Revista de setembro 17 by Forever Living Products Portugal

09 / 2017 | Nº 76

LA MEJOR FÓRMULA PARA LA VUELTA AL COLE A MELHOR FÓRMULA PARA O REGRESSO ÀS AULAS

EDITORIAL REX

REVISTA Nº 79 | 09 / 17

HOY, NO ALGÚN DÍA A medida que nos acercamos al 40º cumpleaños de Forever, recuerdo que no imaginé que en 40 años Forever operaría en más de 150 países y que tendría una fuerza de ventas de millones de dueños de negocios independientes.

Simplemente comencé Forever con un sueño, como hacen muchos FBO’s. Cómo lograr ese sueño, depende enteramente de nosotros mismos.. Hay un axioma basado en la Ley de Parkinson que dice:

“EL TRABAJO SE EXPANDE PARA LLENAR EL TIEMPO QUE LE ASIGNAMOS”. En otras palabras, si te dices a ti mismo que convertirte en Gerente te va a llevar un año, entonces te llevará un año. Si te dices que te llevará tres meses convertirte en Gerente, entonces te llevará tres meses. La pregunta que debes hacerte entonces es, ¿cuánto deseas alcanzar tus metas y qué esfuerzo estás dispuesto a poner en lograrlas? Esta es la motivación por plazo. He tenido la fortuna de conocer a muchos de nuestros FBO en todo el mundo, y me han fascinado sus historias. ¿Qué

los hace exitosos? ¿Qué los hace únicos? Hay una FBO cuya historia ha encandilado, una que ejemplifica la Ley de Parkinson. Cuando esta joven madre encontró la oportunidad, sabía que tenía poco tiempo para demostrar que era un negocio viable para su familia. Sus motivaciones la empujaban diariamente, recordándole que necesitaba una salida de la vida actual que ella y su familia habían vivido. Con el dolor constante que su familia soportaba diariamente, se comprometió en demostrar que este negocio funcionaría en tan sólo unas semanas. No había sólo una dedicación en un marco de tiempo, había urgencia y dependencia en la creencia de que Forever sería su salvación. Se dio a sí misma seis semanas y ¿sabías que fueron seis semanas el tiempo que le llevó a esta FBO llegar a gerente?

De hecho, usando los mismos principios, esta FBO consiguió una deseada posición en el Equipo de Liderazgo Global en tan sólo unos pocos años, cambiando su vida completamente. Todo era por urgencia. La urgencia se define como la importancia que requiere una acción rápida. Piensa en lo rápido que te gustaría crear un segundo ingreso, dejar tu trabajo diario, conseguir un coche nuevo o incluso permitirte dar a tus hijos una mejor educación. ¿Estás listo para hacer progresos enormes en tu negocio? Ponte una fecha límite con motivación y dale ese sentido de urgencia para hacer tus sueños realidad. Forever Yours,

Rex Maughan CEO Forever Living Products

EDITORIAL REX

HOJE, NÃO UM DIA DESTES

À medida que nos aproximamos do quadragésimo aniversário da Forever, apercebo-me de que quando iniciei a Forever não tinha consciência de que passados 40 anos ela iria operar em mais de 150 países, com uma força de vendas de milhões de empreendedores independentes.

Simplesmente, iniciei a Forever com um sonho, tal como muitos FBOs fazem. Como realizamos esse sonho, depende inteiramente de cada um de nós. Existe um ditado baseado na lei de Parkinson que diz,

“O TRABALHO EXPANDE-SE DE MODO A PREENCHER O TEMPO QUE LHE DISPONIBILIZAMOS.” Traduzindo isto para a nossa linguagem, se disser a si próprio que vai precisar de um ano para ser Gerente, então vai precisar mesmo de um ano. Se disser três meses, vai precisar de três meses. A questão que se deve colocar é o quanto quer atingir os seus objetivos e quanto está disposto a trabalhar para o conseguir. Isto é motivação por prazo. À medida que fui conhecendo muitos dos nossos FBOs , fui ficando fascinado com as suas histórias. O que os torna bem sucedidos? O que os torna únicos? Há um FBO cuja história despertou o meu

interesse nesta teoria e que é um bom exemplo da lei de Parkinson. Quando esta jovem mãe encontrou a oportunidade, sabia que tinha pouco tempo para provar que era um negócio viável para a sua família. As suas motivações estavam presentes diariamente, recordando-lhe que precisava de uma saída para a vida que ela e a sua família levavam. Perante as dificuldades que a sua família vivia, comprometeu-se a provar que este negócio resultaria em apenas algumas semanas. Não era apenas dedicação, mas urgência e dependência na crença de que a Forever seria a sua salvação. Concedeu-se seis semanas e acreditam que em seis semanas tornouse Gerente? Na realidade, e seguindo os mesmos princípios, este FBO conseguiu uma ambicionada posição na Equipa de Líderes Globais em apenas poucos anos, mudando a sua vida completamente.

Foi tudo por causa da urgência. A urgência é definida como algo importante que exige uma ação rápida. Pense com que rapidez gostaria de obter um segundo rendimento, deixar o seu emprego atual, ter um carro novo ou até ter a oportunidade de dar aos seus filhos uma melhor educação. Está preparado para fazer grandes progressos no seu negócio? Defina um prazo como forma de se motivar e que é urgente ver os seus sonhos realizados. Forever Yours,

Rex Maughan CEO Forever Living Products

EDITORIAL GREGG

REVISTA Nº 79 | 09 / 17

LO QUE REPRESENTA SER UN GERENTE ÁGUILA En menos de un mes, varios de los miembros del staff y unos miles de FBO se reunirán en la ciudad de Barcelona desde donde el crucero “Freedom of the Seas” los llevará a través del Mediterráneo. Esta es una de las recompensas de ser un Gerente Águila, pero si bien el incentivo es una parte significativa de la posición, hay algo que creo que no hemos hablado suficiente, lo que significa ser un Águila. Está el reconocimiento en sí mismo, pero lo más importante es que hay rasgos que definen el tipo de FBO que representa un Gerente Águila. Estas cuatro características siguientes no son los únicos identificadores de un verdadero líder, sino que son varias de las cualidades más fuertes que se ven en estos triunfadores. CREENCIA Tener fe en ti mismo, los productos, el negocio, el viaje de Forever, no es sólo un ingrediente central de un excelente líder Forever, es un valor añadido que mantiene a los gerentes de Eagle perseverantes y positivos con sus acciones. Cuando un Águila cree en lo que hace puede lograr cualquier cosa, porque creer y desear es la mitad del secreto del éxito. Con firme convicción, nada puede hacer tambalear a un líder. RESPONSABILIDAD Si has preguntado alguna vez a un Gerente Águila qué quiere lograr el próximo mes, puede decirte que quiere aumentar sus ventas en un 15%. Cuando le veas el mes siguiente, puedes apostar que lo ha logrado y estará listo para compartir contigo cómo lo ha hecho. Parte de ser un águila significa estar comprometido a hacer lo que se necesita para completar su objetivo.

