CEEP - CENTRO DE ENTRENAMIENTO ESTRATEGICO PROSPECTIVA Presentaci贸n Acad茅mica SEMINARIO-TALLER EN PROYECTO DE VIDA
Nombre y Tipo de la SEMINARIO-TALLER EN PROYECTO DE VIDA Acción Formativa: Metodología:
Distancia/Virtual – (Clase en Vivo e interacción con el Conferencista en tiempo real por Plataforma Virtual).
Tipo de Formación:
Oferta de Educación Informal.
Intensidad Horaria:
12 Horas Encuentros Presenciales en Aula Virtual: 8 Horas, Tiempo acompañamiento asistido y mediado en plataforma: 2 H Trabajo Autónomo independiente 2 Horas Capacitar y ayudar a elaborar el proyecto de vida a los ejecutivos y personas que hacen parte de una organización, para direccionarlas a tener vocación de servicio y sentido pertenencia por la empresa, donde se sienta auto realizados y auto trascendentes.
Alcance:
PRESENTACIÓN El proyecto es un camino para alcanzar la meta: es el plan que una persona se traza a fin de conseguir un objetivo. El proyecto da coherencia a la vida de una persona en sus diversas facetas y marca un determinado estilo, en el obrar, en las relaciones, en el modo de verla vida. El proyecto de vida es la dirección que el hombre se marca en su vida, a partir del conjunto de valores que ha integrado y jerarquizado vivencialmente, a la luz de la cual se compromete en las múltiples situaciones de su existencia, sobre todo en aquellas en que decide su futuro, como son el estado de vida y la profesión. La dificultad mayor para trazar el proyecto de vida reside en tener que tomar una decisión, en tener que elegir una dirección fundamental con exclusión de otra u otras direcciones fundamentales. Frecuentemente ante este compromiso se adopta una actitud de huida que conduce a la persona a un estado de indecisión, es decir, hacia un "conflicto existencial" que, al no ser resuelto, se convierte en crónico. El miedo a la responsabilidad, la incapacidad de renunciar a alguna de las posibilidades presentadas, la influencia del ambiente social contrario a los compromisos definitivos. ..son frecuentemente las causas de este conflicto no resuelto.
Tener un proyecto de vida es fundamental. De lo contrario se vive sin rumbo, a la deriva; se vive sin sentido. Este es el drama en el que vive hoy mucha gente. Muchos de tus compañeros viven sin saber para qué viven, viven sin un sentido, sin un rumbo que encamine sus vidas. Viven a la deriva. Por eso mucha gente se estrella con la vida. OBJETIVOS Capacitar y ayudar a elaborar el proyecto de vida a los ejecutivos y personas que hacen parte de una organización, para direccionarlas a tener vocación de servicio y sentido pertenencia por la empresa, donde se sienta auto realizados y auto trascendentes. DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO DE CADA MODULO
MODULO 1: IMPORTANCIA DEL SER HUMANO
El sentido de la vida. La crisis existencial. Los valores del desarrollo. La vocación humana. Vocación y personalidad. Vocación, autorrealización y auto trascendencia.
MODULO 2: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
El potencial humano. El potencial humano en la empresa. Relaciones trabajador – empresa – sociedad. Fundamentos de la efectividad personal y organizacional. Los hábitos de la efectividad personal y organizacional. La Inteligencia emocional una necesidad y no esperanza.
Módulo 3: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PERSONAL
Desarrollo del proyecto de vida Mis fortalezas Mis aspectos por mejorar autobiografía rasgos de mi personalidad Quien soy y quien seré conclusiones
METODOLOGIA: Este Seminario-Taller se desarrollará en forma presencial, el participante debe asistir por lo menos al 80% del tiempo de encuentro presencial; y desarrollar las actividades propuestas durante la sesión. ESTRATEGIA PEDAGOGICA, Cada módulo se desarrollara en sesiones teórico-prácticas bajo estrategias de conversatorio de profundización y producción de conocimiento, el conferencista realizará una breve introducción a los temas a través de conferencia, acompañado de la aplicación práctica de talleres, estudios de casos y experiencias. DURACION: Son 12 horas académicas, desarrolladas en 1 encuentro de 8 horas académicas presenciales. DIRIGIDO: A ejecutivos de diferentes áreas responsables de la dirección de la organización y a empleados en general. CERTIFICACION: El participante debe asistir por al 100% de los encuentros presenciales programados para transmisión en vivo; y desarrollar las actividades propuestas al finalizar cada sesión. Se expedirá certificado de asistencia y/o aprobación con una intensidad de 12 horas.