02 19
JM LEF-sessies ‘in the pocket’
leden- en relatiemagazine van koninklijke vereniging OnderhoudNL
Nieuwe erkende branche RI&E
Mijn Carrière na de zomer van start
3 x goed nieuws voor de sector Glas
VOORWOORD
Meer doen dan we al doen
O
nderhoudNL wordt geconfronteerd met snelle veranderingen op ons speelveld. De Formule1, de Giro d’Italia of de fabelachtige knallen van Kiki
Bertens gaan misschien met een andersoortige snelheid, maar ook voor OnderhoudNL is er geen ruimte om te vertragen. Als wij rondom de klimaatdiscussie niet snel op het politiek- en maatschappelijk bewustzijn aansturen, zitten we niet in de voorste wagon van de trein. Wij maken nu al het verschil omdat wij al onderhouden en isoleren. Anders is het alleen nieuwbouw dat de aandacht krijgt. Ons renovatietempo is op snelheid, wij hebben de mensen en de ervaring. We kunnen zelfs véél meer doen dan we nu al doen. Het gevaar van de hype rondom klimaatdoelstellingen is dat ingezet wordt op nog te bewijzen toekomstige oplossingen. Terwijl onze bedrijven al veel meer doen tijdens de reguliere onderhoudsplanning. Kost minder, scheelt overlast en gaat in één moeite door. Daardoor wordt het voor kleinere organisaties nog relevanter om te ontdekken welke geweldige marktkansen Resultaatgericht Samenwerken (RGS) biedt. Tegenwerpingen dat RGS alleen voor grote organisaties is, zijn te kort door de bocht. Alleen al de redenen dat RGS je dwingt om verder dan de komende opdracht te kijken; dwingt om via scenario’s verschillende opties neer te leggen en helpt om dieper uit te vragen dan normaal. Zelf heb ik ooit als middelgroot schildersbedrijf de RGS-stap gezet. Die investering rendeert. Persoonlijk geloof ik dat verdieping in RGS de ontwikkeling van bedrijven die er nog niet aan toe waren gekomen, kan versnellen. Nogmaals…‘later is al lang begonnen’”. Henk den Boer, voorzitter
2 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
INHOUDsopgave
4 Het opleidingstraject: van leerling tot professional
10 Zij-instromers werken aan een nieuwe toekomst
16 Mijn carrière na de zomer van start
24 Bijeenkomsten over nieuwe erkende branche RI&E
36 OnderhoudNL-campagne Klaar voor de toekomst
44 LEF-sessies voor jonge ondernemers
46 3 keer goed nieuws voor leden van sector Glas
COLOFON ONDERHOUDNL Redactieadres + advertenties: Coenecoop 5, 2741 PG WADDINXVEEN Postbus 30, 2740 AA WADDINXVEEN 0182-556135 of l.kortenbout@OnderhoudNL.nl Oplage: Circa 2.500 stuks worden verzonden naar leden en relaties. Een los abonnement kost € 50,- per jaar.
Vormgeving: Mzoem Reclamebureau, Oudewater Opmaak + Druk: Twigt GrafiMedia, Moordrecht Redactie: Annemieke Bos, Okke Spruijt en Lydia Kortenbout Beeldmateriaal: Annet Delfgaauw * ©iStock.com/OnderhoudNL
OND ERHOUDNL 3
OnderhoudNL Opleidingen
4 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
OnderhoudNL Opleidingen
Van leerling tot professional – de schildersvakopleiding GOES - Een opleiding met goede begeleiding, meerdere niveaus en een beroep met Âtoekomst: dat vinden jongeren in onze branche. Dagelijks zijn honderden mensen actief om de onderhoudsspecialisten van de toekomst op te leiden. In de leerbedrijven, bij de schildersvakopleidingen en op de scholen. In deze serie brengen we ze in beeld. Dit keer deel 2: de instructeur, directeur en bestuursvoorzitter van de schildersvakopleiding.
ONDERHOUDNL 5
02 19
OnderhoudNL Opleidingen
Eric Zegers:
‘Ik heb een zwak voor talent’ Bestuursvoorzitter Eric Zegers: “Ik heb een zwak voor talent. Ik wil jongeren een kans geven om zich te ontplooien in dit mooie vak. En zij-instromers ook. Die kans krijgen ze bij de schildersvakopleiding, want we hebben een dijk van een opleiding. Samen met de directeur richten we ons op de belangrijkste doelstelling: het werven, opleiden en laten doorstromen van vakkrachten voor de bedrijfstak. Bezig zijn met de missie, visie en strategie is echt mijn ding. Ik denk dat we ons sterk moeten richten op de vraag van de markt: wat voor mensen zijn er nu en straks nodig? En hoe kunnen we de kloof tussen onderwijs en praktijk verkleinen? Er is behoefte aan uiteenlopende talenten, want de diversiteit binnen de bedrijven is groot: van traditioneel schildersbedrijf tot allround vastgoedonderhouds bedrijf. In dat opzicht helpt het enorm dat we in Goes zijn gehuisvest vlakbij de collega’s van de bouw en installatietechniek. Dat geeft mogelijkheden om nauw samen te werken. Zo versterk je elkaar.”
6 ONDERHOUDNL
02 19
OnderhoudNL Opleidingen
Directeur Jan den Engelsman:
en een kring van betrokken leer
groepen aan zoals zij-instromers,
“Ik ben oorspronkelijk een
bedrijven in Zeeland en West-
maar is dat genoeg? Misschien
‘bouwman’. Nu werk ik voor beide
Brabant. Bovendien werken we
moeten we een ander soort
sectoren. Ik vind dit een schitteren-
nauw samen met de ‘buren’ van
vakkracht opleiden: de vastgoed
de bedrijfstak. Bij veel schilders
installatietechniek en bouw en met
onderhouder. Dan is een bredere
stroomt er verf door de aderen
het ROC. Ik ben ervan overtuigd dat
opleiding interessant: bijvoorbeeld
zeggen ze en dat merk ik aan de
samenwerken de toekomst is. Zeker
‘gebouwde omgeving’.
gedrevenheid. We kunnen iedereen
omdat de instroom van leerlingen
We zullen als bedrijfstak een
opleiden. Wie dat wil kan morgen
vanuit het vmbo daalt en Zeeland
transitie moeten maken, nieuwe
beginnen, mét baangarantie.
een krimpgebied is.
wegen moeten bewandelen. Dat
We hebben hier een prachtige
We doen enorm veel aan promotie
vind ik een prachtige uitdaging om
werkplaats, uitstekende instructeurs
en voorlichting en boren andere
samen aan te gaan.”
Jan den Engelsman:
‘Samenwerken is de toekomst’ ONDERHOUDNL 7
02 19
OnderhoudNL Opleidingen
Instructeur Hans Sonke:
Het is geweldig om te zien hoe ze
Ze hebben er vaak geen idee van
“Ik ben vanaf mijn zestiende
zich ontwikkelen tot een
wat je allemaal kunt.
schilder. Gaandeweg werd ik
volwaardige vakkracht. Je merkt al
Werken met zij-instromers is weer
leermeester en vervolgens
snel of een leerling het in zich
heel anders. Als je ziet hoe trots die
instructeur. De laatste drie jaar bij
heeft. Ik breng ze niet alleen
zijn als ze het certificaat halen, dat
Schildersvakopleiding Zuid-West in
technische vaardigheden bij, maar
geeft veel voldoening. Schilderen is
Goes. Ik begeleid de leerlingen als
ook sociale. Hoe presenteer je je bij
een vak om trots op te zijn, de
ze hier in de werkplaats komen
een bedrijf? Zie je er verzorgd uit?
kwaliteit ervan is in Nederland van
oefenen en coördineer hun
Kom je afspraken na? Dat zijn
hoog niveau. Dat zie je wel als je in
uitplaatsing bij een van de
belangrijke dingen. Het is ook leuk
het buitenland om je heen kijkt.”
leerbedrijven. Daar volgen ze het
om voorlichting te geven aan
praktijkdeel.
vmbo-leerlingen.
Hans Sonke:
‘Een vak om trots op te zijn’ 8 ONDERHOUDNL
02 19
OnderhoudNL Opleidingen
Leerbedrijf en Leermeester van het Jaar Voor de verkiezing Leermeester en Leerbedrijf van het Jaar konden de Schildersvakopleidingen tot 1 april kandidaten aanmelden. De beoordelingscommissie heeft de aanmeldingen bekeken en zal de komende maanden een aantal genomineerden bezoeken om te komen tot een 足eindselectie van drie bedrijven en drie leermeesters. Zij worden nogmaals beoordeeld. De winnaars worden bekend gemaakt tijdens de Ondernemersdag van OnderhoudNL in 足november dit jaar. De verkiezing Leermeester en Leerbedrijf van het Jaar is een initiatief van OnderhoudNL. 足Daarmee wil de ondernemersorganisatie meer aandacht vestigen op de waarde van 足leermeesters en leerbedrijven voor de kwaliteit van de opleiding.
ONDERHOUDNL 9
INSTROOM BEDRIJFSTAK
10 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
INSTROOM BEDRIJFSTAK
ONDERHOUDNL 11
INSTROOM BEDRIJFSTAK
02 19
Zij-instromers werken aan een nieuwe toekomst DEN HAAG - Na een aantal succesvolle pilotprojecten voor zij-instromers zijn er inmiddels op diverse plaatsen in het land groepen die een traject volgen. Praktijkervaring opdoen is daarbij natuurlijk heel belangrijk. In Den Haag werkt een groep zij-instromers van Faber en Opstap in samenwerking met de Schildersvakopleiding Rijswijk aan de renovatie van het clubhuis van de scouting.
12 ONDERHOUDNL
02 19
O
INSTROOM BEDRIJFSTAK
nderhoudNL werkt voor dit traject samen
Als ze het traject goed doorlopen, gaan ze via Faber of
met Faber en Opstap Personeelsdiensten.
Opstap aan de slag bij een vastgoedonderhoudsbedrijf.
Tijdens een intakegesprek wordt bekeken of
Ze kunnen er ook voor kiezen om verder te leren en de
de deelnemers geschikt zijn voor een opleiding in de
volledige opleiding op niveau 2 te gaan doen.
bedrijfstak. Vervolgens start het traject, dat maximaal 38 dagen loopt.
Praktijkervaring Om praktijkervaring op te kunnen doen werkten
Stevige basis
de deelnemers in mei onder begeleiding van
De deelnemers krijgen, met behoud van hun uitkering,
instructeurs aan het clubhuis van Stichting Scouting
bij de Schildersvakopleiding in Rijswijk les in vijf
De Rimboejagers op landgoed Ockenburgh in
modules, te weten, ‘Basisvaardigheden’, ‘Basiskennis
Den Haag.
materialen’, ‘VCA’ en ‘Schilderen op hout/metaal en steenachtige ondergronden’.