COMUNICACIÓN Solemos pensar que la comunicación es una acción obvia para un networker, pero te sorprenderías al saber cuántos FBO’s no entienden completamente lo que implica la comunicación. Los líderes son maestros en esta habilidad, la saben aplicar en influenciar en otros a cumplir su misión proporcionando dirección, motivación y propósito. La comunicación es verbal y no verbal. Significa ser capaz de expresar noticias positivas y reconocimiento, pero también ser capaz de dar críticas y reportar comentarios negativos. CONSISTENCIA Posiblemente uno de los rasgos más importantes de un líder es la consistencia. Asegurarte de que te mantienes firme a tus principios significa que te has convertido en una nave insumergible. No importa la bravura de los mares, tu nave nunca te falla. Consistencia se construye a través de la construcción de los hábitos correctos y mantener el fin en mente. Las águilas son una representación verdadera de la consistencia porque han construido sus negocios no solo a la luz del éxito, también se centran en lanzar otros negocios hacia arriba. Para lograr esto, deben ser capaces de entrenar, orientar y guiar a otros FBO’s como parte del viaje.

PARTE DE SER UN ÁGUILA SIGNIFICA ESTAR COMPROMETIDO A HACER LO QUE SE NECESITA PARA COMPLETAR SU OBJETIVO. La calificación para el Retiro de Gerentes Águila 2018 está abierta hasta el 30 de abril de 2018. ¿Estás preparado para el desafío? Te invito a hablar con otros gerentes águila para preguntarles sobre su éxito y descubrir lo que se necesita para ser uno de estos líderes. Además, asegúrate de seguir los acontecimientos que suceden en el retiro de este año siguiendo Forever en las redes sociales y buscando el hashtag #EMR17. Pronto descubrirás por qué no quieres perder la oportunidad de formar parte de este grupo de élite. Sigue sonriendo.

Gregg Maughan Presidente Forever Living Products

EDITORIAL GREGG

O QUE REPRESENTAM OS GERENTES ÁGUIA Em menos de um mês, vários membros do staff da Forever e alguns milhares de FBOs irão despedir-se de Barcelona, enquanto o cruzeiro Freedom of the Seas os leva Mediterrâneo fora. Esta é uma das recompensas de ser um Gerente Águia. E embora seja uma parte muito significativa do incentivo Águia, há outra da qual ainda não falámos o suficiente – o que significa ser Águia. Há o reconhecimento que de aí advém, mas mais importante, há traços que definem o tipo de FBO que um Gerente Águia representa. As seguintes quatro caraterísticas não são as únicas que identificam um verdadeiro líder, mas são algumas das mais importantes qualidades reconhecidas nestes empreendedores. CRENÇA Acreditar em si próprio, nos produtos, no negócio e na caminhada, não é apenas um ingrediente central dum excelente líder Forever, é também um poder especial que mantém os Gerentes Águia positivos e perseverantes. Quando um Águia acredita verdadeiramente, pode conseguir qualquer coisa, porque acreditar e desejar são metade do segredo para o sucesso. Com uma forte convicção, nada pode abalar um líder. RESPONSABILIDADE Se perguntar a um Gerente Águia o que pretende alcançar no próximo mês, talvez lhe responda que quer aumentar as vendas em 15%. Quando voltar a falar com ele no mês seguinte, pode apostar que alcançou esse objetivo e estará pronto para lhe descrever como o conseguiu. Parte de ser um Águia significa que está comprometido em fazer o que for necessário para atingir o seu objetivo.

COMUNICAÇÃO Pode pensar que a comunicação é uma característica óbvia para um network marketer, mas ficará surpreendido com o número de FBOs que não entendem verdadeiramente o que a comunicação implica. Os líderes são mestres nesta área e utilizam-na para influenciar os outros a cumprir a sua missão, fornecendo uma direção, uma motivação e um objetivo. A comunicação é verbal e não verbal. Significa ter a capacidade de expressar notícias positivas e reconhecimento, mas também ser capaz de criticar e denunciar comentários negativos. CONSISTÊNCIA Possivelmente, uma das mais importantes características de um líder é a consistência. Manter-se firme aos mesmos princípios significa que se tornou um navio inafundável. Por mais bravo que o mar esteja, o seu navio nunca o irá desiludir. A consistência alicerça-se em hábitos corretos e em manter sempre o fim em mente. Os Águias são a verdadeira representação da consistência porque não só constroem negócios que lhes trazem sucesso, mas também se concentram em ajudar os outros. Para o conseguirem têm de saber formar e orientar outros FBOs na sua caminhada.

PARTE DE SER UM ÁGUIA SIGNIFICA QUE ESTÁ COMPROMETIDO EM FAZER O QUE FOR NECESSÁRIO PARA ATINGIR O SEU OBJETIVO. A qualificação para Gerente Águia 2018 decorre até 30 de abril de 2018. Está pronto para o desafio? Aconselho-o a falar com outros Águias, questionálos sobre o seu sucesso e descobrir o que é necessário para ser um desses líderes. Para além disso, garanta que acompanha os eventos que terão lugar este ano no Retiro de Gerentes Águia através das redes sociais e do hashtag #EMR17. Em breve, vai perceber porque é que não quer perder a oportunidade de fazer parte deste grupo de elite. Continuem a sorrir, Gregg Maughan

Gregg Maughan Presidente Forever Living Products

EDITORIAL JOAQUÍN

REVISTA Nº 76 | 09 / 17

FELIZ AÑO NUEVO Tradicionalmente el año empieza el 1 de enero, así lo marca el calendario gregoriano que conocemos. Sin embargo después de muchos años de vida profesional tengo claro que el ciclo del año empieza en septiembre. No solo nos queda un trimestre completo para ajustar nuestros objetivos anuales, lo que nos da una perspectiva de cómo lo hemos hecho hasta ahora y nos brinda la posibilidad de adaptarnos y adecuar nuestras acciones para lograr nuestros propósitos. También es el momento de recolocar nuestras rutinas y decidir dónde queremos estar el 1 de enero. Ganaremos 3 meses para encauzar nuestros propósitos de año nuevo.

Este mes de septiembre es además un mes estratégico para todos los FBO’s de España y Portugal. Vamos a recibir a 3.000 águilas de todo el mundo en nuestra querida ciudad de Barcelona, ROCK BARCELONA nos va a permitir acoger a nuestra gran familia global y vibrar con el sentir de una magnífica ciudad que se despliega inmensa para todo aquel que se una a este importante evento. También este mes estamos a tiempo de calificar al incentivo de noche de hotel gratis para asistir al Success Day. Asistir al Success Day es siempre parte obligada de la lista de acciones de un FBO comprometido con el negocio de Forever. Sin duda ninguna.

