Liderazgo

12 LĂ­deres Exitosos Comportamientos que los

tienen Diariamente

Líderes exitosos

1.

Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinión.

Muchas personas utilizan sus títulos o poder para intimidar a otros. Los verdaderos líderes se aseguran que independientemente de su experiencia o rango dentro de la organización, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinión sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido de humildad.

Toman decisiones.

Los líderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el tiempo en círculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder hacia abajo o toman las decisiones ellos mismos. Están enfocados en hacer que las cosas pasen para asegurar que mantienen el momentum del equipo.

Líderes exitosos

2.

Comunican Expectativas.

Los líderes exitosos son grandes comunicadores y prestan especial atención en comunicar sus expectativas de desempeño. En una organización siempre existen diferentes sistemas de recompensas que pueden hacer que el equipo pierda el enfoque. Por ello, los líderes siempre recuerdan qué esperan del equipo y cuáles son los resultados más importantes que deben entregar.

Líderes exitosos

3.

Retan el pensamiento de otros.

Los líderes exitosos entienden la manera de pensar de otros, sus capacidades y áreas de oportunidad. Ellos utilizan este conocimiento e intuición para retar el pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar más allá de lo que ellos creen que pueden.

Este tipo de líder logra mantener a su equipo de pie nunca dejando que se sientan confortablemente y se devuelvan en su área de confort.

Líderes exitosos

4.

Rinden cuentas a otros.

Líderes exitosos

5.

Este tipo de líder no tiene problema con rendir cuentas a sus superiores, colegas e inclusive a su equipo. Principalmente se enfocan en asegurarse a que los otros tengan éxito, no sólo ellos.

Son fuente de Inspiración.

Liderar con el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo hacen. Ellos practican una congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen. Ellos entienden que todo el mundo los está viendo y se toman su papel de Líder muy en serio.

Líderes exitosos

6.

Recompensan los resultados y el trabajo.

Los líderes exitosos entienden que necesitan recompensar los resultados pero también el trabajo duro a pesar de que no haya traído los resultados deseados.

Líderes exitosos

7.

Proveen retroalimentación constantemente.

Los empleados o seguidores siempre desean que su líder preste atención a sus acciones. Por ello, los líderes exitosos siempre dan retroalimentación de una forma positiva y oportuna. Esto contribuye enormemente a la creación de relaciones basadas en la confianza.

Líderes exitosos

8.

Hacen preguntas, buscan apoyo.

Los líderes no tienen problema en hacer preguntas y buscar apoyo de manera constante. Aunque otros perciban a los líderes como personas que lo saben todo, realmente ellos tienen un deseo profundo por el conocimiento y siempre están buscando nuevos aprendizajes. Ellos tienen un compromiso al desarrollo de la sabiduría

Líderes exitosos

9.

Tienen una actitud positiva.

Líderes exitosos crean una cultura positiva y de inspiración en medio de su equipo. Ellos saben cómo manejar su tono y traer una actitud que motiva a sus colegas a tomar acción.

Líderes exitosos

10.

Son grandes maestros.

Un buen líder nunca deja de enseñar porque está obsesionado con el aprendizaje. Ellos utilizan la enseñanza para mantener informados a sus colegas y equipo respecto a nuevas tendencias, estadísticas, etc.

Líderes exitosos

11.

Invierten en las relaciones.

Los líderes exitosos no se enfocan en proteger su dominio, sino más bien en expandirlo desarrollando relaciones mutualmente beneficiosas. Ellos se enfocan en desarrollar y elevar a otros líderes y en consecuencia, expanden su esfera de influencia.

Líderes exitosos

12.

¿Cuáles de estos comportamientos o conductas te vienen naturalmente? ¿Cuáles no?

Te invito a que dediques un tiempo a la reflexión y a comprometerte intencionalmente en fortalecer las conductas que no te vienen naturalmente.