¡LANZAMOS LA PRIMERA APLICACIÓN LABORAL DEL PAÍS!

¡LANZAMOS LA PRIMERA APLICACIÓN LABORAL DEL PAÍS! AHORA, LA INFORMACIÓN LABORAL EN LA PALMA DE SU MANO SUSCRÍBASE A SOLUCIONES LABORALES 2016

COMITÉ CONSULTIVO

JAVIER NEVES MUJICA

D A D E V NO A T U L O S AB Exclusivo para suscriptores

¡LANZAMOS LA PRIMERA APLICACIÓN LABORAL DEL PAÍS! AHORA, LA INFORMACIÓN LABORAL EN LA PALMA DE SU MANO

Ex Ministro de Trabajo.

Profesor principal y exdecano de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Potente buscador por palabras (búsqueda similar a Google)

Vicepresidente de Recursos Humanos Corporativo de Alicorp. Miembro de la Directiva de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) y Vicepresidente de Aperhu.

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND

Como directores de Soluciones Laborales, lo que siempre buscamos es lo que quisiéramos encontrar nosotros, mes a mes, como laboralistas en ejercicio: información actual y novedosa, investigaciones y análisis de calidad, enfoques de aplicación práctica y diversos tips. En suma, el know how laboral detrás de la información.

Los directores

JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU Socio del Estudio Miranda & Amado.

Profesor de las universidades: Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad del Pacífico, ESAN, Universidad de Piura, y profesor de la Academia de la Magistratura.

Profesor titular y catedrático habilitado de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España).

Conferencista en diversas universidades europeas y americanas.

Easy Law Laboral es exclusiva para nuestros suscriptores; y está disponible para el sistema operativo Android e IOS. Su descarga es automática y rápida a través de las megatiendas de aplicaciones Play Store y App Store.

Puede buscar por número de la jurisprudencia

Disponible para sistemas Android e IOS

Función de autocompletado

Descarga rápida a través de las dos megatiendas de aplicaciones

Play Store

App Store

LUIS VINATEA RECOBA Socio del Estudio Miranda & Amado.

Profesor de Derecho Procesal del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor de Derecho de Telecomunicaciones y Derecho Laboral.

CÉSAR ABANTO REVILLA

Catedrático de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Abogado especialista en Derecho de la Seguridad Social.

n Para usar la aplicación el usuario debe contar con plan de datos.

diariamente

Puede buscar por número de la norma

Easy Law Laboral es la primera aplicación del país para uso de los abogados laboralistas, jefes de recursos humanos y administradores. Contiene los textos normativos y las jurisprudencias laborales, los cuales se actualizan diariamente.

Easy Law Laboral tiene un potente motor de búsqueda similar a Google (búsqueda libre), contando con un sistema de autocompletado y el historial automático de búsqueda frecuente del usuario, el cual permitirá visualizar el texto completo de la norma o jurisprudencia con tan solo dar tres simples pasos. Mediante esta herramienta el usuario podrá buscar a través del número de la norma o del expediente (búsqueda numérica); con el nombre de la figura jurídica (búsqueda temática); y a través del índice normativo y jurisprudencial (búsqueda por índices).

Actualizable

Puede buscar por temas

La información normativa y jurisprudencial al instante ANTHONY MIDDLEBROOK SCHOFIELD

NOVEDAD TECNOLÓGICA

Actualización diaria

COMITÉ CONSULTIVO

JAVIER NEVES MUJICA

D A D E V NO A T U L O S AB Exclusivo para suscriptores

¡LANZAMOS LA PRIMERA APLICACIÓN LABORAL DEL PAÍS! AHORA, LA INFORMACIÓN LABORAL EN LA PALMA DE SU MANO

Ex Ministro de Trabajo.

Profesor principal y exdecano de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Potente buscador por palabras (búsqueda similar a Google)

Vicepresidente de Recursos Humanos Corporativo de Alicorp. Miembro de la Directiva de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) y Vicepresidente de Aperhu.

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND

Como directores de Soluciones Laborales, lo que siempre buscamos es lo que quisiéramos encontrar nosotros, mes a mes, como laboralistas en ejercicio: información actual y novedosa, investigaciones y análisis de calidad, enfoques de aplicación práctica y diversos tips. En suma, el know how laboral detrás de la información.

Los directores

JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU Socio del Estudio Miranda & Amado.

Profesor de las universidades: Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad del Pacífico, ESAN, Universidad de Piura, y profesor de la Academia de la Magistratura.

Profesor titular y catedrático habilitado de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España).

Conferencista en diversas universidades europeas y americanas.

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LUIS VINATEA RECOBA Socio del Estudio Miranda & Amado.

Profesor de Derecho Procesal del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor de Derecho de Telecomunicaciones y Derecho Laboral.