Pero en esta ocasión es esencial, RISE AGAINST HUNGER nos necesita. Necesita que todos juntos empaquemos 30.000 comidas que serán repartidas en acciones solidarias a lo largo del mundo. Somos muy afortunados de poder participar en esta acción. Y TU eres una pieza clave de esta ayuda. Voy a comenzar HOY mi nueva agenda de año nuevo, comparte conmigo tus propósitos, tus objetivos y tus sueños. Tenemos todo un año por delante para cumplirlos. Joaquín García General Manager Forever España y Portugal

FELIZ ANO NOVO

EDITORIAL JOAQUÍN

Tradicionalmente, e de acordo com o calendário gregoriano que conhecemos, o ano começa a 1 de janeiro. No entanto, e após muitos anos de atividade profissional, para mim o ciclo do ano começa em setembro. Resta-nos um trimestre completo para ajustar os nossos objetivos anuais, o que nos dá uma perspetiva do nosso desempenho até ao momento e nos oferece a possibilidade de nos adaptarmos e adequar as nossas ações para atingir os nossos propósitos. É também o momento de reposicionar as nossas rotinas e decidir onde queremos estar no dia 1 de janeiro. Ganhamos 3 meses para encaminhar os nossos propósitos de ano novo. Este mês de Setembro é, para além disso, um mês estratégico para todos os FBOs de Espanha e Portugal. Vamos receber 3.000 águias de todo o mundo na nossa querida cidade de Barcelona. ROCK BARCELONA vai-nos permitir acolher a nossa grande família global e vibrar com a vivênc ia de uma magnífica cidade que se revela imensa para todos os que se juntem a este importante evento. Este mês, estamos também a tempo de qualificar para o incentivo da noite de hotel grátis para assistir ao Success Day. Participar neste evento faz parte da lista de ações de um FBO comprometido com o negócio Forever. Indiscutivelmente. Mas nesta ocasião é essencial, RISE AGAINST HUNGER precisa de nós. Precisa que todos juntos preparemos 30.000 refeições que serão distribuidas em ações de solidariedade por todo o mundo. Somos abençoados por poder participar nesta ação. E VOCÊ é uma peça fundamental desta ajuda. Vou dar início HOJE à minha nova agenda de ano novo. Partilhe comigo os seus propósitos, objetivos e sonhos. Temos um ano inteiro pela frente para atingi-los.

Joaquín García General Manager Forever Espanha e Portugal

RECONOCIMIENTOS JUNIO Y AGOSTO | RECONHECIMENTOS JUNHO E JULHO

REVISTA Nº 76 | 09 / 17

Aste. de Gerente Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos. Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

Maria Regina & Glénio Lima

Maria Carmo Silva Batista

Milton Nabais

António Milheiro Ramos

Patrocina: Rodrigo Sokolosk De Lima Patrocina: Jean Baptiste Revelat

Patrocina: Maria Regina & Glénio De Lima Patrocina: Maria Carmo Silva Batista

Supervisores Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquirir um total de 25 pontos em 2 meses consecutivos.

Maria Teresa Tomas Mencia

Duarte Jaime Silva Rodrigues

Antonio Alzina Forteza

Maria Cecília Lourenço & Rui Manuel Filipe

Fadoua Boulayon Ichighanouten

Paulo Nuno Marques Almeida

Regina Mar Cabrera Villanueva

Cláudia Isabel Horta

Jennifer Ukowska

Maria Helena Marques Sousa

Elisabete Maria Marinho

José Sousa

Patrocina: Fabian Ingold Patrocina: Petra Staufer

Patrocina: Orlando Januário Garcês Patrocina: Elisabete Maria Marinho

Patrocina: Patrick Gressmann

Patrocina: Regina Mar Cabrera Villanueva Patrocina: Micha Maciej Baczkowski

Patrocina: Ângela Santos & Leonel Gomes

Patrocina: Inês & Luís Lopes

Patrocina: António Milheiro Ramos Patrocina: Paulo Nuno Marques Almeida Patrocina: Maria Helena Marques Sousa

Aste. de Supervisor Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Bravo, Angela Natalia Jeuring, Jente Pop Jurj, Anca Elena Solano Calva, Glenda Amada Agullo Teixidor, Ramon Alonso Pedregosa, Encarna Andrade Ferreira, Vanesa Anghel, Manuela Cristina Anglerill, David Sala Aparatu, Rodica Auli, Gerard Barker, Aistra Basascu, Onorina Bobu, Elena Camara Sakiliba, Fatima Cano, Jose Ruiz Ceesay Waggeh, Mahamadou Celaa Prada, Leticia Compte Ayats, Moises Danu, Mariana Dehouche, Yamina Feraru, Florina Fernandes Dos Santos, Dirce Ma Fernandez Diez, Carolina Flores, Amaya Fischer Flores Crespo, Susana Gandila, Maria Roxana Garcia Alonso, Mª Luisa Garcia Jimenez, Dolores Garcia Martin, Jose Antonio Gutierrez Cartagena, Elisabet Iakab, Ilona Jacobs, Jessica Carol Jallow, Salim Kaira, Aramata Kayani, Adeel Nazim La Cruz, Natanael Josue Lang, Jordana Levi-Eren, Diana Dimitrova Linero Fernandez, Ana Maria Lupascu, Fanica Violeta Maniega Lopez, Irene Marin Perez, Eva Maria Menendez Rodriguez, Herminio Ndiaye, Diarah

Nedelea, Firuca Nicula, Teodora Corina Nistor, Loredana Nicoleta Oswald, Reiko Pabon, Maria Veronica Palma Rodriguez, Milagros Paun, Elena Pinto Calisaya, Dominga Mirian Ponton Navazo, Silvia Preisova, Diana Priala, Daniela Queipo Becerra, Celia Quintero Gutierrez, Zuleima Raicu, Victor Rama Garcia, Mª Jose Rilo Blanco, Cruz Rodriguez Moyano, Ulpiano Roemer, Dennis Rene Romero Duran, Yuniel Rosca, Adriana Manuela S.l, Krisos Oro Sastre, Amalia Schnitzler Geb Karst, Brigitte Slavikova, Dita Stan Bentu, Leonora Tolmos Ortiz, Teresa Touray, Ali Trawally, Mahamadou L Uquillas, Carmen Jessica Vasilache, Eugen Zambrano Moncayo, Marg. Del Rosari Janas, Katarzyna Aguilar Ocampo, Mercedes Norma Alvarez Algarra, Antonia Brañas Viñas, Dolores Carbajales Hevia, Maria Luz Carrion Fuentes, Enriqueta Emperatriz Ceesay, Biagui Clemente Adrian, Jesus Dansira Dambally, Jaka Del Rio Fernandez, Ana Maria Dorribo Matito, Ester Drame, Babacar Estrada Vasquez, Italo Armando Garcia Ruiz, Estefania

Gomez Condado, Maria Teresa Gonzalez Medina, Ana Abundia Grabs, Volker Guerra Viniegra, Olga Jabbie Saidy, Demu Jallow Camara, Jorobo Jansen Geb Osthoff, Gundula Ilse Jawara Jikineh, Fatoumata Jikineh, Fatou Jimenez Espada, Maria Carmen Lopez Ferrandiz, Lucia Madrid Cucurull, Rosa Marcu, Tantica Mariscal Pastor, Alberto Eduardo Mendez Gomez, Emiliano Montes Antuña, Raul Morales Fariñas, Rosa Lina Mozzati, Barbara Nakotey Aidoo, Vivian Narkwah, Mame Badu Neacsu, Ioana Daniela Nyahateh, Mariama Ragues Lopez, Carla Roberto De Oliveira, Nayana Romero Duran, Katarina Ros Sanchez, Carolina Rus, Maria Ruttledge, Siobhain Saavedra, Eugenia Aires Samasa, Mama Jankey Sanchez Orellana, Alexandra Sillah, Sidia Sillah, Haggi Sillah Fofana, Masumina Stoica, Camelia Loredana Trera, Hujegi Valle Sanchez, Beatriz Vega Carreres, Doroteo Wiley, Nermein Julie Fernandes, Sandra Cristina Almeida, Paulo Nuno Marques Almeida, Paula Jesus Antunes, Branca Zélia Chavinha, Ana

