Plano Cargos

CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA - CFM Secretaria-Geral – SEGER / Setor de Pessoal - SEPES

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS -PCS(ATUALIZADO)

Novembro / 2005

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS SUMÁRIO

SUMÁRIO PÁG. PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES

2

1. APRESENTAÇÃO

2

2. OBJETIVOS DO PCS

2

3. CONCEITOS UTILIZADOS NO PCS

3

4. ESTRUTURA DO PCS

4

4.1. Concepção teórica

4

4.2. Aglutinação dos cargos

5

4.3. Descrições e especificações dos cargos

6

5. ESTRUTURA SALARIAL

6

5.1. Divisão da estrutura salarial

7

5.2. Tabela de fixação dos valores salariais

8

6. TRANSIÇÃO DO REGULAMENTO DE PESSOAL PARA O NOVO PCS

10

6.1. Critérios para o enquadramento funcional

10

6.2. Critérios para o enquadramento salarial

10

7. DESENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS NO NOVO PCS

11

8. AVALIAÇÃO DE CARGOS

12

9. CONSIDERAÇÕES FINAIS

12

ANEXOS

13

I – REQUISITOS DE ADMISSÃO

14

II – SÍNTESE DO PROCESSO DE PROGRESSÃO FUNCIONAL

15

III – MANUAL DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS

16

PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS

22

¾ PROFISSIONAL DE SERVIÇOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS – PSGA

23

¾ PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

30

Assistente Administrativo

30

Técnico em Contabilidade

37

Assistente de Tecnologia da Informação

41

¾ ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADE DE SUPORTE – ESAS

48

Analista

48

Bibliotecária

52

Contador

55

Técnico em Comunicação Social

59

¾ ESPECIALISTA SUPERIOR DE LOGÍSTICA - ESLO

62

Administrador

62

Advogado

66

Analista de Sistemas

69

RESPONSABILIDADE TÉCNICA

73

1

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO O Plano de Cargos e Salários – PCS do Conselho Federal de Medicina – CFM sistematiza a política de recursos humanos da instituição e caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre o CFM e seus empregados.

Na elaboração do PCS procurou-se manter a simplicidade, a clareza e a objetividade, em conformidade com os objetivos do Conselho.

A funcionalidade, adequação e aplicabilidade do PCS estarão ligadas às atitudes de participação do corpo gerencial, ou seja, na medida em que ocorrerem ajustes e modificações nos sistemas de trabalho, bem como a introdução de novas tecnologias, caberá aos dirigentes a iniciativa de propor a adequação das diretrizes, critérios, descrições e especificações dos cargos constantes no PCS, de forma a atender às novas expectativas.

Finalmente, o PCS, sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos do Conselho de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.

2. OBJETIVOS DO PCS Foram definidos para o PCS, do CFM, os seguintes objetivos: a)

Prover, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos necessários à consecução das finalidades e propósitos do CFM;

b)

Estipular tarefas, atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo, pela formalização de suas descrições;

c)

Definir as especificações dos cargos que, juntamente com as descrições, forneçam requisitos básicos e dados qualitativos de referência necessários à maior eficácia dos subsistemas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e progressão funcional;

d)

Estabelecer uma estrutura salarial adequada, referenciada pelo valor relativo do cargo do Conselho, que permita competir no mercado de trabalho, atraindo e mantendo profissionais com potencial e competência;

e)

Oferecer oportunidade de remuneração capaz de produzir continuada estimulação nos empregados, elevando os padrões de produtividade.

2

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

3. CONCEITOS UTILIZADOS NO PCS O PCS do CFM foi desenvolvido com base na análise de documentos e de informações coletadas por meio de entrevistas realizadas com os empregados.

O PCS é formado por “cargos” amplos e enriquecidos, delineados a partir de atividades características de subsistemas e processos típicos do CFM, englobando as funções afins dos cargos atuais, estruturados em carreiras, segundo a proficiência e competência necessárias.

A seguir são apresentados os principais conceitos e a forma como são utilizados no PCS. I - GRUPO: Conjunto de cargos contendo as atividades com características de aplicação de recursos humanos semelhantes, segundo o perfil de atuação e a especialização da mão-de-obra.

O PCS está dividido em dois grupos: GRUPO

CARACTERÍSTICA

Administrativo Técnico 〈 Aglutina as atividades administrativas e técnicas que apóiam as diversas atividades do Conselho.

Superior 〈 Aglutina as atividades adjetivas e finalísticas do Conselho cujo desempenho requer nível superior de conhecimento.

II - CARGO: Conjunto de atividades de natureza semelhante e graus de complexidade diferenciadas, escalonadas em níveis.

O conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades e os diversos graus de complexidade está dividido em 4 (quatro) cargos que englobam as seguintes áreas de atuação: CARGO

ATUAÇÃO

Profissional de Serviços Gerais e Administrativo – PSGA

Profissional que atuará suprindo as necessidades de mão-de-obra do Conselho na área de Serviços Gerais e Apoio Administrativo.

Profissional de Serviços Técnico Especializado – PSTE

Profissional que atuará suprindo as necessidades de mão-de-obra do Conselho na área de Gestão Administrativa e Técnica.

Especialista Superior de Atividades Profissional que atuará suprindo as necessidades de mão-de-obra de Suporte – ESAS do Conselho nas atividades de Suporte.

Especialista Superior de Logística – ESLO

Profissional que atuará suprindo as necessidades de mão-de-obra do Conselho em serviços no Nível Logístico.

3

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

III – NÍVEL: Representa patamares de escalonamento do cargo em função do grau de complexidade e exigência de conhecimentos específicos e se dividem em: Básico, Especializado, Pleno e Sênior, concentrando: NÍVEL Básico Especializado Pleno Sênior

TIPOS DE ATIVIDADES Isoladas - exigem conhecimentos básicos e/ou técnico e específicos.

Isoladas/genéricas – exigem conhecimentos especializados.

Exigem conhecimentos especializados, genéricos e/ou de gestão.

Exigem conhecimentos altamente especializados, cultura geral e de gestão.

4. ESTRUTURA DO PCS Adotou-se para a estrutura do PCS a filosofia de cargos amplos e enriquecidos, formados pela aglutinação de cargos, anteriormente existentes, que possuíam possibilidade de agregação de funções, quer pela sua natureza, quer pela área de atuação.

Englobou-se, segundo esta técnica, o maior número possível de cargos o que permitirá ao Conselho uma adequada flexibilidade para a aquisição, a formação e, especialmente, a mobilidade dos recursos humanos.

4.1

Concepção Teórica A representação gráfica da estrutura conceitual utilizada encontra-se na Figura 1 onde

os Grupos e Cargos são apresentados com suas respectivas conexões.

FIGURA 1: ESTRUTURA CONCEITUAL PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PC S -

GRUPO

GRUPO

ADMINISTRATIVO E TÉCNICO

SUPERIOR

CARGO

Profissional de Serviços Gerais e Administrativos - PSGA -

CARGO

CARGO

CARGO

Profissional de Serviços Téc nico Es pec ializado

Especialista Superior de Atividades de Suporte - ESAS -

Especialista Superior de Atividades de Logística - ESLO -

- PSTE -

Básico: 01 a 12 Especializado: 13 a 28 Pleno: 29 a 36

Especializado: 13 a 28 Pleno: 29 a 40 Sênior: 41 a 44

Nível - Padrão

Nível - Padrão

Pleno: 29 a 40 Sênior: 41 a 48

Nível - Padrão

Pleno: 33 a 40 Sênior: 41 a 48

Nível - Padrão

4

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

A concepção teórica de cargos amplos e enriquecidos tem se constituído, segundo os mais conceituados autores, no principal fator de motivação no trabalho, pois amplia a área de atuação do empregado, proporcionando-lhe maiores perspectivas profissionais.

Dessa forma, os cargos PSGA, PSTE, ESAS e ESLO, divididos em até três níveis de responsabilidades têm nas descrições e especificações a definição das relações de competência, de atribuições e de requisitos necessários para o desempenho das atividades do Conselho.

4.2

Aglutinação dos cargos

A aglutinação dos cargos sedimentou-se na justaposição do maior número de funções que atendessem ao requisito de possuir natureza ou área de atuação relativamente semelhante, ou estar envolvido no mesmo processo.

Após a aglutinação, os cargos foram titulados de acordo com o grupo ao qual pertencem, sendo que as profissões regulamentadas estão, em sua maioria, devidamente identificadas por sua titulação privativa, destacada na ocupação, e correspondem, efetivamente, à escolaridade estabelecida pelos dispositivos legais que regem a matéria.

Apresenta-se, a seguir, a Equivalência dos Cargos do Regulamento de Pessoal x Cargos do novo PCS, com as respectivas faixas salariais, visando o enquadramento dos empregados do CFM, conforme os critérios expostos: QUADRO 1. CARGOS ATUAIS x CARGOS DO NOVO PCS DE CARGO 1.

2.

3.

4.

5.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Auxiliar Administrativo Auxiliar de Serviços Gerais Motorista Oficial de Manutenção Telefonista Assistente Administrativo Auxiliar de Biblioteca Encarregado de Setor* Fiscal de Controle Interno* Secretária* Técnico Administrativo Técnico de Contabilidade Técnico de Informática

1. Bibliotecária 2. Secretária Executiva* 3. Técnico em Comunicação Social

1.

2.

3.

4.

