Профсоюзы Красноярья №15'2011 by "Профсоюзы Красноярья"

№ 15 (414)

Приложение к газете “Солидарность” № 15 / 21 — 28 апреля 2011 г.

Маленькая зарплата — большая проблема Решаема ли она? Или лучше вопрос задать так: от кого зависит ее решение? Ответы, конечно, могут быть разными. Например, большинство респондентов опроса на сайте Федерации профсоюзов Красноярского края www.fpkk.ru считают: размер зарплаты зависит от коллективных действий работников. Однако немало и тех, кто все таки утверждает: определение величины зарплаты — прерогатива работодателя. Логика рассуждений в общем то понятна: человека принимают на работу за определенную плату. А весь привычный опыт советских лет подсказывает, что плата эта уста навливается "сверху" — государ ством, работодателем… Но это уже давно не так. Сегодня зарплата — предмет договореннос ти. Именно договоренности. Причем неважно, какое предприятие — частное или государственное. А до говариваются всегда, как минимум, двое. Работодатель и работник. Ду маете, это лишь в идеале так? А мы знаем, что это вполне достижимо. Здесь главное, чтобы договари вающиеся стороны были равны и взаимно уважаемы. Как добиться равенства, если основные ресурсы — в том числе финансовые — на стороне работодателя? Но есть и у работников ресурс — солидар ность. Один в поле — не воин, а вот объединившиеся единицы — реаль ная сила и весомый аргумент на пе реговорах с работодателем. И тогда зарплата действительно становится предметом обоюдной договорен ности и зависящей не только от же лания работодателя, но и от интере сов работников.

Это справедливо и логично. Ра ботник знает цену своему труду. И есть механизмы, которые позволя ют договариваться об этой цене. Один из них — коллективные действия. Приближается 1 мая — день, который вошел в историю как день солидарности трудящихся. И как бы не назывался он сегодня — по сути, он таковым и остается — днем, в который люди могут объеди нить свои голоса и быть услышан ными. Коллективные акции профсою зов у иных скептиков вызывают ус мешку. Вот, мол, делать нечего — на митинги да демонстрации ходить, в колоннах маршировать, флагами махать, транспарантами трясти. Причем рассуждают так в большин стве случаев, как ни странно — лю ди наемного труда, которые недо вольны своей низкой зарплатой. Такой настрой — не лучший спо соб для изменений к лучшему. Ведь надо понять, что профсоюз не будет делать для за тебя или для тебя — он будет делать вместе с тобой. И вообще, посмотрите на требо вания профсоюзов: кто откажет им в разумности? Кто не подпишется за повышение зарплаты и против

бедности, за предоставление рабо чих мест и против массовых сокра щений? Получается, что по сути все мы согласны, что надо бы жить лучше, а делать для этого ничего не хотим. Отчего то думаем, что нам все будут подносить на блюдечке с голубой каемочкой. Так не бывает. Надо бо роться! Надо бороться и за зарпла ту, и за рабочее место! Коллективная акция — это один из способов выразить коллектив ное мнение, поддержать требова ния профсоюзов в ходе переговор ного процесса и т. д. И весьма эф фективных способов! Порой даже единственный. Трудящиеся всего цивилизованного мира об этом зна ют и используют этот механизм за щиты своих интересов. Профсоюзная акция — не анах ронизм. Это акция граждан, высту пающих за свои жизненные интере сы. И чем больше выходит граждан — тем ярче и убедительнее прояв ляется наш самый действенный ре сурс — солидарная сила, дающая возможность людям труда разгова ривать на равных с любым работо дателем и добиваться соблюдения своих прав и признания своих инте ресов. В общем, рассуждать можно сколь угодно долго. И спорить тоже. Но ясно одно: под лежачий камень вода не течет. Так что давайте про верим сами эффективность и силу солидарности — и примем участие в нашем с вами мероприятии Перво го мая. Ирина СЕРЕДКИНА

НАША ПОДДЕРЖКА Немалую часть жизни человек проводит на работе, и каждому из нас не безразлично, как эта часть отражается на жизни в целом. Профсоюзы Красноярского края убеждены, что работа должна быть в радость и в удовольствие, а работники — уважаемыми в обществе и на рабочем месте. Профсоюз — ваш друг на работе и в жизни! Цель профсоюза — добиться лучшего для работников: зарплаты — выше, условий труда — безопаснее, отдыха — комфортнее, жизни — насыщеннее и успешнее.