Costa, Rui Paulo Ferreira Cunha, Maria Gabriela Damas Sandiford, Corinne Fernandes, Fábio Mil Homens Macaes, Manuel Joaquim Marinho, Ana Margarida Rua, Isabel Maria Mendonça, Élder Oliveira Nisa, Maria Filomena Nogueira, Cristina Luísa Pena, João Matias Ribeiro, Marcos Rodrigues Rodrigues, Fátima Rodrigues, Marília Sá, João Nery Duarte, Maria Manuela Santos, Maria Lurdes Lopes Soares, Maria Nazaré Almeida Sousa, Maria Helena Marques Sousa, José Touchard, Virginie Valente, Cátia Veloso, Rosa Alexandra Matos Azinheira, Rita Maria Cordeiro Catarino, Diana Cristina Cristelo, Paula Alexandra Silva, Vanda Rute Nunes Sousa, Luísa Machado Santos Gomes, António Augusto Gonçalves, Isabel José Costa Gonçalves, Sílvia Maria Guerra Libório, Maria Emília Calado Lima, Michelle Mesquita Lino Netto, Maria Paula Leitão Marques, Maria Filomena Marques, Patrícia Raquel Neto, José Azul Oliveira, Francisco Lidónio Pereira, Maria Do Céu Pereira, Mónica Da Silva Quintela, Filipa Sousa Rocha Andreso, José Luciano Rodrigues, Catarina Susana Santos, Teresa Sofia Santos, Vânia Sousa, José Souza, Maria

Club de los 4 puntos | Clube dos 4 pontos

JULIO · JULHO

JUNIO · JUNHO

Nivel 1 · Nível 1 (04/17 - 06/17)

Nivel 2 · Nível 2 (01/17 - 06/17)

ESPAÑA

Maria Morales Soler Mikush Designs S.l Maria Teresa Tomas Mencia

ESPAÑA

Antonio Diaz PORTUGAL

Álvaro Jorge Alves

Mabília Neves David Campelo Carla Alexandra Gorgulho Xavier Ferreira Pires Anabela Ferreira Mourão Maria Fernanda Pedrosa Maria Helena Conceição Faustino

Nivel 1 · Nível 1 (05/17 - 07/17)

Nivel 2 · Nível 2 (02/17 - 07/17)

PORTUGAL

ESPAÑA

Rosa Elena Tordecilla Areyuna PORTUGAL

Maria Da Conceição Lourenço Gislanda Santiago De Souza Hanna Warn Catarina Cordas Pereira António Manuel Galveias

Basiru Sisoho PORTUGAL

Carla Alexandra Gorgulho Xavier Ferreira Pires Anabela Ferreira Mourão Maria Fernanda Pedrosa Maria Helena Conceição Faustino

Nivel 3 · Nível 3 (07/16 - 06/17) PORTUGAL

Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha António Milheiro Ramos

Nivel 3 · Nível 3 (08/16 - 07/17) PORTUGAL

Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha António Milheiro Ramos

Testimonios | Testemunhos Viva! Somos o Glénio e a Regina. Moramos, atualmente, em Matosinhos e conhecemos a Forever Living através do nosso filho e patrocinador Rodrigo Sokolosk . Ele trabalhava no exército brasileiro e foi convidado por um colega militar a conhecer a empresa, justamente em um momento em que estávamos a precisar devido a problemas de saúde pessoais do meu esposo e da minha mãe.

Maria Regina & Glénio Lima Aste. de Gerente

Começámos pelos benefícios da nossa BABOSA e rapidamente tivemos resultados marcantes e significativos na saúde. Decidimos colocar em ação o Plano de carreira da Forever Living Internacional aqui em Portugal. Entendemos que demorámos mais do que desejávamos para ascender no plano devido à adaptação e conhecimentos no país, mas o mais importante é saber que tudo o que plantamos com amor e força de vontade, no tempo certo colhemos... Somos gratos: primeiramente a DEUS, por nos guiar e dar forças para seguir em frente com os nossos produtos naturais maravilhosos; ao criador Rex Maughan

pela visão em fazer algo grandioso para o mundo; ao nosso patrocinador pela oportunidade; aos nossos líderes internacionais / Gerentes Sénior Carlos Pacheco e Viviane que mesmo à distância sempre nos ajudaram e motivaram para persistir e crescer; aos Gerentes Beatriz e Lourenço Monge que no início nos ajudaram a desenvolver, dispondo-se a vir a Matosinhos para fazer formações e reuniões; à Direção da empresa em Portugal que nos acolheu e apoiou; e, em especial, agradecemos à nossa equipa internacional, que com dedicação e produção fizeram acontecer esta promoção. Estamos felizes!!! Somos Forever!!! E reconhecemos em todos os momentos a importância de ser saudável e poder partilhar o que temos de bom ajudando o próximo. Grande e forte abraço!! Vamos fazer a diferença, Portugal!! Glénio e Regina Sokolosk Lima Matosinhos/Porto

Passei a maior parte da minha vida profissional em empresas de construção e jardinagem, profissões que eu adorava e onde sempre fiz o meu melhor para progredir na carreira. No entanto, havia sempre algo a impedir-me de chegar onde eu queria, e, pouco a pouco, apercebi-me que estava a trabalhar para realizar os sonhos de outros e não os meus. Eu sempre fui um grande sonhador e apercebi-me que ser empregado não era a melhor forma de realizar os meus sonhos. Foi, então, que decidi trabalhar para os meus sonhos e comecei a procurar algo que pudesse dar-me o estilo de vida que quero para mim e para a minha família.

Milton Nabais Aste. de Gerente

Há dois anos, por coincidência, um amigo apresentou-me a Forever. Apesar de inicialmente ter sido difícil entender o sistema de negócio, não abandonei e assumi esta aventura como uma nova experiência. Embora inicialmente alguns familiares e amigos não me tenham apoiado neste novo conceito de trabalho, e apesar de ter ficado frustrado e desiludido, não baixei os braços e apoiei-me nas pessoas positivas que tinha à minha volta. Agora, algumas dessas pessoas mais reticentes fazem mesmo parte da minha equipa!