CÉSAR ABANTO REVILLA

Catedrático de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Abogado especialista en Derecho de la Seguridad Social.

n Para usar la aplicación el usuario debe contar con plan de datos.

diariamente

Puede buscar por número de la norma

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Easy Law Laboral tiene un potente motor de búsqueda similar a Google (búsqueda libre), contando con un sistema de autocompletado y el historial automático de búsqueda frecuente del usuario, el cual permitirá visualizar el texto completo de la norma o jurisprudencia con tan solo dar tres simples pasos. Mediante esta herramienta el usuario podrá buscar a través del número de la norma o del expediente (búsqueda numérica); con el nombre de la figura jurídica (búsqueda temática); y a través del índice normativo y jurisprudencial (búsqueda por índices).

Actualizable

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NOVEDAD TECNOLÓGICA

Actualización diaria

12 Revistas

PUBLICACIONES MENSUALES

Un soporte de información altamente técnico para un contexto de permanentes cambios normativos y pronunciamientos de los tribunales El 2016 se avizora como un año de grandes desafíos, tanto para el Estado como para los actores de la relación laboral.

ESPECIAL TRIMESTRAL sobre una materia clave

ESPECIAL TRIMESTRAL sobre una materia clave

Opinan

RIGOR EN EL ANÁLISIS Y ENFOQUE PRÁCTICO EN LA INFORMACIÓN LABORAL Información aplicable para el Sector Privado y Público

ESPECIAL TRIMESTRAL sobre una materia clave

Entrevistas Comentarios de las principales normas

En el año 2015 se han promulgado un conjunto de normas laborales para atacar la informalidad y mejorar la fiscalización laboral, entre otros temas. Queda aún una serie de materias pendientes, como la formulación de una política que estimule una mayor contratación de trabajadores juveniles, así como la extensión de la afiliación obligatoria en los sistemas de seguridad social en pensiones a favor de los trabajadores independientes.

En tal contexto resulta insuficiente conocer las leyes y los reglamentos para evitar contingencias o tensiones en el desarrollo de las relaciones laborales; se requiere también conocer los pronunciamientos de los tribunales. Tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han emitido resoluciones que fijan nuevos criterios en temas como los alcances del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, la determinación del daño moral con ocasión del despido, la posibilidad de negociar colectivamente incrementos económicos en el Sector Público, la prohibición de reponer a un servidor público que no haya ingresado por concurso público, entre otros temas de gran relevancia.

A esto hay que añadir que desde que se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), se ha dotado de mayor dinamismo al sistema inspectivo de trabajo, lo que ha significado la emisión de nuevas directivas y lineamientos.

En este panorama, resulta indispensable disponer de instrumentos teóricos y prácticos para comprender y desenvolverse dentro de la nueva dinámica laboral. Soluciones Laborales ofrece a los suscriptores toda una gama de servicios elaborados desde un ángulo técnico y práctico: publicaciones, boletines virtuales, atención de consultas y el lanzamiento de un aplicativo tecnológico.

sobre la revista

Jurisprudencias

Noticias y tips laborales

“Soluciones Laborales contiene información seria, útil y actual sobre los temas laborales más relevantes, pero sobre todo ofrece respuestas a los diversos problemas que surgen en la práctica profesional, partiendo de un análisis pormenorizado de las figuras e instituciones laborales, de la normativa que regula su aplicación y de la jurisprudencia emanada de los casos concretos. Por su enfoque práctico y su innovadora metodología, se ha convertido en un recurso imprescindible para el ejercicio profesional”.

Dr. JAVIER ARÉVALO VELA Juez Supremo Titular. Presidente de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República.

Profesor de la Maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad de San Martín de Porres y de la Academia de la Magistratura.

Indicadores laborales Cuadros y flujogramas

Publicación

líder de periodicidad mensual Soluciones Laborales es una publicación mensual que contiene la información técnica más completa, rigurosa y práctica en materia laboral, seguridad social y gestión de recursos humanos aplicable tanto para el Sector Privado como para el Público.

La revista contiene diversas secciones en las que se incluyen informes y comentarios teórico-prácticos acompañados de cuadros sinópticos, flujogramas, modelos, indicadores, etc.

SECCIONES

Modelos o formatos laborales

Noticias y tips laborales

Soluciones laborales para el Sector Privado

Soluciones laborales para el Sector Público

En esta sección se presenta la más completa información sobre las noticias, eventos, anuncios y otras novedades mensuales en el ámbito laboral. Además, se brindan recomendaciones (tips) laborales y de recursos humanos para una adecuada gestión de los recursos humanos.

Aquí se analizan todos los aspectos vinculados con las relaciones de trabajo en las empresas privadas, con ocasión de la contratación de personal desde su inicio hasta su conclusión. En las subsecciones que incluye se hace el tratamiento de los temas de manera extensa y exhaustiva.

Sección en la que se analiza tanto el régimen laboral público como el privado en aquellas situaciones en las que el Estado tenga la condición de empleador. Así, se desarrollan temas como los procedimientos de contratación y cese de personal, los beneficios laborales de los servidores públicos, el régimen del Servir, etc.

Taller laboral Aquí se desarrollan –de modo práctico– diversos aspectos laborales, tales como el cálculo de beneficios sociales, pago de remuneraciones, aportes y contribuciones, declaración de la planilla electrónica, etc.