Advogado Analista de Sistemas Gerente Administrativo* Gerente Financeiro*

PARA CARGO Profissional de Serviços Gerais e Administrativos - PSGA -

Profissional de Serviços Técnico Especializado - PSTE Na ocupação de: 1. Assistente Administrativo 2. Técnico de Contabilidade 3. Assistente de Tecnologia da Informação Especialista Superior de Atividades de Suporte - ESAS Na ocupação de: 1. Analista 2. Bibliotecária 3. Contador 4. Técnico em Comunicação Social Especialista Superior de Atividades de Logística - ESLO Na ocupação de: 1. Advogado 2. Administrador 3. Analista de Sistemas

FAIXA SALARIAL POR NÍVEL Básico: B/1 a B/12 Especializado: E/13 a E/28 Pleno: P/29 a P/36

Especializado: E/13 a E/28 Pleno: P/29 a P/40 Sênior: S/41 a S/44

Pleno: P/28 a P/39 Sênior: S/40 a S/48

Pleno: P/33 a P/40 Sênior: S/41 a S/48

(*) Os ocupantes destes cargos serão enquadrados nos cargos propostos de acordo com a formação escolar. A titulação de alguns destes cargos passará a ser Função de Confiança.

5

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

Os cargos correspondentes a profissões de nível superior serão enquadrados nos cargos de “ESPECIALISTA” em ocupações correspondentes aos cargos originais.

A formação escolar e o nível salarial do empregado deverão ser compatíveis com o cargo na qual será enquadrado.

4.3

Descrições e especificações dos cargos

As descrições e as especificações dos cargos do CFM constituir-se-ão no registro formal das tarefas e dos requisitos físico, mental e comportamental que lhes são inerentes.

Mesmo encontrando-se tais descrições e especificações na PARTE II do PCS, faz-se necessário informar como as mesmas estão caracterizadas: ♦ DESCRIÇÃO DO CARGO: ª Identificação: exibe o título do cargo, a faixa salarial, o nível e a ocupação, se for o caso; ª Descrição sumária: sintetiza o trabalho dos ocupantes, definindo os traços principais das atividades do cargo, por nível; ª Principais atribuições: descrição das tarefas, deveres e responsabilidades mais usuais inerentes ao cargo. ♦ ESPECIFICAÇÃO DO CARGO: ª Identificação: exibe o título do cargo, o nível e a ocupação, se for o caso; ª Atributos: estabelecem os principais requisitos físicos, mentais e comportamentais, necessários ao pleno desempenho das atribuições cometidas ao cargo, no nível.

Os Requisitos exigidos do candidato para a sua admissão no Conselho encontram-se no ANEXO I e deverão constar no Edital de Concurso, de acordo com o cargo.

5. ESTRUTURA SALARIAL A estrutura salarial produzida para o novo PCS possui os seguintes objetivos: a) Compor um esquema de remuneração, distribuído nos níveis de cada cargo, capaz de atrair e manter pessoal qualificado e estimulado para as diversas posições do CFM, além de oferecer ao empregado, perspectivas de progressão em concordância com a sua capacidade e habilidade; b) Evitar, internamente, disfunções organizacionais advindas de desequilíbrios e desigualdades salariais; c) Concorrer nos diversos segmentos do mercado de trabalho nas áreas inerentes à sua atuação, de forma a absorver os melhores profissionais disponíveis.

Os objetivos acima fixados exigem a compatibilização da estrutura salarial com os cargos, pois as mesmas são interdependentes e indissociáveis, visto que determinam a progressão do empregado dentro do Conselho.

6

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

Encontram-se expostos abaixo alguns mecanismos utilizados na montagem da estrutura salarial, com vistas a compatibilização: a) Divisão da estrutura salarial em padrões agrupado em níveis, com o objetivo de oferecer ao empregado, perspectivas de progressão funcional no cargo; b) Amplitude diferenciada de padrões em cada nível, atendendo às expectativas de experiência diversificada e proficiência dos empregados; c) Definição de uma política de modificações salariais baseadas na progressão funcional e no atendimento dos requisitos de mérito e desempenho.

5.1 Divisão da estrutura salarial O PCS proposto para o CFM prevê a distribuição dos cargos nos níveis (Básico, Especializado, Pleno e Sênior), exibindo a faixa salarial, de cada nível dos cargos, conforme mostra o quadro a seguir: QUADRO 2. ESTRUTURA SALARIAL x CARGOS CARGO

ESTRUTURA SALARIAL NÍVEL

BÁSICO

ESPECIALIZADO

PLENO

SÊNIOR

NÍVEL/PADRÃO

PSGA

B/1

B/2

B/3

B/4

B/5

B/6

B/7

B/8

B/9

B/10

B/11

B/12

E/13

E/14

E/15

E/16

E/17

E/18

E/19

E/20

E/21

E/22

E/23

E/24

E/25

E/26

E/27

E/28

P/29

P/30

P/31

P/32

P/33

P/34

P/35

P/36

P/37

P/38

P/39

P/40

S/41

S/42

S/43

S/44

S/45

S/46

S/47

S/48*

PSTE

ESAS

ESLO

(*) Nível/Padrão em extinção.

5.2 Tabela de fixação dos valores salariais Propõe-se a remuneração dos empregados do CFM com base nos mesmos valores e razões da tabela salarial atual, com o percentual nos interníveis de 1,05%. Foram retirados os (03) três primeiros e os 11 (onze) últimos níveis da nova Tabela Salarial. Os valores iniciais retirados justificam-se por exigir a instrução mínima de 2º grau como pré-requisito de admissão no cargo de nível básico e, justificado ainda, pela pouca freqüência de ocupantes. Já os valores finais, por não serem aplicados, atualmente, no Conselho.

As faixas salariais por Nível foram obtidas conforme o Quadro 3, a seguir: 7

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES QUADRO 3: EQUIVALÊNCIA TABELA SALARIAL ATUAL x NOVA TABELA SALARIAL NÍVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

TABELA ATUAL SALÁRIO 439,17 462,24 486,53 512,26 539,00 567,82 597,13 628,51 661,54 696,29 732,88 771,40 811,93 854,59 899,49 946,75 996,49 1048,86 1103,96 1161,98 1223,03 1287,29 1354,93 1426,12 1501,06 1579,92 1662,94 1750,32 1842,29 1939,08 2040,98

NÍVEL

N/PD

NOVA TABELA SALÁRIO

ACRÉSCIMO

%

Níveis não utilizados Na nova Tabela e cujos ocupantes serão enquadrados no Padrão B/1 do Nível Básico

B Á S I C O

E S P E C I A L I Z A D O

B/1 B/2 B3 B/4 B/5 B/6 B/7 B/8 B/9 B/10 B/11 B/12 E/13 E/14 E/15 E/16 E/17 E/18 E/19 E/20 E/21 E/22 E/23 E/24 E/25 E/26 E/27 E/28

512,26 539,00 567,82 597,13 628,51 661,54 696,29 732,88 771,40 811,93 854,59 899,49 946,75 996,49 1048,86 1103,96 1161,98 1223,03 1287,29 1354,93 1426,12 1501,06 1579,92 1662,94 1750,32 1842,29 1939,08 2040,98

0,00 26,74 28,82 29,31 31,38 33,03 34,76 36,59 38,51 40,53 42,66 44,90 47,26 49,74 52,37 55,10 58,02 61,05 64,26 67,64 71,19 74,94 78,87 83,02 87,38 91,97 96,80 101,89

32 2148,22 P/29 2148,22 107,24 33 2.261,09 P/30 2.261,09 112,87 34 2.379,90 P/31 2.379,90 118,81 35 2.504,95 P/32 2.504,95 125,05 P 36 2.636,56 P/33 2.636,56 131,61 L 37 2.776,13 P/34 2.776,13 139,57 E 38 2.920,91 P/35 2.920,91 144,78 N 39 3.074,39 P/36 3.074,39 153,47 O 40 3.235,93 P/37 3.235,93 161,54 41 3.406,02 P/38 3.406,02 170,10 42 3.584,92 P/39 3.584,92 178,90 43 3.773,28 P/40 3.773,28 188,36 44 3.971,55 S/41 3.971,55 198,27 45 4.180,23 S/42 4.180,23 208,68 S 46 4.399,87 S/43 4.399,87 219,64 Ê N 47 4.631,06 S/44 4.631,06 231,19 I 48 4.874,39 S/45 4.874,39 243,33 O 49 5.130,51 S/46 5.130,51 256,12 R 50 5.400,09 S/47 5.384,60 254,09 51 5.683,31 S/48* 5.789,47 404,87 52 5.982,47 53 6296,82 54 6627,68 55 6975,92 56 7342,46 57 7728,26 Níveis sem ocupantes e não utilizados na nova Tabela.

58 8134,33 59 8561,74 60 9011,61 61 9485,12 9983,50 62 N/PD = NÍVEL PADRÃO - (*) Nível/Padrão em extinção.

1,0534 1,0516 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0526 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0529 1,0522 1,0525 1,0525 1,0526 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0525 1,0524 1,0495 1,0751

8

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

Portanto, a nova tabela salarial é composta de 04 (quatro) níveis – Básico, Especializado, Pleno e Sênior – e de 48 N/PD, sendo que “N” - representa a primeira letra de cada nível e “PD” – representa os padrões em escala crescente de 01 a 48, conforme apresentado a seguir: QUADRO 4: NOVA TABELA SALARIAL NÍVEL BÁSICO

ESPECIALIZADO

PLENO

SÊNIOR

N/PD

VALOR

N/PD

VALOR

N/PD

539,00

B/3

661,54

B/7

VALOR

N/PD

VALOR

B/1

512,26

B/2

567,82

B/4

B/5

628,51

B/6

B/9

771,40 B/10

811,93 B/11

696,29

B/8

732,88

854,59 B/12

899,49

E/13

946,75 E/14

996,49 E/15

1048,86 E/16

1103,96

E/17

1161,98 E/18

1223,03 E/19

1287,29 E/20

1354,93

E/21

1426,12 E/22

1501,06 E/23

1579,92 E/24

1662,94

E/25

1750,32 E/26

1842,29 E/27

1939,08 E/28

2040,98

P/29

2148,22 P/30

2261,09 P/31

2379,90 P/32

2504,95

P/33

2636,56 P/34

2776,13 P/35

2920,91 P/36

3074,39

P/37

3235,93 P/38

3406,02 P/39

3584,92 P/40

3773,28

S/41

3971,55 S/42

4180,23 S/43

4399,87 S/44

4631,06

S/45

4874,39 S/46

5130,51 S/47

5384,60 S/48*

5789,47

597,13

N/PD = NÍVEL PADRÃO

(*) Nível/Padrão em extinção.

