Revista INICIAR Nº24

Septiembre 2016• Año 7, N°24

Formamos en

para que los chicos crezcan dentro y fuera de la cancha

GESTIONANDO PROYECTOS Y RRHH POTENCIAR EDUCACIÓN SUPERIOR

Gestión de Proyectos basados en el PMI

PROGRAMA POTENCIAR VALORES

Potenciando los equipos de trabajo

editorial

staff

El Equipo que lo hace posible

Dirección: Andrea Segovia Francisco Rimmele Gestión Comercial: Silvia Stiep Contenido: Laura Buduba Maria Belen Sahuet Carolina Di Pietro Eliana Sposito Edición: Matilde de Alba Diseño: Lia Tacco

Ser un gran equipo es el mayor desafío para una organización y en el CLUSTERciar lo estamos tomando muy en serio.

Ya no hablamos de Recursos Humanos, sino de Capital Humano dentro de nuestras organizaciones.

Cada tarea que nos pide nuestro cliente, o con la que salimos a la sociedad, está realizada por un integrante de nuestro equipo y la calidad de lo que hacemos radica en la excelencia integral de la persona que lo hace.

Asumimos el compromiso de intentar ser cada vez mejores personas para poder conformar equipos de trabajo que representen todos los valores de nuestra compañía, entendemos la importancia que esto tiene para el desempeño de cada tarea y para el desarrollo individual de los miembros.

Ser un grupo, es muy diferente a ser un equipo. Y en esa diferencia radica nuestra búsqueda, esa distinción hace la diferencia en la manera que nos conducimos.

Un equipo comparte valores más allá de objetivos cuantitativos. Un equipo se apoya y se ayuda en circunstancias adversas y se desafía a crecer y seguir avanzando siempre.

Confiamos y contamos con todos los integrantes de nuestro gran equipo para llevar adelante nuestro trabajo, día tras día, e ir creciendo juntos en pos de la mejora continua.

índice

Gestión de Proyectos basados en el PMI

04

Novedades

04

Nuevos egresados para la industria

05

Potenciando los equipos de trabajo: De “grupo” a “equipo”

05

El desafío de educar en valores

06

Novedades de los Padrinos

07

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Potenciar Educación Superior: Extensión

GESTIÓN DE PROYECTOS BASADOS EN EL PMI A partir de la experiencia dictando el curso de Project Management, se pudo detectar, tanto en los alumnos como en la sociedad, la necesidad de brindar una preparación sobre los estándares del PMI, para la presentación de proyectos. (PMI son las siglas de “Project Management Institute”, una organización internacional sin fines de lucro, que se dedica al estudio y promoción de la Dirección de Proyectos.)

El estándar del PMI, certifica que alguien posee todos los conocimientos sobre cómo direccionar un proyecto. Es por eso que buscamos ofrecer desde Potenciar Educación Superior una capacitación que responda a las verdaderas necesidades del mercado laboral, siendo pioneros en formar sobre esta temática en la zona.

Estamos en la constante búsqueda de contenidos que puedan ampliar los horizontes de nuestros alumnos y la sociedad en la que vivimos.

Seguimos sumando opciones de acuerdo a la real demanda del mercado laboral actual, porque sabemos que la capacitación y la especialización de los profesionales, es fundamental para marcar la diferencia.

Néstor Pérez Ingeniero Electrónico con orientación en Sistemas Digitales, recibido en la Universidad Nacional del Sur (Argentina)

Charlamos con el Ing. Electrónico Néstor Pérez, sobre su parecer en la temática y esto es lo que nos comentó:

ITIL Foundation V3 PMI Experto en Project Management

“Hoy en día, con un entorno cada vez más cambiante y competitivo, las empresas, los organismos y las asociaciones que confían en los proyectos para llevar adelante sus objetivos estratégicos, necesitan que estos proyectos se realicen de forma confiable, previsible y con regímenes de calidad cada vez más altos. Esto hace que la dirección de proyectos sea cada vez una especialización en cualquier disciplina de la industria. El PMI (Project Management Institute) es el organismo más reconocido y prestigioso a nivel internacional en compendiar el conocimiento universal sobre la dirección de proyectos.”

-¿Por qué la sociedad actual necesita de este tipo de especialización?

