programa tecnologico
La empresa tecnol贸gica centra su RSE en capacitaci贸n y empleabilidad inform谩tica para j贸venes de sectores vulnerables.
Tal vez Globant no sea una empresa muy conocida por el público en general. Sin embargo, en el mundo tecnológico ha cosechado fama. Fundada en 2003 por cuatro amigos platenses, esta empresa líder en desarrollo de productos de software innovadores para audiencias globales, en apenas ocho años creció a un ritmo vertiginoso. Pasó de tener unos pocos empleados a contar actualmente con más de 2 mil profesionales en sus oficinas de Argentina (Buenos Aires, Tandil, La Plata, Rosario, Resistencia y Córdoba), Uruguay (Montevideo), Colombia (Bogotá), Estados Unidos (Boston, Nueva York y San Jose) y Gran Bretaña (Londres). Entre sus clientes figuran compañías como Google, Electronic Arts, Linkedin, EMC y Coca Cola. Además ha sido caso de estudio del mítico MIT (Massachusetts Institute of Technology).
Como empresa joven también apuesta a la RSE. “Definitivamente nuestro público interno nos ayuda
Englebienne, Martín Umaran y Néstor Nocetti, inspirados en el
crecimiento impactante del outsourcing de IT (tecnología de la información por sus siglas en inglés. A los dos años, la compañía abrió su segunda filial, en la ciudad de Buenos Aires. Actualmente tiene más de 10 filiales repartidas en tres continentes y figura en el top ten mundial de desarrollo de software
Crecimiento veloz
Globant nació en el 2003 en la ciudad de La Plata de la mano de cuatro jóvenes ingenieros; Martín Migoya, Guibert
mucho a pensar en este tipo de iniciativas, la RSE es algo que las nuevas generaciones tiene mucho más presente y con ganas verdaderas de actuar para ayudar a construir una sociedad que perdure más y mejor en el tiempo”, dice María José Peirano, coordinadora de RSE de la compañía. “Para Globant, la RSE es nuestro compromiso con nuestro entorno, que incluye a nuestros empleados, clientes, ciudad y medio ambiente. Es la forma en que dirigimos nuestro negocio para generar la triple creación de valor (económico, social y ambiental) para nosotros y la sociedad”, cuenta Peirano y explica en qué consiste el programa TesteAR, un ejemplo claro de lo que se llama "negocios inclusivos" y ese es nuestro principal foco.
TesteAR surgió como idea a fines de 2009. Globant ya se encontraba en un momento de madura-
ción como compañía en el cual querían empezar a comprometerse de manera más activa con la sociedad en la que está inserta, incidiendo en sectores vulnerables. “Estuvimos durante varios meses dándole forma a este programa, entendiendo cuál era nuestro objetivo y cómo podíamos generar un mejor impacto. Así fue como a principios de septiembre de 2010 lanzamos el primer curso de entrenamiento para un pequeño grupo que nos ayudaría a darnos cuenta si podíamos lograr lo que teníamos en mente: llegar a jóvenes vulnerables y fomentar la inclusión laboral en la industria IT” (information technology o tecnología de la información), sostiene y da más detalles sobre TesteAR.
Radiografía
de
TesteAR
Definición: programa de RSE de Globant que se realiza en alianza con la Fundación Desarrollar, ONG que promueve el desarrollo de las comunidades en desventaja y el intercambio de conocimientos, a través de las Tecnologías de Información y Comunicación (TICS) y el Distrito Tecnológico de la Ciudad de Buenos Aires. Objetivo: potenciar el talento de jóvenes de sectores vulnerables, para que a través de la capacitación en informática posean mayores posibilidades de insertarse laboralmente en un mercado de alta demanda de empleo. Características: orientado hacia el Testeo Manual de Aplicaciones. Requisitos: tener entre 18 y 25 años; estudios: secundario finalizado o próximo a finalizar (no deben poseer estudios ni terciarios ni universitarios); estar desocupado, sub-ocupado, en búsqueda de trabajo; estar en situación social: vulnerable (NBI insatisfechas, debajo de la línea de pobreza), conocimientos informáticos: mínimos (no se requiere ser experto en el uso de la PC); alto interés en Informática y la intención de insertarse laboralmente en este sector, disponibilidad horario para cursar 4 horas diarias durante 4 meses; compromiso y motivación para llevar adelante la capacitación y el programa Módulos de capacitación: nivelación de Informática, manual testing, desarrollo profesional y personal; inglés técnico.
Testear consiste en un proyecto de inclusión laboral para jóvenes de sectores vulnerables a través de la capacitación en tecnología. Cada participante se capacita de manera intensiva durante cuatro meses todos los días en el testeo manual de aplicaciones de software, sin dejar de lado los aspectos de desarrollo profesional y personal y el aprendizaje de inglés. Está destinado a personas de 18 a 25 años que ya hayan finalizado el secundario o estén próximos a finalizarlo y que tengan intenciones de desarrollar su carrera profesional en IT. No se les pide ningún requisito previo, salvo la inscripción al programa a través de la web y un compromiso real durante la duración del entrenamiento. A los beneficiarios se les da una beca mensual para ayudarlos con los viáticos y se les entrega todos los materiales que necesitan. Globant decidió poner el foco en la capacitación en tecnología “porque queremos aportar valor a la sociedad e influir desde donde sabemos que podemos agregar conocimiento. Puntualmente elegimos el Testeo Manual de Aplicaciones porque a través de capacitaciones internas que damos en la empresa nos dimos cuenta de que es un muy buen punto de arranque para ingresar a la industria. El potencial de crecimiento y desarrollo profesional que tiene un tester es muy alto”, explica Peirano y afirma que si bien existen otras iniciativas de RSE, que van desde dar charlas, cursos y eventos para promover la tecnología en todos los sectores hasta programas que se relacionan al cuidado del medio ambiente:“TesteAR es nuestro proyecto estrella. Durante el 2010 hemos entrenado a un grupo de 12 jóvenes de la ciudad de Buenos Aires y en estos momentos, cinco han empezado a trabajar con nosotros y otros cuatro se han inscripto en la Universidad para iniciar carreras de Sistemas. Este es el resultado que buscamos, lo cual nos llena de orgullo. Además, este año queremos extenderlo a otras ciudades del país para que más chicos puedan sumarse a la industria”, concluye. //