6. TRANSIÇÃO DO REGULAMENTO DE PESSOAL PARA O NOVO PCS Devido às alterações de Níveis e Padrões salariais e a aglutinação dos cargos anteriormente existentes, a transição do Regulamento de Pessoal para o novo PCS se dará mediante o enquadramento, funcional e salarial, da posição atual dos empregados do conselho aos novos parâmetros, sendo formalizada a respectiva alteração nos contratos de trabalho.

Os Contratos de Trabalhos dos empregados regidos pelo novo PCS terão carga horária de 08 (oito) horas diária, com exceção dos empregados enquadrados nos cargos: •

PSGA, quando desempenhando atividades de telefonista – 06 (seis) horas diárias;

•

PSTE, quando desempenhando atividades de fotógrafo – 05 (cinco) horas diárias;

•

ESLO, na ocupação de Advogado - 04 (quatro) horas diárias nas dependências do CFM e 02 (duas) horas para visitas aos Tribunais e estudos externos.

Aos empregados afastados por qualquer motivo previsto no Regulamento de Pessoal, será determinado pela Diretoria do Conselho um prazo, não superior a 30 (trinta) dias, a contar do retorno deste às atividades para que seja regularizado o seu enquadramento no novo PCS. Será emitido Termo de Adesão para todos os empregados, no qual farão a sua opção de enquadramento no novo PCS ou de permanência no Regulamento de Pessoal.

9

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

6.1 Critérios para o enquadramento funcional O Enquadramento Funcional tem por objetivo determinar a posição a ser ocupada pelo empregado no novo PCS, segundo suas qualificações e as funções que lhe são cometidas.

O enquadramento dos empregados, que assinarem o Termo de Adesão ao PCS, obedecerá ao exposto no Quadro 1 “CARGOS ATUAIS x CARGOS DO NOVO PCS”, do tópico 3.2.

Aglutinação dos cargos, e observará a descrição das atividades a serem exercidas e o atendimento às especificações do cargo.

Os empregados que assinarem o Termo de Adesão com a opção de não enquadramento no PCS permanecerão regidos pelo Regulamento de Pessoal.

6.2 Critérios para o enquadramento salarial O Enquadramento Salarial obedecerá ao exposto no Quadro 3 “EQUIVALÊNCIA TABELA SALARIAL ATUAL x NOVA TABELA SALARIAL”, do tópico 4.2. Tabela de fixação dos valores salariais, ou seja, o empregado será enquadrado no Nível/Padrão da Nova Tabela Salarial equivalente ao Nível da Tabela salarial atual.

Terão reposicionamento salarial somente os empregados que se encontrarem no Nível do cargo atual com valor inferior ao início da faixa salarial do cargo na qual estarão sendo enquadrados.

7. DESENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS NO NOVO PCS O desenvolvimento dos Empregados se dará por meio de progressão funcional definido em normas e procedimentos que trata do assunto. No Anexo II encontra-se uma síntese do processo de progressão funcional.

Os empregados deverão assistir, na admissão, um vídeo institucional, objetivando ambientá-lo ao Conselho em seus processos, abordando entre outros aspectos: missão, objetivos, características, necessidades, estrutura e política salarial, e, especialmente as peculiaridades sobre a regulamentação e fiscalização do exercício da profissão de Médico.

Para ingressarem nos níveis seguintes, quando da existência de vagas, os empregados deverão participar de processo de progressão funcional, com pré-requisitos formalmente aprovados no âmbito do CFM. 8. AVALIAÇÃO DE CARGOS A Avaliação dos Cargos é a determinação do valor relativo dos Cargos no Conselho, segundo fatores pré-determinados com pontuação definida. Neste sentido, foi utilizado o Sistema Analítico de Pontos para disciplinar as relações entre os valores atribuídos, compensar financeiramente de forma eqüitativa e, principalmente, oferecer parâmetros uniformes para necessidades futuras de valoração de novos Cargos.

10

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

Os Fatores utilizados para a avaliação e valoração dos cargos do novo PCS atendem às seguintes condições básicas: a) ADEQUABILIDADE: os fatores deverão ser adequados ao tipo de cargo a ser avaliado e ainda coerente com as atividades do Conselho; b) OBJETIVIDADE: cada fator deverá relacionar-se com os cargos e não com seus ocupantes; c) GRADAÇÃO: cada fator deverá ocorrer nos cargos em graus de intensidade diferente e variável; d) DEFINIÇÃO: os fatores devem ser susceptíveis de definição clara e objetiva, bem como ter seus graus de intensidade com as mesmas características.

Para os Cargos do novo PCS, mostrou-se suficiente a elaboração de um único Manual de Avaliação de Cargos. Utilizou-se o conceito de cargos amplos e enriquecidos aliados à prefixação de graus de dificuldade nos níveis (Básico, Especializado, Pleno e Sênior), estendendo o conceito de natureza da atribuição.

Para a avaliação dos cargos do novo PCS foram escolhidos os fatores constantes do Quadro 6 a seguir e atribuídos percentuais proporcionais a capacidade de remuneração expressa pelo valor da correlação, e assim distribuídos os pontos aos graus de cada fator, conforme detalhado no ANEXO III - MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS. QUADRO 6: FATORES CORRESPONDENTES A ATRIBUTOS UTILIZADOS NAS ESPECIFICAÇÕES DE CARGOS

FATOR DE AVALIAÇÃO

%

1. Escolaridade;

30

2. Experiência;

10

3. Complexidade das Tarefas;

20

4. Responsabilidade por Contatos;

20

5. Responsabilidade por Dados Confidenciais

20

TOTAL

100

Estes fatores foram utilizados também na definição das ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS - PARTE II. 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS O CFM é uma Instituição peculiar, cujo processo de regulamentação e fiscalização do exercício da profissão de médico exige cuidados e competência profissional. Por esses motivos é necessário incrementar a capacidade de resposta rápida e eficiente tanto à conjuntura externa quanto à contingência interna, não havendo espaço para engessamento ou restrições de operação, diante de qualquer situação.

O empregado do CFM escolheu trabalhar numa Instituição que tem por finalidade supervisionar o cumprimento da ética profissional, e zelar pelo prestígio e bom conceito da profissão dos que a exercem legalmente, neste sentido, quanto maior a proficiência e utilidade do serviço prestado, maior será a necessidade do Conselho em manter essa mão-de-obra competente.

11

Plano de Cargos e Salários NOÇÕES PRELIMINARES

O Plano de Cargos e Salários do CFM pretende ser a resposta eficaz ao pleno emprego e satisfação profissional do corpo funcional do Conselho. As expectativas de progressão e de reconhecimento de mérito dos empregados serão expressas neste instrumento e nos Normativos de Pessoal decorrentes.

12

Plano de Cargos e Salรกrios ANEXOS

ANEXOS

13

Plano de Cargos e Salários ANEXO I

ANEXO I: REQUISITOS DE ADMISSÃO Os requisitos de admissão compreendem o grau de instrução, conhecimento técnico, proficiência e experiência que serão exigidos do candidato a emprego em cargo do PCS do CFM, conforme mostra o quadro a seguir: QUADRO 7: REQUISITOS DE ADMISSÃO CARGO PSGA

NÍVEL

OCUPAÇÃO

INICIAL Básico

Assistente Administrativo

PSTE

Especializado Técnico de Contabilidade

REQUISITOS 2º Grau Completo 1 e Habilitação Técnica Específica.

2º Grau Completo e Habilitação Técnica Específica.

Curso Técnico de Contabilidade.

Assistente de Tecnologia da Informação Cursos de Computação.

ESAS

ESLO

Pleno

Pleno

Analista

3º Grau Completo na Área de Humanas ou Exatas e/ou Curso específico de interesse do Conselho.

Bibliotecário

3º Grau Completo em Biblioteconomia.

Contador

3º Grau Completo em Ciências Contábeis.

Técnico em Comunicação Social

3º Grau Completo em Comunicação.

Administrador

3º Grau Completo em Administração.

Advogado

3º Grau Completo em Direito.

Analista de Sistemas

3º Grau Completo em Processamento de Dados ou Ciências da Computação ou Análise de Sistemas.

OBS: - A admissão dos empregados do CFM será precedida de Edital de Concurso obedecendo aos princípios de Administração Pública constantes no Art. 37 da Constituição Federal/88; - O processo seletivo será de responsabilidade do Secretário-Geral, com a colaboração do responsável pelo setor solicitante; - Será exigido no Edital de Concurso, para admissão do empregado, além dos requisitos do cargo, formação prévia e experiência para atuar em área determinada, de acordo com a necessidade do serviço; - Para admissão de empregado nas Ocupações de nível superior será exigido o registro em Conselho de Fiscalização do exercício profissional, quando existir.

1

Quando por necessidade do serviço, o Conselho poderá solicitar carteira nacional de habilitação e/ou curso profissionalizante.