“La situación mundial actual, donde los recursos son cada vez más escasos y/o valiosos, hace que las organizaciones que producen valor agregado en todas las disciplinas, deban ser más eficientes y profesionales. Como parte de ellas, los proyectos se deben manejar con mayor rigurosidad para obtener productos y/o servicios de mayor calidad. Es una toma de conciencia que en nuestro país se va incorporando día a día y la especialización en la dirección de proyectos no solo ayuda sino que impulsa estos cambios institucionales.”

PERFIL DEL ASISTENTE

CONTENIDO PRELIMINAR

-Estudiantes o profesionales de carácter multidisciplinario que en su desempeño laboral se vean involucrados en trabajos por proyectos.

- Introducción - Gestión del Alcance - Gestión del Cronograma - Gestión del Costo - Gestión de la Calidad - Gestión de los Recursos Humanos

-Profesionales encargados o Jefes de Proyecto y futuros aspirantes.

-Profesionales con o sin experiencia específica en la dirección de proyectos, que deseen contar con una formación que les estructure los conocimientos adquiridos en la práctica a través del estándar del PMI.

- Gestión de las Comunicaciones y los Interesados - Gestión del Riesgo - Gestión de las Adquisiciones - Gestión de la Integración - Cierre de un Proyecto

Potenciar Educación Superior: Académica

NOVEDADES El 2017 viene con muchas novedades, adelantamos algunos títulos: •Apertura del Área de Tecnología de la Información y Comunicaciones con nuevas Tecnicaturas en Neuquén – Técnico Superior en Redes y Comunicación de Datos y próximamente Técnico Superior en Analista en Sistemas de Información !

•Cipolletti, nueva sede en Río Negro de Potenciar Educación Superior!

Seguimos creciendo juntos, siempre atentos a lo que la sociedad necesita, detectando de manera temprana las nuevas demandas del mercado laboral actual y de nuestra región.

Potenciar Educación Superior: Académica

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NUEVOS EGRESADOS PARA LA INDUSTRIA Fundación Potenciar es integrante del CLUSTERciar, junto a Ciar S.A y Trace Group S.A. - empresas de la región con más de 25 años de experiencia-, conformamos un gran equipo para POTENCIAR la formación y profesionalismo de nuestros egresados.

También estamos orgullos del egreso de la primera camada de la Tecnicatura de Logística y Abastecimiento. Los dejamos con el testimonio de uno de nuestros egresados de esta tecnicatura, Norberto Kubatov, que nos cuenta su experiencia en primera persona, y cómo el estudiar en Potenciar Educación Superior, abrió su abanico laboral.

En el mes de agosto del presente año una nueva camada de profesionales recibió su título, felicitamos a nuestros egresados por el esfuerzo y dedicación que día a día realizan para conseguir su objetivo y les auguramos éxito en esta nueva etapa profesional que emprenden. Estamos orgullosos de nuestros graduados!

Se celebró con la tercera promoción de egresados de las Tecnicaturas de Inspección Técnica y la de Desarrollo de Proyectos el logro obtenido. Estas tecnicaturas han sido las dos primeras que iniciaron con Potenciar Educación Superior, carreras innovadoras para formar profesionales idóneos para la Industria, Energía, Gas y Petróleo.

Norberto Kubatov

Mi experiencia con respecto a lo que ha sido la Tecnicatura de Logística y Abastecimiento es muy buena y estoy muy contento con haberla elegido. Durante todo la cursada me mantuve motivado, ya que pude aplicarlo en mi trabajo y realmente cumplió mis expectativas.

Yo venía de estudiar Administración de Empresas, por lo cual todo el tecnicismo de logística lo desconocía y fue muy importante para mi, porque siempre me desempeñé en áreas de abastecimiento.

Actualmente en las entrevistas de trabajo, me ayuda muchísimo poder sumar a mi experiencia, toda la parte técnica que me dio la carrera.”

