17 minute read
STEM mejora la educación, la alineación
STEM STEM MEJORA LA EDUCACIÓN
LA ALINEACIÓN CON LOS EMPLEADORES PUEDE AYUDAR A REDUCIR LA BRECHA DE HABILIDADES
Líder de Responsabilidad Social Corporativa para IBM Latinoamérica
POR FLÁVIA ROBERTA FREITAS
Mucho puede haber cambiado desde que comenzó la pandemia, pero algunas tendencias a largo plazo han permanecido obstinadamente iguales o se han vuelto incluso más serias. Por ejemplo, el número de ofertas de empleo bien remuneradas relacionadas con las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, (STEM, por sus siglas en inglés) sigue aumentando, pero no hay suficientes personas con las habilidades necesarias para ocupar esos roles. Las posibles consecuencias son graves: la disminución de la competitividad, las persistentes disparidades socioeconómicas, la reducción de la innovación y el potencial no desarrollado de las personas.
Se deben cultivar mejores fuentes de talento STEM, para brindar nuevas oportunidades
Una estrategia integral para abordar la brecha de habilidades es mejorar la alineación entre los sectores público, privado y sin ánimo de lucro. Con una mayor coordinación, estos sectores se pueden cultivar mejor nuevas fuentes de talento STEM, para bridar oportunidades.
SE BUSCA AYUDA
No hay tiempo que perder. Según un estudio de IBM Institute for Business Value de septiembre de 2019, en los próximos tres años, puede que sea necesario reentrenar a 120 millones de trabajadores en las 12 economías más grandes del mundo para adaptarse a los nuevos tipos de empleos creados o modificados por la IA (Inteligencia Artificial).
Parcialmente responsable del crecimiento de las posiciones disponibles está el avance y la prominencia de la tecnología en todas las industrias, profesiones y puestos laborales. Estos avances requieren nuevos planes de estudio para los futuros trabajadores, y suponen un reentrenamiento para los empleados actuales (y en última instancia, una cultura del aprendizaje permanente). El informe sobre el Futuro del Trabajo 2020 del Foro Económico Mundial sobre las tendencias de la fuerza laboral en 26 economías encontró que en los próximos años pueden surgir 97 millones de nuevos roles que se adapten mejor a las nuevas divisiones del trabajo.
Las personas están inquietas y saben que los empleos STEM ofrecen mejores oportunidades. Otro estudio del IBM Institute for Business Value encontró que 1 de cada 4 personas a principios de 2021 estaban considerando nuevas búsquedas de empleo y planeaban inscribirse en programas de capacitación, en su mayoría en línea y algunos sin costo, como el que ofrece IBM, llamado SkillsBuild. Esto se confirmó por el récord de personas que cambiaron de empleo a lo largo del 2021. En general, los trabajos STEM tienden a pagar sustancialmente más que aquellos que no lo son.
ALCANZAR NUEVAS FUENTES DE TALENTO
Es evidente que hay una oportunidad profesional amplia, pero sin explotar, ya que algunos grupos están sustancialmente subrepresentados en la nueva economía. Por ejemplo, Naciones Unidas encontró que
las mujeres representan apenas el 3 % de los estudiantes en todo el mundo que toman clases sobre tecnologías de la información y la comunicación, el 5 % de matemáticas y cursos de estadística, y el
8 % cursos de ingeniería, manufactura y construcción. Estas circunstancias sugieren que se pueden lograr grandes ganancias al fomentar las áreas STEM en el talento no desarrollado.
UNA FORMA DE FOMENTAR LAS ÁREAS STEM PODRÍA SER CAPTANDO EL INTERÉS DE MANERA TEMPRANA, PARTICULARMENTE EN LA ESCUELA SECUNDARIA
LOS ESTUDIANTES CON COMPETENCIAS EN CIENCIA, TECNOLOGÍA, INGENIERÍA Y MATEMÁTICAS TAMBIÉN TIENEN MÁS PROBABILIDADES DE SEGUIR CARRERAS RELACIONADAS CON STEM, Y A TENER MÁS ÉXITO EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DURANTE SITUACIONES DESCONOCIDAS.