Федерация профсоюзов Красноярского края: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, тел. (391) 227 83 80, факс (391) 227 96 60, эл. почта org@fpkk.ru, сайт www.fpkk.ru Юридическая консультация и судебное представи тельство: тел. (391) 227 73 23, каб. 303. При подтверждении членства в профсоюзе прием осуществляется бесплатно! Если вы член профсоюза, вы всегда можете раcчиты вать на поддержку Федерации профсоюзов Красноярс кого края по вопросам: — заработной платы, тел. (391) 227 86 80 — охраны и условий труда, тел. (391) 227 95 63 — социального партнерства, проведения перегово ров, заключения соглашений и коллективных договоров, тел. (391) 227 83 59 — занятости, жилья, социального обеспечения, посо бий, отдыха и оздоровления, тел. (391) 227 82 98 — деятельности профсоюзных организаций, коорди национных советов организаций профсоюзов в муници пальных образованиях края, тел. (391) 227 89 82 — молодежной политики в сфере труда, тел. (391) 227 83 92 Федерация профсоюзов Красноярского края оказы вает помощь в создании первичных профсоюзных орга низаций: тел. (391) 227 96 42, каб. 308, тел. (391) 227 89 82, каб. 309.

Профсоюзы Красноярья № 15’ 2011 www.fpkk.ru

Весь край — на Первомай! Недавно в Федерации профсоюзов Красноярского края прошло совещание с председателями координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края. После завершения мероприятия сотрудники Первого профсоюзного интернет телевидения провели небольшой опрос участников совещания, предложив ответить некоторым из них на два вопроса: с какой основной проблемой приходится сталкиваться профсоюзам на местах сегодня, и как они готовятся встретить Первое Мая. Ирина БУДНИКОВА, председатель координационного совета организаций профсоюзов Березовского района: — Одна из ос новных проблем у нас — это оплата услуг жилищно коммунального хо зяйства. Зарплата у нас невысокая, у медицинских ра ботников, например, в среднем око ло одиннадцати тысяч, а коммуналь ные услуги, допустим, за трехкомнат ную квартиру, стоят пять тысяч… По лучается, что чуть ли не половина зарплаты уходит на услуги ЖКХ… А что касается 1 мая, то мы навер ное присоединимся к профсоюзной

акции, которая пройдет в Красноярс ке, пойдем в одной общей команде. Наталья СМЕРТИНА, председатель координационного совета организаций профсоюзов Ужурского района: — Проблема номер один — это, естественно, по вышение заработ ной платы бюджет никам. Это вопрос, который решается как на уровне края, так и на уровне района. Разумеется, с учас тием профсоюзов. Сегодня мы готовимся к 1 Мая. У нас запланировано шествие трудо

вых коллективов, общественных ор ганизаций, политических партий. Шествие закончится митингом, на котором будут озвучены требования к власти. У нас люди активные — ду маю, что на Первомай выйдут все трудящиеся… Валентина НАКОВНИК, председатель координационного совета организаций профсоюзов г. Сосновоборска: — У нас проб лема с нашими го родскими предп ринимателями, которые никак не хотят организовы ваться в свой со юз. Наши соци альные партнеры, к сожалению, не очень активны. Город небольшой, в основном здесь частные предприя тия, хозяева которых как то без охо ты идут на то, чтобы объединиться, организоваться. Но мы работаем в этом направлении, стараемся что то сделать, договариваемся, наводим контакты. На Первое Мая мы или у себя проведем митинг, или приедем в Красноярск — но в любом случае, готовимся к этому дню.