Asimismo, se explican de manera detallada los pasos para efectuar diversos trámites laborales y se presentan los formatos laborales de mayor interés, con sus respectivos comentarios.

“He encontrado en Soluciones Laborales, la amplitud de criterio necesaria para la exposición y debate de ideas sobre las cuestiones que plantea la legislación y la jurisprudencia del Derecho del Trabajo”.

Dr. CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE

Gestión de Recursos Humanos

En esta sección se brindan recomendaciones a efectos de que los empleadores realicen adecuados procesos de selección de personal, evalúen su desempeño y productividad, desarrollen políticas de incentivos y programas de capacitación, entre otros temas relevantes.

Legislación comentada

Sección en la que se presenta un resumen de las normas de carácter laboral y de seguridad social publicadas en el mes.

Indicadores laborales

En esta sección se proporciona información de los indicadores laborales más solicitados por los operadores.

Catedrático de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Connotado abogado especialista en Derecho del Trabajo y Derecho Constitucional.

“Soluciones Laborales es una de las herramientas principales que utilizo para analizar los temas previsionales y laborales que llegan a mis manos. Me resultan sumamente útiles en la solución de dichos problemas sus artículos y comentarios”.

Dr. CÉSAR ABANTO REVILLA Catedrático de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Connotado abogado especialista en Derecho de la Seguridad Social.

12 Revistas

PUBLICACIONES MENSUALES

Un soporte de información altamente técnico para un contexto de permanentes cambios normativos y pronunciamientos de los tribunales El 2016 se avizora como un año de grandes desafíos, tanto para el Estado como para los actores de la relación laboral.

ESPECIAL TRIMESTRAL sobre una materia clave

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Opinan

RIGOR EN EL ANÁLISIS Y ENFOQUE PRÁCTICO EN LA INFORMACIÓN LABORAL Información aplicable para el Sector Privado y Público

ESPECIAL TRIMESTRAL sobre una materia clave

Entrevistas Comentarios de las principales normas

En el año 2015 se han promulgado un conjunto de normas laborales para atacar la informalidad y mejorar la fiscalización laboral, entre otros temas. Queda aún una serie de materias pendientes, como la formulación de una política que estimule una mayor contratación de trabajadores juveniles, así como la extensión de la afiliación obligatoria en los sistemas de seguridad social en pensiones a favor de los trabajadores independientes.

En tal contexto resulta insuficiente conocer las leyes y los reglamentos para evitar contingencias o tensiones en el desarrollo de las relaciones laborales; se requiere también conocer los pronunciamientos de los tribunales. Tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han emitido resoluciones que fijan nuevos criterios en temas como los alcances del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, la determinación del daño moral con ocasión del despido, la posibilidad de negociar colectivamente incrementos económicos en el Sector Público, la prohibición de reponer a un servidor público que no haya ingresado por concurso público, entre otros temas de gran relevancia.

A esto hay que añadir que desde que se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), se ha dotado de mayor dinamismo al sistema inspectivo de trabajo, lo que ha significado la emisión de nuevas directivas y lineamientos.

En este panorama, resulta indispensable disponer de instrumentos teóricos y prácticos para comprender y desenvolverse dentro de la nueva dinámica laboral. Soluciones Laborales ofrece a los suscriptores toda una gama de servicios elaborados desde un ángulo técnico y práctico: publicaciones, boletines virtuales, atención de consultas y el lanzamiento de un aplicativo tecnológico.

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Jurisprudencias

Noticias y tips laborales

“Soluciones Laborales contiene información seria, útil y actual sobre los temas laborales más relevantes, pero sobre todo ofrece respuestas a los diversos problemas que surgen en la práctica profesional, partiendo de un análisis pormenorizado de las figuras e instituciones laborales, de la normativa que regula su aplicación y de la jurisprudencia emanada de los casos concretos. Por su enfoque práctico y su innovadora metodología, se ha convertido en un recurso imprescindible para el ejercicio profesional”.

Dr. JAVIER ARÉVALO VELA Juez Supremo Titular. Presidente de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República.

Profesor de la Maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad de San Martín de Porres y de la Academia de la Magistratura.

Indicadores laborales Cuadros y flujogramas

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SECCIONES

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Noticias y tips laborales

Soluciones laborales para el Sector Privado

Soluciones laborales para el Sector Público

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Aquí se analizan todos los aspectos vinculados con las relaciones de trabajo en las empresas privadas, con ocasión de la contratación de personal desde su inicio hasta su conclusión. En las subsecciones que incluye se hace el tratamiento de los temas de manera extensa y exhaustiva.

Sección en la que se analiza tanto el régimen laboral público como el privado en aquellas situaciones en las que el Estado tenga la condición de empleador. Así, se desarrollan temas como los procedimientos de contratación y cese de personal, los beneficios laborales de los servidores públicos, el régimen del Servir, etc.