ALINEAR LA EDUCACIÓN SUPERIOR CON EL SECTOR PRIVADO Y ATRAER ESTUDIANTES MÁS DIVERSOS
Los graduados de enseñanza media que eligen la universidad como su próximo destino necesitan una exposición continua a los temas STEM. Idealmente, sus clases podrían combinar múltiples disciplinas, enseñando habilidades específicas que se alinean con vacantes de trabajo reales para que puedan tener acceso a contenidos y expertos que mejoren su experiencia.
La educación superior también necesita repensar cómo posicionar los estudios en STEM con grupos que podrían no haber considerado esta disciplina de otra manera. En resumen, con un poco de imaginación, podemos hacer que los cursos STEM sean más inclusivos para inspirar a futuros profesionales de diversos orígenes e identidades.
BÚSQUEDA Y PREPARACIÓN PARA CARRERAS 2.0: APRENDIZAJE PRÁCTICO Y MEJORES OPCIONES DE CREDENCIALES
Para los jóvenes profesionales o aspirantes de empleo que están considerando un cambio hacia áreas STEM, tenemos que proporcionar no sólo los cursos en línea para adquirir nuevas habilidades, sino también los recursos que mejoren la experiencia de búsqueda de empleo. Debe existir coordinación entre múltiples organizaciones para brindar oportunidades a las personas en búsqueda de trabajo para obtener credenciales, asistir a ferias de empleo, beneficiarse de mentores, realizar proyectos que les ayuden a construir su portafolio para roles específicos y adquirir una comprensión más amplia de las tendencias laborales locales, así como programas gratuitos que reúnen a los sectores privado y sin ánimo de lucro ayudando a proporcionar estas capacidades para que las personas estén listas para el trabajo.
Luego entonces, a medida que los estudiantes se convierten en solicitantes de empleo activos, las empresas necesitan ser más flexibles y de mente abierta cuando se trata de las credenciales que se consideran apropiadas y adecuadas para las aplicaciones, particularmente para puestos de entrada o de nivel medio.
A medida que difundamos el alcance de las iniciativas disponibles y aprovechemos las nuevas colaboraciones, podremos construir un ecosistema más sólido que apoye a un número más amplio de estudiantes y proporcione una experiencia laboral real que beneficie a todos.
HAY MUCHO QUE GANAR
Si tenemos éxito en crear iniciativas STEM y preparación de carrera más inclusivas, multidisciplinarias, creativas y accesibles,entonces tendremos una mejor oportunidad de adaptarnos a los grandes cambios provocados por el crecimiento de la tecnología en prácticamente todos los puestos de trabajo. En este momento,hay una escasez significativa de talento que ha dado lugar a muchas posiciones sin cubrir. Pero si cerramos la brecha de habilidades, el PIB mundial podría aumentar en USD $11,5 billones para 2028, según el Foro Económico Mundial. Más allá del éxito económico, un enfoque repensado de las habilidades y la preparación profesional seguramente dará lugar a empleados satisfechos, motivados y talentosos de orígenes más diversos que se dan cuenta de todo su potencial, mientras construyen un mundo mejor.=
Calidad de vida, trabajo y responsabilidad
Profesor del área académica de Factor Humano de IPADE Business School
Dos grandes motores nos impulsan en la vida: uno de ellos es la familia, el sentido íntimo por el que vivimos; otro, el trabajo, fuente de subsistencia. Fuera de estos dos ámbitos encontramos otros órdenes igualmente importantes, el social y el espiritual, o sentido último, pero las dos columnas fundamentales para la mayoría de las personas son su familia y su trabajo.
