque la mayoría de los pequeños nuevos negocios en América Latina también son liderados por mujeres, el 75% de ellos no tiene acceso al financiamiento necesario. Por eso, la importancia de las políticas con perspectiva de género que reclaman, para lograr un desarrollo económico equitativo.

Otra perspectiva importante tiene que ver con la ciencia y la tecnología. Sólo el 35% de las personas en áreas científicas son mujeres y, únicamente, el 12% del mundo académico científico.

Por eso, otro punto a destacar es la necesidad de estimular el interés de las mujeres, desde etapas tempranas de la educación, por las disciplinas STEM, pese a la falta de modelos a seguir, especialmente, entre los altos referentes en este sector.

En pleno auge de la inteligencia artificial, que va a cambiar por completo al mundo laboral, de nuevo vemos la prevalencia de los hombres en esta materia. Es necesaria una mayor participación de las mujeres en este campo, para evitar que se produzcan mayores sesgos. Las mujeres deben involucrarse más en la tecnología para garantizar un futuro con

ELADIO GONZÁLEZ

Director Editorial para Centroamérica y República Dominicana

egonzalez@forbeslatam.net

igualdad. Aunque, igual de importante es que los hombres sean mejores aliados y aprendan a colaborar y trabajar en equipo con las mujeres en igualdad de condiciones.

En Forbes Centroamérica, les presentamos el listado de las 100 Mujeres Poderosas de la región, que se han abierto camino en todos estos campos, además de otros espacios de influencia, como el deporte o las artes. Algunas de sus historias nos ayudan a visibilizar mejor estas brechas que todavía persisten y la hoja de ruta que debemos seguir hacia el futuro.

El próximo 22 de agosto, llevaremos a cabo el Women Summit Centroamérica 2023, en el Centro de Convenciones de Costa Rica, para seguir profundizando en muchos de estos temas, enfocándonos en la situación que se vive en la región y las oportunidades que no debemos desaprovechar para lograr un desarrollo más igualitario. Las esperamos a todas y a todos.

2,400 2,400

MILLONES DE DÓLARES

ANUALES NECESITARÁN LOS PAÍSES EN DESARROLLO EN LOS PRÓXIMOS SIETE AÑOS

PARA ABORDAR LOS COSTOS DERIVADOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO, LOS CONFLICTOS SOCIALES Y LAS PANDEMIAS: BANCO MUNDIAL.

Por Anasella Acosta

AL RESCATE DE LOS SISTEMAS DE SALUD

Invertir en salud digital es la mejor estrategia para los sistemas de salud, pero hay dos condiciones para escalar las soluciones: demostrar que las herramientas tecnológicas funcionan y contar con las regulaciones idóneas para que se apliquen con eficacia.

Rolf Hoenger, cofundador de Movimiento Salud, menciona que en Latinoamérica el financiamiento en salud no alcanza el ideal del 6% del Producto Interno Bruto (pib), y de lo asignado, el 80% se destina a la paga de salarios y a mantener las infraestructuras existentes, dejando sólo un 20% para innovación.

Ante ese panorama, la fundación Movimiento Salud busca escalar soluciones tecnológicas para tener sistemas mucho más sostenibles en el corto plazo.

El también presidente para Roche Pharma Latinoamérica, refiere que tan sólo en lo que toca al envejecimiento poblacional, el BID calcula que en tres décadas, la población mayor de 65 años se duplicará, y con ello, los desafíos.

Fundada por Rifat Atun, profesor de Sistemas Globales de Salud de la Universidad de Harvard; el Instituto de Estudios Futuros de Copenhague (CIFS) y Roche, además de los confundadores Microsoft y Siemens Healthineers, la fundación trabaja de forma conjunta en la resolución de problemas prácticos y en pilotear las soluciones usando tecnología existente o creándola, a través de startups, para luego escalarlas.

En Perú, en una subregión de Cusco, por ejemplo, donde si bien hay falta de inversión tampoco hay uso eficiente de recursos, han intervenido en la

DIVERSAS INDUSTRIAS SE REÚNEN PARA GENERAR SOLUCIONES TECNOLÓGICAS CON LA META DE QUE LOS SISTEMAS DE SALUD TENGAN CAPACIDAD PARA AFRONTAR LAS PROBLEMÁTICAS EN PUERTA.

planificación de la asignación de los mismos, partiendo de saber qué se tiene, dónde y qué personal atiende. Esa data se tradujo, en un periodo de seis meses, en 20% más de disponibilidad de citas médicas, 4,000 niños más con calendario de vacunación completo y 600 recién nacidos atendidos.

SÓLO 14 DE 26 PAÍSES EN AMÉRICA LATINA TIENEN

ESTRATEGIAS DE SALUD

DIGITAL: BID

Otro ejemplo es el de la intramovilidad, que implicaría disponer del historial médico en el celular, es decir, adonde quiera que se vaya, una iniciativa que se trabaja en Colombia. Mientras que en Chile existe un proyecto para dar visibilidad a los servicios médicos disponibles, a fin

de reducir los tiempos de espera. Rolf Hoenger considera que 80% de las problemáticas en la región son muy similares, por lo que las soluciones son escalables, pero es preciso que se generen políticas y regulaciones para implementarlas con eficiencia, porque de nada sirve tener un historial médico digitalizado si no está disponible en la nube, y para ello deben crearse las regulaciones que lo permitan.

Movimiento Salud trabaja en nueve países de América Latina, tienen presencia en África, Medio Oriente, Turquía, Europa y en zonas rurales de Estados Unidos.

MUJERES TRABAJANDO

FLEXIBILIDAD LABORAL

Menos de una cuarta parte de las encuestadas cuenta con un alto grado de flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar. 03

Dos tercios de quienes tienen un acuerdo de trabajo altamente flexible planean quedarse en su empresa por más de tres años.

97% cree que solicitar o aprovechar lo beneficios de políticas flexibles afectaría la probabilidad de lograr una promoción.

95% cree poco probable que su carga de trabajo se ajuste a su condición de género. 05

Un tercio de las encuestadas experimenta falta de previsibilidad en el horario laboral cuando trabaja en entornos híbridos.

07

Casi un tercio de las que trabajan en esquema híbrido dice no tener suficiente exposición con sus líderes senior.

NADIE NIEGA LOS AVANCES EN MATERIA DE EQUIDAD, PERO CUANDO SE REVISAN LOS NÚMEROS, LA CONCLUSIÓN ES DEFINITIVA: FALTA CAMINO POR ANDAR Y COMPROMISOS REALES QUE ASUMIR. EN LO LABORAL, UN ÁMBITO DONDE LA INEQUIDAD SE MUESTRA EN ESPLENDOR, “LOS EMPLEADORES DEBEN IR MÁS ALLÁ DE ESTABLECER METAS Y POLÍTICAS, ASÍ COMO FOMENTAR UN ENTORNO DE TRABAJO MÁS INCLUSIVO Y RESPETUOSO, EN EL QUE TODAS LAS MUJERES PUEDAN TENER ÉXITO”, PLANTEA EMMA CODD, LÍDER DE INCLUSIÓN EN DELOITTE GLOBAL, FIRMA QUE RECIENTEMENTE PRESENTÓ LOS RESULTADOS DE SU ENCUESTA GLOBAL A 5,000 MUJERES TRABAJADORAS. AQUÍ LOS HALLAZGOS. 01 02 04 06

37% de las mujeres que trabajan en entornos híbridos se sienten excluidas de reuniones importantes.

EQUIDAD

EQUIDAD PREOCUPACIONES

Sólo 5% de las mujeres ve a sus empleadores como líderes en equidad de género.

Más de un tercio siente la necesidad de priorizar la carrera de su pareja sobre la suya.

59%

Más de dos tercios dice que su pareja es la principal fuente de ingresos.

1 de cada 5 mujeres, que es principal fuente de ingresos, siente que debe priorizar la carrera de su pareja.

Derechos de las mujeres

58% Seguridad financiera

56% Salud mental y física

54% Seguridad personal

SALUD VIOLENCIA

Más del 40% trabaja con dolores o síntomas relacionados con la menstruación.

37% califica su capacidad para desconectarse del trabajo como ‘buena’.

50% reporta que sus niveles de estrés son más altos que el año pasado.

20% trabaja con síntomas relacionados con la menopausia.

Sólo 25% se siente cómoda hablando de problemas de salud mental en la oficina.

44% Reporta haber sufrido acoso y/o microagresiones.

76% De las mujeres de la comunidad LGBT+ experimentaron comportamientos no inclusivos.

53% Pertenecientes a grupos étnicos minoritarios experimentaron no inclusión.

Por Anasella Acosta

A INNOVAR SE HA DICHO

Cada vez más empresas reconocen las ventajas de la innovación. El 79% de las 1,000 empresas globales consultadas por BCG la mencionan entre sus tres prioridades (15 puntos más que en 2009). Además, un 66% planea aumentar el gasto en este rubro (más del 40% lo haría en más de 10%). El motivo es entendible; la innovación ha servido para darle la vuelta a los temas de desaceleración económica, inyectando nuevos bríos en las estrategias empresariales. Aquí, tres apuestas que han tomado las organizaciones más innovadoras, de acuerdo con el estudio Most Innovative Companies: 2023, de BCG Consulting Group.

INVERSIÓN EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA)

Entre las 50 compañías más innovadoras del planeta se ha ampliado la apuesta por la implementación de IA, pues esta tecnología está expandiendo y demostrando rápidamente las posibilidades de innovar. El 61% de las empresas consultadas por BCG están invirtiendo en 2023 en esta tecnología, lo mismo que en aprendizaje automático. Esto representa un mayor interés, al menos en 15 puntos porcentuales, frente a la robótica y la automatización de procesos, siendo esta última la segunda tecnología más atractiva para invertir. La firma de investigación destaca que 45% de las empresas ya ha logrado traducir esto en impacto comercial.

UN PLAN AGRESIVO DE FUSIONES Y ADQUISICIONES

Mediante estos planes los líderes empresariales buscan acceder a nuevas tecnologías, capacidades, procesos y talento.

BCG refiere el caso de Microsoft, empresa que desde 2005 aparece en los primeros cinco lugares de las firmas globales más innovadoras y que destaca por establecer fusiones, adquisiciones, alianzas y asociaciones que impulsan su agenda de innovación. El ejemplo más reciente son las inversiones que la compañía realizó en OpenAI y la integración de ChatGPT en muchos de sus productos.

NUEVOS PRODUCTOS, MERCADOS Y FUENTES DE INGRESOS

La innovación está creando resiliencia ante la incertidumbre económica, de modo que las organizaciones destinan un tercio de su gasto total al desarrollo de innovaciones revolucionarias. De igual forma, consideran la expansión hacia modelos de negocios adyacentes como prioridad, sin dejar a un lado temas de clima y sostenibilidad. BCG menciona el caso Samsung, que innova en múltiples etapas de la cadena de valor y regularmente lanza nuevas tecnologías al mercado de consumo masivo, mientras sus productos estrella maduran y se expanden a mercados adyacentes.

ESTAS SON LAS TRES CARTAS CON LAS QUE JUEGAN LAS EMPRESAS MÁS INNOVADORAS DEL MUNDO EN 2023.

Empresas Socialmente Responsables: Un motor para el desarrollo sostenible

Sin lugar a dudas, las inversiones comunitarias están transformando el panorama empresarial en la región que impactará en el corto plazo.

hasta la implementación de proyectos de acceso a agua potable y electricidad, las empresas socialmente responsables están marcando la diferencia en las comunidades donde operan. Estas inversiones no solo satisfacen necesidades básicas, sino que también fomentan el desarrollo humano y social a largo plazo. Diversos estudios demuestran que un porcentaje significativo de la fuerza laboral desea trabajar para empresas que inviertan en la comunidad. Por ejemplo, un estudio de Cone Communications sobre el compromiso de empleados millennials reveló que el 64% de ellos no consideraría un trabajo o una empresa que no tenga sólidos valores de responsabilidad social corporativa (RSC) o no invierta tiempo y dinero en la comunidad. Esto es especialmente relevante considerando que se espera que los millennials representen el 75% de la fuerza laboral para 2025.

Centroamérica está experimentando un cambio significativo en su panorama empresarial gracias al creciente compromiso de las empresas en la región con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible. Las empresas socialmente responsables se han convertido en verdaderos motores de cambio al invertir en las comunidades donde operan, generando un impacto positivo tanto en lo económico como en lo social y ambiental.

La inversión en la comunidad se ha convertido en un pilar fundamental para estas empresas, que entienden que su éxito está directamente vinculado al bienestar de las comunidades que las rodean. A través de diversas acciones, están demostrando que es posible lograr rentabilidad financiera mientras

se contribuye al desarrollo sostenible de la región.

Un aspecto clave de la inversión comunitaria es la creación de empleo y el desarrollo económico local. Las empresas socialmente responsables no solo generan puestos de trabajo, sino que también se preocupan por la capacitación y el desarrollo profesional de sus empleados. Al empoderar a las comunidades locales y proporcionarles oportunidades de crecimiento, estas empresas impulsan el fortalecimiento de la economía y la reducción de la desigualdad.

Además, las inversiones en infraestructura y servicios comunitarios son esenciales para mejorar la calidad de vida de las personas en la región. Desde la construcción de escuelas y hospitales

En cuanto a los consumidores, cada vez es más común que busquen apoyar a marcas que sean social y ambientalmente responsables. Un estudio de Futerra encontró que el 88% de los consumidores desean que las marcas que apoyan sean respetuosas con el medio ambiente y éticas. Los consumidores buscan cada vez más marcas que pongan a las personas y al propósito por delante de las ganancias, y exigen que las empresas cumplan con estos estándares éticos.

Además, una encuesta de Nielsen reveló que el 66% de los consumidores globales están dispuestos a pagar más por productos y servicios de empresas comprometidas con un impacto social y ambiental positivo. Esto demuestra que los consumidores están dispuestos a comprar y pagar un precio premium por los productos o servicios de una empresa que se alinee.

El compromiso de una minería sostenible, Cobre Panamá

Con iniciativas de desarrollo sostenible, tecnologías innovadoras y programas comunitarios, la empresa busca reducir su impacto ambiental, promover la participación comunitaria y garantizar la ética en sus operaciones mineras.

Cobre Panamá, subsidiaria de First Quantum Minerals, tiene una visión y misión claras en relación con la responsabilidad social corporativa (RSE): ser un ciudadano corporativo responsable en Panamá y en todos los países donde opera, buscando el crecimiento para sus accionistas, empleados, comunidades y la sociedad en general. Las iniciativas implementadas para garantizar el desarrollo sostenible en sus operaciones se han enfocado en la ejecución eficiente de mecanismos de mitigación y compensación. La empresa ha colaborado con fabricantes de equipos para suministrar beneficios de productividad y rentabilidad, así como para reducir las emisiones incrementales de gases de efecto invernadero (GEI) y mejorar la salud y la seguridad.

Un ejemplo destacado de su compromiso con la innovación en la minería sostenible es el uso ampliado del Trolley Assist,

una tecnología que les permite reducir el consumo de diésel, aumentar la productividad y disminuir los costos totales. Para alcanzar sus metas tiene claro cuatro objetivos:

• Inversiones basadas en valores

• Operaciones técnicamente adecuadas

• Prácticas ambientalmente responsables

• Responsabilidad social

Cobre Panamá evalúa y mide los resultados de sus iniciativas de RSE utilizando estándares globales como las Iniciativas Globales de Informes (GRI), los estándares de la Junta de Estándares Contables de Sostenibilidad (SASB) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Dichos parámetros le permiten informar con precisión sobre su rendimiento en sostenibilidad y su progreso hacia la generación de un cambio

verdadero en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza.

Un proyecto exitoso de RSE implementado por la empresa panameña es el Programa de Desarrollo Comunitario, el cual se enfoca en cinco pilares: educación, desarrollo económico, infraestructura, bienestar y desarrollo, y relaciones comunitarias. A través de este programa, se han entregado más de 3,800 becas, se han creado empleos formales y se han realizado inversiones en proyectos de infraestructura local para mejorar las condiciones de vida de la comunidad. También se han implementado programas de conservación ambiental y protección de la biodiversidad.

Estas son las principales áreas de oportunidad que vislumbra la empresa:

• Reducción de impacto ambiental

• Participación comunitaria

• Ética y transparencia

• Salud y seguridad ocupacional

Potenciando la Competitividad Empresarial a través de la Diversidad, Inclusión y Equidad

La Diversidad, Inclusión y Equidad (DIE) son factores clave para el éxito empresarial en Centroamérica, generando ventajas competitivas y fortaleciendo la Responsabilidad Social Empresarial.

La Diversidad, Inclusión y Equidad (DIE) se han convertido en elementos fundamentales para las empresas comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Centroamérica. Estas organizaciones no solo reconocen el valor ético de promover la diversidad, sino que también han demostrado que la DIE es un factor crucial para alcanzar el éxito empresarial y generar ventajas competitivas significativas.

Según un estudio realizado por Deloitte, la DIE no solo contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo, sino que también ayuda a involucrar a los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad y las tasas de retención. Los empleados se sienten más motivados y comprometidos cuando trabajan en empresas que valoran su diversidad y les brindan igualdad de oportunidades.

La importancia de la diversidad en el lugar de trabajo también se refleja en la demanda de los empleados. Según

Glassdoor, más del 75% de los solicitantes de empleo consideran que una fuerza laboral diversa es un factor determinante al decidir dónde trabajar. Esto demuestra que las empresas que priorizan la diversidad tienen una mayor capacidad para atraer y retener talento.

Además, un informe de Momentive revela que un 62% de los trabajadores considera que la DIE es un elemento crucial para el éxito de una empresa. Esto resalta la importancia de que las organizaciones centren sus esfuerzos en la diversidad y la inclusión, reconociendo que estas prácticas contribuyen directamente al logro de los objetivos empresariales.

Un estudio realizado por McKinsey ha encontrado que las empresas con fuerzas laborales diversas e inclusivas tienen un 35% más de posibilidades de superar a sus competidores. Estas empresas han comprendido que la diversidad impulsa la innovación, la creatividad y la toma de decisiones sólidas, lo que las

posiciona favorablemente en el mercado empresarial.

La importancia de contar con un liderazgo diverso también ha sido demostrada. Según un informe de BCG, los equipos de liderazgo diversos generan un 19% más de ingresos en comparación con aquellos que carecen de diversidad. Esto subraya la importancia de promover una representación equitativa en los niveles de liderazgo, ya que se ha comprobado que una amplia variedad de perspectivas y experiencias contribuye a un mayor rendimiento financiero.

A medida que avanzamos hacia un futuro más inclusivo, es fundamental que las empresas en Centroamérica continúen priorizando la DIE en sus prácticas y políticas. Esto implica implementar programas de reclutamiento y retención que fomenten la diversidad, promover una cultura inclusiva que valore y respete a todas las personas, y garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.

Mercantil: Un líder comprometido con el bienestar social

Con su trayectoria, valores sólidos y compromiso con la responsabilidad social empresarial, Mercantil demuestra su liderazgo en la búsqueda de un bienestar social.

La empresa Mercantil ha demostrado a lo largo de sus 98 años de historia su visión y misión al respaldar e impulsar iniciativas que buscan disminuir las desigualdades en los países donde tiene presencia. Su compromiso se ha reflejado en impulsar a diversas organizaciones y en el beneficio a más de 10 mil personas en el 2022. Además, de promover la educación, la cultura y la inclusión financiera como habilitadores de cambios reales y enfocados en el desarrollo de las comunidades.

Para asegurar un desarrollo sostenible en sus operaciones, Mercantil implementa una Estrategia Corporativa de Sostenibilidad que incorpora los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) como factores clave en la gestión de sus negocios. Han integrado estos factores en el proceso de análisis de crédito para respaldar iniciativas que cumplan con los criterios de sostenibilidad global.

Además, han formado alianzas y se ha suscrito a protocolos que promueven la conducta empresarial responsable y miden su huella de carbono para generar planes de mitigación y compensación de su impacto.

Los principales objetivos y metas de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la empresa se basan en la creación de valor para sus grupos de interés. Esto implica una gestión responsable del negocio, el posicionamiento de la organización como buen ciudadano corporativo y la contribución al desarrollo sostenible.

Uno de sus principales propósitos es generar impacto positivo en la sociedad, especialmente a través de la innovación en torno a la inclusión financiera. Un ejemplo concreto de éxito es su fintech, a través de la cual han desarrollado el producto Zinli, que brinda una propuesta inclusiva y ha sido descargado más de 1.4 millones de veces. Con Zinli, han logrado incorporar a más de 1,000 jóvenes

menores de edad al sistema financiero. Por otra parte, la contribución de Mercantil al bienestar de las comunidades locales donde opera se realiza a través de programas institucionales y alianzas con organizaciones sin fines de lucro. Su enfoque se centra en impulsar la educación de calidad, el desarrollo de capacidades para la inserción productiva y la promoción del emprendimiento. Además, apoyan la educación financiera y respaldan la expresión artística y cultural mediante su participación en exposiciones y programas educativos.

En cuanto al futuro de la responsabilidad social empresarial en el sector financiero, Mercantil considera que cumple un rol clave en el desarrollo sostenible y la canalización de recursos para acciones de impacto positivo en la sociedad. La empresa se compromete a seguir operando, innovando y creciendo para apoyar la reactivación de la economía de la región y contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

MUJERES Y EL IMPACTO STEM EN AL

La era digital crea nuevas oportunidades para mejorar la vida en materia de salud, educación, capacitación, servicios e inclusión financiera, sólo por mencionar algunos rubros. De esa forma, transforma rápidamente la sociedad con avances sin precedentes. En ese proceso, también brinda grandes oportunidades de desarrollo y bienestar para las mujeres y las niñas de América Latina, pero aprovecharlas al máximo depende de impulsar entre ellas el estudio de carreras enfocadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) con enfoque sostenible.

Las profesiones STEM motivan a las personas a construir, idear, resolver, experimentar y emprender; desarrollan en el capital humano competencias transversales y habilidades que servirán para resolver los retos futuros de las organizaciones, además de que brindan mayor empleabilidad a sus egresados y un amplio abanico de oportunidades laborales.

Según el informe de ONU Mujeres Las mujeres en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en América Latina y el Caribe, darles igualdad de oportunidades en carreras STEM ayuda a reducir la brecha salarial de género, mejora su seguridad económica, garantiza una fuerza de trabajo diversa y talentosa, y evita los sesgos.

De acuerdo con la ONU, contar con más mujeres en profesiones STEM traería beneficios para su desarrollo profesional y autonomía económica, mientras que su participación apoyaría el crecimiento de las economías de la región y aseguraría que los servicios y productos desarrollados cuenten con la perspectiva de las mujeres. Datos de la UNESCO destacan que 3% de las estudiantes escoge

una licenciatura enfocada en tecnología, información y comunicaciones; 5% elige ciencias naturales, matemáticas y estadística; 8% estudia ingeniería, fabricación y construcción; y 15% opta por carreras relacionadas con la salud y el bienestar, como medicina o enfermería.

Impulsar el estudio de carreras STEM entre niñas y jóvenes implica generarles confianza, empoderarlas socioemocionalmente, cautivarlas y demostrar que estas áreas pueden ser herramientas concretas de cambio, entretenidas y accesibles, además de integrar un componente colaborativo y un fin social.

Para derribar prejuicios y estereotipos de género, inspirar a niñas a estudiar profesiones STEM y aumentar la participación femenina en este tipo de carreras, han surgido iniciativas en Latinoamérica como Ingeniosas: Ciencia y Tecnología para Todas, en Chile; Geek Girls LatAm, en Colombia, y Movimiento STEM, en México.

Adicionalmente, es clave colaborar con los diferentes gobiernos para crear acciones sistemáticas y sostenidas que garanticen un mayor impacto.

Cristina Aranda Gutiérrez, directora de Marketing de Intelygenz y cofundadora de Mujeres Tech, organización que busca lograr mayor visibilidad de las mujeres en el mundo tecnológico, considera que “tenemos que hackear los estereotipos”, ya que limitan el interés de niñas y jóvenes de estudiar carreras STEM al pensar que son sólo para hombres.

