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Igualdad de Género en la Profesión Legal en el Año 2021
Mariana González
ES BIEN SABIDO QUE, A PESAR DE QUE LAS MUJERES HAN INGRESADO A ESTUDIAR DERECHO EN CANTIDADES RELATIVAMENTE IGUALES A LAS DE LOS HOMBRES DURANTE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS, SIGUEN ESTANDO SUBREPRESENTADAS EN PUESTOS DE LIDERAZGO EN LA GRAN MAYORÍA DE LOS SECTORES DE LA PROFESIÓN.
Socia del área de Propiedad Intelectual y Transferencia de Tecnología de BC&B
Como género, continúan en los rangos inferiores de las jerarquías organizacionales, tanto en tribunales, como firmas de abogados y en el mundo académico.
L
as abogadas suelen tener ingresos menores en promedio que sus homólogos masculinos. Por supuesto, este fenómeno no se limita únicamente a la abogacía ni a México, desafortunadamente aún estamos subrepresentadas en la toma de decisiones de las políticas económicas en la mayor parte del mundo. No obstante, también es ya conocida la importancia de un cambio en la profesión legal en este sentido, pues garantizar la diversidad es fundamental para el jurista como guardián de la equidad en general. También, en un sentido práctico para las firmas legales, la inclusión cada vez es más importante porque los clientes son con frecuencia defensores de la diversidad, por lo que encomiendan o retiran
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trabajo por este motivo. Gran parte de la responsabilidad y soluciones al problema de inequidad de género se ha enfocado sólo en el ámbito femenino, pero, se debe prestar más atención a los problemas sistémicos que perpetúan en la desigualdad. El objetivo de la equidad no debe estar dirigido sólo a las mujeres, se trata de que ambos sexos con diferentes talentos y formas de ser tengan igual poder e igualdad de oportunidades para la independencia financiera, la educación y el desarrollo personal. De esta forma, el principal reto reside en derribar las barreras sociales y culturales que asignan roles y responsabilidades que se consideran apropiadas tanto para hombres y mujeres. Estas barreras son prejuicios o ideas