Instructeur Johan van Vliet is blij met deze groep enthousiaste deelnemers. Een groep voor wie in de branche zeker een toekomst is weggelegd. “Op dit project kunnen ze alles leren. Van het verwijderen van oude verfsystemen, repareren van houtrot, gronden en kitten tot en met schuren, voor- en aflakken. Ze zijn niet alleen met hout bezig, ook met metselwerk. Dat spuiten ze schoon en geven ze een nieuwe laag latex.”
Aandacht “Het zijn mensen met heel verschillende achtergronden: werkzoekenden uit Syrië en Eritrea, langdurig werklozen, mensen die uit een burn-out komen of die een carrière-switch willen maken. Sommigen moeten de taal nog leren. De een heeft al wat ervaring, de ander nog helemaal niet. Zo vraagt iedere deelnemer weer andere aandacht. Dat vraagt ook van ons instructeurs andere vaardigheden, je moet per persoon aanvoelen wat nodig is.”
ONDERHOUDNL 13
02 19
INSTROOM BEDRIJFSTAK
Werksfeer “Het loopt goed, de deelnemers zijn enthousiast en gemotiveerd, ook onderling klikt het. Ik geloof erin dat
OnderhoudNL Magazine volgt drie
als je zorgt voor een prettige werksfeer, dat ze dingen
deelnemers tijdens dit zij-instroomtraject.
beter en sneller oppakken.
Hoe kwamen zij tot de keuze voor de
Ik zie zeker een toekomst voor deze mensen in de
branche, wat zijn hun verwachtingen en
branche. Wij bieden ze daarvoor de ‘gereedschappen’,
hoe pakken die uit?
het is aan hen om daar wat mee te doen. Ervaring telt,
Maak kennis met Samantha, Martijn en
maar kost tijd. Ik hoop dan ook dat ze werkgevers
Sanive.
treffen die hen een kans willen geven om in dit vak verder te groeien.”
voor dat ze me werk uit handen
Leren
zouden nemen omdat dat te zwaar
“Ik ben goed op weg, maar nog lang
zou zijn. Maar ik laat me de kaas
niet uitgeleerd. Ik let nog heel erg
niet van het brood eten. Ik sjouw
op hoe ik de kwast vasthoud en het
die ladder gewoon zelf.”
plamuurmes. Straks gaat dat vanzelf. Dat gaat me lukken. Ik wil
Trots
een goede schilder worden.”
“Laatst heb ik een flink gat in een
Samantha Spierenburg (25) wilde
kozijn gerepareerd, dat was heel
Toekomst
goed gelukt. Toen heb ik wel even
“Het zou leuk zijn om met mijn
mijn moeder gebeld.”
zwager samen te gaan werken. Hij
eigenlijk altijd al graag in de bouw
is stukadoor.”
werken, maar durfde niet. Dankzij
Dolletje
de aanmoediging van haar familie
“In dit werk kan ik compleet mezelf
en vriend waagde ze de stap.
zijn. Dat was in de detailhandel waar ik werkte anders. Daar voelde
“Als ik een kwast in mijn hand heb,
ik me toch niet meer zo op mijn
word ik helemaal blij. Je ziet het
plek. Ik ben soms best bijdehand en
opknappen. Ik voel me niet anders
druk. Even een dolletje tussendoor,
behandeld omdat ik een vrouw
dat kan in deze sector. Dat geeft
ben. Ik was er wel wat huiverig
vrijheid.”
14 ONDERHOUDNL
02 19
INSTROOM BEDRIJFSTAK
“Het is hard werken, maar het voelt
Groep
goed. Aan het eind van de dag ben
“Het leuke van dit vak is dat je op
ik moe, maar vooral lichamelijk,
bijzondere plekken komt, zoals
niet mentaal. Het is fijn om dingen
hier op landgoed Ockenburgh.
mooi te maken. Er is een begin en
We werken met een gezellige groep
eind aan een project, het is geen
mensen die allemaal heel
eindeloze taak, dat bevalt me.”
verschillend zijn. Als je luistert naar elkaar, leer je veel.”
Opletten “Tot nu toe gaat het me makkelijk
Zelfstandig
Martijn Schoonderwoerd (31)
af. Ik ben goed in opletten en
“Eerst dacht ik erover om over 5 à
was niet echt gelukkig meer in
nadoen. Dat is in dit vak heel
10 jaar als zzp’er te gaan werken,
de horeca en als callcenter-
handig. Ik heb ook snel door
maar nu hoor ik verhalen dat dat
medewerker. Sinds hij schildert,
wanneer je naar de volgende fase
ook niet alles is. Ik wil wel graag
heeft hij weer zin om naar zijn
kunt: van gronden naar voorlak
zelfstandig kunnen werken, of het
werk te gaan.
naar aflakken enzovoorts.”
nu voor een baas is of niet.”
en daar veel geschilderd. In
Oefenen
Nederland werkte ik in de horeca
“Dit werk past bij mij. Ik ben ook
en als schoonmaker. Dat was leuk,
beeldhouwer, dus ik werk graag
maar ik kon me niet echt verder
met mijn handen. Elke dag is een
ontwikkelen. En ik wil me graag
nieuwe dag. Het voelt heel goed om
steeds blijven verbeteren.”
hier te kunnen oefenen, met goede instructeurs. We zijn met leuke
Hobby
collega’s, gaan makkelijk met
“Schilderen was vooral hobby.
elkaar om.”
Vorig jaar besloot ik om er mijn Sanive Chikotora (44) schilderde al
beroep van te gaan maken. Ik dacht
Wens
eerder en dacht dat hij het aardig
dat ik er goed in was, maar merk
“Over een paar weken verwacht ik
onder de knie had. Nu merkt hij dat
dat ik nog veel moet leren.
er wel klaar voor te zijn om verder
hij nog veel te leren heeft.
Gelukkig kan dat in deze sector.
te leren bij een bedrijf. Het liefst
“Ik kom uit Zimbabwe en woon
Ik heb inmiddels al veel geleerd,
blijf ik dit de rest van mijn leven
sinds 2015 in Nederland. Ik heb
goed besnijden met de kwast
doen.”
zeven jaar in Zuid-Afrika gewoond
bijvoorbeeld.”
ONDERHOUDNL 15
02 19
DUURZAME INZETBAARHEID
‘Mijn Carrière’ na de zomer van start WADDINXVEEN - Investeren in de inzetbaarheid van werknemers is belangrijker dan ooit. De nieuwe stichting ‘Mijn Carrière’, opgericht rond het oude O&O-bedrijfstakgeld door OnderhoudNL en de vakorganisaties CNV en FNV, wil hieraan een stevige impuls geven. Er is ongeveer 9 miljoen euro subsidie beschikbaar voor adviesgesprekken, loopbaantrajecten en scholing van werknemers. In het derde kwartaal van dit jaar komt het aanbod online op een nieuwe website.
16 ONDERHOUDNL
02 19
DUURZAME INZETBAARHEID
ONDERHOUDNL 17
02 19
DUURZAME INZETBAARHEID
J
ohn van der Meer is de
dus is het zaak om op een goede
en wat er voor nodig is om te
kersverse voorzitter van de
manier inzetbaar te blijven.
werken aan je duurzame
stichting Mijn Carrière. Hij
Mijn Carrière biedt daarvoor
inzetbaarheid. Een loopbaantraject
mogelijkheden.”
is uitgebreider en richt zich op de
kent de branche vanuit zijn werk als accountant bij Grant Thornton, waar
ontwikkeling van je loopbaan
hij uiteenlopende schilders- en
Financiële ondersteuning
binnen of buiten de branche.
vastgoedonderhoudsbedrijven als
Mijn Carrière wil werknemers in de
Daarnaast is er subsidie
klant had. “Wat me opvalt aan deze
sector financieel ondersteunen bij
beschikbaar voor scholing.
branche is de enorme bevlogenheid
het werken aan hun duurzame
Ook die kan gericht zijn op de
voor het afleveren van een mooi
inzetbaarheid, het behouden van
inzetbaarheid binnen of buiten de
product. Voor de werknemers valt
hun eigen werk of het verkrijgen
sector. Verder is er budget voor
het echter niet mee om tot de
van ander passend werk. “Je kunt
scholingsactiviteiten in het kader
pensioenleeftijd door te blijven
bijvoorbeeld kiezen voor een
van veilig werken.”
gaan. Alle regelingen om eerder dan
adviesgesprek met een loopbaan-
de pensioenleeftijd te kunnen
coach”, vertelt Van der Meer.
Brug
stoppen met werken zijn afgeschaft.
“Die helpt om inzicht te krijgen in
Van der Meer meent dat er een
Maar we worden allemaal ouder,
je eigen wensen en mogelijkheden
mooi aanbod is samengesteld,
18 ONDERHOUDNL
02 19
DUURZAME INZETBAARHEID
waar niet alleen de individuele
aanvragen kunnen worden
voor duurzame inzetbaarheid”,
werknemer wat aan heeft, maar
ingediend. “Het moet een goede
stelt Van der Meer. “Als het geld
ook de werkgevers van profiteren:
regeling worden voor alle
over jaar of 5 op is, is er veel
“Zij kunnen hiermee werknemers
personeelsleden werkzaam in
gebruik van gemaakt en de regeling
laten doorgroeien en behouden
de gehele bedrijfstak”, aldus
een succes gebleken.”
voor hun bedrijf. Er is ook aan hen
Van der Meer.
Uitvoering
gedacht bij de subsidies: werk gevers ontvangen een compensatie
Budget
De adviesgesprekken en loopbaan-
voor de salariskosten voor de dagen
De Stichting Mijn Carrière heeft een
trajecten worden uitgevoerd door
dat de werknemer scholing volgt.
budget van ongeveer 9 miljoen euro
onder andere James Loopbaan (een
Ik zie dat werkgevers zeker open
beschikbaar. Dat budget is groten-
initiatief van CNV Vakmensen) en
staan voor deze ontwikkelingen.
deels afkomstig uit een Bedrijfstak
Mijn Loopbaancoach (een initiatief
Ze voelen de verantwoordelijkheid
Eigen Regeling die in de oude cao
van FNV Bouwen en Wonen).
om goed te zorgen voor hun
was opgenomen, zoals het
Mede namens OnderhoudNL
werknemers. Met elkaar moeten
liquidatiesaldo van de inmiddels
bieden ook Focus Nederland en
we een brug slaan naar een
opgeheven Stichting SFS.