Dar mayor visibilidad a las profesionistas en áreas científicas y al impacto que generan en sus comunidades y entornos laborales, continuará inspirando a niñas, jóvenes y mujeres de toda América Latina y el Caribe a estudiar profesiones STEM.

¡Si ellas ganan, todos ganamos!

Directora General de Alldatum Business

Reputación corporativa

Cómo la era digital ha transformado la reputación corporativa

En el mundo actual, una crítica de un cliente puede volverse viral y convertirse en una pesadilla de relaciones públicas para una marca.

Por ejemplo, las reseñas en línea han cambiado la forma en que los consumidores toman decisiones de compra. Antes de realizar una compra, muchos consumidores consultan reseñas en sitios web o plataformas específicas para obtener información sobre la experiencia de otros usuarios con el producto o servicio. Las opiniones positivas pueden fortalecer la imagen de una empresa, mientras que las negativas pueden dañarla significativamente.

Las empresas deben tomar medidas activas para gestionar eficazmente su presencia en línea y proteger su reputación. Aquí hay algunas estrategias clave:

• Monitoreo constante: Las empresas deben estar atentas a lo que se dice sobre ellas en línea.

• Respuesta proactiva: Es fundamental que demuestren un compromiso con los clientes y puede mitigar el impacto negativo.

Con plataformas de redes sociales que conectan a los consumidores con las marcas de manera instantánea, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, resulta difícil para las empresas gestionar la conversación que se desarrolla en torno a su marca. Sin embargo, a pesar de este desafío, existen varios pasos que las marcas pueden tomar para proteger y mantener una buena reputación.

La integridad corporativa es altamente valorada entre los altos ejecutivos y empleados de todo el mundo. Según el Informe Global de Integridad de EY 2022, un récord del 97% de los encuestados está de acuerdo en que la integridad es importante. Cada vez más

empresas invierten en capacitación sobre integridad y han publicado declaraciones de valores organizacionales o códigos de conducta. Respondiendo a las expectativas de la sociedad, las empresas también están adoptando estándares de responsabilidad corporativa y social, así como medidas de gobierno ambiental, social y de gobernanza (ESG) que demuestran su compromiso con estos valores.

La era digital ha traído consigo una serie de cambios significativos en la forma en que se forma y se gestiona la reputación corporativa. Ahora, los consumidores tienen acceso a una variedad de canales en línea donde pueden expresar su opinión sobre una marca.

• Construcción de relaciones positivas: Esto implica fomentar la participación activa, brindar un excelente servicio al cliente y generar contenido relevante y valioso para los seguidores en las redes sociales.

• Transparencia y autenticidad: Las empresas deben reconocer los errores y trabajar para solucionarlos, así como comunicar claramente los valores y las políticas de la empresa.

Para proteger y mantener una buena reputación en la era digital, las empresas deben estar atentas, responder de manera proactiva, construir relaciones positivas y ser transparentes y auténticas en su comunicación en línea. Al hacerlo, pueden fortalecer su reputación corporativa y establecer una base sólida para el éxito a largo plazo.

CMI genera valor y construye reputación con compromiso y responsabilidad

Una empresa con más de 100 años de trayectoria, ha consolidado una sólida reputación corporativa gracias a su enfoque sostenible y generación de valor en las geografías y comunidades donde opera.

Corporación Multi Inversiones (CMI) es una empresa con más de 100 años de historia que ha logrado construir y mantener una sólida reputación corporativa a lo largo de los años. Su enfoque se basa en trascender con un propósito sostenible, generando valor económico, social y ambiental en las comunidades donde opera.

CMI se compone de dos agrupaciones de negocio, entre ellas, Alimentos y Capital. Su propósito empresarial se centra en generar inversión, empleo y desarrollo sostenible en la región. En ese sentido, en 2022, anunció un plan de inversión por US$1,800 millones en las diferentes geografías donde opera,

destinados a infraestructura, tecnología y sostenibilidad.

“Uno de los factores de éxito es contar con un propósito empresarial claro, basado en generar inversión, empleo y desarrollo con impacto sostenible en la región; y una imagen reputacional como empresa de calidez familiar y multilatina. Logrando así construir una multilatina familiar con más de 40 mil colaboradores en 16 países que demuestran su compromiso, a través de vivir día a día sus valores corporativos y la esencia de ser un solo CMI” describe José González-Campo, Director Senior Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de CMI.

En la esencia de la reputación corporativa de CMI se encuentran sus principios y valores fundamentales. Estos valores son la Responsabilidad, la Excelencia, la Integridad y el Respeto, que, bajo el acrónimo REIR, se inculcan en toda la estructura de trabajo de la corporación y forman parte de su cultura organizacional. CMI se esfuerza por asumir la responsabilidad de sus acciones, buscando siempre la excelencia en todo lo que hace; se guían por la integridad y el respeto hacia los demás, tanto dentro como fuera de la organización. Además, cuentan con principios de ciudadanía corporativa que les permiten actuar coherentemente para construir una reputación sólida y consistente.

“Buscamos la excelencia como parte de nuestra cultura y nos enfocamos en la mejora continua, en lograr resultados excepcionales y en ser eficientes. Creemos en hacer negocios bien y de la forma correcta.”, resalta González-Campo.

En términos de transparencia, la corporación cuenta con distintas alternativas para garantizarla en todas sus operaciones. Cuentan con una plataforma llamada “CMI Te Escucha”, donde empleados, clientes y proveedores pueden reportar denuncias anónimas relacionadas con conductas que no se ajusten a los valores de la empresa. Esta plataforma es administrada por un tercero independiente y garantiza la confidencialidad de los reportes.

Además, CMI mejora continuamente sus procesos, adopta nuevas tecnologías y promueve la digitalización en sus operaciones para ser más eficientes y transparentes. También invierten en infraestructura y sostenibilidad, centrándose en la nutrición, el medio ambiente y el desarrollo comunitario.

GENERAR VALOR Y REPUTACIÓN DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

CMI se destaca por su compromiso con impulsar el desarrollo sostenible, con impacto en las personas, familias y comunidades. Mediante diversas iniciativas y programas, la empresa busca generar un

impacto positivo y sostenible. Dentro de las principales acciones implementadas por CMI, se destacan los programas que fomentan la oportunidad de crecer juntos como Casa de Pollo Rey, CoCreo, CMI Emprende, Pradera Impulsa y programas de desarrollo social sostenible implementados en comunidades cercanas a las operaciones. Asimismo, CMI realiza donaciones a bancos de alimentos y ofrece apoyo en situaciones de emergencia, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables.

AFIANZANDO LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS

Respecto a la implementación de estrategias corporativas, José González-Campo destaca que existe una conexión con las audiencias para generar confianza y transmitir una postura de liderazgo e interés genuino en las personas.

“Como multilatina estamos en constante preparación para afrontar los desafíos actuales sin desviarnos de nuestros planes de crecimiento e inversión. Nos mantenemos firmes en nuestro liderazgo a través de nuestras Agrupaciones de Negocio; somos conscientes de que solo a través del desarrollo y la sostenibilidad podemos contribuir a mejorar tanto el presente como el futuro de nuestra región”, puntualiza.

COLABORADORES: PIEDRA ANGULAR DE LA REPUTACIÓN

Dentro de CMI se reconoce el papel fundamental que desempeñan los colaboradores en la construcción y mantenimiento de la reputación corporativa de la empresa. En CMI, se valora y reconoce a los colaboradores como el corazón de la organización, comprendiendo la responsabilidad que implica contar con un amplio equipo de talento comprometido. La elección de los colaboradores de formar parte de CMI se debe a la confianza depositada en la empresa, que se preocupa por su bienestar y desarrollo. Se mantiene una cultura sólida bajo el lema “Un solo CMI”, y es esencial crear y mantener un entorno que promueva su bienestar y sentido de pertenencia, con calidez de empresa familiar.

CMI se preocupa por el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, así como por su salud y bienestar integral, tanto a nivel personal como familiar, y el bienestar de las comunidades donde se opera. Un ejemplo de este compromiso es la universidad corporativa “laUcmi”, fundada en 2016. “laUcmi” trabaja en base a tres pilares estratégicos: ser el principal habilitador de la estrategia a través de la generación de capacidades, la digitalización del aprendizaje y convertirse en una de las instituciones más prestigiosas de América Latina.

Por Yandira Núñez Naveda

EN LA MIRA DEL ECOMMERCE

TECNOLOGÍA, ESTRATEGIA, CONFIANZA, SEGURIDAD, TRANSPARENCIA Y LOGÍSTICA SON ALGUNOS DE LOS TEMAS QUE DEBE ABORDAR EL COMERCIO ELECTRÓNICO EN LA REGIÓN, PARA ALCANZAR LA SOSTENIBILIDAD Y AVANZAR AL SIGUIENTE NIVEL.

En 2020, cerca del 90% de la población mundial admitió haber comprado en internet, y los ingresos procedentes de las ventas online se ubicaron en los 4.2 billones de dólares ese año. La cifra, reportada por Statista, ascendió en 2021 y 2022 pese a la reapertura de los comercios, marcando una transformación permanente en los hábitos de compra. Ahora, los marketplaces agrupan la mayor parte de las adquisiciones realizadas en el ecosistema digital.

Los smartphones representaron en 2022 más del 70% de las visitas a páginas web de minoristas en el mundo, pero no todo el tráfico se materializa en compras. Según Statista, los teléfonos inteligentes generaron el 63% de los pedidos, “un porcentaje que, si bien puede parecer elevado, evidencia que queda mucho camino por recorrer”.

Al mirar Centroamérica, según el estudio de actualización realizado por el Centro Regional de Promoción de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Cenpromype) en 2022, el comercio electrónico enfrenta varios retos. Las micro, pequeas y medianas empresas (mipymes) y los consumidores deben batallar con el acceso a tecnología; el desarrollo de capacidades; la generación de confianza del consumidor;

lograr una logística y distribución eficientes; un marco regulatorio claro y actualizado y la creación de estrategias nacionales y regionales.

David Cabrera, director ejecutivo de Cenpromype, analiza que las mipymes que ya venden en línea han identificado retos adicionales para la sostenibilidad y crecimiento de sus ventas a través de los canales digitales, como “mantener una fuerte presencia en línea y hacer marketing digital para incrementar el flujo de visitas y posibles clientes; obtener más apoyo por parte del ecosistema de desarrollo empresarial en temáticas de mercadeo digital, así como acceso al talento humano para gestionar sus tiendas online y datos sobre su rendimiento; tener acceso a financiación para la transformación digital continua y el capital de trabajo para procesar los pedidos de comercio electrónico, así como la capacitación sobre ciberseguridad y el cumplimiento de la normativa digital como las normas de protección de los consumidores”.

Al referirse a mercados clave como Panamá, Elías Manopla, especialista en ecommerce y fundador de Simplify, la primera agencia plus partner de Shopify en Centroamérica y el Caribe, argumenta que las empresas deben lidiar con “la elección de una plataforma

tecnológica que permita escalar sin preocuparse por infraestructura y desarrollo; la disponibilidad y fiabilidad del inventario en línea; la promesa de servicio y entrega; la selección y entrenamiento de personal; la elección de un partner especializado en ecommerce que le brinde expertise sin aumentar su costo en planilla y entender que para vender más, hay que invertir en estrategias de marketing y medios digitales, así como hacer el trabajo de diferenciarse sin depender de precios y promociones, generando valor real a su audiencia”.

Luis Flores, gerente para la región Andina en Cloud Hesive, reitera que el principal desafío es la seguridad informática. “Contar con sistemas de infraestructura informática robustos, monitoreados, protegidos y que resguarden no sólo las transacciones de pagos sino los datos de sus usuarios, es un desafío”. Esto empuja a las compañías a desarrollar constantemente políticas de protección y evolución de sus sistemas para la detección de fraudes.

Señala la necesidad de contar con infraestructuras y sistemas escalables y de alta disponibilidad, “cada vez son más las empresas que adoptan entornos flexibles y escalables de infraestructura informática en la nube; sin embargo, quienes aún no transitan ese camino

tienen el desafío de acoplar sus sistemas a entornos que puedan responder a la demanda de usuarios conectados a sus plataformas”.

Alejandro Caballero, director de Marketplace, en Mercado Libre México, asegura que a medida que el ecommerce crece como industria, también lo hacen los desafíos: la ciberseguridad, la infraestructura tecnológica digital, la logística y la transparencia en términos de buenas prácticas para la protección de derechos de usuarios, propiedad intelectual y calidad de productos.

Gestionar el fast commerce “es el gran desafío de seguir mejorando la experiencia de entrega con los usuarios y reducir más y más la brecha entre que lo compra y lo tiene en sus manos”, dice.

EL TAMAÑO DEL MERCADO DE COMERCIO ELECTRÓNICO EN AMÉRICA LATINA

ALCANZÓ MÁS DE 100,000 MILLONES DE DÓLARES EN 2020, UN AUMENTO

CASI SEIS VECES MAYOR EN UN PERÍODO DE 10 AÑOS: AWS

TENDENCIAS

El estudio Diagnóstico del uso del comercio electrónico por parte de las micro, pequeñas y medianas empresas de Centroamérica, de Cenpromype, destaca cuatro tendencias en línea con lo que sucede a nivel global: crecimiento acelerado del comercio electrónico; uso de dispositivos móviles y redes sociales; personalización y experiencia del cliente, y omnicanalidad.

Para Elías Manopla, hay tendencias que no terminan de ‘explotar’

masivamente en el mercado como la realidad aumentada, la realidad virtual, el live shopping, el metaverso y los chatbots. Otras implementaciones, en cambio, “marcarán una diferencia”, como el uso estratégico de inteligencia artificial; la generación de contenido de valor para captar la atención de los usuarios, donde “el que esté dispuesto a jugar el juego de la generación de contenido para ganar atención a largo plazo, aportando valor e invirtiendo recursos, ganará”; la colaboración entre marcas o

con influencers “que de verdad influyan y no vendan humo”.

Agrega: “Es un ciclo permanente: las redes necesitan de los generadores de contenido, las marcas necesitan de las redes para llegar a su mercado, los usuarios (el mercado) necesitan contenido. Añadiría algunas que ya no deberían ser tendencia sino una norma al momento de hacer ecommerce: brindar una buena experiencia de usuario en todos los puntos de contacto, pensar en móvil antes que en pantallas grandes y diferenciar y segmentar la clientela”.

Desde Cloud Hesive, Flores agrega que el comercio electrónico ha evolucionado, y la tendencia marca un camino acelerado de mayor penetración de usuarios. “Una tendencia en crecimiento es el uso de realidad virtual mediante nuestros dispositivos inteligentes para darnos una sensación más ‘tangible’ del producto que adquirimos y ver a través de nuestros smartphones usando como referencia la superficie o área donde estemos para mostrarnos un modelo en 3D del producto”.

Menciona que “también cobra fuerza el esquema de compra mediante apps, dejando un poco de lado los portales web para adentrarse a una experiencia de usabilidad más adaptada a la cotidianidad y patrones de uso de dispositivos de los usuarios”.

En Mercado Libre, Caballero asegura que las tendencias para el futuro radican en el social commerce, debido a que el social media se ha convertido en un canal clave para el comercio electrónico, a través de la conveniencia, la inspiración y la validación; el live commerce o streaming, donde “lo interesante es el poder de fusionar contenido, influencia e inspiración con el mundo de lo transaccional y tener la mezcla justa, con escala y una propuesta de valor amplia”, y el gaming, al tratarse de “un mercado que nunca dejó de crecer y que incluso, alcanzó números exorbitantes”.

LOS MINORISTAS EXITOSOS RECURREN CADA VEZ MÁS A TECNOLOGÍAS PARA REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GESTIONAR SUS MÁRGENES EROSIONADOS”

G. MARTÍNEZ AWS

EXPANSIÓN

Apuntar al crecimiento del comercio electrónico en la región puede representar una vía para la expansión de muchas compañías que busquen salir del esquema local.

Como representante de Cenpromype, Cabrera explica que las mipymes que venden a través de marketplaces o en su propia tienda en línea “reportan ganancias particularmente fuertes”, gracias a la reducción de costos, oportunidades de exportación y al incremento de clientes.

“Las micro y pequeñas empresas comercializan sus bienes y servicios principalmente en plataformas de medios sociales e interactúan con los clientes a través de WhatsApp y otras herramientas de mensajería”. Adicionalmente, al uso de aplicaciones móviles y redes sociales para realizar compras en línea está en aumento.

Añade que “plataformas como Facebook Marketplace, WhatsApp Business y Mercado Libre son utilizadas por empresas y emprendedores para vender sus productos y alcanzar a más clientes en la región. Se están implementando estrategias de personalización y atención a clientes mejoradas, como chatbots y asistentes virtuales, para brindar un servicio más eficiente y personalizado a los consumidores”.

Las empresas en Centroamérica están adoptando enfoques omnicanal, integrando sus tiendas en línea con sus

tiendas físicas para ofrecer opciones de compra en línea y recogida en tienda, así como una experiencia de compra unificada, precisa.

EN MOVIMIENTO

Gerardo Martínez, gerente regional de ventas en Amazon Web Services (AWS) para NOLA, dice: hay “un alto dinamismo del comercio electrónico” en la región, donde cada vez entran más competidores a responder a las necesidades de los usuarios, ampliando el portafolio de productos y servicios.

“Los retailers de la región han aprendido a utilizar fechas especiales para posicionar sus productos: CyberMonday, el Día de la Madre y el Hot Sale, así dinamizan el mercado incluso días antes de que sucedan. Para esto, la nube es clave, ya que les permite una mejor escalabilidad, eficiencia y productivida”, remarca.

El ejecutivo ahonda en que los emprendedores también juegan un papel importante en el dinamismo de Centroamérica, “ya que la mayoría de ellos han logrado entender el contexto en el que viven, tratando de generar experiencias de venta inmersivas, por ejemplo, según datos del último Informe Anual sobre Comercio Electrónico de NubeCommerce, el 51% cuenta con una tienda física y el 61% se dedica de lleno al ecommerce, por lo que se evidencia un auge en este mercado”.

Martínez observa que hay transformaciones en el sector minorista en la región en los últimos años: “Se están adoptando estrategias omnicanal que permiten a los usuarios interactuar con las empresas, a través de múltiples canales interconectados”.

Gerardo Martínez agrega: “Vemos un crecimiento continuo del comercio electrónico, donde los retailers tradicionales están enfrentando una fuerte competencia del mismo sector, enfocada en las ventas en línea y de descuento, lo que los obliga a reducir los precios para mantenerse competitivos”.

Mujeres Poderosas

Transformación digital y liderazgo femenino: match revolucionario

3. Empoderamiento y mentoría. Su presencia también impulsa la creación de programas de mentoría y desarrollo profesional específicamente diseñados para mujeres, lo que ayuda a cerrar la brecha de género en este sector.

4. Visión estratégica a largo plazo: Las mujeres líderes tienden a adoptar una visión estratégica a largo plazo, lo que es fundamental en el contexto de la transformación digital. Estas líderes pueden identificar oportunidades y desafíos futuros, anticipar tendencias y desarrollar estrategias que permitan a la empresa adaptarse y prosperar en un entorno digital en constante evolución.

La diversidad de pensamiento, las habilidades de colaboración, el empoderamiento y la visión estratégica son solo algunas de las cualidades que las mujeres líderes aportan a este proceso de cambio.

En los últimos años, la transformación digital ha sido uno de los temas más relevantes en el mundo empresarial. Esta revolución tecnológica ha impactado en todas las áreas de las organizaciones, desde la forma en que se realizan las operaciones hasta la manera en que se interactúa con los clientes. Sin embargo, detrás de esta transformación también se encuentra un cambio significativo en el liderazgo empresarial, con un creciente número de mujeres asumiendo roles clave en este nuevo panorama.

El liderazgo femenino ha emergido como un componente esencial para impulsar la transformación digital en las empresas. Las mujeres han demostrado tener habilidades y perspectivas únicas que son fundamentales en este proceso de cambio. A continuación, exploraremos algunas de las razones

por las cuales el liderazgo femenino está desempeñando un papel crucial en la transformación digital:

1. Diversidad de pensamiento. Las mujeres, en muchos casos, tienen experiencias y perspectivas diferentes a las de sus contrapartes masculinas, lo que les permite abordar los desafíos de la transformación digital desde ángulos distintos y encontrar soluciones innovadoras.

2. Habilidades de colaboración. La transformación digital requiere un enfoque interdisciplinario y la capacidad de trabajar en equipo para integrar diferentes áreas de la empresa. El liderazgo femenino aporta estas habilidades de colaboración, fomentando la creación de equipos sólidos y promoviendo una cultura de trabajo en equipo.

En la actualidad, la realidad para las líderes digitales y emprendedoras tecnológicas es sombría. A pesar de la alta demanda de talento digital, la falta de diversidad en el ámbito tecnológico sigue siendo prevalente. Un artículo reciente de BCG destaca que las mujeres constituyen solo el 25% de la fuerza laboral STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y solo el 9% ocupa puestos de liderazgo. Según una encuesta reciente, los emprendedores creen que tomará más de 10 años para que la industria tecnológica refleje la población general en términos de género. Para muchos, el liderazgo digital se asocia con la experiencia tecnológica. Sin embargo, la investigación sobre el liderazgo en la era digital realizada por el Global Center for Digital Business Transformation de IMD revela un conjunto de características mucho más amplio y enriquecedor, que incluye humildad, adaptabilidad, visión y compromiso constante. ¿Cómo podemos ayudar a las mujeres jóvenes a desarrollar las habilidades duras, blandas y empresariales necesarias para convertirse en futuras líderes digitales?

Oportunidades en ascenso: el papel creciente de las mujeres en el ámbito laboral

sino que exista una formación equitativa, remuneración monetaria adecuada, así como un desarrollo integral donde todos puedan generar ideas en un espacio de trabajo cómodo y seguro.

Paise se enorgullece de haber logrado conjugar exitosamente su carrera profesional en constante crecimiento con su vida personal y familiar. Considera que este equilibrio puede servir de referencia y motivación para otras mujeres que se encuentran en el mismo ámbito.

UN LUGAR DE OPORTUNIDADES

Aunque persisten desafíos, se promueve la igualdad y se brindan oportunidades. El camino hacia la equidad continúa, impulsando el desarrollo y el aprovechamiento de las mujeres.

En los últimos años, Centroamérica ha experimentado un significativo progreso en cuanto al empoderamiento y desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral. En un corto lapso de tiempo, las oportunidades laborales para las mujeres han experimentado una transformación radical, permitiendo que ocupen roles cada vez más relevantes en diversos sectores de la sociedad. Si bien aún persisten desafíos en la búsqueda de la igualdad de género, el impulso hacia el futuro se hace evidente, instando a las mujeres a prepararse y aprovechar las oportunidades que se presentan.

La inclusión de género dejó de ser una opción para las empresas, según resalta de manera muy puntual Iuliana Paise, managing director de Philip Morris para Centroamérica y el Caribe.

Tan solo basta ver el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por

sus siglas en inglés), que revela que este año un 64% de las compañías encuestadas han implementado objetivos de diversidad e inclusión para los directivos en las evaluaciones de desempeño, lo cual representa un aumento de 8 puntos con respecto a 2022.

Desarrollarse en un contexto donde existe la estigmatización de las mujeres en el campo laboral, los estereotipos y la falta de oportunidades fueron parte de su día a día, al igual que para varias mujeres de su generación.

“Afortunadamente, Philip Morris es una compañía que ha venido transformándose con los años, abriendo cada vez más oportunidades para las mujeres y donde se puede construir un ámbito de colaboración y oportunidades que antes no existía”, comparte.

Asimismo, resalta que hablar de igualdad no es solo cumplir con una cuota,

Resalta que en Philip Morris se promueve activamente la equidad de género. La compañía cuenta con un programa mundial de liderazgo de mujeres que proporciona espacios de apoyo, inspiración y empoderamiento.