Прожиточный минимум стал больше Правительство Красноярского края установило величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально демографическим группам населения Красноярского края за I квартал 2011 года. В целом по краю в расчете на душу населения прожиточный минимум составил 7183 рубля, для трудоспособного населения — 7689 рублей, для пенсионеров — 5473 рубля, для детей — 6990 рублей. Величина прожиточного минимума в территориях края выглядит следующим обра зом: для городского округа Норильск и Северо Енисейского района на душу населения — 10812 рублей, для трудоспособного населения — 11289 рублей, для пенсионеров — 8272 рубля, для детей — 9943 рубля; для городского округа Лесосибирск на душу населения — 7824 рубля, для трудос пособного населения — 8287 рублей, для пенсионеров — 6338 рублей, для детей — 7503 рубля. для Туруханского района на душу населения — 14596 рублей, для трудоспособного населения — 15240 рублей, для пенсионеров — 11167 рублей, для детей — 13423 рубля; для Эвенкийского района на душу населения — 11677 рублей, для трудоспособно го населения — 12192 рубля, для пенсионеров — 8934 рубля, для детей — 10738 руб лей; для Таймырского Долгано Ненецкого района на душу населения — 11569 рублей, для трудоспособного населения — 12079 рублей, для пенсионеров — 8851 рубль, для детей — 10639 рублей; для города Енисейска на душу населения — 8685 рублей, для трудоспособного на селения — 9199 рублей, для пенсионеров — 7035 рублей, для детей — 8328 рублей; для Енисейского района на душу населения — 9702 рубля, для трудоспособного на селения — 10276 рублей, для пенсионеров — 7859 рублей, для детей — 9304 рубля; для Богучанского района на душу населения — 9858 рублей, для трудоспособного населения — 10442 рубля, для пенсионеров — 7986 рублей, для детей — 9454 рубля; для Мотыгинского района на душу населения — 9936 рублей, для трудоспособного населения — 10524 рубля, для пенсионеров — 8049 рублей, для детей — 9529 рублей; для Кежемского района на душу населения — 8606 рублей, для трудоспособного населения — 9116 рублей, для пенсионеров — 6972 рубля, для детей — 8253 рубля. для остальных территорий края на душу населения — 6660 рублей, для трудоспо собного населения — 7111 рублей, для пенсионеров — 5285 рублей, для детей — 6480 рублей. Для справки: Величина прожиточного минимума является одним из базовых показателей, ха рактеризующих социально экономическую ситуацию в регионе, а также использует ся при определении категорий граждан, нуждающихся в оказании социальной помо щи. В частности, при начислении субсидий на оплату услуг ЖКХ, выплате компенса ций за непредоставление места в детском саду ребенку в возрасте от 1,5 до 3 лет. Для муниципальных районов Туруханского, Эвенкийского, Таймырского Долгано Ненецкого, Богучанского, Кежемского, Мотыгинского, Енисейского и города Ени сейска величина прожиточного минимума установлена с учетом соответствующих ко эффициентов дифференциации.

Татьяна МАРКОВА, председатель координационного совета организаций профсоюзов г. Назарово: — Проблема у нас, наверное, — в количестве профсо юзных организа ций. В городе их всего 14, из них 10 более крупные, а 4 — совсем малень кие. В то же время на некоторых боль ших предприятиях, таких как завод металлоконструкций, хлебокомби нат, где трудится достаточное количе ство работающих — профсоюзных организаций нет. Несколько лет назад у работни ков завода металлоконструкций по явилась инициатива создать проф союз, они обратились к нам, мы бы ли готовы помочь, но руководство не пошло навстречу желанию коллекти ва и заменило профсоюз какой то кассой взаимопомощи. Роль проф союза подменили. Сегодня на предп риятии очень сложная ситуация. Со вершенно нет заказов, урезана зарплата, работники собираются, чего то там требуют — а организато ра у них нету, и сделать что либо там сейчас очень сложно. Другой пример. Уже по случивше муся факту ко мне обращались ра

