Sensibilización para la Intervención en temas de Orientación Sexual Grupo de trabajo en Intervención Psicológica y Diversidad Sexual
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS DIRECC IÓN DE BIENEST AR DIRECCIÓN DE BIENEST AR UNIVERSITARIO ÁREA DE ACOMPAÑAMI ENTO INTEGRA L PROGRA MA GESTIÓN DE PROYECTOS
Definiciones LESBIANAS: mujeres que se reconocen como tales, que se sienten permanentemente atraídas de forma erótico/afectiva hacia otras mujeres y que viven su sexualidad en ese sentido. GAYS: hombres que se reconocen como tales, que sienten exclusivamente atracción erótico/afectiva por otros hombres y desarrollan su vida sexual en ese sentido. Tanto las palabras gay como lesbiana superan la connotación médica del término homosexual y rescatan las posibilidades políticas de tal nominación. A diferencia de gay, la palabra lesbiana conlleva alto rechazo social, por lo que muchas mujeres homosexuales prefieren llamarse mujeres gay. BISEXUALES: hombres y mujeres que se sienten atraídos/as erótico/afectivamente tanto por personas del mismo sexo como del sexo opuesto. Las anteriores definiciones son tomadas de Colombia Diversa (2005) El propósito de reconocer la orientación sexual como un determinante social de la salud, no es para establecer servicios separados para las personas LGB, sino para crear servicios más consientes e inclusivos para esta población.
La diversidad dentro del grupo de LGB Orientación sexual La orientación sexual es la atracción emocional, romántica, sexual y afectiva de un individuo hacia otra persona. El concepto de sexualidad/orientación sexual incorpora tres factores interrelacionados: El deseo Individual: Esto es a lo que usted se siente atraído solo mujeres, solo hombres o ambos. Conducta Sexual: Son los contactos sexuales que usted hace, es sólo el acto físico. Esto puede o no ser congruente con su orientación sexual y /o su identidad sexual. Identidad Sexual: esto es como usted se identifica externa e internamente, puede ser como Gay, Lesbiana, Bisexual, Heterosexual (straight), hombres que tienen sexo con hombres o mujeres que tienes sexo con mujeres pero que no se identifican como Bisexuales, Gays o Lesbianas. La identidad sexual puede ser congruente o no con su orientación sexual y/o su conducta sexual.
Modelo de Vivienne C. Cass (1979)
El desarrollo de la identidad LGB “salir del closet” Fase 1, confusión: “¿podría ser gay?”. Conciencia de pensamientos, sentimientos y atracción hacia personas del mismo sexo. Fase 2, comparación: “tal vez esto aplica para mí”. Se acepta la posibilidad de ser gay o lesbiana y se examinan ampliamente sus implicaciones. Fase 3, tolerancia: “no soy el único” “no soy la única”. Reconocimiento de que se es gay o lesbiana, se buscan otras personas gay o lesbianas para iniciar un primer acercamiento y socializar. Fase 4, aceptación: “estaré bien”. La persona reconoce positivamente su identidad y la acepta. Se incrementa el contacto con la cultura gay y lesbiana. Fase 5, orgullo: “la gente debe saber quién soy”. Se reconoce una división entre el contexto heterosexual y el homosexual. Fase 6, síntesis: La persona integra su identidad con todos los aspectos de su vida. La formación y consolidación de una identidad diferente a la heterosexual, es un proceso que genera bienestar cuando se recibe apoyo y experiencias positivas de la familia, los amigos, amigas y el contexto.