Taller laboral Aquí se desarrollan –de modo práctico– diversos aspectos laborales, tales como el cálculo de beneficios sociales, pago de remuneraciones, aportes y contribuciones, declaración de la planilla electrónica, etc.

Asimismo, se explican de manera detallada los pasos para efectuar diversos trámites laborales y se presentan los formatos laborales de mayor interés, con sus respectivos comentarios.

“He encontrado en Soluciones Laborales, la amplitud de criterio necesaria para la exposición y debate de ideas sobre las cuestiones que plantea la legislación y la jurisprudencia del Derecho del Trabajo”.

Dr. CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE

Gestión de Recursos Humanos

En esta sección se brindan recomendaciones a efectos de que los empleadores realicen adecuados procesos de selección de personal, evalúen su desempeño y productividad, desarrollen políticas de incentivos y programas de capacitación, entre otros temas relevantes.

Legislación comentada

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Indicadores laborales

En esta sección se proporciona información de los indicadores laborales más solicitados por los operadores.

Catedrático de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Connotado abogado especialista en Derecho del Trabajo y Derecho Constitucional.

“Soluciones Laborales es una de las herramientas principales que utilizo para analizar los temas previsionales y laborales que llegan a mis manos. Me resultan sumamente útiles en la solución de dichos problemas sus artículos y comentarios”.

Dr. CÉSAR ABANTO REVILLA Catedrático de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Connotado abogado especialista en Derecho de la Seguridad Social.

PUBLICACIONES FÍSICAS

ALERTA LABORAL

Dos manuales imprescindibles, de uso frecuente y complementario

¡La información como debe ser: dinámica y con actualizaciones mensuales!

EDICIÓN DE LUJO EN TAPA DURA

actualizacio ne las

e n-lin so

descar bién gu e am

EDICIÓN DE LUJO EN TAPA DURA

INCLUYE LA ACTUALIZACIÓN MENSUAL DE HOJAS FÍSICAS INTERCAMBIABLES

T

RÉGIMEN LABORAL EXPLICADO 2016 Luis Valderrama | Álvaro García Ana Hilario | Marlene Barzola Ronni Sánchez

Referencias normativas (Con el articulado de la propia norma y respecto de la reglamentaria)

C

ontiene la legislación laboral a texto completo reunida en función de secciones especializadas.

ESTRUCTURA

Esta información aparece enriquecida por un conjunto de valores agregados tales como concordancias, notas explicativas, listado de normas complementarias y conexas, así como jurisprudencia al final de cada sección.

Derechos y beneficios sociales

La actualización se realizará de manera mensual a través del sistema de hojas intercambiables, así como mediante la página web de Soluciones Laborales.

Actualización mensual (Entrega de las hojas físicas)

Síntesis de la legislación laboral Contratación y remuneraciones

Párrafos tramados (Indican las modificaciones normativas)

Obligaciones de los empleadores Regímenes laborales sectoriales Relaciones colectivas de trabajo Procesal del trabajo Fiscalización laboral

Normas complementarias y conexas

E

ste manual contiene la información laboral mejor sistematizada del mercado. Aquí se encuentran los principales dispositivos normativos, que regulan las relaciones laborales del Sector Privado, ordenados con un sentido operativo, práctico y ágil; complementado con comentarios jurisprudenciales, para un conocimiento integral de sus verdaderos alcances. Esta obra será de gran utilidad para abogados, gerentes de recursos humanos y todos aquellos que participen en entornos laborales y que quieran contar con una información segura.

Concordancias y normas conexas

Seguro Social - Salud

Notas jurisprudenciales

Seguro Social - Pensiones

Notas doctrinarias

Sector Público

Cuadros y flujogramas

“Este manual contiene la información laboral mejor sistematizada del mercado”.

“Este no es un diccionario convencional, que reúna definiciones teóricas, abstractas y sin anclaje con la realidad”.

DICCIONARIO DEL RÉGIMEN LABORAL PERUANO Enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial Jorge Toyama Miyagusuku Luis Valderrama | Alejandro Navarrete Kenny Díaz | Joel Cáceres Fiorella Tovalino

U

no de los principales problemas de todo operador de la normativa laboral es la diversidad de figuras e instituciones laborales contenidas en ella, lo que hace difícil su conocimiento preciso e interpretación. Esta obra facilitará al operador el entendimiento de los reales alcances de las normas a través de la lectura de los conceptos que definen las instituciones jurídicas que en ellas se integran.

Este no es un diccionario convencional, que reúna definiciones teóricas, abstractas y sin anclaje con la realidad. En efecto, más bien su enfoque es tripartito: en él se definen los conceptos a partir de actuales criterios legislativos, jurisprudenciales y doctrinales conexos. Las voces están ordenadas alfabéticamente y, además, cuentan con un índice general. Contiene también un conjunto de remisiones cruzadas que vinculan los diversos términos.

