Czechy

Coraz więcej polskich pracowników postanawia spróbować sił na czeskim rynku pracy, a wiele rodzimych firm przenosi się do południowych sąsiadów. Nic dziwnego – prowadzenie działalności gospodarczej w Czechach jest dużo tańsze, szybsze i prostsze, średnie wynagrodzenia wyższe niż w Polsce, a stopa bezrobocia najniższa w całej Unii Europejskiej.

podatki na swoim ciekawe

Obowiązuje ujednolicona stawka podatku dochodowego, która wynosi 15 proc. dla wszystkich pracujących. Kwota wolna od podatku nie istnieje, jednak płatnicy mogą liczyć na szereg ulg podatkowych (np. na dziecko, dla studentów itp.). Zakładając działalność gospodarczą, możesz skorzystać z jednolitego formularza rejestracyjnego (Jednotný registrační formulář – JRF), za pomocą którego działalność zgłasza się jednocześnie do urzędu skarbowego, urzędu ds. ubezpieczeń społecznych, urzędu ds. ubezpieczeń zdrowotnych i urzędu pracy. Struktura czeskiego rynku pracy bardzo się zmienia. Więcej niż ¼ wszystkich zatrudnionych ma ponad 50 lat.

3,5%

wynosiła w Czechach stopa bezrobocia w kwietniu 2018 r. To najniższa wartość w UE i jedna z najniższych w całej Europie (lepiej wypadły tylko Islandia i Szwajcaria).

12,2 tys. koron

to minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto na etacie od stycznia 2018 r. W przeliczeniu na złotówki to ok. 2035 zł, więc nieco mniej niż polska minimalna krajowa.

27,2 tys. koron

wyniosło w Czechach średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w II kwartale 2016 r. To ponad 4500 zł. Moim zdaniem plusy rynku pracy w Czechach to niska stopa bezrobocia, liczba dni urlopu (min. 20) oraz popularność różnych benefitów: bony żywnościowe, na rozrywkę, dopłaty do transportu publicznego. Umowa o pracę na czas nieokreślony jest powszechną formą zatrudnienia. Zarobki są w porządku, ale pod warunkiem, że mieszkasz z kimś i dzielisz czynsz na pół – w ostatnim czasie ceny wynajmu lawinowo wzrosły.

Katarzyna Jurcza, specjalistka ds. obsługi klienta