12 / 2016 | NÂş 68
Feliz Navidad Feliz Natal
GuĂa de regalos de Navidad
Guia de ofertas de Natal
REVISTA FOREVER Nº 68 | EDITORIAL REX
El camino a seguir
> P. 2
Cada vez que me siento a escribir esa última carta del año, es difícil no caer en la trampa de hacer de la carta una lista de logros y resultados de los últimos doce meses. 2016 ha sido un gran año para nosotros y todos podemos estar orgullosos de otro año de crecimiento en muchos aspectos del negocio. Nunca daremos el éxito por sentado, sabemos el trabajo duro y el sacrificio que supone la construcción de nuestro futuro Forever y estamos agradecidos a todos vosotros por ello. Pero quiero tomar un momento para exponer nuestra visión para el futuro en lugar de celebrar el pasado. Hemos estado en este negocio por mucho tiempo y hemos aprendido a través de los años que hay que ser consistente y disciplinado en el mensaje y enfoque para mantenernos al día en un mercado lleno de competencia y demasiadas distracciones ruidosas. Es imperativo que permanezcamos fieles a nuestro mensaje central. Forever siempre se ha esforzado por ser puro y simple como empresa. ¿Qué significa esto para ti? Esto significa que seguirás viéndonos trabajar duro para mejorar nuestros productos a través de actualizaciones de ingredientes y mejoras. También verás más inversiones e innovaciones significativas en nuestros procesos, políticas y plan de marketing que simplificarán el negocio. Acabamos de pasar por un proceso político único en Estados Unidos y hemos sido bombardeados por los medios de comunicación y sus representantes políticos con lo que ellos llamaron “puntos de conversación”, una lista de áreas de enfoque que la campaña acordó y que se mantuvo en todo momento. Me quiero tomar un minuto para recordar a todos nuestros FBO y staff , los “puntos de conversación” de Forever. Para ayudar en esto los he dividido en cinco categorías
principales, cinco puntos únicos de nuestra compañía que sentimos que te permitirán explicar más efectivamente quiénes somos. 1. Estamos en el negocio desde 1978. No somos perfectos, pero entendemos cómo tener éxito y hemos demostrado que somos suficientemente disciplinados como empresa para tomar las decisiones correctas durante un largo período de tiempo. 2. Nuestro Aloe es el mejor. Nuestro Aloe es puro, probado y bueno para ti. Controlamos todo el proceso y sabemos cuánto Aloe contiene cada producto y lo eficaz que es nuestro Aloe. 3. Estamos integrados verticalmente. Creemos tanto en lo que hacemos que hemos comprado y reinvertido en toda la cadena de suministro para que podamos controlar el precio, la calidad y la disponibilidad. Incluso somos dueños del terreno en el que crece nuestro Aloe y la gente que lo cosecha trabaja para la familia Forever. No estamos vendiendo el producto de otra persona con nuestra etiqueta en él. Es en esencia de la planta al producto y a ti.
