KARIERA
str. 72 | 73
Program Mentoringowy SGH JUSTYNA KOZERA
W
dniu 2 grudnia 2021 r. została zainaugurowana piąta już edycja Programu Mentoringowego SGH. Uczestniczy w niej rekordowa liczba 94 par mentorskich, złożonych ze studentów (mentees) oraz absolwentów (mentors) Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Piąta edycja odbywa się w formule hybrydowej, łączącej spotkania na żywo i online.
PIERWSZE SPOTKANIE – W MURACH UCZELNI I WIRTUALNIE Spotkanie inauguracyjne rozpoczęło się częścią integracyjną, podczas której uczestnicy tegorocznej edycji mogli poznać się bliżej – nie tylko ci, którzy pojawili się osobiście na kampusie SGH, ale również osoby, które nie mogły do niego dotrzeć (dla nich zostało przygotowane równoległe zadanie w MS Teams). Podczas części oficjalnej wszyscy mieli dobre nastroje. Gości zgromadzonych w auli i przed ekranami monitorów powitał rektor SGH, prof. Piotr Wachowiak. Partnera programu, Samorząd Studentów SGH, reprezentowała członkini prezydium Agnieszka Wrona. Wydarzenie prowadziła Justyna Kozera, dyrektorka Centrum Kariery i Relacji z Absolwentami. Gościem specjalnym spotkania był Piotr Jaworski – mentor, certyfikowany audytor wewnętrzny oraz trener biznesu, członek European Mentoring and Coaching Council Poland. WARSZTATY STARTOWE Tak jak zawsze mentorzy zaczęli od warsztatów startowych (8 stycznia 2021 r.), które dostarczają podstawowej wiedzy o mentoringu, roli mentora i sposobach realizacji procesu mentoringowego. W tej edycji programu organizatorzy przygotowali ponadto Kompendium mentora – komplementarny do warsztatów materiał, który może być również samodzielnym przewodnikiem po mentoringu. MERYTORYCZNIE, SKUTECZNIE, WSPÓLNOTOWO Oś główną Programu Mentoringowego SGH stanowi cykl indywidualnych spotkań mentora i mentee, podczas których pracują nad wstępnie
Absolwenci SGH już po raz piąty będą wspierać studentów w wyborze ścieżki kariery
P r o gr amMento r ingo w y SG Hjest organizowany przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie i Samorząd Studentów SGH. Jednostką realizującą program od strony uczelni jest Centrum Kariery i Relacji z Absolwentami. Piąta edycja rozpoczęła się w grudniu 2021 r. i potrwa do czerwca 2022 r. Więcej informacji można znaleźć na sgh.waw.pl/mentoring
ustalonymi celami, stosując się do zasad zapisanych w kontrakcie. Podstawą programu są tworzone relacje, które zarówno pozwalają na zrealizowanie wyznaczonych celów indywidualnych, jak i przyczyniają się do budowania absolwencko-studenckiej wspólnoty SGH. W razie potrzeby uczestnicy programu mogą także skorzystać z konsultacji opiekuna merytorycznego – doradcy kariery SGH. Dodatkowo mentorzy są wspierani w pełnieniu swojej roli poprzez odpowiednie narzędzia i szkolenia oraz spotkania interwizyjne i superwizyjne. Platformą służącą do wirtualnych kontaktów i jednocześnie bazą informacji oraz materiałów o programie jest specjalny zespół w MS Teams. WYMIANA DWUSTRONNA I ŻYCZLIWY GOSPODARZ W gronie mentees znajdują się studenci świadomie poszukujący wsparcia w wyborze własnej ścieżki kariery, posiadający odpowiednią motywację do skorzystania z pomocy mentora. Mentorzy to absolwenci SGH, którzy w ramach wolontariatu towarzyszą studentom w ich rozwoju, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniami. Są wśród nich zarówno absolwenci, którzy po raz pierwszy uczestniczą w programie, jak i ci, którzy kontynuują swoje zaangażowanie – niektórzy nawet od pierwszej edycji. Proces mentoringowy stanowi relację wymienną – mimo że to głównie mentees czerpią od mentorów, także ci ostatni mogą wiele zyskać z kontaktu z obecnymi studentami: świeżą perspektywę, poznanie i ułatwienie zrozumienia wartości oraz aspiracji młodego pokolenia. Trzecią stroną w tej relacji jest uczelnia, która organizuje przestrzeń do spotkania obu grup, dostarcza inspiracji i merytorycznego wsparcia. W trudnych czasach, jakie mamy obecnie, służy także bazą etyczną – wartościami SGH, które mogą stać się punktem odniesienia dla pracy zarówno w parach, jak i na poziomie grupowym. Mentoring opierający się na profesjonalizmie, szacunku, współpracy na rzecz zachowania prawdy i uczciwości może przynieść tylko dobre efekty. JUSTYNA KOZERA, dyrektorka Centrum Kariery i Relacji z Absolwentami SGH
