Amber Legal

Maaike Blankert van Amber Legal:

‘Als ik het bedrijf kan ik razendsnel meedenken’

bedrijf ken,

razendsnel meedenken’

De visie van arbeidsrecht-advocaat Maaike Blankert is even helder als logisch. Met haar kantoor Amber Legal helpt ze ondernemers hun bedrijfsprocessen juridisch zó in te richten dat arbeidsconflicten voorkomen worden. Dat loont de inspanning: ’Principes kunnen onnodig veel tijd, energie én geld kosten.’

“Natuurlijk kan ik vechten”, zegt Maaike Blankert beslist. “Maar ik probeer er altijd voor te zorgen dat dat niet nodig is. Als je juridische zaken aan de voorkant goed regelt, kun je veel vervelende discussies voorkomen.”

Arbeidsrecht-advocaat Maaike Blankert is direct helder in de visie die ze hanteert. Met haar kantoor Amber Legal, gevestigd aan de Scheiweg 26 in Gemert, begeleidt ze werkgevers bij alle zaken die het arbeidsrecht raken. “Het opstellen van juridisch kloppende arbeidscontracten en de beëindiging daarvan, ook bij flexibele arbeidsrelaties. Advisering bij langdurig ziekteverzuim. Hulp bij het inpassen van lastige cao-regels. En privacy-kwesties op de werkvloer”, somt ze wat voorbeelden van haar juridische diensten-pallet op.

Door haar klanten, veelal familiebedrijven en MKB-ondernemingen, vroegtijdig van de juiste adviezen te voorzien verkleint ze de kans op conflicten of een vervelende gang naar de rechtbank. Een gang die je als ondernemer liever voorkomt, bepleit ze: “Als je problemen voor bent, scheelt dat een hoop negatieve energie en kosten.”

Ze werkt daarbij het liefst vanuit een hechte vertrouwensrelatie. Maaike noemt de term ‘huis-advocaat’: “Ik kom graag langs om het bedrijf te zien, de sfeer te proeven en te kijken hoe de processen werken. Het liefst word ik onderdeel van de organisatie. Zodat ik een kort lijntje heb met de directeur of de eigenaar. En eventueel met HR-managers, als die er zijn.” Precies dankzij die laagdrempelige betrokkenheid is ze in staat om problemen voortijdig te signaleren en -dus- op voorhand te voorkomen. Als voorbeeld noemt ze privacy op de werkvloer. Een breed begrip waar behoorlijk wat bij komt kijken, vertelt ze: “Mag je als werkgever zomaar meelezen in de bedrijfsmail van werknemers? Hoe pas je de AVG toe? Hoe zit het bij ziekte? Welke gegevens mag je verwerken in het personeelsdossier? Hoe ga je om met camera’s op de werkvloer? Wat doe je met GPS-trackers in bedrijfswagens die ook privé gebruikt worden? In welke gevallen moet je afspraken over persoonsgegevens van werknemers vastleggen in een verwerkersovereenkomst?” Allemaal zaken, zegt Maaike, waar je als werkgever goed over na moet denken. Liefst vooraf: “Zodat je in beeld hebt wat wel of niet kan.” Belangrijk is in elk geval een werkbaar evenwicht tussen het belang van de werkgever en de privacy van de werknemers, benadrukt ze: “De techniek maakt veel mogelijk, maar je moet het wel goed inrichten. Daar kan ik snel in meedenken. Zeker als ik het bedrijf goed ken.”

Naast het juridisch advies en de juridische bijstand die Maaike geeft, treedt ze op als mediator bij conflicten rond de arbeidssfeer. Ze vertelt dat mediation een discipline is die sterk in opkomst is. De werkgever en werknemer treden bij zo’n traject samen in gesprek, waarbij Maaike als gespreksleider en bemiddelaar fungeert. “Dat sluit aan bij de manier waarop ik als advocaat werk”, vertelt de eigenaresse van Amber Legal. “Bij mediation kijk je naar de belangen achter de standpunten. Dat is precies wat ik als advocaat ook altijd bepleit; probeer de route via goed overleg te vinden waarlangs je er samen uitkomt.” En dat is zinvol, voegt ze direct toe: “Vaak speelt er meer dan alleen het juridische probleem. Als dat uitgesproken wordt, kun je tot lange termijn-oplossingen komen. Zodat je elkaar in het dorp ook nog tegen kunt komen.”