Уже к середине марта этого года нам, специалистам правового отдела Федерации профсоюзов Красноярского края, стало понятно, что изменения в порядке оплаты больничных, увы, печальны. Обращения посыпались градом — и в них столько боли! Боли не физической, а душевной: как выжить, если вдруг заболел? Для некоторых работников болеть стало не то, что не выгод но, а вообще — невозможно. Как может болеть работник, ко торый с трудом устраивался в те чение полугода на работу, нако нец то устроился и проработал всего четыре месяца? Если даже у такого работни ка страховой стаж более шести месяцев, и он имеет право на 100% оплату больничного, он все равно получит копейки, пото му что выплата по больничному рассчитывается из заработной платы за последние два года. Да и тем, кто постоянно ра ботал перед заболеванием, тоже не гарантирован средний зара боток, поскольку расчет прово дится исходя из двухлетней зарп латы, а за это время она могла быть проиндексирована. Таким образом, больничный будет оп лачен в меньшем размере, чем действующая зарплата работни ка. Головной болью стал новый порядок оплаты пособий по вре менной нетрудоспособности и для работодателей. Во первых, по новому поряд ку работодатель оплачивает не два, а три дня болезни работни ка.

ботники ДРСУ (дорожного ремонтно строительного управления): оно ког да то было муниципальным предпри ятием, но в свое время оказалось поделенным на несколько ООО. По том предприятие было решено при соединить к Ачинскому ДРСП, и тут оказалось, что вся техника в руках руководителя, у работников нет ни чего, и 120 человек могут остаться практически без работы. Руководи тель Ачинской ДРСП им сказал: а вот очень плохо, что у вас нет профсою за. И люди вспомнили: а ведь к ним приезжали представители краевой организации профсоюза работников автотранспорта, предлагали создать профсоюз, но руководитель сказал, что ему это не надо — и работники его послушали. Но руководитель их "кинул" — и они остались ни с чем. На 1 Мая в нашем городе чет вертый год подряд будет празднич ное шествие. Координационный со вет совместно с администрацией го рода готовит первомайские мероп риятия. Глава Назарово Сергей Александрович Сетов в этом очень заинтересован, поэтому Первомай у нас проходит на хорошем уровне. Подготовила Ирина СЕРЕДКИНА Видеоинтервью смотрите на Первом профсоюзном интернет телевидении по адресу www.fpkk.ru/08042011/

Дорогое удовольствие… Во вторых, в случае, если ра ботник несколько раз увольнял ся и устраивался на работу, при ходится обрабатывать массу справок о предыдущей зарплате. В третьих, самому выдавать справки о доходах по запросам бывших работников. Страхование (как говорится в словарях) — это особый вид экономических отношений, призванный обеспечить страхо вую защиту людей и их дел от различного рода опасностей. Похоже, нынешний порядок, установленный для страховой защиты работников при болез ни, далек от социальной защиты людей и больше напоминает ме ханизм для улучшения благосос тояния самого Фонда социально го страхования РФ. Учитывая, что рост страховых взносов с января нынешнего го да привел к тому, что на 50% вы росла теневая заработная плата, а пособия выплачиваются с ле гальной маленькой заработной платы маленькие, кто опять же выиграл от этого? Уже в процессе работы над законопроектом, вносившим из менения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ "Об обязательном социальном стра ховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", профсоюзы не однократно заявляли о пробле мах, которые могут возникнуть в результате его принятия. Депута ты обещали, что если выплата по больничным листам после при нятия изменений резко сокра тится, будет неблагоприятна для работников, норма будет перес мотрена и изменена.

Видимо, профсоюзам пора применить свои права на соци альную защиту работников, пре дусмотренные статьей 22 Зако на о профсоюзах, в первую оче редь настоять на отмене столь издевательского над людьми по рядка оплаты больничных. Конечно, здоровье дороже денег, но почему то только одна сторона в страховых правоотно шениях реально живет дороже, а другая просто выживает. Социальная поддержка во время болезни в советские годы имела экономический смысл, прежде всего, для государства: чтобы люди не бегали с предпри ятия на предприятие, им размер социального пособия увеличи вался соответственно непрерыв ному стажу, желательно на од ном предприятии, Ну и, конечно, чтобы работники были трудоспо собны. Государственное социальное страхование рабочих и служащих осуществлялось за счет государ ства, хотя взносы платили предп риятия, учреждения и организа ции, по нынешнему — работода тели. Но работодатели то были государственными. Была выстроена система от ношений, в которой были задей ствованы все: государство, здра воохранение, работодатели, страхователи, страховщики и лю ди. Ощущение, что про людей за были в нынешней системе соци ального страхования, усиливает ся при каждом обращении к нам по поводу оплаты больничного. Галина ГОЛОСОВА, старший юрисконсульт Федерации профсоюзов Красноярского края

