ESPAÑA
PORTUGAL
07/2018 | Nº 86
La llegada más esperada del verano A chegada mais esperada do Verão
Carta Rex
e u q y o a t i H x é l e r a i r a r p t u
ndarle tiempo er c y e r c
El bambú es una planta única, ya que le lleva más tiempo crecer que a otras plantas y cultivos. Quizás te preguntes qué tiene que ver el bambú con Forever, como Compañía de Aloe Vera. Es posible que el bambú no tenga mucho que ver con Forever o nuestros productos, pero la lección que nos puede enseñar sí tiene mucho que ver con nuestro negocio.
Hay una historia sobre un granjero que decidió que quería tener más en su vida de lo que tenían sus vecinos. El maíz, el trigo y otros cultivos eran eficaces, pero no conducían su vida en la dirección que él quería. Escuchó decir a alguien en un pueblo cercano que el bambú podría crear una riqueza masiva para su familia, si tan solo permanecía persistente durante su crecimiento y cosecha.
El agricultor se puso a trabajar plantando su nueva cosecha a pesar de la incredulidad de sus compañeros agricultores. Estaba seguro de que su nueva empresa ayudaría a su familia y que la paciencia les daría éxito y abundancia durante muchos años. Pasó un año y los otros granjeros estaban ocupados recolectando sus cosechas y llevándolas al mercado. Se mantuvo firme en contra de sus burlas cuando alardeaban de que sus cultivos habían crecido y habían ganado dinero para sus próximos cultivos. Sin embargo, en su bambú ni siquiera había brotado una ramita. Continuó con la cabeza baja mientras atendía los campos de bambú, fiel a que sus plantas crecerían alcanzando su máximo potencial. Pasó otro año, luego otro, hasta que cuatro años después de haber plantado las semillas, las plantas de bambú comenzaron a brotar del suelo, creciendo casi un pie por día. En poco tiempo, el
granjero tenía casi un bosque de bambú completo, finalmente se dio cuenta de su inversión. Durante todos esos años, aunque parecía que no pasaba nada, las raíces de las plantas de bambú se fortalecían y crecían para establecer una base firme sobre la cual crecer hasta ser muy altas. Mientras continuamos celebrando 40 años de éxito en Forever, es importante reconocer el valor de la persistencia y tenerlo en cuenta. Incluso aunque no puedas ver unos resultados tangibles, tu dedicación dará sus frutos. Al igual que el agricultor de bambú que ignoró a quienes lo rodeaban que no vieron su visión, cada uno de vosotros puede construir el futuro que sueña teniendo fe en su viaje y paciencia para llevarlo a cabo. Forever Yours,
Rex Maughan CEO, Forever Living Products
e v i t l u C
Carta Rex
o s s e c u s po para cer om s e e r t c
O bambu é uma planta única, uma vez que leva mais tempo a crescer que qualquer outra. Talvez esteja a pensar o que é que o bambu tem a ver com a Forever, uma vez que somos a empresa do Aloe Vera. O bambu pode não ter muito a ver com a Forever ou os nossos produtos, mas a lição que nos pode dar tem tudo a ver com o nosso negócio.
e h l e dê
Há uma história de um agricultor que decidiu que queria mais da vida do que os seus vizinhos tinham. Milho, trigo e outras culturas eram certas, mas não estavam a conduzir as suas vidas na direção que ele queria. Entretanto, ouviu de alguém numa cidade próxima que o bambu poderia significar uma grande riqueza para a sua famíla, se ele fosse persistente durante o seu crescimento e colheita.
O agricultor começou a plantar a sua nova cultura apesar da descrença dos seus colegas. Estava certo que o seu novo empreendimento ajudaria a sua família e que a paciência lhes traria sucesso e abundância por muitos anos. Um ano passou e os outros agricultores andavam ocupados com a colheita e venda das suas culturas. Ele manteve-se firme contra o escárnio dos colegas enquanto estes se gabavam do dinheiro que tinham feito com as suas colheitas. Por outro lado, o seu bambu nem sequer tinha brotado. Ele continuou a observar cuidadosamente o seu campo de bambu crente que as suas plantas haviam de crescer no seu máximo potencial. Mais um ano passou, depois outro, até que ao fim de quatro anos após ter lançado as sementes, as plantas de bambu começaram a brotar da terra, crescendo quase 30 cm por dia. Em menos
de nada, o agricultor tinha praticamente uma floresta de bambu, o seu investimento dava finalmente frutos. Durante todos esses anos, embora parecesse que nada estava a acontecer, as raízes das plantas de bambu fortaleciamse e cresciam para estabelecer uma base robusta que lhes permitiria crescer muito. Enquanto continuamos a celebrar 40 anos de sucesso na Forever, é importante reconhecer o valor da persistência e de seguir o seu próprio caminho. Mesmo que não consiga ver já resultados tangíveis, a sua dedicação vai ser compensada. Tal como o agricultor que ignorou os que o rodeavam que não partilhavam a sua visão, cada um de vocês pode construir o futuro com que sonha quando tem fé no seu caminho e paciência para esperar. Forever Yours,
Rex Maughan CEO, Forever Living Products
a d l a p s e R Carta Gregg
s u t a
s o t i r o v a f
Según un estudio realizado por McKinsey & Company, una agencia de consultoría líder a nivel mundial, hasta el 50 por ciento de las compras se realizan de boca en boca. Este estudio se ha realizado una y otra vez, demostrando que la venta directa es un método viable de venta minorista, especialmente cuando se hace bien. A medida que los consumidores se han vuelto más insensibles a la publicidad en los medios masivos, han recurrido a las recomendaciones y buscan las opiniones de los demás para ayudarlos a tomar sus decisiones. De hecho, otro estudio realizado mostró que la publicidad por recomendación generaba el doble de ventas que la publicidad de pago. ¿No es un hecho sorprendente?