4. Plan de Marketing probado. Nuestro plan de compensación y recompensas ha resistido la prueba del tiempo y a todas las condiciones del mercado. ¡No estamos experimentando! 5. Liderazgo comprobado. Nuestro staff en todo el mundo ha demostrado una y otra vez que está motivado por el éxito a largo plazo de Forever y reconoce que su éxito depende de nuestra capacidad para crear un entorno rentable para cada FBO y clientes de todo el mundo. Espero que esto os ayude a todos a “ver lo que estamos pensando”. Estoy tan orgulloso de cada uno de vosotros y de lo emocionante que es estar juntos mientras construimos algo muy especial entre todos. Os deseo una Navidad maravillosa. Tomate tu tiempo para dedicarte a los que amas y tal vez incluso para ¡aquellos que no lo hacen! Forever Yours,
Rex Maughan CEO
REVISTA FOREVER Nº 68 | EDITORIAL REX
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O caminho a seguir Sempre que me sento para escrever a última carta do ano, é difícil não cair na tentação de transformá-la numa lista de realizações e conquistas dos últimos doze meses. 2016 foi um excelente ano para nós e podemos estar todos orgulhosos por mais um ano de crescimento em vários aspetos do negócio. Nunca tomamos o sucesso como garantido e temos consciência do sacrífico e trabalho árduo necessários para construirem o vosso futuro Forever e estamos gratos a todos por isso. Mas prefiro aproveitar este momento para definir a nossa visão para o futuro em vez de celebrar o passado. Já contamos com um longo percurso e aprendemos ao longo dos anos que é importante estarem atentos e serem disciplinados nas vossas mensagens e focados no objetivo de se manterem atualizados num mercado repleto de concorrentes e de muitos focos de distração. É imperativo mantermo-nos fiéis à nossa principal mensagem. A Forever sempre se esforçou por ser Pura e Simples enquanto empresa. O que é que isto significa para si? Significa que nos vão continuar a ver trabalhar arduamente para melhorar os nossos produtos, através de uma constante atualização e melhoria dos ingredientes. Também terão a oportunidade de observar significativos investimentos e inovações nos nossos processos, políticas e plano de marketing, que simplificarão o negócio e a forma como o desenvolvem. Acabámos de assistir a um processo eleitoral único nos EUA em que fomos bombardeados pelos media e substitutos políticos, apoiados no que chamam de “talking points” – uma lista das áreas chave em que a campanha assenta e na qual se esgota. Ocorreu-me que seria importante recordar aos nossos FBO’s e colaboradores os “talking points” da Forever. Dividi-os em cinco categorias, cinco argumentos de venda exclusivos da nossa empresa que acreditamos que vos vão ajudar a melhor explicar quem somos.
1. Estamos no mercado desde 1978. Não somos perfeitos, mas sabemos como ter sucesso e provámos ser disciplinados enquanto empresa ao ponto de tomarmos as decisões corretas ao longo de um largo período de tempo. 2. O nosso Aloe é o melhor. O nosso Aloe é puro, comprovado e bom para si. Controlamos a totalidade do processo pelo que conhecemos a quantidade de Aloe em cada produto e a sua eficácia. 3. Estamos verticalmente integrados. Acreditamos de tal forma no que fazemos que comprámos e investimos na totalidade da cadeia de fornecedores com o objetivo de controlar o preço, a qualidade e a disponibilidade. Somos, inclusivamente, donos da terra em que o Aloe cresce e as pessoas que o colhem trabalham para a Família Forever. Não vendemos o produto de outros com a nossa marca. É, verdadeiramente, nosso, desde a planta ao produto a si. 4. Plano de Marketing comprovado. O nosso plano de pagamentos e recompensas resistiu ao tempo e às várias conjunturas de mercado. Não estamos a testar! 5. Liderança comprovada. Os nossos colaboradores demonstram constantemente a sua motivação que assenta no longo sucesso da Forever e reconhecem que o seu sucesso depende da nossa capacidade para criar um ambiente lucrativo para cada FBO e cliente em todo o mundo. Espero que isto vos ajude a “ver o que estamos a pensar”. Tenho muito orgulho em cada um de vocês e é emocionante estarmos ligados na construção de algo tão especial.