Es la primera empresa multinacional en recibir la certificación de Equal Salary a nivel global, lo que demuestra su compromiso con la igualdad salarial entre hombres y mujeres. También ha implementado un plan de beneficios llamado “Más balance”, que ofrece licencias de maternidad y paternidad flexibles, proporcionando a las mujeres 20 semanas de licencia de maternidad pagadas y la opción de dos semanas adicionales sin goce de sueldo.

MÁS MUJERES HACÍA EL ÉXITO

En palabras de Iuliana Paise, cada mujer tiene el poder de definir lo que el éxito significa para sí misma. Para alcanzar el éxito, destaca la importancia de la preparación y la perseverancia. Reconoce que inevitablemente surgirán obstáculos y comentarios negativos en el camino. Sin embargo, en lugar de desanimarse, enfatiza la necesidad de aprovechar estos desafíos como combustible para mejorar y demostrar el valor propio.

Avanzar hacia la igualdad de género

Más mujeres en puestos directivos, mayor diversidad en la toma de decisiones y un futuro prometedor de equidad y desarrollo sostenible. ¡El liderazgo femenino fortalece a la región!

El liderazgo femenino en Centroamérica ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, desafiando las barreras de género y abriendo nuevas oportunidades para las mujeres en roles de liderazgo. A medida que avanzamos hacia una sociedad más equitativa, es importante reconocer los logros y el potencial del liderazgo femenino en esta región.

En los últimos años, hemos sido testigos de un incremento significativo en el número de mujeres ocupando puestos directivos en empresas y organizaciones en Centroamérica. Según un informe reciente, el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo ha aumentado en un 15% en comparación con la última década. Este cambio demuestra un mayor reconocimiento de las habilidades y capacidades de liderazgo de las mujeres y una mayor apertura a la diversidad de género en los roles de toma de decisiones.

El empoderamiento económico de las mujeres es un factor clave para el avance del liderazgo femenino en

Centroamérica. Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se estima que el Producto Interno Bruto (PIB) de la región podría aumentar hasta un 14% si se cerrara la brecha de género en el ámbito laboral.

No obstante, la consultora McKinsey las mujeres líderes tienen la misma probabilidad que los hombres de su nivel de querer ser promovidas y aspirar a puestos de nivel sénior. Sin embargo, en muchas empresas sufren microagresiones que socavan su autoridad y les dan a entender que les será más difícil avanzar. Por ejemplo, son mucho más propensas que los hombres en el liderazgo a que sus colegas les insinúen que no están calificadas para sus trabajos. Y las mujeres líderes tienen el doble de probabilidades que los hombres líderes de ser confundidas con alguien más junior.

La diversidad de género en la toma de decisiones ha demostrado ser fundamental para obtener resultados sólidos y sostenibles. Cuando las mujeres tienen

un asiento en la mesa de liderazgo, se fomenta una mayor representación de perspectivas, ideas y enfoques diversos. Esto no solo mejora la toma de decisiones, sino que también crea un entorno más inclusivo y equitativo para todos los miembros de una organización.

El liderazgo femenino también ha comenzado a tener un impacto significativo en el ámbito social y político de Centroamérica.

El futuro del liderazgo femenino en Centroamérica es prometedor y lleno de oportunidades. A medida que más mujeres ascienden a roles de liderazgo en diversos sectores, se rompen estereotipos y se abren camino para una mayor equidad de género. El liderazgo femenino no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece las organizaciones, la economía y la sociedad en su conjunto. Centroamérica se encamina hacia un futuro en el que el liderazgo femenino sea reconocido y valorado como un pilar fundamental para el progreso y el desarrollo sostenible.

Silvana Díaz: empoderando a las mujeres en Centroamérica

La directora técnica de Nestlé Centroamérica comparte su visión y consejos para el éxito en el mundo empresarial y el liderazgo femenino.

Silvana Díaz, reconocida como una destacada líder en el campo técnico de Nestlé en América Latina, se integró recientemente al equipo de Nestlé para liderar la operación en Centroamérica con fábricas en Panamá, Nicaragua y Guatemala.

En el mundo laboral, las mujeres cada vez más avanzan en áreas que tradicionalmente han sido lideradas por hombres. “Seguimos siendo comparadas con los hombres, a pesar de tener estilos de liderazgo completamente diferentes. Sin embargo, he implementado estrategias que me han permitido navegar en estos ambientes, por ejemplo, tener un conocimiento profundo de mí y mantenerme autentica”, comenta.

Silvana es la primera directora técnica en Nestlé Centroamérica y durante sus más de 24 años de trayectoria en la compañía ha enfrentado y superado diversos desafíos.

“Uno de los mayores logros fue la transformación de las operaciones y el negocio en Brasil, cuando desempeñaba el cargo de directora de fábrica. Junto con la líder del negocio, implementamos una estrategia integral que generó resultados positivos”, destaca.

Es fundamental respetar la singularidad humana y valorar diferentes formas de pensar y culturas. No ver a las personas por su género, sino en sus capacidades y competencias como individuos. “Busco identificar las habilidades necesarias

para cada rol, y así complementar y fortalecer el equipo, siempre incentivando a una cooperación abierta y sana”, resalta.

En el área técnica en Centroamérica, se ha logrado aumentar en poco tiempo la presencia de líderes mujeres de un 18% a un 39%, acompañado de una transformación del entorno laboral en fábricas y un crecimiento en liderazgo por parte de las mujeres.

“A las mujeres que aspiran a puestos de liderazgo, las invito a no dejar de soñar y arriesgarse en su búsqueda. Reconozco que el camino puede estar lleno de dudas y desafíos, pero con disciplina, determinación y confianza en las propias fortalezas seguro que vamos a seguir avanzando”.

Los sectores disruptivos en los que están liderando en Centroamérica

EMPRENDIMIENTO SOCIAL

A través de proyectos y empresas sociales, están abordando desafíos sociales y ambientales urgentes, como la pobreza, la desigualdad de género, la educación y el acceso a servicios básicos. Estas emprendedoras están demostrando que es posible generar un impacto positivo y obtener beneficios económicos al mismo tiempo. Su enfoque integral hacia los problemas sociales es inspirador.

FINANZAS Y SERVICIOS FINANCIEROS

En la actualidad, el papel de las mujeres en el mundo empresarial está experimentando un cambio radical. Cada vez más mujeres están rompiendo barreras y participando activamente en sectores disruptivos en Centroamérica. Estas emprendedoras y profesionales están dejando su huella en industrias que anteriormente estaban dominadas por hombres, demostrando su capacidad de liderazgo, innovación y visión estratégica.

Exploraremos algunos de los sectores más destacados en los que las mujeres están participando y marcando la diferencia en Centroamérica.

TECNOLOGÍA Y STARTUPS

En el sector tecnológico, las mujeres están liderando la innovación y la disrupción en Centroamérica. Desde fundadoras de startups tecnológicas hasta expertas en inteligencia artificial

y desarrollo de software, estas mujeres están desafiando las normas y creando soluciones tecnológicas disruptivas en áreas como la educación, la salud, las finanzas y la sostenibilidad ambiental. Su visión y talento están impulsando el avance tecnológico en la región.

En la industria de tecnología de la información, la proporción de mujeres en los consejos directivos ha casi duplicado desde 2010, y la proporción de mujeres en cargos de CEO ha aumentado en alrededor del 60%. Sin embargo, no todas las noticias son positivas. Según una investigación realizada en los departamentos de TI de 550 organizaciones a nivel mundial, poco menos de la mitad informaron que las mujeres representaban menos del 25% de la fuerza laboral. El 9.5% informó no tener ninguna mujer en su departamento de TI, en absoluto, según S&P Global.

Desde la creación de fintechs que ofrecen servicios financieros inclusivos hasta la gestión de fondos de inversión con enfoque de género, están empoderando a las comunidades y promoviendo la inclusión financiera en toda la región. Su visión empresarial y su compromiso con la equidad financiera están rompiendo barreras y generando oportunidades para todos.

INDUSTRIA ALIMENTARIA Y AGRICULTURA SOSTENIBLE

Con la implementación de prácticas agrícolas respetuosas con el medio ambiente, la producción de alimentos orgánicos y el impulso de cadenas de suministro sostenibles, están promoviendo la seguridad alimentaria y la protección del medio ambiente. Su dedicación a la sostenibilidad y su contribución a la salud de la región son ejemplares.

El panorama empresarial en Centroamérica está siendo transformado por mujeres emprendedoras y profesionales que están liderando en sectores disruptivos. Su participación activa y su visión integral están generando un impacto significativo en la región.

Su capacidad de innovación y visión estratégica está impulsando el avance tecnológico y abordando desafíos sociales y ambientales urgentes.

Rompiendo el paradigma de las mujeres que lideran el marketing en el mundo de la tecnología

mismos retos que ellos. Profesionalmente, puedo decir que ha sido un desafío, pero hemos demostrado nuestra capacidad. Al principio, la industria de la tecnología podía asustarse cuando una mujer asumía roles de liderazgo, pero se ha demostrado interna y externamente que tenemos la capacidad” resalta Alvarado.

Asimismo, destaca que en Latinoamérica a veces se encuentra rezagada en la lucha contra el machismo en comparación con otros países, pero se han logrado avances significativos para superar los obstáculos y romper el concepto de “techo de cristal”. Pero también reconoce que con una visión clara y determinación, las mujeres pueden establecer metas y alcanzarlas paso a paso sin tener que sacrificar su vida personal o profesional.

La experta subraya la importancia de brindar a las mujeres las herramientas necesarias para empoderarse y alcanzar sus sueños. Aboga por la solidaridad entre mujeres en el lugar de trabajo, resaltando que la colaboración y el aprendizaje conjunto son fundamentales para establecerse en la industria tecnológica.

La solidaridad entre mujeres y el acceso a herramientas y oportunidades de desarrollo son fundamentales para impulsar el éxito de las mujeres en este campo.

En una industria tradicionalmente dominada por hombres, cada vez más mujeres están desafiando los estereotipos y liderando en roles clave. María Fernanda Alvarado Martínez, experta en Marketing de SAP Business

One & SAP Cloud ERP Solution para el mercado de América Latina y el Caribe, es un ejemplo inspirador de cómo las mujeres están rompiendo barreras en el campo del marketing tecnológico.

Alvarado Martínez destaca el cambio generacional en el pensamiento y enfatiza el enfoque de su compañía en promover el liderazgo femenino. A pesar

del predominio masculino en la industria tecnológica, SAP ha estado impulsando activamente la participación de las mujeres en roles directivos, y líderes femeninas destacadas están ganando protagonismo en diferentes regiones y unidades de mercado.

A pesar de la resistencia inicial y el escepticismo hacia las capacidades de las mujeres, ella ha demostrado tanto interna como externamente que las mujeres tienen la misma capacidad que los hombres.

“Cada día se reconoce que las mujeres tienen la misma capacidad que los hombres. A nivel académico, enfrentamos los

Alentar a las mujeres a enfrentar los desafíos con valentía y buscar oportunidades de desarrollo y mentoría es parte esencial de su mensaje.

María Fernanda Alvarado Martínez, una líder destacada en el campo del marketing tecnológico, es un ejemplo vivo de cómo las mujeres están transformando la narrativa del liderazgo en la industria. Su experiencia en SAP Business One & SAP Cloud ERP Solution para América Latina y el Caribe demuestra que las mujeres tienen la capacidad de sobresalir en el campo tecnológico y que el género no debería ser un obstáculo para el éxito.

Su historia inspiradora y logros son una evidencia clara de cómo las mujeres están rompiendo el paradigma y liderando en el mundo del marketing tecnológico.

Impulsando el éxito: mejores prácticas para empoderar a las mujeres en puestos de liderazgo

En el ámbito empresarial de Centroamérica, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo se ha convertido en un factor clave para el éxito y el crecimiento económico sostenible.

Con el objetivo de fomentar la equidad de género y promover un entorno empresarial inclusivo, la implementación de políticas y prácticas efectivas se vuelve fundamental. El informe “Policies and Practices to Promote Women in Leadership Roles in the Private Sector”, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ofrece una serie de recomendaciones que pueden adaptarse a la región centroamericana.

El establecimiento de metas y objetivos claros es una de las primeras acciones sugeridas. Las organizaciones en Centroamérica deben definir metas específicas para aumentar la representación femenina en roles de liderazgo, estableciendo un cronograma para evaluar su progreso y realizar ajustes cuando sea necesario. Esto garantiza un enfoque medible y realista para alcanzar la igualdad de género en los niveles directivos.

Para crear un entorno empresarial inclusivo, es crucial cultivar una cultura que valore la diversidad de género y

promueva la igualdad de oportunidades. Esto implica eliminar los sesgos de género, fomentar la colaboración y la participación equitativa en la toma de decisiones, y brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional a las mujeres. Al establecer políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles y licencias parentales remuneradas, se eliminan barreras para el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo y se promueve un equilibrio entre la vida laboral y personal.

El informe también destaca la importancia de implementar programas de mentoría y patrocinio. Estas iniciativas proporcionan orientación, apoyo y oportunidades de networking para las mujeres en posiciones de liderazgo, permitiéndoles desarrollar su potencial y avanzar en sus carreras profesionales. Además, garantizar la igualdad salarial y de beneficios entre hombres y mujeres es esencial para fomentar un entorno equitativo. Las empresas deben eliminar las brechas salariales existentes,

promover la transparencia salarial y asegurar una remuneración justa para todos los empleados, independientemente de su género.

Fomentar la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres líderes es otro aspecto crucial. Destacar los logros y contribuciones de las mujeres en puestos de liderazgo a través de programas de reconocimiento, premios y visibilidad en eventos empresariales no solo motiva a otras mujeres a aspirar a roles de liderazgo, sino que también desafía los estereotipos de género y promueve modelos de referencia positivos.

En resumen, la implementación de estas mejores prácticas en Centroamérica contribuirá a promover la participación activa de las mujeres en puestos de liderazgo y a impulsar el éxito empresarial en la región. Es fundamental que las empresas, los gobiernos y la sociedad en general trabajen juntos para crear un entorno inclusivo y equitativo donde todas las personas, sin importar su género, tengan oportunidades iguales.

Una mirada inspiradora con Mishel Sandoval

A traves de su liderazgo en GAIA Business School, ha brindado educacion empresarial y mentoria a cientos de mujeres.

fomentar una cultura de inclusión donde las mujeres tengan acceso a la educación, capacitación, recursos financieros y redes de apoyo necesarios para alcanzar el éxito y desempeñar roles de liderazgo.

A lo largo de su carrera como mujer líder, Sandoval ha enfrentado diversos obstáculos. Desde la falta de representación femenina en puestos de liderazgo hasta los estereotipos de género arraigados, ha superado estos desafíos implementando estrategias efectivas. Entre ellas se destacan su búsqueda constante de educación y formación, el establecimiento de redes de apoyo con otras mujeres líderes y el desarrollo continuo de habilidades y conocimientos a través de la educación y programas de desarrollo profesional.

A través de educación empresarial, acceso a microcréditos y mentoría, estas mujeres han logrado desarrollar y expandir sus propios negocios, generando empleo y contribuyendo al desarrollo económico de sus comunidades.

En cuanto a la promoción de la equidad de género en su empresa y área de influencia, Sandoval implementa políticas y prácticas que garantizan igualdad de oportunidades para todas las personas. Desde establecer objetivos claros de representación femenina en puestos de liderazgo hasta proporcionar programas de capacitación y desarrollo específicos para mujeres, su enfoque integral ha sido clave para crear un entorno inclusivo y empoderador.

Es fundamental fomentar una cultura de igualdad de oportunidades, donde las mujeres puedan acceder a la educación, recibir capacitación y formación profesional, dice Mishel Sandoval, reconocida CEO de GAIA Business School, Gerente General de Real Language Academy, y destacada comunicadora y presentadora de televisión.

Con una creencia firme en el potencial de todas las mujeres, Sandoval aboga por la igualdad de oportunidades como base fundamental para el avance de las mujeres en la región. Identifica desafíos como la discriminación de género, la violencia y la brecha salarial, y propone cambios en las políticas y leyes para garantizar la equidad de género. Su visión se centra en

Como inspiración para las mujeres jóvenes que aspiran a triunfar en el mundo empresarial y en puestos de liderazgo, Sandoval comparte consejos fundamentales. Destaca la importancia de confiar en sí mismas, buscar oportunidades de aprendizaje, establecer conexiones con mentores y construir una red de apoyo sólida. Además, alienta a las mujeres a enfrentar desafíos, desarrollar habilidades de comunicación efectiva y cultivar la resiliencia y perseverancia.

La estrategia de liderazgo empresarial con valor femenino

El liderazgo con valor femenino impulsa la equidad de género y el éxito organizacional. Romper barreras invisibles, desafiar los sesgos y crear entornos inclusivos son clave. Las mujeres líderes aportan perspectivas únicas y promueven la innovación.

aborden las disparidades de género en los puestos de liderazgo. Titulado “Mujeres en el liderazgo: por qué la percepción supera al avance real y qué hacer al respecto”, el estudio revela ideas clave sobre los desafíos que enfrentan las mujeres para avanzar en sus carreras y ofrece recomendaciones para que las organizaciones promuevan la paridad de género.

A pesar del creciente sentimiento público de que las mujeres tienen igualdad de oportunidades para ocupar cargos de liderazgo, el estudio muestra que aún existen barreras y prejuicios significativos. La falta de mujeres en posiciones de nivel medio representa una amenaza para el logro futuro de liderazgo, y alcanzar la paridad de género sigue siendo una meta lejana al ritmo actual de cambio.

En los últimos años, se ha reconocido cada vez más la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial. En este contexto, el liderazgo con valor femenino ha emergido como una estrategia clave para promover la igualdad de género y fomentar el éxito organizacional. Las empresas que adoptan esta perspectiva se benefician de una mayor innovación, resolución de problemas más efectiva y una cultura empresarial más sólida y equitativa.

El liderazgo con valor femenino se basa en reconocer y aprovechar las habilidades y perspectivas únicas que aportan las mujeres al ámbito empresarial. Estas habilidades incluyen la empatía, la colaboración, la comunicación efectiva y la capacidad de conciliar múltiples

tareas y responsabilidades. Al integrar estas cualidades en la toma de decisiones y en la cultura empresarial, se pueden lograr resultados positivos tanto para las mujeres líderes como para la organización en su conjunto.

Además, el liderazgo con valor femenino también se centra en la creación de entornos de trabajo inclusivos, donde todas las voces sean valoradas y escuchadas. Las mujeres líderes tienen la capacidad de fomentar un clima organizacional en el que los empleados se sientan cómodos expresando sus ideas y opiniones, lo que a su vez promueve la creatividad, la colaboración y la retención de talento.

El reciente estudio de IBM sobre la equidad de género destaca la necesidad apremiante de que las organizaciones

Uno de los hallazgos importantes del estudio es la presencia de barreras estructurales invisibles. Los sesgos inconscientes persisten en el lugar de trabajo, con atributos como ser orientado a resultados asociados más con los hombres, mientras que cualidades como ser orientado a las personas se asocian más con las mujeres. Estos sesgos obstaculizan el progreso de las mujeres y contribuyen a la perpetuación de las disparidades de género en los cargos de liderazgo.

El estudio también enfatiza el creciente costo de la inacción. Las organizaciones identificadas como líderes en equidad de género reportaron un crecimiento de ingresos un 19% mayor en comparación con otras en la muestra. Sin embargo, a pesar de estos posibles beneficios, muchas empresas no priorizan atraer y retener el talento femenino de alto nivel, poniendo en riesgo su propio crecimiento futuro.

Educación para el empoderamiento: Impulsando el potencial de las mujeres en Centroamérica

Para todas aquellas mujeres que buscan estar en puestos de liderazgo, la importancia de la reflexión, la adaptabilidad y la búsqueda de apoyo de mentores y coaches son elementos esenciales en su camino hacia el éxito.

Las mujeres centroamericanas deben apostar por la educación como una herramienta clave para su empoderamiento, así lo ve Camelia Ilie, decana de INCAE Business School. Resalta que no solo es importante adquirir conocimientos en áreas alineadas con su vocación, sino también buscar oportunidades en campos donde puedan encontrar empleos de calidad. Además, es esencial que las mujeres desarrollen habilidades digitales para aprovechar al máximo las ventajas que la tecnología ofrece en términos de acceso a la educación y a empleos mejor remunerados.

Destaca que entre los principales desafíos han estado relacionados con la capacidad de reflexionar objetivamente y decidir entre múltiples alternativas para alinear el propósito y los valores con el plan profesional con el plan vital.

“Por ello, periódicamente he parado para reflexionar, sacar aprendizajes, ajustar y reinventarme cuando lo he tenido que hacer. He considerado también siempre valioso contar con mentores y coaches y consultarles sobre su opinión constructiva y objetiva”.

UNA MUJER QUE INSPIRA A FUTURAS LÍDERES

Gracias a su posición como decana de una de las más importantes escuelas de negocio en la región, su mayor satisfacción ha sido en contribuir a la educación de decenas de miles de alumnos en sus 25 años de carrera académica.

“Aspiro a impactar en la sensibilización hacia un mundo competitivo e innovador, pero a la vez humano, sensible y con visión a largo plazo”, puntualiza. Desde su posición y perspectiva sabe que es un puente entre los alumnos y la sociedad, y a través de su servicio a la educación es el mejor impacto y legado que pudiese construir para una sociedad más equitativa.

La decana Ilie explicó que en INCAE Business School se promueve la equidad de género en varios ámbitos. A nivel estratégico, desde el Comité de Género e Inclusión del Consejo Directivo y su Plan Estratégico, se están delineando políticas institucionales con una perspectiva de inclusión. A nivel académico, se han diseñado programas específicos para mujeres emprendedoras, ejecutivas y de

cualquier ámbito que deseen desarrollar un plan estratégico personal a largo plazo. Además, a nivel operativo, se busca la diversidad en términos de profesiones, nacionalidades y género en las clases, con el objetivo de potenciar la inteligencia colectiva y demostrar cómo la colaboración genera un mayor impacto.

Camelia Ilie ofreció valiosos consejos para las mujeres jóvenes que aspiran a tener éxito en el mundo empresarial o en puestos de liderazgo. En primer lugar, les recomendó estar bien preparadas y tener una mentalidad de aprendizaje continuo. Conocer sus fortalezas y áreas de mejora y desarrollar habilidades y competencias esenciales, como la autoconciencia, el autoconocimiento, la capacidad de escucha, las habilidades relacionales y la comprensión de la complejidad.

Por último, enfatizó en la importancia del manejo de la ambigüedad. Además, destacó la necesidad de tener la capacidad de reinventarse permanentemente como una filosofía de vida y de ser resilientes, ya que estas cualidades serán compañeras valiosas a lo largo de toda su vida.

CENTROAMÉRICA POSEE TANTO TALENTO COMO OPORTUNIDADES Y DIVERSIDAD. EN ESTA EDICIÓN 2023, EL LISTADO DE LAS 100 MUJERES PODEROSAS DEJA VER EL PROTAGONISMO DE LAS LÍDERES EMPRESARIALES Y DE AQUELLAS QUE SUMAN ESFUERZOS, A TRAVÉS DE DIVERSOS PROYECTOS PARA PROMOVER LA EQUIDAD E INCLUSIÓN EN TODOS LOS ESPACIOS.

Como cada año, Forbes Centroamérica sirve de vitrina al talento y consistencia de mujeres que no se amilanan ante los retos, hacen suyos los espacios de oportunidad, se convierten en un referente para las nuevas generaciones y movilizan el esquema de desarrollo socioeconómico en sus países. Con el nuevo listado de las 100 Mujeres Poderosas de Centroamérica, la región celebra a una figura que asume riesgos y es promotora de cambios.

Aunque en la actualidad, según datos del nuevo Índice de Normas Sociales de Género, del Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD), la mitad de la población mundial aún considera que los hombres son mejores líderes políticos que las

mujeres, y más del 40% opina que los hombres son mejores ejecutivos empresariales, la participación activa de las mujeres en sectores diversos como los negocios, la ciencia, el deporte, el emprendimiento y la tecnología ha dado el empuje necesario para acortar estas brechas.