Los medios sociales y los blogs se rigen por lo que se considera popular y la mayoría de las personas no compran algo hasta que no leen las opiniones. Piensa en cómo descubres nuevos restaurantes, nuevas películas y nuevos destinos de vacaciones. ¿Preguntas a tus amigos? ¿Lees opiniones? La primera forma para descubrir nuevos productos y cosas nuevas es a través de la recomendación. Qué suerte tenemos de estar en una industria que depende de hacer exactamente esto. Todo lo que debemos hacer es garantizar que lo estamos haciendo correctamente. Hay un
secreto para tener éxito en el arte de la recomendación: es ser honesto. Los clientes desean sentir que reciben consejos en los que pueden confiar y que la información proviene de experiencias reales. Me encanta decirle a la gente esta simple frase: “Sé un producto del producto”. Como representante de “The Aloe Vera Company”, es tu labor mostrarle a la gente los beneficios de nuestros productos de aloe y cómo pueden cambiar su vida. Determinar la superioridad de nuestros productos sobre otros para ti es un primer paso clave si esperas que otros también hagan este descubrimiento. Solo tendrás las herramientas para vender lo que has probado y experimentado. Todo comienza cuando desarrollas tus propias opiniones y experiencias con cada producto. Las ventas y el consumo de productos basados en Aloe Vera están en aumento. No es solo la última tendencia, sino que año tras año, la demanda de productos naturales y desarrollados con pasión y cuidado continúa creciendo. Está claro que la gente está buscando empresas que ofrezcan productos más naturales, saludables y de alta calidad en los que puedan confiar, y nosotros, como “The Aloe Vera Company”, siempre tenemos algo que ofrecer.
Elegimos crecer, fabricar y entregar nuestros productos a través de nuestro propio proceso para garantizar que cada producto que recibas sea de confianza. Como embajador de los productos y la calidad que es el resultado de nuestra integración vertical, tu palabra es crucial para impulsar las ventas y ayudar a otras personas a descubrir lo que Forever ofrece. Tu uso de los productos y la forma en que los compartes con los demás es lo que hace que este negocio social funcione. Usar los productos es el primer paso para construir un negocio exitoso. Conviértete en un creyente y un experto. Conviértete en un Embajador del Aloe y desarrolla un negocio basado en tu propia experiencia sobre la fantástica línea de productos de Forever. Keep Smiling,
Gregg Maughan
Presidente Forever Living Products
e t i d e r c s o t A ri
Carta Gregg
s u e s nos
De acordo com um estudo realizado pela McKinsey & Company, uma empresa global de consultoria, mais de 50% das compras são resultado da comunicação boca a boca. Este estudo foi realizado várias vezes e chegou-se à conclusão de que a venda direta é um método válido de retalho, especialmente se for bem feito. Os consumidores tornaram-se menos sensíveis à publicidade nos media e viraram-se para o passa-palavra, recolhendo informação e opiniões de
o v a f
outros para fazer as suas escolhas. De facto, outro estudo mostrou que a publicidade boca a boca originou o dobro das vendas em relação à publicidade paga. Não é fantástica esta notícia? As regras dos media e dos blogs tornaramse mais populares e a maioria das pessoas não compra até ter lido nas revistas. Pense como teve conhecimento de novos restaurantes, novos filmes e novos destinos de férias. Perguntou a amigos? Leu em revistas? A forma mais comum de descobrir novos produtos e novas coisas é através da recomendação. Temos imensa sorte de estarmos numa indústria que é dependente disto mesmo. Tudo o que temos de fazer é assegurar que o estamos a fazer corretamente. Existe um segredo para ter sucesso na arte da recomendação: ser honesto. Os clientes
querem ser aconselhados, sentir que podem confiar e que a informação resulta de experiências reais. Adoro dizer às pessoas esta frase muito simples - “Seja o produto do produto.” Como representantes da Empresa de Aloe Vera, é nossa regra mostrar às pessoas o que os nossos produtos realmente são e como a mudança de vida pode acontecer. Reconhecer a superioridade dos nossos produtos por si próprio é o primeiro passo se espera que os outros também façam essa descoberta. Apenas terá ferramentas para vender aquilo que já experimentou. Tudo começa consigo a desenvolver as suas próprias opiniões e experiências com cada produto. As vendas e o consumo de produtos à base de Aloe Vera estão em crescimento, não é apenas a última moda. Ano após ano a procura por produtos baseados na natureza e desenvolvidos com paixão e cuidado continua a crescer. As pessoas estão à procura de empresas que ofereçam produtos mais naturais, saudáveis e de elevada qualidade em que possam confiar e nós, como Empresa de Aloe Vera, procuramos sempre oferecê-los. Escolhemos crescer, fabricar e distribuir os nossos produtos através dos nossos próprios processos, para assegurar que todos eles são confiáveis. Como embaixador dos produtos e da qualidade que é resultado da nossa integração vertical, a sua palavra é crucial para proporcionar vendas e ajudar outras pessoas a descobrir o que a Forever oferece. O uso dos nossos produtos e a forma como os partilha é o que faz com que este negócio social funcione. Usar os produtos é o primeiro passo para construir um negócio de sucesso. Torne-se um crente, um especialista, um embaixador do Aloe Vera e desenvolva um negócio baseado na sua própria experiência com a nossa fantástica linha de produtos. Keep Smiling,
Gregg Maughan
Presidente Forever Living Products
Carta Joaquín
La importancia
lenguaje no violento del
En ocasiones, no le damos la importancia debida al lenguaje que utilizamos cada día con nuestros clientes, prospectos, equipos, incluso amigos y familiares. Utilizamos ciertas palabras, frases, tonos, chascarrillos, puntillas, sarcasmos…. con el que dañamos a las personas de nuestro entorno y deterioramos las relaciones. Lo hacemos de manera natural, sin darnos cuenta, sin darle la importancia que tiene, esperando que la herida que abrimos se cierre sin más.