14

Plano de Cargos e Salários ANEXO II

ANEXO II: SÍNTESE DO PROCESSO DE PROGRESSÃO FUNCIONAL A progressão funcional constitui-se em um conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade disciplinar, no âmbito do Conselho, o processo de progressão funcional dos empregados em conformidade com o Plano de Cargos e Salários - PCS. O processo de progressão funcional do CFM abrange: ¾ Promoção Horizontal Movimentação do empregado, decorrente do seu merecimento, seqüencial, padrão a padrão, até atingir o limite do Nível em que está enquadrado; ¾ Progressão Vertical Crescimento do empregado no cargo, progredindo de um nível para outro, desde que atenda aos critérios preestabelecidos no Normativo de Pessoal que trata da Progressão Funcional.

A definição dos critérios para progressão funcional – exclusão, classificação e seleção estará de acordo com a filosofia do sistema de cargo contido no PCS. Será necessário criar uma Comissão com a finalidade de acompanhar todo o processo de progressão funcional dos empregados do CFM, sendo que a Promoção Horizontal será anual e a Progressão Vertical a qualquer tempo.

Desta forma, a conjugação do PCS com o processo de progressão funcional permitirá ao CFM administrar os recursos humanos com flexibilidade, eliminando a ociosidade operativa e aproveitando os níveis de maturidade funcional do Conselho.

O detalhamento do processo de Progressão Funcional encontra-se no Normativo de Pessoal que trata da Progressão Funcional elaborado de forma a comportar as características e os requisitos do PCS. A aplicação dos critérios de PROGRESSÃO FUNCIONAL está sujeita à legislação vigente.

15

Plano de Cargos e Salários ANEXO III

ANEXO III: MANUAL DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS APRESENTAÇÃO Avaliar cargos significa compará-las entre si, segundo um mesmo critério, de modo a diferenciá-las quanto ao resultado econômico da realização das tarefas, aperfeiçoando a coerência interna.

Este manual de avaliação tem como objetivo: •

•

•

•

Estabelecer o valor relativo dos cargos, em função das responsabilidades, exigências e condições envolvidas no trabalho (Equilíbrio Interno); Permitir o estabelecimento de uma estrutura salarial adequada e compatível com o mercado de trabalho (Equilíbrio Externo); Salvaguardar os interesses da instituição, não pagando mais nem menos a determinado cargo que o seu valor efetivo; Ressalvar o interesse dos empregados, pagando salário justo.

O método utilizado foi o da “AVALIAÇÃO POR PONTOS” por ser o mais preciso e objetivo e, principalmente, pelo fato de permitir avaliar qualquer tipo de cargo e de ser aplicável quando os cargos são amplos e enriquecidos.

A) FATORES Com base nas características das atividades desenvolvidas pelo CFM foram selecionados os seguintes fatores de avaliação: 1. ESCOLARIDADE

Este fator se destina a avaliar o cargo em função da instrução básica necessária ao pleno desempenho das tarefas inerentes ao cargo. O fator não observará rigorosamente, a forma de aquisição desses conhecimentos, excetuada as hipóteses de exigências legais.

GRAU 1 2 3

DEFINIÇÃO O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo.

O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

PONTOS 30 165 300

16

Plano de Cargos e Salários ANEXO III

2. EXPERIÊNCIA

Este fator se destina a avaliar os cargos em função da vivência anterior necessária ao pleno exercício de atribuições, deveres, tarefas e responsabilidade do cargo, composto de 4 (quatro) graus: GRAU 1 2 3 4

DEFINIÇÃO Para o exercício do cargo é necessário até 1 (um) ano de experiência.

Para o exercício do cargo são necessários 2 (dois) anos de experiência.

Para o exercício do cargo são necessários 3 (três) anos de experiência.

Para o exercício do cargo são necessários 5 (cinco) anos de experiência.

PONTOS 10 40 70 100

3. COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

Este fator se destina a avaliar o grau de dificuldade no desempenho das tarefas inerentes ao cargo, levando em consideração o grau de fadiga mental produzido no ocupante ao final da jornada de trabalho, pelo uso de aptidões, tais como: coordenação motora, fluência verbal, habilidade numérica, memória, assimilação, capacidade de raciocínio, senso de organização, adaptabilidade e capacidade de planejar aptidões complexas e habilidades especiais.

A atribuição de grau será obtida pela intercessão dos parâmetros correspondentes ao uso das aptidões e da freqüência do esforço mental aplicado.

FREQUÊNCIA/INTENSIDADE

USO DAS APTIDÕES BÁSICAS A execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

QUALIFICADAS A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

ESPECÍFICAS A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de alta complexidade e habilidades especiais, desenvolvidas ou vivenciadas de forma cumulativa.

OCASIONAL A execução das tarefas que exigem esforço mental consome uma parte reduzida da jornada de trabalho e em intervalos de tempo não – regulares (máximo 15%)

MÉDIA A execução das tarefas que exigem esforço mental consome uma parte da jornada de trabalho, porém, em intervalos de tempo regulares (máximo 30%)

CONSTANTE A execução das tarefas que exigem esforço mental consome a maior parte da jornada de trabalho (máximo 45%)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

17

Plano de Cargos e Salários ANEXO III

GRAU 1 2 3 4 5 6 7 8 9

PONTOS 20 42 65 87 110 132 155 177 200

4. RESPONSABILIDADE POR CONTATOS

Este fator tem por objetivo mensurar os cargos em função da natureza e freqüência dos contatos, internos e externos, mantidos por seus ocupantes, bem como indicar o tipo e a gravidade de prejuízos que os contatos mal sucedidos poderão ocasionar.

Este fator possui 12 graus.

NATUREZA DOS Contatos restritos à simples CONTATOS troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

FREQUÊNCIA/ INTENSIDADE

ESPORÁDICOS FREQUENTES CONSTANTES

1 5 9

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnicoadministrativa.

Contatos internos ou externos de natureza diversa e complexa, se mal sucedidos podem acarretar sérias repercussões ao prestígio e/ou às atividades do Conselho.

2 6 10

3 7 11

4 8 12

GRAU 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

PONTOS 20 36 53 69 85 102 118 135 151 167 184 200

5. RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS

Este fator tem por objetivo avaliar os cargos em função do acesso a dados confidenciais e aos eventuais prejuízos causados ao CFM em caso de divulgação ou vazamento de informações; Os cargos serão avaliadas pela freqüência de acesso e grau de confidência dos dados e informações manipuladas.

18

Plano de Cargos e Salários ANEXO III GRAU

DEFINIÇÃO

PONTOS

1

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

20

2

Acesso a dados e informações sigilosos, internos e externos, que se divulgados podem acarretar reclamações ou constrangimentos.

110

3

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

200

B) DEFINIÇÃO DO INTERVALO DE CLASSE SALARIAL Para a definição do intervalo de classes com as respectivas faixas salariais foi utilizada a fórmula de Intervalo Geométrico de classe a partir da qual se obteve o intervalo de pontos relativo aos níveis de dificuldades dos cargos.

Assim, o Manual de Avaliação por Pontos prevê o intervalo global compreendido entre 100 e 1000 pontos e a fórmula utilizada está demonstrada a seguir:

f =n

an 1000 4 =4 = 10 = 1,7782 100 a1

Onde: n = Número de Classes correspondentes aos níveis an = Máximo de pontos do Manual de Avaliação a1 = Mínimo de pontos do Manual de Avaliação f = fator geométrico para o intervalo de freqüência (pontos) Portanto, o intervalo de freqüência utilizado nos cargos foi o demonstrado a seguir: NÍVEL

ESCALA

Básico

De 100 a 177

Especializado

De 178 a 316

Pleno

De 317 a 562

Sênior

De 563 a 1000

19

Plano de Cargos e Salários ANEXO III

C) RESUMO DEMONSTRATIVO DAS AVALIAÇÕES No caso dos cargos divididas em “Ocupações”, como contraprova de segurança, foi executada de forma suplementar a avaliação de cada uma delas no quadro a seguir: QUADRO 8: AVALIAÇÃO DAS OCUPAÇÕES FATOR 1

FATOR 2

FATOR 3

FATOR 4

FATOR 5

G

P

G

P

G

P

G

P

G

P

TOTAL DE PONTOS

Especializado Pleno Sênior

1 2 3

30 165 300

1 2 3

10 40 70

1 2 5

20 42 110

1 2 3

20 36 53

1 1 1

20 20 20

100 303 553

Especializado Pleno Sênior

2 2 3

165 165 300

2 3 4

40 70 100

1 2 5

20 42 110

1 2 3

20 36 53

11 1 1

20 20 20

265 333 583

Especializado Assistente de Tecnologia da Pleno Informação Sênior

2 2 3

165 165 300

2 3 4

40 70 100

1 5 8

20 110 177

1 2 3

20 36 53

1 1 1

20 20 20

265 401 650

CARGO OCUPAÇÃO Assistente Administrativo

P S T Técnico de Contabilidade E

NÍVEL

Analista

Pleno Sênior

3 3

300 300

2 3

40 70

5 5

110 110

7 7

118 118

2 2

110 110

678 708

E Bibliotecário S A S Contador

Pleno Sênior

3 3

300 300

2 3

40 70

5 5

110 110

7 7

118 118

2 2

110 110

678 708

Pleno Sênior

3 3

300 300

2 3

40 70

5 5

110 110

7 7

118 118

2 2

110 110

678 708

Técnico em Com. Social

Pleno Sênior

3 3

300 300

2 3

40 70

5 5

110 110

7 7

118 118

2 2

110 110

678 708

Administrador

Pleno Sênior

3 3

300 300

3 4

70 100

5 5

110 110

7 7

118 118

3 3

200 200

798 828

Pleno Sênior

3 3

300 300

3 4

70 100

5 5

110 110

7 7

118 118

3 3

200 200

798 828

Pleno Sênior

3 3

300 300

3 4

70 100

5 5

110 110

7 7

118 118

3 3

200 200

798 828

E S L Advogado O

Analista de Sistemas G = Graus e P = Pontos

20

Plano de Cargos e Salários ANEXO III

O Quadro a seguir mostra o resumo de todas as avaliações, sendo que nos cargos PSTE, ESAS e ESLO constam as médias aritméticas das avaliações das ocupações, constantes do Quadro 7.

