Planta de Subproductos
El gran sueño del “Granate”
Primero Seguridad
Hacia una gestión sustentable y eficiente.
Defensores de Ramallo va por la gloria.
Se afianza la cultura de la prevención”.
pág 10
pág 11
pág 08
Gente del acero Comunicación de Ternium Siderar con la Comunidad / Distribución con el Diario El Norte / Año 3 / Nº 23 / Abril 2012
Camino al progreso En el encuentro global de Desarrollo Social de la Organización Techint, en San Nicolás, Paolo Rocca reivindicó a la educación como el motor del crecimiento comunitario. pág 04
¡Ahora también seguinos en las redes sociales! facebook.com/gentedelacero twitter.com/terniumarg youtube.com/ternium
Voluntariamente Ternium reporta indicadores de emisiones de CO2 y eficiencia energética.
STAFF
editorial
02
XX XX
Gente del acero Año 3 / Nº 23 / Abril 2012 Esta es una publicación de Siderar SAIC (1001), Buenos Aires, Argentina – Director Mario Galli Editor Gustavo Pernalete – Coordinación general Natalia Gutenmajer Coordinación editorial Ariel Duer Diseño gráfico Estudio Duplex Apoyo en coberturas María Silvia Julio Marcos Quiroga Fotografía Akira Patiño, Ezequiel Pontoriero Julieta Escardó, Julián Vázquez para Pump diseño. – Impresión JAMSI – Agradecimientos Daniel Dorado, Lili Dusso, Héctor Storti, Fabián Tedesco, Franco Varise.
NUESTRA TAPA
El presidente de la Organización Techint, Paolo Rocca, destacó a la educación como el eje a profundizar en materia de Desarrollo Social. Su presencia en San Nicolás, en un encuentro que convocó a participantes llegados de países como Rumania, Brasil, Italia, y Guatemala, fue un indicio de la importancia que tiene para el Grupo la integración con sus comunidades. 2 Gente del acero
Las actividades industriales tienen que llevar a la comunidad paz, trabajo, progreso y evolución social: este es el mandato”. La frase la pronunció Paolo Rocca, presidente de la Organización Techint, al inaugurar el 7º Encuentro de Desarrollo Social que reunió, en San Nicolás, a un centenar de referentes de las distintas empresas del Grupo a escala global. Rocca se refería a la visión originaria que trajo desde Europa su abuelo Agostino, el fundador de Techint, quien desde un principio buscó promover la plena integración de las operaciones productivas con las comunidades cercanas. Una integración sustentada en valores como el esfuerzo, el compromiso y, especialmente, la confianza en la educación como un medio para alcanzar el progreso individual y colectivo.
“
Los tiempos cambian y las sociedades también, pero aquel legado no pierde vigencia. El desafío radica en adaptarlo a contextos y escenarios dinámicos. Por eso, para debatir los lineamientos estratégicos que guiarán la acción de Desarrollo Social en los próximos años se realizó este encuentro que tuvo como foco la educación técnica y se complementó con una capacitación a referentes educativos locales. Además, en Gente del Acero #23, celebramos el Día Mundial de la Seguridad en el Trabajo repasando los avances que la compañía viene registrando en esta materia; inauguramos la sección “En marcha”, donde se abordarán en detalle los diferentes proyectos del Plan de Inversiones de Ternium Siderar; y compartimos la gesta de un club, Defensores de Villa Ramallo, que con sacrificio y humildad busca entrar en la historia del deporte de la región. I
al día
La Hora del Planeta: un apagón por el medio ambiente El sábado 31 de marzo, Ternium Siderar adhirió a La Hora del Planeta, una propuesta global por medio ambiente impulsada por la Fundación Vida Silvestre,
LOS NÚMEROS
03
con el objetivo de concientizar sobre los efectos del cambio climático y la necesidad de promover cambios de hábitos que contribuyan a la preservación de los recursos naturales. En el marco de esta iniciativa, las plantas de la empresa apagaron simbólicamente algunas de sus luminarias entre las 20.30 y las 21.30.