PUBLICACIONES FÍSICAS

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T

RÉGIMEN LABORAL EXPLICADO 2016 Luis Valderrama | Álvaro García Ana Hilario | Marlene Barzola Ronni Sánchez

Referencias normativas (Con el articulado de la propia norma y respecto de la reglamentaria)

C

ontiene la legislación laboral a texto completo reunida en función de secciones especializadas.

ESTRUCTURA

Esta información aparece enriquecida por un conjunto de valores agregados tales como concordancias, notas explicativas, listado de normas complementarias y conexas, así como jurisprudencia al final de cada sección.

Derechos y beneficios sociales

La actualización se realizará de manera mensual a través del sistema de hojas intercambiables, así como mediante la página web de Soluciones Laborales.

Actualización mensual (Entrega de las hojas físicas)

Síntesis de la legislación laboral Contratación y remuneraciones

Párrafos tramados (Indican las modificaciones normativas)

Obligaciones de los empleadores Regímenes laborales sectoriales Relaciones colectivas de trabajo Procesal del trabajo Fiscalización laboral

Normas complementarias y conexas

E

ste manual contiene la información laboral mejor sistematizada del mercado. Aquí se encuentran los principales dispositivos normativos, que regulan las relaciones laborales del Sector Privado, ordenados con un sentido operativo, práctico y ágil; complementado con comentarios jurisprudenciales, para un conocimiento integral de sus verdaderos alcances. Esta obra será de gran utilidad para abogados, gerentes de recursos humanos y todos aquellos que participen en entornos laborales y que quieran contar con una información segura.

Concordancias y normas conexas

Seguro Social - Salud

Notas jurisprudenciales

Seguro Social - Pensiones

Notas doctrinarias

Sector Público

Cuadros y flujogramas

“Este manual contiene la información laboral mejor sistematizada del mercado”.

“Este no es un diccionario convencional, que reúna definiciones teóricas, abstractas y sin anclaje con la realidad”.

DICCIONARIO DEL RÉGIMEN LABORAL PERUANO Enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial Jorge Toyama Miyagusuku Luis Valderrama | Alejandro Navarrete Kenny Díaz | Joel Cáceres Fiorella Tovalino

U

no de los principales problemas de todo operador de la normativa laboral es la diversidad de figuras e instituciones laborales contenidas en ella, lo que hace difícil su conocimiento preciso e interpretación. Esta obra facilitará al operador el entendimiento de los reales alcances de las normas a través de la lectura de los conceptos que definen las instituciones jurídicas que en ellas se integran.

Este no es un diccionario convencional, que reúna definiciones teóricas, abstractas y sin anclaje con la realidad. En efecto, más bien su enfoque es tripartito: en él se definen los conceptos a partir de actuales criterios legislativos, jurisprudenciales y doctrinales conexos. Las voces están ordenadas alfabéticamente y, además, cuentan con un índice general. Contiene también un conjunto de remisiones cruzadas que vinculan los diversos términos.

MANUAL DE CONTRATACIÓN LABORAL Análisis legal, doctrinario y jurisprudencial

CONTRATOS, DOCUMENTOS Y FORMATOS LABORALES DE USO INDISPENSABLE Mariana Zamora

CÓMO AFRONTAR EFICAZMENTE UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO Elmer Huamán

E

Considerada la mejor agenda del mercado por sus contenidos y por sus finos acabados

D

esde la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el sistema de inspección del trabajo ha adquirido un mayor dinamismo. La presente obra reúne de manera sistemática las principales disposiciones relativas a la fiscalización de las normas sociolaborales y de la seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con informar además los alcances de los distintos instructivos, lineamientos y directivas que hasta la fecha han sido dictados sobre esta materia por las autoridades competentes.

Álvaro García

l sistema de las relaciones laborales requiere cumplir con determinadas formalidades.

El presente manual hace una recopilación de los formatos y documentos de carácter laboral más usuales, los cuales serán de ayuda tanto a empleadores como trabajadores a fin de que puedan ejercitar sus derechos y obligaciones reconocidos legalmente.

Agenda ejecutiva 2016

E

ste manual tiene la finalidad de desarrollar con precisión las implicancias que deben tenerse en cuenta al contratar a un trabajador, brindándose una serie de recomendaciones a fin de evitar las posibles contingencias que puedan suscitarse por incumplir las obligaciones previstas por las normas laborales para que el contrato resulte válido.

Lujosa tapa en bioCUERO

CONTENIDO LEGISLATIVO DE USO FRECUENTE

INDEMNIZACIONES LABORALES Tratamiento legal y casos prácticos

SEGURO SOCIAL DE SALUD Guía de trámites Julissa Vitteri

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL Luis Álvaro Gonzales

LLENADO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA Aspectos relevantes Ana Hilario

DESPIDO LABORAL Nuevos criterios jurisprudenciales Armando Alva

Ronni Sánchez

L

a presente guía tiene por objetivo esclarecer y establecer los mecanismos de funcionamiento del sistema institucional de la seguridad social en salud en el Perú, su ámbito de cobertura, así como las prestaciones que corresponden a sus afiliados por el advenimiento de determinadas contingencias.