Durante la elaboración de esta entrega que presenta a 100 Mujeres Poderosas de Centroamérica, el equipo editorial de Forbes enlistó y convocó a aquellas nacidas en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá con una amplia trayectoria en cada una de sus áreas de desempeño, evaluando los logros obtenidos en el último año, los reconocimientos alcanzados y su influencia en el entorno, además de la contribución a la igualdad de género. El proceso estuvo acompañado por una convocatoria online a través de forbescentroamerica.com desde el 16 de mayo hasta

el 02 de junio del año en curso; a través de este canal, se recibieron postulaciones de perfiles empresariales, directivas de compañías, emprendedoras, funcionarias, artistas, científicas, deportistas, académicas e investigadoras y activistas sociales.

La selección final contó con la participación de un Consejo evaluador, integrado por cuatro mujeres con amplia expertise en campos como derechos humanos, letras, cultura corporativa y negocios.

Para Farah Diva Urrutia, exsecretaria de Acceso a Derechos y Equidad de la Organización de Estados Americanos (OEA), integrar el Consejo evaluador, además de ser “una labor gratificante”, permitió constatar de primera mano “el trabajo arduo que están realizando tantas mujeres en aras de impulsar la región en materia de empoderamiento femenino, liderazgo y tecnología”.

“El hecho de que eligiéramos sólo a 100 mujeres de tantas que ocupan roles de liderazgo en una diversidad de campos, da cuenta de que cada día las mujeres participamos y avanzamos en reducir la brecha de equidad. Mi recomendación es que esas posiciones de liderazgo forjen un liderazgo positivo y constructivo, ejercido desde el equilibrio y el respeto de los derechos humanos, incursionando cada vez más en áreas como la política, las ciencias y la tecnología, como una visión de futuro de la representatividad femenina”, reflexiona la también abogada elegida como una de las Mujeres Líderes Emergentes del Sector Público de Panamá, por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Nuria Marín Raventós, cofundadora y vicepresidenta del grupo empresarial Álvarez y Marín Corporación y reconocida como Mujer Empresaria del Año 2011 con el Premio Alborada por la Cámara de Comercio de Costa Rica, analiza que “las candidaturas eran muy fuertes y todas eran mujeres líderes

extraordinarias. Fue muy difícil el proceso pero muy justo, transparente e imparcial”.

Por otra parte, “cada vez más, las mujeres no solamente ocupan cargos de alta dirección en las empresas, sino que sobresalen en todas las áreas como las ciencias, la innovación, el deporte y son líderes de impacto. La región ha avanzado en reconocer ese talento y Forbes ha sido pionera y líder en visibilizar ese talento mediante el listado de Mujeres Poderosas. Mi consejo a otras mujeres: hagan visibles sus logros, aspiren a reconocimientos y

escasez de talentos que las organizaciones experimentan al querer cubrir sus vacantes, y el reto de incrementar la participación de mujeres en puestos de liderazgo.

“Más del 50% de los empleados en todo el mundo son mujeres, pero de ellas, menos del 25% ocupan cargos de alta dirección: necesitamos dejar de hablar sólo de diversidad y realizar acciones concretas, que logren resultados reales para incrementar los niveles de participación, cambios medibles pero, principalmente, estos cambios deben ser impulsados por las mujeres para sí mismas, superar los sentimientos de culpa al aceptar posiciones de mayor responsabilidad que las mantenga más tiempo fuera de casa, incrementar la participación en carreras STEAM y creer más en su potencial y capacidad de liderazgo”, añade la también presidenta del Comité de Recursos Humanos de la Cámara Americana de Comercio de El Salvador (Amcham).

potencien su liderazgo mediante sus conexiones”.

Claudia Zelaya, gerente de país Nicaragua, Honduras y El Salvador en la multinacional ManpowerGroup, sostiene que “fue motivador conocer la formación y experiencia de todas estas mujeres poderosas. Todo este talento femenino ha trabajado durante años en su formación profesional, participado en proyectos locales e internacionales con empresas de prestigio que han creído en ellas, y han sabido aprovechar al máximo estas oportunidades, teniendo pensamientos disruptivos, colocándolas como modelos y referentes para otras mujeres que están en ese camino. Sin lugar a duda: mujeres poderosas, resilientes e inspiradoras. Como profesional en temas de empleabilidad en la región, vivo la

En otra línea, Orit Btesh, empresaria, promotora cultural y presidenta de la Cámara Panameña del Libro (Capali), asegura sentirse “honrada” de integrar el Consejo y remarca con esperanza que “las mujeres se han empoderado y cada vez están más preparadas, estudiadas y llegan a posiciones de liderazgo”.

“Estas mujeres forman parte de las altas gerencias en empresas y compañías internacionales, sin olvidarse de que son madres y deben guiar a las futuras generaciones”, agrega la presidenta de la Fundación El Hombre de la Mancha, dedicada a la educación de estudiantes marginados y vulnerables en Panamá.

El listado de las 100 Mujeres Poderosas de Centroamérica 2023 deja ver el protagonismo de las líderes empresariales y de aquellas que suman esfuerzos, a través de diversos proyectos para promover la diversidad e inclusión en todos los espacios.

Cada vez más, las mujeres no solamente ocupan cargos de alta dirección en las empresas, sino que sobresalen en todas las áreas como las ciencias, la innovación, el deporte y son líderes de impacto.

Por Yandira Núñez Naveda

UNA INVITACIÓN IRREVOCABLE A ‘ATREVERSE’

LA PRIMERA MUJER QUE PRESIDE LA CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIAS Y AGRICUL-

Marcela Galindo, la primera mujer presidenta de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap), nunca le ha dado la espalda a los cambios; incluso cuando los miedos le coquetean a través de la ventana. Desde una corta edad, la arquitecta que alguna vez pensó en dedicarse a la ciencia en el sector ambiental, ha transitado con el empuje necesario para asumir posiciones relevantes en la toma de decisiones, como la que hoy ocupa.

“A los 29 años, mi vida dio un giro: pasé de un área técnica-científica a formarme en el campo gerencial y administrativo”, recuerda. En aquel entonces, “me convertí en la primera mujer vicepresidenta de Operaciones de la compañía en la que trabajaba y también en la más joven”.

Aunque se refiere a la mujer como un personaje naturalmente cauteloso, la presidenta de la Cciap afirma que la vida le ha presentado retos ante los cuales no ha dudado en “tirarse al agua”. El “síndrome del impostor está presente en el ADN de las mujeres” pero “hay que callarle la boca” con la convicción de hacer bien las cosas; “tenemos que atrevernos, porque cuando

UNA COSA ES APRENDER EL MANEJO GERENCIAL Y OTRA ES EL LIDERAZGO; PUEDES SER UN BUEN GERENTE AL CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE VENTAS O DE DESARROLLO DE NEGOCIOS PERO QUIZÁS NO SEAS EL MEJOR LÍDER”

uno deja pasar las oportunidades, no siempre regresan”.

“Uno tiene que estar saliendo de su zona de confort constantemente, lo cual no es cómodo porque hay miedos, ansiedades y dudas pero hay que aprender a manejarlos y decir: ‘Ahora voy a trabajar más fuerte que nunca para demostrar que puedo hacerlo’”, reitera.

Además de ser la primera mujer Presidenta de la organización gremial, asumió durante un primer año marcado por coyunturas sociales, políticas y económicas. Como representante de la

Cámara, afirma que la generación de confianza ha sido fundamental para promover la paridad de género. “A través del trabajo y las opiniones emitidas para generar un consenso, logramos mantener posturas balanceadas con las cuales, al final del día, las personas se sentían tranquilas y representadas; luego de que se genera la confianza, se da el respeto”.

Aclarando que “estamos en igual capacidad de liderar y no debe haber miedos o diferencias porque sea un hombre o una mujer”.

EQUIPO Y RESILIENCIA

En una trayectoria que la ha llevado a numerosos espacios, considera que haber atravesado tantas experiencias distintas le ha nutrido como persona, así como la capacidad de liderazgo. “Inicié en arquitectura, luego pasé al área científica, posteriormente a negocios y ahora estoy en el plano gremial; así que todas estas experiencias van sumando y te van redondeando como persona”.

“El amor gremial, lo aprendí con mi papá, que siempre estuvo muy involucrado. Él fue un miembro muy activo de la Cciap por muchos años, llegando incluso a ser primer vicepresidente del gremio. Mi hermano fue presidente

MARCELA GALINDO Panamá

en 2017 y ahora yo en 2022-2023”. Galindo cree en la transparencia porque “las cosas hay que decirlas siempre como son. Habrá instancias en las que no puedas soltar todas tus barajas, pero en las que sí puedas tener la apertura, es mejor hacerlo. Mucha ecuanimidad y balance son necesarios; cuando estás en una posición en la que cada tema tiene diferentes posturas, hay que tener criterio para recibir todos los insumos y determinar cuál es la posición que más le conviene al país, no a uno u otro grupo de empresarios”.

“Las mujeres pasamos por tantas cosas en nuestra vida, de manera simultánea, incluso la que no está en el ámbito profesional y se dedica al hogar. Vamos enfrentando y resolviendo

tantos temas en paralelo, que estamos preparadas para eso y al final del día, en mi caso, siempre está el frente personal con la casa, esposo e hijos; el frente profesional y ahora el gremial. Definitivamente somos resilientes porque encontramos la manera de balancear todo lo que tenemos en nuestras manos y es necesario el trabajo en equipo: he sido afortunada por tener un buen equipo de apoyo en casa, en la oficina y en la Cámara”.

“Al final del día uno se convierte en el líder de la orquesta que va marcando el paso, pero necesitas un equipo que te ayude en la ejecución de todo lo que quieres hacer”, agrega.

ESPACIO, RESPETO

Marcela Galindo tiene claro su

concepto de mujer poderosa: se trata de una figura “influyente, que se gana un espacio en la mesa, que logra que su voz sea escuchada, tomada en cuenta y respetada; ahí se llega con trabajo, constancia, consistencia y creando una trayectoria poco a poco con trabajo”.

Añade de manera especial que “la mujer panameña está llamada a ser la voz de la razón. Estamos viviendo momentos complejos en materia política y todo lo que pasa en la política, de alguna manera va afectando la parte social, empresarial y económica. Así que la mujer puede ser la voz de la razón y la voz que pida que hagamos un alto; tenemos el chip de cuidadoras, de madres… y ese sentimiento hay que extrapolarlo más allá de nuestras familias, hacia nuestro país”.

Además de presidir la Cciap, Galindo ha ocupado diversos cargos en los comités ejecutivos de las Juntas Directivas de 2018-2019 como subsecretaria; 2019-2020 y 2020-2021 secretaria; 2021-2022, primera vicepresidenta.

También representó a esta agrupación de empresarios en la Mesa de Salud del Diálogo del Pacto del Bicentenario y en la Comisión Para el Mejoramiento de la Salud del Ministerio de Salud, entre otros.

Forma parte del grupo fundador del movimiento cívico #TodoPanamá, en respuesta a las consecuencias de la pandemia. En la actualidad, es gerente de la División Comercial Farmacéutica de la Corporación IMPA-DOEL, S.A., empresa familiar fundada en 1948.

Asimismo, de 2014 a 2016, fue directora senior de Operaciones en Mallol & Mallol Arquitectos. Entre 2005 y 2014, ocupó la Vicepresidencia de Operaciones de Csa Group Panamá, Inc., empresa multinacional dedicada al diseño de arquitectura e ingeniería, gerencia de proyectos y gerencia de construcción de proyectos de infraestructura y edificaciones a nivel nacional e internacional.

UN NUEVO ROSTRO PARA LA DISRUPCIÓN

ESTA TECNÓLOGA Y FUTURISTA ROMPE CON EL MOLDE: ES

MUJER,

LATINA, CENTROAMERICANA, MAMÁ Y LE ENCANTA LA MODA. ASÍ, IMPONE UNA NUEVA IMAGEN EN EL MUNDO TECH.

Futurista, tecnóloga, contadora de historias, modista virtual y, en algún momento apodada ‘madrina del metaverso’, Cathy Hackl se ha abierto camino en el mundo de las tecnologías disruptivas. Fundó la firma de consultoría, Futures Intelligence Group, la que después de 10 meses fue adquirida por Journey, una empresa que se dedica al diseño de videojuegos entre otros menesteres, y en la que ahora se desempeña como Chief Future trabajando para varias firmas globales.

Radicada en Florida, la tica acepta conversar con Forbes en medio de la revolución que causa el lanzamiento de Apple Vision Pro, un visor que fue presentado como la primera computadora espacial que combina el contenido digital con el mundo físico. “Pensé que se iba a derretir el teléfono, nunca me habían entrado tantos mensajes y llamadas”, dice. Y es que ella se ha vuelto una autoridad para tratar de entender lo que las nuevas tecnologías significan en la cotidianeidad.

No sólo eso, Hackl le da un nuevo rostro a la tecnología disruptiva, más allá de lo que solemos esperar con las apariencias conocidas de un Elon Musk o un Mark Zuckerberg. Cathy

rompe con el molde en este sector: es mujer, latina, centroamericana, tica, mamá de tres hijos, le encanta la moda y ama la complejidad. Quizá por esa razón, acepta explicar qué ha pasado con el metaverso en medio de la fiebre de la inteligencia artificial (IA).

“El metaverso no murió, lo que murió fue la locura, la fiebre del término; lo que importa es cómo usamos estas tecnologías que convergen: la IA, realidad virtual (RV), la realidad aumentada (RA), la spatial computer, para mejorar las experiencias, para mejorar el trabajo, la educación y resolver los grandes problemas de la humanidad.

El futuro es el de la convergencia de múltiples tecnologías disruptivas, explica. Y como si mirara a través de una esfera de cristal delinea lo que viene: “Ahora estamos enfocados en ChatGPT pero es parte de una convergencia más grande y un cambio sísmico, y en cómo los humanos usamos la tecnología y en cómo nos relacionamos”.

Va más lejos: “Mi fe es que podamos usar (estas tecnologías) para tratar de resolver algunos problemas del cambio climático, por ejemplo; la modelación con IA se mueve más rápido, con RV y RA podemos hacer una mejor visualización de cómo se va a ver la

costa de Miami en cinco o 10 años, por ejemplo”.

En la educación observa un cambio del sistema; los trabajos que van a tener que hacer las nuevas generaciones todavía ni siquiera existen.

También prevé lo mismo para la comunicación, “quizá dejemos a un lado el teléfono”.

En temas de equidad de género, piensa en la reversión del retroceso que trajo la pandemia, y en tener más logros a partir de ello.

En cuanto al futuro en los negocios, coincide en que habrá una reducción de trabajos, “no podemos ser ignorantes de que los empleos van a cambiar y se reducirán con la IA, pero también se crearán otros nuevos y más procesos. Veo muchas oportunidades, con riesgos y algunos problemas a resolver”.

DETRÁS DE LA BOLA DE CRISTAL

La forma en que Cathy lee las señales del presente para dilucidar el futuro tiene una metodología bastante sólida: “Soy una consumidora voraz de información, leo todo lo que pueda, no sólo de tecnología, de ciencia, de clima, para tratar de entender la señales. Hablo con mucha gente porque no soy experta en todo. Viajo mucho para

CATHY HACKL Costa Rica

entender cómo pasan las cosas en distintos lugares, y para saber cuáles son las perspectivas”.

Además “juega” mucho con la tecnología para probarla. “Hablo a partir de la experiencia, no sólo de forma teórica, sino desde la experiencia personal. Me gusta trabajar en los momentos difíciles, porque ahí es verdaderamente donde se genera el cambio”.

Y lanza un nuevo augurio para las generaciones venideras: “La generación Z y la Alfa van a ser muy poderosas en el mundo tecnológico, nos va a dar un nivel de creatividad que no estamos viendo ahora, y eso va a ocurrir en Latinoamérica”. Precisa la razón: “Al reducirse la población en Estados Unidos, Japón y Europa, los lugares donde va existir ese boom de creatividad son América Latina y México”.

Para la industria de la moda, otra de sus pasiones, confía en que la virtualidad pueda aportar a la reducción de la producción y el consumo excesivo, con impacto tremendo en el planeta, pero

sabe que “hay que crear un negocio atractivo para cambiar esos modelos”.

La moda virtual va desde cómo vistes a tu avatar en Roblox y Fornite, hasta el filtro que usas en Snapchat y lo que ves a través de las gafas de RA. A futuro, “vas a usar ropa física pero la gente va a ver lo que la ropa puede hacer a través de la realidad aumentada. La moda vuelve a ser mágica”.

Bajo esa convicción, este año Cathy lanzó su propia casa de moda de lujo y laboratorio virtual, VerseLuxe. Ya tiene su primera colección de joyería en plata y oro, con un chip NFT. Se lanzará a finales de año, aunque promete que en las pasarelas de septiembre se verán algunos diseños.

La tecnóloga acepta lanzar un par de recomendaciones para los líderes empresariales: “Entre más eduques a tu gente a usar estas tecnologías, mejor les va a ir a ellos pero también a ti. Y no sólo debes enfocarte en altos niveles, sino en la compañía en general”. Además, hay que pensar más a largo plazo

HE APRENDIDO A INTERRUMPIRLOS, LO ODIAN, PERO YO TAMBIÉN TENGO QUE DECIR LO QUE PIENSO PORQUE ES IGUAL DE IMPORTANTE QUE LO QUE ELLOS DICEN”

en el perfil de las personas que se quieran reclutar; “hemos puesto énfasis en los desarrolladores, pero no sólo se trata de hacer coding, sino de tener habilidad en inteligencia emocional, en creatividad humana, en pensamientos en 3D; es algo que todos vamos a necesitar en el futuro”.

Su visión incansable se basa en un liderazgo empático que confía en delegar, y aunque no piensa que exista un secreto para el éxito, le ha funcionado contar con un muy buen equipo de trabajo y una niñera “increíble”, además de trabajar con metas; “todo debe tener una razón de ser”.

Y confiesa: “Sí he tenido que trabajar tres o cuatro veces más que mis colegas hombres, muchas veces fui la única mujer en una reunión; ha sido duro, pero ya ha llegado el momento en que se me respeta”.

Aprendí dos cosas fundamentales: “Mientras los hombres hablan mucho de sus logros, las mujeres tendemos a censurarnos. Yo no. Siempre hablo de lo que hago y de lo que gano, y lo hago para que más mujeres se sientan empoderadas y no se censuren”, comparte.

“El otro tema es que las mujeres no hacen speak up, no decimos nuestras opiniones en las reuniones”. Sugiere interrumpir si es necesario para hacerse escuchar: “Yo también tengo que decir lo que pienso porque es igual de importante que lo que ellos dicen”.

Por Eladio González

LA VISIÓN TECNOLÓGICA CON CARÁCTER HUMANISTA

LA VICEPRESIDENTA DE OPERACIONES Y TECNOLOGÍA (CTIO) DE TIGO EL SALVADOR HA ROTO BARRERAS EN SU INDUSTRIA. AHORA, SU PARTICULAR ENFOQUE PERMEA EN LAS DECISIONES DEL GIGANTE DE LAS TELECOMUNICACIONES EN CENTROAMÉRICA.

La curiosidad de Elisa Saravia, actual vicepresidenta de Operaciones y Tecnología (CTIO) de Tigo El Salvador, por comprender la tecnología se despertó a una edad muy temprana. Por entonces, ella no sabía de brechas de género ni de techos de cristal en una industria dominada por hombres. Las oportunidades eran claras en su país, que no quería perder el tren del desarrollo tecnológico que tenía su apogeo en las grandes potencias mundiales. Así que decidió ignorar a quienes le advertían de no meterse en “camisas de once varas” y seguir el consejo de su hermano mayor, su primer impulsor. No tuvo dudas a la hora de formar parte de esa minoría de mujeres que se adentraban en este universo incierto, según las estadísticas de la época.

Mientras cursaba estudios en CCT Computación en la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas, decidió sacrificar buena parte de su tiempo libre para poder conocer la realidad del mundo laboral. Redoblando esfuerzos, empezó a trabajar en el Fondo de Inversión Social para el Desarrollo Local de El Salvador, en el área de sistemas. Saravia define esta etapa como un momento clave de su trayectoria, ya que le permitió conocer mucho antes que el resto de compañeros de su generación otra importante brecha, la que separa el mundo académico del profesional. Años más tarde, ese mismo olfato la llevó a estudiar una Maestría en Administración de Empresas en ISEADE, lo que le permitió desarrollar mucho más el espectro de oportunidades que se le iban a presentar en el futuro.

Durante su paso por una de las varias empresas internacionales en las que trabajó, llegó un momento crucial en su vida: la maternidad: “Lograr ser madre y además una profesional de la industria de la tecnología, requirió de un círculo de soporte sumamente fuerte”, reconoce Elisa. Con una posición regional, sus viajes eran frecuentes. Recuerda las noches en las que desde la habitación de un hotel hacía la tarea con sus tres hijas, conectadas a través de una computadora. Mientras tanto, su esposo, quien trabaja en la industria de la aviación, hacía las veces de padre y madre. “Fue un reto, tuve que tomar muchas decisiones. Lo que me animó a manejar ambos temas fue ese círculo de soporte tan consistente”, afirma.

En Tigo, que actualmente pertenece a la multinacional Millicom, encontró el balance que necesitaba hace casi una década. Se incorporó a la empresa de telecomunicaciones para dirigir el programa de transformación tecnológica. Desde esa posición, su enfoque principal era construir las “autopistas digitales” que conectan al país, para poder mejorar la vida de las personas, ofreciéndoles mayores oportunidades en ámbitos profesionales, educativos y de emprendimiento. Con programas

ELISA SARAVIA El Salvador

de inclusión digital y financiera, su función también consistía en cerrar esa brecha tecnológica, a través Tigo Money. Dos años más tarde, se convirtió en la primera mujer —y, hasta ahora, la única— en ocupar el cargo de CTIO en la compañía, que cuenta con nueve operaciones en la región.

Elisa Saravia ha jugado un importante rol para que Millicom alcance algunos significativos hitos tecnológicos, como la expansión de la red 4G y la preparación para la adopción de la tecnología 5G. Además, ha impulsado soluciones de inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad, fortaleciendo así la posición de la compañía como líder en la industria de las telecomunicaciones. A ella se le

reconoce su capacidad para alinear la tecnología con los objetivos comerciales de la compañía y su habilidad para fomentar la colaboración y la innovación dentro de los equipos de trabajo. “Tigo es una compañía con mucho enfoque humano, hacia adentro y hacia afuera. Tenemos una gran visión de contribución al país. Mi condición de mujer ayuda a que esa visión humanista sea más natural e intuitiva, aunque debo reconocer que los demás líderes de la compañía también están muy comprometidos con la misma”, afirma Saravia. La prevalencia de los hombres en la industria sigue siendo evidente, especialmente en cargos de alto nivel, por eso opina que, aunque se han logrado avances, es necesario seguir

trabajando para fomentar la participación femenina.

Con la experiencia adquirida durante más de 20 años, la vicepresidenta de Tigo El Salvador anima a las mujeres a eliminar las barreras autoimpuestas por ellas mismas y a no dudar de sus propias capacidades.

Un plan detallado y una mentalidad de crecimiento son elementos clave para superar las barreras existentes y aprovechar las oportunidades disponibles, según la ejecutiva, quien también destaca la importancia de los valores personales y profesionales en el desarrollo de una carrera: “Es fundamental que las mujeres encuentren oportunidades de crecimiento que sean compatibles con sus valores y que les permitan mostrarlos y compartirlos con sus equipos”.

Elisa Saravia, desde su posición actual, ha estado comprometida con el impulso de la participación de las mujeres en el sector tecnológico.

A través de programas como Conectadas, ha contribuido al cierre de la brecha digital, financiera y de género, ofreciendo educación digital, asistencia técnica y herramientas para el desarrollo empresarial de las mujeres en El Salvador. El impacto de este proyecto ha sido significativo, capacitando a más de 100,000 salvadoreñas y generando un promedio de ventas de casi 14 millones de dólares en el país, así como más de 800 empleos en el año 2022.

