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Bajo el lema ‘Jun@s generamos cambios’ la séptima edición de Madrid Woman’s Week contó con cinco jornadas congresuales en las que se abordaron diferentes temas relacionados con el papel de la mujer y del hombre en la sociedad del siglo XXI con el objetivo de impulsar la igualdad de oportunidades, acabar con los estereotipos y terminar con la contienda constante y los debates vacíos. Así, numerosos expertos en ámbitos tan diversos como la empresa, la salud, la comunicación, el emprendimiento o la conciliación compartieron con los asistentes conocimientos, propuestas, soluciones y experiencias de vida.
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Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN y Telemadrid (a la izquierda) posa junto a Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week (en el centro) y Stefano Sanino, embajador de Italia en España (corbata azul), posan con las premiadas y algunos miembros del jurado e invitados a la gala.
Seis mujeres líderes, Premio Internacional Fundación Woman´s Week Aunque su visibilidad todavía es esca-
sa en muchos ámbitos, los nombres femeninos cada vez son más numerosos en diferentes ámbitos de la sociedad. Por eso, Fundación Woman’s Week creó hace seis años los Premios Internacionales Madrid Woman’s Week que, como señala Carmen Mª García, presidenta de la Fundación, tienen el objetivo de “reconocer a mujeres que inspiran a
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crecer, aprender y actuar, mujeres líderes que abren camino con su ejemplo”. La Embajada de Italia en Madrid fue el escenario elegido un año más para celebrar la gala de entrega de galardones el pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. En ella, Teresa Perales, premio ‘Mujer deportista 2017′, no quiso dejar pasar la oportunidad de recordar la importancia
que tiene soñar a lo grande. “Creo mucho en el empoderamiento de la mujer porque cuando nos damos cuenta de que da igual el físico, de que todo está en nuestra cabeza, cualquier cosa es posible. Todo está en nuestras manos y de nosotros depende conseguirlo”, declaró. Teresa Silva, reconocida en la categoría ‘Mujer Solidaria’ apostó por trasmitir la
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Los Premios Internacionales Madrid Woman’s Week reconocen el esfuerzo de todas aquellas mujeres líderes que abren camino con su ejemplo. La edición 2017 premió la labor de la Teresa Perales, nadadora paralímpica, como ‘Mujer Deportista’; Teresa Silva, directora de la Fundación También como ‘Mujer Solidaria’; Emma Bonino, ex ministra italiana, como ‘Mujer Líder’; Blanca Montero, subdirectora general y directora territorial de Banco Sabadell, como ‘Mujer Directiva’; María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas como ‘Mujer científica’; y Julia Navarro, pèriodista y escritora, en el ámbito ‘Mujer y Cultura’. Todas ellas posaron junto a los miembros de jurado y Carmen Mª García, presidenta de la Fundación Woman’s Week, tras recibir sus galardones. La gala de entrega de premios también contó con representantes de empresas, asociaciones y medios de comunicación como como Eloy Écija, director de Relaciones Corporativas de Banco Popular, o Pina Amarelli, miembro del Consejo de Asministración del periódico económico italiano Il Sole 24 hore.
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importancia de la voluntad, el esfuerzo y la constancia para conseguir cualquier meta en la vida. “Esos valores me acompañaron cuando pasé el momento más difícil de mi vida y me enseñaron que las barreras están para superarlas”, afirmó. Blanca Montero, ‘Mujer Directiva 2017′, insistió en la necesidad de apostar por las futuras generaciones de mujeres.
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“Ellas serán las líderes del futuro, y por eso es imprescindible darles oportunidades y hacer que las aprovechen”, destacó. Algo que también subrayó Lola Montero, directora general de la mujer, quien recalcó la importancia de “sensibilizar a la sociedad en todo lo referente a la igualdad de género desde las edades más tempranas”.