Programa Potenciar Valores: Empresas

Potenciando los equipos de trabajo: De “grupo” a “equipo” “El hecho de formar parte de un grupo no implica formar parte de un equipo. Y por supuesto, los resultados de una organización cambiarán si su plantilla está formada por un simple grupo de trabajadores o, si por el contrario, estos unen esfuerzos por una causa común y se convierten en un equipo” Desde el Programa Potenciar Valores área Empresa, se fue descubriendo que las empresas tenían la necesidad de conformar verdaderos equipos de trabajo. Por lo tanto se desarrollaron programas y actividades para trabajar cuestiones emocionales y actitudinales desde esta área de la Fundación Potenciar.

Desde que se empezó a interactuar con los grupos se notó que prácticamente no se conocían entre sí, indistintamente del tiempo que llevaran trabajando juntos, por eso en todos los casos se orientó inicialmente el trabajo hacia un acercamiento entre los participantes, para generar la confianza y la integridad en el grupo en pos de aceptar las fortalezas y debilidades (grupales e individuales). En el resultado se puede ver que el trabajo llevado a cabo, además de realizarse de manera eficiente para el cliente, se obtiene la satisfacción y bienestar del “equipo de trabajo” (empleados) por lo logrado.

Se potencian los grupos humanos, desde encuentros de trabajo. La propuesta es poner al grupo en situación por medio de la acción. Al principio esto genera más resistencia y ruido, pero los resultados han sido notablemente superiores y con el correr de las actividades los participantes están cada vez más relajados y abiertos a vivenciar la experiencia.

Formar buenos equipos de trabajo, es un compromiso que las empresas tendrán que asumir sabiendo que será un proceso que lleva tiempo y no será de un día para el otro. Todas las partes deberán estar predispuestas y colaborar ya que también dependerá del personal y del grupo, hacer que mediante esta dinámica se logren mejoras en las tareas cotidianas y en lograr los objetivos propuestos.

Hacemos propuestas desafiantes y para esto vamos variando el tipo de actividades, entre formales e informales, lo que ayuda a renovar paradigmas y sacar prejuicios. Creemos que es bueno que participen de las actividades, todos los miembros incluidos los Directivos, ya que son parte importante del equipo, aunque dentro del mismo haya diferentes roles y posicionamientos.

El objetivo, para los que se ven dentro de un “grupo”, es optimizar el trabajo (tanto mental como de acción) para que se conviertan en “equipos”. Así el desempeño individual como el del grupo mismo, son catalizados gracias a una estructura, conllevando por ende, a una mayor satisfacción al obtener los resultados esperados.

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Programa Potenciar Valores: Deportes

EL DESAFÍO DE EDUCAR EN VALORES Desde el area PPV Deportes tenemos el orgullo de contar que seguimos sumando nuevas instituciones que día a día nos ayudan a crecer en el hermoso desafío de educar en valores.

Somos una escuela comunitaria de fútbol, fundada en el año 1997 por Rolando Sandoval en la ciudad de Cinco Saltos, y en 2015 logramos transformarnos en un club. A partir de este cambio apareció una nueva perspectiva en la vida de la institución, sumando responsabilidades y obligaciones, sintiendo especialmente que debíamos realizar un trabajo más firme en la parte social, con el objetivo de inculcar valores más allá de los logros deportivos.

Una de las principales acciones que iniciamos, es que al terminar cada entrenamiento, compartimos la merienda, con el fin de poder fortalecer el valor de la amistad. Maracacinho cuenta con alrededor de 200 chicos, entre 4 y 16 años que entrenan diariamente y son parte de las actividades.

En un año olímpico y con los valores que esto representa, nos pareció importante destacar a un equipo que dio la nota en Río 2016: Los Leones.

Para la mayoría del público no tan conocedor del hockey, fue una enorme sorpresa que este grupo de jugadores ganara el oro olímpico, en una disciplina que se creía casi exclusivamente femenina.

Pero ha quedado en evidencia que no, que existe hockey masculino en nuestro país y que no es un deporte solo de “chicas”.

Para explicar un poco porqué este triunfo no es una sopresa, y también porque nos parece interesante relacionarlo con nuestro trabajo, es que queremos contarles que los Leones lograron este oro, pura y exclusivamente basados en el “Trabajo en equipo”, y por supuesto el equipo no son sólo los jugadores, sino también el cuerpo técnico, las familias, y todos los que trabajan alrededor.