Desde sus inicios en el mundo de la tecnología, Elisa Saravia ha sido consciente de los retos que enfrentan las mujeres en todos los niveles de la industria. Sin embargo, esto no la ha detenido en su búsqueda de éxito y liderazgo. A lo largo de su carrera, ha demostrado que las mujeres tienen un lugar fundamental en este sector, enfrentando desafíos y superando obstáculos, con la fuerza de su carácter. “Las cosas que se hacen correctamente siempre tienen el mismo resultado, sin excepción. Así vas a llegar al lugar correcto”, concluye.

Por Mayra Oloarte

SANDRA MORÁN Guatemala

ACTIVISTA POR LA DIVERSIDAD

FUE LA PRIMERA LEGISLADORA EN RECONOCER PÚBLICAMENTE SU PREFERENCIA SEXUAL COMO PARTE DE UNA ESTRATEGIA DE REPRESENTACIÓN POLÍTICA.

ASÍ, ENARBOLA LOS DERECHOS DE LA DIVERSIDAD Y DE LAS MUJERES, CON AVANCES LEGISLATIVOS PALPABLES.

“Tenemos que contribuir en la vida de las otras personas, en su niñez y juventud”, enfatiza Sandra Morán, días antes de la primera vuelta electoral para elegir a un nuevo presidente de Guatemala.

Ella es la primera diputada abiertamente lesbiana que llega al Congreso de Guatemala, y es enfática en el papel que juega el compromiso: “En la medida en que estamos más comprometidos, los cambios se generan; la vida es corta y lo único que podemos hacer es contribuir a la sociedad”.

En 2015, cuando Sandra fue electa como diputada, por primera vez reconoció públicamente su identidad, señalando que ello respondía a una decisión política de representación: “Quería también quitarle el poder a quienes me habían atacado por ser parte del movimiento feminista, entonces fue cuando dije: ‘el poder lo tienes tú’”.

Cuando llegó al Congreso y luego de haber trabajado una propuesta en tan sólo dos semanas, logró que se aprobara la ley de búsqueda inmediata de mujeres desaparecidas, la Alerta Isabel-Claudina, un mecanismo de búsqueda y localización de

mujeres que han sido reportadas como desaparecidas.

Además, impulsó la Ley de Identidad de Género, la cual se refiere al reconocimiento de identidad y su legalización: “Somos un país bastante conservador y los políticos mucho más; otros países ya llegaron a la paridad y otros ya hablan de la paridad sustantiva. En Guatemala estamos en cero, porque ha habido una oposición absoluta en el Congreso para aprobar dicha ley”.

En ese tenor, la exlegisladora fue parte importante para una propuesta de paridad, junto con otras organizaciones; dicha propuesta tiene 12 años de haberse planteado y fue aprobada por la Corte de Constitucionalidad, pero no ha pasado de ahí, lo cual lo vuelve una limitante para la participación de las mujeres y de la diversidad sexual. Así mismo, promovió la ley para tipificar como delitos los crímenes por prejuicio.

ENFRENTAR AL ACOSO

Morán también ha defendido los derechos de la comunidad LGBT creando el primer colectivo lésbico en 1995. Ha llevado su activismo desde esa

comunidad y dentro del movimiento feminista también ha luchado en pro de sus derechos. Sin embargo, a partir de haber hecho pública su preferencia sexual, “tristemente”, como lo menciona, empezó a ser víctima de amenazas de muerte, y durante los cuatro años que permaneció en el Congreso vivió manifestaciones en su contra.

Para Morán la razón del acoso es su activismo en favor de la Ley de Género, lo mismo que de una iniciativa para ayudar a niñas menores de 14 años que quedan embarazadas, que contemplaba la interrupción de la gestación.

“Abortista del Congreso” es como empezaron a llamar a Sandra, tan es así que tanto la iglesia católica como la evangélica se manifestaron en su contra. Otro grupo de diputadas creó una campaña de resistencia, para que Morán no se quedara con la presidencia del Frente Parlamentario de Mujeres, el cual fundó con otra compañera; sin embargo, ella no se intimidó, se mantuvo firme y finalmente obtuvo la presidencia, convirtiéndose en la primera líder del nombrada organización.

Una vez que salió del Congreso, convocó a la formación del movimiento de mujeres con poder constituyente

para hacer una propuesta, desde la perspectiva de las mujeres y de la diversidad sexual, para establecer una nueva Constitución que no esté fundada, como ahora, “en el racismo, en el machismo y en el sexismo”, dice.

Uno de los mayores desafíos de estar en la política, ha sido el tener que enfrentarse a la idea de que la política es sucia y que al entrar en ella, las personas se vuelven corruptas, pero Sandra tiene claros sus objetivos.

“Hacer una política de manera diferente y demostrar que si tú tienes la suficiente ética, la suficiente formación, y eres una persona coherente con lo que se plantea, puedes entrar en cualquier lugar y seguir siendo tú, comprobando que no es la política la que te desarma, sino tu ética”, menciona.

Actualmente Sandra Morán es candidata para volver a ser diputada, y resalta lo que para ella es un avance: para estas elecciones hubo más compañeros y compañeras de movimientos sociales que se han incorporado a la participación política, lo que demuestra su reconocimiento de que esta actividad no los transforma, sino que están ahí para mejorar a la sociedad.

Mantenerse en pie no ha sido fácil y reconoce que aún hay mucho camino que forjar.

A Sandra la mantiene firme el haber asumido la lucha de los derechos como parte de su vida.

“Es el sentido de mi vida, soy referente de jóvenes, hombres de la comunidad, y eso también me da mucha felicidad y me mantiene fuerte”.

UNA MUJER PODEROSA ES

UNA MUJER CON PODER

CONSTITUYENTE. PRIMERO ES QUE RECONOZCAMOS QUE TENEMOS PODER Y QUE ESE PODER LO PODEMOS USAR PARA CONSTRUIR EL PRESENTE Y EL FUTURO DE TODAS LAS PERSONAS, ASÍ COMO CONTRIBUIR EN REGENERAR LA NATURALEZA, LA QUE, POR CIERTO, ESTAMOS ACABANDO”

Por Yandira Núñez Naveda

MARCELA TORIELLO Guatemala

LA MISIÓN DE ‘ABRIR CAMINO’ A LOS GUATEMALTECOS

LA PRESIDENTA DE TAG AIRLINES DESTACA POR SU PAPEL PROTAGÓNICO EN LA AVIACIÓN, UNO DE LOS SECTORES MÁS RETADORES PARA LA MUJER Y UN ESPACIO HABITUALMENTE LIDERADO POR HOMBRES.

La industria aeronáutica en Guatemala muestra hoy una cara más humana. Bajo el liderazgo de Marcela Toriello, presidenta de TAG Airlines, se abren nuevos espacios para los talentos de la mujer en este sector. La ejecutiva está convencida de que en un mercado generalmente liderado por hombres, sus competencias, conocimientos y talentos le han permitido destacar, aunque al final del día, es necesario apreciar “el valor del trabajo de todos por igual”.

“En TAG Airlines mi propósito siempre ha sido tener las puertas abiertas para que todos los que estamos detrás de esta empresa tengamos las mismas oportunidades. De hecho, uno de los grandes orgullos es que dentro del equipo tenemos varios puestos de directores y vicepresidencias ocupados por mujeres, así como una piloto aviadora y una mecánica de aviación. Tenemos las puertas abiertas para que quien desee conocer y trabajar en el mundo de la aviación y tenga algo que aportar, sea bienvenido”, aquilata.

Históricamente, la aviación ha sido un espacio liderado por hombres. De acuerdo con la Asociación

UNO DE LOS VALORES QUE TODAS LAS MUJERES EMPRESARIAS TENEMOS ES LA EMPATÍA: TENEMOS MUY

DESARROLLADO EL SENTIDO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL QUE ES HOY DÍA UNA PIEZA CLAVE EN EL ÉXITO”

de Transporte Aéreo Internacional (IATA), sólo el 6% de los puestos directivos en aviación son capitaneados por mujeres y un 5.8% son pilotos, detalla Toriello: “Como en muchas profesiones o ambientes que han sido representados mayormente por la población masculina, se tiene el enorme reto de que quienes decidimos adentrarnos en esta aventura rompamos con la percepción sobre los puestos con funciones técnicas, en este caso las relacionadas a pilotos o mecánicos”.

De acuerdo con Toriello, Guatemala adolece “grandes atrasos” en

materia de oportunidades laborales y sociales para las mujeres; “somos una sociedad bastante convencional y dentro de la cultura y tradiciones de ciertos grupos sociales la mujer sigue siendo relegada a un espacio de sujeción, que en muchos casos limita la posibilidad de educación, superación y autosuficiencia. Ése es un asunto pendiente sobre el que debemos continuar trabajando para mejorar nuestros índices de desarrollo humano en mujeres jóvenes, sobre todo en nuestra población Maya”, remarca.

Sobre la industria aeronáutica en particular, detalla que “también hay un bajo número de profesionales femeninas, en comparación con los masculinos, lo que implica que el reto inicia desde antes de ingresar al ambiente laboral: desde considerar esto como una carrera o un lugar para desarrollarse profesionalmente; esa brecha es la primera que hay que romper, y ahí tenemos esquemas educativos, sociales, por cómo se percibe la industria”, remarca.

CONSISTENCIA

Para la ejecutiva de TAG Airlines, en la vida y el terreno profesional “habrá batallas ganadas, pero también

desafíos” que muchas veces harán dudar, declinar o replantear los objetivos; “el camino nunca es fácil para nadie, sea hombre o mujer, lo que hace la diferencia es el aprendizaje y la forma en que lo apliquemos en las decisiones”.

Al evaluar el perfil de una “mujer poderosa”, afirma con seguridad que la autoestima y los valores son fundamentales. “Una mujer centrada en sus objetivos, que confía en sus habilidades es protectora de sí misma y firme en sus convicciones, también es transparente en sus opiniones y puede presentar su mejor versión ante sí misma y los demás”.

Sin duda, “no hay poder más grande que tener claridad de quién eres y lo que quieres, hacer aquello que te apasiona; esto es lo que te permite avanzar”.

UNA VISIÓN

Para Toriello, es importante abrir el camino a otros, a través de su experiencia, destacando la educación, como base en el fomento de los principios de equidad. “Desde mi lugar, espero abrir el camino a mi país y a los guatemaltecos, que como yo, tienen sueños y desean seguir trabajando para poner el nombre de Guatemala en alto y esto debe iniciar desde casa, educando a nuestros hijos sobre el respeto, la aceptación y la inclusión e incentivando la igualdad, rompiendo los paradigmas que hasta hoy han existido y creando el cambio cultural necesario para lograrlo”.

Sobre el desempeño actual de la mujer en el empresariado, analiza que “todas las mujeres que se desarrollan desde los diferentes giros del negocio son dignas de admirar; todas

han recorrido un camino importante y muchas veces atravesando varios obstáculos, pero no se han dado por vencidas y el resultado está a la vista, siendo cada una de ellas un referente y una inspiración para las nuevas generaciones”.

“Uno de los valores que todas las mujeres empresarias tenemos es la empatía: tenemos muy desarrollado el sentido de la inteligencia emocional que es hoy día una pieza clave en el éxito; tenemos la habilidad de reconocer no sólo nuestras emociones sino también las de los demás, lo que nos permite reconocerlas y gestionarlas satisfactoriamente en todos los ámbitos, especialmente en el laboral”, aclara.

UN REFERENTE

Para la ejecutiva aeronáutica, la legendaria piloto mudialmente reconocida, Amelia Earhart, ha sido una constante como modelo a seguir. Además de ocupar un espacio significativo en la historia como la primera en volar sola a través del océano Atlántico, “fue una de las pioneras en promover los viajes aéreos comerciales, y escribió varios libros que contribuyeron no slo al desarrollo de la aviación, sino también a la inclusión de las mujeres en este ámbito”.

“Es digna de admirar porque a pesar de los desafíos, los retos y los obstáculos que se presentaron a lo largo de su trayectoria sobre todo en una época dominada por hombres, nunca se dio por vencida; no tenía miedo al fracaso y lo intentaba hasta lograr su meta, y así lo hizo. Desde un inicio marcó valores importantes como la perseverancia, el esfuerzo, la responsabilidad y el respeto por otros”, explica.

Además, “a través de su conocimiento, pudo abrir espacios e incluir a mujeres en todas sus lecciones, darles ese sentido de valor y reconocer que todas podemos tener las capacidades de lograr las cosas si así nos lo proponemos”.

LOTTIE CUNNINGHAM WREN Nicaragua

ESTRATEGA LEGAL PARA LA DEFENSA INDÍGENA

IR DE LA MANO DEL DERECHO INTERNACIONAL Y NACIONAL PARA TENER ÉXITO EN LA DEFENSA A LA PROPIEDAD TERRITORIAL DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS

Y AFRODESCENDIENTES, HA CONVERTIDO A LOTTIE EN PIONERA DE TÁCTICAS LEGALES PARA ESTE FIN.

Ser ambientalista es una labor que se fortalece con su profesión de abogada. Así es como Lottie Cunningham, quien pertenece al grupo indígena Miskitu, se ocupa en defender los derechos de los pueblos indígenas en Nicaragua, así como sus tierras y sus recursos; sus esfuerzos han sido fundamentales para garantizar protecciones legales para la demarcación y titulación de la tierras indígenas del país.

La nicaragüense destaca por su gran vocación de servicio; por 10 años fue enfermera pero identificó que el derecho le podría dar la oportunidad de hacer mucho por su pueblo; en 1994 ya era abogada, titulada por la Universidad Centroamericana (UCA).

Lottie es fundadora del Centro por la Justicia y Derechos Humanos de la Costa Atlántica de Nicaragua, que tiene como objetivo promover y proteger los derechos humanos colectivos de los pueblos indígenas y sus territorios, manteniendo el compromiso para desarrollar el liderazgo de las mujeres, a fin de promover cambios en sus condiciones de vida, tanto en su familia como en la comunidad.

Tiene presencia en 124 comunidades remotas.

En 2020 el trabajo de la activista fue reconocido por la fundación sueca Right Livelihood Award, destacando su defensa ante la pérdida de los territorios, el desplazamiento forzoso y la destrucción del medioambiente.

Lottie ha sido parte de la red de organizaciones que acompañó a la comunidad indígena de Aguas Tingni, que llevó a una denuncia contra el Estado de Nicaragua por no asegurar el derecho ancestral de la comunidad a la propiedad y por haber otorgado una concesión sin ningún consentimiento. Ha presentado el caso ante el Sistema Interamericano para lograr que Nicaragua garantice la protección, la vida, la cultura de los territorios de los pueblos indígenas.

Cunningham ha tenido que ir de la mano del derecho internacional y del derecho nacional para hacer su labor en defensa a la propiedad territorial de los pueblos indígenas y afrodescendientes, con ello se ha convertido en una pionera de tácticas legales para defender con éxito a estas comunidades.

Una de la preocupaciones más grandes que ha tenido, es que se pueda dar un etnocidio con la invasión en territorios indígenas y la pérdida de los mismos. Las mujeres indígenas transmiten de generación en generación el uso y tenencia de la tierra en una identidad cultural, y conservar esta comovisión es primordial para Lottie.

La activista identificó que hay una estrecha relación entre la protección de las tierras indígenas con la protección de los ecosistemas locales. Ha declarado en algunas ocasiones que su activismo en defensa los derechos de los pueblos indígenas, acrecienta el riesgo de amenazas, difamación y hostigamiento. (Mayra Oloarte)

Por Forbes Staff

Su vida parece transcurrir de manera más cómoda sobre las olas. Desde ahí, y con apenas tres años comenzó a ver la vida de una forma singular. Ahora, Brisa Hennessy Kobara se alista para llegar a los Juegos Olímpicos de París 2024, al convertirse en una de las primera clasificadas.

El surf hizo su aparición olímpica por primera vez en Tokio 2020 (Juegos Olímpicos realizados en 2021). En ese momento Brisa quedó en quinto lugar, sólo detrás de Sylvia y Claudia Poll. Por ello, en la que será su segunda participación en un evento olímpico, las expectativas son grandes.

La tica es hija de una pareja de surfistas: el californiano Michael James Hennessy y de Katherine Malia Kobara, oriunda de Hawai. Al mudarse a Costa Rica nació Brisa, quien a los tres años, y como un destino de su nombre, ya trepaba una tabla sobre el mar.

La sensibilidad que acusa esta atleta de 23 años es enorme, seguramente derivada de su contacto cotidiano con la grandeza del mar y la naturaleza (a los ocho años se mudó junto con su familia a Hawai).

En el posteo más reciente de Hennessy, en Instagram, al cierre de esta edición, se le observa sonriendo, tomando el sol, el retrato es acompañado de la cita: “Cuando cambias tus expectativas por aprecio, el mundo cambia para ti”.

En esa red social, la surfista comparte también su aprecio por la palabra, en específico por la poesía, que “siempre ha sido mi terapia y la forma en cómo expreso mis sentimientos”. Comparte un poema, en el que se lee: “I feel like I’m falling / I feel so many things/ But with every awareness/ I open my wings”.

Las últimas notas periodísticas refieren sus posteos anteriores, en los que comparte ciertos padecimientos

BRISA HENNESSY KOBARA Costa Rica

CUANDO ADMITIR LA VULNERABILIDAD TE DA PODER

EN

EL MUNDO, Y YA HA CLASIFICADO PARA LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS 2024.

como una de las 10 mejores surfistas. Su desempeño le valió la clasificación de forma directa a los Juegos de Tokio.

Pero la apariencia no define el interior, donde la condición de mujer se pone a prueba cada día: “No importa cómo se vea la vida de alguien por fuera, todos están peleando una batalla de la que no sabemos nada, siento eso y lo veo mucho más ahora”, escribe.

“Desde los 16 años sufrí con la imagen corporal, dismorfia, y tuve un trastorno alimentario que duró casi 3 años… Siendo mujer y atleta, lucho profundamente con esto todos los días”, confiesa.

de salud, algunos a causa de desórdenes alimenticios. La batalla no parece fácil a pesar de los logros alcanzados.

La tica logró su primer triunfo en 2017 en un campeonato organizado por la Asociación Internacional de Surf, y un año más tarde se coló a uno de los circuitos más relevantes en el mundo de esta práctica deportiva: el World Surf League Championship Tour. Para 2019, ya se le consideraba

“Las complicaciones de la tiroides y las hormonas son enfermedades comunes en las mujeres y crecen rápidamente con la mayor cantidad de toxinas y la tendencia de los trastornos alimentarios”, reflexiona y aconseja: “Practica más el amor propio, sé más amable, incluso en los momentos más difíciles, y rodéate del equipo de apoyo adecuado”. Así es como esta poderosa atleta supera su vulnerabilidad y da paso a su recuperación física y mental, rumbo a París.

(Anasella Acosta)

CON 23 AÑOS, ES RECONOCIDA COMO UNA DE LAS SURFISTAS DE MEJOR DESEMPEÑO

SUSANA LAU HOU INGENIERA / DESARROLLADORA PANAMÁ

Ingeniera en software, con maestría en tecnología de la comunicación. Creó una empresa llamada Etyalab, que desarrolla aplicaciones web y móviles para compañías. También desarrolló Mercadito App, que conecta a productores con compradores. Impulsó programas para motivar a las niñas a tomar carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas) y fue parte de Women in Engineering (WIE), donde también busca visibilizar a las mujeres. Lidera otros programas de temas técnicos, de equidad de género y emprendimiento; y actualmente es presidenta de IEEE, el cual busca el avance de la tecnología.

KARIN SEMPF ABOGADA / EMPRESARIA PANAMÁ

Emprendedora, facilitadora y creadora de INNOVA-NATION, un laboratorio que busca inspirar y capacitar a emprendedores, innovadores y líderes en sostenibilidad. Lidera el empoderamiento en niños y jóvenes, impulsando el desarrollo de nuevas habilidades, apoyando el ecosistema tecnológico para las startups. Karin es abogada y enfatiza que su motivación es estimular el pensamiento analítico, la resolución de problemas, la creatividad y el liderazgo en nuevas generaciones; reconoce que el mundo es volátil, complejo y ambiguo, necesitando adaptar la educación para que los jóvenes sean capaces de enfrentar mejor al mundo.

CAROL COLORADO EJECUTIVA EL SALVADOR

En un inicio comenzó como jefa de Inversión Social en La Constancia, empresa cervecera reconocida y parte de AB InBev; actualmente se desempeña como directora legal de Asuntos Corporativos. En su agenda promueve el papel de la mujer y las oportunidades de desarrollo con base en la meritrocracia, contando con más talento femenino en las áreas. Impulsa la cultura del reciclaje. Ha posicionado a la empresa como pionera en la producción 100% de energía renovable en sus tres fábricas, gracias a su expertise en gestión empresarial, medioambiente y sostenibilidad. Además, es master en ecoauditorías y planificación empresarial del medioambiente.

CELINA DE SOLA EMPRENDEDORA SOCIAL EL SALVADOR

Ha trabajado en programas de apoyo a migrantes en Estados Unidos, desempeñándose como trabajadora social y en salud pública. Al retornar a Centroamérica, pensó en un proyecto que pudiese ayudar a las comunidades más vulnerables en la región, así fundó Glasswing Internacional, que invierte en los recursos y fortalezas ya existentes en las comunidades. Ha creado grupos de apoyo colectivo para impulsar el protagonismo de las mujeres. Celina ha llevado a Glasswing más allá de las fronteras, operando en seis países. Fomenta el desarrollo del liderazgo, la empatía y el trabajo en equipo.

ANA CRISTINA LÓPEZ ECONOMISTA EL SALVADOR

Su formación académica y pericia en el dominio de temas financieros, la han llevado a ser ceo de Citi El Salvador, banco global. Destaca como una banquera responsable y comprometida. Logró unificar equipos, además de impulsar la equidad de género, con el 60% de mujeres que conforman la mesa directiva. Predica con el ejemplo para que más mujeres se empoderen. Ha liderado en 2022 y 2023 mesas de discusión, espacios de conversación y presencia en foros digitales y en persona, internos y externos, para propiciar apoyo en desarrollo de carrera, diversidad y equidad para Latinoamérica.

Líder, creativa y estratégica, bicultural. Realizó su maestría en Mercadeo en la Universidad Northwestern y recibió el Premio Robert Buchanan a la Excelencia Académica. Posee 25 años de experiencia en la gestión de marcas globales y marketing en diversas industrias, incluidas la moda, el comercio minorista, la salud y la tecnología. Es vicepresidenta de Comunidad en Airbnb. Marcela comenzó su carrera trabajando para BBDO, una agencia de publicidad global. Ha sido reconocida como una latina inspiradora por la revista LATINA, así como por Women to Watch de AdAge. Le apasiona la gestión de cuentas y la getsión de marcas.

MARCELA AGUILAR MERCADÓLOGA COSTA RICA

Investigación y redacción: Mayra Oloarte, Yandira Núñez, Anasella Acosta y Eladio González

KAROL ULATE NARANJO BIÓLOGA MARINA COSTA RICA

Investigadora y docente de la Universidad de Costa Rica, coordinadora del estado de salud de los ecosistemas, y de estudios de microplásticos en ambientes de organismos acuáticos. Obtuvo maestría y doctorado en ciencias marinas enfocados en ecología de poblaciones de invertebrados, aplicado a la salud de áreas marinas protegidas. Logró una alianza con SINAC y establecer el Protocolo de Montevideo a nivel nacional, para un ecosistema que no ha sido evaluado antes, como son los arrecifes rocosos: “Las áreas marinas siempre son más difíciles de valorar, pero con alianzas, entrenamiento y guarda parques, hemos avanzado mucho”.

ROSSELLA MATAMOROS ARTISTA COSTA RICA

Sus incursiones han sido en pintura, dibujo, escultura, instalación, escenografía, dramaturgia del vestido y arte performance). A participado en más de 135 exposiciones en Latinoamérica, Estados Unidos, Europa y Asia. En mayo fue parte de los artistas seleccionados para el ciclo de performance UN AGUACERO, que se llevó a cabo en España, por el Día Internacional de los Museos, donde abordó el tema de los feminicidios. El vínculo entre las artes de la escena y las artes visuales significa un hito importante en la obra de Matamoros. La relación entre esas disciplinas articula intereses y lenguajes que otorgan madurez a sus obras.