La Hora del Planeta surgió en Sydney, Australia, en 2007, y desde entonces fue cosechando millones de adeptos en todo el mundo hasta convertirse en un potente gesto que refleja cómo es posible marcar una diferencia positiva a través de la integración y el trabajo conjunto. En línea con su Política de Medio Ambiente y con los criterios de gestión sustentable que aplica en cada una de operaciones, Ternium Siderar convocó a todos sus empleados, proveedores, clientes y comunidades a unirse a esta iniciativa. Recientemente, la compañía recibió el reconocimiento “Climate Action Member” 2010-2011, otorgado por worldsteel association por su participación voluntaria en el reporte de indicadores de eficiencia energética y emisiones de gases en plantas productivas.
Salud: campaña de vacunación
accidentes con pérdida de días por millón de horas/hombre trabajadas en lo que va de 2011-2012. SUBPRODUCTOS
80.000 En m3/h, la capacidad ampliada de tratamiento de gas en Subproductos. EDUCACIÓN
75% De la inversión social destinará Techint a la educación en los próximos años.
En línea con la preocupación de Ternium Siderar por la salud y el bienestar de sus integrantes, está en marcha la campaña de vacunación antigripal 2012.
La vacuna trivalente, que combate las tres principales cepas del virus que predominan en esta región, se encuentra disponible para todos los colaboradores de las empresas de la Organización Techint desde el 9 de abril. La campaña se extenderá a lo largo de aproximadamente un mes en oficinas y plantas. Las autoridades sanitarias recomiendan, en especial, que se apliquen la vacuna las personas que sufren afecciones respiratorias (como asma o neumonía), niños de más de seis meses de edad, adultos mayores de 65 años, inmunodeprimidos y personas
El CEO de Ternium, con inversores en Nueva York
En el marco del Investor Day, una oportunidad para entablar un intercambio directo de visiones con la comunidad de inversionistas, el CEO de Ternium, Daniel Novegil, ofreció una presentación en Nueva York.
SEGURIDAD RÉCORD
0,9
INVESTOR DAY
que viajan frecuentemente. Es conveniente consultar al médico antes de vacunarse en caso de presentar condiciones o síntomas como fiebre, alergia a algunos de los componentes de la vacuna o mujeres en período de lactancia.
Allí destacó la orientación de la compañía a maximizar su rentabilidad en base a su posición competitiva y su estrategia de diferenciación de productos y servicios. “El mercado del acero en América latina se proyecta con un fuerte crecimiento, lo que abre relevantes oportunidades para la sustitución de importaciones”, indicó Novegil. Entre los aspectos que resaltó, se destaca la asociación de Ternium con Usiminas y Nippon Steel para consolidar un liderazgo único en la región, lo que permite ofrecer un rango completo de productos terminados de acero para sectores clave.
CONCIENTIZACIÓN Y COMPROMISO
PRIMERO SEGURIDAD Ternium Siderar celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con mejoras en sus indicadores y campañas que apuntan a extender la cultura de la prevención a nuestra vida cotidiana.
4 Gente del acero
unque se conmemoró el 28 de abril, para Ternium Siderar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo es todos los días. No se trata de una frase hecha sino de una afirmación sustentada en la realidad cotidiana: desde la puesta en marcha, en 2010, del programa Primero Seguridad –que incluyó una revisión de la política corporativa para establecer con claridad los principios de gestión y las responsa- bilidades de la empresa, sus líderes y sus integrantes–, la
A
cultura de la prevención parece haber llegado para quedarse. NÚMEROS POSITIVOS
Los resultados lo reflejan: el índice de frecuencia de accidentes con pérdida de días se redujo, de 3,8 eventos por millón de horas/hombre trabajadas en el ejercicio 2009/10 a 1,8 en el siguiente período. Y en los primeros nueve meses de 2011/12, el promedio se ubicaba en 0,9, un registro considerado como muy bueno a nivel internacional. Ahora, el desafío radica en continuar mejorando hasta posicionar a la compañía en el grupo de las
siderúrgicas más seguras del mundo. Además, el último febrero fue el primer mes sin accidentes con pérdida de días en la historia de las instalaciones de Ternium Siderar. A la hora de explicar estos logros, el gerente de Seguridad e Higiene, Fabián Tedesco, subraya la eficiencia de una serie de acciones innovadoras enmarcadas en este plan, entre ellas la llamada “Hora Segura”: tres días a la semana en un horario predeterminado los líderes de las áreas operativas, de logística y de servicios dedican 60 minutos íntegra-
MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA EMCS
Economía verde y segura
Mejora Contínua
Cada año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) propone un eje temático para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el ámbito laboral. En esta oportunidad, el foco de la jornada se centró en promover la seguridad en las empresas en el marco de la emergente “economía verde”. Con la evolución de la gestión ambiental y la búsqueda de la sustentabilidad de las operaciones industriales, sostiene Fabián Tedesco, gerente de Seguridad e Higiene de Ternium Siderar, ha habido en los últimos tiempos importantes cambios de tecnologías y procesos que traen aparejados nuevos desafíos de adaptación con miras a a minimizar riesgos y evitar incidentes o accidentes. “Es importante prepararse y tomar medidas para que ambos aspectos, la seguridad y el cuidado del medio ambiente, avancen en simultáneo”, sentencia.