Desejo-vos um Natal maravilhoso. Aproveitem para estar com aqueles que mais amam e, quem sabe, também com quem menos amem. Forever Yours,
Rex Maughan CEO
REVISTA FOREVER Nº 68 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
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Enseñar a empezar Empezar el negocio de Forever es un proceso singular. Más alineado con “visualizar” un potencial y un futuro que con leer un manual de producto. Enseñar-a-empezar en Forever es, en ocasiones, como enseñar a conducir un coche; no es tan fácil de explicar con palabras. Habrá gente que te diga “mete la llave de contacto, ten en cuenta intermitentes, pedal del freno, acelerador, embrague, palanca de cambios, acelera progresivamente y no te choques con el coche de delante” El problema es que cuando empiezas a conducir, tienes que cambiar la manera en la que ”ves” la carretera, los demás coches y las señales. A veces cometemos el error de decir “No te preocupes, mírame como lo hago yo y aprenderás”. Cuando empezamos en Forever, miramos a la gente que lleva tiempo como si tuvieran un talento especial, algo que nosotros no podemos alcanzar. Llegamos a pensar incluso que, como tal o cual habilidad no la poseemos, no vamos a poder desarrollarla. Por ejemplo, si no soy bueno relacionarme con los demás, no acudo a los entrenamientos porque no seré capaz de desarrollar esa habilidad. ¿Se puede aprender “a ver” el negocio de Forever, entonces? Claro que sí. Igual que cuando aprendes a conducir. El proceso sólo requiere cambiar el punto de vista, enfocar de manera diferente, y paso a paso, crear una ruta que permita alcanzar las metas. ¿Te ha pasado alguna vez que estas soñando despierto? Cuando vuelves a tu estado “consciente “¿verdad que se siente una sensación agradable?. Pues bien, enseñar-a-empezar tiene que ver con eso, con crear las condiciones que permitan un cambio en la manera de enfocar, de ver el futuro de manera
diferente, de vislumbrar distintas posibilidades y combinaciones. Empezar requeire que te veas haciendo tres cosas esenciales: • COMPARTIENDO LOS PRODUCTOS CON LOS DEMÁS. · DUPLICANDO, MULTIPLICANDO DE FORMA INTELIGENTE TUS ESFUERZOS Y LOS DE TU EQUIPO. · DIRIGIÉNDOTE EN UN NEGOCIO PROPIO QUE TE HAGA VERDADERAMENTE INDEPENDIENTE Son estos tres ejercicios, visualizar tu sueño, y el esfuerzo diario lo que te permitirá enseñar a empezar en Forever. Luego, cada FBO dibujará su ruta del éxito. Nadie puede crearla excepto él o ella; ni el patrocinador, ni el Gerente de línea, ni tan siquiera ese líder que le impactó tanto cuando lo escuchó en un evento. Cada uno debe tomar responsabilidad sobre su negocio porque es cada uno quien debe sentir la libertad de disfrutar de su sueño. Por último, quisiera desearte una Feliz Navidad, felicitarte por el esfuerzo y los logros conseguidos este año y espero, de corazón que disfrutes de tu familia. Como me dijo un amigo hace poco “Sobran palabras y faltan abrazos”. Así que un fuerte abrazo para ti y los tuyos. Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal
“El proceso sólo requiere cambiar el punto de vista, enfocar de manera diferente, y paso a paso, crear una ruta que permita alcanzar las metas.”
REVISTA FOREVER Nº 68 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
> P. 5
Ensinar a começar Começar o negócio Forever é um processo singular, mais alinhado com “visualizar” um potencial e um futuro do que com ler um manual de produto. Ensinar a começar na Forever é, por vezes, como ensinar a conduzir um carro. Não é tão fácil explicar por palavras. Haverá quem lhe diga, “meta a chave na ignição, tenha em atenção os semáforos, o travão, o acelerador, a embraiagem, as mudanças. Acelere progressivamente e não bata com o carro”. A questão é que quando começa a conduzir tem de alterar a forma como “vê” a estrada, os restantes carros e os sinais de trânsito. Às vezes, comete o erro de dizer “Não te preocupes, vê como faço e aprenderás”. Quando começamos na Forever, olhamos para as pessoas que já cá estão há mais tempo como se tivessem um talento especial, algo que nós não podemos alcançar. Chegamos a pensar, inclusivamente, que como não temos essa capacidade não a vamos poder desenvolver. Por exemplo, se não tenho facilidade em relacionar-me com os outros não participo nas ações de formação, pois não serei capaz de desenvolver essa capacidade. Pode-se, então, aprender a ver o negócio Forever? Claro que sim! Da mesma forma que se aprende a conduzir. O processo apenas requer que altere o ponto de vista, que enfoque de forma diferente e, passo a passo, crie uma rota que lhe permita alcançar as suas metas. Já alguma vez deu por si a sonhar acordado? Quando volta ao seu estado “consciente” sente uma sensação agradável. Pois bem, ensinar a começar tem a ver com isto,
com criar as condições que possibilitem uma mudança na forma de enfocar, de ver o futuro e de vislumbrar distintas possibilidades e combinações. Começar implica que se veja a fazer três coisas essenciais: · PARTILHAR OS PRODUTOS COM OS OUTROS · DUPLICAR, MULTIPLICANDO DE FORMA INTELIGENTE OS SEUS ESFORÇOS E OS DA SUA EQUIPA · DIRIGIR UM NEGÓCIO PRÓPRIO QUE O TORNE VERDADEIRAMENTE INDEPENDENTE
Cada um deve ser responsável pelo seu próprio negócio, pois cada um deve ser livre de desfrutar do seu sonho. Por último, quero desejar-vos um Feliz Natal, felicitar-vos pelo esforço e resultados obtidos este ano e espero do fundo do coração que desfrutem da companhia da vossa família. Como me disse há pouco um amigo “Sobram palavras e faltam abraços”. Assim, um forte abraço para si e para os seus. Joaquín García Dir. Operações Forever Espanha e Portugal
São estes três exercícios, visualizar o seu sonho, e o esforço diário o que lhe permitirá ensinar a começar na Forever. Seguidamente, cada FBO terá de criar a sua própria rota de sucesso. Ninguém o pode fazer por ele. Nem o patrocinador, nem o Gerente de linha, nem sequer o líder que o impactou quando o ouviu num evento.