IDUVINA HERNÁNDEZ COMUNICADORA GUATEMALA

Periodista y defensora de la libertad de expresión y los derechos humanos. Ha trabajado en medios de comunicación independientes como reportera y redactora, y ha denunciado la corrupción e impunidad vividas en Guatemala. Decidió también ser analista política especializada en temas de seguridad y en procesos de diseño de políticas institucionales. Es cofundadora de Plaza Pública, un medio digital que promueve el periodismo de investigación y la transparencia en el país. Sin embargo, ha sido objeto de amenazas de violencia. Esto no ha impedido su continua lucha por la rendición de cuentas y justicia en su nación.

CAROLINA DONIS-LOCKWOOD CONSEJERA GUATEMALA

Conferencista internacional en temas de empoderamiento a la mujer en varios países de Latinoamérica; abogada y consejera psicológica. Es cofundadora de la fundación Lockwood Donis Leadership que impulsa programas específicos para apoyar a las mujeres en emprendedurismo y liderazgo, llevando a cabo proyectos para la mujer y la juventud hispana. También conduce programas de liderazgo y cambio de mentalidad en las nuevas generaciones para transformar sus entornos. Anfitriona de varios programas de radio y televisión. Actualmente es coach de liderazgo y consultora de Transformation Country Initiative de John Maxwell Foundation.

FRANCELLA MUÑOZ EMPRENDEDORA SOCIAL NICARAGUA

Conoce la migración y lo que significa dejar su país natal para empezar desde cero en los Estados Unidos. A su retorno a Nicaragua, decidió abrir su primer negocio fundando Serviplus S.A. Posteriormente fundó Colectivo Shop Nicaragua, dedicada al diseño de joyería artesanal, plasmando la cultura del país en diferentes accesorios e involucrando a marcas y a emprendedores locales. Consciente que el el rol de la mujer es relevante en los negocios y que hay que seguirlas empoderando, reconoce que existe una gran demanda y talento en el país pero falta impulsar aún más el comercio local.

Ha trabajado en distintas misiones de la NASA y es la cuarta mujer latina en toda la historia en acceder a posición Senior Executive Service, de la NASA. El 8 de marzo fue condecorada por la Universidad de Costa Rica con el título de Doctora Honoris Causa. Este año dio una charla inspiracional con el fin de impulsar las vocaciones científicas, en carreras STEM, en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, principalmente en niñas y jóvenes. Destacó también como subdirectora del programa multimillonario de satélites meteorológicos GOES. Es responsable del liderazgo ejecutivo, dirección estratégica y administración de la cartera regional en dicha agencia.

SANDRA CAUFFMAN INGENIERA COSTA RICA

DORIS RÍOS ACTIVISTA COSTA RICA

Consultora de proyectos y leyes que pueden afectar los territorios indígenas. Ha sido parte de diversas iniciativas para mejorar la vida de las comunidades originarias. En marzo de 2023, fue reconocida por Jill Biden con el premio Internacional Mujeres Valientes. Bajo su liderazgo, se han recuperado centenares de hectáreas de territorio que había sido arrebatado. Ha dedicado su vida a defender los derechos de las mujeres indígenas para que vivan con dignidad, creando un espacio para ellas fuera de la violencia y amenazas existentes. Es vicepresidenta de la Mesa Nacional Indígena de Costa Rica.

YOKASTA VALLE BOXEADORA / ACTIVISTA COSTA RICA

Campeona mundial en diferentes confederaciones mundiales de boxeo en las categorías de 105 libras y 108 libras. En 2022 fue elegida la mejor pugilista del año por ganar las cinco peleas que tuvo durante dicho año, y ha sido propulsora de los derechos de las mujeres y defensora de las víctimas de violencia y feminicidio. Ha donado parte de sus ganancias a mujeres víctimas de violencia. En 2023 retuvo sus cinturones de la Federación Internacional de Boxeo (FIB) y la Organización Mundial de Boxeo. Se ha convertido no sólo en un referente centroamericano, sino también a nivel América Latina. Uno de sus deseos es apoyar el deporte, y ha empezado con poner en marcha su propio gimnasio.

KARLA CHAVES BRENES COMUNICADORA / EMPRENDEDORA COSTA RICA

Graduada en Relaciones Públicas, es comunicadora estratégica con más de 25 años de experiencia y emprendedora social; apasionada por la innovación y la economía circular. Cofundadora y directora del programa regional Ecoins, una poderosa estrategia para acercar a la gente con la economía circular. Con sus ecomonedas virtuales, se pretende retribuir casi de forma instantánea y con valor económico el reciclaje, brindando un aliciente ético a quienes persiguen la sostenibilidad como hábito; ella le llama “una condición ganar-ganar”. Con ello se tiene una valiosa oportunidad de asumir mayor responsabilidad ciudadana sobre los materiales residuales.

CAROLINA MORALES RINCÓN ACTIVISTA TECNOLÓGICA COSTA RICA

Líder y representante de Women of Cisco y del pilar técnico de WISE (Women in Science & Engineering) para Cisco Costa Rica y LATAM. Busca defender el rol femenino dentro de la ingeniería y las STEAM para lograr una correcta inclusión de la mujer, comenzando el trabajo con niñas en etapas tempranas para desarrollar inclinación hacia estos campos; también desarrolla, retiene y celebra a mujeres talentosas como parte de una fuerza laboral competitiva y diversa. Ha participado en diversos foros con alcance de desarrollo de mujeres y profesionales de alto impacto en el TEC, BAC, Parque la Libertad, entre otros.

INEKE GEESINK GERENTE PAÍS COSTA RICA

Ser gerente país de Microsoft, la motiva a implementar contibuyendo al progeso en la paridad de género con una política y cultura basadas en la diversidad de inclusión, además de abrir oportunidades. Desde el principio de su gestión, ha sido enfática en buscar programas y apoyar alianzas que pongan la tecnología al servicio de la sociedad, logrando diversas colaboraciones de diferentes instituciones, con ello también busca maximizar el impacto social de la tecnología, explorando todas las oportunidades que estén a su alcance para fomentar la inclusión, la capacitación y el desarrollo tecnológico de la sociedad, empleando la innovación para lograr grandes resultados.

Médica Cirujano y especialista en infectología. Participar en el proceso electoral para la elección del Colegio de Médicos fue todo un reto para Margarita, quien actualmente es la primera mujer presidenta del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica, periodo 2023-2025. Espera seguir impulsando la participación de las mujeres en estos campos y que se apoyen iniciativas con la participación real de la mujer por sus capacidades. Lidera políticas, como la Campaña Juntos y Unidos Somos más Fuertes, lo cual permitió aprovisionar equipos de protección a los médicos cuando estos estaban agotados, durante la pandemia del Covid-19.

MARGARITA MARCHENA PICADO INFECTÓLOGA COSTA RICA

JOHANNA VILLALOBOS DESARROLLADORA COSTA RICA

Crea igualdad en su empresa como directora Operativa y Comercial y socia cofundadora de PROINSA, enfocada a las tendencias tecnológicas tanto de software como hardware. Con PROINSA persigue el desarrollo de nuevas tecnologías, la investigación, las ideas innovadoras y las personas creativas, para así diferenciarse, con el desarrollo de áreas de especialización. Impulsa una participación equitativa en los puestos de trabajo y en los roles de mando de la empresa. Pretende conformar la empresa de tecnología de información de Latinoamérica mas reconocida con el uso de las nuevas tecnologías de información.

JOHANNA ESCOBAR MANAGER COSTA RICA

Fue parte de la integración y lanzamiento de cambio de marca después de la fusión de las compañías de telecomunicaciones Cabletica y Movistar para convertirlas en la compañía convergente Liberty Costa Rica. Responsable del crecimiento de un punto porcentual en market share en móviles y del lanzamiento de la primera oferta convergente en el país. Ha participado en el Foro de Mujeres Líderes de Santander, enfocado en impulsar y empoderar a más mujeres en el país que influyan en la economía. Participó en programas de responsabilidad social equidad de género. Es gerente General en Liberty Costa Rica.

CONNIE BENEITEZ DE PAIZ EMPRESARIA GUATEMALA

Con varios galardones en su carrera, agregó en mayo el premio Mujer, Empresa y Liderazgo de El Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI). Impulsa el empoderamiento femenino y las capacidades en los empresarios jóvenes, pues considera que la formación de nuevas generaciones debe apuntar a que sean más participativas y activas, y a consolidar proyectos. Dirige la empresa PANIFRESH, la cual provee de productos derivados del trigo a prestigiosas cadenas de restaurantes de Centroamérica, México, Estados Unidos y el Caribe, con más de 600 colaboradores. Ha dirigido proyectos de ayuda social y humanitaria.

MARÍA EUGENIA CABRERA FÍSICA GUATEMALA

Se ha desarrollado como profesora junior de la facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la USAC. Parte de su trabajo científico se ha basado en el descubrimiento de la partícula del bosón de Higgs. Recibió el premio 2021 OWSDElsevier Foundation Award de la Fundación Elsevier, reconocimiento que se otorga cada año a cinco mujeres en el mundo por su carrera temprana dentro de países en vías de desarrollo, en el área de Ciencias Físicas, para la región de América Latina y el Caribe. Es miembro de la Comisión de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión de la Asociación Latinoamericana de Física de Altas Energías, Cosmología y Astropartículas (LAA-HECAP).

ANDREA CARDONA ALPINISTA GUATEMALA

Primera mujer centroamericana en alcanzar la cima más alta del mundo en 2012, el Everest, situada a 8,848 metros de altitud, y primera latinoamericana en completar el Adventurers Grand Slam. Andrea tiene el espíritu aventurero y la atracción por explorar el mundo. Se preparó para alcanzar la máxima cumbre, escalando previamente 13 montañas durante meses, y así fue aumentando sus resistencia, técnica y confianza. Fundó Mi Everest, una app que guía a sus usuarios (comunidd) para alcanzar sus metas con diferentes herramientas. También conferencista, escribió el libro Sin Límites. Fundó The Altitude Company, dedicada a la salud y el bienestar.

ISSA ARGUETA EMPRESARIA GUATEMALA

Presidenta de la Cámara de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Guatemala (CAMEEG). Ha impulsado el liderazgo empresarial femenino mediante talleres, conferencias, entre muchos otros programas. Empoderando a mujeres que son madres y también emprendedoras, convocándolas para el Training Day, que fortalece sus conocimientos para avanzar en el camino de ser empresarias. También es parte de la Red de Organizaciones y Emprendedoras de Centroamérica y República Dominicana (ROMEECARD). El trabajo de Issa hace que esos enlaces tengan mayor impacto. Es cofundadora de Alimentos SAM y Gerente General de La Gratitud S.A.

BÁRBARA ARROYO INVESTIGADORA GUATEMALA

Investigadora y arqueóloga, gestora que realiza un esfuerzo constante por proteger y destacar el patrimonio cultural de Guatemala. Encabeza una investigación permanente de la zona arqueológica Kaminaljuyú, un sitio preclásico y clásico en el altiplano maya; supervisa operaciones de rescate y recauda fondos para seguir preservando este sitio. Ha adquirido experiencia en la edición de documentos, uso de equipo especial para recolección de muestras de suelos para análisis arqueobotánicos y geomorfológicos. En 2022 fue seleccionada como miembro honorario internacional de la Academia Americana de las Artes y las Ciencias.

IRENE PIEDRA SANTA EDITORA GUATEMALA

Galardonada editora, educadora y promotora de lectura en Centroamérica, es lectora ávida y maestra de primaria. Es una convencida de que la lectura puede cambiar el rumbo del país. Directora de Editorial Piedrasanta, cooperó a conformar la Gremial de Editores de Guatemala; presidente en varias ocasiones, participó en la creación de la Feria Internacional del Libro en Guatemala (FILGUA). Ha apoyado innumerables programas de bibliotecas escolares, institucionales y comunitarias. Fundadora y directora de la revista infantil Chiquirín. Ha trabajado en la difusión de obras de grandes literatos guatemaltecos, impulsando la calidad literaria y gráfica.

CLARA DE TEZANOS FOTÓGRAFA GUATEMALA

Cofundadora y directora del Centro de Fotografía Contemporánea, La Fototeca y el Festival Internacional GuatePhoto. Lidera un equipo de jóvenes entusiastas que creen profundamente que la fotografía es un lenguaje de luz que puede utilizarse para cuestionar pasado, presente y futuro de nuestras sociedades. Seleccionada como una de las 19 mujeres a nivel mundial para participar en el programa Fortune Most Powerful Women en Estados Unidos, proyecto que brindó tutoría a mujeres de todo el mundo, por medio de networking, comunicaciones y liderazgo. Su talento la ha llevado a diversas exposiciones, tanto en Centroamérica como en Francia.

SARA CURRUCHICH CÚMEZ CANTAUTORA GUATEMALA

De origen maya, cantante y compositora, inspirada en la lucha de las mujeres indígenas de Guatemala y Latinoamérica. Canta en español y en su lengua materna kaqchikel. También toca la marimba y la guitarra, colaboró en ONU Mujeres en Guatemala. Sus letras transmiten el respeto por la naturaleza y la memoria de los pueblos mayas. Ha denunciado la ocupación de las tierras por parte de las multinacionales, los ataques y asesinatos de líderes y lideresas que se han pronunciado al respecto. Defensora de los derechos de la mujeres de los pueblos originarios del país. Cada concierto es para Sara un ritual donde se articula una conexión sustantiva con la audiencia.

MARISABEL RUÍZ ACTIVISTA DIGITAL GUATEMALA

Fundó Sheva, enfocada en mujeres para educarlas con herramientas digitales y que puedan mejorar sus vidas en lo personal y profesional, su sueño es reducir la brecha digital. Enseñan a las mujeres y niñas a utilizar los celulares como herramienta para tomar decisiones más informadas, y para vender y ser más libres. El ecosistema de líderes que está creando impacto en las comunidades es parte del Global Shapers, una iniciativa del Foro Económico Mundial. Trabaja con otros líderes de industrias para hacer proyectos de impacto social en Guatemala. Marisabel ha declarado que las niñas son la fuerza de cambio más importante de Guatemala.

Es IBP & New Business Development Senior Manager, Kellogg’s Centroamérica y el Caribe. Gina busca iniciativas inspiradoras e innovadoras desarrolladas por mujeres; promovió la participación de la marca en el Fashion Show Guatemala. Lucha por la inclusión de la sociedad con menos oportunidades, como lo es la población de la Zona 18 para poder ser tomados en cuenta en los procesos de reclutamiento y selección. Líder del Programa Mejores Días para Seguir Creciendo Juntos en Guatemala. Incluye a las mujeres indígenas para capacitarlas (se incorporaron 350 talleres de cocina). Su rol es valorizar y visibilizar el desarrollo y los triunfos de las mujeres en los negocios.

GINA PAZ MONDAL PROMOTORA SOCIAL GUATEMALA

PAOLA BONDY INGENIERA HONDURAS

Es presidenta de la Unidad de Negocios de Centroamérica y el Caribe de la empresa cervecera AB InBev, en República Dominicana, liderando la operación de más de 10 países. De profesión ingeniera industrial, es egresada de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, acumula más de 20 años laborando para el sector de bebidas de Honduras y Centroamérica. Tiene un máster en administración de negocios y es summa cum laude del Tecnológico de Monterrey, en México. Destaca por su excelencia en liderazgo, construyendo una carrera de prestigio. En AB InBev ha sido pieza clave para la introducción de nuevos productos.

BEATRIZ CANO DE PONCE EMPRESARIA PANAMÁ

Propietaria de la cadena de restaurantes y franquicia ONZE, impulsa la inclusion de mujeres emprendedoras mediante coaching, mentoría y programas formales de acompañamiento. Recuperó e hizo crecer a doble dígito la empresa después de la pandemia. Franquiciarla y buscar nuevas rutas de crecimiento internacional fue lo que decidió y estableció en el pais la alternativa de alimentación saludable cotidiana. Posee la membresía en Entrepreneurs Organization EO Panama, cuyo equipo gerencial y operativo es predominantemente femenil. Su enfoque es la comida saludable inspirada en las tendencias neoyorquinas.

ANDREA MAYÉN EMPRENDEDORA GUATEMALA

Cofundadora y vicepresidenta de la primera Cámara de Empresarias y Emprendedoras de Guatemala, CAMEEG. Para ella es importante la creación de espacios para que la mujer guatemalteca tenga acceso a los actores del ecosistema empresarial y para brindarle las herramientas adecuadas para un desarrollo integral de emprendimientos. Es cocreadora de la agenda regional Mujer y Mipyme de Cenpromype. Parte de la primera Red de Organizaciones de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Centroamérica y República Dominicana ROMEECARD. Recibió el distintivo del Sello Blanco, por su trabajo con Mipymes.

ARACELY ALVARADO IMPULSORA INDUSTRIAL HONDURAS

Apasionada por temas de emprendimiento e industria MICE. Se distingue por ser una profesional top en la industria de las reuniones, eventos, convenciones y congresos de gran nivel. Es la gerente general de Expoferias Honduras e Indigo Posters. En 2017 fue reconocida como una de las 15 líderes más influyentes de Latinoamérica. En 2022 fue nombrada Líder Mundial por el Consejo Empresarial de Suiza. Fue parte del evento de mujeres desfiantes. Reconoce que cada vez más mujeres destacan tanto en lo profesional, social, intelectual y en lo político, al identificar sus potenciales. Su trayectoría la ha forjado con pasión, perseverancia y disciplina.

ELENA LUCÍA BUESO IMPULSORA SOCIAL HONDURAS

Es directora ejecutiva del Museo Chiminike y Fundación Profuturo y cocreadora del programa Aliadas, de Banco Atlántida. Trabajó los programas Aliadas y Rocketlab Creates, ambos orientados a la mujer hondureña y para artistas del país interesados en aprender a monetizar su arte. Creó Rocketlab, incubadora de ideas orientada a personas de escasos recursos; su labor se enfoca en el emprendimiento social y cultural. Busca patrocinios para que las escuelas públicas visiten el museo. Se ha especializado en emprendimiento, desarrollo, marketing y estrategias; decidida a seguir desarrollando habilidades de gestión.

NANCY C. MARTÍNEZ MADRID EMPRESARIA GASTRONÓMICA HONDURAS

Chocolatera de Ibagari Chocolate, primera procesadora de cacao de capital 100% hondureño y la primera tienda de chocolate a nivel nacional, Nancy se ha encargado de posicionarlo en el plano internacional por su alta calidad. Ha contribuido en el sector del cacao hondureño y pretende incluir a más mujeres en la cadena de valor y en la toma de decisiones en dicho sector. Su chocolate ganó en 2022 el premio de 2 estrellas por parte de los AA Taste Awards, un reconocimiento a los productos gourmet saludables sin aditivos. Nancy dedica tiempo a dar charlas gratuitas para incentivar el emprendimiento.

LEONOR ZÚÑIGA PRODUCTORA NICARAGUA

Es productora de Cinema Regional. Promueve la profesionalización de la industria cinematográfica en Nicaragua y Centroamérica. Trabajó en varios documentales y largometrajes, además de dirigir también cortometrajes, como Exiled, el cual fue seleccionado como semifinalista en los Student Academy Awards. Cofundadora y directora creativa de CaLe Producciones, dedicada a la comunicación y el cine para el cambio social. Fue ponente en TEDx Managua; también es socióloga, activista y documentalista, autora de varias publicaciones en el campo de los medios y la democracia en Nicaragua.

CECILES SANTAMARÍA EMPRESARIA NICARAGUA

Ha impulsado iniciativas y planes de negocios para apoyar a emprendedoras relevantes en Nicaragua. En su voluntariado social imparte charlas motivacionales gratuitas a emprendedoras que necesitan asesorías en sus empresas. Presidente y ceo de Eta Mobile, es inspiración para las nuevas generaciones de mujeres, compartiendo sus habilidades de negociación y el desarrollo en el ramo de la informática. Directora de la Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua. Ha sido reconocida por su labor. Ha establecido alianzas estratégicas con empresas tecnológicas, para lograr la expansión por toda América.

ANA CAROLINA BRIONES PEREYRA FUNCIONARIA TURÍSTICA NICARAGUA

Pertenece a la Agencia de Promoción Turística de Centroamérica como Secretaria General, y ha acompañado los esfuerzos de mitigación, reactivación y recuperación turística regional en 2022 mediante una digitalización constante para impulsar el turismo regional, implementando estrategias de marketing digital, dirigida a las audiencias europeas e intrarregionales, con una sala de prensa virtual que brinda información actualizada. A sólo seis meses desde su implementación, alcanzó a más de 29,000 usuarios y registró más de 43,000 visitas. Implementó la creación del primer catálogo web de experiencias turísticas de Centroamérica y República Dominicana.

ANALIDA GALINDO ACTIVISTA ARTÍSTICA PANAMÁ

Creó el programa Enlaces, dirigido a jóvenes en riesgo social, utilizando la danza contemporánea como herramienta de cambio. También creadora de la Fundación Espacio Creativo, enfocado en brindar oportunidades a través de la danza, la educación y la cultura que resulten en una transformación personal, social y cultural. Sus tres ramas principales de intervención son el Programa Enlaces, el Programa Sandbox y el Programa de Desarrollo de Profesionales, hoy en día bajo la figura de la recién creada compañía de danza COCO. Con el arte quiere expresar que todas las personas tienen derecho a solicitar asilo y garantizar su seguridad e integridad.

MIRÓ CONSULTORA LOGÍSTICA PANAMÁ

Posee una carrera consolidada en DHL Express, donde después de ocupar la gerencia general en Chile, regresa a Panamá. A su nación la ve como una gran oportunidad para que llegue inversión extranjera y competitividad para DHL, y muchas otras compañías que han decidido instalarse en su territorio, indentificando un rol estratégico en la región de Latinomérica, con una conexión al mercado centroamericano. El año pasado anunció una inversión de 360 mdd para ofrecer vuelos directos desde el istmo a Miami, EU, y Santiago de Chile, integrando a esas dos naciones en forma inédita y mejorando la red Express que sirve a más de 220 países.

Desde la Administración Nacional de la Aeronáutica y del Espacio (NASA), su trabajo es entender la fenomenología de los océanos, la atmósfera y los continentes de la Tierra. Desde que forma parte del equipo de científicos del Laboratorio de Propulsión a Reacción (JPL), donde ingresó de manera oficial en 2009, ha trabajado para entender los cambios del planeta y los ecosistemas en la División de Ciencias de la Tierra del propio JPL. Su investigación conlleva el uso de imágenes satelitales para estudiar los ecosistemas terrestres relacionados específicamente con los humedales y los bosques boreales, y cómo estos se ven afectados por el cambio climático.

SANDRA

ÉRIKA PODEST CIENTÍFICA PANAMÁ

JEANNETTE DÍAZ GRANADOS EMPRESARIA EN AVIACIÓN PANAMÁ

Su carrera la ha forjado en 20 años de la mano de Delta Air Lines en Panamá, actualmente como Gerente Comercial. Entre sus fuertes responsabilidades se encuentra la apertura de las operaciones comerciales en Nicaragua. Formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Líneas Aéreas de Panamá. Es parte de la Junta Directiva del Comité Visit USA. Presidenta del Comité de la Cámara Americana de Comercio, AmCham Panamá. Fue directora general de Sedes de Empresas Multinacionales del Ministerio de Comercio e Industrias. Experta en negociación, planificación comercial, gestión de operaciones, servicio al cliente y planificación estratégica.

ALEXANDRA GUZMÁN BLOISE BIÓLOGA MARINA PANAMÁ

Única representante de Panamá que fue selecionada entre más de 140 candidatos a nivel mumdial para ser parte de la conferencia ‘Our Ocean 2022’. Actualmente labora como técnica de Investigación en el Instituto Smithsonian de Investigaciones Tropicales. Su desempeño va enfocado a la conservación y defensa de la fauna marina. Durante enero de 2022 fundó el primer Campamento de Biología Marina para niños, niñas y adolescentes. Bucear y descubrir maravillas en el fondo del mar es lo que más ha disfrutado y por ello trabaja en pro del medioambiente, el salvamento de los ecosistemas y la conservación de los mares.