L

as indemnizaciones tienen como fundamento castigar el accionar dañoso del empleador, así como la reparación del daño ocasionado en contra de él. Esta guía se erige como una herramienta útil para identificar aquellos supuestos de afectación, a fin de que el empleador evite recaer en situaciones fraudulentas o dañosas en perjuicio de sus trabajadores, evitándose así la configuración de contingencias que perjudican el mantenimiento de un buen clima laboral.

L

as faltas del trabajador pueden ser de diferente magnitud (leves, graves y muy graves). Frente a ellas, el empleador puede iniciar un procedimiento disciplinario a fin de calificar la falta cometida y establecer la sanción, acciones que deben respetar una serie de garantías reconocidas por la Constitución y la legislación laboral. Esta obra brinda las pautas para que el empleador pueda aplicar de forma razonable y legítima las sanciones correspondientes al tipo de infracciones laborales.

M

ediante esta guía se busca instruir en el llenado correcto de la Planilla Electrónica, que está compuesta por dos aplicativos: el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (Plame). Así, los empleadores podrán declarar la información respectiva (de los trabajadores, de los pensionistas, del personal en formación, del personal de terceros y de sus derechohabientes) teniendo en cuenta la descripción de cada uno de los conceptos y datos que deben ingresarse.

E

l despido ha sido materia de un conjunto de análisis jurisprudenciales de gran trascendencia, tanto por parte de la Corte Suprema como por el Tribunal Constitucional. La presente guía aborda la naturaleza del despido y sus notas características, para luego examinar los diferentes y más actuales criterios que han sido delimitados por la judicatura. Con ello, se brindará un marco general de las consecuencias que pueden generarse al recurrir a la figura del despido para extinguir la relación de trabajo.

Códigos para realizar trámites ante el MTPE / Ingresos, tributos y descuentos / Beneficios laborales de los principales regímenes especiales / Cuadro comparativo sobre beneficios laborales de las mypes / Contratos sujetos a modalidad / Cuadro comparativo de modalidades formativas laborales / Registros vía web de contratos de trabajo y convenios de modalidades de formación laboral / Remuneraciones mínimas a partir de 2002 / Remuneraciones mínimas legales en los regímenes laborales especiales / Subsidios a cargo de EsSalud / Principales aportes y contribuciones / Planilla electrónica / Infracciones laborales / Escala de multas en los procedimientos inspectivos / Proceso laboral ordinario / Directorio laboral

Además: Tips laborales para el Sector Privado y Público / Tips para gestión de Recursos Humanos / Directorio telefónico

MANUAL DE CONTRATACIÓN LABORAL Análisis legal, doctrinario y jurisprudencial

CONTRATOS, DOCUMENTOS Y FORMATOS LABORALES DE USO INDISPENSABLE Mariana Zamora

CÓMO AFRONTAR EFICAZMENTE UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO Elmer Huamán

E

Considerada la mejor agenda del mercado por sus contenidos y por sus finos acabados

D

esde la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el sistema de inspección del trabajo ha adquirido un mayor dinamismo. La presente obra reúne de manera sistemática las principales disposiciones relativas a la fiscalización de las normas sociolaborales y de la seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con informar además los alcances de los distintos instructivos, lineamientos y directivas que hasta la fecha han sido dictados sobre esta materia por las autoridades competentes.

Álvaro García

l sistema de las relaciones laborales requiere cumplir con determinadas formalidades.

El presente manual hace una recopilación de los formatos y documentos de carácter laboral más usuales, los cuales serán de ayuda tanto a empleadores como trabajadores a fin de que puedan ejercitar sus derechos y obligaciones reconocidos legalmente.

Agenda ejecutiva 2016

E

ste manual tiene la finalidad de desarrollar con precisión las implicancias que deben tenerse en cuenta al contratar a un trabajador, brindándose una serie de recomendaciones a fin de evitar las posibles contingencias que puedan suscitarse por incumplir las obligaciones previstas por las normas laborales para que el contrato resulte válido.

Lujosa tapa en bioCUERO

CONTENIDO LEGISLATIVO DE USO FRECUENTE

INDEMNIZACIONES LABORALES Tratamiento legal y casos prácticos

SEGURO SOCIAL DE SALUD Guía de trámites Julissa Vitteri

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL Luis Álvaro Gonzales

LLENADO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA Aspectos relevantes Ana Hilario

DESPIDO LABORAL Nuevos criterios jurisprudenciales Armando Alva

Ronni Sánchez

L

a presente guía tiene por objetivo esclarecer y establecer los mecanismos de funcionamiento del sistema institucional de la seguridad social en salud en el Perú, su ámbito de cobertura, así como las prestaciones que corresponden a sus afiliados por el advenimiento de determinadas contingencias.

L

as indemnizaciones tienen como fundamento castigar el accionar dañoso del empleador, así como la reparación del daño ocasionado en contra de él. Esta guía se erige como una herramienta útil para identificar aquellos supuestos de afectación, a fin de que el empleador evite recaer en situaciones fraudulentas o dañosas en perjuicio de sus trabajadores, evitándose así la configuración de contingencias que perjudican el mantenimiento de un buen clima laboral.