IPADE BusinessSchool
IPADE Business School
POR RAÚL FRANCHI MARTÍNEZ MOREIRA
La calidad del trabajo influye directamente en nuestra calidad general de vida. Haré aquí una breve acotación de lo que significa calidad de vida en el trabajo, asociada con la responsabilidad empresarial.
Una empresa que responde a su fin y misión (que es responsable) satisface las necesidades de sus cinco participantes. ¿Por qué cinco? Así lo confirman las cinco cuentas del estado financiero que mide los resultados económicos:
(1) las ventas, o los clientes; (2) el costo de ventas, o los proveedores; (3) los gastos de operación, o los colaboradores; (4) los tributos, destinados a la comunidad; (5) las utilidades, o los accionistas.
Los cinco participantes entablan entre sí diversas relaciones de intercambio que son contabilizadas en moneda y reflejadas en el estado de resultados. Sin embargo, los números nada nos dicen de la calidad de dichas relaciones.
Cada una de dichas relaciones de colaboración e intercambio son semejantes a fibras o hilos, que se entretejen para formar una tela. El resultado puede ser un esplendoroso tapete persa que durará varias generaciones, o un tapete de grueso algodón que se deteriorará pronto con la humedad atmosférica. Esta imagen refleja la importancia de la calidad en cada compra de un producto, en cada pago a un proveedor, en cada trato a un colaborador, en la retribución al accionista.
Existe calidad en el trabajo siempre y cuando los cinco participantes señalados estén satisfechos con las diversas relaciones que entablan entre sí y conforman la empresa.
En seguida me referiré a cuatro tipos de satisfacción: económica, psicológica, ética y política.
La satisfacción económica ocurre cuando nadie toma para sí ni más ni menos que lo justo. El mínimo por obtener es lo necesario para la alimentación, vivienda, educación, salud y esparcimiento de la familia. El máximo es compensar razonablemente el esfuerzo directivo o el riesgo asumido por los accionistas. La satisfacción psicológica se produce cuando todos son tratados como personas, con pleno respeto a su dignidad. Asimismo, cuando encuentran en el trabajo un significado que trasciende sus necesidades económicas y que además provoca pasión.
La satisfacción ética se consigue cuando el trabajo o el intercambio cumple con la ley, pero además contribuye para que la persona sea mejor persona. Esto significa que aprende, crece, forja un carácter, se desarrolla.
Finalmente, la satisfacción política se origina cuando la comunidad recibe los tributos que en justicia corresponden, para que un buen gobierno los administre en beneficio de los necesitados y de toda la población. Este criterio involucra el deber de contribuir tanto como el de exigir, imperativo este último en el que fallan la mayoría de las empresas. Esbocé aquí cuatro niveles de satisfacción para los cinco participantes enunciados. El modo de definirlos y medirlos ocupará otro espacio, pero basta decir que alcanzar la calidad de vida en el trabajo, así entendida, es la mejor ruta para fortalecer a las empresas, formar mejores personas y construir una mejor sociedad.
Es una pena que alrededor del mundo, la inmensa mayoría de los colaboradores se encuentren insatisfechos y busquen cambiar de trabajo. Así lo demuestran diversos estudios, sin incluir citas precisas. No es de extrañar, considerando que prevalece la idea de que las empresas existen para crear riqueza por conducto de diversas personas. La empresa responsable actúa de manera diametralmente opuesta: existe para mejorar la calidad de vida de diversas personas y para ello se vale de la creación de riqueza.
El núcleo de la responsabilidad empresarial consiste en tratar como personas a quienes conforman la empresa, o participantes.
Una vez entendidos como fines, la riqueza se transforma en medio. Hacer lo contrario constituye una aberración moral. En cambio, hacer las cosas bien haciendo el bien, es fuente de prosperidad económica, psicológica, ética y política para todos los participantes en la empresa, que son a su vez integrantes de la comunidad.=
POR ING. IVONNE L. GUIDO
Ing. Ivonne L. Guido, CEO de ENVIROCOOL ilopez@envirocool.com.mx Problemáticas con el agua
Contaminación: Más del 50 % de los plásticos que se producen anualmente son de un solo uso y más de 8 millones de toneladas de este material llegan a los océanos y afectan entre más de 100 000 a 1 000 000 de animales marinos.