Desde esa necesidad de trabajar en valores, es que nos contactamos con la Fundación Potenciar, ya que compartimos muchos ideales y nos resulta de gran ayuda el trabajo que realizan en nuestro club. Estamos agradecidos por su predisposición para colaborar en nuestro trabajo, creemos en el fútbol como método de vida, por eso es que hacemos hincapié en la disciplina deportiva, y los valores que acompañarán al chico dentro y fuera de la cancha, sea o no jugador de fútbol en el futuro.

Rolando Argentino Sandoval Presidente del Club Maracacinho El grupo, hace al equipo, el equipo no es más que el trabajo colectivo y desinteresado de todos sus integrantes por un mismo objetivo, compartiendo el deseo de crecimiento y por supuesto los valores. La madurez de un equipo lleva tiempo y paciencia y es allí donde los valores hacen mella, muchas veces el apuro por los resultados deportivos son contraproducentes con el equipo y una vez más ha quedado demostrado. El hockey de caballeros, supo esperar, y esforzarse sin aparente apoyo, redobló las apuestas, y el resultado no es la medalla, el premio real es que ahora muchísimos varoncitos en Argentina, saben que hay otro deporte de caballeros.

Una de las imágenes más lindas que ilustran esto y donde no hay que explicar mucho más, es donde después de la coronación y los himnos, el goleador argentine Gonzalo Peillat, fue el fotógrafo del equipo alemán, y segundos después, Fürste, el capitán de Alemania hizo lo propio con nuestros Leones. El deporte es eso… nos enseña siempre a ser mejores personas.

Este grupo de chicos (y los que quedaron afuera de la lista) vienen trabajando para conseguir este galardón, hace muchos, muchísimos años, por eso es que su coronación no es una extrañeza, sino más bien un premio al esfuerzo de tanto tiempo. Lograron todos juntos congeniar objetivos que incluían ineludiblemente, dejar de lado horas con sus familias y hasta oportunidades económicas, (ya que muchos han decidido seguir jugando en Argentina, donde el deporte es amateur) resignando así buenos sueldos en ligas del exterior. Todo en pos de un de llevar el hockey masculino de nuestro país, a lo más alto del deporte mundial, y demostrar que no sólo había Leonas en Argentina.

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Novedades padrinos

Concurso de Proyectos Sociales de Petrobras Argentina En la sexta edición del concurso de Proyectos Sociales de Petrobras Argentina, tenemos el orgullo de comunicar que el Programa Potenciar Valores de nuestra fundación, ha sido reelegido por la multinacional para seguir formando en valores a niños y jóvenes que practican deportes en equipo.

El Programa Petrobras Socioambiental busca contribuir al desarrollo local y regional, generando inserción social, digna y productiva de personas y grupos que viven en situación de vulnerabilidad.

“Programa Potenciar Valores” de la Fundación Potenciar de Neuquén, fue seleccionado en la categoría Deporte e Inclusión Social.

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Bienvenido!

Le damos la bienvenida a WINDLAND por sumarse como padrino y por su compromiso con la formación y educación de nuestros niños y jóvenes.

5 años acompañándonos!

Queremos agradecer a los padrinos que nos acompañan desde el inicio de nuestro programa! Gracias por confiar en nosotros, hoy se cumplen 5 años de acompañamiento!

SUMATE! CONOCÉ LOS BENEFICIOS DE SER PADRINO El programa potenciar valores es un logro de la Fundación Potenciar, que canaliza la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de organizaciones, comprometidas con su desarrollo y el de su entorno.

Educar en valores es sembrar semillas para una sociedad mejor.

Por esto convocamos a nuevos padrinos, a sumarse a este innovador emprendimiento social.

Beneficios de ser Padrino?

Empresas comprometidas con la formación y educación de nuestros niños y jóvenes.

El Programa de Formación en Valores se puede llevar adelante gracias al aporte que ellos realizan.

Exposición en espacios publicitarios de la Fundación y participación en acciones sociales de gran impacto y difusión en la comunidad.

Posicionamiento de la empresa como una organización Socialmente Responsable a nivel nacional e internacional.

Lo que hagas por ti morirรก contigo, lo que hagas por los demรกs perdurarรก por siempre

BUENOS AIRES - CHUBUT - SANTA CRUZ - RIO NEGRO - LA PAMPA - MENDOZA