António Milheiro Ramos Aste. de Gerente

Olá a todos! Para quem não me conhece sou António Milheiro, FBO desde Novembro de 2014 quando, após ter regressado do Brasil, repatrocinei-me em Matosinhos logo com um combo de 2 CCs. Nortenho, sempre gostei de morar junto ao mar e atualmente resido na Póvoa de Varzim. Sou terapeuta, professor e a minha especialidade é hipnose e desenvolvimento pessoal e sempre fui interessado na “saúde global” (mental, emocional e física). Por isso, desde que conheci a FOREVER LIVING em Fortaleza, no Brasil, apaixonei-me não só pelos produtos, mas por toda a “filosofia” subjacente à Empresa e ao “sonho” visionário do seu fundador. Mas confesso que andei distraído quanto à oportunidade de negócio até ao último Success Day em Madrid, quando decidi desenvolver de forma empenhada todo o projeto de marketing da FOREVER. Do meu ponto de vista, para tal basta que se tenha: 1. UM SONHO (o meu é constituir uma “fundação” que visa construir aldeias para albergar crianças e idosos desfavorecidos e para tal devo escalar o plano de marketing da Forever e usufruir da divisão de lucros);

Ao estudar o negócio nos livros e na internet, percebi que o Marketing de Rede é o melhor negócio para a construção do estilo de vida que quero ter, além de ser também uma das mais promissoras atividades profissionais. Esta oportunidade mudou completamente a direção da minha vida em objetivos e ideias, e é por isso que também acho que pode mudar a sua. Quero agradecer a toda a minha equipa, pois graças ao excelente trabalho que cada um está a desenvolver consegui chegar ao nível de Assistente de Gerente, e por isso esta qualificação também é deles. Para mim, a melhor gratificação é ver os elementos da minha equipa ganharem autonomia e tornaremse, também eles, uns verdadeiros empreendedores. Um grande agradecimento à minha esposa que me fornece diariamente um grande apoio, sem ela não sei se conseguiria ter uma motivação constante. Por fim, quero agradecer a toda a equipa FLP pelo bom trabalho e suporte, e também ao Sr. Rex Maughan pela agradável oportunidade e aventura que todos vivemos juntos. Sucesso a todos!

2. COMPROMISSO com o objetivo de realizar o sonho; 3. TRAÇAR UMA META (datada) para a realização do sonho; 4. ELABORAR UM PLANO EXEQUÍVEL para essa meta; 5. AGIR FOCADO(A) E PERSEVERANTE EM EQUIPA no cumprimento desse objetivo e no dos elementos da sua equipa, igualmente comprometidos. Assim, e também graças não só à minha equipa como aos meus “uplines” (do outro lado do Atlântico, Brasil) e em particular à minha companheira Cláudia, foi possível chegar a este nível de Assistente de Gerente e continuar a trabalhar para o próximo passo que é GERENTE! Grato a todos(as) e também ao Sr. REX MAUGHAN pelo seu sonho e pela oportunidade de MUDAR VIDAS! BEM HAJAM! Saudações FOREVER!

Olá Amigos FOREVER!... Sou a Cecília e vivo em Castelo Branco. É com muito gosto que escrevo este pequeno texto no qual quero exprimir todo o meu contentamento por ter chegado a Supervisora. Mas sem esquecer de agradecer, do fundo do meu coração, ao meu pequeno grupinho, pois sem a sua colaboração não teria sido possível. Assim, o meu OBRIGADA a todos!

Cecília Lourenço & Rui Manuel Filipe Supervisora

Há 5 anos que me foi apresentada esta magnífica empresa e desde o primeiro momento senti que era algo interessante, algo que procurava há muito tempo, pois sempre gostei de produtos naturais, e logo me apaixonei por eles. Foi o meu filho o

Forever deu-me e dá saúde, dinheiro, honestidade e trabalho. Falo em saúde porque os produtos têm qualidade e são o mais natural possível, pois dão-nos o equilíbrio e defesas que o nosso corpo necessita para termos qualidade de vida. De facto, somos aquilo que consumimos. Assim, é importante cuidarmo-nos no presente de forma a construir um futuro mais risonho.

Duarte Rodrigues Supervisor

Em relação ao dinheiro, esta empresa tem produtos muito acessíveis e com muita qualidade, comparados com outros produtos idênticos. Os preços são proporcionais à qualidade. Logo, se formos consumidores e distribuidores ganhamos dinheiro e uma maior estabilidade. Passamos agora para a honestidade, pois a empresa cumpre com a lei e com os seus compromissos perante os consumidores e distribuidores. Por isso, quem trabalha

Devido a um problema de saúde, não conseguia fazer a minha vida normal. Sempre cansado, desanimado, sem qualidade de vida. Conhecer a Forever Living foi a coisa certa no momento certo! Não só reduzi para menos de metade a quantidade de medicamentos que tomava, sentindo-me mais forte, confiante e feliz, como descobri um novo negócio à minha medida, feito por pessoas que só

José Sousa Supervisor

primeiro a usá-los. Comecei a ver os seus benefícios, seguidamente passou para mim e logo depois à restante família. Agora sim, sou Forever, a minha família é Forever. Posso dizer que esta empresa mudou a minha vida. Ganhei mais saúde, mais conhecimento e mais amigos. Não podia terminar sem agradecer ao meu patrocinador, Leonel, à Inês e à Marta que sempre me encorajaram. Muito grata a todos!

na Forever tem de cumprir com estes requisitos. O trabalho é uma palavra fundamental nesta empresa, mas tem de ser realizado com o coração, com muita informação e seriedade. A informação correta é muito importante para a visibilidade da Forever. Para finalizar, “FOREVER LIVING” significa “vivendo para sempre”. Estas palavras retratam o que esta empresa representa, porque ajuda a sociedade a ter saúde e vontade de viver. Obrigado ao Orlando por me ter indicado o caminho para esta magnifica empresa que fica para sempre na minha vida. Forever é vida!

dependem delas para crescer, mas voltado também para as pessoas, ajudando a recuperar a alegria de viver através de produtos de elevada qualidade e da oportunidade de negócio. Agradeço a todos: Inês & Luís Oliveira, Paulo Almeida e Helena Sousa pela ajuda que me deram, não esquecendo os colaboradores da FLP no Restelo. O meu muito OBRIGADO!

TOP 10 JUNIO Y JULIO | ESPAÑA

Top Negocio de Distribución junio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

julio

Isidro Sánchez Grima

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Petra Staufer Rosalia Sanchez Marabe Antonia Mena Luque Leticia Zapico Rozada Paco Soler y Beli Martin Emanuela Camelia Voicu Chelo del Río Santana Charo Del Rio Herreros Conchy Lopez Benizry

Isidro Sánchez Grima

Rosalia Sanchez Marabe Leticia Zapico Rozada Petra Staufer Antonia Mena Luque Emanuela Camelia Voicu Charo Del Rio Herreros Conchy Lopez Benizry Paco Soler y Beli Martin Mayte Perez Vicente

Top Negocio Personal junio 2 3 4 5 6 7 8 9 10

julio

Isidro Sánchez Grima

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Paco Soler y Beli Martin Chelo del Río Santana Anna Luisa Rodriguez Conchy Lopez Benizry Petra Staufer Emanuela Camelia Voicu Franziska Ingold Monica Sacacean Frank Klose

Top Patrocinios junio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Isidro Sánchez

Top Regiones TOP VENTAS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Madrid

Malaga Barcelona Baleares Asturias Alicante Gerona Sevilla La Coruña Santa Cruz De Tenerife