Agua: Actualmente en México más de 15 millones de habitantes (rurales y marginados), carecen de agua potable. Para el 2030 incurriríamos en una crisis de este líquido vital en caso de no innovar tendencias de reúso y purificación en cantidad y calidad. Para el 2050 podría haber más plásticos que vida en el océano.
La solución: ENVIROCOOL
¡Es tiempo de tomar acciones! En Envirocool ya hemos logrado desarrollar e implementar soluciones tecnológicas y ecológicas de purificación de agua para su sano consumo. Para ello, innovamos una gama de dispensadores y sistemas sensoriales de purificación de agua con ahorro de energía, de alto nivel y calidad, logrando así satisfacer y brindar a cada persona, a cada empresa y a cada hogar ahorros en diversas vertientes al reducir el uso de garrafones, botellas de agua y otros contenedores que incluso podrían contener gérmenes de grandes riesgos para la salud.
A través de nuestros dispensadores y donativos fortalecemos e impulsamos el compromiso del público con la responsabilidad social y con el desarrollo sustentable del medio ambiente mediante nuestros programas sociales en apoyo a comunidades rurales e indígenas que no tienen acceso al agua de manera segura, inmediata y limpia.
Dispensadores POU
Gracias a nuestros servicios de dispensadores y sistemas de purificación de agua, anualmente por cada dispensador colocado en un POU (Point of Use), brindamos más de 18,260 litros de agua 100 % purificados de alta calidad para el consumo humano; logramos disminuir el consumo de más de 913 garrafones de 20 litros y más de 30,433 botellas de 500ml, contribuyendo así a reducir la contaminación producida por dichos consumos en hasta -2,236 kg de CO2 por cada POU.
because we care
Nuestro compromiso social
Hemos transformado e impulsado la calidad de vida de miles de personas marginadas en San Miguel Canoa, Santa María Xonacatepec, San Pablo Xochimehuacán, San Jerónimo Caleras, San Sebastián de Aparicio en Puebla y Villa Victoria, Cutzamala, en el Estado de México y diversas comunidades en Oaxaca, entre otras, al brindarles nuestros sistemas de purificación que conllevan fuentes de captación y esferas de cerámica con iones de plata que no implican la dosificación de químicos, ni la alteración del olor y sabor del agua, ni mucho menos el uso de electricidad.
Nuestra gran pasión no tiene límites y no sólo radica en desarrollar la mejor tecnología para con nuestros clientes y consumidores, sino también en nuestro compromiso ambiental y social al donar un porcentaje de las utilidades obtenidas de la renta de nuestros dispensadores para la implementación de Sistemas de Captación de Agua Pluvial en comunidades indígenas y rurales. A través de tecnologías sustentables y de alto nivel ecológico, desarrolladas por nuestra unidad de negocio IonAG+, y en colaboración con nuestra fundación Water4Happiness, fomentamos la accesibilidad de agua para todos.
Compromiso que da resultados
Es así como Envirocool de Grupo Rema Solutions, con más de 20 años haciendo historia, ha logrado ser la fuerza de la sustentabilidad y la RSC, pues más de 1,000,000 de envases de plástico se han dejado de consumir. Más de 200,000 personas y empleados en empresas mexicanas de todo el país, ya son agentes de cambio tomando agua y donando agua. Más de 1,250,000,000 de litros de agua potable han sido donados, gracias a ellos, gracias a nuestros dispensadores y sistemas de purificación Envirocool & IONAG+, y gracias a nuestra fundación Water4Happiness. Por nuestro gran trabajo en equipo y compromiso con el planeta, la sociedad y el medio ambiente, hemos sido galardonados a los premios y reconocimientos de ESR, ILAN, BID-FEMSA, UBS, H2O Challenge, AIT, Premios Valores, FAIS, I3 LATAM, New Ventures y Sense Cube; asimismo formamos parte del comité ejecutivo de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Energía de la COPARMEX CDMX, siendo impulsados además por el CONACYT en su convocatoria PEI de Innovación Tecnológica de México.