BeLife hun diensten aan. “Deze
toekomst waarin het voor iedereen
OnderhoudNL, FNV en CNV willen
partijen weten wat er speelt in de
mogelijk is om op een fatsoenlijke
de gelden zo zinvol mogelijk
sector, ze spreken de taal van de
manier ouder te worden.”
besteden, vandaar de oprichting
werknemers.” De scholing zal
van Mijn Carrière. Zodra het geld is
worden verzorgd door erkende
Voorwaarden
uitgegeven aan de genoemde
onderwijs- en cursusinstituten. Als
Om deel te kunnen nemen aan het
subsidies, zal de stichting worden
uitvoeringsorganisatie is gekozen
aanbod van Mijn Carrière en voor
opgeheven. “We willen het geld
voor CAOP te Den Haag.
de bijbehorende subsidie in
vooral op een zinvolle manier
aanmerking te komen, geldt een
besteden aan deze mogelijkheden
aantal voorwaarden. Zo moet de werknemer minimaal 25 jaar of ouder zijn en minstens drie jaar in de branche werken. Ook deelname aan BPF Schilders is verplicht. Alle voorwaarden zijn binnenkort te vinden op de website. Momenteel wordt er hard gewerkt aan een duidelijke formulering van de voorwaarden, een communicatieplan en natuurlijk een goed
Bestuur Het bestuur van Mijn Carrière bestaat uit John van der Meer (voorzitter), Marius Rutges (werkgeversvertegenwoordiger) en John Kerstens (werknemersvertegenwoordiger). Er is ook een Raad van Toezicht benoemd. Daarin hebben Ruud Maas en Frits Smits zitting namens OnderhoudNL, Peter Roos namens FNV en Roel van Dijk namens CNV.
functionerende website waar de
ONDERHOUDNL 19
02 19
ARBEIDSMARKT
‘Iedere werkende en werkzoekende een competentiepaspoort’ TILBURG - Hoogleraar Ton Wilthagen laat regelmatig van zich horen als het gaat over de krapte op de arbeidsmarkt. Dat is dan ook zijn vakgebied aan de Tilburg University. De oplossing ziet hij in digitalisering: “Nederland moet veel meer de mogelijkheden van de digitale technologie gebruiken voor een betere afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.”
20 ONDERHOUDNL
02 19
ARBEIDSMARKT
ONDERHOUDNL 21
02 19
ARBEIDSMARKT
“De huidige arbeidsmarkt
dat maakt eigenlijk niet uit.
functioneert niet omdat deze niet
Als we het maar systematisch
transparant is”, stelt de hoogleraar.
aanpakken.”
“We zitten nog vast in het oude denken en doen en er was nooit
Meer kandidaten in beeld
een dringende reden om dingen te
Een competentiepaspoort maakt
veranderen. De loopbaan van veel
naadloos overstappen mogelijk.
mensen was voorspelbaar, speelde
Het kan de basis vormen van een
zich af binnen een interne arbeids-
matchingsysteem dat wordt
markt. Nu is dat anders. Banen
gebruikt door het UWV en
veranderen en verdwijnen. Mensen
uitzendbureaus, ook internationaal.
zijn flexibeler, ze moeten en willen
“Dan kun je matchen op
makkelijker en vaker van baan
competenties en taken in plaats
veranderen. Er is arbeidskrapte en
van op opleidingen en banen. Daar
tegelijkertijd hebben we een
heeft elke persoon die zich wil
onbenut arbeidspotentieel van
ontwikkelen wat aan. Mensen
meer dan een miljoen mensen. Van
krijgen een beter gevoel van waar
hen weten we eigenlijk niks.”
ze goed in zijn. De buitenwereld weet dat vaak niet, de informatie is
Betere match
beperkt, waardoor we kandidaten
Volgens Wilthagen is het zaak veel
heel beperkt etaleren voor
meer informatie te verzamelen
bepaalde banen. Voor het bedrijfs
over wat mensen kunnen en
leven is bredere matching fijn: er
kunnen leren. “Als we die
komen veel meer en ook andere
informatie verbreden en verdiepen,
kandidaten in beeld. Vooral
komen we tot een betere match en
wanneer werkzoekenden én
kunnen we sectoraal, regionaal en
werkenden zo’n paspoort hebben.”
nationaal vraag en aanbod beter afstemmen.” Het ideaal is een
Proefprojecten
We hebben grote interesse in
algemeen competentiepaspoort
Nederland staat nu aan het begin
andere initiatieven, zoals dat van
voor iedere werkende en werk
van het versterken van de ‘arbeids-
OnderhoudNL. Zo willen we een
zoekende. Ook bij de cao-partners
marktintelligentie’. “België is daar
beweging tot stand brengen.”
in de schilders- en onderhouds
al veel verder in, daar kijken we
bedrijfstak leeft de wens voor een
ook naar bij proefprojecten die we
Competenties versterken
leerplatform met branchepaspoort.
in Nederland opzetten. Er loopt
Wilthagen vindt het een goede
“Of het nu ‘skills paspoort’ heet of
een omvangrijk programma in
zaak dat Mijn Carrière is opgericht
‘competence-card’ of ‘e-portfolio’,
Eindhoven en Amsterdam.
om de inzetbaarheid van de
22 ONDERHOUDNL
02 19
ARBEIDSMARKT
medewerkers in de bedrijfstak
niet zuinig op onze mensen.
het versterken van de competenties
financieel te ondersteunen. “Het is
De bouwsector heeft in de crisis
van mensen. Niet alleen van hen
in het belang van de sector én van
vele medewerkers naar huis
die al in beeld zijn, ook van zzp’ers,
de mensen die erin werken om
gestuurd. Nu hebben ze ze graag
werkzoekenden, bijstands
meer te investeren in ‘een leven
weer terug, maar een deel is
gerechtigden. We moeten veel meer
lang ontwikkelen’. Ontwikkel
gestopt, een deel is wat anders
een leercultuur creëren, faciliteiten
vooral ook competenties die in de
gaan doen etc. Dat verschijnsel is
daarvoor bieden en het organise-
toekomstige arbeidsmarkt van
deels oorzaak van de krapte.
ren. Ook daarbij kan data helpen.”
pas komen. We zijn in Nederland
Daarom moeten we investeren in
ONDERHOUDNL 23
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
24 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
“Reken maar op een c ompliment van de Inspectie!” WADDINXVEEN - OnderhoudNL heeft een nieuwe erkende branche RI&E. Deze online versie is afgestemd op de veel voorkomende risico’s in de bedrijfstak én op de nieuwe Arbowet. De afgelopen maanden werden in het hele land kosteloze trainingen gegeven voor bedrijven met maximaal 25 medewerkers om met deze tool te werken. Deze bedrijven voldoen daarmee direct aan de wettelijke eisen.
V
oor bedrijven met
toegelicht. De trainers van
hun bedrijf de grootste risico’s
maximaal 25 medewerkers
onderzoeks- en adviesbureau en
lopen. De nadruk ligt daarbij ook op
gelden minder strenge
arbodienstverlener Arboplaats,
het gedrag van de medewerkers.
eisen op het gebied van arbeids
tevens ontwikkelaar van de
De spullen zijn er wel, maar
omstandigheden, dan voor grotere
nieuwe erkende branche RI&E,
worden vaak niet consequent
bedrijven. Dat geldt zowel voor de
gaan ook in op de actuele w ettelijke
gebruikt”, stelt Huib Arts. Hij is
inhoud van de RI&E als voor de
verplichtingen. De deelnemers
arbeidshygiënist, veiligheids
toetsing.
gaan daarna aan de slag om een
kundige en directeur bij Arboplaats.
eigen RI&E te maken.
“Over deze nieuwe manier en tool
Gedetailleerd
“Ondernemers die deze nieuwe
is ook Inspectie SZW enthousiast.
Tijdens de training komen de
online tool invullen en gaan
De deelnemende ondernemers
belangrijkste eisen uit de nieuwe
gebruiken, hebben straks heel goed
kunnen straks rekenen op een
Arbowet aan de orde en worden
inzicht waar ze op het gebied van
mooi compliment.”
de arbocatalogi van OnderhoudNL
gezond en veilig werken binnen
ONDERHOUDNL 25
02 19
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Huib Arts:
‘Het is niet vanzelfsprekend dat je tot je zeventigste dit werk kunt blijven doen’ Op tijd beginnen
een leuk team. En door op tijd te
collega’s. Hierdoor kun je je hele
Huib Arts verzorgt de training
beginnen met een goede
organisatie beter laten presteren.”
samen met zijn collega Patty
inventarisatie van de risico’s, een
Peeters, die arbeids- en organisatie-
inschatting van de grootte van die
Kritische vragen
adviseur is. Het fenomeen
risico’s én een plan van aanpak.”
Wie de online RI&E invult en per
‘preventie’ wordt extra benadrukt
risico aangeeft welke actie hij
tijdens de training: “Het is niet
Beter presteren
daarop wil ondernemen, komt
vanzelfsprekend dat je tot je
Bijzondere aandacht is er voor
automatisch tot een Plan van
zeventigste dit werk kunt blijven
psychosociale problemen. “Eén op
Aanpak. Wie daarbij ook tijds
doen. Tegelijkertijd loopt de
de drie medewerkers die in de
doelen stelt, wordt door het
gemiddelde leeftijd van de
WIA (Wet werk en Inkomen naar
systeem automatisch herinnerd
medewerkers wel op. Dat moet een
Arbeidsvermogen) terecht komt,
aan acties die nog openstaan. Het
ondernemer in deze branche zich
heeft psychosociale problemen”,
valt Patty Peeters op hoe actief en
goed realiseren. We hebben veel
aldus Arts. “De oorzaak kan
bewust de ondernemers ermee
onderzoek gedaan en geconstateerd
bijvoorbeeld liggen in de hoge
bezig zijn. “Ik merk dat er al veel
dat één op de drie medewerkers te
werkdruk, maar ook in ‘gedoe
kennis is van de risico’s en
veel lichamelijke en/of geestelijke
thuis’. Vaak is het een combinatie
wettelijke aspecten. Zulke kritische
klachten heeft om tot aan het
van factoren. Mijn advies is
vragen als deze groep stelde, heb
pensioen door te kunnen werken.
altijd: let er op, je maakt je
ik nog niet eerder gekregen. Ook
Met kans op ziekteverzuim en
mensen iedere dag van dichtbij
voor mij was dit een leuke
ongevallen en dus meer kosten
mee. Met aandacht voor deze
uitdaging!” In aansluiting op de
voor werkgevers. Hoe kunnen we er
problemen bepaal je het succes
RI&E-bijeenkomsten voor bedrijven
samen voor zorgen dat het toch
van je bedrijf.
met maximaal 25 medewerkers,
lukt? Wat in ieder geval heel erg
Hetzelfde geldt voor zaken als
organiseert OnderhoudNL ook
goed helpt is dat medewerkers
waardering voor medewerkers en
RI&E-bijeenkomsten voor bedrijven
werk doen dat ze leuk vinden, in
een prettige werksfeer tussen
met meer dan 25 medewerkers.