QUADRO 9: AVALIAÇÃO DOS CARGOS CARGO

PSGA

PSTE

ESAS ESLO

NÍVEL

FATOR 1

FATOR 2

FATOR 3

FATOR 4

FATOR 5

TOTAL DE

G

P

G

P

G

P

G

P

G

P

PONTOS

BÁSICO

1

30

1

10

1

20

1

20

1

20

100

ESPECIALIZADO

2

165

2

40

2

42

2

36

1

20

303

PLENO

3

300

3

70

5

110

3

53

1

20

553

ESPECIALIZADO

@

120

@

30

@

20

@

20

@

20

210

PLENO

@

165

@

60

@

65

@

36

@

20

346

SÊNIOR

@

300

@

90

@

132

@

53

@

20

595

PLENO

@

300

@

40

@

110

@

85

@

110

645

SÊNIOR

@

300

@

70

@

132

@

118

@

110

730

PLENO

@

300

@

40

@

110

@

85

@

200

735

SÊNIOR

@

300

@

70

@

132

@

118

@

200

820

G = Graus; P = Pontos e @ = média aritmética das avaliações do Quadro 7

21

Plano de Cargos e Salários PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS

PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS

Esta parte constitui-se das Descrições e das Especificações dos cargos do PCS e o seu conteúdo destina-se a reger as relações de competência, as atribuições e os requisitos necessários ao desempenho das mesmas.

Descrição do Cargo: • Compostas pela identificação do cargo, descrição sumária e descrição das principais atribuições do cargo.

• Estão dispostas segundo o nível inicial do cargo, obedecendo ao aumento crescente do grau de dificuldade das atribuições.

Especificação do Cargo: • Estão dispostas logo após a Descrição do cargo de mesmo nível.

• Requisitos exigidos para o pleno desempenho das atribuições do cargo.

22

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS – PSGA

NÍVEL BÁSICO

FAIXA SALARIAL

B/1 a B/12

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Executar as atividades pertinentes aos serviços gerais e de apoio administrativo, tendo em vista o funcionamento do Conselho.

Ao profissional de NÍVEL BÁSICO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Executar serviços bancários, ordens de pagamento e/ou ordens de crédito, serviços externos de despache ou retirada de encomendas, seguindo a orientação do responsável da área;

•

Entregar correspondências, documentos e/ou volumes, preestabelecidos e distribuindo-os aos destinatários;

•

Realizar, quando necessário, serviços de carga e descarga de materiais, mobiliários e equipamentos, colocando-os em locais predeterminados, a fim de atender às necessidades eventuais de mudanças e de transportes;

•

Executar serviços de copa e cozinha, preparando e servindo café, água, chá e outros alimentos, comprando lanches quando necessário, bem como realizar a limpeza de todo o material utilizado;

•

Auxiliar na realização de atividades de apoio administrativo, como por exemplo, telefonemas, envio e recebimento de fax, anotar recados e arquivos de documentos em geral;

•

Realizar trabalhos de reprografia, bem como operar máquina copiadora;

•

Realizar o controle da entrada e saída de pessoas, na recepção da Organização, registrando, quando necessário, dados pessoais, horários e outras informações sobre os visitantes;

•

Prestar informações solicitadas pelos visitantes, na recepção, orientando-os para acesso aos locais desejados;

•

Completar ligações telefônicas locais, atendendo e anotando pedidos de usuários, manipulando mesas de ligações e efetuando as conexões e registros necessários, a fim de estabelecer a comunicação desejada;

•

Transferir pedidos de ligações interurbanas, solicitadas por usuários, a fim de estabelecer a comunicação desejada;

•

Controlar a realização de ligações locais e interurbanas, preparando relatórios estatísticos, a fim de subsidiar os usuários e gerentes da instituição;

•

Orientar e prestar informações a empregados e ao público em geral sobre o número de telefones e/ou ramais, códigos de serviços, consultando relações, cadastros e outras fontes

recolhendo-os

em

locais

23

Plano de Cargos e Salários

apropriadas; •

Dirigir veículos de transporte de passageiros, deslocando-se ao perímetro urbano, suburbano, ou, quando necessário, fora do Distrito Federal, com a finalidade de transportar empregados, documentos, materiais, equipamentos e objetos leves e/ou pesados;

•

Realizar o transporte dos membros da diretoria, e quando necessário, de autoridades, convidados e empregados;

•

Realizar eventual entrega de documentos e recebimentos de materiais e malotes;

•

Cooperar, caso seja necessário, na carga e descarga de objetos, materiais e equipamentos do veículo;

•

Preencher o relatório de utilização do veículo, anotando a quilometragem, locais percorridos, horários de saída e retorno às dependências, com a finalidade de fornecer dados para cálculos dos custos e apreciação de irregularidades;

•

Responsabilizar-se pela conservação do veículo, mantendo-o em condições de uso, substituindo pneumáticos e peças simples em caso de emergência, bem como controlando sua manutenção;

•

Realizar a manutenção corretiva e/ou preventiva de instalações elétricas e hidráulicas, aparelhos elétricos, peças, ferramentas, equipamentos, armações metálicas e outras, utilizando ferramentas e equipamentos apropriados;

•

Efetuar serviços de carpintaria e marcenaria, utilizando materiais, ferramentas e equipamentos adequados;

•

Executar serviços de pintura em instalações prediais, superfícies metálicas e outros, com o objetivo de proteger e dar acabamento;

•

Realizar atividades ligadas a construção civil, tais como: reparo de paredes, muros, pisos e calçadas, assentando tijolos, azulejos, pisos e revestimentos, efetuando os acabamentos necessários;

•

Executar e/ou auxiliar na montagem de móveis e divisórias, mediante utilização de instrumentos e ferramentas apropriadas, segundo orientação específica;

•

Realizar, quando necessário, atividades de eletricista, soldador e bombeiro hidráulico;

•

Executar a supervisão das atividades de vigilância, jardinagem, manutenção do campo de futebol e operador do ar condicionado, e quando da ausência do técnico responsável, realizar tais atividades;

•

Digitar correspondências, administrativos;

•

Auxiliar em levantamentos de dados referentes a assuntos administrativos, a fim de serem utilizados pelos órgãos competentes;

•

Organizar e classificar toda documentação realizando a numeração e cadastro de ofícios, memorandos e materiais expedidos;

•

Arquivar documentos, obedecendo a uma ordem numérica, alfabética, por assunto ou cronológica, a fim de manter o controle e facilitar sua localização;

•

Protocolar e despachar documentos e volumes anotando a quantidade, especificação, destino

memorandos,

ofícios,

relatórios

e

outros

trabalhos

24

Plano de Cargos e Salários

e data, a fim de evitar o extravio e possibilitar o encaminhamento aos interessados; •

Realizar as atividades burocráticas de abrir e montar processos, cadastrando-os para posterior análise dos conselheiros;

•

Auxiliar no controle de estoque de material do órgão bem como preparar as requisições para solicitar novas remessas;

•

Operar micro computadores, realizando trabalhos com melhor qualidade para atender as necessidades da Organização;

•

Operar máquina reprográfica, acionando teclas, botões e/ou chaves com o objetivo de reproduzir impressos, documentos e outros afins;

•

Operar, quando necessário, máquina teleimpressora, transmitindo ou recebendo mensagens, a fim de possibilitar rápida comunicação à distância;

•

Prestar atendimento ao público em geral, caso seja necessário, encaminhando-os aos órgãos e/ou pessoas solicitadas;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

2º Grau Completo.

Experiência

1 (um) ano de experiência.

Complexidade das tarefas

Execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

25

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS – PSGA

NÍVEL ESPECIALIZADO

FAIXA SALARIAL

E/13 a E/28

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Organizar a realização das atividades pertinente aos serviços gerais e de apoio administrativo, tendo em vista o funcionamento do Conselho.

Ao profissional de NÍVEL ESPECIALIZADO compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL BÁSICO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Organizar a execução serviços de copa e cozinha, preparando e servindo café, água, chá e outros alimentos, comprando lanches quando necessário, bem como a limpeza de todo o material utilizado;

•

Realizar as atividades de apoio administrativo, como por exemplo, telefonemas, envio e recebimento de fax, anotar recados e arquivos de documentos em geral;

•

Organizar a realização das atividades de manutenção corretiva e/ou preventiva de instalações elétricas e hidráulicas, aparelhos elétricos, peças, ferramentas, equipamentos, armações metálicas e outras;

•

Organizar a realização dos serviços de carpintaria, marcenaria, pintura e de serviços ligados a construção civil;

•

Realizar levantamentos de dados referentes a assuntos administrativos, a fim de serem utilizados pelos órgãos competentes;

•

Conferir correspondências, administrativos;

•

Organizar a atividades de protocolo e despache de documentos e volumes, a fim de garantir o controle e encaminhamento aos interessados;

•

Organizar o processo de arquivos de documentos de acordo com a ordem numérica, alfabética, por assunto ou cronológica, a fim de manter o controle e facilitar sua localização;

•

Organizar e controlar as publicações expedidas pela Organização, as publicações em estoque, bem como o arquivo morto do CFM;

•

Realizar o controle de estoque de material do órgão, anotando os dados em formulário apropriado, bem como preparar as requisições para solicitar novas remessas;

•

Elaborar a documentação pertinente aos julgamentos como, por exemplo: atas, acórdãos, ofícios entre outros;

•

Executar outras atividades correlatas.

memorandos,

ofícios,

relatórios

e

outros

trabalhos

26

Plano de Cargos e Salários

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

Tarefas técnico-administrativas, de natureza variada em seus detalhes, que exigem conhecimentos necessários para o planejamento, organização e seqüência das operações ou dos métodos próprios estabelecidos, e cujo executor necessita receber orientação específica, em casos sem precedentes.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

27

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS – PSGA

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/36

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Coordenar a realização das atividades pertinente aos serviços gerais e de apoio administrativo, tendo em vista o funcionamento do Conselho.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL ESPECIALIZADO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Orientar a realização de atividades de apoio administrativo, como por exemplo, telefonemas, envio e recebimento de fax, anotar recados e arquivos de documentos em geral;

•

Coordenar a realização das atividades de manutenção corretiva e/ou preventiva de instalações elétricas e hidráulicas, aparelhos elétricos, peças, ferramentas, equipamentos, armações metálicas e outras;

•

Coordenar a realização dos serviços de carpintaria, marcenaria, pintura e de serviços ligados à construção civil;

•

Controlar o processo de arquivos de documentos de acordo com a ordem numérica, alfabética, por assunto ou cronológica;

•

Orientar a realização do controle de estoque de material do órgão, anotando os dados em formulário apropriado, bem como preparar as requisições para solicitar novas remessas;

•

Executar outras atividades correlatas.

