Evolución de las Relaciones Industriales

Ediciรณn 01/2017

HISTORIA

EN VENEZUELA

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EDITORIAL Equipo Editorial: Francis Castillo C.I: 25.688.434 Estudiante de Relaciones Industriales en la Universidad Fermín Toro

Esta revista dará a conocer como a sido la evolución de las relaciones industriales y también algunos temas referentes a las relaciones que serán de sumo interés para los lectores.

Relaciones Industriales (RRII) es una disciplina que se encarga del estudio de las relaciones de trabajo y empleo a nivel micro en la empresa u organización, y a nivel macro, en lo social, económico, laboral, cultural y humano.

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Índice de contenido Editorial…………………….……………..………..…………..…02 Índice de contenido………..………..………..………..………..03 Publicidad.………..………..……….………..………..……04 y 05 Que son las relaciones industrial..….……………..…………..06 Historia de las relaciones industriales……..…..07, 08 , 09 y 10 Evolución de las relaciones industriales….…………….11 y 12 En Venezuela………..……….……….……….………..………..13 Perfil del Relacionista industrial……………….……………...14 Conocimientos……..…………………………………………….15 Pasatiempos………………………………………………...16 y 17 Publicidad..……………………………………………………....18

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ÂżQue son las relaciones industriales?

Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vĂ­nculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el ĂŠxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonĂ­a en pos de los objetivos empresariales.

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Historia de las relaciones industriales Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza

A lo largo de la historia, el hombre a pasado por una serie de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo, la Revolución Industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales fuentes de poder de las empresas), el Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que la Industrialización han afectado el desarrollo de la humanidad, ocasionando cambios, tanto económicos como políticos y sociales.

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Según Muller, el objeto de la sociología de las relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan la interacción entre los individuos que trabajan en una organización.

Pueden reconocerse, a grandes rasgos, tres etapas.

La primera se inicia en 1926 y se prolonga hasta 1945, la segunda comprende los años posteriores a la segunda guerra mundial y se extiende hasta los años 1970 y, la tercera, comienza a fines de 1970 y se expande hasta la actualidad. Dentro de la primera etapa, el término Relaciones Industriales aparece por primera vez en 1912 en USA y en el año 1926 el concepto fue utilizado en forma oficial en Gran Bretaña. Sin embargo, Caire reconoce como padre fundador de la disciplina a Marx por su interés

en los estudios sobre el conflicto capital-trabajo (1848), y a los ingleses Sydney y Beatriz Webb (1896-1902), autores ligados a las corrientes de pensamiento de los sindicatos ingleses.

Si se considera el desarrollo académico de las relaciones laborales, los distintos autores reconocen a Estados Unidos como su lugar de su constitución.

Inicialmente, es la Universidad de Wisconsin, a partir de los trabajos de economistas como Commons (1923) y Perlman (1928), pioneros de la corriente que se ha denominado “institucionalismo”, los partidarios de este enfoque, se preocupan por la descripción y explicación del rol y las funciones de las instituciones que se encuentran en las relaciones industriales, para lo cual han puesto su atención en fenómenos del sindicalismo y de la negociación colectiva, del derecho de trabajo, del seguro social y de la gestión de personal.

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La segunda fase: internacionalización colonialista del modelo fabril capitalista, esto surge entre la década (1848- 1920/30) para este momento se caracterizó por una feroz competencia de la materia prima y la colocación de los productos manufacturados en los mercados internacionales, todo se debía a los tentáculos del mundo occidental que alcanzaron a todos los continentes del globo.

La tercera fase: internacionalización Gerencial y Recursos Humanos, esta etapa de ubica entre (1920/30-1975) Modelo tripartita, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT, que se conforman de los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos.

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Evolución de las relaciones industriales

Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado conrespecto al antiguo régimen por dos factores muy importantes: El ideológico,motivado por la expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones delos esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos.Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sinoque tomo otra forma.

El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertadcompleta, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombreslibres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas.