26 ONDERHOUDNL
02 19
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
“Met deze tool kan ik vrij makkelijk risico’s en acties in kaart brengen. Je moet scherp blijven op veilig en gezond werken. Een eye-opener voor mij is dat werkdruk en ongelukken met elkaar te maken hebben. Op tijd klaar zijn is belangrijk, maar wel veilig! Ook heb ik geleerd dat we strenger moeten zijn als medewerkers zich na twee waarschuwingen nog steeds niet aan de regels houden.” Marc Vogel, directeur/eigenaar Sibbing Schilderwerken, ‘s-Gravenhage
“Binnen Wits Schilderwerken hebben we een RI&E, maar die hebben we door een ander laten maken. Dan heb je er niet veel mee. Als je ’m zelf invult weet je veel beter hoe of wat. Vóór vandaag had ik dat echt niet zelf gekund. De tool is erg handig. Ik ga er meer tijd voor maken om de RI&E helemaal goed in te vullen zodat we er echt wat aan hebben.” Thomas Hart, bedrijfsleider Wits Rotterdam
“Het is belangrijk dat het goed geregeld is binnen ons bedrijf. Met deze RI&E kan dat en het is fijn om erbij geholpen te worden. Een van onze medewerkers doet ook mee. Hij is dagelijks op de werkvloer en ziet nu zelf ook waar we op moeten letten. Ik steek veel op van deze training, we leren van elkaar, maar ook over andere ondernemerszaken zoals verzekeringen bijvoorbeeld.” Tiny Schutter, mede-eigenaar Dick Schutter Schilderwerken, Oud-Beijerland
ONDERHOUDNL 27
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
02 19
Wat is een RI&E? Een RI&E is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie waarmee u de v eiligheidsrisico’s in uw bedrijf op een rij zet. Daarbij geeft u aan wat u gaat doen om deze te beheersen. Een RI&E is wettelijk verplicht voor alle bedrijven met personeel. Bedrijven met meer dan 25 werknemers zijn bovendien verplicht de RI&E te laten toetsen door een gecertificeerde deskundige.
Wat heeft u aan een RI&E? • U zorgt voor veilige en gezonde werkomgeving voor u en uw medewerkers. Nu en in de toekomst. • Een goed opgestelde RI&E helpt ongevallen en gezondheidsklachten te voorkomen. • U heeft in kaart welke risico’s u loopt en hoe u die gaat aanpakken. • U voldoet aan de wettelijke verplichting en voorkomt boetes. • Met de RI&E van OnderhoudNL heeft u een instrument dat is afgestemd op uw sector.
Ook aan de slag met de online RI&E? OnderhoudNL biedt haar leden een branche-specifieke én -erkende RI&E. Kijk voor meer informatie en aanmelden op www.onderhoudnl.nl/ri-en-e.
28 ONDERHOUDNL
De werkgever in de schildersbranche die alles voor je doet. Weten wat wij voor jou kunnen doen? faberpersoneel.nl
Vakbeurs Monument
30 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
Vakbeurs Monument
Feiten en cijfers • 14 tot en met 16 mei 2019 in de Brabanthallen in Den Bosch • 85 exposanten, waaronder Wolters Restauratie & Decoratie B.V. Deventer en Schildersbedrijf De Jongh van de OnderhoudNL sector Restauratieschilders • 2.133 bezoekers • Waardering exposanten: Meer dan 85% van hen waardeerde het standbezoek als ‘goed’ of ‘uitstekend’ • Waardering bezoekers: positief over hetgeen MONUMENT hen te bieden had. Men was vooral te spreken over het kennisprogramma en het aanbod op de beursvloer, dat door 93% respectievelijk 85% als ‘volledig’ werd bestempeld • Volgend jaar vindt MONUMENT plaats op dinsdag 12, woensdag 13 en donderdag 14 mei, weer in de Brabanthallen in Den Bosch
ONDERHOUDNL 31
Pensioenen
“Eén dag per week werk je voor je pensioen” ROTTERDAM – Sjors Willems is directeur Bedrijfs ontwikkeling binnen Willems Vastgoedonderhoud, een familiebedrijf met alle onderhoudsdisciplines onder één dak. Hij legt de nieuwe werkgeversvoorzitter van BPF Schilders, Dick Vis, een paar vragen voor die leven binnen zijn bedrijf.
32 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
Pensioenen
ONDERHOUDNL 33
02 19
Pensioenen
werkgevers en werknemers. Langer doorwerken is niet voor iedereen een optie. Het is echter wel de nieuwe werkelijkheid. Het idee van de pensioenregeling van BPF Schilders is dat je samen spaart voor later. Je kunt wel eerder stoppen, maar dan moet je er langer mee doen. Als je je pensioen nu een jaar eerder in laat gaan, krijg je de rest van je leven ongeveer 6% minder pensioen. Je kunt dus kiezen: eerder stoppen of meer pensioen. Maar kun
Dick Vis
je dat later betalen?”
Sjors: “De jongere generatie vraagt Sjors: “Ik zit regelmatig met
Maar wie gaat dat financieren?
zich af of er straks nog wel
medewerkers aan tafel die de
Er moet een definitieve oplossing
voldoende pensioen over is.
50 gepasseerd zijn en aangeven dat
komen voor onze zware beroepen
Hoe zie jij dat?”
ze het fysiek niet meer aankunnen.
met betrekking tot de AOW-leeftijd.
Dick: “Er is straks zeker nog pensioen
De pensioenleeftijd schuift steeds
Na 45 jaar kunnen stoppen
voor wie nu jong is. Kortgezegd,
verder op. Zo’n 10 jaar geleden kon
bijvoorbeeld.”
voor elke 100 euro pensioen die we
een schilder nog met 55 jaar met
aan mensen hebben toegezegd,
pensioen gaan, nu niet meer. Hoe
Sjors: “Veel medewerkers in onze
hadden we eind vorig jaar ruim
kan dat?”
sector zijn al op jonge leeftijd
107 euro in kas. Dat geldt zowel voor
Dick: “Het is eenvoudigweg
begonnen met werken. Zij moeten
de huidige lopende pensioenen als
financieel niet meer haalbaar. We
tot 67 jaar doorwerken. Wie
voor de pensioenen voor wie pas
worden met z’n allen steeds ouder
studeert begint later met werken
over 30 of 40 jaar stopt.”
en zullen langer door moeten
en mag op dezelfde leeftijd met
werken. Dat is niet alleen een
pensioen. Je zou toch zeggen dat je
Sjors: “Het valt me op dat jongeren
probleem in onze sector, maar een
na 45 jaar werken recht hebt op
niet zo’n commitment voelen om
landelijke kwestie. Je ziet dit ook in
pensioen? Hoe leg ik dat uit?”
collectief mee te sparen voor een
de onderhandelingen over het
Dick: “Dat is heel lastig uit te leggen.
pensioen. Ze kijken vooral naar
Pensioenakkoord steeds terug
Ik begrijp het probleem en er moet
wat ze nu netto onder de streep
komen. Het voorstel is nu dat
een oplossing voor komen. Dat is
overhouden.”
mensen in zware beroepen straks
een discussie die op landelijk niveau
Dick: “Veel mensen zijn geneigd om
drie jaar eerder kunnen stoppen.
gevoerd moet worden. En tussen
vooral naar de korte termijn te
34 ONDERHOUDNL
02 19
Pensioenen
kijken. Het is belangrijk om ook het financiële plaatje op de lange termijn te schetsen. BPF Schilders kan daarin ondersteunen. We zetten vol in op de communicatie over het pensioen, met nieuwsbrieven, folders en filmpjes op de website met toegankelijke uitleg. Daarnaast houden wij pensioenspreekuren en deelnemersbijeenkomsten door het hele land. Voor werkgevers is er ook een digitale nieuwsbrief en organiseren we jaarlijks een workshop. We zien dat jonge mensen zich nauwelijks voor pensioen
Sjors Willems
interesseren. 55-plussers daarentegen zijn erg blij met wat ze
BPF Schilders en OnderhoudNL,
Daarnaast zijn er nog zo’n 42.300
hebben opgebouwd. BPF Schilders is
zodat we goed aangesloten blijven
ex-deelnemers en 35.700 pensioen-
een goed georganiseerd fonds dat
op de wensen en behoeften van de
gerechtigden. Daarnaast zijn er
tegen lage kosten de regeling weet
bedrijfstak.”
schilders die via een uitzendbureau
uit te voeren. Het behaalt een
werken. Zij bouwen pensioen op bij
gemiddeld rendement van 8% over
Sjors: “Hoe zorg je daarvoor?”
de afgelopen 10 jaar met een prima
Dick: “Door regelmatig te o verleggen
risicospreiding. Bovendien spaar je
met het OnderhoudNL-bestuur,
Sjors: “Kun je tot slot nog eens
als deelnemer meteen ook voor
directie, medewerkers en leden. Dit
uitleggen hoe het zit: wie betaalt nu
een partnerpensioen. Allemaal
gesprek met jou geeft mij ook veel
het pensioen van de mensen die
belangrijke zaken, die je alleen maar
informatie over wat er leeft bij
met pensioen gaan, zij zelf of
kunt bereiken als je er ook voor wil
werkgevers. Laten we contact
degene die nu werken?”
sparen. In feite werk je één dag in
houden!”
Dick: “Wie nu met pensioen gaat,
de week voor je pensioen. Dat is ook
StiPP.”
wordt betaald uit de premies die hij Sjors: “Hoeveel mensen zijn er
tijdens zijn loopbaan heeft ingelegd.
eigenlijk aangesloten bij BPF
Deze premies worden belegd. De
Sjors: “Wat is jouw belangrijkste
Schilders en hoeveel daarvan zijn
premies samen met het behaalde
taak in het bestuur BPF Schilders?”
actief werkend in de branche?”
rendement financieren het uit te
Dick: “Ik zie mezelf als strategie- en
Dick: “Eind 2018 waren er iets meer
betalen pensioen. Je betaalt dus
procesbewaker. Daarnaast wil ik
dan 31.000 actieve deelnemers
premie voor je eigen toekomstige
werken aan een goed contact tussen
aangesloten bij BPF Schilders.
pensioen.”
mijn boodschap aan zzp’ers.”