Pero la realidad es que cuando utilizamos un lenguaje violento que falta al respeto a nuestro interlocutor o lo desmerece, dejamos una herida que suele tardar tiempo en cicatrizar. Marshall Rosenberg, un psicólogo norteamericano que dedicó toda su vida a analizar el impacto del lenguaje en las relaciones humanas, acuñó el concepto de “Lenguaje no violento” y que plasmó en un estupendo libro llamado “Comunicación no violenta: un lenguaje de vida”. Es autor de la famosa frase “¿Qué prefieres, tener razón o ser feliz? Las dos cosas a la vez, no son posibles” y proporciona un método para, desde la empatía, establecer puentes de acercamiento con nuestros interlocutores. ¿Has sentido alguna vez que lo que dices, no es exáctamente lo que querías decir? ¿Has sentido alguna vez que, tras una conversación, te alejas emocionalmente de tu interlocutor sin tan siquiera llegar a entrar en conflicto con él? ¿Cómo podemos minimizar el impacto de no saber comunicar de una manera efectiva y sin molestar a los demás?
Con dos sencillos pasos:
1) LA ESCUCHA ACTIVA:
Escuchar de verdad, sin estar pendientes de nosotros mismos, de evitar pensar qué vamos a decir, incluso mientras la otra persona está hablando, de evitar pensar cómo podemos demostrar que nosotros tenemos razón, antes de escuchar las razones del otro. ESCUCHAR en mayúsculas.
2) OBSERVANDO:
Observar sin evaluar, sin prejuicios, solamente tomando notas de las necesidades de la otra persona, cómo se siente en relación a lo que observamos desde la emoción, desde el corazón. Explorando y aclarando con preguntas aquello que nos permita realizar una petición, a modo de pan de acción, para recabar su compromiso.
“¿QUÉ PREFIERES, TENER RAZÓN O SER FELIZ? LAS DOS COSAS A LA VEZ, NO SON POSIBLES” Marshall Rosenberg
En realidad, se trata de algo simple, escuchar antes de hablar, escuchar antes de pedir consejo, escuchar desde el corazón Joaquín García General Manager Forever España y Portugal
A importância
da
Carta Joaquín
linguagem
não violenta
Por vezes, não damos a importância devida à linguagem que utilizamos diariamente com os nossos clientes, potenciais FBOs, equipas e inclusivamente amigos e familiares. Utilizamos certas palavras, frases, tons, piadas, sarcasmos, com os quais prejudicamos as pessoas à nossa volta e deterioramos as relações. Fazemo-lo inconscientemente, sem darmos conta, sem atribuirlhe a importância que tem, esperando que a ferida que abrimos se feche por si. Mas a realidade é que quando utilizamos uma linguagem violenta, faltando ao respeito ao nosso interlocutor, deixamos uma ferida que demora a cicatrizar. Marshall Rosenberg, psicólogo americano que dedicou toda a sua vida a analisar o impacto da linguagem nas relações humanas, criou o conceito de “linguagem não violenta” que desenvolveu num livro chamado “Comunicação não violenta: uma linguagem de vida”. É o autor da famosa frase “Que prefere, ter razão ou ser feliz? As duas coisas em simultâneo não é possível” e estabelece um método para, a partir da empatia, estabelecer pontes de aproximação com os nossos interlocutores. Já sentiu alguma vez que o que diz não é exatamente o que queria dizer? Já sentiu alguma vez que após uma conversa se distancia emocionalmente do seu interlocutor sem sequer chegar a entrar em conflito com ele? Como podemos minimizar o impacto de não saber comunicar de uma forma efetiva?
Com dois simples passos:
1) A ESCUTA ATIVA:
Ouvir de verdade, sem estarmos pendentes de nós próprios, evitando pensar no que vamos dizer, inclusivamente enquanto a outra pessoas fala, e evitando pensar como podemos demonstrar que temos razão antes de ouvir as razões do outro. OUVIR em maiúsculas.