Por quinto año consecutivo, Ternium Siderar impulsa la formación de Equipos de Mejora Continua en Seguridad (EMCS), una inspiradora propuesta que la compañía presentará como práctica de excelencia para ser reconocida por Worldsteel, la asociación que nuclea a productores de acero de todo el planeta. Los EMCS reúnen a integrantes de diferentes sectores que, en forma voluntaria, se postulan para analizar juntos sus problemáticas específicas de seguridad, proponer soluciones y ejecutarlas en un plazo determinado. Sustentada en un enfoque sistemático, la iniciativa se alinea al espíritu de participación que caracteriza al programa Primero Seguridad. Desde su lanzamiento ya se han formado más de 90 equipos con un total de alrededor de mil personas, incluyendo a personal de empresas contratistas. Este año, además, la modalidad de los EMCS se ampliará a la gestión medioambiental.
mente a temas de seguridad. Estimulan el diálogo, interactúan con el personal, relevan condiciones y procedimientos. Siempre con el énfasis puesto en la participación de la gente, con un abordaje positivo que busca promover el aprendizaje conjunto.
ya sea en el espacio laboral, en casa o en la vía pública”, expresa Tedesco. Afiches y carteles, capacitaciones, mayores controles y la elaboración de un manual de rutinas básicas de seguridad doméstica son algunas de las iniciativas que forman parte del proyecto. “Como gran empresa”, concluye Tedesco, “asumimos la responsabilidad de contribuir a que quienes trabajan con nosotros y sus familias cuenten con las herramientas necesarias para prevenir accidentes y trasladar esta mirada al conjunto de la sociedad”. I
ENFOQUE INTEGRAL
Este año, como complemento del programa, la compañía desarrolla dos campañas dirigidas a sus empleados y a la comunidad: una de concientización vial y la otra de recaudos en el hogar. “Hay que ver a la seguridad como un todo,
Gente del acero 5
NOTA DE TAPA
MEJOR EDUCACIÓN, MÁS DESARROLLO San Nicolás fue sede del encuentro donde se debatió la estrategia de Desarrollo Social del Grupo Techint. Con foco en la enseñanza técnica, prestigiosos expertos compartieron los modelos más innovadores para implementar en nuestras comunidades.