“O processo apenas requer que altere o ponto de vista, que enfoque de forma diferente e, passo a passo, crie uma rota que lhe permita alcançar as suas metas”
REVISTA FOREVER Nº 68 | RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO
> P. 6
SUPERVISORES Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
Erika del Valle Alcalá Pérez
Mª Jesús Méndez Saez
Ghita Florina Dinescu
Maria Jose Fernandez Murillo
Maria Culda
Elena Pircalabescu
Mª Montserrat Álvarez López
Luminita Nicoleta Orjecovski
Eugenia Dondonel
Patrocinador: Gonzalo Inchaurrandieta Vior Patrocinador: Isidro Sanchez Grima
Patrocinadora: Maria Jesus Mendez Saez
Patrocinadora: Erika del Valle Alcala Perez Patrocinadora: Lucretia Ciobanu Patrocinadora: Emanuela Camelia Voicu
Patrocinador: Juan Mañoso Gil
Patrocinadora: Emanuela Camelia Voicu Patrocinadora: Elena Pircalabescu
ASTE. DE SUPERVISOR Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Abdulazeez, Zoori Semand Aldas Valencia, Lourdes Azucena Aljowaie, Bander Ariza Rodriguez, Rosa Maria Aviles Palacios, Carmen Balanca, Robert Ionut Bengtsson, Maria Bjoernstad, Maria Piedad Cabral Do Nascimento, Josiane Calvo Merino, Maria Del Carmen Cambero Peralta, David Carnero Chavez, Carlos Alberto Costache, Elena Davila Vargas, Olivia Magnolia De Andres Garcia, Belen De La Paz Cede#O, Cindy Alicia Dragan, Lidia Dorina Eucharia, Muoma Ifeoma Fernandez Lopez, Raquel Franzson Andersson, Barbro E. Garcia Triana, Juan Carlos Ghena, Timusi Gibala, Wioleta Marzena Giraldo Cardenas, Clementina Elizabeth Giregan, Roxana Ionela Gomez Alonso, Cesar Gonzalez Vazquez, Sandra Maria Holland, Dorothy Hosper, Marije Hughes, Zoe Louise Iordachioaia, Florina Jennings, Samantha
Jensen, Malthe Khali, Osama Koenigshofer, Johann Kosmelova, Michaela Lopez Barrio, Monica Lopez Cuadrado, Sandra Lopez Muro De Baena, Marta Martil Quiñones, Desiderio Martin Alegre, Francisco Javier Martinez Dominguez, Ana Maria Meier, Claudia Andrea Mesego Carballo, Ana Belen Mester, Ionela Molowny Perez, Felix Moncea, Filoftia Moreno Herrero, Maria Isabel Mouttaqi, Hajar Muñoz Gallardo, Diana Muresan, Mihaela Nae, Eugenia Orjecovski, Paul Mihai Ormabera Nogues, Pilar Ortega De Cerrate, Nola Eulalia Ortiz Rodriguez, Sandra Liliana Pastor Navarro, Mayte Pinaud, Catherine Michelle Poliakova Poliakova, Yulia Pruteanu, Liliana Quintas Rodriguez, Pilar Quizama Martinez, Elida Riscou, Domnita Rivas Ribes, Sara Gabriela Rodila, Elisabeta Dana
Romero Lobato, Maria Angeles Ruiz Herrero, Pilar Sakariassen, Susanne Sanchez Fernandez, Elena Sanchez Garces, Olga Serrano Serrano, Luis Sierra Cuellar, Lisset Carola Speier, Bernd Taranu, Florina Felicia Todut, Calin Florin Van Tigggele, Marjolein Vasallo Tome, Juan Ignacio Viktorova Petrova, Tanya Vivar Tore, Odaya Wilkinson, Simon Lee
PORTUGAL
Antunes, Maria Augusta Carreira, Lino Manuel Lopes Coelho, Cátia Filipa Martins Cordeiro, Ana Carolina Estevao, Maria Natália Farinha, Jorge Miguel Gomes, Tânia Isabel Gonçalves, Maria Fernanda Loureiro, Maria Benilde Mateus, Sandra Barata Soares Mendes, Maria Do Rosário Santo, Afonso Manuel Mendes Pedrosa, Cátia Alexandra Sintra, Germano Soares Ribau, Rosa Maria Serra, Marco André Oliveira