2) OBSERVANDO:
Observar sem avaliar, sem preconceitos, apenas realizando as necessidades da outra pessoa, como se sente em relação ao que observamos a partir da emoção, do coração. Explorando e esclarecendo com perguntas aquilo que nos permite estabelecer um plano de ação para conseguir o seu compromisso. Na realidade, trata-se de algo simples, ouvir antes de falar, ouvir antes de pedir conselhos, ouvir com o coração. Joaquín García General Manager Forever Espanha e Portugal
“QUE PREFERE, TER RAZÃO OU SER FELIZ? AS DUAS COISAS EM SIMULTÂNEO NÃO É POSSÍVEL” Marshall Rosenberg
Un FBO alcanza la posición de Gerente cuando alcanza 120 puntos en 2 meses consecutivos o 150 puntos en 3 ó 4 meses consecutivos. Um FBO alcança a posição de Gerente quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos ou 150 pontos em 3 ou 4 meses consecutivos.
SUPERVISORES
Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquirir um total de 25 pontos em 2 meses consecutivos.
Adina Dumitrescu
Ana Raquel Moreira Portela
Patrocina: Monica Sacacean
Patrocina: Isabel Jesus & Fernando Mendes
Linda Johanna Hallaoui
Anny Betty Rodríguez Frias
Patrocina: Camilla Rosenkvist
05.2018
Patrocina: Alexandra Franch Blegeberg
ASTE. DE SUPERVISOR Para que un FBO ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um FBO ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
Fe de erratas
En el anterior número de la Revista no aparecieron estas personas que ascendieron a Asistentes de Supervisor durante el mes de abril. Os pedimos disculpas y enhorabuena a los reconocidos.
ESPAÑA
Morales, Elena Achraou, Ayda Achten, Julia Agudelo Quintero, Diana Yuliana Alvarez Figueredo, Jorge Amirkhanova, Alma Bartels, Heike Batchilly, Jahankey Bernabe Guevara, Jakelin Margot Bloxham, Sarah Ceesay, Haji Corrales, Antonio Croitoru, Mioara Nadia D’Ammassa, Claudia Da Silva Da Silva, Eliane Dahdouh, Soukaina De Almeida De Lima, Alessandra Rosana De Diego Trepat, Maria Lourdes Devlin O´Hare, Elizabeth Anne El Alami, Oussama Espejo Martín, Encarnación Faerch Jensen, Uffe Jesper Flores Cervantes, Isabel Maria Garcia Ordiz, Ana Patricia Global Internet Consulting S.L. Gomez De Insignares, Marlene Gonzalez Burgos, Paula Gonzalez Vargas, Catalina Granado Mata, Gema Guevara, Carmen America Guiducci, Maurizio Gutierrez Rojas, Inmaculada Halouay, Mina Henry, Radjabu Kalume
Adrover Martínez, Joana Aguirre Caraballo, Elsa Mabel Aidani, Mohamed Alexandru, Rus Arroyo Servin, Keren Artal Acon, Paula Assou, Asmae Barral Gonzalez, Maria Del Carmen Ben Bakkar, Najlae Bermudez Dominguez, Raquel Boicu, Viorica Boldijar, Elisabeta
Bonilla, Juan Carlos Bonilla, Meghan Kathleen Cat, Luminita Georgiana Chiburta Iacob, Ioana Cordero Joaquin, Jessica Cumbicos Cumbicos, Lida Olinda Curcan, Cornelus Diaz Rodrigañez, Luis Miguel El Khalifi, Fatima Zahra El Merabti, Laila El Yadri Afilal, Hanan Ericsson, Lena
Hinostroza Cruz, Elver Huerga Reyna, Elina Teresa Iborra Llopis, Alfredo Kadi, Ouafae Koncz, Szilvia Lazzari, Fabio López Martínez, Manuela Justina Luca, Victoria Macanas Torres, Lidia Martínez Martínez, Antonio Francisco Mitchell Richardson, Hashauna Nora Montero, Elisabeth Mosneagu, Virgil Navalon Vidal, Teresa Navas Iranzo, Carmen Ortiz De Villate Pineda, Teresa Pastor Del Campo, Irene Pavo Tribalfos, Maria Del Pilar Pineda Gutierrez, Jaime David Porubin, Luminita Prio Silvestre, Judith Reddah, Neamat Reinhardt Botta, Graciela Susana Rojas, Alvaro Condori Ros Izquierdo, Maria Luisa Ruiz Gomez, Isabel S.L, Sololaser Sánchez Criado, Jose Manuel Sancho Santamaria, Astrid Sarti, Abdelmjid Serralvo Cañizares, Eva Maria
Tarus, Valentina Toukara, Makona Tunkara, Aminata Valenca Bouzas, Gustavo Tadeo Varareanu, Elena Varela Moure, Marcos Vataselu, Carmen Maria Vicente Perez, Francisco
PORTUGAL
RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS
GERENTE
Bernardini, Cristina Carmona Caeiro, Fátima Gertrudes Carvalho, Laura Cordeiro Franja, Ilda Ferreira Costa, Domingas Barros, Raquel Duarte Rosa, Isabel Maria Felix, Susana Cristina Leitão, Nelson Francisco, Sandra Cristina Godinho, Maria Carmo Iysa, Said Magalhães, Adriana Pereira Menezes, Mariza Moreira, Patrícia Maria Jesus Pais, Olga Maria Pedrosa Jordão Graça, Maria Lucinda Prado Ferreira, Daniel António Rosa, Carlos Manuel Simões Santana, Samuel Trindade Santos, Diana Isabel Campos
PORTUGAL