28

Plano de Cargos e Salários

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

29

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

NÍVEL ESPECIALIZADO

FAIXA SALARIAL

E/13 a E/28

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar e acompanhar as atividades de natureza técnica administrativa, orientando às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL ESPECIALIZADO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Prestar atendimento ao público em geral, caso seja necessário, e encaminha-los aos órgãos e e/ou pessoas solicitadas;

•

Coletar dados para a elaboração de documentos e relatórios, consultando outras fontes e controlando as diversas atividades do órgão;

•

Organizar o arquivo de documentos, cartas, ofícios, memorandos, entre outros utilizados na área de atuação;

•

Redigir correspondências e elaborar documentos da área de atuação com a finalidade de obter e/ou prestar informações e subsidiar a tomada de decisões superiores;

•

Preparar relatórios diversos dos serviços realizados, coletando informações em arquivos e diversas fontes e traçando tabelas e gráficos ilustrativos, para fins de controle das atividades do órgão e subsidiar decisões superiores;

•

Analisar correspondências recebidas, examinando o seu conteúdo, efetuando a triagem de acordo com as prioridades e registrando em livro apropriado os dados necessários ao seu controle, para esclarecimento e despacho junto ao responsável da área;

•

Preparar materiais necessários às reuniões, exposições e seminários, providenciando transporte e acomodações quando necessário, a fim de fornecer o devido apoio às referidas atividades;

•

Digitar correspondências, administrativos;

•

Operar micro computadores, realizando trabalhos com melhor qualidade para atender as necessidades da Organização;

•

Requisitar serviços de reprografia, preenchendo formulário específico e encaminhando ao órgão responsável;

memorandos

e

ofícios,

relatórios

e

outros

trabalhos

30

Plano de Cargos e Salários

•

Requisitar material de expediente, preenchendo formulários específicos, encaminhando ao órgão responsável pelo fornecimento, a fim de atender às necessidades de consumo da área em que atua;

•

Organizar os processos, verificando os documentos necessários, contatando com órgãos internos e/ou externos envolvidos e efetuando o seu registro, afim de complementá-los e atender decisões posteriores e trabalhos subseqüentes;

•

Elaborar documentos referentes aos processos como Atas, Acordãos, bem como assistir/apoiar aos julgamentos;

•

Acompanhar as reuniões plenárias, prestando apoio técnico administrativo nas atividades necessárias;

•

Preparar o material de apoio para a elaboração e edição da revista Bioética;

•

Organizar os procedimentos para a realização de audiências no CFM, agendando compromissos com os assessores da área Jurídica;

•

Requisitar os serviços de manutenção de móveis, equipamentos, máquinas e/ou instalações, preenchendo em formulários adequados a fim de mantê-los em bom estado de conservação e utilização;

•

Processar as aquisições de materiais e equipamentos, através de processos licitatórios e/ou adiantamento de numerário, com base em diretrizes superiores;

•

Elaborar contratos, ofícios e atas pertinentes ao processo de licitação;

•

Elaborar processos de licitação, organizando os procedimentos de atos de convocação como Carta-Convite, Tomada de Preços e Concorrência;

•

Realizar a emissão de passagens aéreas, diárias, cheques para pagamentos diversos, tickes combustível, entre outros;

•

Atender aos fornecedores para realizar pagamentos diretos;

•

Providenciar a marcação de reservas de bilhetes com as agências, preparando pagamento de diárias e outros itens necessários ao atendimento de subsídios das viagens;

•

Executar tarefas de pagamentos, recebimentos e cobranças, cálculos de multas e juros, variação cambial e outros;

•

Realizar trabalhos de apoio de audio e vídio durante as reuniões plenárias e demais reuniões realizadas no CFM;

•

Redigir correspondências e elaborar documentos da área de atuação, com a finalidade de obter e/ou prestar informações e subsidiar a tomada de decisões superiores;

•

Pautar matérias, despachar artigos e assuntos referentes ao jornal, em reunião com o Conselho Editorial;

•

Relacionar artigos para seleção e publicação, bem como eventos, digitando-os, contactando com os autores, dando fechamento das páginas do jornal para a diagramação;

•

Receber matérias dos jornalistas, providenciar fotos dos autores de artigos selecionados para publicação, imprimindo e gravando para a diagramação do jornal;

31

Plano de Cargos e Salários

•

Relacionar pareceres e julgamentos para seleção e publicação do jornal, de acordo com a liberação do setor de processos;

•

Pesquisar sobre matérias e artigos publicados no jornal referente a assuntos de saúde;

•

Assessorar o Conselho Científico com artigos de atualização científica para publicação com emissão e recebimento do artigo para a diagramação;

•

Solicitar fotógrafos para trabalhar nos eventos que o CFM participa;

•

Arquivar artigos, matérias, fotos e todo material publicado no jornal e/ou utilizado para sua elaboração, mantendo-os sempre atualizados;

•

Assessorar a equipe responsável pela elaboração do jornal, prestando todas as informações para médicos, jornalistas e outros, bem como imprimir "Printer” do jornal para conferência e também quando solicitado pelo Conselho Editorial;

•

Responsabilizar-se pela edição fotográfica do jornal;

•

Elaborar a quantidade mínima de 5 (cinco) pautas por mês, sobre os assuntos pertinentes ao CFM;

•

Providenciar a quantidade mínima de 3 (três) fotos por mês, sobre assuntos ligados ao CFM para posterior publicação no jornal;

•

Participar juntamente com a equipe de elaboração do jornal, de reuniões sobre as pautas para o Jornal do CFM;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

2º Grau Completo.

Experiência

1 (um) ano de experiência.

Complexidade das tarefas

Execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

32

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Controlar as atividades de natureza técnica administrativa, orientando às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL ESPECIALIZADO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Controlar assuntos pendentes, solicitando aos órgãos envolvidos documentação pertinente, a fim de atender ao cumprimento de prazos estabelecidos para os trabalhos;

•

Orientar as aquisições de materiais e equipamentos, através de processos licitatórios e/ou adiantamento de numerário, com base em diretrizes superiores;

•

Controlar o estoque de material de expediente da área de atuação;

•

Controlar a aplicação de processos, analisando os documentos necessários;

•

Orientar na elaboração de documentos referentes aos processos como Atas, Acórdãos, bem como assistir/apoiar aos julgamentos;

•

Preparar o material administrativo para as reuniões plenárias;

•

Conferir serviços datilografados e/ou digitados verificando sua exatidão e apontando as correções necessárias, visando assegurar a qualidade dos trabalhos;

•

Orientar e/ou acompanhar o protocolo e despacho de volumes e documentos, a fim de evitar o extravio e possibilitar o encaminhamento aos interessados;

•

Redigir correspondências, declarações, atos administrativos, contratos, convênios e demais tipos de documentos, realizando o controle necessário;

•

Controlar a documentação técnica, legal e administrativa para de subsidiar decisões superiores;

•

Realizar atividades referentes a folha de pagamentos, encargos sociais, recolhimentos, registros de empregados, controle e concessão de benefícios, contratos de trabalhos, rescisões contratuais, férias, afastamentos, demissões e entre outros afetos;

•

Preparar ou conferir guias de recolhimento referentes a FGTS, Imposto Sindical, Imposto de Renda, Seguros, INSS, compilando dados constantes de recibos e folha de pagamento, rescisões de contratos; 33

Plano de Cargos e Salários

•

Elaborar relação de empregadas e respectivas remunerações, calculando impostos e tributos de acordo com os percentuais preestabelecidos, emitindo as guias de acordo com os dados apurados;

•

Efetuar fechamento de folha de pagamento, conferindo as informações constantes em listagens, realizando o levantamento das despesas com pagamento de empregados, encargos sociais, seguros e outros;

•

Orientar e controlar a elaboração de contratos, ofícios e atas pertinentes ao processo licitatório;

•

Análise de preços no mercado de compras e serviços para posterior negociação de preços;

•

Coordenar a elaboração de processos de licitação;

•

Controlar o suprimento de fundos, talões de cheques, a disponibilidade financeira, contas bancárias, cronogramas de despesas e demais atividades afetas a área de atuação;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

Execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

34

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

ASSISTENTE ADMINSTRATIVO

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/44

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Analisar as atividades de natureza técnica administrativa, orientando às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Analisar as aquisições de materiais e equipamentos, através de processos licitatórios e/ou adiantamento de numerário, com base em diretrizes superiores;

•

Analisar a documentação técnica, legal e administrativa para de subsidiar decisões superiores;

•

Emitir pareceres em assuntos relacionados em seu campo de atividades, estudando o problema, consultando arquivos e bibliografia pertinente, afim de solucioná-los;

•

Analisar os contratos, ofícios e atas pertinentes ao processo licitatório;

•

Decidir sobre os processos de licitação;

•

Avaliar a disponibilidade financeira, contas bancárias, cronogramas de despesas e demais atividades afetas a área de atuação;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

35

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

TÉCNICO DE CONTABILIDADE

NÍVEL ESPECIALIZADO

FAIXA SALARIAL

E/13 a E/28

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar as atividades pertinentes a área contábil.