CLUB DE LOS 4 PUNTOS | CLUBE DOS 4 PONTOS Nivel / Nível 1 (08/16 - 10/16)
Nivel / Nível 2 (05/16 - 10/16)
Nivel / Nível 3 (11/15 - 10/16)
ESPAÑA
ESPAÑA
ESPAÑA
PORTUGAL
PORTUGAL
Antonio Fernandez Pato Karen Maria Mulryan & Christopher Elkington Nuvia Marisol Nunez Giraldo
PORTUGAL
Maria Leonilde Carvalho
Ana Garcia & José Manuel Maria Coimbra Fernandes
Celeste Santos Domingues António Manuel Galveias
Ani Ianas Ianas
Teresa Margarida Martins Tavares
Franziska Ingold
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Augusta Marques & José Cunha António Milheiro Ramos Hélder Cordeiro Franco
Catarina Cordas Pereira
INCENTIVOS
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016-2017. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016- 2017.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Ptos. Totales Ptos. Totais
Ptos. Totales Ptos. Totais
Ptos. Totales Ptos. Totais
1
50
75
100
2
100
150
200
3
150
225
300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años. Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales. Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos. Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais.
GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA
Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2017. Viajarás en un magnífico Crucero de Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo y Roma. Periodo del incentivo: 1 mayo 2016 al 30 abril 2017.
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2017, que se celebrará num magnífico cruzeiro da Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo e Roma. Datas: de 1 a 5 de outubro. Período do incentivo: 01 maio 2016 a 30 abril 2017.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017 que se celebrará en Dubai.
(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017 que se celebrará no Dubai, de 2 a 10 de abril.
(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa Rally Global FLP.)
CURSO DE
SUPERVISORES Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo curso de supervisores que se celebre en Madrid.
Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.
RETIRO DE GERENTES IBÉRICO Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al Retiro de Gerentes Ibérico en Palma de Mallorca del 26 al 28 de mayo 2017. Si ya eres Gerente puedes calificar permaneciendo activo del 1 de enero al 30 de abril 2017, y consiguiendo 1 Supervisor directo para calificar en nivel 1 y 2 Supervisores directos para el nivel 2.
Obtenha o nível de Gerente e qualifique-se para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico que se celebrará em Palma de Maiorca, de 26 a 28 de maio de 2017. Se já é Gerente pode qualificar-se permanecendo ativo de 1 de janeiro a 30 de abril de 2017 e conseguindo 1 Supervisor directo para qualificar-se no nível 1 e 2 Supervisores diretos para qualificar-se no nível 2.
Club de Gerentes Águila
El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.
Clube dos Gerentes Águia
O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.