ESPAÑA
CLUB DE LOS 4CC / CLUBE DOS 4CC NIVEL 1 / NÍVEL 1 (03/18 - 05/18)
NIVEL 2 / NÍVEL 2 (12/17 - 05/18)
NIVEL 3 / NÍVEL 3 (06/17 - 05/18)
Nadia Ahdi Nadia El Youussoufi Prisca Zan Lou Esso
Valerica Monica Caba
Mª Carmen Rodríguez Crespo
Hugo Borges Paula Cristina Costa Esteves Maria Fernanda Pedrosa Maria Da Conceição Silva Ana Raquel Moreira Portela António Manuel Galveias
Teodorico Da Silva Júlio Manuel Borreicho Noémie Godinho Gouveia Maria Emília Ambrósio
Carla Alexandra Gorgulho Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha Maria Helena Conceição Faustino Catarina Cordas Pereira
TESTIMONIO
Adina Dumitrescu MI EVOLUCIÓN A “ENTREPREMAMÁ” Antes de venir en España - en plena crisis económica del siglo - siempre pensé que era más fácil para una mujer conseguir un empleo, ¡porque somos muy adaptables! Pero aquí descubri que las madres (jóvenes en particular) eran extremadamente vulnerables a las fluctuaciones económicas. Cada vez que nos mudamos con mi familia (en seis paises diferentes) había construido una nueva carrera para mí misma. La diferencia fue que, esta vez, también tuve un sueño: ¡que algún día podré crear empleos estables para el mayor número de madres posible! Afortunadamente - para mí, como para muchas madres que han tenido que reinventarse profesionalmente - nuestra Aloe Vera Company tenía la visión, la infraestructura y una solidez financiera demostradas a través de todas las crisis que se han producidos durante más de 40 años.
Sin embargo, tras investigar la industria y la empresa, después de usar unos de sus increíbles productos y - por supuesto - después unos pocos días estudiando el plan de compensación - me di cuenta de que ¡yo misma no tenía que crear lugares de trabajo para cumplir mi sueño! Descubri que podría aprender a ser una “entrepremamá”, una mama emprendedora - trabajar desde casa o en línea y ¡enseñar a otras mujeres cómo ser también una “entrepremamá”! De esta manera, mi sueño se ha convertido en un trabajo ideal que tiene dos grandes propósitos: por un lado, comunicar de tal manera que no deje ninguna persona sin conocimiento sobre nuestros productos tan naturales e innovadores, unos productos que podrían beneficiar la salud de cada uno de nosotros y de nuestras familias. Por otro lado enseñar a todas aquellas personas que quieran aprender sobre la gran oportunidad de independencia financiera y estabilidad que podrían lograr trabajando con nosotros. ¿Y tu sueño cual es?
Descubri que podría aprender a ser una “entrepremamá”, una mama emprendedora - trabajar desde casa o en línea ¡y enseñar a otras mujeres cómo ser también una “entrepremamá”!
SUPERVISORA
TOP 10 ESPAÑA MAYO 2018 TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN
Mayor volumen de puntos totales de grupo
1 Isidro Sánchez Grima 2 Antonia Mena Luque
3 Rosalia Sánchez Marabe 4 Petra Staufer
5 Emanuela Camelia Voicu 6 Conchy López
7 Leticia Zapico Rozada 8 Lucretia Ciobanu
9 Chelo Del Rio Santana
10 Paco Soler y Beli Martín
TOP NEGOCIO PERSONAL
Mayor volumen de puntos no gerenciales
1 Isidro Sánchez Grima 2 Chelo Del Rio Santana
3 Monica y Alin Sacacean 4 Conchy López
5 Anna Luisa Rodríguez
6 Paco Soler y Beli Martín 7 Franziska Ingold
8 Emanuela Camelia Voicu 9 Pilar Salazar
10 Lucretia Ciobanu
TOP PATROCINIOS
TOP REGIONES
TOP VENTAS
TOP PATROCINIOS
1 Dolores Cabello
1 Madrid
1 Madrid
3 Claudia Meier
3 Baleares
3 Barcelona
2 Isidro Sánchez
4 Mónica y Alin Sacacean 5 Nadia El Yadri
6 Conchy López 7 Toby Baillon
8 Paco Soler y Beli Martín 9 José Jaime
10 Eliane Da Silva
2 Malaga
4 Barcelona 5 Alicante
6 Asturias 7 Gerona
8 Valencia
9 La Coruña
10 Sevilla
2 Malaga
4 Baleares 5 Gerona
6 Valencia 7 Alicante
8 Tarragona
9 Santa Cruz De Tenerife
10 Murcia
TOP 10 PORTUGAL MAIO 2018 TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO
Maior volume de pontos totais de grupo
1 Inês & Luís Lopes
2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 Marta Alexandra Lopes
5 Armando Jorge Bento Silva 6 Júlio Manuel Borreicho
7 Irene Augusta Marques & José Cunha 8 Catarina Isabel Silva
9 Anabela Ferreira Mourão
10 António Milheiro Ramos
TOP NEGÓCIO PESSOAL
Maior volume de pontos não gerenciais
1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 2 Inês & Luís Lopes
3 Maria Violante & Amílcar Oliveira 4 Marta Alexandra Lopes 5 Júlio Manuel Borreicho