María Blasco, premiada en la categoría ‘Mujer y ciencia’, señalo la importancia de trabajar en la eliminación de todos aquellos estereotipos y sesgos inconscientes que dificultan la inserción de la mujer en cualquier ámbito y merman su confianza a la hora de dar un paso adelante. “Si hombres y mujeres dejamos de validar los estereotipos heredados,
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Arriba a la izquierda, Stefano Sanino, embajador de Italia en España, recoge el premio otorgado a Emma Bonino, quien no pudo acudir a la gana por motivos de salud, aunque quiso mostar su agradecimiento a través de un mensaje de vídeo. Julia Navarro posa con su premio junto a Carmen Mª García y Carmen Quintanilla, presidenta nacional de Affamer (abajo a la izquierda). La entrega de premios finalizó con la actuación de la cantante Susana Gimeno y un cóctel cortesía de Más que Vinos.
seremos capaces de cambiar estructuras”, afirmó. Como galardonada en el la categoría ‘Mujer y Cultura’, la escritora Julia Navarro hizo hincapié en la importancia de que las niñas tengan la oportunidad de acceder a la educación y la cultura y recordó que las mujeres representan las tres cuartas partes de los analfabetos
que hay en el mundo. “Queda mucho trabajo por hacer, sobre todo en aquellos países donde todavía existen costumbres arcaicas”, reflexionó. También Stefano Sannino, embajador de Italia en España, destacó la importancia de promover la igualdad en la sociedad y recordó los beneficios que la llamada ‘cuota rosa’ está teniendo en
Italia desde que se introdujo en 2011. Así, señaló que “no sólo ha propiciado un incremento del número de mujeres en los consejos de administración, sino que también ha generado otros efectos positivos como la rebaja de la edad media de los órganos rectores de las empresas, o el aumento del nivel de formación”.
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Jornada Liderazgo, El impulso femenino en Madrid Woman´s Week 2017 A pesar de que el índice de liderazgo
femenino ha aumentado un punto pasando del 26% al 27% en el último año, según revela el informe ‘Women in Business 2016’, la presencia femenina en el ámbito empresarial sigue siendo escasa. Y lo más preocupante es que aún hay un 22% de empresas en nuestro país sin ninguna mujer en su comité de dirección o en su consejo de administración. Las presiones familiares y la falta de medidas que faciliten la conciliación son las principales razones que están frenando
el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad, y todos estos ejes fueron objeto de análisis en Madrid Woman’s Week. “Queremos evaluar porqué la mujer ha de trabajar más días que el hombre para ganar un mismo sueldo, implicar a los altos directivos para que apuesten por políticas de igualdad, que aumenten la presencia de las mujeres en los consejos de administración”, afirmó Carmen Mª García, presidenta de la Fundación Woman’s Week.
El llamamiento a la unidad entre hombres y mujeres para revertir las desigualdades que existen en el ámbito empresarial fue el principal objetivo de la cita, que reunió a altos representantes de diferentes sectores públicos y privados. Conciliación, liderazgo, sistema de cuotas y demás aspectos relevantes relacionados con la equidad fueron los protagonistas de las sucesivas ponencias. “Todas las estrategias implementadas tienen como objetivo impulsar la promoción de la igualdad, fomentando
La primera jornada de Madrid Woman’s Week 2017 contó con la presencia de Carlos Izquierdo, consejero de Políticas Sociales y Familia que inauguró este espacio de pensamiento que se celebró en el Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid. En la jornada participaron, entre otros, Javier Maroto, vicesecretario sectorial del PP; Salvador Molina, presidente de ECOFIN y de Telemadrid; Jacques Llorens, director de Multigestión Iberia; Pilar Gómez Acebo, presidenta del consejo asesor de Madrid Woman’s Week o Jesús Paños, presidente del Colegio de Aparejadores de Madrid. El debate también reunió a directivos de multinacionales como Helena Herrero, CEO de Hewlett Packard, o Susana Mato, directora de Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Institucionales de Mutua Universal, que expusieron las medidas que siguen en sus empresas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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todas las herramientas que la propician”, afirmó Carlos Izquierdo, consejero de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, quien además aprovechó el foro para anunciar que el Gobierno Regional está trabajando en la primera ‘Estrategia para la Igualdad de Oportunidades’ entre hombres y mujeres que, entre otras cuestiones, fomentará la conciliación y potenciará el liderazgo y el emprendimiento femenino. Sin duda, la conciliación sigue siendo uno de los principales acicates que impiden el avance de las mujeres en su desarrollo profesional. “Conciliar no es sólo cosa de mujeres. El día que los empleadores entiendan que las circunstancias son iguales para todos, se
Las empresas tienen el deber de buscar el talento allá donde esté, sin atender a ninguna otra cuestión que no tenga relación con la excelencia, y así lo señaló Esther Valdivia, presidenta y consejera delegada de Publicaciones Profesionales. “La empresa es un importante motor para el cambio social y es imprescindible apoyar el talento allí donde esté”, afirmó.