Ao profissional de NÍVEL ESPECIALIZADO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Preencher formulários específicos, consultando documentos, listagens e relatórios, discriminando dados e efetuando cálculos, para fins de contabilização;

•

Classificar documentos a serem contabilizados, verificando a exatidão das informações contidas nos mesmos, procedência, natureza e identificando o número da conta onde devem ser lançados, a fim de possibilitar seus registros;

•

Conferir saldo de contas, confrontando-as com o saldo do razão geral e recalculando em caso de divergências, a fim de verificar a compatibilização dos valores;

•

Revisar contas contábeis e balancetes, verificando e comparando os dados com a documentação originária e analisando a classificação contábil, a fim de promover reconciliação de saldos entre os controles contábeis sintético e analíticos;

•

Controlar conta-parte do CFM, baseando-se em relatórios dos bancos conveniados e distribuindo os valores da cada CRM em mapa demonstrativo;

•

Executar serviços relacionados à autorização e/ou à solicitação de pagamentos e de recebimentos de materiais/prestação de serviços, de acordo com a documentação apresentada;

•

Elaborar demonstrações contábeis mensais e de encerramento de exercício;

•

Calcular impostos em geral;

•

Acompanhar a execução de contratos e convênios sujeitos ao controle contábil e financeiro, examinando processos de pagamento, conferindo seus valores, cláusulas contratuais, cronogramas de desembolso, emitindo comprovantes e contas para liberação de garantia e correção;

36

Plano de Cargos e Salários

•

Elaborar relatórios sobre as atividades contábeis e financeiras da Empresa fornecendo-os aos órgãos competentes, inclusive aos órgãos externos;

•

Participar da implantação de serviços e da elaboração de normas contábeis;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

Execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

37

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

TÉCNICO DE CONTABILIDADE

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Controlar e coordenar a execução de atividades concernentes a área contábil e financeira da Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL ESPECIALIZADO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Orientar e controlar os documentos a serem contabilizados, verificando a exatidão das informações contidas nos mesmos, procedência, natureza e identificando o número da conta onde devem ser lançados, a fim de possibilitar seus registros;

•

Exercer o controle da entrada e saída de documentos contábeis analisando sua validade, distribuição e arquivamento;

•

Controlar a implantação de normas contábeis;

•

Organizar e controlar a escrituração contábil e levantamento de balancetes, balanços e apuração de resultados, verificando a exatidão dos saldos e a correta classificação das contas;

•

Controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber, tendo em vista sua regularidade quanto às exigências fiscais e às normas estabelecidas pela Organização;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

Execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

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Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

TÉCNICO DE CONTABILIDADE

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/44

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Supervisionar a execução de atividades concernentes a área contábil e financeira da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Analisar os serviços executados, confrontando dados, e efetuando cálculos, a fim de verificar a exatidão e correção;

•

Analisar as contas da Empresa, conferindo contas analíticas, preparando relações e mapas;

•

Supervisionar a execução dos serviços de escrituração contábil e levantamento de balancetes, balanços e apuração de resultados, verificando a exatidão dos saldos e a correta classificação das contas;

•

Controlar e supervisionar o processamento de contas a pagar e a receber, tendo em vista sua regularidade quanto às exigências fiscais e às normas estabelecidas pela Organização;

•

Elaborar serviços e normas contábeis;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

5 (cinco) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

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Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

NÍVEL ESPECIALIZADO

FAIXA SALARIAL

E/13 a E/28

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar e acompanhar as atividades pertinentes à área de informática, orientando às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL ESPECIALIZADO compete desempenhar as seguintes atribuições gerais e específicas: •

Operar equipamentos de informática, carregando-os com os programas adequados e digitando os dados pertinentes, objetivando a formatação dos dados e facilitar trabalhos subsequentes;

•

Efetuar pequenos reparos e a manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos de sua área de atuação;

•

Efetuar pesquisas sobre métodos e técnicas de trabalho existentes, consultando bibliografias técnicas e trocando informações, visando maior eficiência na implantação e manutenção dos programas;

•

Orientar e/ou instruir a utilização de equipamentos de informática, "softwares" entre outros;

•

Ministrar programas de treinamento aos usuários da organização, com base em solicitações, verificando suas necessidades, seguindo metodologia preestabelecida.

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Suporte e Redes de Computadores

•

Providenciar a correção das informações gravadas, interpretando erros e/ou tomando medidas necessárias para sua correção, a fim de possibilitar trabalhos subsequentes;

•

Verificar e avaliar as causas de interrupção no processamento de dados, informando as deficiências apresentadas nos dados, programas, sistema operacional ou nos equipamentos de processamento;

•

Conferir a exatidão dos trabalhos processados, aplicando fórmulas específicas, indicando erros, anotando as anormalidades, providenciando medidas para correção;

•

Acompanhar o desempenho do sistema de rede de computadores da Organização, solucionando distorções e propondo alterações para melhorar o atendimento aos usuários; 40

Plano de Cargos e Salários

•

Efetuar a instalação e manutenção de programas para atender as solicitações dos usuários;

•

Realizar as rotinas de “Back-up” dos sistemas operacionais em geral, bem como a segurança interna do setor;

•

Realizar a instalação e atualização de aplicativos e sistemas nos CRM’S e no CFM.;

•

Preparar as estações de trabalho para instalar e configurar os programas necessários para execução dos aplicativos nos CRM's;

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Desenvolvimento

•

Testar a operação de programas completos, considerando o seu encadeamento com outros programas;

•

Participar do desenvolvimento de “software” básico de modo a permitir uma melhor utilização do sistema computacional;

•

Desenvolver rotinas de segurança para os arquivos dos sistemas em produção;

•

Definir e preparar massa de testes para programas;

•

Acompanhar a execução de testes de sistemas, bem como tomar providências para colocar em operação novos sistemas;

•

Revisar a codificação de programas, em função dos testes efetuados;

•

Desenvolver sub-rotina, utilitários e outros auxílios de programação, difundindo-os entre os usuários e demais programadores;

•

Aplicar treinamento para usuários tanto do CFM com dos regionais;

•

Realizar a atualização dos sistemas nos CRM's e no CFM;

•

Realizar a migração de dados enviados pelos CRM's para a base de dados do CFM;

•

Prestar suporte aos CRM's que utilizam-se dos sistemas desenvolvidos pela área de informática do CFM;

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Administração de Banco de Dados

•

Analisar as necessidades do programa em processamento, através de procedimentos preestabelecidos e consultando manuais apropriados para identificação e providências pertinentes, visando o processamento dos serviços;

•

Realizar a manutenção de banco de dados da organização, a segurança, o controle de acesso e a integridade das informações;

•

Efetuar a manutenção de banco de dados da organização, mantendo-o atualizado;

•

Realizar alterações no banco de dados dos conselhos regionais;

•

Implementar a estrutura definida no banco de dados, criando tabelas, relacionamentos, e estruturas de controle da integridade e segurança;

41

Plano de Cargos e Salários

•

Realizar a manutenção das estruturas de banco de dados, implementando alterações, como criações de novas tabelas, atributos, índices e "constraints" entre outros;

•

Localizar consultas não padronizadas às informações no banco de dados, definindo comandos SQL's;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

Execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa complexidade, geralmente simples e natural a maioria das pessoas.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

42

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Orientar a realização das atividades pertinentes à área de informática.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL ESPECIALIZADO e mais as seguintes atribuições específicas: Área de atuação:

Suporte e Redes de Computadores

•

Analisar as causas de interrupção no processamento de dados, solucionando deficiências apresentadas nos dados, programas, sistema operacional ou nos equipamentos de processamento;

•

Orientar o acompanhamento do desempenho do sistema de rede de computadores da Organização, solucionando distorções e propondo alterações para melhorar o atendimento aos usuários;

•

Orientar a instalação e manutenção de programas para atender as solicitações dos usuários;

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Desenvolvimento

•

Elaborar a solução lógica (fluxograma) modularizada e estruturada de programas computacionais;

•

Orientar a aplicação de treinamento para usuários tanto do CFM como dos regionais;

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Administração de Banco de Dados

•

Definir as formas de armazenamento das informações no banco de dados da Organização;

•

Desenvolver novos sistemas, a partir da interação com o desenvolvedor, no que diz respeito às formas de manipulação dos dados, tanto na inclusão, quanto da atualização e exclusão;

•

Realizar a administração do banco de dados, definindo formas de acesso e segurança para melhorar a performance, gerenciar o crescimento das tabelas e solucionar problemas eventuais, utilizando, quando necessário, o serviço de suporte do SGBDR;

•

Elaborar o modelo de novos sistemas, a partir da avaliação de procedimentos e rotinas de trabalhos dos usuários; 43

Plano de Cargos e Salários

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Segundo Grau Completo, mais Habilitação Técnica Específica.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos restritos à simples troca de informações, internas e externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

44

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIALIZADO – PSTE

OCUPAÇÃO:

ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/44

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Analisar a realização das atividades pertinentes à área de informática.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: Área de atuação:

Redes de Computadores

•

Realizar estudos para melhoria do desempenho do sistema de rede de computadores da Organização;

•

Estabelecer e/ou definir os programas a ser instalados para atender as solicitações dos usuários;

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Desenvolvimento

•

Avaliar as soluções lógicas (fluxograma) modularizada e estruturada de programas computacionais;

•

Avaliar os resultados de treinamento para usuários tanto do CFM com dos regionais;

•

Realizar a monitoração dos serviços dos desenvolvedores, estagiários e digitadores, orientando-os conforme a necessidade do setor;

•

Executar outras atividades correlatas. Área de atuação:

Administrador de Banco de Dados

•

Analisar as formas de armazenamento das informações no banco de dados da Organização;

•

Estudar melhorias para a manutenção de banco de dados da organização, mantendo-o atualizado;

•

Executar outras atividades correlatas.

