Van Berlo EHBO

Van Berlo EHBO: Op maat gesneden BHV-trainingen

zijn winst voor veiligheid én bedrijfsprocessen

Eigenaresse Anne van Berlo kijkt met haar bedrijf Van Berlo EHBO verder dan sec de BHV-cursussen die ze aanbiedt. Ze neemt de hele organisatie onder de loep. En met reden: ‘Als werknemers zich veilig voelen presteren ze beter. Dat levert per saldo altijd winst op.’

“Eerste hulp verlenen, iemand reanimeren of een brandje blussen, dat móet je oefenen”, zegt Anne van Berlo vol overtuiging. “Je wilt niet hoeven nadenken als je ineens een AED-apparaat of brandblusser moet gebruiken. Zo’n ding moet je al eens vaker in je handen hebben gehad.”

Ruim tien jaar geeft Anne vanuit haar bedrijf cursussen EHBO en bedrijfshulpverlening (BHV). Die BHVcursussen spitsen zich toe op twee onderdelen. De bedrijfshulpverleners worden getraind in spoedeisende en niet-spoedeisende eerste hulp. Daarnaast leren ze hoe te handelen bij brand of calamiteiten waarbij ontruiming nodig is.

Belangrijk, zegt ze: “Als werkgever ben je verantwoordelijk op het moment dat er iets gebeurt. Dus moet je zorgen dat je BHV-processen goed geregeld zijn.”

Anne biedt zowel een basiscursus BHV aan van vier dagdelen als een herhalingscursus die twee dagdelen in beslag neemt. Ze organiseert die trainingen op twee manieren. Voor zzp’ers of vertegenwoordigers van kleine organisaties geeft ze les op inschrijving. Bij grotere bedrijven komt ze op locatie, waarbij ze alle BHV’ers traint en tegelijkertijd de organisatie onder de loep neemt.

Deze in-company trainingen helpen werkgevers op verschillende manieren, vertelt ze: “Op de eerste plaats kan ik zo’n cursus exact op het bedrijf inrichten. Want elk bedrijf heeft zijn eigen processen met bijbehorende risico’s. De BHV-vraag in een winkel is bijvoorbeeld heel anders dan het risico in een bedrijf waar met gevaarlijke stoffen gewerkt wordt.”

Daartoe maakt Anne altijd een rondje vooraf door het bedrijf. “Ik bekijk wat de risico’s zijn in het productieproces, waar de brandblussers en AED-apparaten hangen en of ze goed bereikbaar zijn, of de EHBO-koffers op orde zijn en of vluchtroutes niet zijn afgesloten.”

Zo’n quick-scan geeft werkgevers al een helder beeld van waar de risico-factoren liggen en wat ze zelf kunnen verbeteren. En dat is wezenlijk, zegt ze: “Preventie is een belangrijk onderdeel van BHV. Want je wilt ongelukken natuurlijk het liefst voorkomen.”

Tegelijkertijd gebruikt Anne de analyse als basis voor de BHV-certificering die ze afgeeft, en waarbij ze de richtlijnen van erkende certificeringsinstituten hanteert.

Tot slot geeft een in-company training haar een goed beeld van de bedrijfshulpverleners, vervolgt ze: “Niet iedereen is even geschikt of gemotiveerd. Je moet wel de leiding durven en willen nemen op het moment dat het mis gaat.” Naast de BHV-cursussen begeleidt Anne de verplichte ontruimingsoefeningen die bedrijven periodiek moeten uitvoeren om aan de Arbo-richtlijnen te voldoen. En ook deze oefeningen richt ze op maat van het bedrijf in, vertelt ze: “Dat kan betekenen dat we een oefening vooraf aankondigen. Maar het kan ook zijn dat we onaangekondigd alles uit de kast trekken, met lotusslachtoffers en brandhaarden.”

Dat laatste lijkt misschien overdreven, maar dat is het niet, benadrukt Anne: “Uiteindelijk draait het er om dat werknemers veilig hun werk kunnen doen. Dat voorkomt uitval en ze presteren beter. Dat levert altijd meer op dan de tijd en moeite die het kost.”