Con más de 29 años de experiencia profesional en la industria financiera con especialidad en el ramo del mercado de valores, es como llega a ser vicepresidenta ejecutiva y gerente general de la Bolsa Latinoamericana de Valores. Uno de sus objetivos en el mercado de capitales es convertirla en un hub internacional, con iniciativas que van desde la educación para la democratización del mercado, hasta inversiones tecnológicas importantes, con un sistema de negociaciones como lo es el Nasdaq Matching Engine, que es el sistema utilizado en la Bolsa de Nueva York, gracias a mercados con mejores prácticas y tendencias internacionales.

CINDY

LORENZO FOTÓGRAFA GUATEMALA

Elegida en 2021 por National Geographic como nueva exploradora para mostrar la riqueza de Guatemala, en julio de 2022 su fotografía del Volcán de Fuego de Guatemala fue posicionada entre las mejores. Sus imágenes han capturado lo mejor del país, teniendo la oportunidad de presentar sus trabajos en diferentes medios internacionales y ha sido reconocida por la BBC, y el sitio Earth Science Picture. Ha publicado un calendario con lo mejor de su trabajo y llevó a cabo una exposición virtual en Nueva York, mostrando lo mejor de los volcanes del país. Huawei la eligió en junio de 2023 como parte de sus fotógrafos para plasmar a la Antigua Guatemala.

KAREN ROSALES LANZAS IMPULSORA AGRÍCOLA GUATEMALA

Directora ejecutiva de Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA), ha desarrollado y liderado proyectos relevantes para la agroindustria; también ha generado programas para el empoderamiento de las mujeres rurales y la diversificación de medios de vida. En 2022 recibió la Orden de Excelencia Laboral por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, reconociendo el esfuerzo laboral y la contribución al desarrollo del país. En 2023 fue designada como representante en el Consejo Nacional de Cambio Climático de Guatemala en representación del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF).

Fundó la plataforma de emprendimiento femenino Wonder Woman Guatemala, la cual promueve y fortalece la economía de las mujeres, logrando que miles de ellas se empoderen financieramente y gocen la inclusión digital, ya que se ha desarrollado en el emprendimiento, innovación y marketing digital, siendo galardonada en el bicentenario de Guatemala por la labor social con emprendedoras; es enlace entre ellas y diversas instituciones. Es docente de la Facultad de Administración de la Universidad Galileo. Fue una de las expositoras destacadas en el Internacional Women’s Day Guatemala 2022.

OLGA CANTILLO CONSULTORA FINANCIERA PANAMÁ

ANDREA CABRERA EMPRENDEDORA Y CONFERENCISTA GUATEMALA

EVELYN S. VALENZUELA GÁLVEZ INVESTIGADORA / ESCRITORA GUATEMALA

Escribió el libro Femvertising que brinda herramientas para negocios y comunicación, a fin de ser inclusivos e integrar a la mujer en nuevos roles que deberían verse cada día más comunes, buscando destacar el desarrollo de género. Recintemente escribió el libro Stella the Spacewoman, una historia que narra la exploración del universo de una niña astronauta, con la itención de inspirar a las niñas a estudiar, leer y escribir. Cuenta con un blog para llevar a cabo donaciones de libros con la intención de crear mini bibliotecas con libros que tengan historias inspiradoras para las menores.

ROCÍO PINTO CONSULTORA DE EMPRENDIMIENTOS GUATEMALA

Es la cabeza del equipo de la plataforma Multiverse, desarrollando programas para promover el emprendimiento en Guatemala, fomentando la participación de la mujer como el agente más importante de cambio. Para ello, se alió con uno de los fondos europeos más grandes para apoyo a las Mipymes; es experta en modelos de negocios y consultorías a emprendimientos. Busca que sus programas empoderen, eduquen y apoyen a desarrollar la independencia económica de las mujeres, enseñándoles herramientas y procesos para que sus negocios crezcan. Obtuvo una nueva certificación en Innovation Bootcamp for Coaches 2022, de Strategyzer.

MARÍA KALTSCHMITT PROMOTORA SOCIAL GUATEMALA

Gerente general de Zen Interactive Media, una agencia boutique digital que presta servicios a empresas multinacionales y grandes conglomerados, nacionales y regionales, creando un espacio seguro para que más mujeres tengan la oportunidad de sobresalir en tecnología y diseño. También es vicepresidente de Maia, la primera secundaria de niñas indígenas en Centroamérica; además, se desarrolla como catedrática en la Universidad Francisco Marroquín; forma parte de la Junta Directiva de la Fundación para el Desarrollo de Guatemala, FUNDESA, en donde participa en varias comisiones y en iniciativas para el desarrollo social.

OLINDA SALGUERO DEFENSORA DE DERECHOS DE GÉNERO GUATEMALA

La presidenta de la Fundación Esquipulas para la Paz, busca abrir el espacio para más mujeres, impulsando las medidas afirmativas que contribuyan a la igualdad y equidad de género y la participación de éstas en áreas de toma de decisiones. En 2022 fue nombrada por Colombia como la Mujer del año en Derechos Humanos y Paz, y en mayo de 2023 fue elegida entre las 6 personas de Iberoamérica para la Comisión Experta de Alto Nivel del Programa de Democracia, Igualdad de Género y Derechos Humanos, por la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI). Actualmente gesta el Foro Latinoamericano de las Ideas, que busca impulsar en la región la diversidad política.

DEVORA MEZA CONSULTORA EN CIBERSEGURIDAD GUATEMALA

Es experta en ciberseguridad y gestión pública. Ha inspirado y capacitado a niñas y mujeres en temas de tecnología, apoyando a emprendimientos como mentora contribuyendo al empoderamiento económico femenil. Desarrollándose también como catedrática Ad Honórem del Instituto  Nacional de Estudios Estratégicos de Seguridad, establece espacios que priorizan la participación de las mujeres para alcanzar una equidad, implementando tecnología e inclusión en el ámbito laboral electrónico del país. Fue viceministra de Tecnología de la Información y de las Comunicaciones en el Ministerio de Gobernación (Mingob).

GLORIA ÁLVAREZ CATED´RÁTICA / IMPULSORA GUATEMALA

Directora de Comunicación para el Centro Ricardo Salinas Pliego y la Universidad de la Libertad creada por dicho Centro. Contribuye a la eliminación de pobreza y al empoderamiento definitivo de las mujeres indígenas, con la múltiples conferencias sobre sexualidad y desnutrición femenina infantil. Se ha dedicado también a compartir el empoderamiento psicólogo, económico y social de las mujeres como agentes autónomas de su propia existencia a través de libros, conferencias, difusión masiva en redes sociales, con una propuesta política libertaria que las vuelve a ellas las protagonistas de su propia existencia y desarrollo.

MARÍA RÍOS EMPRESARIA EL SALVADOR

Es presidenta y directora ejecutiva de Nation Waste, Inc. (NWI), reconocida como la primera empresa multimillonaria de eliminación de residuos propiedad de mujeres hispanas en Estados Unidos. También es embajadora global del International Women´s Entrepreneurial Challenge. Forma parte de diversos concejos enfocados en los negocios, como la Fundación de la Cámara Hispana de Comercio en Houston, Texas, y la Universidad de Houston. Una de las divisiones de sus empresas, Nation Safety Net, está abarcando la seguridad industrial que por medio de Internet de las Cosas (IoT) suministrado por IBM, para monitorear la salud de los trabajadores.

MARÍA FELICITA LÓPEZ LÍDER INDÍGENA HONDURAS

Destacada activista, ambientalista y defensora de los derechos humanos indígenas Lenca. Premiada en 2022 con el Premio Europa de Derechos Humanos. Su labor se escucha en la radio como corresponsal para la estación Radio Progreso. Ha llevado una lucha consciente de la precaria situación de las comunidades campesinas e indígenas; como parte de Mujeres del Movimiento Independiente Indígena Lenca de La Paz Honduras (MILPAH), empezó a luchar contra la violencia tanto dentro de su hogar como en la comunidad, no exenta de hostigamiento y amenazas a lo largo de su vida. Pide respeto para la vida de las personas en los territorios ancestrales.

ELAINE MIRANDA CONSEJERA EN FINANZAS NICARAGUA

Fundadora del primer blog de Finanzas Personales en Nicaragua, Plata con Plática, uno de los más grandes de Centroamérica con 100,000 visitas mensuales aproximadamente. Es coach de finanzas personales. Ha impartido más de 600 conferencias y talleres en educación financiera y ha escrito más de 1,200 artículos y varios ebooks. Presentó su libro Mujeres y Finanzas en 2022, donde asesora a sus pares para lograr su independencia financiera. El pasado septiembre asistió a EU al evento Money Nerds Unite, para conocer tendencias y experiencias que le ayuden a fortalecer su visión sobre el sector, además de compartir también sus conocimientos.

SHANTALL LACAYO DISEÑADORA NICARAGUA

Diseñadora de modas, pionera de la industria de la moda en Nicaragua, fue parte en 2017 de la feria Nicaragua Diseña en su VI edición, primera feria dedicada para dar a conocer talentos y creaciones compartiendo con otros diseñadores. Shantall es reconocida en Centroamérica y EU; participó en el Miami Fashion Week. En 2022 fue la primera latinoamericana en ganar el Proyect Runway. Además lanzó la colección Rebirth en Nueva York y en Miami; fue parte de la primera ceremonia de Billboard Mujeres Latinas en la Música 2023 y participó en el Opening del MACROFEST Panamá 2023. Con su marca SHANTALL, brinda igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

MARÍA MERCEDES SOMARRIBA INFECTÓLOGA NICARAGUA

Médico pediatra-infectóloga, impulsó el desarrollo de la bacteriología con tecnología moderna en el país. Durante la pandemia fue parte de las voceras del Comité Científico Multidisciplinario, conformado por diversos profesionales. Es delegada de Nicaragua para la Sociedad Latinoamericana de Infectología Pediátrica (SLIPE). Para ella es importante transmitir a la sociedad su conocimiento y así poder compartir de una manera práctica las medidas de prevención ante el virus. Por su experiencia en el Covid-19 ha sido invitada por diversos medios para hablar sobre el tema. Trabajó en la Asociación Pro Niños Quemados de Nicaragua (APROQUEN).

GABRIELA MARTÍNEZ RAQUETBOLISTA GUATEMALA

Inició a los 7 años en el deporte. Es la primera y única raquetbolista centroamericana con título mundial absoluto; alcanzó su primera final en 2016 y dos años más tarde 2018 su primera medalla de oro; tuvo la oportunidad de ser miembro de la Comisión Nacional de Atletas Olímpicos 2018-2022. Actualmente, ocupa el número 5 del ranking mundial del Tour Profesional Femenino. En mayo pasado se coronó en el Abierto de Sweet Caroline 2023. Para Ana, el raquetbol es su pasión. Es una mujer comprometida, dedica seis días a la semana para entrenar de tres a seis horas, refrendando la disciplina que rige su carrera.

ANA

GABY AUED EMPRESARIA PANAMÁ

Ha liderado el proceso de expansión de TECNASA a Centroamérica y Ecuador, promoviendo el crecimiento de los clientes de la mano de las más reconocidas marcas, aportando valor. Es parte del Consejo Nacional para la Paridad de Género; es becaria del Instituto Aspen, becaria de Iniciativa de Liderazgo de Centroamérica (CALI) y parte de la Red Global de Liderazgo de Aspen. En 2022 se le otorgó el premio HP Amplify Impact Awards que destaca los logros de sostenibilidad de los partners que buscan un impacto sostenible. Este año ya suma algunos reconocimientos por su trayector en los negocios tanto en Centroamérica y República Dominicana.

MARIXA LASSO HISTORIADORA PANAMÁ

Historiadora, investigadora y escritora de diversos libros; logra ser la primera directora del Centro de Investigaciones Históricas, Antropológicas y Culturales CIHAC AIP-Panamá. Su pasión por escribir la ha llevado a realizar artículos académicos, tanto para libros como para revistas científicas internacionales; le otorgaron el Premio Friedrich Katz de historia de América Latina y el Caribe por su libro Erased. La docencia, también ha sido parte de su vida en diferentes universidades internacionales. Su objetivo es el estudio científico de la historia, la cultura y el patrimonio cultural panameño, en beneficio de los derechos culturales.

Primera mujer indígena del pueglo Emberá en ser abogada; se especializó en derechos humanos acompañando los procesos de lucha. Desea visibilizar el trabajo de los pueblos indígenas de mujeres y jóvenes; busca mejores oportunidades a nivel personal, familiar y de colectividad para romper con la violencia que existe conta los niños, niñas y mujeres de la comunidad. Sara ya es referente de la defensa de los derechos de los pueblos originarios de Panamá. Ha vivido en carne propia el ser discriminada y señalada por el hecho de ser mujer, pero conocer sus derechos ha sido su mejor herramienta de resistencia.

OLGA SINCLAIR ARTISTA PLÁSTICA PANAMÁ

Es una de las grandes exponentes del arte contemporáneo y de la pintura expresionista. Su labor artística y social la ha llevado a recibir diversos premios, homenajes y reconocimientos nacionales e internacionales. Embajadora Cultural del país. El Grupo Editorial El Siglo y La Estrella de Panamá, la reconocieron en marzo como una de las 25 mujeres más destacadas del país canalero. Sus obras han recorrido Asia, América y Europa. Creó la Fundación Olga Sinclair, que promueve en los niños valores como el respeto y la tolerancia mediante la pintura. Esta organización obtuvo el récord Guinness por haber conseguido la mayor cantidad de niños pintando a la vez.

MIN CHEN INGENIERA PANAMÁ

Ingeniera de software. Su emprendimiento Wisy ha sido reconocido como líder en inteligencia artificial por empresas como SAP, Google y Nasdaq. Wisy es una aplicación mediante la cual las personas pueden descubrir intereses, pedir ofertas, precios y colaborar también con una ciudad más inteligente, reportando incidentes y dando algo más que likes. Cree en el emprendimiento en equipo que involucra otro nivel de compromiso: ser capaces de tener actitud, pasión y sentirse parte de la visión. Ve la autotestima de la mujer como “la libertad de ir más allá de lo que la sociedad, nuestros padres o colegas piensan que podemos hacer”.

LILIANA MORALES CÓRDOBA INNOVADORA EN ENERGÍA PANAMÁ

Creó la Fundación Mujer y Energía, cuenta con una comunidad de toda Latinoamérica, consolidada con más de 3,000 seguidores en menos de 17 meses. La fundación la ha puesto al servicio de las mujeres en la industria de energía tanto en Panamá como en la región, con el objetivo de realizar gestión académica y social, para empoderarlas frente a la transición energética, resaltando su papel en un sector masculinizado. Es presidenta del Ala de Ingeniería y Energía del Grupo de las 100 Mujeres Líderes Globales (G100) en Panamá y es miembro de la Asociación Iberoamericana de Derecho de Energía (ASIDE), entre otras organizaciones.

SARA OMI CASAMÁ LÍDER INDÍGENA PANAMÁ

MARCELA CARRILLO INGENIERA EL SALVADOR

Ingeniera en Sistemas, fundadora de la ONG Edificando vidas, promueve el acompañamiento a pacientes con cáncer. Ha consgeuido que médicos de diversas especialidades apoyen a las pacientes en su proceso. Creó este proyecto, después de padecer cáncer terminal hace 15 años. Ha llevado a cabo diferentes programas sociales de acompañamiento a pacientes y familiares a través del empoderamiento, que permite tomar decisiones respecto a los tratamientos, apoyados en la educación, para conocer a profundidad los tipos de cáncer y el seguimiento adecuado. Este 2023 fue nombrada Mujer Emblemática.

CARMEN AÍDA DE MEARDI CONSULTORA EN LOGÍSTICA EL SALVADOR

Experta en temas logísticos y de comercio exterior, actualmente es la primera vicepresidenta de la Asociación Salvadoreña de Industrias (ASI) y también asesora a las más importantes empresas regionales en temas interinstitucionales y de comercio exterior. En su diario hacer, trabaja por la calidad y eficiencia en los procesos del comercio exterior y por aumentar la competitividad empresarial. Promueve el reconocimiento de las mujeres salvadoreñas en diversos puestos de liderazgo. Uno de sus mayores retos es facilitar el comercio ante las diferentes instituciones nacionales, regionales e internacionales.

FARMACÉUTICA EL SALVADOR

Se desarrolla como directora de la Unidad de Negocio de Oncología, Inflamación e Inmunología para Pfizer Centroamérica y el Caribe. A partir de 2023 asume el reto de liderar la agenda externa en Panamá, con el rol de Country Lead. Dentro de la empresa ha desarrollado la visión estratégica para asegurar la equidad de género. Ha impulsado iniciativas para promover el crecimiento y desarrollo de colaboradoras, trabajando activamente en la concientización de los sesgos inconscientes en todos los niveles de la organización. Reconoce los desafíos de la sostenibilidad basada en el valor para explorar enfoques innovadores.

MARÍA AUXILIADORA RÍOS EMPRESARIA AGROINDUSTRIAL HONDURAS

Es ceo de la Corporación Agroindustrial Mart, de Terra Verde, un emprendimiento que fundó para dar un uso al exceso de pérdida y desperdicio de productos frutícolas y hortícolas, y para comercializar pulpa de fruta congelada, 100% natural y libre de conservadores. Terra verde está conformada sólo por mujeres, incluso en la dirección. Capacita a sus empleadas y las impulsa a concluir sus estudios. En 2022, María Auxiliadora Ríos mereció el Premio Emprendedora sin Fronteras, otorgado por el Banco Ficohsa. Congruente con su apuesta por la educación, la hondureña ha declarado que “el conocimiento genera un cambio que ofrece otra visión de la vida”.

ILEANA ROJAS SABORÍO INGENIERA COSTA RICA

Con su destacado ejemplo, esta ingeniera en Sistemas ha impulsado las carreras STEM entre las mujeres centroamericanas y ha demostrado la gran capacidad y oportunidad de desarrollo en este campo para sus congéneres. Como vicepresidenta del Grupo Global de Diseño de Intel, y única latinoamericana en conseguir ese puesto, ha reiterado que el suyo es un liderazgo de servicio. En marzo se le situó en el top 10, del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) de Panamá y Costa Rica. A ella se le atribuye la responsabilidad del crecimiento de los Centros de Excelencia de Ingeniería y Servicios Globales de la firma tecnológica en la región.

DIANA BOGANTES GONZÁLEZ MARATONISTA COSTA RICA

Esta atleta, que se desempeña profesionalmente como informática, impuso un nuevo récord centroamericano y nacional en la distancia de 42,195 m, después de registrar un tiempo de 2 horas, 33 minutos y 40 segundos en la reconocida Maratón de Londres 2023. Gracias a sus impresionantes registros, dejó atrás la marca impuesta hace más de 12 años por la atleta olímpica Gabriela Traña Trigueros. En febrero de 2023 también impuso un nuevo registro nacional y centroamericano en la prueba de la media maratón, ésta en Las Vegas, EU, en el marco de la Media Marathon Rock’n’Roll, donde consiguió un registro de 1 hora, 13 minutos y 8 segundos.

RINA MARÍA PERLA PARADA EMPRESARIA

ANA LUCY ZAMORA DOCENTE / PUBLICISTA COSTA RICA

Ha ocupado diversos puestos gerenciales en el campo publicitario dentro de empresas como Publimark, Parque de Diversiones, Central de Radios y Grupo Nación. Desde hace 28 años ejerce como docente universitaria y desde hace ocho como directora académica, de la Escuela de Comunicación en la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (ULACIT). En abril de este año recibió el reconocimiento de mujeres destacadas, por parte del Colegio de Periodistas y Profesionales en Ciencias de la Comunicación Colectiva (COLPER). En 1993 fue merecedora del Premio Nacional por la Igualdad y Equidad de Género Ángela Acuña Braun.

ADRIANA GONZÁLEZ SOPRANO GUATEMALA

En octubre de 2022 cautivó a la audiencia del Palacio de Versalles, en Francia, donde se presentó por primera vez interpretando a Echo, en la obra de Christoph Glück, Echo y Narciso “La voz es rica en color, el timbre seductor y el canto conduce con estilo y elegancia”, escribió la crítica especializada sobre la cantante. En 2020, su primera grabación con Iñaki Encina al piano, dedicada a Robert Dussaut & Hélène Covatti, Mélodies, recibió el Preis der deutschen Schallplattenkritik. Ha recibido numerosos reconocimientos: Premio Oper Burg Gars, Premio del Teatro Real de Madrid, Premio Associació d’Amics de l’Ópera de Sabadell y el Internationale OpernWerkstatt.

MARÍA PACHECO EMPRENDEDORA / BIÓLOGA GUATEMALA

El sueño de esta activista, bióloga de profesión, fue “restaurar los ecosistemas de su país” tras las guerras internas que lo habían devastado. Así, inició su contacto con mujeres de comunidades rurales apoyándolas al comercializar lo que producían. Por esta labor, en 2022 recibió el Galardón Nacional de Exportación, por guiar a otras mujeres a través de Wakami, un ecosistema social que ella fundó y que conecta a las comunidades rurales con los mercados globales para generar ingresos y transformar los ciclos de pobreza en ciclos de prosperidad. Actualmente trabaja con 484 artesanas y ha exportado a más de 20 países, entre ellos Japón, Estados Unidos y Costa Rica.

DINA NÚÑEZ EMPRESARIA HONDURAS

Su participación en el mundo empresarial hondureño ha destacado por su liderazgo y apoyo a la pequeña y mediana empresa. Actualmente es presidenta y fundadora de la Asociación de Mujeres Empresarias y Empoderadas de Honduras (AMEEH). También se ha desempeñado como directora de la Junta directiva de la Asociación de Hoteles Pequeños de Honduras, directora Ejecutiva de la Dirección de Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana. Empresa (DIFOMIPYME), Secretaría de Industria y Comercio, y miembro del Consejo Directivo del Centro Regional de Promoción de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CENPROMYPE).

MICHELL COLINDRES INGENIERA HONDURAS

Es la primera mujer que opera la Red Eléctrica Nacional de Honduras desde 2021, en su puesto de coordinadora de la transmisión en Operador del Sistema (ODS). Con esta misión rompe el techo de cristal para que otras mujeres vayan por el liderazgo en carreras STEM. Especializada en potencia eléctrica, se graduó en 2018 de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, con título de Ingeniera electricista industrial. En sus redes se define como “proactiva, amante de los retos, en constante evolución, líder innata y con espíritu de servicio”. Forbes reitera su lugar como una de las 100 Mujeres Poderosas en 2023.

ORIANA ATTIAS SALAS ESTRATEGA DE MERCADEO PANAMÁ

Se define como manager de talentos y consultora de negocios en AD Latin. Ha sido nominada por mejor proyecto de análisis de datos en Pilar Inteligencia de Datos, de los premios Latam Digital Marketing 2023. Creó los programas de responsabilidad social dentro de Little Caesars Pizza Panamá. Ha sido parte de la organización de eventos benéficos para las aldeas SOS para Grupo Grada, también en la ONG Un Techo para mi País. Además, es fundadora de una agencia de influencers y un programa dedicado a agentes de cambio, donde ingenieras motivan a niñas a estudiar carreras técnicas y comparten temas de equidad.

CLAUDIA ORELLANA-RODRÍGUEZ CIENTÍFICA

EL SALVADOR

Experta en temas de aprendizaje automático, procesamiento del lenguaje natural, análisis de redes sociales y extracción de opiniones para hallar patrones de participación, esta científica del Machine Learning y de la analítica, ahora trabaja para Better World, en la Universidad de Ámsterdam. Destaca por su participación en proyectos basados en datos que impactan a las comunidades. También es fundadora y directora científica de Recsyslabs. Ha trabajado en el MIT Center for Civic Media. En 2020 fue reconocida a nivel internacional por su trabajo en inteligencia artificial, aprendizaje automático y ciencia de datos.