LAS EMPRESAS COMO MOTOR
Helena Herrero, presidenta y CEO de Hewlett Packard en España y Portugal, puso de relieve que, en vista de cómo es la pirámide poblacional española, “resulta evidente que no se puede prescindir de más de la mitad de ciudadanos de este país, que son mujeres”, y aña-
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y a que crezca más. Algo que no siempre se puede aplicar en las pymes, a pesar de existir una ley que obliga a aquellas compañías con 250 empleados a tener planes específicos en materia de igualdad”. Por eso, las cuotas fueron también un tema aludido en la jornada. Pilar Gómez-Acebo, empresaria y presidenta del Consejo Asesor de Fundación Woman’s Week, constató que “hasta que no lleguemos al 50-50, habrá que seguir hablando de cuotas de inserción”. Por su parte, Beatriz Faro, presidenta de Europa-Asia PacíficoMercados Desarrollados de Pfizer y presidenta del comité Women in Leadership de la Cámara América, confirmó que “las empresas pueden transfor-
Diferentes expertos del ámbito empresarial participaron en el debate sobre liderazgo femenino y conciliaición. De izq. a dcha. Helena Herrero, CEO de Hewlett Packard para España y Portugal; Alipio Gutiérrez, director de Informativos de Telemadrid; Esther Valdivia, presidenta de Publicaciones Profesionales; Beatriz Faro, presidenta de Europa/Asia Pacífico-Mercadso Desarrollados de Pfizer; Mónica Ingelmo, HR.H&S Orange; Susana Mato, directora de RSC de Mutua Universal; Vicente Sánchez, CEO de Wolters Kluwer España; May López, directora de RSC de Seur, y Javier Cantera, presidente del Grupo BLC.
habrá dado un gran paso”, afirmó Javier Maroto, vicesecretario sectorial del PP. De hecho, Susana Mato, directora de Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Institucionales en Mutua Universal, señaló que en la compañía aseguradora “el 70% de las mujeres piden excedencia frente al 30% de los hombres” y la mayoría para hacer frente a responsabilidades familiares. En la misma línea, Salvador Molina, presidente de Telemadrid y de Foro Ecofin, invitó al hombre a pasar a la acción: “Nuestro mayor error es quedarnos en la zona de confort y creer que ya hay igualdad”, aseguró.
dió: “La tecnología puede ser además un gran aliado de las féminas, pues muchos trabajos futuros están todavía por descubrir”. En un sentido análogo, Javier Cantera, presidente del Grupo BLC, recordó que “tanto las habilidades cerebrales como las emocionales se pueden entrenar, por lo que no es válido establecer diferencias entre los dos sexos”. Ahondando en estas apuestas por la diversidad, Jacques Llorens, CEO de Multigestión Iberia, expuso que “este tipo de políticas sólo se aplican en las grandes corporaciones, porque está demostrado que la diversidad ayuda a que la empresa sea más eficaz, más creativa
mar la sociedad y deberían establecer los marcos adecuados, involucrando a los empleados”. Todo para no caer en los peligros de desvincular a la mujer del ámbito laboral. Mónica Ingelmo, manager de Beneficios y Administración HR.H&S de Orange, alertó sobre “el peligro de la exclusión labora en mujeres a partir de los 35 años”. Y, por otro lado, May López, directora de RSC de Seur, afirmó, poniendo en relación el hecho de que la decisión de compra suele recaer en mujeres, que “resulta capital tener interlocutores en las empresas que sepan cómo llegar a ese público”.
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Jornada Comunicación, Periodistas y dircom piden más mujeres en los medios El tratamiento que los medios de comunicación dan a la violencia de género centró gran parte del debate en la jornada ‘Comunicación e Igualdad: el poder transformador de la comunicación’. “Basta ya de que los medios justifiquen la violencia”, pidió la periodista Gloria Lomana, que también insistió en la importancia que tiene el lenguaje a la hora de abordar este tipo de informaciones. “No hay que silenciar la violencia machista, sino utilizar la terminología adecuada. Las mujeres no mueren a manos de sus parejas, son asesinadas”, recalcó. También Salvador Molina, presidente de Telemadrid y Foro Ecofin, suscribió esta idea: “La información sobre violencia de género debería ser más dura, más contundente y darse de forma sosegada”, afirmó. Asimismo, pidió que se inicie un debate deontológico sobre el tratamiento que se da a estas noticias, al igual que ocurre en el caso de los suicidios o el terrorismo.