Es la Edad Media la que conoce la aparición de un fenómeno que se insertadentro de una incipiente económica de mercado y de algunas ciudades: losgremios que aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguascofradías religiosas.

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Todo empezó en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando existían terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenía de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban.

En esta época existía una gran desigualdad la cual era hacia el pueblo como ya mencionado, le tenia que dar parte al señor feudal y además de esto estaba muy oprimido por la parte religiosa de aquella época y por la gente del señor feudal, por lo que le era imposible protestar ante esa opresión.

Mercaderes empezamos lo que hoy se denomina “ Capital”, ya que conseguían productos a bajos precios, y los cambiaban por productos de mejor calidad y muy codiciados, por ello, sus ganancias eran mayores cada vez, esto fue el principio del Capitalismo.

Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una

elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.

En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta la década de 1990.

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Las relaciones industriales surgen en el año 1918, con la pretensión de formar personal para las empresas manufactureras en la región central, igualmente en el occidente y el oriente provenían jóvenes interesados en este campo.

Debido a la presencia de compañías extranjeras dedicadas al petróleo y al hierro; luego se extendió la demanda con las empresas de energía, acero y aluminio.

1928 Se promulga la nueva ley del trabajo durante el Gobierno de Juan Vicente Gómez. Con la lot en 1936 Obligó a las empresas a preparase para poder cumplir con las disposiciones. 1963 Se establecieron las Relaciones Industriales como estudio en la Universidad de Carabobo.

Para entonces el país se encontraba en pleno despegue de la industrialización.

2000 La era de la globalización y del avance tecnológico es interesante, pero también implica desafíos, pues involucra una serie de retos que los gerentes de Gestión de Capital Humano deberán enfrentar durante los próximos 15 años.

2015 • Utilización eficiente de Internet, por parte de los trabajadores.

• Verdadero aprovechamiento del Adiestramiento y Capacitación.

• Manejo eficiente de las Finanzas, Economía y otras.

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Perfil del Relacionista Industrial

El Licenciado en Relaciones Industriales canaliza racional y eficazmente los recursos humanos dentro de la empresa, industria u organismo público. Aplica técnicas de reclutamiento, selección de personal, clasificación y remuneración de cargos, relaciones laborales, contratación colectiva, adiestramiento y mejoramiento de personal.

Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa, utilizando los métodos y técnicas mas avanzados para los fines de la Promoción Humana.

ASI COMO TAMBIEN ESTA CAPACITADO PARA 1. Resolución de problemas 2. Creatividad e imaginación constructiva 3. Espíritu conciliador y de colaboración 4. Razonamiento verbal 5. Rapidez de respuesta frente a situaciones.

6. Capacidad de observación 7. Gusto por las relaciones interpersonales 8. Iniciativa para involucrarse en el ámbito de las Relaciones Industriales 9. Sentido crítico 10. Constituirse en un verdadero agente de cambio con orientación al éxito 11. Interés por formarse como asesor con vocación de servicio

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Conocimientos - La Administración de Recursos Humanos para aplicarla al proceso de ingreso, permanencia y egreso del trabajador en las empresas en el ámbito nacional e internacional.

- Comunicación a fin de mejorar el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa.

- Prevención y preservación de la salud de los trabajadores en la empresa para su óptimo desempeño.

- Psicología Industrial que le permita colaborar en el desarrollo integral del trabajador.

- Aspectos jurídicos que le permitan identificar los derechos y obligaciones laborales que regulen las relaciones obreropatronales.

- Las áreas funcionales de las empresas que lo lleven a generar su propio negocio.

- Control y manejo de los cálculos relacionados con las nóminas y movimientos de personal para su mejor administración.

- Procesos y herramientas de trabajo orientados a lograr un mejor desempeño del personal.

- Instrumentos de evaluación de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes aplicados al desempeño del trabajo para su justa remuneración.

- Segundo idioma en nivel intermedio.

- Recursos metodológicos para generación de nuevos conocimientos en el área de los Recursos Humanos.

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Pasatiempos Laberintos

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Sudoku

Encuentra las diferencias

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