ONDERHOUDNL 35
OnderhoudNL campagne
36 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
OnderhoudNL campagne
OnderhoudNL start nieuwe campagne
Klaar voor de Toekomst WADDINXVEEN - Klimaatakkoord, verduurzaming, Startmotor, ÂRenovatieversneller: er komt veel op de vastgoedonderhoudssector af. Dat stelt eisen aan de expertise en flexibiliteit van de bedrijven. En dus ook aan de keuzes van de ondernemers. OnderhoudNL laat haar leden niet alleen staan voor deze uitdagingen.
ONDERHOUDNL 37
02 19
OnderhoudNL campagne
O
nderhoudNL biedt ondersteuning om goed voorbereid te zijn op de
veranderingen. De komende periode gebeurt dat onder het motto:
‘Klaar voor de Toekomst’. Bestuursvoorzitter Henk den Boer
ooit zaak om vooruit te kijken en
kunnen opdoen. We willen stof tot
en directeur Okke Spruijt vertellen
bezig te zijn met ‘daar waar de bal
nadenken bieden voor een lange-
meer over deze nieuwe thema-
naartoe gaat’.”
termijnvisie en -aanpak. En met de
campagne.
lange termijn bedoel ik dan richting Hoe gaat OnderhoudNL haar leden
2030-2050. ‘Klaar voor de Toekomst’
Waarom dit motto?
ondersteunen?
is een zogenaamde 360 graden-
Henk: “We zien enorme
Okke: “Uit ons eigen Ondernemers
campagne. Voor ons staat het
veranderingen op ons afkomen.
panel van april blijkt dat 11% van
symbool voor onze communicatie,
We moeten verduurzamen en dat
de leden goed en 56% enigszins
uitstraling, mensen, partners,
moet snel gebeuren. Het is zaak
inhoudelijk op de hoogte is van het
locaties en producten.”
om als onderneming tijdig in te
Klimaatakkoord en gevolgen ervan
Henk: “Bedenk dat 2050 even ver
spelen op deze toekomst.
voor onze bedrijven. Dat zien wij
vóór ons ligt als 1990 achter ons.
OnderhoudNL heeft bedrijven met
als ‘wake-up-call’ voor actie
Zo snel gaat dat dus. Ben je als
grote verschillen in omvang en
richting onze leden. We bieden
bedrijf dan klaar voor je eigen
activiteiten als lid. De groep die we
ondersteuning met informatie
toekomst? Ben je een ‘groei
in het bijzonder aan willen spreken
en inspiratie, handige tools,
kandidaat’?
is de ‘middengroep’. Dat zijn
trainingen, net waar behoefte
Okke: “In vervolg op een collectieve
bedrijven met tussen de 20 en
aan is. Zowel collectief als
bijeenkomst kun je bijvoorbeeld
50 medewerkers, die vaak al
individueel. Denk bijvoorbeeld aan
een strategie-scan doen. Dat
werken voor woningcorporaties
bijeenkomsten rond dit thema
hebben wij bij leden van de sector
en VvE’s. Voor hen is het meer dan
waar leden inspiratie en informatie
Vastgoed onlangs al gedaan.
38 ONDERHOUDNL
02 19
OnderhoudNL campagne
pakket’ onder de arm – alle aangesloten bedrijven en geselecteerde potentiële leden. Voor die bezoeken hebben zich ook al bestuursleden aangemeld. Zij zien ook zeer het belang in van Bij zo’n scan ga je kritisch in de
leermeester, voorman, eigen
de collectiviteit. Zo geven we de
spiegel kijken: ben je nog steeds
ondernemer zonder personeel
leden de aandacht die ze van ons
het bedrijf dat je wil zijn? En waar
naar ondernemer met personeel
mogen verwachten én halen we
wil je naartoe, met de kennis van
tot gepensioneerde die zijn bedrijf
tegelijkertijd het ‘net op’.”
wat er komen gaat? We hebben
wil verkopen. Voor élke fase binnen
Henk: “Natuurlijk doen wij dit
heel positieve reacties gekregen
zijn loopbaan en op alle niveaus
ook om onze rol in zo’n Klimaat
op die scan. Het is confronterend
binnen de organisatie willen we
akkoord als vertegenwoordiger
maar wel heel nuttig.”
passende dienstverlening bieden.”
van de branche goed op te kunnen
Henk: “OnderhoudNL moet ervoor
pakken. Partijen om ons heen
Is OnderhoudNL als vereniging ook
zorgen dat bedrijfstakgenoten
stellen de vraag wat wij straks te
Klaar voor de Toekomst?
deel willen blijven uitmaken van
bieden hebben. We voelen ons
Okke: “We maken een ontwikkeling
een vereniging. Dat is niet
aangesproken en willen passende
door van ondernemersorganisatie
vanzelfsprekend.”
antwoorden bieden. Bestuur en
naar ondernemingsorganisatie.
directie zitten hierin op één lijn.
Dat betekent dat we er willen zijn
Wat is daarvoor nodig?
Er is een heldere focus. We zijn ons
voor het hele bedrijf, inclusief alle
Okke: “Veel. We moeten vooral
steeds bewuster van de versnelling
medewerkers. Heel breed dus.
goed luisteren naar de leden,
van de maatschappij. Stilstaan is
We zien bovendien iedereen in de
want zij zijn onze bestaansreden.
absoluut geen optie.”
bedrijfstak als ‘klant-voor-het-
In twee jaar tijd bezoeken we met
leven’: van leerling die de open dag
de medewerkers van OnderhoudNL
bezoekt, via medewerker,
– en een ‘Klaar voor de Toekomst-
ONDERHOUDNL 39
02 19
FUNCTIEGEBOUW
Wat doe jij nou? WADDINXVEEN - De laatste jaren zijn op alle niveaus binnen de v astgoedonderhoudsbedrijven nieuwe functies ontstaan. Naast de ‘doe-beroepen’ zijn er allerlei kennisfuncties gekomen, van manager Markt & Ontwikkeling, Innovatiemanager, manager Klant & Techniek tot Verzuimcoördinator, Marketing & Communicatiemanager en Procesmanager. Wat houden deze nieuwe functies eigenlijk in? En wat moet je daarvoor in huis hebben? OnderhoudNL brengt ze in beeld.
Innovatiemanager
‘Mijn gele boekje is mijn alles’ Wie: Linda Cents (38)
vernieuwing om sneller tot norm-
de Isolatie-Uitdaging. Verder denk
Waar: Talen Vastgoedonderhoud
bedragen te komen. Daarnaast ben
ik mee over hoe je als vastgoed
ik trainer Lean Management, geef
onderhoudsbedrijf onderscheidend
Wat doe je in deze functie?
ik leiding aan de afdeling Innovatie
kunt blijven.”
“Mijn werk draait om het
& Kennis en begeleid ik ons team
verbeteren van processen en
van bewonersbegeleiders.
Hoe word je Innovatiemanager?
samenwerkingen. Dingen waar
Ook treed ik vaak op als proces
“Ik was hiervoor bedrijfskundig
klanten én collega’s blij van
begeleider van grotere selecties,
adviseur, onder andere bij het
worden. Ik ben nu bijvoorbeeld
zoals die van het project
Centrum voor Innovatie van de
bezig met de herijking van het
De Hofjesbuurt in Nijmegen (zie
Bouwkolom. Toen voerde ik al veel
inkoopbeleid en met proces
foto) en momenteel heel actueel:
innovatie-opdrachten uit voor
40 ONDERHOUDNL
02 19
FUNCTIEGEBOUW
Talen Vastgoedonderhoud. Ik heb
brengen. Als generalist moet je
Welke doorgroeimogelijkheden
Bedrijfswetenschappen gestudeerd
dingen kunnen overzien en draag-
zijn er?
en ook de Hogere Agrarische School
vlak weten te creëren voor veran-
“Graag zou ik me nog verder
gedaan. Verder volgde ik opleidin-
deringen. En ook: hart hebben voor
ontwikkelen in de klimaatuitdaging
gen NLP, Lean Management en een
sociale woningbouw. Beseffen dat
in combinatie met Resultaatgericht
propedeuse Psychologie.”
je een bijdrage kunt leveren aan
Samenwerken (RGS). En meehelpen
iets wat voor een ander wezenlijk
in de Talen Academie om het
is: prettig wonen.”
kennisniveau binnen het bedrijf
Welke competenties heb je hiervoor nodig?
een impuls te geven. Kortom: ik zit
“Je moet kansen kunnen zien en
vol ideeën. Die noteer ik allemaal in
vooral ook hoe je deze verder kunt
mijn gele boekje!”
ONDERHOUDNL 41
02 19
FUNCTIEGEBOUW
Manager Klant & Techniek
‘Mijn tas is mijn kantoor’ Wie: Helmy van der Werf (45)
samenwerkingsverband met onze
steeds nieuwe innovaties, diensten
Waar: De Variabele
partners. En dan bemoei ik me ook
en klantgroepen te signaleren. Het
nog met de klantcommunicatie en
is belangrijk dat je een goede
onze huisstijl.”
aansluiting hebt met de bedrijfs
Wat doe je in deze functie? “Ik ben mede de spil tussen de vraag
leiding. Ik werk al langere tijd in de
van onze klanten en de diensten
Hoe word je Manager Klant &
bouwwereld. Het is een eerlijke,
van De Variabele. Ik richt me op
Techniek?
open wereld, waar men elkaar helpt.
innovatieve en communicatieve
“Voor zover ik weet is daar geen
Dat past bij mij.”
oplossingen om huurders/bewoners
opleiding voor. Ik heb Bouwkunde
te helpen en op verbetering van
gestudeerd en werkte als werk
Welke doorgroeimogelijkheden
processen. Vandaag heb ik
voorbereider en projectleider, zowel
zijn er?
bijvoorbeeld gesprekken met
voor bouwbedrijven als bij een
“Daar ben ik eerlijk gezegd niet zo
projectleiders die ik ondersteun bij
woningcorporatie.”
mee bezig. Ik heb geen plan waar ik over pakweg vijf jaar wil zijn. Het
interne audits. We lopen de processen en documenten door. Ook
Welke competenties heb je
hangt er vanaf wat er zich aandient.
overleg ik met de adviseur van ons
hiervoor nodig?