El papel de la mujer en el ámbito del marketing y las decisiones de compra centraron el debate de los expertos reunidos en la mesa ‘Comunicación con el cliente, la mujer como parte activa del consumo’.
MÁS VISIBILIDAD
La falta de referentes femeninos es uno de los problemas que más preocupa a los profesionales. “Los medios tienen en sus manos dar visibilidad a la mujer eligiendo perfiles femeninos a la hora de solicitar opiniones de expertos. Sin una gestión efectiva de la comunicación en igualdad no podemos avanzar”, afirmó Teresa Mañueco, vicepresidenta de la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y dircom de Cepsa. En esta idea también insistió Yolanda Rueda, presidenta de Cibervoluntarios: “Nos hemos criado oyendo hablar de nombres masculinos”. Y, en la misma línea, Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros, señaló que “el papel de la mujer es imprescindible y transformador por su capacidad de promover sentimiento de interés colectivo y disposición a desarrollar comportamientos de manera cooperativa”. Pina Amarelli, miembro del consejo del periódico económico italiano Il Sole 24
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Las periodistas Rosa Mª Calaf, Mirta Drago, Bárbara Manrique y Yolanda Rueda analizaron el lugar que ocupa la mujer en el ámbito de la comunicación y en los medios.
El techo de cristal también está presente en el Derecho y los altos cargos judiciales todavía están en manos de los hombres. Así lo manifestaron los letrados reunidos en el panel de expertos ‘Derecho y mujeres’.
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Hore, destacó que “reforzar el rol de las mujeres hará progresar a la sociedad porque está demostrado que la actividad de la mujer en la sociedad económica y social europea aumenta el PIB”. Y es que, como recordó la periodista Rosa María Calaf, “los medios son creadores de modelos sociales” y no se puede permitir que maltraten la imagen de la mujer. “Para Mirta Drago, directora de Comunicación de Mediaset España, la solidaridad de las mujeres es vital para conseguir este objetivo. “Yo he sobrevivido en los medios de comunicación gracias a la solidaridad de otras mujeres”, afirmó. En este sentido, Bárbara Manrique, directora de comunicación de Grupo Prisa, animó a todas las mujeres a pasar a la acción.
LA MUJER MOTOR DEL CONSUMO
Más allá de la comunicación, la mujer desempeña un papel fundamental en el ámbito del marketing. De hecho. Los estudios señalan que toma el 80% de las decisiones de compra familiares, actúa como prescriptora de las marcas. “La mujer es un elemento esencial para gestionar el consumo. Está muy bien posicionada en el mundo omnicanal y participa de forma muy activa en las redes sociales”, declaró Aurelio del Pino, presidente de la Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES). Un dato que confirmó Álvaro Conde, propietario de la Farmacia Conde: “el 90% de nuestros seguidores en redes sociales son mujeres”. Esta intensa actividad en la red contribuye
Abajo a la derecha: Gloria Lomana; Pilar Suárez-Inclán; Carmen Mª García; Belén Junco; Pina Amarelli, y Salvador Molina. A la izquierda María José Pérez Cejuela, directora general de Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid.
Teresa Mañueco (izquierda) fue la encargada de inaugurar la jornada dedicada a la comunicación como vicepresidenta de la Asociacion de Directivos de la Comunicación (Dircom). A la derecha, los participantes en la mesa ‘Derecho y mujeres’ posan junto a Carmen Mª García y Salvador Molina.
“Es imprescindible tomar medidas porque la discriminación es un problema real que nos afecta a todos”, aseguró. Por su parte, Belén Junco, directora adjunta de Revista Hola, apeló a la responsabilidad de los medios a la hora de influir en la igualdad. “Hola es un reflejo de mujeres emprendedoras que han conseguido su sueño y esto puede animar a otras”, declaró.
a impulsar la transformación digital de negocios tradicionales como los mercados. Guillermo del Campo, gerente del mercado de La Paz, explicó que el mercado ha alcanzado un acuerdo con Amazon para vender por internet que ha conseguido incrementar las ventas un 15% al mes. Pero, además, se ha convertido en parte activa de este sector como profesional. “A pesar de la crisis, las mujeres han abierto
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el 60% de los nuevos negocios en Madrid y ha multiplicado sus ventas porque tiene una ambición medida y una cautela importante”, afirmó María José Pérez-Cejuela, directora general de Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid.