6 Irene Augusta Marques & José Cunha 7 Anabela Ferreira Mourão 8 António Milheiro Ramos 9 Ângela Maria Santos
10 Ana Maria Garcia & José Manuel
TOP PATROCÍNIOS
TOP REGIÕES
TOP VENDAS
TOP PATROCÍNIOS
1 Anabela Ferreira Mourão
1 Leiria
1 Lisboa
3 Maria Regina & Glénio de Lima
3 Castelo Branco
3 Coimbra
2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 Inês & Luís Lopes
5 Irene Augusta Marques & José Cunha 6 Maria Madalena Silva Areia 7 Idalina Maria Pereira
8 Júlio Manuel Borreicho
9 Marta Alexandra Lopes
10 Ana Raquel Moreira Portela
2 Lisboa
4 Coimbra
5 Santarém 6 Porto
7 Setúbal
8 Estrangeiro 9 Faro
10 Braga
2 Leiria
4 Setúbal 5 Porto
6 Castelo Branco 7 Santarém 8 Viseu
9 Évora
10 Faro
JULIO 2018
Calendario de Reuniones ESPAÑA REUNIONES OFICINA CENTRAL Oficina Central. Avda. Comandante Franco 4 CON JOAQUÍN GARCÍA
05 12 19 26 JULIO
JULIO
JULIO
JULIO
Charlas con el Director (previa inscripción)
CON PATRICIA CERÓN
04 JULIO
a las 12:00 y a las 18:00
Jornada de puertas abiertas. Nuevo Aloe
CON JAVIER RODRÍGUEZ
10 JULIO
a las 18:00
Semana del Novus: Oportunidad de Negocio
17
a las 12:00 y a las 18:00
Taller Plan de Marketing
JULIO
POP UP STORE
BOP Y ALOE EXPERIENCE
05
03
JULIO
MÁLAGA “La Temporal” C/ Bolsa 3, 1º
JULIO
TOLEDO NH Toledo
Marqués de Mendigorría, 8 -12
04 JULIO
FUENGIROLA Hotel Miramar C/ San Miguel 1
de 11h a 20h
a las 19:00
ALOE BEACH PARTY
POWER TRAINING DAYS
17
08
JULIO
MARBELLA Puerto Deportivo Marbella, local 4
JULIO
de 19h a 21h
COSLADA
a las 18:00
Hotel NH Villa de Coslada Ada. de la Constitución N°75
de 18h a 21h
con Julio Villalba
15 JULIO
MADRID Hotel Regina Calle Alcalá, 19
de 11h a 14h
REUNIONES ONLINE
02 JULIO
a las 20:00
ENTRENAMIENTO PARA NETWORKERS con Julio Villalba
09 JULIO
a las 20:00
NUEVO ALOE
con Patricia Cerón
16
23
a las 20:00
a las 20:00
con Javier Rodríguez
con Sergio Ávila
JULIO
PLAN DE MARKETING
JULIO
FLP 360º
30 JULIO
a las 20:00
HABILIDADES DE NETWORKING
con Joaquín García
JULHO 2018
Calendário de Reuniões PORTUGAL MATOSINHOS
Espaço Estilo Forever. Rua Dr. Afonso Cordeiro, 194 - 1.º Dto. Terças-feiras
Apresentação do Projeto Forever
20:00 22:00
Passos para o Sucesso:
(Vídeo Conferência com o Brasil) Quintas-feiras
20:00
Apresentação do Projeto Forever Apresentação de produtos com vertente prática
Sábados
10:00 2.º Sábado de cada mês
Jantar convívio com reconhecimentos da equipa (local a combinar)
Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Rua Dr. Francisco José Palmeiro - 6000-230
JULHO
Reunião Oportunidade de Negócio com Marta Lopes
as 21:00
21
as 16:00
as 16:00
as 16:00
JULHO
LISBOA
VIP Executive Art’s Hotel Av. Dom João II 47
LEIRIA
TRYP Leiria Hotel Rua Manuel Simões Maia
JULHO
POMBAL
Rua Adoradores do Sol, N. 36. Governos com Marco Pontes
POMBAL
Rua Adoradores do Sol, N. 36. Governos Quintas-feiras
10 24 JULHO
JULHO
as 21:00
as 21:00
Produto Reunião Oportunidade de Negócio
Hotel Pombalense. R. Alexandre Herculano 26, 3100-494 Pombal
Escola de Condução Semáforo. Quinta do Galo (junto ao Centro Saúde III)
04 18 JULHO
JULHO
as 19:30
as 19:30
Reunião Oportunidade de Negócio
com Marco Pontes
09
Reunião de Gerentes e FBOs
JULHO
as 16:00
RESTELO
Rua Carlos Calisto, N.2 Alto do Restelo
AVEIRO
05 19
Travessa da Cabreira, N. 9 - S. Bernardo
Negócio/Produto
JULHO
as 15:00
JULHO
JULHO
as 17h
as 17h
Reunião Oportunidade de Negócio
com Sérgio Vieira
ALCOBAÇA
Parque Negócios de Alcobaça
CASTELO BRANCO
Hotel Tryp Colina do Castelo. Rua da Piscina S/N 6000-776
25
14
JULHO
POMBAL
VISEU
07
08
21:00
CASTELO BRANCO
11
POWER TRAINING DAYS
Reunião Oportunidade de Negócio
JULHO
as 21:00
LEIRIA
Rua da Liberdade, S/N. Outeiros da Gândara. 2450-560
03 17 31 JULHO
JULHO
JULHO
as 21:00
as 21:00
as 21:00
Reunião Oportunidade de Negócio
04 18 JULHO
JULHO
as 21:00
as 21:00
Reunião Oportunidade de Negócio
com Marta Lopes
POP UP STORE CHIADO
21 JULHO
11h00 - 20h00
LISBOA Tv. Carmo 1C, 1200-049 Lisboa
Lisboa
Museu Do Oriente Avenida Brasília, Doca de Alcântara (Norte)
Fantástico dia de reconhecimentos, aprendizagem e muitas emoções. Obrigado a todos os que nos deixaram o vosso testemunho, Carlos Pacheco & Viviane Quinhones, Inês & Luís Lopes, Vanessa Lopes. Obrigado aos Mestres de Cerimónia, Marta Lopes e Leonel Gomes, por todo o empenho. Parabéns a todos os que foram reconhecidos pelo vosso excelente trabalho, é uma alegria poder partilhar as vossas vitórias.
