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QUÉ ES EL QUIET QUITTING O LA RENUNCIA SILENCIOSA?
cas públicas y corporativas que crean incentivos para la producción de plástico, como la reforma de los subsidios a los combustibles fósiles, las divulgaciones financieras y los compromisos climáticos corporativos. Aarthi tiene una gran experiencia en el desarrollo de estrategias, la creación de equipos y la defensa de soluciones interdisciplinarias para problemas ambientales complejos.
Courtney Carmichael es una profesional ambiental y de sustentabilidad con experiencia en análisis a nivel estatal, federal e internacional en contaminación plástica, gestión de energía, análisis y recuperación de desastres. Actualmente se desempeña como Gerente de Políticas de Plásticos de EE. UU. para Ocean Conservancy
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Agencia SOEN
La pandemia del covid-19 tuvo un impacto profundo en prácticamente todas las áreas de nuestra vida y, la profesional, no fue la excepción.
El encierro, la incertidumbre y los cambios en las dinámicas de trabajo provocaron que muchas personas se replantearan sus prioridades, generando grandes transformaciones que hacen que en la actualidad en todo el mundo se esté hablando de un fenómeno conocido como “renuncia silencioEn esta nota te contamos de qué se trata esta tendencia y cuáles son los principales cambios que se avecinan en la cultura del trabajo a nivel global.
¿Qué es la “renuncia silenciosa”?
La renuncia silenciosa se refiere a aquellas personas que, sin haber dejado su trabajo, se limitan a realizar únicamente aquellas tareas que son estrictamente necesarias (basándose en la descripción de su puesto) y son más reticentes a quedarse más horas de las que deberían.
Esto se debe a que, a raíz de la crisis del COVID-19, se puso el equilibrio entre vida personal y laboral en el centro de la escena y el trabajo ya no es visto como lo único importante en la vida.
De acuerdo al informe “Tendencias Globales de Talento 2022” de LinkedIn el 63% de las personas dice que el balance entre vida y trabajo es su prioridad a la hora de elegir un nuevo puesto.
¿Cuáles son las señales?
Algunos de las señales de la renuncia silenciosa son cumplir el horario estipulado de forma estricta (llegando más tarde o saliendo más temprano de lo normal), no participar en reuniones de equipo, falta de entusiasmo en el día a día, no proponer ideas nuevas, sentirse desconectado/a con la cultura de la organización o empresa, etc.
De acuerdo a un informe de Gallup de 2021, sólo el 20% de los empleados a nivel global se sienten comprometidos en el trabajo.
El impacto del burnout
El síndrome de agotamiento (o burnout) que creció de forma alarmante durante la pandemia, también juega un rol decisivo en este fenómeno y podría ser una de sus causas principales.
Según el reporte de Índice de la anatomía del trabajo 2022 elaborado por Asana (que encuestó a 10624