DERECHO Y CIENCIA
El techo de cristal también está presente en el ámbito del derecho, tal y como señalaron los expertos reunidos en la jornada ‘Derecho y Mujeres’, organizada por Madrid Woman’s Week 2017. Según Joaquín Delgado, director general de Relaciones con la Administración de Justicia: “Sólo el 13,6% de la cúpula judicial son mujeres”. Sin embargo, Joaquín Delgado recalcó que en ámbitos como el judicial, las mujeres están ganando terreno. “Hoy en día hay 2.800 mujeres jueces frente a 2.500 hombres. Esto demuestra que donde hay igualdad de oportunidades destacan las mujeres”, insistió. En este mismo sentido se expresó Pedro Horrach, fiscal anti corrupción de Palma. “El acceso a la función pública para las mujeres es igual que el que tiene el hombre”, recalcó. Y, además, señaló que el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad es cuestión de tiempo. “La principal cortapisa es la edad. Es cuestión de tiempo que las mujeres lleguen a estos puestos”. Sin embargo, para Carmen Pérez, diputada y secretaria de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, “el problema es la falta de oportunidad”, que es todavía más sangrante en el caso del sector público. “De las veinticinco grandes firmas de abogados más importantes, sólo el 13% tiene mujeres al frente”, recordó Rocío Fernández, abogada socia de Dikei abogados. En opinión de Edmundo Bal, jefe del departamento penal en la Abogacía del Estado, la situación comenzará a cambiar si se toman medidas que afecten directamente a la cuenta de resultados de los despachos. Así, recomendó a los inspectores de trabajo que tomen cartas en el asunto. Por su parte, María del Castillo Falcón, jurista de Abbantia Law Firm, se mostró convencida de que existen numerosos estereotipos heredados. “Seguimos teniendo que demostrar que valemos más que los hombres”, recalcó.
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Jornada Cultura, Ciencia y Excelencia, El cine genera estereotipos E n el cine, es difícil que haya vida más allá
de los 35 años”. La sentencia más dura de la ponencia “Estereotipos en el cine, ¿hasta cuándo”, enmarcada en la jornada del 8 de marzo de la VII Semana Internacional de la Mujer, Madrid Woman’s Week, fue pronunciada por la afamada actriz Aitana Sánchez Gijón, que recordó cómo a esa edad pasó de ser “el objeto del deseo en el cine” a convertirse en “la madre de otros objetos de deseo”. Javier Giner, director de cine, aseguró no entender por qué a partir de cierta edad los papeles femeninos quedan relegados a un segundo plano. “Mientras las mujeres no accedan a puestos directivos en la industria cinematográfica no conseguiremos resolver este problema”, reflexionó. Por su parte, Leticia Dolera constató la necesidad de “contar con más referentes”, tras lamentarse del escaso porcentaje de nominadas en los premios Óscar y Goya. En la misma línea, aunque, reparando más en el contenido de las producciones, explicó que “cuando una directora presenta una película sobre mujeres suele recibir un presupuesto más bajo, porque el cine de mujeres se enmarca dentro de un subgénero y, por tanto, no tiene tanto alcance”.
MUJERES EN LA CIENCIA
La ciencia es otro de los espacios sociales donde el papel de la mujer es minoritario. Como muestra un botón: sólo 37 mujeres de los 500 científicos que a lo largo de la historia han recibido un premio Nobel. Los estereotipos y la falta de ejemplos a seguir son las principales obstáculos. “Es imprescindible dar visibilidad al trabajo de las mujeres en la ciencia para crear referentes”, opinó Rafael van Grieken, consejero de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid. Sin embargo, María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), quiso lanzar un mensaje positivo a todas las jóvenes que quieran apostar por este sector. “No nos podemos dejar asustar por leyendas urbanas. Llegar
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a liderar un grupo de investigación requiere mucho esfuerzo, pero después tienes mejor salario y mejores horarios”, señaló. El techo de cristal también está muy presente en el ámbito científico. Tal y como afirmó Celia Sánchez, fundadora del laboratorio y grupo de investigación de NeuroComputación y Neuro-Robótica de la Universidad Complutense de Madrid, durante unos años “la mujer ha sido incapaz de ser punta de flecha” porque coincide con la edad propicia para ser madre. Marina Villanueva, licenciada en Biotecnología y máster en enfermedades raras, también recalcó esta idea. “Cuando ter-
Rafael van Grieken, consejero de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid, inauguró la jornada ‘Cultura, ciencia y excelencia’ junto con Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week. El papel de la mujer en la ciencia, los estereotipos que existen en el cine, o la presencia de las muejeres en la función pública centraron el debate de este día en el que se entregó al humorista Carlos Latre el premio ‘Artista con Corazón’.
minas el doctorado y estás más preparada profesionalmente es cuando entras en la edad más adecuada para tener hijos”, reconoció.
LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES
Las emociones desempeñan un papel clave y necesario en el desarrollo profesional
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Inés de la Mota Gómez-Acebo, Pilar Gómez-Acebo; Elsa Martí y Marisa Camacho explicaron el papel que desempeñan las emociones en el desarrollo personal y profesional de la mujer y señalaron la importancia de gestionarlas con acierto para alcanzar el éxito.
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de la mujer. Tal y como señaló Pilar Gómez Acebo en lo que no se puede medir, como es el caso de las emociones, “es donde está la posibilidad de mejorar”. “Necesitamos encontrar mujeres auténticas y reales que no jueguen con el cambio de su imagen para atraer la atención del otro”, insistió Elsa Martí, directora de la Escuela de Liderazgo Emocional. Marisa Camacho, consejera delegada de Tipsa, reconoció que el camino para alcanzar un puesto directivo fue difícil. Pero dijo sentirse orgullosa de haber conseguido ganarse ella misma “con constancia y trabajo” el respeto profesional del que ahora goza en el sector. Para Inés de la Mota Gómez-Acebo, traductora e intérprete, gran parte de las dificultades que encuentran las mujeres viene derivado de la carga que soportan por conciliar todos los ámbitos de la vida. “Se nos inculcó la idea de ser “súper-mujeres”, pero la realidad es bien distinta. Carecemos de poderes superiores, y en su lugar tenemos dos manos y dos piernas iguales que el resto de los mortales”, recalcó.
LA MUJER EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
Los estereotipos y la falta de ejemplos a seguir en el ámbito científico son las principales barreras que frenan a la mujer a la hora de ascender en este sector profesional. Así lo manifestaron las científicas María Blasco, Marina Villanueva y Cecilia Sánchez en el panel de expertos.
Aunque la Administració ha dado importantes pasos para facilitar la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad, la presencia femenina en el sector público todavía es escasa y así lo señalaron las expertas participantes en la mesa ‘Mujeres excelentes en la función pública española’.
Aunque la presencia femenina se ha incrementado notablemente en el sector público, las mujeres todavía siguen siendo minoría en el Congreso de los Diputados donde su representación ronda el 40%. La Administración ha dado en los últimos años pasos importantes para la incorporación de la mujer en puestos de responsabilidad, y así lo reconocieron las representantes de este ámbito que participaron en Madrid Woman’s Week 2017. Todas las ponentes señalaron que no están de acuerdo con el sistema de cuotas, pero Ana Santos, directora de la Biblioteca Nacional de España, reconoció que “gracias a ellas se ha dado oportunidad a muchas mujeres de demostrar lo que valen”. “Una de las claves para llegar a ocupar altos cargos es la autoconfianza y la igualdad de oportunidades”, insistió Irene Navarro, directora general de Madrid Excelente. Durante el debate se recalcó la necesidad de que haya una verdadera corresponsabilidad en el hogar. “La mujer debe dejar de llevar por obligación todo el peso de la familia”, declaró Milagros Calvo, magistrada del Tribunal Supremo de España.
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Jornada Salud, Llamada a la unión frente a la violencia de género L a violencia de género es la manifestación más radical de la desigualdad que existe todavía entre mujeres y hombres. Y como tal, fue objeto de debate en Madrid Woman’s Week. Isabel Caballero, presidenta de CERMI Mujeres, pidió a la Administración que se adopten medidas que acaben con esta lacra social, que afecta de una manera muy especial a las mujeres discapacitadas. “Necesitamos una política adaptada a la realidad y dotada económicamente, no proyectos que no tienen validez”, exigió. Este llamamiento a la unión también lo realizaron Mar Aguilera, directora general de la Fundación Alares, que pidió la “cooperación de empresa, sociedad y gobierno” y Miriam Díaz Aroca, presentadora y actriz, que señaló que “la violencia machista es una causa común porque se trata de proteger la vida de una persona”. Ángeles Carmona, presidenta del Obser-
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vatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, insistió en la necesidad de que tanto las mujeres maltratadas como su entorno denuncien las agresiones, porque sin denuncia no hay pruebas suficientes para aplicar las penas más graves. Marian Mur, secretaria de igualdad de de CSIF, aprovechó el foro para reclamar de nuevo la puesta en marcha de un protocolo efectivo de movilidad geográfica para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. La séptima edición de Madrid Woman’s Week 2017 también centró el foco en la salud y en la prevención de las enferme-
La mesa dedicada a la violencia de género fue una de las más intensas de la cuarta jornada congresual organizada por Madrid Woman’s Week que fue clausurada por Jesús Sánchez Martos, consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Moderada por la periodista Rosa Quintana, el debate reunió a diferentes profesionales como Ángeles Carmona, presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica; Isabel Caballero, presidenta de CERMI; Mar Aguilera, directora general de la Fundación Alares; Marian Mur, secretaria nacional de Igualdad de CSI.F, o Miriam Díaz-Aroca, presentadora y actriz.