NOVOS GERENTES! PARABÉNS
Gerente
Assistentes de Gerente
Supervisores
Assistentes Supervisor
Asistentes Supervisor
Top Negócio Pessoal
Eagle Manager 2018
Top Negócio Pessoal
Top Negócio de Distribuição
4 CCs nível 1
4 CCs nível 2
Phoenix Generation
4 CCs nível 1
4 CCs nível 3
Conseguimos!!
30.000 refeições já estão a caminho do Zimbabwe onde serão distribuídas por escolas pela organização internacional Rise Against Hunger, alimentando 100 crianças durante um ano! Muito obrigado a todos os que estiveram presentes neste evento solidário e ofereceram o seu tempo, fazendo a diferença no mundo.
#foreverproud
España
Normas
Portugal
PROGRAMA DEL INCENTIVO GANADO
PROGRAMA DO INCENTIVO DO CARRO
UN GERENTE RECONOCIDO Y ACTIVO PUEDE OPTAR AL PROGRAMA DEL INCENTIVO GANADO.
UM GERENTE ATIVO RECONHECIDO É ELEGÍVEL PARA PARTICIPAR NO PROGRAMA DO INCENTIVO DO CARRO.
Existen tres niveles de calificación: Nivel 1: se pagará un máximo de 400€ mensuales durante un máximo de 36 meses consecutivos. Nivel 2: se pagará un máximo de 600€ mensuales durante un máximo de 36 meses consecutivos. Nivel 3: se pagará un máximo de 800€ mensuales durante un máximo de 36 meses consecutivos.
Existem três níveis de qualificação: Nível 1: a Empresa pagará um máximo de € 400,00 mensais durante um período máximo de 36 meses consecutivos. Nível 2: a Empresa pagará um máximo de € 600,00 mensais durante um período máximo de 36 meses consecutivos. Nivel 3: a Empresa pagará um máximo de € 800,00 mensais durante um período máximo de 36 meses consecutivos.
La calificación de este incentivo requiere tres meses consecutivos para calificar, tal y como se establece en la siguiente tabla:
São necessários três meses consecutivos para se qualificar, conforme estabelecido na tabela seguinte:
Mes
Nivel 1 | Ptos. Totales
Nivel 2 | Ptos. Totales
Nivel 3 | Ptos. Totales
Mês
Nível 1 | Pontos totais
Nível 2 | Pontos totais
Nível 3 | Pontos totais
1 2 3
50 100 150
75 150 225
100 200 300
1 2 3
50 100 150
75 150 225
100 200 300
Durante el período de 36 meses después de la calificación, el Gerente recibirá la máxima cantidad de pago por el nivel alcanzado, cada mes que se mantenga el requisito de Puntos del 3 er mes , es decir, si calificas en el nivel 1, tendrás que mantener el requisito de 150CC al mes para recibir el pago de 400€.
Durante o período de 36 meses imediatamente após a qualificação, o Gerente receberá o valor máximo do pagamento pelo nível alcançado cada mês que é mantido o requisito de Pontos do 3º mês, ou seja, caso se qualifique no nível 1, terá que manter o requisito de 150 CCs por mês para receber € 400,00.
Será requisito imprescindible, que el Gerente calificado esté activo para recibir el pago correspondiente.
É condição imprescindível que o Gerente qualificado esteja ativo para receber o pagamento correspondente.
¿Qué pasa si no se mantienen los puntos/CC del tercer mes? Si el total de Puntos/CC se reduce por debajo del requisito del 3er mes, durante cualquier mes, el Incentivo Ganado de ese mes será calculado en base a 2,66€ por el total de Puntos del Gerente durante ese mes.
O que sucede caso não se mantenham os pontos/CCs do terceiro mês? Se o total de Pontos/CCs do Gerente diminuir para baixo do requisito do 3º mês em qualquer mês, o Incentivo desse mês será calculado na base de € 2,66 pelo total dos Pontos do Gerente durante esse mês.