L

as faltas del trabajador pueden ser de diferente magnitud (leves, graves y muy graves). Frente a ellas, el empleador puede iniciar un procedimiento disciplinario a fin de calificar la falta cometida y establecer la sanción, acciones que deben respetar una serie de garantías reconocidas por la Constitución y la legislación laboral. Esta obra brinda las pautas para que el empleador pueda aplicar de forma razonable y legítima las sanciones correspondientes al tipo de infracciones laborales.

M

ediante esta guía se busca instruir en el llenado correcto de la Planilla Electrónica, que está compuesta por dos aplicativos: el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (Plame). Así, los empleadores podrán declarar la información respectiva (de los trabajadores, de los pensionistas, del personal en formación, del personal de terceros y de sus derechohabientes) teniendo en cuenta la descripción de cada uno de los conceptos y datos que deben ingresarse.

E

l despido ha sido materia de un conjunto de análisis jurisprudenciales de gran trascendencia, tanto por parte de la Corte Suprema como por el Tribunal Constitucional. La presente guía aborda la naturaleza del despido y sus notas características, para luego examinar los diferentes y más actuales criterios que han sido delimitados por la judicatura. Con ello, se brindará un marco general de las consecuencias que pueden generarse al recurrir a la figura del despido para extinguir la relación de trabajo.

Códigos para realizar trámites ante el MTPE / Ingresos, tributos y descuentos / Beneficios laborales de los principales regímenes especiales / Cuadro comparativo sobre beneficios laborales de las mypes / Contratos sujetos a modalidad / Cuadro comparativo de modalidades formativas laborales / Registros vía web de contratos de trabajo y convenios de modalidades de formación laboral / Remuneraciones mínimas a partir de 2002 / Remuneraciones mínimas legales en los regímenes laborales especiales / Subsidios a cargo de EsSalud / Principales aportes y contribuciones / Planilla electrónica / Infracciones laborales / Escala de multas en los procedimientos inspectivos / Proceso laboral ordinario / Directorio laboral

Además: Tips laborales para el Sector Privado y Público / Tips para gestión de Recursos Humanos / Directorio telefónico

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1. Fiscalización laboral / 2. La jurisprudencia administrativa laboral en la inspección del trabajo / 3. La prueba en el proceso laboral / 4. ¿Cómo se están aplicando los principios laborales en el Perú? / 5. Problemas y soluciones laborales / 6.. Manual de reclamos y procedimientos laborales / 7. El derecho individual del trabajo en el Perú / 8. Manual de seguridad y salud en el trabajo / 9. Manual del Sistema Nacional de Pensiones / 10. Causales de despido en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional / 11. Régimen laboral de construcción civil / 12. Servicio Civil. Aspectos fundamentales / 13. Precedentes administrativos del Ministerio de Trabajo / 14. Jornada de trabajo, horario de trabajo y sobretiempo / 15. El amparo laboral / 16. Manual de gestión de recursos humanos / 17. Nuevo llenado de la Planilla Electrónica / 18. Supuestos de afectación de la remuneración / 19. Actos de hostigamiento en la relación laboral / 20. Subsidios laborales / 21. Obligaciones laborales fiscalizadas por la Sunat / 22. ¿Cómo resolver los conflictos laborales? / 23. Los contratos de trabajo de duración determinada / 24. Desnaturalización en las relaciones laborales / 25. Supuestos de suspensión del vínculo laboral / 26. ¿Cómo afrontar una visita inspectiva del Ministerio de Trabajo? / 27. Precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional en materia laboral / 28. Jornada, horario de trabajo y horas extras / 29. Tercerización de servicios / 30. Participación de los trabajadores en las utilidades / 31. Pago de tributos y contribuciones laborales / 32. Aplicación práctica de los plenos jurisdiccionales laborales / 33. La extinción del contrato de trabajo / 34. Análisis y comentarios de la nueva Ley Procesal del Trabajo / 35. El nuevo proceso laboral en sus documentos / 36. Modalidades de contratación laboral / 37. Movilidad, asignación por educación y otros conceptos no remunerativos / 38. Primacía de la realidad y medios probatorios / 39. Seguridad y Salud en el Trabajo. Nueva normativa / 40. Vacaciones, permisos y otros descansos remunerados / 41. Manual de fiscalización laboral / 42. Manual del Sistema Privado de Pensiones / 43. Remuneraciones y beneficios sociales / 44. Seguros obligatorios a cargo del empleador / 45. Régimen laboral de trabajadores públicos en la jurisprudencial de Servir / 46. Régimen normativo MYPE y sus recientes modificaciones / 47. Reposición del trabajador por las vías ordinaria y amparo / 48. Nuevas formas de contratación laboral / 49. Regímenes laborales especiales

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INFOBASE DE LEGISLACIÓN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO

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Régimen de la carrera administrativa / Ingreso a la carrera administrativa / Contratación de trabajadores / Extinción del vínculo laboral / Remuneraciones en el Sector Público / Regímenes de contratación administrativa de servicios, etc.