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Las deportistas Carlota Castrejana y Gema Hassen-Bey fueron algunas de las ponentes del panel ‘Deporte y salud’. Todas las ponentes insistieron en la importancia del deporte para mantener sano el cuerpo y la mente.
dades que más afectan al colectivo femenino.
PREVENIR EL ICTUS Y EL CÁNCER
Los infartos cerebrales son la primera causa de muerte de la mujer española. Los profesionales que participaron en panel de expertos ‘Prevención de enfermedades femeninas’ aseguraron que, a pesar de los datos, las mujeres se consideran inmunes al ictus ya que existe el falso mito de que las hormonas femeninas protegen frente al riesgo de padecerlo. “Las mujeres tardan mucho más en acudir al hospital. El tiempo medio de retraso es de doce horas frente a los hombres”, explicó Francisco J. Rodríguez, cardiólogo de Hospitales Universitarios Montepríncipe y Torrelodones. Las hemorragias cerebrales también afectan a la mujer de forma indirecta, ya que son las que se encargan de cuidar a los familiares que lo padecen. Tal y como explicó Alejandro Lendínez, enfermero de la Unidad de Neurorehabilitación del la Fundación Instituto San José, “el 84% de los cuidadores principales son mujeres”. Tras los infartos cerebrales, los cánceres de mama y de cérvix son las dos enfermedades que más afectan a las mujeres.
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La prevención del cáncer de mama y el ictus centraron el debate de la mesa dedicada a las enfermedades femeninas, en la que los profesionales también hablaron de la importancia de establecer hábitos de vida saludables.
Paloma Pino, ginecóloga y fundadora de la clínica Paloma Pino, insistió en la importancia de vacunar a las adolescentes contra el Virus del Papiloma Humano de alto riesgo oncogénicos, especialmente los tipos 16 y 18, responsables del 77% de los casos de cáncer de cuello uterino y pidió que las vacunaciones se extiendan también a los varones. “Si los hombres se vacunan se disminuiría el contagio y, por tanto, los casos de cáncer de cuello de útero”, insistió la ginecóloga. Tanto en el caso del ictus como del cáncer, la prevención es fundamental. No fumar, consumir alcohol con moderación, controlar la presión arterial, realizar ejercicio diariamente, llevar una dieta saludable y usar preservativo son algunos de los consejos que dan los profesionales para evitar los riesgos de padecer estas enfermedades.
EL PODER DEL DEPORTE
La participación de las mujeres en la actividad física y en el deporte ha sido, y todavía es, menor que la de los hombres. Sin embargo, cada vez son más las que se deciden a practicarlo no sólo para cuidar su cuerpo a nivel estético, sino como forma de sentirse mejor física y mentalmente. Porque
tal y como afirmó Bárbara Fernandez, concejala de Deportes en el Ayuntamiento de Las Rozas: “El deporte tiene el poder de transformar la salud y generar un cambio en quien lo practica”. Es más, “es un elemento de cohesión para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres”. “Tenemos que aprender a gestionar nuestro cuerpo, nuestra salud y nuestra mente. Cuidarse no es egoismo, es inteligencia porque cuanto mejor te sientas, más puedes ayudar a los demás”, señaló Gema Hassen-Bey, medallista paralímpica que entrena para subir al Kilimanjaro. En este mismo sentido se expresó Carlota Castrejana, deportista olímpica y licenciada en Derecho- “La mujer debe hacer deporte para sentirse bien y enfrentarse a los retos de cada día, porque si te encuentras bien físicamente estás más capacitada para enfrentarte a los problemas que puedan surgir”, recalcó. Lorena García-Espada, vicepresidenta de IFMA España señaló además que el deporte aumenta la productividad de los empleados, por lo que animó a las empresas a incorporar gimnasios y a organizar actividades deportivas para animar a sus empleados a practicarlo.