ienvenidos. Benvenuti. Welcome. Bun venit. Boas vindas. El cartel políglota, ubicado en el lobby del Hotel Colonial, saludaba a los cerca de 50 referentes de distintas empresas de la Organización Techint (OT) llegados desde países como Italia, Estados Unidos, Rumania, Brasil, Colombia, México, Perú y Guatemala para participar, a fines de marzo, del 7º Encuentro de Desarrollo Social del Grupo. Por primera vez, San Nicolás fue elegida como sede de esta actividad en la que se debatió, durante cuatro días, la estrategia corporativa en materia de desarrollo social. En una clara muestra de la importancia asignada a esta temática, el propio Presidente de la OT, Paolo Rocca, se hizo presente en la jornada inaugural y brindó un inspirador mensaje en el que definió a la educación como el “verdadero camino para el progreso individual y el bienestar colectivo”. Rocca anticipó que la inversión non profit del Grupo (es decir, sin fines de lucro) aumentará significativamente durante la década en curso hasta rondar los 40 millones de dólares anuales en todo el mundo, con la educación como norte a escala global, que se llevará entre el 70% y el 75% del presupuesto destinado al Desarrollo Social. “Las actividades industriales deben llevar a la comunidad paz, trabajo y evolución”, afirmó Rocca. “En los próximos años, el desafío de nuestra acción social se centrará en adaptarnos a las necesidades de nuestras comunidades en un entorno cada vez más
E
6 Gente del acero
“La mayor parte de nuestros esfuerzos se concentra en la educación, porque creemos en ella como un valor universal para el desarrollo y la integración social”. PAOLO ROCCA Presidente de la Organización Techint
global y competitivo”, agregó. “Nuestro éxito irá en paralelo al de las sociedades en las que vivimos y trabajamos: nos une como Grupo un proyecto industrial cuya filosofía se asienta en la presencia de largo plazo y en el sólido compromiso con el desarrollo local”. UN VALOR UNIVERSAL
La enseñanza técnica de los jóvenes fue el eje que guió a los sucesivos foros, talleres y sesiones de trabajo que tuvieron lugar durante el encuentro. “La mayor parte de nuestros esfuerzos se concentra en la educación, porque creemos en ella como un valor universal para el desarrollo y la integración social”, afirmó Rocca. Por su parte, el gerente de Desarrollo Social de la Organización Techint, César Papalardo, expresó: “Ponemos particular énfasis en la
educación técnica para la formación de jóvenes que puedan, en el futuro, desplegar su talento en el mundo industrial. Una sociedad con industrias fuertes es más igualitaria y brinda oportunidades de desarrollo para todos”. En ese contexto, se generó un valioso intercambio de experiencias y reflexiones, enriquecido por la presencia de expertos como el holandés Martin Van Os, director ejecutivo de Vakcollege, una exitosa propuesta de articulación en red entre las escuelas técnicas y el tejido productivo de ese país europeo. En tanto, las autoridades de la Asociación ORT –referente mundial en educación técnica de excelencia– compartieron los aspectos clave de su innovador modelo de enseñanza. Profesionalizar la gestión del vínculo con la comunidad, medir el impacto y evaluar los resultados de cada iniciativa, unificar criterios y tender puentes con las generaciones jóvenes fueron otros de los retos que subrayó Rocca. En tanto, el director general de Ternium Siderar, Martín Berardi, expuso los pilares de la estrategia de Desarrollo Social que se viene implementando en la Argentina y, particularmente, en la zona de San Nicolás y alrededores. El ejecutivo se refirió a programas como Escuelas del Bicentenario y FETEC (Fortalecimiento de Escuelas Técnicas), que desde su puesta en marcha han contribuido a reducir los índices de deserción y repitencia, mejorar el rendimiento de los alumnos y a acortar la brecha entre el aula y la industria.
Gente del acero 7
INTERCAMBIO
De Holanda a San Nicolás En el marco del Programa FETEC se realizaron las jornadas de trabajo “Liderazgo Escolar: la experiencia Vakcollege de Holanda”, en el edificio de Capacitación de Planta General Savio los días 20 y 21 de marzo. La actividad estuvo a cargo de Martin Van Os, académico holandés y director de la Red Vakcollege, que agrupa a más de 35 escuelas técnicas públicas de las distintas regiones de Holanda, les brinda capacitación y asesoramiento, las ayuda a vincularse estrechamente con las industrias locales y les ha permitido en los últimos 5 años mejorar los resultados del aprendizaje de sus alumnos, revolucionando la educación técnica de ese país. Docentes y directivos de las escuelas que forman parte de FETEC, así como representantes de las áreas de Inspección de cada localidad participante y de la Universidad Tecnológica Nacional, tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las claves de este modelo inspirador, en un espacio de intercambio de buenas prácticas y aprendizaje recíproco. Se abordaron temáticas como Liderazgo, Análisis del contexto escolar, Mejora del entorno educativo, Motivación y Sustentabilidad.“Creo que no estamos tan lejos de poder emular la experiencia holandesa”, afirmó Gustavo Spadoni, docente y jefe del departamento de Electromecánica de la EET Nº 6, uno de los asistentes a la actividad. “El desafío radica en unificar criterios y objetivos para avanzar en el desarrollo de una red local junto con escuelas e industrias de Zárate, Campana, Ensenada, entre otras localidades, de manera tal de seguir acortando la brecha entre el ámbito educativo y el mundo del trabajo”.