Si el total de Puntos del Gerente se reduce por debajo de 50 en cualquier mes, no se pagará el Incentivo Ganado durante ese mes, pero si en los meses siguientes los Puntos/CC del Gerente aumentan a 50 ó más, el Incentivo Ganado se volverá a pagar de acuerdo con la política que se establece más arriba. A un Gerente que tenga 5 Gerentes Activos Reconocidos personalmente patrocinados durante el tercer mes de calificación, o cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el requisito del 3er mes a 110, 175, ó 240 Puntos totales para los niveles 1, 2 ó 3, respectivamente. Por cada 5 Gerentes Activos Reconocidos personalmente patrocinados adicionales durante el tercer mes de calificación, o cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el requisito del 3er mes en 40, 50 ó 60 Puntos adicionales para los niveles 1, 2 ó 3, respectivamente. Los Puntos generados por un FBO Activo antes de que llegue a ser Gerente Reconocido contarán para su calificación del Incentivo Ganado.
Se o total de Pontos do Gerente diminuir para baixo de 50 em qualquer mês, o Incentivo acumulado durante esse mês não será pago. Se, nos meses seguintes, os Pontos do Gerente aumentarem para 50 ou mais, o Incentivo Ganho será pago de acordo com a política estabelecida acima. Um Gerente que tenha cinco Gerentes Ativos Reconhecidos pessoalmente patrocinados durante o terceiro mês de qualificação, ou qualquer mês durante o período dos 36 meses, verá o requisito do 3º mês reduzido para 110, 175 ou 240 Pontos totais para os níveis 1, 2 ou 3, respetivamente. Por cada cinco Gerentes Ativos Reconhecidos pessoalmente patrocinados adicionais durante o terceiro mês de qualificação, ou qualquer mês durante o período dos 36 meses, o requisito do 3º mês será reduzido em 40, 50 ou 60 Pontos adicionais para os níveis 1, 2 ou 3, respetivamente. Os pontos gerados por um FBO Ativo antes de chegar a Gerente Reconhecido contam para a sua qualificação no Incentivo do Carro.
Después de completar el tercer mes de calificación para un Incentivo Ganado, un Gerente podrá calificar en un nivel superior en cualquier momento a partir del mes siguiente.
Depois de completar o terceiro mês de qualificação para o Incentivo do Carro, um Gerente poderá qualificar-se para um nível superior a qualquer momento a partir do mesmo mês seguinte.
Al término del período de 36 meses, un Gerente podrá volver a calificar para un nuevo Incentivo Ganado utilizando las mismas calificaciones descritas más arriba. Esta recalificación puede lograrse durante cualquiera de los tres meses dentro de los últimos 6 meses del período original de 36 meses.
No final do período de 36 meses, um Gerente pode qualificar-se novamente para um novo Incentivo do Carro utilizando as mesmas qualificações acima descritas. Esta requalificação pode ser alcançada durante qualquer um dos três meses dentro dos últimos seis meses do período original de 36 meses.
Carta Julio
Habilidad nº 6
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Business Development Manager Forever Espanha & Portugal
Carta Julio
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Julio Villalba
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Incentivos
PLANIFÍCATE EL AÑO PARA CALIFICAR EN INCENTIVOS. ESTOS SON LOS INCENTIVOS QUE TENEMOS EN MARCHA DURANTE EL AÑO 2018 Y 2019. PLANEIE O SEU ANO PARA SE QUALIFICAR PARA OS INCENTIVOS. ESTES SÃO OS INCENTIVOS QUE TEMOS A DECORRER DURANTE O ANO 2018 E 2019.
Nivel 1
GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA
Nivel 3
Ptos. Totales | Ptos. Totais
Ptos. Totales | Ptos. Totais
Ptos. Totales | Ptos. Totais
1 2 3
50 100 150
75 150 225
100 200 300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años. Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.
GLOBAL RALLY
Nivel 2
Mes Mês
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos. Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais.
Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre 2018, y califica, con todos los gastos pagados, al Global Rally 2019, que se celebrará en Estocolmo. (Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2018 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2019 que terá lugar em Estocolmo, na Suécia. (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)
Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerentes Águila 2019 que se celebrará en Pattaya (Tailandia) y en Dallas.
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique-se para o Retiro de Gerentes Águia 2019, que se celebrará em Pattaya, na Tailândia, e em Dallas.
Periodo del incentivo: 1 mayo 2018 al 30 abril 2019.
Período do incentivo: 01 maio 2018 a 30 abril 2019.
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.
CLUB DE GERENTES ÁGUILA
CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA
CURSO DE SUPERVISORES
CURSO DE SUPERVISORES
INCENTIVO POR 3 PATROCINIOS
INCENTIVO POR 3 PATROCÍNIOS
CLUB DE LOS 4 PUNTOS
CLUBE DOS 4 PONTOS
Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.
Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo curso de supervisores que se celebrará en Madrid.
Patrocina 3 Novus en un solo mes con pedido inicial de al menos 1 CC, y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel el mes siguiente.
Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.
O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.
Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.
Patrocine 3 Novus num único mês com uma encomenda inicial de 1 CC e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.
Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.
FBO’s
Zone
BOP, ALOE EXPERIENCE. POP UP STORES. POWER TRAINING DAYS ESPAÑA & PORTUGAL
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Tu mejor verano
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O seu melhor verĂŁo, sempre com Aloe