Ik leer graag nieuwe dingen en
kwaliteitsmanagementsysteem over
“Je moet kansen, uitdagingen en
heb ook graag steeds nieuwe
de komende ISO-hercertificering.
oplossingen zien en niet bang zijn je
uitdagingen. Binnen De Variabele
Verder bereid ik een bijeenkomst
overal tegenaan te bemoeien. Als
zijn die er voorlopig genoeg!”
voor over co-onderhoud, een nieuw
een bok op de haverkist zitten om
Actualisatie Functiegebouw cao Bij de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf hoort een functie-indelingssysteem. Daarin zijn nu 36 referentiefuncties beschreven. Functies die een afspiegeling zijn van de sector. OnderhoudNL onderzoekt momenteel of dit ‘functiegebouw’ aan actualisatie toe is. Komen de huidige beschrijvingen nog overeen met de praktijk? Ook is geconstateerd dat er dus functies zijn die nog niet in de cao voorkomen. OnderhoudNL gaat na of het zinvol is deze ook te beschrijven en op te nemen in het functiegebouw. Voor vragen of opmerkingen hierover kunt u terecht bij Vincent Sapuletej van OnderhoudNL via v.sapuletej@OnderhoudNL.nl.
42 ONDERHOUDNL
02 19
FUNCTIEGEBOUW
ONDERHOUDNL 43
JONG MANAGEMENT
44 ONDERHOUDNL
02 19
02 19
JONG MANAGEMENT
LEF-sessies voor jonge ondernemers BERGHEM - OnderhoudNL Jong Management begint volgende maand met zogenoemde LEF-sessies. Dat zijn sessies waar de leden van dit platform bedrijfskennis en -ervaring kunnen uitwisselen met andere jonge collega-ondernemers. ‘Het gaat over allerlei ondernemerszaken en vooral over hoe zaken worden aangepakt en wat beter kan. Om dat met elkaar te delen is wel lef nodig”, zegt Marith Bloem, één van de initiatiefnemers.
M
arith Bloem, directeur
Vertrouwen
kunnen stellen en elkaar verder
bij Hendriks SGR in het
OnderhoudNL Jong Management wil
willen brengen. Maar het is niet
Brabantse Berghem,
deze vorm van intervisie mogelijk
alleen serieus hoor. LEF staat voor
spreekt uit ervaring. Een paar jaar
maken. Het idee is om in kleine
Leren, Energie én Fun. “We willen
geleden kwam ze bij het bestuur
groepen van acht à tien deelnemers
we het vooral ook informeel houden
van OnderhoudNL Jong
zo’n zes keer per jaar bij elkaar te
en plezier hebben met elkaar.”
Management. “Ik merkte meteen
komen, op een informele locatie.
dat het fijn is om ondernemers
“De deelnemers zullen elkaar eerst
Kennismaken
vragen met anderen in een zelfde
wat beter moeten leren kennen.
De eerste LEF-sessie staat gepland op
situatie te kunnen bespreken.
Dan ontstaat er namelijk een sfeer
11 juli bij de ‘Winkel van Sinkel’ in
Wat doe je bijvoorbeeld als een
die nodig is om in alle vertrouwen
Utrecht. Deze bijeenkomst staat
corporatie een groot project
dingen te delen. Daarmee verrijk je
vooral in het teken van onderling
doorschuift?, Hoe ga je om met
je als ondernemer enorm. Er valt
kennismaken en inventariseren
marges bij RGS? En betaal je je
zoveel te leren van de ‘missers’ van
welke onderwerpen interessant zijn
personeel wel genoeg? Dat soort
jezelf en van anderen als je open en
om te bespreken. De deelnemers
vraagstukken bespreek je niet met
eerlijk durft te zijn.”
zullen zoveel mogelijk persoonlijk
het middenkader binnen je eigen
worden uitgenodigd. Heb je ook
bedrijf, en ook niet met vreemden.
Plezier
interesse? Neem dan contact op met
Maar wél met jonge collega-
Deelname aan de LEF-sessies vraagt
sectormanager Marianne Kortenbout,
ondernemers van andere
commitment. “Je moet je aan de
m.kortenbout@OnderhoudNL.nl of
onderhoudsbedrijven.”
groep willen verbinden, je open
0182-556 127.
ONDERHOUDNL 45
02 19
SECTOR GLAS
3 x goed nieuws voor de glaszetter WADDINXVEEN - OnderhoudNL sector Glas heeft niet stilgezeten. Zo zijn er ontwikkelingen te melden die goed nieuws betekenen voor de glaszetter. Roman Abrahams, adviseur van OnderhoudNL sector Glas, zet ze op een rij.
46 ONDERHOUDNL
02 19
SECTOR GLAS
ONDERHOUDNL 47
02 19
SECTOR GLAS
Inbraakwerendheid genagelde glaslatten aangetoond Elke glaszetter weet dat je een ruit in een houten kozijn niet zomaar kan
Beglazingssysteem
uitnemen en vervangen zonder dat je aan de binnenzijde de kitvoegen
De tests zijn uitgevoerd met een
rondom eerst wegsnijdt, ook al zijn de glaslatten aan de buitenzijde
standaard beglaasd houten raam
verwijderd. Toch is al jaren vanuit het Politie Keurmerk Veilig Wonen
met een drukvereffend beglazings-
(PKVW) en ook vanuit opdrachtgevers de eis om de glaslatten aan de
systeem met band en elastische
buitenzijde met schroeven te bevestigen, zodat het beglazingssysteem
beglazingskit zoals omschreven in
voldoet aan de inbraakwerendheid.
de praktijkrichtlijn NPR3577 voor het beglazen van gebouwen. Zowel
OnderhoudNL heeft in samenwer-
Inbraakwerendheid weerstand-
van binnenuit beglaasde ramen als
king met andere partijen bij
klasse 2
van buitenaf beglaasde ramen zijn
Stichting Hout Research testen uit
In het Bouwbesluit is opgenomen
getest. Het glas is vastgezet met
laten voeren die aantonen dat een
dat voor alle nieuwbouwwoningen
glaslatten met nagels (1,8 x 38 mm)
standaard beglazingssysteem in
de bereikbare geveldelen (dat is al
bevestigd 50 mm uit de hoek en dan
houten kozijnen met de glaslatten
snel de begane grond + eerste
h.o.h. 150 mm. Als topafdichting is
genageld voldoende inbraakwerend
verdieping) inbraakwerend moeten
een standaard beglazingskit
is en zelfs de gewenste weerstand-
zijn met een minimale weerstand-
gebruikt en bij de binnenbeglazing
klasse 2 behaalt. Hiermee is het
klasse 2 volgens de Nederlandse
is een standaard hielafdichting
schroeven van de glaslatten om
norm NEN 5096. Die weerstand
aangebracht aan de onderzijde en
aan de inbraakwerendheid te
klasse 2 staat voor een inbraak
tot 200 mm hoogte in de stijl
voldoen overbodig geworden. Dit
poging van een gelegenheidsinbreker
doorgezet.
scheelt niet alleen tijd en kosten,
die zich binnen drie minuten zonder
maar geeft ook een veel fraaier
al te veel lawaai toegang tot de
Testen
aanzicht door het ontbreken van de
woning wil verschaffen. Die eis
Het beglaasde raam moet drie
voorgeboorde gaten met schroeven.
geldt ook voor ramen en deuren
beproevingen doorstaan zonder dat
Een winst voor zowel glaszetter als
met een glasopening voor zowel het
er een opening ontstaat; een
opdrachtgever.
glas zelf, als het beglazingsysteem.
dynamische beproeving waarbij er
Roman Abrahams:
‘Winst voor zowel glaszetter als opdrachtgever’ 48 ONDERHOUDNL
02 19
SECTOR GLAS
met een slingerproef met een
met een standaard beglazings
Infosheet
dubbelkruiwagenwiel van 50 kg op
systeem met genagelde glaslatten
OnderhoudNL zal in samenwerking
verschillende posities tegen het
en een elastische topafdichting,
met andere branches een infosheet
raam wordt geslingerd, een
bij zowel van buitenaf als van
publiceren met de behaalde
statische beproeving door middel
binnenuit beglaasde ramen, een
resultaten en het onderliggende
van een drukproef met 300 kg op
weerstandklasse 2 haalt volgens de
testrapport om opdrachtgevers te
het element en een manuele
NEN 5096 en daarmee voldoet aan
kunnen informeren. De verwach-
beproeving waarbij een keur
de eisen voor inbraakwerendheid
ting is dat de eisen voor het PKVW
meester met een vastgestelde set
voor woningen volgens het
aangepast zullen worden naar
gereedschappen een inbraakpoging
Bouwbesluit. Met deze test
aanleiding van deze resultaten. De
doet en een opening probeert te
resultaten is het extra schroeven
infosheet zal binnenkort op
forceren.
van de glaslatten voor inbraak
website van OnderhoudNL te
werendheid overbodig geworden.
downloaden zijn.
Resultaten
Alleen voor ramen met een
De testen hebben aangetoond dat
ventilatierooster op het glas
glas dat volgens de NPR3577
geplaatst zijn nog wel aanvullende
beglaasd wordt in houten ramen
maatregelen nodig.
ONDERHOUDNL 49
02 19
SECTOR GLAS
Nieuwe windlastbeglazingstabellen OnderhoudNL Glas heeft nieuwe beglazingstabellen o pgesteld waarmee
kan het maximaal toe te passen
de glaszetter eenvoudig het maximaal toelaatbare glasoppervlak per
glasoppervlak ruim 25% groter zijn.
glasopbouw kan bepalen bij uiteenlopende windstuwdruk. De nieuwe tabellen vervangen de tabellen uit 2012. Op verzoek van de leden zijn
Tabellen en leeswijzer
ze uitgebreid met tabellen voor enkelglas en triple glas.
Naast de tabellen heeft OnderhoudNL een leeswijzer
De tabellen zijn opgesteld volgens
vergroting van het toepasbare
opgesteld met informatie voor het
de rekenmethode van de laatste
glasoppervlak bij dezelfde glas
gebruik ervan. De beglazings
versie van de glasnorm NEN 2608
opbouw ten opzichte van de oude
tabellen en de leeswijzer zijn via de
(2014). Daarmee kan nauwkeuriger
tabellen. Een voorbeeld: bij een
website van OnderhoudNL Glas
gerekend worden, wat leidt tot een
standaard 5-4 dubbelglasopbouw
gratis te downloaden.