Профсоюзы Красноярья № 15’ 2011

www.fpkk.ru

КОРОТКО БУДЕТ МИТИНГ?

СОЗДАЛИ ПЕРВИЧКУ

19 апреля пленум краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ еще раз вернулся к рассмотрению вопроса "О коллективных действиях". В работе пленума приняли участие замес титель Губернатора Красноярского края, за меститель председателя Правительства Крас ноярского края Андрей Гнездилов, первый за меститель министра образования и науки Красноярского края Светлана Маковская , председатель Федерации профсоюзов Крас ноярского края Олег Исянов. Члены краевого комитета утвердили проект резолюции митинга и решили про вести митинг 26 апреля 2011 года только в том случае, если Правительство Красноярс кого края не примет решение об индексации заработной платы с 1 апреля 2011 года. www.krAeducat.ru

Теперь интересы учащихся Сосновоборс кого автомеханического техникума будет представлять свой профсоюзный орган. 13 апреля прошел профурок, слушателями которого стали порядка 40 человек, все они студенты 3 4 курсов учебного заведения. Те ма профурока — история профсоюзов и их де ятельность в современных условиях. Органи заторы мероприятия — председатели молодежного совета ФПКК Андрей Коваленко и краевого комитета профсоюза машиностро ителей РФ Валентина Кривоносова.

НА СТРАЖЕ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ Подведены итоги краевого конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюзной организации", который проводился краевой организацией профсоюза работников народного образования и науки. Конкурс проводился с целью активизации деятельности профсоюзных организаций по защите трудовых и социально экономических прав членов профсоюза и повышения эффек тивности и совершенствования методов и форм деятельности профсоюзной организа ции по осуществлению общественного конт роля за условиями и охраной труда. В конкурсе приняли участие 14 уполномо ченных, представляющие образовательные учреждения дошкольного, дополнительного и общего образования, а также высшего про фессионального образования. Звания "Лучший уполномоченный по охра не труда первичной профсоюзной организа ции в 2010 году" была удостоена Татьяна Бат венкина, доцент кафедры лесной таксации, лесоустройства и геодезии, старший уполно моченный по охране труда лесохозяйственно го факультета ГОУ ВПО "Сибирский государ ственный технологический университет". Второе место в номинации "среднее обра зование" занял Николай Захаров, преподава тель организатор ОБЖ МОУ "Браженская СОШ" Канского района. Второе место в номинации "дошкольное образование" заняла Ольга Шорникова, пе дагог дополнительного образования МБДОУ детский сад "Чебурашка" города Шарыпово. Третье место в номинации "среднее обра зование" присуждено Татьяне Аношенко, учи телю физики Покатеевской средней школы Абанского района. Валерия КИСЕЛЕВА

Итогом встречи стало создание первичной профсоюзной организации студентов технику ма, в котором учатся порядка 850 человек и выборы председателя и членов профкома. Лидером первички стал активный молодой че ловек — Андрей Вебер.