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Dar visibilidad y apoyar al ecosistema emprendedor femenino ha sido, desde sus orígienes, uno de los principales empeños de Madrid Woman’s Week. Un año más, el espacio de pensamiento reunió a numerosos representantes y expertos como Millán Berzosa, Lorenzo Amor, María Montaña Redondo, Carmen Baudín o Beatriz Recio, para conocer la realidad de este sector en España.
Jornada Emprendimiento, Madrid Woman’s Week destaca el valor de las 30.000 nuevas emprendedoras Según explicó Lorenzo Amor, presidente de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA) en la jornada dedicada al emprendimiento organizada por Madrid Woman’s Week 2017, el porcentaje de mujeres que trabajan por cuenta propia
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tan sólo representa el 35% del total. Aunque el dato tiene otra lectura: respecto al pasado año, las mujeres representan un 48,5% del crecimiento de los autónomos. Queda así patente cómo, a pesar de no ser la cifra final un ejemplo de equidad, la ten-
dencia parece caminar en esa senda. Según María Montaña Redondo, presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios, “el 60% de las empresas que echan a andar actualmente en España son creadas por mujeres”.
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La financiación pública y privada de proyectos emprendedores centró parte del debate de la jornada, que contó con representantes de las principales entidades dedicadas a facilitar esta actividad. Julia Sáinz, de Avalmadrid, recordó que esta organización ha eliminado el departamento especializado en financiar proyectos comandados por mujeres, lo que significa que se está eliminando la brecha de género. Sin embargo, Isabel Moneu, de ENISA, reconoció que la financiación de proyectos a empresas creadas por mujeres todavía es inferior a la de los hombres, ya que sólo alcanza el 30% de los fondos facilitados a las pymes. La jornada también contó con la participación de Pedro Trucharte, director de Red de Business Angels; Carlos Ramos, titular del Área de Emprendedores de la Comunidad de Madrid; o Esther Molina, directora de Comunicación del Club de Emprendimiento.
Como apuntó Millán Berzosa, responsable para España y Portugal de Google News Lab, “la productividad se mide en base a resultados, y las mujeres dan resultados”. Sin embargo, también se imponen muchas barreras diferentes a la hora de poner en marcha un negocio. Isabel Aranda, doctora en Psicología de las Organizaciones, destacó que la principal es el miedo. En este sentido, Beatriz Recio, directora de Womantalent señaló que otro talón de Aquiles de las emprendedoras es el networking, y por eso se encargan de potenciarlo desde la plataforma que dirige. Frente a estos temores, Carmen Baudín, directora del obrador y cafetería Harina de Madrid, subrayó la necesidad de ser valiente. “Yo he conseguido innovar en
un alimento tan tradicional como el pan, cayendo en la cuenta de que este modelo de negocio había quedado desatendido”. En la misma jornada, la secretaria general de ENISA, Isabel Moneu, puso de relieve que “tan sólo el 30% de los fondos facilitados a las pymes por la organización, más de 82 millones de euros son destinados a proyectos comandados por mujeres”, lo que significa que ellas apuestan de manera menos intensiva por este tipo de financiación. Por su parte, Julia Sáinz, responsable del Área de negocios empresariales y relaciones institucionales de Avalmadrid, recordó que la organización había “eliminado el departamento dedicado a financiar exclusivamente proyectos femeninos”; algo que, lejos de suponer
una mala noticia, indica que “hoy en día, únicamente se atienden los proyectos por su viabilidad, y no en función del género de quien lo presenta”. Sin embargo, las mujeres emprendedoras y autónomas sí apuestan decididamente por la formación y el asesoramiento, tal y como explicó Roberto Moreno, titular del Área de Emprendedores y Economía Social de la Comunidad de Madrid: “Las mujeres son más realistas y liman más las aristas de sus proyectos”. Por último Pedro Trucharte, director de Red de Business Angels, animó a todos los emprendedores a conocer y utilizar redes como las que él dirige porque, en muchas ocasiones, “los Business Angels son difíciles de encontrar e identificar”.
CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD 2017