IMPACTO DE LA DISCRIMINACIÓN EN LA INCLUSIÓN FINANCIERA
POR LUCIANO PÉREZ
Socio de Nader, Hayaux & Goebel en las prácticas de corporativo y transaccional, bancario y financiero
https://bit.ly/3Ji8Ovg
@NHG_Law
https://bit.ly/3rMRskb El 1º de marzo se celebra el Día para la Cero Discriminación, establecido por las Naciones Unidas como una herramienta para combatir la discriminación.
El derecho a la no discriminación es un principio fundamental humano. Son varios instrumentos internacionales de mucha relevancia que lo contemplan, incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por las Naciones Unidas en 1948 y el Convenio Sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación) de 1958.
El derecho a la no discriminación toma mayor relevancia bajo los Objetivos de Desarrollo Sustentable 2030 establecidos por las Naciones Unidas. En particular, para poder cumplir con el Objetivo Quinto (Igualdad de Género) y el Objetivo Décimo (Reducción de las Desigualdades) es fundamental que se establezcan las normas, procesos y demás acciones necesarias para garantizar la no discriminación. No puede entenderse que hay igualdad de género cuando existe discriminación hacia las mujeres, o que existen las mismas oportunidades de desarrollo cuando las poblaciones vulnerables están privadas de servicios por discriminación.
En México, lamentablemente, la discriminación sigue estando muy presente. Conforme a la Encuesta Nacional sobre Discriminación elaborada desde el 2017 por el INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) y CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), se estima que 20.2 % de la población de 18 años y más, fue objeto de algún tipo de discriminación en los últimos doce meses. Asimismo, conforme al estudio realizado por la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), existe una fuerte discriminación del sector financiero mexicano a mujeres, habitantes de zonas rurales, pueblos indígenas, jóvenes, personas mayores y personas con discapacidad.
México tiene implementado un marco regulatorio para combatir la discriminación. Nuestra Constitución Política, en su Artículo 1º, consagra el derecho a la no discriminación al establecer la prohibición a toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
En el 2003, se promulgó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), reglamentaria del Artículo 1º constitucional. Las entidades federativas también han promulgado sus propias leyes locales contra la discriminación. Además, existen otras leyes importantes que establecen o refieren al derecho de no-discriminación, entre otras, la Ley General para la Inclusión de Personas con Discapacidad publicada en 2011 y la Ley General de Salud.
En materia financiera, la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros, que tiene como principal objetivo establecer disposiciones mínimas de protección al consumidor de servicios financieros, establece casos particulares que se consideran prácticas discriminatorias. En resumen, se entiende como práctica discriminatoria en materia financiera, cualquier acto o práctica que limite, restrinja o impida a cualquier persona en igualdad de condiciones la contratación de algún producto o servicio cumpliendo con los requisitos establecidos por las entidades.
Otras leyes en materia financiera incluyen referencias generales a la prohibición de llevar actos discriminatorios, entre ellas la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas.
A pesar de que contamos con un marco legal que protege el principio a la no discriminación en el sector financiero, sigue siendo evidentemente insuficiente. Nuestra normatividad especialmente la del sector financiero debe ser reformada para incorporar los casos expresos que constituyen actos discriminatorios, acorde al tipo de sector, y las autoridades deben capacitarse para poder aplicar la ley correctamente y sancionar activamente cuando existan casos de discriminación.
Las instituciones del sector financiero mexicano tienen una gran oportunidad de implementar medidas, procedimientos y políticas concretas para evitar estas prácticas, logrando así sumar o reforzar sus compromisos de desarrollo sostenible en México.=