"СИБТЯЖМАШ" ПОAПРЕЖНЕМУ В ДОЛГУ 19 апреля министр промышленности и энергетики края Денис Пашков провел вы ездное совещание на заводе "Сибтяжмаш". В совещании приняли участие представители профсоюзов: заместитель председателя Фе дерации профсоюзов Красноярского края Сергей Ледовских и лидер краевой организа ции профсоюза машиностроителей Валенти на Кривоносова. Речь на совещании шла о ситуации на предприятии. Напомним, что в марте собственник предприятия, Федерация проф союзов Красноярского края, "Красноярскэ нергосбыт" и краевое правительство подпи сали четырехстороннее соглашение. Энерге тики подтвердили, что на сегодня претензий к заводу у них нет: предприятие аккуратно рас считывается с долгами. Зато руководство завода не выполняет обя зательства, связанные с выплатой заработной платы работникам. По словам генерального ди ректора "Сибтяжмаша" Павла Лусникова, в нас тоящее время на предприятии трудятся 400 че ловек (из 1200), а долг по зарплате составляет 28 миллионов рублей. Однако люди звонят в

краевую организацию отраслевого профсоюза и говорят, что не выплачиваются и положенные пособия при увольнении, отпускные и больнич ные. Об этом рассказала председатель краевой организации профсоюза машиностроителей Валентина Кривоносова. На текущий момент работникам "Сибтяж маша" выдали только 75% от заработной пла ты за ноябрь 2010 года, а средняя зарплата на предприятии сейчас составляет 7 тысяч рублей. На совещании было решено, что руковод ство завода уже 22 апреля предоставит гра фик погашения задолженности, согласован ный с профсоюзами. Была названа дата, ког да задолженность будет ликвидирована — 30 июня 2011 года. Пока же выплата в размере 12 миллионов рублей ожидается 15 мая: средства будут получены от продажи станков. Министр констатировал пассивность руко водства предприятия в плане разрешения ны нешней тяжелой ситуации. Как отметил Денис Пашков, не предпринимается активных действий во взаимоотношениях с банками и заказчиками. К проблеме "Сибтяжмаша" вновь вернутся в июне на заседании правительства края.

ЕЩЕ ОДНИМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ БОЛЬШЕ На минувшей неделе в Тасеевском районе Красноярского края создан координацион ный совет организаций профсоюзов. Председателем нового координационного совета стал Александр Николаевич Спиряев.

агентство труда и занятости населения Крас ноярского края. Победителей определят по следующим но минациям: "Лучшая организация Красноярс кого края по организации работы в области охраны труда", "Лучший городской округ Крас ноярского края по организации работы в об ласти охраны труда", "Лучший муниципальный район Красноярского края по организации работы в области охраны труда". Итоги конкурса будут подведены 15 авгус та краевым межведомственным координаци онным советом по охране труда и опубликова ны в газете "Наш Красноярский край" и на едином краевом портале Красноярского края. Награждение победителей состоится на расширенном заседании краевого межведо мственного координационного совета по ох ране труда в сентябре 2011 года. Дополнительная информация о порядке проведения конкурса и условиях участия — по тел. 213 35 77, 265 78 21. С положением о порядке организации и проведения краевого конкурса можно ознакомиться на сайте аген тства: http://www.rabota enisey.ru.

ТВОРЧЕСКАЯ МОЛОДЕЖЬ — ПРОФСОЮЗНАЯ МОЛОДЕЖЬ Студенты Академии труда и социальных от ношений представили весьма необычный творческий проект. Ребята продемонстриро вали гостям из Федерации профсоюзов края сказку о Попе и о работнике его Балде на но вый лад, на профсоюзный.

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС! Агентство труда и занятости населения Красноярского края объявило о начале крае вого смотра конкурса среди городских окру гов, муниципальных районов и организаций, действующих на территории края, на лучшую организацию работы по охране труда. Цель проведения конкурса — привлечь внимание руководителей организаций и предприятий к вопросам улучшения условий и охраны труда; совершенствования работы по обеспечению конституционного права граж дан на труд в условиях, отвечающих требова ниям безопасности и гигиены; изучения и распространения передовых форм и методов организации работы по охране труда в орга низациях. Смотр конкурс проводится по результатам деятельности за предыдущий календарный год. Участникам необходимо предоставить сведения по организации работы в области охраны труда по состоянию на 31 декабря 2010 года и до 15 июня 2011 года подать за явку и информационную карту участника в

Инициатива оказалась ненаказуемой! Молодые артисты ярко играли свои роли во всем известном произведении. Получилось интересно и достаточно динамично. На буду щее, ребята планируют показывать данный проект на разных профсоюзных мероприяти ях, соответствующего формата, а может даже и снять видеоролик, и разместить в сети. Кро ме этого, председатель молодежного совета ФПКК Андрей Коваленко выразил готовность, по возможности, использовать проект в своих профуроках. Соб. инф.