Glasdikte bepalen met tabellen voor doorvalwerende beglazing Isolatieglas wordt steeds vaker toegepast als een v loerafscheiding.
belastingen zoals die worden
Denk bijvoorbeeld aan ramen op de verdieping die bij de vloer begin-
omschreven in het Bouwbesluit.
nen. Vaak spreekt men dan over doorvalwerende beglazing. Maar hoe
Dit resulteert vaak in een isolatie
dik moet dat glas eigenlijk zijn?
glasopbouw met een binnenruit bestaand uit gelaagd veiligheids-
In opdracht van OnderhoudNL zijn
ruiten bekend zijn, zonder direct
glas met een bepaalde minimale
tabellen ontwikkeld waarmee de
een specialist of zijn leverancier te
dikte. Die dikte hangt af van de
minimale vereiste glasdikte
moeten raadplegen. Dit bespaart
afmetingen van het glas,
bepaald kan worden voor doorval-
niet alleen tijd en geld, maar zorgt
maar ook van de situatie.
werend isolatieglas toegepast in
ook voor veilige doorvalwerende
vloerafscheidingen conform het
oplossingen met glas.
Bouwbesluit. Met de tabellen kan
Gebruiksfuncties De belastingen waar een vloer
de glaszetter eenvoudig de
Doorvalwerend glas
afscheiding weerstand tegen moet
minimale glasdikte en glasopbouw
Doorvalwerend glas als onderdeel
bieden verschillen per situatie.
bepalen wanneer de gebruiks
van de vloerafscheiding moet
Het Bouwbesluit en de aangewezen
functie en de afmetingen van de
weerstand kunnen bieden tegen
normen maken onderscheid in de
50 ONDERHOUDNL
02 19
SECTOR GLAS
gebruiksfunctie van de ruimte.
Tabellen
deze situaties zal een specialist
Zo zal in een eengezinswoning de
OnderhoudNL heeft voor de meest
geraadpleegd moeten worden. Door
kans kleiner zijn dat een grote
voorkomende gebruiksfuncties
de hoge belastingen moet namelijk
groep mensen tegelijkertijd in
tabellen laten opstellen. Zowel voor
niet alleen naar het glas maar ook
paniek tegen een vloerafscheiding
isolerend dubbelglas als voor
naar de gehele ondersteunings
aanloopt, dan in een winkel. Bij een
isolerend drievoudig glas dat rondom
constructies gekeken worden.
woning is de voorgeschreven
opgelegd wordt en met glasaf
belasting en de duur van de
metingen tot 4500 x 3500 mm (bxh).
Leeswijzer
belasting dan ook
Alleen de zwaarste gebruiksfunctie
Bij de tabellen is een Leeswijzer
lager dan die voor eenzelfde
is niet opgenomen in de tabellen.
opgesteld die toelichting geeft voor
vloerafscheiding in een winkel.
Denk aan bijeenkomstfuncties zoals
het gebruik ervan. De beglazings
Het doorvalwerende glas zal in de
theaters, tribunes van sportgebouwen,
tabellen voor vloerafscheidingen en
woning dan dunner uitgevoerd
stations en dergelijke, waar grote
de bijbehorende leeswijzer zijn te
kunnen worden dan in een
groepen mensen kunnen samen
downloaden op de website van
winkel.
komen. Voor vloerafscheidingen in
OnderhoudNL.
Wv-Soft-Ad3.pdf
1
07-06-19
13:11
Met WvSoft Projectmanager voor schilders: werken uw schilders zelfstandiger; is uw administratie eenvoudig op orde; heeft u als directeur grip op alle projecten. Nieuw: de telefonische bestelling bij uw verfleverancier en de factuur op regelniveau binnen 5 seconden verwerkt en gecontroleerd in de nacalculatie.
Meer weten? Of een demo aanvragen? Ga naar wvsoft.eu NIEUWS of bel met 024-3600798
02 19
ONDERHOUDNL GARANTIE
Belangrijk onderdeel van het VvE Belang-label is de onafhankelijke eindinspectie door Kees van Tilborg
VvE Belang-Label OnderhoudNL Garantie en VvE Belang hebben samen het VvE Belang-label ontwikkeld. Een belangrijk onderdeel van het label is de kwaliteitscontrole door middel van een eindinspectie door het onafhankelijke bureau Overvoorde en Van Tilborg. Zowel het onderhoudsbedrijf als de VvE kan de eindinspectie aanvragen. Die wordt betaald door het VvE Belang-labelbedrijf. Het VvE Belang-label alleen kan worden behaald door leden van OnderhoudNL Garantie: zij voldoen aantoonbaar aan hoge kwaliteitseisen. Alleen VvE’s die zijn aangesloten bij VvE Belang, kunnen het werk aanmelden voor deze onafhankelijke eindcontrole.
Hebt u vragen of wilt u meer informatie? Bel Marianne ÂKortenbout bij OnderhoudNL op 0182 556 127 of stuur een e-mail naar m.kortenbout@OnderhoudNL.nl.
52 ONDERHOUDNL
02 19
ONDERHOUDNL GARANTIE
‘VvE Belang-label geeft vertrouwen’ MEPPEL – OnderhoudNL Garantiebedrijf Mulder Schilders heeft naar volle tevredenheid het schilderwerk uitgevoerd aan een appartementencomplex van VvE De Cruythoek in het centrum van Meppel. De VvE heeft bewust gekozen voor een onderhoudsbedrijf dat lid is van OnderhoudNL Garantie én over het VvE Belang-label beschikt.
H
arrie Klein, voorzitter en secretaris van VvE De
gemaakt zodat we als VvE konden kiezen voor de
Cruythoeck in Meppel is verantwoordelijk voor
mooiste kleur. Dat is prima gelukt. Vanzelfsprekend
het beheer en onderhoud van het complex.
hebben we het o nderhoud ook weer opgenomen in het
“De schilderbeurt die Mulder Schilders heeft uitgevoerd,
meerjarenonderhoudsplan”, aldus Klein.
zorgt ervoor dat ons complex er weer jaren piekfijn bij staat. Een van onze voorwaarden bij de zoektocht naar
Vertrouwen
een geschikt onderhoudsbedrijf, was dat het lid was
Pieter Franx, directeur/eigenaar van Mulder Schilders,
van een brancheorganisatie en dat er een geschillen-
hoort het verhaal met plezier aan. “Deze VvE wist
commissie was. We wilden de garantie dat het werk zou
precies wat ze wilde”, zegt hij. “We kregen een
worden afgemaakt, ook als de schilder onverhoopt
offerteaanvraag die heel gedetailleerd aangaf wat de
failliet zou gaan. Via VvE Belang wisten we van het
VvE van ons verlangde. Ze wilden zeker weten dat ze
VvE Belang-label. Mulder Schilders uit Emmen kwam
niet voor onaangename verrassingen kwamen te
als beste uit de bus. Het bedrijf heeft het complete
staan. We hebben een prachtig beroep en dat dragen
buitenschilderwerk uitgevoerd.”
we op alle manieren uit. Op onze auto’s staat ook met grote letters dat we lid zijn van OnderhoudNL
Red cedar
Garantie.” Franx werkt graag voor VvE’s. Een VvE als
“Een gedeelte van de gevel is uitgevoerd in red cedar.
De Cruythoeck gaat niet voor de allergoedkoopste
Het was een aangename verrassing dat Mulder
schilder, maar voor het bedrijf waarin ze
Schilders ervaring had met die bijzondere houtsoort.
vertrouwen hebben. Het VvE Belang-label geeft dat
We zijn prima geadviseerd. Omdat het oorspronkelijke
vertrouwen.”
schilderwerk erg vaal was geworden, hebben we veel aandacht besteed aan de nieuwe kleur. Ik heb foto’s
Bron: VvE Magazine ONDERHOUDNL 53
02 19
VERZEKERINGSDIENST
Let op bij af- of oversluiten ziekteverzuimverzekering UTRECHT – Per 1 januari 2020 wordt de mkb verzuim-ontzorgverzekering geïntroduceerd. Mocht u bezig zijn (of gaan) met het af- of oversluiten van een z iekteverzuimverzekering, zorg dan dat u – waar mogelijk – de handen vrij heeft om per 1 januari 2020 de keuze voor een andere verzekering of verzekeraar te maken. Legt u zich gedurende 2019 vast voor een nieuwe polis, dan geldt vaak een eerste contractduur van drie jaar.
H
et is maar de vraag of de
zelfs zes) maanden opzegtermijn.
vorig jaar besloten dat dit geen
ziekteverzuimverzekering
Daarom adviseren wij u om alvast
werkbare situatie lijkt te worden en
tussentijds opzegbaar is als
uw arbocontract per 1 januari 2020
dat de volgende andere maatrege-
u wilt switchen naar de (betere)
pro forma op te zeggen. Geef daarbij
len worden genomen:
mkb verzuim-ontzorgverzekering.
aan dat wanneer u daarna geen
Het is op dit moment nog niet
definitieve opzegging stuurt, u ervan
bekend of deze keuze bij dezelfde
uit gaat dat uw contract ongewijzigd
ontzorgverzekering
verzekeraar wel vrij gemaakt kan
doorloopt in 2020!
➢ Alle re-integratiekosten
worden. Daarnaast nog een punt
1. Introductie mkb verzuim-
worden vergoed (op advies
van aandacht. De mkb verzuim-
Tweede ziektejaar
ontzorgverzekering wordt een
De OnderhoudNL Verzekerings-
combinatie van ziekteverzuimverze-
dienst verwacht dat deze verzeke-
kering met arbodienstverlening.
ring vooral bedoeld en interessant
Waar verzekeringen (na de eerste
is voor kleine en middelgrote
sanctie UWV voor rekening
contractduur) vaak dagelijks
werkgevers. OnderhoudNL heeft
verzekeraar)
opzegbaar zijn met één maand
lang gelobbyd voor afschaffing van
opzegtermijn, houden arbodiensten
het tweede ziektejaar voor kleine
premiestijging in verband met
nog altijd vast aan drie (en sommige
werkgevers. De regering heeft eind
hoog eigen verzuim
54 ONDERHOUDNL
bedrijfsarts ingezet) ➢ Inclusief arbodienst/ casemanager ➢ Poortwachterproof (eventuele
➢ Geen onverwacht hoge
02 19
2. Korting op premieheffing door
VERZEKERINGSDIENST
constructies worden aangeleverd.
nog in ontwikkeling maar zal door
overheid vanaf 1 januari 2021
In september of oktober 2019 zullen
diverse verzekeraars per 1 januari
van (geschat) € 1.500,- op
de eerste serieuze aanbiedingen
2020 aangeboden worden.
jaarbasis
van verzekeraars waarschijnlijk verschijnen.
Interessant?
Advies/offerte gewenst? Of andere vragen?