Docentes y autoridades educativas locales pudieron conocer de primera mano la exitosa experiencia de la Red Vakcollege de escuelas técnicas holandesas. 8 Gente del acero
Santiago Bonfanti Director Escuela Técnica Campana “Aspiramos a construir una red de escuelas técnicas caracterizadas por sus altos estándares de calidad y una fuerte integración con la industria.”
Ana C. Abreu Techint Ingeniería y Construcción México “Es importante ver qué se está haciendo en otros países y concentrar esfuerzos en programas puntuales de amplio alcance y profundo impacto social.”
A la vez, en el marco del encuentro se presentó el Informe sobre inversión social corporativa “Organización Techint y la comunidad”, una publicación que refleja el trabajo realizado con las comunidades en el período 2006-2011 en las áreas de educación, cultura, arte y salud. “Nuestro arraigo se traduce en un compromiso por generar una conjunción virtuosa entre nuestros objetivos industriales, el proyecto individual de nuestra gente y el desarrollo comunitario”, expresa Paolo Rocca en su carta introductoria al documento. PROGRAMAS CLAVE
El cronograma incluyó, además, las visitas a la escuela técnica Nº 6 de San Nicolás, que participa de FETEC, y a la planta General Savio. En otro de los paneles, Carlos Tramutola, gerente de Programas Educativos de la Organización Techint, detalló los cuatro programas clave que acapararán, en los próximos años, los esfuerzos del Grupo: la red de escuelas técnicas propias (que formarán jóvenes en electrónica y electromecánica: la primera se abrirá en Campaña el año próximo y la idea es llegar a siete países en el lapso de una década), el programa Afterschool (orientado a que alumnos primarios de escuelas en zonas carenciadas accedan a una formación inte-
Luis Ajanel Ternium Guatemala “En nuestros países hay mucho camino por recorrer en materia de educación técnica, es acertada la visión de focalizar nuestra estrategia en esta cuestión.”
gral de jornada completa, sumando un contra-turno), las becas al mérito (en reconocimiento y estímulo a la excelencia académica, sobre todo en el nivel secundario) y FETEC (que combina capacitación docente, aportes en equipamiento e infraestructura y pasantías para estudiantes). La idea es que cada uno de estos proyectos se replique en los distintos países donde la Organización Techint actúa, con las necesarias adaptaciones a la realidad local. En tanto, Fernando Favaro, jefe de Desarrollo Social y Relaciones Institucionales de Ternium Siderar, compartió con los presentes los resultados de un recorrido por escuelas técnicas de Suecia, Alemania y Holanda, que permitió conocer de primera mano experiencias y prácticas enriquecedoras para replicarlas localmente. Entre la heterogénea concurrencia sobresalió la presencia de Amilcar Romeo, un “histórico” de Tenaris y pionero en la tarea de implementar programas sociales, quien a sus 94 años evocó algunas de las enseñanzas que le dejó Agostino Rocca, fundador de Techint: “Las empresas tienen que tener dos balances, uno económico y otro social, ambos con saldo positivo. La verdadera responsabilidad social es aquella que se nota, más que en la acción realizada, en sus resultados”. I
María E. Haag Desarrollo Social Planta Ensenada “La educación representa la fuerza capaz de transformar la sociedad y generar oportunidades, esa premisa va a regir nuestra tarea de aquí en adelante.”