Por palabras en el título Por tipo y número Por órgano emisor Por fecha de publicación Por árbol de contenido (muestra el mapa estructural de toda la base de datos)

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Acceso al software y a sus actualizaciones diarias vía web

INFOBASE DE JURISPRUDENCIA LABORAL Y TRIBUTARIOLABORAL Contiene los principales pronunciamientos emitidos en materia laboral por el Tribunal Constitucional, Corte Suprema y cortes superiores, sistematizados temáticamente. Asimismo, incluye las principales resoluciones del Tribunal Fiscal y los informes de la Sunat con incidencia en el ámbito laboral.

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108 ¡LA COLECCIÓN COMPLETA A SU ALCANCE! Acceda a los artículos, informes y análisis contenidos en la colección de revistas de Soluciones Laborales

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EN VERSIÓN DIGITAL * Esta cifra total ya incluye las revistas que se publicarán durante el 2016.

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Modelos y formatos laborales Lossuscriptorestendránaccesoamodelosyformatoslaboralesparafacilitarlostrámitesadministrativos frente al Ministerio de Trabajo, EsSalud, ONP, entre otras entidades, o para emplearse en procedimientos internos.

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LABORAL

SEMANAL

Los suscriptores recibirán semanalmente el boletín electrónico que contiene comentarios a las modificaciones normativas laborales. Se incluirán indicadores laborales, cronogramas de vencimiento de obligaciones laborales, jurisprudencia y demás eventos de interés.

SECCIONES: Comentarios a las principales normas laborales del día / Noticias laborales del día / Jurisprudencia laboral / Principales eventos laborales.

LINK: Tipo de cambio / Indicadores laborales / Cronograma de obligaciones laborales / Agenda / Informes de interés / Boletines anteriores / Boletín de Normas Legales del diario oficial El Peruano.

Link para la descarga del aplicativo Puede descargarse también del Google Play y App Store.

Jurisprudencia laboral El suscriptor accederá a los textos completos de las principales resoluciones emitidas por el TC, Tribunal Fiscal, salas y juzgados laborales. Las resoluciones han sido sumilladas y clasificadas en dos grandes secciones: Sector Privado y Sector Público.

Acceso diario a los textos completos de las normas legales de El Peruano El suscriptor accederá diariamente, a través de un sistema de búsquedas, a los textos completos de las normas legales del diario oficial El Peruano.

Acceso a los indicadores laborales El suscriptor podrá acceder a los diversos indicadores laborales. Los podrá descargar y exportar en formato Excel, además de visualizarlos en gráficos. Asimismo, podrá enviarlos a otros correos electrónicos elegidos por el suscriptor e imprimirlos.

Reciba las revistas virtuales quincenales antes de recibir las revistas físicas Después del cierre de cada edición, el suscriptor contará oportunamente con la versión digital de la revista Soluciones Laborales (antes de que le llegue la revista física mensual).

Reciba las revistas virtuales mensuales mucho antes de recibir las revistas físicas** Con este servicio, el suscriptor podrá acceder a las versiones digitales de Soluciones Laborales antes de que lleguen a su domicilio las publicaciones físicas, y también a las versiones digitales de la revista desde el primer número. Este servicio incluye un sistema de búsqueda avanzada que le permitirá acceder a aquellos informes, consultas y otros que sean de interés del suscriptor.

** Sujeto a condiciones de contrato.

Descarga de las actualizaciones on-line de la Alerta Laboral

BOLETÍN

LEGAL

DIARIO

Reciba diariamente por correo electrónico información sintetizada sobre las principales normas legales publicadas en el diario oficial El Peruano, incluyendo comentarios a las normas más relevantes, cuadros de actualización de modificaciones y derogaciones, y comentarios sobre las resoluciones jurisprudenciales más recientes. El suscriptor podrá acceder también al histórico del Boletín Legal Diario.

El suscriptor podrá efectuar la descarga de las actualizaciones de la Alerta Laboral a través de la página web de Soluciones Laborales; lo que también le permitirá cambiar las hojas de las actualizaciones físicas que se hubieran deteriorado o extraviado, pues los archivos de descarga mantienen el mismo formato.

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Biblioteca de libros digitales La biblioteca de libros digitales (e-books) comprende un conjunto de publicaciones en materia laboral. Solo se han incorporado los libros que tienen vigencia actual o vigencia ultractiva.

Actualización semanal del software InfoLaboral El software Legislación Laboral se entrega al suscriptor en dos versiones, a través de un disco compacto y en versión digital vía web, siendo esta última la que se actualiza semanalmente. * Sujeto a condiciones de contrato. ** Los boletines de los días sábados y domingos se remitirán con los boletines de los días lunes.

Legislación laboral por áreas El suscriptor accederá a los textos completos de las principales normas de uso frecuente, las cuales han sido clasificadas por áreas: Sector Privado y Sector Público.

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