Профсоюзы Красноярья № 15’ 2011 www.fpkk.ru

Выплаты фонда социального страхования РФ в 2011 году ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Размер При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения — выплата пособия за счет средств Фонда производится с четверто го дня, в остальных случаях — с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; 8 и более лет — 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2010 год (415 000 руб. за календарный год). Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 ме сяцев — в размере, не превышающем за полный календарный ме сяц минимального размера оплаты труда.

Нормативные правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 183). Федеральный закон от 16.07.1999 № 165 ФЗ "Об основах обя зательного социального страхования". Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ "Об обязатель ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособ ности и в связи с материнством" (ст.ст. 3, 7, 14) (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.12.2010 № 343 ФЗ).

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 257). Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ "Об обязатель ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособ ности и в связи с материнством" (с изменениями, внесенными Фе деральным законом от 08.12.2010 № 343 ФЗ) Порядок предос тавления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден ный Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 № 719.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 256). Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ "Об обязатель ном социальном страховании на случай временной нетрудоспо собности и в связи с материнством" (ст. 11.2) (с изменениями, вне сенными Федеральным законом от 08.12.2010 № 343 ФЗ). Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ "О государствен ных пособиях гражданам, имеющим детей" ( ст.15). Федеральный закон 13.12.2010 № 357 ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2 ст. 10).

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ Размер 438,87 рублей (при постановке на учет в медицинских учреж дениях до 12 недель беременности).

Нормативные правовые акты Федеральный закон от 13.12.2010 № 357 ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2 ст. 10). Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ "О государствен ных пособиях гражданам, имеющим детей"(ст. 10).

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА Размер 11703,13 рублей.

Размер Для женщин, работающих по трудовым договорам — в разме ре 100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2010 год (415 000 руб. за календарный год). Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций — 438,87 рублей в месяц. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Нормативные правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 255). Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ "О государствен ных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 8). Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ "Об обязатель ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособ ности и в связи с материнством" (ст. 11) (с изменениями, внесен ными Федеральным законом от 08.12.2010 № 343 ФЗ).

ПОСОБИЕ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА Размер В размере среднего заработка, на который начисляются стра ховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2010 год (определяется по правилам, установленным для вып латы пособия по беременности и родам).

Нормативные правовые акты Федеральный закон 13.12.2010 № 357 ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2 ст.10) Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ "О государ ственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 12).

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Размер Для лиц, подлежащих обязательному социальному страхова нию — в размере 40 % среднего заработка, на который начисляют ся страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, уста новленную на 2010 год (415 000 руб. за каждый календарный год), но не менее 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Для матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимате лей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекра щением статуса адвоката — 40 % среднего заработка, но не менее 2 194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4 388,67 руб. по ухо ду за вторым ребенком и последующими детьми, и не более 8 777, 35 руб. за полный календарный месяц. Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхова нию — в размере 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб.по уходу за вторым ребенком и последующими деть ми.

СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ ИЛИ ВОЗМЕЩЕНИЕ СТОИМОСТИ ГАРАНТИРОВАННОГО ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ ПО ПОГРЕБЕНИЮ Размер В размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышаю щем 4260 рублей. (Внимание! С 1 января 2011 года данное пособие проиндекси ровано на коэффициент 1,065).

Нормативные правовые акты Федеральный закон от 12.01.1996 № 8 ФЗ "О погребении и по хоронном деле" (ст. 10). Федеральный закон 13.12.2010 № 357 ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" (ч. 2 ст. 10). Постановление Правительства Российской Федерации от 12.10.2010 № 813 "О сроках индексации предельного размера стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному пе речню услуг по погребению, подлежащей возмещению специали зированной службе по вопросам похоронного дела , а также пре дельного размера социального пособия на погребение".

ОПЛАТА ЧЕТЫРЕХ ВЫХОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИAИНВАЛИДАМИ Размер В размере среднего заработка.