Isidro Sánchez Grima

Chelo Del Rio Santana Paco Soler Y Beli Martin Conchy Lopez Benizry Frank Klose Monica y Alin Sacacean Leticia Zapico Rozada Anna Luisa Rodriguez Petra Staufer Emanuela Camelia Voicu

julio Katara Sillah

Camelia Voicu Assa Jawara Adriana Infante y Fernando Luzardo Ghita Florina Dinescu José Antonio López y Concepción García Katalin M. Pascaniuc Lucia López Basiru Sisoho Mª Rosa Tugores

junio

Mayor volumen de puntos no gerenciales

julio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Madrid

Malaga Baleares Barcelona Asturias Gerona Alicante La Coru#A Las Palmas Sevilla

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Fatoumata Jawara Mónica y Alin Sacacean Mª Carmen Rodríguez Basiru Sisoho Camelia Voicu Adriana Infante y Fernando Luzardo Marius Orza Mª del Rosario Pérez Juan Mañoso

junio TOP PATROCINIOS

Mayor volumen de puntos totales de grupo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Madrid

Gerona Barcelona Malaga Baleares Zaragoza Alicante Valencia Lerida Las Palmas

julio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Gerona

Madrid Barcelona Baleares Zaragoza Valencia Malaga Alicante Orense Ciudad Real

TOP 10 JUNHO E JULHO | PORTUGAL

Top Negócio de Distribuição junho 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

julho

Inês & Luís Lopes

Maria Violante & Amílcar Oliveira Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Beatriz & Lourenço Monge Marta Alexandra Lopes Armando Jorge Bento Silva Orlando Januário Garcês Catarina Isabel Silva Maria Regina & Glênio Lima Conceição Espadinha & Mário Silva

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Inês & Luís Lopes

Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Maria Violante & Amílcar Oliveira Maria Regina & Glênio Lima António Milheiro Ramos Beatriz & Lourenço Monge Armando Jorge Bento Silva Marta Alexandra Lopes Catarina Isabel Silva Conceição Espadinha & Mário Silva

Top Negócio Pessoal junho

Maior volume de pontos não gerenciais

julho

1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Inês & Luís Lopes Maria Regina & Glênio Lima Maria Carmo Silva Batista António Milheiro Ramos Maria Violante & Amílcar Oliveira Marta Alexandra Lopes Paulo Nuno Marques Almeida Cláudia Isabel Horta Ana Maria Garcia & José Manuel

junho 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Duarte Jaime Silva Rodrigues

Anabela Ferreira Mourão Pedro Miguel Silva Pinto Armando Jorge Bento silva Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Idalina Lopes Pereira Maria Cecília Jesus Lourenço & Rui Filipe Maria Luísa Pedrosa Cruz Conceição Bentes Esperança & Joaquim Bentes Silva Maria Fernanda Gonçalves

Top Regiões TOP VENDAS

junho 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Lisboa

Leiria Castelo Branco Santarém Coimbra Porto Estrangeiro Madeira Faro Viseu

julho 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Lisboa

Leiria Porto Castelo Branco Coimbra Santarém Estrangeiro Faro Setúbal Madeira

julho Anabela Ferreira Mourão

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Irene Augusta Marques & José Cunha Armando Jorge Bento Silva Idalina Lopes Pereira José de Sousa Carla Alexandra Gorgulho Inês & Luís Lopes Teodorico da Silva António Milheiro Ramos

junho TOP PATROCÍNIOS

Inês & Luís Lopes Maria Violante & Amílcar Oliveira Marta Alexandra Lopes Orlando Januário Garcês Maria Regina & Glênio Lima Ana Maria Garcia & José Manuel Maria Carmo Silva Batista Carla Alexandra Gorgulho António Milheiro Ramos

Top Patrocínios 1

Maior volume de pontos totais de grupo.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Lisboa

Leiria Porto Madeira Castelo Branco Santarém Coimbra Setúbal Aveiro Faro

julho 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Lisboa

Leiria Porto Castelo Branco Coimbra Santarém Setúbal Faro Aveiro Madeira

PRODUCTO | PRODUTO

V U E LTA

REVISTA Nº 76 | 09 / 17

A L

C O L E

C O N

F O R E V E R

N U TR ICIÓN COMPLETA TRANQUILIDAD COMPLETA Ya llegó el mes de Septiembre, y con él la vuelta al cole de los más pequeños de la casa. Los niños necesitan un gran aporte de nutrientes debido a la etapa en la que se encuentran: su demanda energética para el crecimiento y desarrollo son elevados, sus reservas de energía y grasa son limitadas, su metabolismo acelerado y requieren un gran consumo de energía para la actividad física que realizan en su día a día. ¡Y más ahora que se enfrentan a nuevos retos en el cole! Para un completo desarrollo y calidad de vida sin carencias nutricionales conforme vaya creciendo, es necesaria una buena alimentación. Esto se consigue con una dieta variada y equilibrada.

RECUERDA: ¡las consecuencias de una mala nutrición podrían ser irreversibles!. En tus manos está el futuro de tu hijo. Desde Forever sabemos que es difícil conseguir el aporte diario de los nutrientes necesarios para su completo desarrollo y conseguir reforzar el sistema inmunitario, por eso hemos creado FOREVER KIDS #354, un complemento nutricional con agradable sabor que

contiene los componentes necesarios para completar una dieta equilibrada para ayudar desde niños con dos años hasta adultos con los fitonutrientes naturales y de óptima calidad obtenidos a partir de verduras y frutas como manzanas, arándanos, zanahorias, brócoli, espinacas y cítricos. El resultado: Un multivitamínico delicioso de la mejor calidad, sin sabores ni colores artificiales, ni azúcares añadidos del que podrá disfrutar toda la familia. Con FOREVER KIDS conseguiremos la tranquilidad de saber que toda la familia está recibiendo la dosis diaria de vitaminas, minerales y fitonutrientes que nuestro cuerpo necesita para crecer y desempeñar las funciones diarias de una manera natural y saludable, ayudándonos con la vuelta de vacaciones y a superar los cambios que en ocasiones pueden debilitar nuestro sistema inmune.

SIN COLORANTES NI CONSERVANTES ARTIFICIALES. BASE DE FITONUTRIENTES EXTRAÍDA DE LOS MEJORES ALIMENTOS EN CRUDO, TALES COMO BRÓCOLI, ESPINACA, ZANAHORIA O REMOLACHA.

PRODUCTO | PRODUTO

DE VOLTA À E S C OL A C OM A F OR E V E R

NU TRIÇÃO COMPLETA TRANQUILIDADE COMPLETA Já chegou o mês de setembro e com ele o regresso à escola dos mais pequenos da casa. As crianças necessitam de um grande suprimento de nutrientes dada a fase em que se encontram: a sua exigência energética para o crescimento e desenvolvimento é elevada, as suas reservas de energia e gordura limitadas, o seu metabolismo acelerado e requerem um grande consumo de energia para a atividade física que realizam no dia a dia. Principalmente, agora que se enfrentam novos desafios na escola!

Na Forever, sabemos que é difícil obter diariamente os nutrientes necessários para o seu completo desenvolvimento e para reforçar o sistema imunitário. Por isso, criámos FOREVER KIDS (#354), um suplemento alimentar com agradável sabor que contém os componentes necessários para completar uma dieta equilibrada e ajudar, crianças a partir dos dois anos e adultos, com os fitonutrientes naturais e de excelente qualidade obtidos a partir de verduras e frutas como maçãs, arandos, cenouras, brócolos, espinafres e citrinos.