INCENTIVO POR INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS 4 PATROCÍNIOS Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.
Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.
CLUB DE LOS CLUBE DOS
4 PUNTOS 4 PONTOS Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
REVISTA FOREVER Nº 68 | TOP 10 OUTUBRO PORTUGAL
> P. 8
Top Negócio de Distribuição Maior volume de pontos totais de grupo.
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Inês & Luís Lopes
Maria Violante & Amílcar Oliveira Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Beatriz & Lourenço Monge Marta Alexandra Lopes Armando Jorge Bento Silva Catarina Isabel Silva Ana Maria Garcia & José Manuel Irene Marques & José Cunha Conceição Espadinha & Mário Silva
Top Negócio Pessoal Maior volume de pontos não gerenciais
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
Maria Violante & Amílcar Oliveira Inês & Luís Lopes Marta Alexandra Lopes Ana Maria Garcia & José Manuel Irene Marques & José Cunha Carla Alexandra Gorgulho Maria da Estrela & Jorge Santos Mabília Neves David Campelo Beatriz & Lourenço Monge
Top Patrocínios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Hugo Borges
Irene Marques & José Cunha Vanessa Filipa Lopes Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Paula Cristina Costa Esteves António Manuel Galveias Maria Luísa Pedrosa Cruz Carla Alexandra Gorgulho Maria de Lurdes & Jorge Silva Santos Hélder Cordeiro Franco
1 Leiria
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Castelo Branco Lisboa Santarém Coimbra Estrangeiro Porto Setúbal Faro Aveiro
Top Patrocínios
Top Vendas
Top Regiões 1 Leiria
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Lisboa Castelo Branco Coimbra Porto Setúbal Santarém Faro Braga Aveiro
REVISTA FOREVER Nº 68 | TOP 10 OCTUBRE ESPAÑA
> P. 9
Top Negocio de Distribución Mayor volumen de puntos totales de grupo
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Isidro Sánchez
Camelia Voicu Lucretia Ciobanu Rosalia Sánchez Leticia Zapico Petra Staufer Antonia Mena Conchy López Charo del Río Maria García
Top Negocio Personal Mayor volumen de puntos no gerenciales
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Isidro Sánchez
Camelia Voicu Monica y Alin Sacacean Conchy Lopez Chelo del Río Lucretia Ciobanu Anna Luisa Rodríguez Gonzalo Inchaurrandieta Juan Mañoso Paco Soler y Beli Martin
Top Patrocinios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Isidro Sánchez
Lucrecia Ciobanu Mónica y Alin Sacacean Juan Mañoso Ghita F. Dinescu Constantina y Nehejy Tudor Sorin Gabureanu Inma Bayarri y Andrés Mondragon Andreina del Carmen Navarro Antonius A. Van Grunsven
1 Madrid
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Malaga Barcelona Asturias Baleares Alicante La Coruña Sevilla Santa Cruz de Tenerife Valencia
Top Patrocinios
Top Ventas
Top Regiones 1 Madrid
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Baleares Malaga Barcelona Alicante Valencia Almeria Ciudad Real Gerona Las Palmas
Guía Facilitador
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Guia do Facilitador
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REVISTA FOREVER Nยบ 68 | PRODUCTO | PRODUTO
GUร A DE REGALOS DE NAVIDAD | a base de aloe
> P. 12
GUIA DE OFERTAS DE NATAL | inspirados pelo aloe
REVISTA FOREVER Nº 68 | PRODUCTO | PRODUTO
> P. 13
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Vit♂lize Men
(Ref: 374). Regala salud para aquellos hombres que quieren cuidarse. Regálales energía y vitalidad, cuidado de la próstata, de huesos de músculos, y del sistema urinario con una combinación única de vitaminas B6, C, D y E, con minerales como Zinc y Selenio y potentes antioxidantes como el Licopeno y extracto de Granada. / Ofereça saúde aos homens que querem cuidar-se. Ofereça energia, vitalidade, cuidado da próstata, dos ossos, dos músculos e do sistema urinário, com uma combinação única de vitaminas B6, C, D e E, com minerais como o zinco e o selénio e potentes antioxidantes como o licopeno e extratos de romã.