Heterosexismo Es asumir que todos y todas son o deberían ser heterosexuales y que la identidad de género de una persona debe ser fija desde el nacimiento en concordancia con su sexo de nacimiento. El heterosexismo puede estar presente de muchas formas. Por ejemplo: - Los proveedores en salud preguntan por el esposo o esposa, asumiendo que la pareja debe ser de un sexo diferente. - Hacer preguntas relacionadas con el estado marital. - No usar un lenguaje de género neutral. - Los recursos solo se centran en las relaciones heterosexuales. - La información sobre violencia doméstica sólo trata a las parejas heterosexuales. - La información en sexo seguro no tienen en cuenta las prácticas sexuales entre mujeres. - La publicidad sólo muestra parejas heterosexuales. - Las revistas para mujeres asumen que todas sus lectoras son heterosexuales. - El efecto que tiene el heterosexismo hace que los asuntos de identidad LGB, de sexualidad y de orientación sexual sean invisibles o “no existentes”.. - Puede conducir a reforzar los sentimientos de culpa, diferencia, no ser “normal”, generando una homofobia internalizada en las personas LGB. - Puede incrementar las expectativas de una reacción negativa o la falta de entendimiento en las personas LGB acera de los asuntos de sexualidad o identidad de género. - Puede incrementar el temor al rechazo por la familia, amigos y amigas y los proveedores de servicios en salud en base a la orientación sexual.
Estrategias y soluciones para apoyar el acceso a los servicios de las personas LGB Ambiente de servicio - Exhiba materiales visuales que reflejen un compromiso en el apoyo a las personas con orientación sexual diversa (por ejemplo símbolos LGB amigables como stickers, la bandera del arco iris y afiches antidiscriminación o antihomofobia). - Exhiba noticias relacionadas con actividades y servicios de apoyo de la comunidad LGB. - Proporcione información en orientación sexual diversa. - Desafíe (rete) comentarios homofóbicos que hagan sus colegas u otros consultantes.
Con los consultantes - Use un lenguaje inclusivo que demuestre que Usted es una persona abierta a explorar o identificar si un consultante está en una relación con una persona del mismo sexo (por ejemplo ¿tiene Usted pareja?, más que asumir que se es heterosexual). - Incorporar definiciones de familia que incluyan a las de personas del mismo sexo (por ejemplo otros significativos, parientes consanguíneos, parejas del mismo sexo). - Sea consciente de las generalizaciones que Usted hace.
Estructura organizacional y empleados - Utilice un lenguaje inclusivo dentro de las políticas organizacionales, procedimientos y formatos dirigidos a los consultantes, en los que NO se asume la heterosexualidad. Asegúrese de que los asuntos y políticas LGB estén cubiertas en el entrenamiento del personal y del voluntariado. - Proporcione entrenamiento periódico en asuntos de orientación sexual diversa a todo el personal (incluyendo al de recepción). - Incluya el componente de orientación sexual diversa en todos los materiales y recursos desarrollados (con posibilidad para incluir otras poblaciones).
Contactos comunitarios - Elabore un listado de médicos, consejeros, servicios y sitios de internet que sean LGBT amigables. - Entérese acerca de qué grupos sociales o de soporte LGBT existen en su comunidad, haga una conexión positiva para expandir una red de soporte.
Contactos Centro de Cuidadanía – Secretaría Distrital de Integración Social Asesoría Psicosocial (psicología, jurídica y trabajo social, Grupos de Apoyo). Canalización de casos a otras instituciones. Trv. 17ª Bis 36 – 74, Teléfono 338 4616 Equipos Territoriales Subdirección para Asuntos LGBT – Secretaría Distrital de Integración Social Atención y canalización de casos de vulneración de derechos. Sensibilizaciones. // Contacto: Subdirecciones locales de Integración Social Referentes de política pública LGBT – Mujer y Género Atención y canalización de casos de vulneración de derechos con énfasis en salud. // Contacto: Empresas sociales del Estado del Distrito Capital (Hospitales) Secretaría de Educación (estrategia RIO Respuesta Integral de Orientación escolar) Estrategia para apoyar a las orientadoras y los orientadores para mejorar el clima escolar, la convivencia, la seguridad en los colegios y su entorno, así mismo la atención a casos de vulneración hacia los y las estudiantes por aspectos relacionados a su orientación sexual e identidad de género. www.sedbogota.edu.co IDPAC (Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal) Promueve, genera espacios y procesos de participación ciudadana y de organizaciones sociales del Distrito. Una de sus funciones es realizar acompañamiento y fortalecimiento a organizaciones LGBT. www.participacionbogota.gov.co
Referencias Cass, V. C. (1979). Homosexual Identity Formation: A Theoretical Model. Journal of Homosexuality, 4, 219–235. Colombia Diversa. (2005). Voces excluidas: legislación y derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transgeneristas en Colombia. Bogotá.