SHARON HERRERA SOTO MARCHISTA COSTA RICA

Con tan sólo 19 años se convirtió en la primera mujer de la Marcha Atlética de Costa Rica en lograr una medalla de oro en una Copa Panamericana el 16 de abril de 2023, al ganar la presea dorada en la prueba de los 10 kilómetros en la categoría U-20, en Managua, Nicaragua. Dos veces mundialista, es considerada la sucesora natural de Noelia Vargas en la élite mundial. Este año también consiguió el título nacional en la distancia de los 10,000 metros marcha, en la modalidad de pista, y el segundo lugar en los 10 kilómetros del Gran Premio Cantones 2023 de La Coruña, España, colocándose como la número 3 en el mundo en esta prueba.

DIANNE MEDRANO EMPRESARIA COSTA RICA

La ceo de Centenario Internacional en Costa Rica ha aceptado el reto de posicionar a esta firma con un as bajo la manga: la innovación. Por su desempeño, la compañía ha merecido el título como la empresa con Mejor Reputación Corporativa, de Bandera Azul, uno de los más importantes a nivel ambiental. En particular, Dianne fue galardonada con el premio Empresario del Año, así como una de las personas más influyentes de Recursos Humanos de Centroamérica y el Caribe, por la escuela de negocios de Latinoamérica, INCAE. Por la aplicación de políticas de equidad, la firma también ha recibido el Women Empowerment de Dragon Awards of Happiness.

REBECA SANTOS ECONOMISTA HONDURAS

Como presidenta del Banco Central de Honduras desde 2022, una de sus metas ha sido forjar las condiciones para combatir la pobreza, pero en un contexto donde las finanzas han estado presionadas por diversos vaivenes externos: inflación, reconfiguración geopolítica, guerras. A pesar de ello, esta economista, egresada de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, con maestría en Desarrollo Rural y un posgrado en Planificación del Desarrollo, mantiene firme su meta. Ahora sostiene negociaciones con el FMI para establecer un nuevo programa monetario. En abril de 2022 solicitó la reducción del 50% de su salario.

JULIMAR ÁVILA MANCIA NADADORA HONDURAS

Comenzó a nadar desde los cinco años. Luego de dos décadas y de su experiencia en los Juegos Olímpicos de Tokio, donde se coló entre las semifinalistas para convertirse en la primera representante de Honduras en clasificar a semifinales en esta disciplina en una justa olímpica, su mente ya piensa en París 2024. De profesión fisióloga, por la Universidad de Boston, Julimar estableció un récord nacional en Tokio de 2:15:36 minutos, en estilo mariposa. En diciembre, en el Mundial de Piscina Corta de Melbourne, Australia, también impuso una nueva marca, con 1:01:43 minutos. Fue parte de la delegación catracha en los Juegos Centroamericanos.

IVONNE NÓCHEZ PATINADORA EL SALVADOR

Desde los cinco años empezó a practicar patinaje. Debutó a la edad de 15 en los Juegos Panamericanos Lima 2019, como la más joven de la delegación salvadoreña. Ha tenido la oportunidad de participar en Cali, Colombia, y en Barcelona, España, en los World Roller Games. Ganó la primera medalla en los XIX Juegos Bolivarianos Valledupar 2022, y se convirtió en una triple campeona mundial en los juegos de Argentina, con medallas de oro.

En enero ganó la Espiga Dorada por segundo año consecutivo. Su entrenamiento durará un año en Europa. Para Ivonne, lo más importante es representar a su país y ponerlo en alto.

MÓNICA ARAYA ECONOMISTA / LÍDER AMBIENTAL COSTA RICA

Férrea promotora del transporte libre de emisiones contaminantes. Fundó Mujeres Transformando el Medio Ambiente. Economista y doctora en Gestión Ambiental por la Universidad de Yale. Su organización, Movilidad Eléctrica, fue la primera de su tipo en Latam. Lideró la iniciativa Costa Rica Limpia, colocando al país como referente mundial en energía renovable. Reconocida como una de las mujeres más influyentes en el mundo por BBC en 2021. Conferencista en TED y mentora en Next Visionaries de BMW. En enero, RRHH Digital y Awards of Happiness en alianza con INCAE Business School, la reconocieron por buscar la excelencia y bienestar en Centroamérica y el Caribe.

MARÍA ESTRADA SÁNCHEZ ACADÉMICA COSTA RICA

Desde mayo de 2023, es la primera mujer en desempeñarse como rectora del Tecnológica de Costa Rica, luego de acumular varios años de trabajo investigativo. Es profesora de la Escuela de Ingeniería en Computación y miembro del Consejo Institucional. Fue seleccionada en el Concurso Mentoring como la Mentora TEC 2014, como representante docente en el Consejo Institucional; coordinadora de la Comisión Permanente de Asuntos Académicos y Estudiantiles del órgano; miembro del Comité Técnico del Centro de Investigaciones en Computación de la Escuela de Ingeniería en Computación, donde también es profesora.

La actual vicepresidenta de Huawei, de Centroamérica y el Caribe, fue la primera mujer que no provenía de China en ser nombrada, en 2015, directora país de la marca. Ha liderado la diversificación del ecosistema de la firma en la región, además de ser la responsable de posicionar a la trasnacional en un momento en el que no tenía popularidad en la región, aumentando de manera considerable su participación de mercado. Así, Andrea Corrales demostró su capacidad de liderazgo empresarial, la que mantiene al día de hoy con nuevos retos por delante en uno de los más competidos sectores industriales y tecnológicos.

Microbióloga y primera costarricense en recibir, en 2020, el reconocimiento CRPVBD Early Career Scientist Award, mención, otorgada por la reconocida revista especializada Current Research in Parasitology & Vector-Borne Diseases, dado el estricto escrutinio del jurado para galardonar a jóvenes científicos altamente sobresalientes. El reconocimiento se debe a sus investigaciones sobre la resistencia de algunos parásitos a ciertos medicamentos y las implicaciones clínicas de este fenómeno. En noviembre de 2022, recibió el premio por segunda vez y fue reconocida a nivel mundial con el galardón Odile Bain Memorial.

ANDREA CORRALES MURILLO EMPRESARIA COSTA RICA

ALICIA ROJAS ARAYA EMPRESARIA COSTA RICA

Se dedica a generar estrategias de ciberseguridad, mediante las cuales busca asesorar sobre las nuevas tendencias y cómo aumentar las capas de blindaje contra ataques. Es gerente de desarrollo de negocios en Ciberseguridad de Datasys Group. A través de diversos frentes busca posicionar a las mujeres en el ámbito de la tecnología, por ejemplo con su trabajo como voluntaria en WOMCY, una organización sin fines de lucro que promociona a las mujeres en el ámbito tecnológico, y donde participa especificamente en el LATAM Women in Cybersecurity.

ANDREA SOLANO ULLOA PRODUCTORA COSTA RICA

Como productora ejecutiva de la obra de teatro Mujercitas Costa Rica se ha enfocado en enviar un mensaje de equidad de género, sororidad y esperanza, y en apoyar a los artistas costarricenses para reactivar la economía creativa. Sus gestiones con la iniciativa privada elevaron la obra a un nivel superior siendo reconocida como una pieza de interés cultural por el gobierno. Está convencida de que el arte y la cultura deben emplearse como medios para abordar problemáticas sociales, promover la inclusión y dar voz a los marginados. Impulsa programas para llevar arte y cultura a comunidades vulnerables. Fundó ARSU Connection para vincularse al mercado chino.

GABRIELA ASTURIAS NEUROCIENTÍFICA GUATEMALA

Cofundadora de MiResource, que tiene como objetivo mejorar el acceso a los servicios de salud mental en EU, esta neurocientífica guatemalteca ha revolucionado el acceso a los servicios de la salud. Uno de sus proyectos más destacados es el de la Asistente de Logística Médica Automatizada (ALMA), que desde 2020 ha brindado apoyo, principalmente en el contexto de la pandemia de Covid-19. Es cofundadora de la Fundación Desarrolla Guatemala (Fundegua) que se dedica a generar impacto en la vida de las personas a través de la investigación científica accesible, tecnología inclusiva y soluciones innovadoras.

GUATEMALA

Destaca por su promoción de la educación ambiental en las infancias y la ejecución de proyectos de conservación del medioambiente junto a las comunidades. En 2022 fue una de las cuatro personas seleccionadas, entre 200 postulaciones, por la organización Impulsouth para implementar soluciones climáticas. Se especializa en monitoreo biológico, principalmente de aves. Es coordinadora del equipo 5: STEAM para niños y niñas de la Organización para Mujeres en Ciencia para el Mundo en Desarrollo (OWSD, por sus siglas en inglés). También integrante de la Asociación Guatemalteca de Mastozoólogos y el Instituto Polar Guatemalteco.

VILLAGRÁN CIRUJANA / CANTANTE GUATEMALA

Es considerada como una de las mejores cirujanas estéticas del mundo y fue invitada en 2022 a dar clases en la Universidad de Harvard. Fundó su propia clínica y el programa televisivo The Makeover. Se graduó como médico y cirujano de la Universidad Francisco Marroquín, posteriormente realizó estudios en clínicas estéticas estadounidenses. Se ha especializado en la prevención de enfermedades degenerativas y en técnicas para detener el envejecimiento. Con su empresa, Total Health Clinic, ha atendido a numerosos pacientes, incluso de Estados Unidos, México y Brasil. También es cantautora y productora de música indie experimental.

JULIA SALAZAR CONSULTORA EN CIBERSEGURIDAD COSTA RICA

ROCÍO SILVA BIÓLOGA

FLAMINIA

MÚSICA PARA

ALEJANDRA FUNES BUSTAMANTE ES LA PRIMERA MUJER EN DIRIGIR UNA ORQUESTA FILARMÓNICA EN EL SALVADOR. SU LABOR ARTÍSTICA IMPULSA UN PROYECTO A FAVOR DE LA JUVENTUD Y PROPICIA UN MEJOR FUTURO PARA SU PAÍS Y LA REGIÓN.

Alejandra Funes

Bustamante encontró en la música un gusto especial y se formó como chelista; al tiempo, su tesón la llevó a ganar un lugar en la sinfónica nacional de El Salvador. Los retos que enfrentó tras esa etapa la motivaron a reflexionar sobre su misión de vida y estudiar hasta convertirse en directora de orquesta. Así fundó, en conjunto con Paula Burgos, el Coro y Orquesta Filarmónica de El Salvador (COFES).

El proyecto nació en 2016 bajo el nombre de Orquesta de Cámara Cadenza, pero un año más tarde Funes tuvo que dejarlo en pausa para desarrollarse como directora.

La experiencia que había ganado con el tiempo le permitió dar clases, formar la Camerata de Mujeres y emprender diversos proyectos en México. Al ser testigo del nivel alcanzado en ese país, ella trabajó fuerte para seguir avanzando en su propósito de catapultar el talento salvadoreño.

Los obstáculos que enfrentaron sus alumnos en El Salvador, debido a la centralización de las artes, ameritaban poner manos a la obra para generar oportunidades. Así lo explica: “No tenían acceso a poder seguir creciendo como músicos. Fue cuando entendí que debía hacer algo al respecto y creé la COFES con el fin de apoyarlos”.

Desde entonces, el camino no ha dejado de ser sinuoso, detalla,

“Por eso nos adaptamos y ensayamos los domingos en la mañana (que normalmente es un día de descanso) porque no podemos interrumpir sus actividades de trabajo, ya que ese es su sustento”, relata la directora titular. Para disminuir la deserción, en el 2022 COFES comenzó a otorgar, con el apoyo de empresas y la embajada mexicana, una serie de becas para que los jóvenes talento cubran parte de sus gastos de transporte desde sus hogares a San Salvador, donde se ubica la sede de la filarmónica. Además, después de cada concierto, cada uno de los integrantes recibe un pago que varía dependiendo de las entradas vendidas. Funes reconoce con pesar que la falta de recursos ha limitado el campo de acción de la agrupación, y anota las causas: “Somos un proyecto que nosotros mismos sustentamos. Si bien, tenemos apoyos, estos son pequeños en comparación con los gastos permanentes u operativos de producción

El sueño compartido por Alejandra Funes Bustamante, su colega Paula Burgos y todo el equipo que forma el coro y la filarmónica, es realizar conciertos gratuitos a lo largo del 2024 para sectores de la población que no pueden pagar un boleto, como hogares para personas de la tercera edad y orfanatos. Y en octubre del año en curso comenzarán con el proyecto piloto.

ARMONÍA DEL CAMBIO

La directora está convencida de que su país y toda Centroamérica pueden aspirar a un mejor futuro a través de la música porque, cuando fue docente en un programa del Ministerio de Cultura de El Salvador, vivió en carne propia la relación de la juventud con las pandillas y cómo la formación musical fue capaz de propiciar un ambiente social diferente.

“El poder de la música es sorprendente porque inspira sueños y crea buenos hábitos. Es un agente que

PROSPERAR

porque los espacios laborales para los músicos continúan siendo escasos, y la profesionalización incipiente. “Entonces los jóvenes se van fuera del país a seguir estudiando o abandonan su sueño por diversas circunstancias”, explica.

MOTIVACIÓN DE VIDA

El objetivo del COFES es brindar a los jóvenes un espacio en donde puedan desarrollar sus habilidades musicales, pero la tarea no es sencilla; el 70% de los integrantes son de escasos recursos, viven fuera del área metropolitana y, además, tienen que trabajar para apoyar a la economía de sus hogares.

de la filarmónica. Dar un concierto puede costar más de 10,000 dólares”. Para poder cubrir esos gastos COFES ha puesto en marcha un plan para capturar a otro tipo de público que vaya más allá de los grandes clásicos, e incluye programas musicales diversos que contemplan nuevas producciones, además de otras especiales donde la música se fusiona con la danza. Es así que el 22 de julio COFES ofrecerá un especial de Harry Potter nombrado Wingardium Leviosa; el concierto se realizará por primera vez en El Salvador con una producción de talla internacional.

transforma la vida de las personas y la de sus familias porque es una herramienta de progreso; es un oficio”, dice con alegría, luego de recordar el respeto que infundían en la comunidad los alumnos del programa por el hecho de encontrar armonía en la cotidianidad.

En este tenor, acentúa, los maestros de música cumplen un rol muy importante y deben profesionalizarse para ello, porque no solamente se trata de dar una clase, sino encontrar la manera de brindar un acompañamiento permanente y motivar el crecimiento en todos los aspectos de la vida.

Ella está decidida a robustecer el proyecto al que se han unido mujeres y hombres por el bien común.

“El poder de la música es sorprendente porque inspira sueños y crea buenos hábitos”

Son 50 músicos y 30 cantantes los que forman el Coro y Orquesta Filarmónica de El Salvador (COFES).

ALEJANDRA FUNES BUSTAMANTE DIRECTORA TITULAR DE COFES

COSTA RICA E N ESENCIA

EN LOS SUEÑOS MARRIOTT OCEAN & GOLF RESORT ENTIENDEN

LA IMPORTANCIA DE MANTENER LA BIODIVERSIDAD DEL PAÍS

CENTROAMERICANO Y LA TRANSMITEN A SUS HUÉSPEDES CON EXPERIENCIAS QUE ALIENTAN A SEMBRAR UN MEJOR FUTURO.

Un largo y reverdecido camino nos lleva a una imponente edificación en Playa Herradura, una comunidad en la costa del Pacífico Central de Costa Rica. Se trata de Los Sueños Marriott Ocean & Golf Resort, una propiedad que permite admirar la belleza de las especies nativas en todo su esplendor.

En diferentes áreas del resort, iguanas de todos tamaños caminan con parsimonia, haciendo gala de su anatomía; en tanto, aves coloridas surcan los cielos creando un espectáculo digno de admirarse con detenimiento.

La Iguana Golf Club, un campo de 18 hoyos, ha sido dispuesto para este propósito de observar el comportamiento de los animales en su hábitat natural, para conocerlos y comprender la importancia de preservar la rica variedad de especies.

Para vivir esta experiencia, es necesario abordar un buggy, vehículo que facilita el desplazamiento hacia distintos puntos del campo. La propiedad dota a los huéspedes de binoculares que ayudan a contemplar no sólo iguanas, también armadillos, monos y perezosos, así como la belleza de tucanes y guacamayas.

La vivencia puede enriquecerse si se cae en tentación de adentrarse en una porción del bosque tropical húmedo cercano al hoyo 12, para observar una ceiba de más de 200 años de antigüedad. El longevo árbol es testimonio vivo del afecto a la naturaleza que se promueve en Los Sueños Marriott Ocean & Golf Resort.

Para cumplir con la misión de salvaguardar el entorno, el resort cuenta con expertos que asesoran en todo momento sobre las especies protegidas. Así nos lo hace saber su gerente, Florencia Arenaza.

Otra experiencia, por demás importante, que ofrece la propiedad a los viajeros es plantar árboles de especies endémicas, como el Ylang Ylang, además de almendros o guatumos; estos últimos, favorecedores de la permanencia de guacamayas y perezosos.

UN ESPÍRITU GLOBAL

Todas las acciones medioambientales que ha emprendido el resort se basan en “Serve 360”, de Marriott International. Por medio de este programa, el gigante de la hospitalidad ha asumido el compromiso de proteger los lugares donde se establece, y de desempeñar su labor desde una óptica de responsabilidad global guiada por los Objetivos

de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas.

Karol Hernández, gerente de Sostenibilidad del hotel, explica a Forbes Life que “Serve 360” se sustenta en cuatro pilares que sirven de brújula para la puesta en marcha de estrategias encaminadas a empoderar a la población aledaña, además de asegurar operaciones que impliquen un menor impacto ambiental, gestar proyectos solidarios e impulsar la promoción de los derechos humanos.

Cada uno de estos pilares se hace visible cuando los huéspedes y visitantes de Playa Herradura, en la provincia de Puntarenas, tienen la oportunidad de vivir en carne propia experiencias

PERMANENCIA DE LAS GUACAMAYAS Y LOS PEREZOSOS QUE HABITAN EL DESTINO COSTARRICENSE.

relacionadas con la sustentabilidad, entre ellas, participar en labores comunales de limpieza de la costa, así como en otras encaminadas a la preservación y avistamiento de especies.

Además, el trabajo que desempeña el equipo de Los Sueños se cimienta en la filosofía y los valores humanos de Marriott International: “Poner a las personas primero, perseguir la excelencia, abrazar el cambio, actuar con integridad y servir a nuestro mundo”.

La labor que realiza el equipo ha llevado al resort a obtener diversos reconocimientos que destacan sus políticas y acciones de conservación. Entre ellos se cuenta el galardón del Programa Bandera Azul y la Certificación de Sostenibilidad Turística (proceso por medio del cual empresas y organizaciones analizan sus operaciones para constatar eficiencia, productividad, calidad, satisfacción del cliente y mitigación de impactos ambientales); también ostentan la certificación de Audubon International en materia de Gestión de Hábitat y Vida Silvestre, para el campo de golf y, por supuesto, la Licencia Marca País.

Esta ardua labor permite encontrar en Los Sueños Marriott Ocean & Golf Resort un espacio donde los viajeros realmente interactúan con la naturaleza, manteniendo un pleno respeto por ésta y donde la frase “pura vida” refrenda su significado.

LOS VIAJEROS PUEDEN PLANTAR ÁRBOLES DE ESPECIES ENDÉMICAS, COMO EL YLANG YLANG, ADEMÁS DE ALMENDROS Y GUATUMOS; ESTOS ÚLTIMOS SON VITALES PARA LA

ALEJANDRO ARIEL RODRÍGUEZ Y MARRIOTT INTERNACIONAL

Por Sheila Ramírez

INNOVACIÓN DE ALTO VUELO

EL CRONÓGRAFO BREGUET TYPE XX, QUE SE CONSOLIDÓ COMO INSTRUMENTO ESENCIAL PARA LOS PILOTOS FRANCESES DE ÉLITE Y QUE GANÓ GRAN FAMA ENTRE LOS ENTUSIASTAS DE LA AERONÁUTICA, REGRESÓ ESTE 2023 DE MANERA TRIUNFAL CON UNA NUEVA GENERACIÓN DE RELOJES QUE MARCA UN NUEVO HITO EN TÉRMINOS DE INVENCIÓN TÉCNICA.

El modelo Chronographe 2067 es descendiente directo del Breguet Type XX, diseñado para civiles en 1957 y que lleva el número individual 2988. El tamaño de sus contadores difiere de su antecesor con el fin de aportar más dinamismo y legibilidad a la esfera. En tanto que las cifras arábigas, las agujas y el triángulo del bisel, están revestidos con un tratamiento luminiscente color marfil.

El referente de evolución más importante de la colección (formada por

el modelo citado de inspiración civil y otro de evocación militar) es el nuevo Calibre 728, producto de cuatro años de desarrollo y con varias patentes que lo protegen. Entre otras novedades técnicas, el resorte de equilibrio, la rueda de escape y las bocinas de palanca de paleta están hechas de silicio, un material que, además de ser resistente a la corrosión y al desgaste, es insensible a la influencia de los campos magnéticos, mejorando así la precisión del reloj. El perfeccionamiento del famoso principio flyback, también es otro avance importante.

Otro activo de este nuevo movimiento radica en su significativa estética. Además del patrón de rayos solares, caracol, biselado, grano circular y otras decoraciones perceptibles en los componentes, Breguet ha dotado la rueda de columna de un tratamiento DLC negro que aumenta el contraste visual y su resistencia. El fondo de caja de cristal de zafiro ofrece la oportunidad de admirar los detalles del movimiento, incluido su peso oscilante ennegrecido con forma de ala de avión y el grabado con el logotipo de la maison.

El nuevo cronógrafo está equipado con un juego de dos correas intercambiables.

CLUB GINEBRINO

Además de alimentar una pasión por la alta relojería, Ginebra se caracteriza por ser uno de los destinos más prósperos del mundo. Atendiendo a esta característica enraizada en sus habitantes, no es de extrañar que Ginebra acoja uno de los espacios deportivos más exclusivos de Europa: el Club Woodward. Alojado en The Woodward, hotel magnífico que pertenece al sello de hospitalidad Oekter Collection, el club se extiende en dos niveles de la propiedad, que suman 1,200 metros cuadrados de instalaciones con duchas de nieve, salas de vapor, baños suecos, tinas de hidromasaje y saunas, además de la piscina techada más grande en el destino.

La perla del Club Woodward, sin embargo, reposa en el Guerlain Spa, cima del bienestar que ostenta seis salas de tratamientos en las cuales se realizan consultas personalizadas para prescribir faciales, masajes y experiencias olfativas que permitan a cada visitante emerger renovado de un espacio edificante que abre todos los días a partir de las 10 de la mañana y permanece abierto hasta las 19 horas.

Las amenidades exclusivas de los hoteles que forman parte de Oekter Collection no excluyen las suites ni las habitaciones de The Woodward; todas están dispuestas con elegancia al pie del célebre lago Lemán, en la mejor ubicación de una metrópoli que abraza a sus habitantes con el tacto característico del lujo auténtico.

Por Sheila Ramírez

CONVERGENCIA CULINARIA D

esde tiempos remotos, el 100 ha sido un número apreciado en diversas culturas. Está formado por el número uno que simboliza comienzo y ceros subsecuentes que lo potencian como una representación de ventaja. Para Maito significa su primer paso en The World’s 50 Best Restaurants y el orgullo de abanderar el ingreso de Panamá al listado que, por vez primera, se ha desdoblado al centenar.

Y es que la propuesta gastronómica liderada por Mario Castrellón destaca por creaciones cuya anatomía expresa, de forma franca, la diversidad de la alacena panameña con matices de las culinarias criolla, afroantillana y asiática. Ello, bajo una visión creativa y contemporánea que se sustenta en un trabajo constante de investigación a lo largo de 13 años.

El reconocimiento internacional que ha obtenido Maito es, en palabras del equipo inmerso en el proyecto, un aliciente para continuar trabajando con persistencia y afirmar los valores que lo guían. Porque algo es rotundo para el chef Castrellón: “La gastronomía panameña no es sólo replicar y reinventar la comida popular citadina, sino conjugar los sabores que identifican cada región e identidad que forma parte de este crisol de razas”.

En su anatomía, cada creación de Maito revela con originalidad la diversidad gastronómica del país y su esencia nutrida por el devenir del Canal de Panamá.