Aloe Shave
(Ref: 515). Convierte algo tan rutinario como el afeitado en una experiencia única. Numerosos hidratantes dejan una placentera sensación de suavidad, hidratación y frescor. El aceite de coco acondiciona la piel, mientras que el gel de aloe vera la revitaliza, y junto con otros ingredientes hacen que la piel quede sedosa ¡e irresistible!. / Transforme algo tão rotineiro como o barbear numa experiência única. Numerosos ingredientes hidratantes deixam na pele uma agradável sensação de suavidade, hidratação e frescura. O óleo de coco hidrata a pele e o gel de Aloe Vera revitaliza-a, enquanto os restantes ingredientes contribuem para uma pele sedosa e irresistível.
Gentleman´s Pride
(Ref: 070). Loción para después del afeitado que ayuda a suavizar y acondicionar la piel después del afeitado. Apto para el cuidado de las pieles más sensibles. Una loción suave extra hidratante y revitalizante capaz de calmar cualquier irritación causada por la cuchilla. / Loção para depois do barbear que ajuda a suavizar e hidratar a pele. Ideal para o cuidado das peles mais sensíveis. Uma loção suave, ultra-hidratante e revitalizante, capaz de acalmar qualquer irritação causada pela lâmina.
Aloe Lotion
(Ref: 062). Regala lo mejor para el cuidado de la piel. Una textura sedosa en una crema para cara y cuerpo formulada con aloe vera, aceite de jojoba y de melocotón, vitamina E, colágeno y elastina que hidratan, cuidan y miman cualquier tipo de piel. Contiene lanolina. / Ofereça o melhor para o cuidado da pele. Uma textura sedosa, num creme para rosto e corpo formulado com Aloe Vera, óleo de jojoba e de pêssego, vitamina E, colagénio e elastina que hidratam, cuidam e mimam qualquer tipo de pele. Contém lanolina.
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Forever Alpha-E Factor
(Ref: 187). Restaura tu piel al momento con ligeros toques de esta fórmula única fuente de ingredientes que equilibran tu piel, la hidratan y la dejan radiante. Con una potente combinación de vitaminas, este producto es el elixir absoluto de la juventud, ayudando a revivir las pieles más castigadas. / Restaure a sua pele instantaneamente com ligeiros toques desta fórmula única, fonte de ingredientes que equilibram, hidratam e deixam a sua pele radiante. Com uma potente combinação de vitaminas, este produto é o absoluto elixir da juventude, ajudando a revitalizar as peles mais castigadas.
Sonya Hydrate Shampoo & Conditioner
(Ref: 349 y 350). Regala un cabello limpio, fuerte, hidratado y abundante. Regala frescor, fácil manejabilidad y repara el cabello castigado en apenas unos días. Una combinación que agradará tanto a hombres como a mujeres que ayuda a equilibrar el pH del cuero cabelludo en una combinación de aloe vera, jalea real y otros agentes hidratantes. / Ofereça um cabelo limpo, forte, hidratado e abundante. Ofereça frescura, um pentear fácil e um cabelo recuperado em apenas alguns dias. Uma combinação de Aloe Vera, geleia real e outros agentes hidratantes que ajuda a equilibrar o pH do couro cabeludo e que agradará tanto a homens como a mulheres.
Forever Aloe Styling Gel
(Ref: 194). Fórmula sin alcohol y no pegajosa que permite sujetar el pelo incluso mojado. Gel fijador reforzado con vitamina E y aceite de jojoba para dejar el pelo brillante, fuerte y saludable sin aspecto grasiento o apelmazado. Ideal para hombreas y mujeres. / Fórmula sem álcool e não pegajosa. Gel fixador reforçado com vitamina E e óleo de jojoba para deixar o cabelo brilhante, forte e saudável sem aspeto gorduroso. Ideal para homens e mulheres.
