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Jorge TOYAMA MIYAGUSUKU
Los AUTORES
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Trayectoria académica Licenciatura por la PUCP obtenida con grado de sobresaliente. Magíster de Derecho Constitucional en la PUCP (mención sobresaliente). Autor de los libros Derechos laborales ante empleadores ideológicos (2009), Jurisprudencia sobre inspecciones laborales (2009, con Augusto Eguiguren Praeli), Los convenios colectivos en el Perú (2009, con Mauro Ugaz y Luis Vinatea), Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral (2008), Guía Laboral (2003, con Luis Vinatea Recoba), El control de la legalidad de los convenios colectivos (1997) y El principio de no discriminación en el empleo (2000, con Juan Carlos Cortés), y artículos de Derecho Laboral, Tributario-Laboral y de seguridad social.
actuay aumenta Saber constituir interrogantes inteligentes y contestarlas convincentemente brindan un aporte a la ciencia del Derecho. Los autores han volcado sus experiencias durante varios años en el ejercicio del Derecho del Trabajo, académico y profesional. El sentido práctico que anima a esta obra es su principal valor. El Derecho debería encaminarse a resolver problemas a las personas”. Javier NEVES MUJICA
Ex Ministro de Trabajo Profesor principal de Derecho del Trabajo Pontificia Universidad Católica del Perú
Luis VINATEA RECOBA
LA GUÍA DEFINITIVA DEL DERECHO LABORAL PERUANO
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preguntas claves y sus respuestas
Trayectoria profesional Profesor ordinario de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), profesor de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Derecho Laboral) y profesor de la Universidad de Piura. Profesor de posgrado de las universidades PUCP y Peruana de Ciencias Aplicadas. Socio del área laboral de Miranda & Amado Abogados desde el 2003. Ha sido socio del estudio Vinatea & Toyama, Abogados (2000-2002) y del estudio Laos, Aguilar, Celi & Vinatea Abogados. Abogado especializado en materia laboral, procesal laboral, seguridad social y servicios públicos. Codirector de la revista Soluciones Laborales. Ha participado en la elaboración de la Ley Procesal del Trabajo. Ha sido consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), miembro de la Comisión de Procedimientos Concursales del Colegio de Contadores del Indecopi y miembro de las juntas directivas de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Representante del Ministerio de Economía y Finanzas en materia de homologación salarial universitaria. Es actual miembro del Consejo Directivo de la Sociedad de Economía y Derecho de la UPC, del consejo consultivo de la revista Derecho y Sociedad y miembro del Instituto de Servicios Públicos –Ideser– y representante en el Adepsep. Ha sido integrante de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (2003-2005). Condecorado con la Orden de Trabajo por el Gobierno peruano (01-05-2011).
La obra laboral más consultada por los asesores legales, administradores, jefes de recursos humanos y gerentes del país
Trayectoria académica Egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Bachillerato y licenciatura por la PUCP obtenida con grado de sobresaliente. Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección (UDEP). Egresado del Programa de Alta Dirección-PAD. Universidad de Piura. Mayo-Octubre del 2010. Autor de los libros Los convenios colectivos en el Perú (2009, con Mauro Ugaz y Jorge Toyama), La Guía Laboral (2003, con Jorge Toyama), Discriminación sexual por razón de sexo en el Perú (2000), y ha publicado diversos artículos en materia laboral, procesal laboral, seguridad social y servicios públicos.
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Trayectoria profesional Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y profesor de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Derecho Laboral). Profesor de cursos de posgrado en la PUCP, Centrum, Universidad de Piura y ESAN. Ha sido profesor de la Academia de la Magistratura. Socio del área laboral de Miranda & Amado Abogados desde el 2003 y ha sido socio del estudio Vinatea & Toyama Abogados (2000-2002). Abogado en materia laboral, tributario-laboral, de migraciones y seguridad social. Ha sido consultor del Banco Mundial, Cepal, Organización Internacional del Trabajo (OIT), BID, ILD, USAID, del Ministerio de Economía y Finanzas en la Reforma Constitucional de la “Cédula Viva”, y de la Presidencia del Consejo de Ministros en la Ley Marco del Empleo Público. Miembro de las juntas directivas de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu) y del Comité de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham). Integrante de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (2005-2007 y 2009-2011). Miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ha sido miembro de la Comisión de Procedimientos Concursales de ESAN y la PUCP del Indecopi. Codirector de la revista Soluciones Laborales.
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22 AÑOS DE LIDERAZGO
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GUÍA LABORAL: UN MÉTODO PRÁCTICO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA ABSOLVER Y DESPEJAR SUS DUDAS
ESTRUCTURA DE LA OBRA CAPÍTULO I CAPÍTULO II CAPÍTULO III CAPÍTULO IV CAPÍTULO V CAPÍTULO VI CAPÍTULO VII
Esta guía es un compendio exhaustivo de todos los temas claves del régimen laboral peruano. Tras sus varias ediciones se ha convertido en la obra más importante, y de consulta permanente, de todos los operadores, especializados o no, de las normas laborales”.
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CAPÍTULO VIII CAPÍTULO IX CAPÍTULO X CAPÍTULO XI CAPÍTULO XII CAPÍTULO XIII CAPÍTULO XIV CAPÍTULO XV CAPÍTULO XVI CAPÍTULO XVII CAPÍTULO XVIII CAPÍTULO XIX CAPÍTULO XX CAPÍTULO XXI CAPÍTULO XXII CAPÍTULO XXIII CAPÍTULO XXIV
: El contrato de trabajo : Primacía de la realidad : El periodo de prueba en el contrato de trabajo : Modalidades formativas : Contratación indirecta de personal (intermediación) y tercerización (subcontratación) : La discriminación en la oferta de acceso al empleo : Prestación de servicios y categorías laborales : Reglamento interno de trabajo : La remuneración y otros ingresos : Beneficios sociales legales : Jornada y horario de trabajo : Descansos remunerados semanales, anuales y feriados : Suspensión del contrato de trabajo : Extinción del contrato de trabajo : Protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales : Tributos y aportes que gravan la remuneración : Beneficios sociales y remuneraciones: aspectos complementarios : Relaciones laborales especiales y atípicas : Otras obligaciones formales del empleador : Seguridad y salud en el trabajo : Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral : Libertad sindical : Negociación colectiva de trabajo : La huelga
Incluye casos prácticos Preguntas y respuestas
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n esta Guía Laboral 2015 se han incorporado los cambios normativos ocurridos desde la sexta edición publicada hace 2 años atrás, y se han incluido también temas nuevos generados en la regulación laboral, tales como seguridad y salud en el trabajo, arbitraje potestativo, contrataciones, beneficios (CTS, gratificaciones, por ejemplo), libertad sindical, etc.; así como se ha mejorado la presentación de un grupo de preguntas y casos prácticos, dotándolo además con un mayor respaldo jurisprudencial sobre la base de sentencias claves del Tribunal Constitucional como de la Corte Suprema. En ella los autores han tomado posición sobre una determinada interpretación normativa o jurisprudencial y en otros aspectos han indicado las posturas existentes sobre la aplicación de ciertas normas. De este modo, la obra no solo refleja el pensamiento de los autores sino que también recoje los aportes de otros.
Base legal
TAPA DURA Formato 17 x 24 cm Interiores en papel bond
876 páginas