FETEC 2012
Programa de Escuelas Técnicas Está en marcha una nueva edición del programa Fortalecimiento de Escuelas Técnicas (FETEC), que Ternium Siderar lleva adelante desde 2006. Se trata de una valiosa herramienta de cooperación y articulación públicoprivada, en beneficio de escuelas de San Nicolás, Ramallo, Berisso y Ensenada. La iniciativa abarca, entre otros ejes, obras de infraestructura y equipamiento, pasantías técnicas en talleres de la compañía y cursos para docentes y alumnos. A través del proyecto, se acompaña a las escuelas en su consolidación institucional y se les provee de elementos para que puedan autogestionar proyectos sustentables. Además, empleados de la compañía aportan tiempo y ganas para transmitir sus conocimientos a los jóvenes y permitir que el programa sea una realidad. A partir de sus buenos resultados, la Organización Techint apunta a replicarlo en otros países donde tiene presencia.
Martino Roghi Tenaris TuboCaribe Colombia “Cada país tiene su contexto pero existen problemáticas comunes y lineamientos que se pueden replicar a la hora de implementar programas educativos.” Gente del acero 9
en marcha
10
PLANTA DE SUBPRODUCTOS: UNA GESTIÓN SUSTENTABLE Y EFICIENTE La reforma integral en este sector de Planta General Savio permitirá producir más y a la vez reducir el impacto ambiental, con tecnología de vanguardia.
71
millones de dólares se invertirán entre 2012 y 2013.
2
nuevos subproductos a reutilizar en la planta o vender a otras industrias.
250
mil toneladas adicionales por año de capacidad productiva de coque.
odernización tecnológica, mayor eficiencia y capacidad productiva, menor impacto ambiental. Estos son los pilares de uno de los principales proyectos que forman parte del Plan de Inversiones de la compañía: la ampliación de la planta de Subproductos en el área de Coquería. La iniciativa demanda un desembolso total de 71 millones de dólares entre 2012 y 2013, cuando se completarán las etapas de un programa que contempla diversas tareas de gran complejidad técnica y operativa. El objetivo: aumentar en 250 mil toneladas anuales el volumen de coque, un
M
10 Gente del acero
combustible sólido obtenido de la destilación de carbonos que se usa en los altos hornos para obtener arrabio (hierro líquido, materia prima del acero), mediante un incremento en la capacidad de tratamiento de gas. Así, además de sustituir parte de este insumo que antes debía importarse, se alcanzará un avance en materia de sustentabilidad a través de la desulfuración del gas de coque, proceso que consiste en extraerle el azufre. En el mismo sentido, uno de los hitos recientes fue la instalación de dos nuevos electrofiltros para remover otra sustancia química, el alquitrán: se trata de equipos de 45 toneladas de peso cada uno,
La reutilización de los residuos y subproductos generados en sus operaciones industriales es una política estratégica para la compañía. cuyo montaje representó un verdadero desafío para las diversas áreas involucradas, tanto por el reducido espacio en el que se desarrollaron los trabajos como por el hecho de
que tuvieron que efectuarse sin detener la producción y, por supuesto, bajo los máximos estándares de seguridad. Las flamantes máquinas quitan el 99% del alquitrán, generando una mejora en la calidad de todo el circuito productivo. Por otra parte, se reducen las emisiones de gases a la atmósfera y deja de emplearse como insumo el ácido sulfúrico, evitando manipular un producto altamente corrosivo. A esto se suma la obtención de dos nuevos subproductos: el “tail gas”, mezcla de nitrógeno e hidrógeno que será reinyectada a la línea de gas de coque de la planta; y el azufre elemental, que podría comercializarse en el mercado interno para otras industrias químicas. Esta reforma integral retoma y potencia un plan originalmente lanzado a fines de la década, que la crisis internacional de 2008 había obligado a postergar. Implica, entre otros aspectos, la instalación de nuevos aspiradores de gases y planta de separación y destrucción de amoníaco y ácido sulfhídrico, la ampliación de la torre de enfriamiento, la adecuación de la alimentación eléctrica, la reparación de cabezales de baterías de coque y el redimensionamiento del sistema de cañerías. Cabe destacar que la reutilización de subproductos generados en sus operaciones constituye, para Ternium Siderar, una dimensión estratégica. I
comunidad
11 EL ESCUDO
Lili Dusso para futbolgranate.fullblog.com.ar
Un elefante, el símbolo del equipo
El “Granate” hace historia La hinchada de Defensores de Belgrano, el “Granate” de Villa Ramallo, está de fiesta.
