Международная Организация Труда Универсальность и неделимость прав профсоюзов "Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов". Статья 23 Всеобщей декларации прав человека
Основной заботой профсоюзного движения является защита права работников на создание независимых профсоюзов и вступление в них, а также права на ведение коллективных переговоров со своим работодателем. Это лежит в основе профсоюзной организации и до сих пор является её самым главным приоритетом. Защита профсоюзов и их прав от посягательства со стороны правительства является основным направлением деятельности международного профсоюзного движения.
Для международных профсоюзных кампаний особое значение имеют конвенции МОТ. Основные права профсоюзов определены в Конвенции МОТ №87 о свободе объединения и Конвенции МОТ №98 о праве на ведение коллективных переговоров.
Международная Организация Труда КОНВЕНЦИИ МОТ № 87 и № 98 Конвенция МОТ №87 "О свободе объединения и защите права на образование организаций",принятая в 1948 году, ратифицирована 120 странами. Конвенция гласит: Работники могут создавать и вступать в организации по своему выбору без предварительного согласия государства. Государство не может распускать профсоюзы или приостанавливать их деятельность. Профсоюзы вправе создавать федерации и конфедерации, которые в свою очередь могут вступать в международные организации. Конвенция МОТ №98 "О праве на образование организаций и ведение коллективных переговоров" была принята в 1949 году. Её ратифицировали 135 стран. Конвенция усиливает защиту работников от антипрофсоюзной дискриминации. Конвенция содействует процессу ведения добровольных переговоров между работниками и организациями работодателей, направленных на регулирование условий найма на работу путём подписания коллективных договоров, и защищает его. Действие Конвенции не распространяется на государственных служащих, "участвующих в управлении государством". На них распространяется действие Конвенции МОТ №151, подписанной в 1978 году.
Международная Организация Труда КОНВЕНЦИЯ 87 Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы Свобода объединений Работники и работодатели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних. Организации работников и работодателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению. Организации работников и работодателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.
Международная Организация Труда КОНВЕНЦИЯ 87 Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы
Организации работников и работодателей имеют право создавать федерации и конфедерации, а также право присоединяться к ним, и каждая такая организация, федерация или конфедерация имеет право вступать в международные организации работников и работодателей. Национальное законодательство определяет, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции.
Раздел II. Защита права объединяться в профсоюзы Статья 11 Каждый Член Международной Организации Труда, в отношении которого настоящая Конвенция вступила в силу, обязуется принять все необходимые и соответствующие меры с целью гарантировать работникам и работодателям свободное осуществление права на объединение в профсоюзы.
Международная Организация Труда КОНВЕНЦИЯ 98 Конвенция о применении принципов права на объединение в профсоюзы на ведение коллективных переговоров Статья 1 1. Работники пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы профсоюзного объединения при приеме на работу. 2. Такая защита применяется в особенности в отношении действий, целью которых является: a) подчинить прием работника на работу или сохранение им работы условию, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза; b) увольнять или любым другим способом наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время. Статья 2 1. Организации работников и работодателей пользуются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организаций и управление ими. 2. В частности, действия, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций работников под господством работодателей или организаций работодателей или поддерживать организации работников путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль работодателей или организаций работодателей, рассматриваются как вмешательство в смысле настоящей статьи.
Международная Организация Труда КОНВЕНЦИЯ 98 Конвенция о применении принципов права на объединение в профсоюзы на ведение коллективных переговоров Статья 4 Там, где это необходимо, принимаются меры, соответствующие условиям страны, в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров. Статья 5 Законодательством страны определяется, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции. Статья 6 Действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и она никоим образом не будет истолковываться как наносящая ущерб их правам или положению.