Para ter qualidade de vida e um desenvolvimento completo sem carências nutricionais é necessária uma boa alimentação. E isso obtém-se com uma dieta variada e equilibrada.

Resultado: um multivitamínico delicioso, da melhor qualidade, sem sabores e corantes artificiais e açucares adicionados de que toda a família poderá desfrutar.

LEMBRE-SE: as consequências de uma má nutrição podem ser irreversíveis! Está nas suas mãos o futuro do seu filho.

Com FOREVER KIDS conseguiremos a tranquilidade de saber que toda a família está a receber a dose diária de vitaminas, minerais e fitonutrientes que o nosso corpo necessita para crescer e desempenhar as funções diárias de uma forma natural e saudável, ajudandonos no regresso das férias e a enfrentar as mudanças que em determinadas ocasiões podem debilitar o nosso sistema imunitário.

SEM CORANTES OU CONSERVANTES ARTIFICIAIS. BASE DE FITONUTRIENTES EXTRAÍDA DOS MELHORES ALIMENTOS CRÚS, TAIS COMO OS BRÓCOLOS, ESPINAFRES, CENOURA E BETERRABA.

El evento del año, es TU día. O evento do ano, é o SEU dia.

21.10.17 | Madrid Teatro Bankia Príncipe Pío

Cuesta de San Vicente, 44. 28008 Madrid

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¿Te gustaría conseguir una n oche de hotel GRATIS para asistir al Success Day?

Gostaria de ganhar uma noite de hotel grátis para assistir ao Success Day?

Último mes para calificar para este incentivo:

Qualifique para este incentivo:

*Habitación doble en régimen de alojamiento y desayuno.

*Quarto duplo em regime de alojamento e pequeno-almoço.

Tenemos un objetivo: llegar a las 30.000 comidas durante el evento solidario que realizaremos en el Success Day de la mano de Rise Against Hunger. ¡Juntos podemos conseguirlo!, regalemos 30.000 sonrisas.

Temos um objetivo: chegar às 30.000 refeições durante o evento solidário que realizaremos no próximo Success Day em parceria com a Rise Against Hunger. Juntos podemos consegui-lo! Oferecemos 30.000 sorrisos.

Patrocina 3 nuevos FBO con un primer pedido de al menos 1CC cada uno durante los meses de agosto y septiembre, y te regalamos la noche en el Hotel Acta Madfor Madrid* (Pº de la Florida, 13, Madrid) para la noche del viernes 20/10.

Patrocine 3 novos FBOs com uma primeira encomenda no valor de, pelo menos, 1 CC cada um durante os meses de Agosto e Setembro e oferecemos-lhe a noite de sexta-feira, 20/10, no Hotel Acta Madfor Madrid* (P. de la Florida, 13. Madrid).

NUEVAS NORMAS

ESP

2017

ESTAS NORMAS ENTRARÁN EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2017

LOS NOVUS CUSTOMERS NO PODRÁN PATROCINAR • Un Novus Customer no podrá patrocinar a otras personas, ni podrán tener compras retail a través de la web. • Un Novus Customer es una persona que compra producto con descuento y por lo tanto debería considerarse como un Cliente Retail “que no participa del negocio” o un consumidor final de los productos. El novus no participa del plan de marketing de la Compañía, lo que significa que no se le ofrece la oportunidad de patrocinar hasta que tenga el nivel de Asistente Supervisor. • Los Novus que ya han patrocinado a otros serán eximidos, de esta forma no perderán a nadie en su downline que haya sido registrado antes de la implementación de esta nueva norma. Aunque no se les permitirá patrocinar a más gente hasta que completen sus 2CC.

NOVUS CUSTOMER – NORMA DE LOS 6 MESES • Un Novus que no haya hecho compras durante seis meses consecutivos, será eliminado automáticamente de la base de datos de la Compañía, previo aviso por escrito antes de ser eliminados de la base de datos. • Un Novus que haya sido eliminado podrá registrarse de nuevo con cualquier patrocinador. • Si un Cliente Retail hace una compra online con el ID de un Novus que ha sido eliminado, la ganancia y puntos de esa compra pasarán al siguiente FBO activo en línea ascendente.

GASTOS BANCARIOS POR EL PAGO DE BONIFICACIONES “EXTRANJERAS”

Cualquier cargo o gasto devengado por terceras partes por pagos hechos a FBOs fuera del país en el cual se genera la Ganancia/Bonificación, correrán a cargo del FBO.

NORMA DE LOS 36 MESES • Los FBOs que no hayan hecho compras durante 36 meses consecutivos serán eliminados automáticamente de la base de datos. Previamente, recibirán varios avisos por escrito por parte de la oficina central, antes de ser eliminados definitivamente de la base de datos. • Después de haber sido eliminado, el FBO podrá patrocinarse de nuevo pero sin conservar el nivel que tenía anteriormente ni el downline. • Si un Cliente Retail hace una compra online con el ID de un FBO que ha sido eliminado, la ganancia y puntos de esa compra pasarán al siguiente FBO activo en línea ascendente.

NORMA DE 12 MESES DE REPATROCINIO • Un FBO existente se podrá repatrocinar después de 12 meses de inactividad. • Esto será también aplicable a FBO’s terminados previa aprobación del Vicepresidente. • El FBO que se repatrocine después del periodo de 12 meses comenzará como si fuera un Cliente Novus .

NORMA DE LOS 12 MESES DE LIDERAZGO • Un Gerente que no califique en la Comisión de Liderazgo durante 12 meses consecutivos, perderá permanentemente todos los Gerentes de su downline o línea descendente. Por lo tanto, todas las líneas de Gerentes descendentes pasarán a ser Gerentes de primera generación heredados por el siguiente Gerente de línea ascendente calificado para la Comisión de Liderazgo. • Si un Gerente no ha calificado para la Comisión de Liderazgo durante 11 meses, podrá utilizar el mes 12 como el primer mes de los 3 meses del periodo de recalificación y así no perderá a sus Gerentes y sus líneas. • ¿Qué ocurre cuando un Gerente que ha perdido Gerentes en su línea, desarrolla posteriormente otro Gerente? Si posteriormente desarrolla otro Gerente en su línea descendente, entonces podrá calificar para la Comisión de Liderazgo de ese nuevo Gerente. Aunque si vuelve a tener un periodo de 12 meses de no calificar para esta comisión, entonces perdería ese nuevo Gerente también.

NOVAS NORMAS

POR

2017

AS SEGUINTES NORMAS ENTRAM EM VIGOR A PARTIR DE 1 DE SETEMBRO DE 2017

NOVUS CUSTOMERS NÃO PODERÃO PATROCINAR • Os Novus Customers não poderão patrocinar outras pessoas, nem poderão ter compras retail através da web; • Um Novus Customer é uma pessoa que compra produtos com desconto e, pelo facto, deveria ser considerado um Cliente Retail “que não participa no negócio” ou consumidor final dos produtos. O Novus não participa no Plano de Marketing da Empresa o que significa que não tem a possibilidade de patrocinar até ter o nível de Assistente de Supervisor; • Os Novus que já patrocinaram anteriormente não estão abrangidos. Assim, não perdem o seu downline registado antes da implementação desta nova norma. No entanto, não poderão patrocinar mais pessoas até completarem os seus 2 CCs.