El equipo disputa la fase final del Torneo Argentino A y sueña con ascender a la B Nacional, categoría donde juegan gigantes de nuestro fútbol como River o Rosario Central. Por primera vez, un club de la Liga Nicoleña llega a una ins-
¿?
tancia tan importante. Un hito deportivo para la región, que no es fruto de la casualidad. “Es la continuidad de un proyecto de más de 20 años, basado en el trabajo en divisiones inferiores y en la búsqueda de una identidad de juego”, cuenta Héctor Storti, una leyenda de la institución: fue jugador y ahora combina el rol de dirigente con el de DT. Tras brillar en campeonatos regionales, el conjunto ramallense fue escalando peldaños a
puro sacrificio. “Desde una ciudad chica, con humildad y esfuerzo, peleamos de igual a igual con equipos que representan a provincias enteras”, afirma Storti. De la cantera de Defensores salieron David Ramirez (hoy en Vélez) y Javier Yacuzzi (Huracán), entre otros; mientras que uno de los referentes del plantel actual es el ex Racing Vicente Principiano. Defensores escribe una página dorada para el deporte local. La región entera lo alienta.
¿Qué lugar de la Argentina soñás con conocer? En la Terminal de ómnibus de San Nicolás, los pasajeros comparten sus destinos favoritos.
¿Por qué hay un elefante en el escudo? “Existen varias versiones, pero lo cierto es que cuando se fundó el club, un directivo viajó a Buenos Aires y compró un elefante blanco de porcelana para exhibir en la sede, en señal de fuerza y grandeza. Tiempo después, un socio propuso confeccionar el emblema de la institución e incorporó esa figura al diseño”. El color distintivo de Defensores es el granate, que se adoptó en 1952 cuando Lanús visitó Ramallo para disputar un amistoso: su camiseta gustó tanto entre los locales que se decidió emularla (en sus orígenes, el equipo había usado una casaca similar a la de Vélez). El estadio debe su nombre al fundador, llamado Salomón Boeseldín.
Gente del acero Canal de comunicación Escribinos a comunicaciones@ternium.com.ar y contanos cuál te gustaría que fuera la próxima consigna.
01
02
03
04
Horacio Iparraguirre
María Rosa Narváez
Pedro Salinas
Xoana Álvarez
Jubilado (61)
Ama de casa (52)
Operario fabril (36)
Asistente comercial (24)
“Me gustaría viajar a Tierra del Fuego y cruzar el estrecho de Magallanes. De los lugares que conozco, elijo San Juan y Mendoza, por sus hermosos paisajes.”
“Una provincia que me llama mucho la atención es San Luis, porque además de sus encantos naturales tiene una infraestructura moderna y una pujanza sorprendente.”
“Mi sueño es conocer el cerro de los Siete Colores, en Purmamarca, Jujuy, en la zona de la Quebrada de Humahuaca. Vi fotos y me parece un lugar increíble.”
“Me encantaría recorrer la Patagonia, es un viaje que tengo pendiente y espero algún día poder hacer. Entre los sitios donde ya estuve, me quedo con las sierras cordobesas.” Gente del acero 11
contratapa FOTO HISTÓRICA
12 DE LA A A LA Z
C
CRACKING
Proceso químico mediante el cual se separan del gas de coque el amoníaco y el ácido sulfhídrico.
N W
NM3/H
Abreviatura de “metros cúbicos normales por hora”. worldsteel ASSOCIATION
Empresas productoras de acero.
CONTACTO
Tu opinión nos interesa Escribinos! ALMACÉN Y FIAMBRERÍA RÍO DE LA PLATA de Teodoro C. Strozzi, calle
de la Nación al 500 - Año 1936. Aparecen en la imagen Teodoro C. Strozzi, Décimo S. Strozzi, Luis Cassonatto, Lilia Strozzi y Jaco. FUENTE: WWW.SANNICOLASANTIGUO.BLOGSPOT.COM.AR
12 Gente del acero
Te dejamos nuestras vías de comunicación para que nos envíes tus inquietudes, dudas y comentarios. Podés escribir un mail a comunicaciones@ternium.com.ar o enviar una carta a Casilla de Correo 801, Comunicaciones, Planta San Nicolás.