Нормативные правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 262). Федеральный закон от 24.07.2009 № 213 ФЗ "О внесении из менений в отдельные законодательные акты Российской Федераци и признании утратившим силу отдельных законодательных актов (отдельных положений законодательных актов в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российс кой Федерации, Федерального фонда обязательного медицинско го страхования и территориальных фондов обязательного медици нского страхования" (ч 17.ст.37). Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополни тельных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами", утверж денное постановлением Министерства труда и социального разви тия Российской Федерации и Фонда социального страхования Рос сийской Федерации от 04.04.2000 № 26/34 (пункт 10).

Документы, необходимые для получения пособий ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ листок нетрудоспособности — ра ботающим женщинам; заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нет рудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, справка из органов ГСЗН о признании безработным, решение территориаль ных органов ФНС о государственной регистрации прекращения деятельнос ти в качестве ИП, полномочий частны ми нотариусами, статуса адвоката и т.д. — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией; справка медицинского учрежде ния — женщинам военнослужащим, женщинам, обучающимся по очной форме и женщинам из числа гражда нского персонала воинских формиро ваний РФ, находящихся на территори ях иностранных государств.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА заявление о назначении пособия;

справка о рождении ребенка (де тей); копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским уч реждением РФ за пределами РФ, — при рождении ребенка на территории иностранного государства; справка с места работы (службы, органа СЗН по месту жительства ре бенка) другого родителя о том, что по собие не назначалось, — если оба ро дителя работают (служат), а также, ес ли один из родителей ребенка не рабо тает (не служит) или обучается по оч ной форме обучения, а другой роди тель ребенка работает (служит); выписки из трудовой книжки, во енного билета или др. документа о пос леднем месте работы (службы, учебы), — если назначение и выплата пособия осуществляются органом СЗН; выписка из решения об установ лении над ребенком опеки — для лица, заменяющего родителей; копии документов, подтверждаю щих статус, а также справка из терри ториального органа ФСС РФ об отсут ствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхова

теля и о неполучении единовременно го пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социаль ного страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в каче стве ИП, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, — в случае, если наз начение и выплата им единовременно го пособия при рождении ребенка осу ществляются органами СЗН.

ПРИ ПЕРЕДАЧЕ РЕБЕНКА НА ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬЮ заявление о назначении пособия; копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении ли бо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усы новлении) ребенка (детей) и его копия

либо выписка из решения об установ лении над ребенком опеки; свидетель ство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пре делами РФ (в случае смерти предыду щего ребенка представляется свиде тельство о смерти и его копия); выписка из трудовой книжки (во енного билета) о последнем месте ра боты (службы), копия приказа о пре доставлении отпуска по уходу за ре бенком, справка о размере ранее вып лаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребен ка о том, что он (она, они) не использу ет указанный отпуск и не получает по собия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не слу жит) либо обучается по очной форме; справка из органов СЗН по месту жительства отца, матери ребенка о не получении пособия, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком; копия документа, удостоверяю

щего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство, копия удостовере ния; копия разрешения на временное проживание; копия трудовой книжки, с предъ явлением документа, удостоверяюще го личность; копии документов, подтверждаю щих статус, а также справка из терри ториального органа ФСС РФ об отсут ствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхова теля и о неполучении пособия за счет средств обязательного социального страхования; справка из органа ГСЗН о невып лате пособия (неработающим); документ, подтверждающий сов местное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществля ющим уход за ним, выданный органи зацией, уполномоченной на его выда чу; справка с места учебы, подтверж дающая обучение по очной форме.

Редактор: Валерий Хоботков. Верстка и дизайн: Александр Гунько. Художник: Станислав Роганов Адрес редакции: 660049, г. Красноярск,ул. К. Маркса 93 (Федерация профсоюзов Красноярского края), оф. 315, тел: (391) 227 92 43, e mail: gazeta@fpkk.ru При перепечатке материалов, использовании рисунков и фотографий ссылка на “Профсоюзы Красноярья” обязательна.