NOVUS CUSTOMER – NORMA DOS 6 MESES • Um Novus que não faça compras há seis meses completos será eliminado automaticamente da base de dados da Empresa, recebendo um aviso prévio antes de tal se verificar; • Um Novus que tenha sido eliminado pode registar-se novamente com qualquer patrocinador; • Caso um Cliente Retail faça uma compra online com o ID de um Novus que já tenha sido eliminado da base de dados, o ganho e pontos gerados por essa compra serão atribuidos ao seguinte FBO activo em linha ascendente.

DESPESAS BANCÁRIAS INERENTES AO PAGAMENTO DE COMISSÕES “ESTRANGEIRAS”

Qualquer despesa resultante de pagamentos realizados fora do país em que é gerada a comissão, será a cargo do FBO.

NORMA DOS 36 MESES • Os FBOs que não façam compras durante 36 meses consecutivos serão eliminados automaticamente da base de dados, recebendo vários avisos prévios antes de tal se verificar; • Um FBO que tenha sido eliminado do sistema pela Norma dos 36 meses pode registar-se novamente, mas perde o nível alcançado anteriormente, bem como o downline. • Caso um Cliente Retail faça uma compra online com o ID de um FBO que já tenha sido eliminado da base de dados, o ganho e pontos gerados por essa compra serão atribuidos ao seguinte FBO activo em linha ascendente.

NORMA DE 12 MESES DE REPATROCÍNIO • Um FBO pode repatrocinar-se após 12 meses de inactividade; • Esta Norma também se aplica a FBOs terminados, mediante prévia aprovação da Direcção; • Um FBO repatrocinado após um período de 12 meses começará como se fosse um Novus Customer..

NORMA DOS 12 MESES DE LIDERANÇA • Um Gerente que não se qualifique para as Comissões de Liderança durante 12 meses consecutivos perderá permanentemente todos os Gerentes do seu downline. Consequentemente, todas as linhas de Gerentes descendentes passarão a ser Gerentes de primeira geração herdados pelo seguinte Gerente de linha ascendente qualificado para as Comissões de Liderança; • Se um Gerente não se qualificou para a Comissão de Liderança durante 11 meses, poderá utilizar o mês 12 como o primeiro mês dos 3 meses do período de requalificação, não perdendo, assim, os seus Gerentes e as suas linhas. • O que acontece quando um Gerente que perdeu os Gerentes da sua linha desenvolve posteriormente outro Gerente? Se tal acontece o Gerente pode qualificar-se para a Comissão de Liderança de esse novo Gerente. Se voltar a não se qualificar para esta comissão durante um período de 12 meses, então, perderá também esse novo Gerente.

Próximos destinos:

BARCELONA Hotel Ilunion Barcelona (Carrer de Ramon Turró, 196-198)

MARBELLA

Hotel El Fuerte Marbella (Calle el Fuerte, S/N)

29 y 30 sept. 2017

Hotel Barcelo Málaga (Calle Héroe de Sostoa, 2)

Hora: 18:00

Agenda Road Shows REGISTRO y entrega de regalo BIENVENIDA Director de FOREVER ESPAÑA CASO DE ÉXITO Gerente PRESENTACIÓN PRODUCTO FOREVER: EL MAYOR FABRICANTE DEL MUNDO DE ALOE VERA Director de FOREVER ESPAÑA SESIÓN DE NETWORKING

oct. 2017

ROCK BARCELONA

nov. 2017

Hora: 19:00

MÁLAGA

5y6

nov. 2017

ROCK BARCELONA

Septiembre 29/30

Octubre 5/6

Únete a esta increíble experiencia, vive la ciudad, haz más grande tu negocio en España y ROCK BARCELONA con nosotros.

Actividades

Tarde

Mañana

VIERNES Y SÁBADO 29 / 30 SEPTIEMBRE Presentación de oportunidad de negocio

ILUNION BARCELONA – Calle Ramón Turró, 196

Joost Party – Actividades

POP UP STORE – Calle Santa Tecla, 11

Presentación de oportunidad de negocio

ILUNION BARCELONA– Calle Ramón Turró, 196

Joost Party – Actividades

Noche

POP UP STORE – Calle Santa Tecla, 11

Presentación de oportunidad de negocio

ILUNION BARCELONA – Calle Ramón Turró, 196

Tarde

Mañana

JUEVES Y VIERNES 5 /6 OCTUBRE Presentación de oportunidad de negocio con miembros GLT ILUNION BARCELONA – Calle Ramón Turró, 196

Joost Party – Actividades

POP UP STORE – Calle Santa Tecla, 11

Presentación de oportunidad de negocio con miembros GLT ILUNION BARCELONA – Calle Ramón Turró, 196

Joost Party – Actividades

Noche

POP UP STORE – Calle Santa Tecla, 11

Presentación de oportunidad de negocio

ILUNION BARCELONA – Calle Ramón Turró, 196

Corre la voz en Barcelona, comparte la oportunidad de Forever.

#foreverproud

#TotsAmbBarcelona

Un verano GRACIAS A TODOS LOS FBO’S QUE HABÉIS COMPARTIDO CON NOSOTROS FOTOS DE VUESTRO VERANO CON FOREVER. ¡Un verano look better & feel better! Gracias a Daniela Schweiger, Anna Hampson, Gerentes de FOREVER Málaga, Susana Allary y staff.

Incentivos

Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2017 y 2018. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2017.

INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês

1 2 3

Nivel 1

Ptos. Totales Ptos. Totais

50 100 150

Nivel 2

Ptos. Totales Ptos. Totais

75 150 225

Nivel 3

Ptos. Totales Ptos. Totais

100 200 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.

Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.

Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.

Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais.

GLOBAL RALLY Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre 2017, y califica, con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2018 que tendrá lugar en Dallas, EE.UU. en el mes de abril. (Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)

Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2017 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2018 que terá lugar em Dallas, Estados Unidos, no mês de abril. (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa Rally Global FLP.)

GERENTE ÁGUILA | GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerentes Águila 2018, que se celebrará en Phoenix, Arizona del 7 al 13 de octubre 2018.

Periodo del incentivo: 1 mayo 2017 al 30 abril 2018.

(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)

Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique-se para o Retiro de Gerentes Águia 2018, que se celebrará em Phoenix, Arizona, entre 7 e 13 de outubro de 2018. Período do incentivo: 01 maio 2017 a 30 abril 2018.

(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)

CLUB DE GERENTES ÁGUILA | CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.

CURSO DE SUPERVISORES Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo curso de supervisores que se celebrará en Madrid.

Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.

INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS | INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOS Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.

Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS | CLUBE DOS 4 PONTOS Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

RETIRO DE GERENTES IBÉRICO

Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al próximo Retiro de Gerentes Ibérico. Si ya eres Gerente podrás calificar en este incentivo cumpliendo con los requisitos de calificación que se establezcan próximamente.

Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Suba a Gerente e qualifique-se automaticamente para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico. Se já é Gerente poderá qualificar-se cumprindo os requisitos de qualificação que em breve serão comunicados.

Teatro Bankia Príncipe Pío

Cuesta de San Vicente, 44. 28008 Madrid