Het is de vraag of de mkb verzuim-
Ontwikkeling
Stuur dan een e-mail naar
ontzorgverzekering de oplossing
Het ministerie van SZW, MKB-
advies@wuthrich.nl of bel met
gaat bieden voor kleinere werkge-
Nederland, VNO-NCW, LTO-
onze adviseurs op 030 – 2549192.
vers. Dit zal vooral afhangen van de
Nederland en het Verbond van
premies die de verzekeraars
Verzekeraars hebben afspraken
hiervoor gaan vragen. Ervan
gemaakt over een mkb verzuim-
uitgaande dat de kosten voor
ontzorgverzekering. Deze
verzekeraars alleen nog maar hoger
verzekering ondersteunt werk
worden met deze variant, vraagt de
gevers bij hun re-integratie
OnderhoudNL Verzekeringsdienst
verplichting tegenover een zieke
zich of af er straks betaalbare
werknemer. De verzekering is nu
ONDERHOUDNL 55
Partner uitgelicht
02 19
‘Succesvolle instroom door goede samenwerking’ ARNHEM - Khalid Fares (34) is in Arnhem aan het werk op een project van Verhoeven Vastgoedverbeteraars. In zijn geboorteland Syrië was hij ook schilder. Via OnderhoudNL-partner Opstap Personeelsdiensten kwam hij als statushouder in een opleidingstraject terecht. Dat heeft hij met glans doorlopen. Zijn nieuwe werkgever is blij met hem.
56 ONDERHOUDNL
02 19
Partner uitgelicht
Eddy Ligtenbarg:
‘Belangrijk dat deze mensen worden gezien als welkome instroom, niet alleen als ‘handjes’’
“K
halid past goed in de
en het leerbedrijf op een goede
niet veel moeite. Het is een kwestie
groep. Hij pakt het snel
manier samenwerken. Dat lukt in
van doen. Leg het uit binnen je
op en heeft echt liefde
steeds meer regio’s. Inmiddels zijn
bedrijf, borg de begeleiding en richt
voor het vak”. Eddy Ligtenbarg is
we ook gestart met een pilot voor
het zo in dat je ook echt de tijd
bedrijfsleider bij Verhoeven
zij-instromende stukadoors.”
hebt om de deelnemers wat te
Vastgoedverbeteraars. Het is niet
Khalid bleek al tijdens de eerste
leren. Het is belangrijk dat
de eerste keer dat het bedrijf plaats
test een geschikte kandidaat
bedrijven in onze sector deze
biedt aan een statushouder.
voor het scholingstraject.
mensen gaan zien als welkome
Ook zij-instromers uit andere
“Daarna werkte hij bij Schilders
instroom, niet alleen als ‘handjes’.
richtingen zijn welkom om het vak
bedrijf Van Asselt, maar wilde
Met leerlingen alleen redden we
te leren. “We werken daarvoor
graag bij een wat groter bedrijf
het niet.”
uitsluitend met Opstap” stelt
ervaring opdoen. Verhoeven stond
Ligtenbarg. “Dat is een
daarvoor open.”
OnderhoudNL Partner die
Blijven leren Khalid heeft zijn draai in het team
betrouwbaar is en onze cao
Welkome instroom
gevonden, al was het in het begin
hanteert. De samenwerking
Het succes wordt volgens Krabben
best moeilijk om de Nederlandse
loopt uitstekend.”
voor een belangrijk deel bepaald
werkmethode aan te leren. De taal
door de instelling van het bedrijf:
heeft hij redelijk onder de knie.
Goede match
“Khalid wordt begeleid door een
“Ik leer steeds meer door thuis
Voor Joey Krabben, adviseur bij
speciaal getrainde leermeester en
kinderprogramma’s te kijken.
Opstap, is deze ‘match’ een
door het hele bedrijf heen wordt er
Mijn collega’s zijn aardig, ze
prachtig voorbeeld. “Dit is mogelijk
meegewerkt om hem een goede
behandelen mij met respect.
als alle partijen zoals de
plek te geven.” Voor Ligtenbarg en
Het liefst leer ik nog meer van het
gemeente, Opstap, de schilders
zijn collega’s is dat inmiddels
vak zoals spuiten, behangen en
vakopleidingen van OnderhoudNL
vanzelfsprekend: “Het is eigenlijk
glaszetten.”
ONDERHOUDNL 57
02 19
Onderhoudnl Partners
OnderhoudNL Partners & voordeel Kijk voor de complete aanbiedingen en alle voorwaarden op www.OnderhoudNL.nl/partners BEDRIJFSVOERING
ARBODIENSTVERLENING Remplooi Verzuiminterventie | drie maanden gratis verzuiminterventie, overname kosten lopend arbocontract en gratis scan oud- en lopend-verzuim. Bekijk ook de bedrijfsvideo op www.remplooi.nl of op https://player.vimeo.com/video/136301424
bpo-axsys | informeer naar onze resultaatgerichte projectafspraken om RGS te implementeren en/of het VGO-keur te halen. Garanties zijn mogelijk! Insector | 10% korting dagdeeltarief Insector-adviseurs
AUTOMATISERING Gilde Software | bij aanschaf van het Gilde Systeem het opleidingsprogramma ter waarde van € 295,- voor één persoon gratis Bartels Datastore |dertig dagen gratis testen digitale werkbonnen en formulieren
OLDE HARTMAN A D V I E S B . V.
Olde Hartman Advies | gratis eerste adviesgesprek en organisatiescan van de bedrijfsvoering, 10% korting dagdeeltarief i.v.m. organisatie advies en interim management Repair Care | op al onze dienstverlening een korting van 10%
Centric | 5% korting op ALERT software en gratis toegang ALERT klant- en relatiedagen FLEXIBEL PERSONEEL Softstar | aan u de keuze een gratis opleidingsdag op locatie of 10% korting op de basispakketten die u aanschaft Admicom | bij aanschaf van onze software gratis een dag opstartinstructie ter waarde van € 795,00
Faber | Eenmalige korting van € 250,- per nieuw aangemelde werknemer. U kunt ons bereiken op 033-4892380 voor meer informatie over de mogelijkheden en voorwaarden behorend bij deze aanbieding Opstap Personeelsdiensten | vraag naar de actietarieven
BEDRIJFSOVERNAME OLDE HARTMAN A D V I E S B . V.
Olde Hartman Advies | overname specialist in specifiek de bouwsector. Bekijk alle mogelijkheden op www.bouwbedrijvenbeurs.nl; gratis eerste (vertrouwelijke) adviesgesprek, 10% korting op het dagdeeltarief en korting op plaatsing van een anoniem zoekprofiel op ons platform en in ons landelijke netwerk
58 ONDERHOUDNL
Randstad Bouw | € 300,- korting per aangemelde nieuwe medewerker
HOUTEN GEVELELEMENTEN Verweij Houttechniek | Eenmalig één gratis Columbus intrekkozijn. Bekijk onze bedrijfsvideo op www.verweij-ht.nl en ga voor meer informatie over onze RGS-garantie naar www.rgsgarantie.nl.
02 19
ONDERHOUDNL PARTNERS
JURIDISCH Skyworks | 10% korting op inspectie- en reparatiedienst, 30% korting op alle verhuurproducten (zonder aanschaf steigermateriaal). Bij aanschaf steigermateriaal van minimaal € 2.250,-: 30 dagen ‘Niet-goed-geld-terug’garantie, een Gebruikerstraining en 36 maanden Diefstalbescherming.
MKB Huisjuristen | MKB HuisJuristen is onderdeel van Omnius Juristen en Advocaten (met een landelijk netwerk van gespecialiseerde rechtshulpverleners gericht op de ondernemer). Gratis telefonisch advies van 15 minuten en een gereduceerd uurtarief van € 125,- ex btw voor een senior jurist.
MATERIAAL VERKOOP C.Q. -VERHUUR Boels | 20% korting op gehele machine verhuur assortiment en 25% korting op drie productgroepen naar keuze. Wiltec BV | de specialist op het gebied van Graco spuitapparatuur. Vraag gratis een demonstratie aan om kennis te maken met de voordelen van Graco spuitapparatuur via 0413-244444. Deltec Tape |compleet assortiment hoogwaardige tapes met het beste eind resultaat tegen de laagste kosten. Probeer onze tapes nu gratis en vraag uw gratis OnderhoudNL monsterpakket Deltec Tape aan via 0413-24 44 82. Stiho | Stiho is koploper in duurzaamheid. Zij leveren niet alleen gecertificeerd hout, maar zetten zich als partner in het Urban Mining Collective ook in om, waar mogelijk, gebruikte bouwmaterialen opnieuw in de bouwkolom te brengen. Circulaire materialen zijn kwalitatief nét zo goed en worden onder dezelfde voorwaarden geleverd als nieuwe materialen. U vindt deze circulaire materialen op www.stiho.nl onder de noemer Urban Mining.
ASC Group
Aluminium Scaffolding Company
www.ascgroup.nl
ASC Group bv | Spectaculaire combi-deal: Een AGS Pro Rolsteiger 135 x 250 x 10 m wh met een aanhanger óf heftruckplateau. Meer informatie via OnderhoudNL@ascgroup.nl
SALARISADMINISTRATIE EN -SYSTEMEN CBBS Salarisservice | 50% korting op een inwerkgesprek.
Centric | 5% korting op Persmaster/ Paymaster software en gratis toegang tot Centric HR & salaris klant- en relatiedagen.
TRAININGEN Repair Care | op al onze trainingen een korting van 10%.
VERZEKERINGEN Verzekeringsdienst OnderhoudNL | premievoordeel tot 40%, een uitgebreid OZP-verzekeringspakket voor slechts € 59,50 per maand en de ‘risicoschijf van 5’, een verzekeringsscan op vijf belangrijke bedrijfs aspecten.
Festool | na aanschaf en registratie van uw Festool machine ontvangt u GRATIS een compleet garantiepakket op uw machine (o.a. drie jaar lang GRATIS reparatieservice, vervanging van slijtage onderdelen zoals lagers, koolborstels en accu’s). Ook bij diefstal komt Festool u tegemoet en kunt u een vervangende machine aanschaffen voor maar € 100,- excl. btw.
ONDERHOUDNL 55
Medewerkers zitten vol ongekend talent. Bent u klaar om de talenten van uw medewerkers om te zetten naar meer rendement in de toekomst voor uw onderneming? OnderhoudNL helpt uw team met de juiste tools door het aanbieden van een ontwikkelingstraject (op maat) om uw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Neem contact op met de afdeling trainingen voor mogelijkheden voor een in-company of maatwerktraining via trainingen@onderhoudnl.nl of kijk op www.onderhoudnl.nl/trainingen