Aroma Spa Collection
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Procedimientos para Pedidos Procedimentos para Encomendas
a) Un Cliente Novus deberá realizar sus pedidos directamente a la Compañía al Precio de Cliente Novus con un 15% de descuento, hasta que tenga Ventas Acreditadas Personales de 2 Puntos en 2 meses consecutivos. Después de eso, el FBO podrá comprar producto al Precio FBO con un 30% de descuento.
a) Um Cliente Novus deverá realizar as suas encomendas diretamente à empresa ao Preço de Cliente Novus com 15% de desconto, até que tenha Vendas Pessoais Acreditadas no valor de 2 Pontos em 2 meses consecutivos. Após isso, o FBO poderá comprar produto ao Preço de FBO com 30% de desconto.
b) Todos los pedidos deberán ser cursados en la Oficinal Central de Madrid, por teléfono: 91 7081352 / 91 3076806, fax: 91 3076789, e-mail: pedidos@foreverliving.es, online a través de la página web: www.foreverliving.es o en el Centro de Formación y Venta de Málaga.
b) Todas as encomendas deverão ser dirigidas à sede da FLP Portugal, no Restelo, por telefone: 21 411 1200, fax: 21 043 5530, email: encomendas@foreverliving.pt, online através do site: www.foreverlivng.pt ou presencialmente
c) Todos los pedidos deberán estar acompañados por cualquiera de las siguientes formas de pago: • Ingreso en efectivo o transferencia bancaria • Tarjeta de crédito / débito. • Efectivo en un Centro de Formación y Venta al FBO de FLP. • Contra-reembolso: el coste de este servicio es de 6,30€. No se aceptará esta forma de pago para pedidos que excedan de 300€.) d) En caso de discrepancia en relación a la condición o cantidad de un pedido, se deberá contactar con el Departamento de Pedidos en la Oficina Central de Madrid o con el Centro de Formación y Venta de Málaga si el pedido se hizo en este centro, en un plazo no superior a 10 días después de la fecha del pedido.
c) As encomendas poderão ser pagas das seguintes formas: • Depósito bancário ou transferência bancária • Cartão de crédito • Numerário (apenas para encomendas presenciais) • Contra-reembolso: o custo deste serviço é de 2,40€ e apenas está disponível para encomendas que não ultrapassem os 300€. d) Em caso de discrepância em relação à condição ou quantidade de uma encomenda, deverá ser contactado o Departamento de Apoio ao FBO num prazo não superior a 10 dias a contar da data da fatura. e) Um FBO não pode efetuar uma encomenda com mais de 25 Pontos, em qualquer mês, sem autorização prévia da sede da FLP Portugal.
e) Un FBO no podrá realizar un pedido por más de 25 Puntos en cualquier mes natural sin previa autorización de la Oficina Central.
f) A encomenda mínima que um FBO pode fazer é de 50,00€, sem incluir literatura e custos de envio.
f) El pedido mínimo que un FBO puede hacer es de 60.00€ sin incluir literatura o gastos de envío.
g) Todas as encomendas e entregas estão sujeitas à aceitação final da sede. O facto de receber comissões é prova dessa aceitação.
g) Todos los pedidos y entregas estarán sujetos a la aceptación final por parte de la Oficina Central de FLP España. El hecho de recibir comisiones será considerado como prueba de la aceptación por parte de la Oficina Central.
h) Ao efetuar uma encomenda de um produto que já constava de uma encomenda anterior, o FBO estará a ratificar a empresa que 75% da encomenda anterior desse produto já foi vendida, consumida ou utilizada de qualquer outra forma na sua atividade comercial.
h) Al realizar un pedido de un producto que ya constaba en un pedido anterior, el FBO estará ratificando a la Compañía que el 75% del pedido anterior de ese producto ha sido vendido, usado o utilizado de cualquier otra forma en su actividad comercial.
Es un placer celebrar nuestras sesiones de entrenamiento con el Club de Gerentes Aguila, en está ocasión celebramos un interesante módulo sobre patrocinar a empresarios, un entrenamiento a medida de emprendedores que quieren volar alto. É um gosto celebrar as nossas sessões de formação com o Clube de Gerentes Águia. Desta vez, apresentámos um interessante módulo sobre patrocinar empresários, uma formação à medida de empreendedores que querem voar alto.
#foreverproud
Felices Fiestas Festas Felizes
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