45

Plano de Cargos e Salários

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

5 (cinco) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de alta complexidade e habilidades especiais, desenvolvidas ou vivenciadas de forma cumulativa.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados podem acarretar pouca ou nenhuma repercussão.

46

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

ANALISTA

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Elaborar e orientar a realização de atividades pertinentes à área em que atua, visando atender as necessidades da Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Manter-se informado sobre as normas gerais da Organização e as específicas de sua área;

•

Orientar e oferecer meios que facilitem a aplicação uniforme e eficiente das normas utilizadas na execução dos serviços relativos à sua área de atuação;

•

Elaborar o plano de atividades de sua área de atuação, baseando-se nos objetivos a serem alcançados e na disponibilidade de recursos materiais e humanos para definir prioridades, sistemas e rotinas;

•

Orientar a execução de planos, programas e projetos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de organização;

•

Participar da elaboração e implantação de normas e procedimentos da Organização, analisando as necessidades, organizando e padronizando os serviços, visando a consecução dos objetivos de cada área de atuação;

•

Orientar a elaboração de programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos para a sua área de atuação, bem como desenvolver projetos voltados para a melhoria da qualidade dos serviços;

•

Orientar a aplicação de programas relativos a sua área de atuação;

•

Processar o resultado das rotinas operacionais das unidades administrativas/operacionais de sua área de atuação, providenciando as ações imediatas requeridas para correção de falhas encontradas e para aperfeiçoamento do serviço;

•

Coordenar e orientar a execução dos programas de desenvolvimento de pessoal, bem como dos programas de benefícios mantidos pela Empresa;

•

Analisar as diretrizes do planejamento estratégico da Empresa, elaborando os planos de trabalho, bem como o sistema de avaliação e controle de resultados a fim de viabilizar os objetivos e resultados da Empresa;

•

Coordenar a realização de pesquisas em organizações que utilizam sistemas assemelhados aos do CFM, visando subsidiar/aprimorar os existentes; 47

Plano de Cargos e Salários

•

Estudar e propor soluções para as consultas formuladas pelos diversos setores da Organização no âmbito administrativo e/ou econômico e/ou financeiro;

•

Acompanhar o cumprimento de recomendações decorrentes de trabalhos de auditoria interna e externa e a correção de pontos de auditoria de caráter organizacional, estrutural, operacional e sistêmico sugeridos;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

48

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

ANALISTA

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Planejar e supervisionar a realização de atividades pertinentes à área em que atua, visando atender as necessidades da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Planejar e supervisionar a execução de planos, programas e projetos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de organização;

•

Supervisionar o desenvolvimento e atualização de normas e procedimentos da Organização, analisando as necessidades, organizando e padronizando os serviços, visando a consecução dos objetivos de cada área de atuação;

•

Supervisionar a realização dos planos de atividades de sua área de atuação, baseando-se nos objetivos a serem alcançados e na disponibilidade de recursos materiais e humanos para definir prioridades, sistemas e rotinas;

•

Planejar e supervisionar a aplicação de programas relativos a sua área de atuação;

•

Planejar e supervisionar execução dos programas de desenvolvimento de pessoal, bem como dos programas de benefícios mantidos pela Empresa;

•

Supervisionar a aplicação de diretrizes do planejamento estratégico da Empresa, elaborando os planos de trabalho, bem como o sistema de avaliação e controle de resultados a fim de viabilizar os objetivos e resultados da Empresa;

•

Conceber programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos para a sua área de atuação, bem como desenvolver projetos voltados para a melhoria da qualidade dos serviços;

•

Executar outras atividades correlatas.

49

Plano de Cargos e Salários

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

50

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

BIBLIOTECÁRIO

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar e orientar as atividades pertinentes ao tratamento e a difusão do acervo bibliográfico.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Classificar material bibliográfico e documental, pesquisando tabela própria e identificando a matéria tratada, a fim de correlacionar os assuntos e propiciar a sua localização física;

•

Catalogar material bibliográfico e documental, de acordo com a codificação específica e transcrevendo, em fichas padronizadas, dados identificadores, com o objetivo de proporcionar aos usuários referências sobre o material e a localização física;

•

Orientar a elaboração de folhas de rosto e índices de documentos e material bibliográfico editado pelo CFM, indicando os dados necessários, para posterior encadernação, catalogação e classificação;

•

Instruir os usuários da biblioteca, na identificação de informações e recursos disponíveis, bem como na maneira correta de utilizar o acervo bibliográfico e documental, objetivando facilitar a localização, o manuseio do material e coleta de dados desejados;

•

Controlar os empréstimos de material bibliográfico e documental, registrando dados referentes ao usuário e ao material emprestado, dando baixa nos casos de devolução e tomando as providências, quando ocorrer atraso, a fim de assegurar a manutenção do serviço;

•

Pesquisar informações bibliográficas e documentais, manuseando bibliografias e índices e extraindo informações que possibilitem a localização de determinado assunto, com o objetivo de fornecer referências que abordem a matéria procurada;

•

Organizar serviços bibliográficos e documentais, obedecendo a normas técnicas e meios disponíveis, visando a implantação e o funcionamento regular das atividades, no âmbito global da organização;

•

Realizar levantamentos sobre o acervo da biblioteca emitindo, quando necessário, requisição de material bibliográfico, por meio de consulta a catálogos de editoras, bibliografia e leitores, efetuando compra, permuta e/ou doação de documentos, a fim de atualizar o acervo;

•

Analisar a viabilidade econômica para aquisição e atualização do material bibliográfico, considerando a dotação orçamentária; 51

Plano de Cargos e Salários

•

Elaborar informativo sobre material bibliográfico e documental, analisando, resumindo e transcrevendo dados de referencia da obra, a fim de fornecer elementos para conhecimento do material existente na biblioteca;

•

Conferir todos os documentos recebidos para o acervo da biblioteca, anotando irregularidades para que sejam tomadas as providências necessárias;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

52

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

BIBLIOTECÁRIO

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Planejar e supervisionar as atividades necessárias ao tratamento e a difusão do acervo bibliográfico.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Supervisionar a execução das atividades pertinentes a biblioteca;

•

Planejar, programar e controlar as atividades relacionadas a aquisição, catalogação, classificação, preparação e manutenção de documentação técnica da organização;

•

Planejar a realização de serviços bibliográficos e documentais, obedecendo normas técnicas e meios disponíveis, visando a implantação e o funcionamento regular das atividades, no âmbito global da organização;

•

Planejar a ampliação e atuação do acervo bibliográfico;

•

Planejar a elaboração de informativo sobre o acervo bibliográfico;

•

Supervisionar a realização de pesquisas de informações bibliográficas e documentais, com a finalidade de fornecer referências que abordem a matéria procurada;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

53

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

CONTADOR

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Organizar e controlar os procedimentos das atividades contábeis pertinentes às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Elaborar balancetes e relatórios mensais com os dados contábeis da Organização;

•

Controlar os balencetes dos CRM, conferindo e providenciando respostas quando está de acordo com as normas internas;

•

Controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto às normas estipuladas pela Organização e exigências fiscais;

•

Orientar os serviços de apropriação, apuração e rateio de custos, bem como elaborar relatórios periódicos;

•

Controlar o movimento de dinheiro do CFM, acompanhando a emissão de cheques, ordens de pagamentos, débitos e créditos, como também saldos em conta bancária;

•

Elaborar relatórios sobre situação patrimonial, econômica e financeira apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos, para fornecer elementos necessários ao relatório global;

•

Coordenar o inventário físico dos bens patrimoniais, emitindo relatórios, com o objetivo de manter compatíveis os registros contábeis com o controle físico dos bens, de acordo com legislação;

•

Controlar os saldos bancários, visando negociação com os gerentes dos bancos as melhores taxas para aplicação dos recursos disponíveis;

•

Efetuar aplicações financeiras autorizadas, calculando sua rentabilidade e emitindo o relatório apropriado;

•

Manter o controle de operações financeiras realizadas ou não, tomando as medidas necessárias a cada situação;

•

Efetuar atividades internas e externas de cobrança de valores a receber, elaborando relatórios e controles;

•

Elaborar a programação do fluxo de caixa de curto prazo; 54

Plano de Cargos e Salários

•

Coordenar a elaboração da proposta de orçamento do CFM;

•

Condenar a elaboração de prestação de contas do CFM;

•

Acompanhar, permanentemente, as modificações ocorridas na legislação fiscal e tributária;

•

Pesquisar a legislação contábil para atendimento de consultas quanto à realização de alterações no plano de contas, segundo as exigências legais e administrativas;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

55

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

CONTADOR

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Planejar e supervisionar a execução dos procedimentos das atividades contábeis pertinentes às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Supervisionar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto às normas estipuladas pela Organização e exigências fiscais;

•

Supervisionar a elaboração de relatórios sobre situação patrimonial, econômica e financeira apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos, para fornecer elementos necessários ao relatório global;

•

Autorizar a realização de aplicações financeiras, calculando sua rentabilidade e emitindo o relatório apropriado;

•

Planejar e supervisionar a realização de operações financeiras, tomando as medidas necessárias a cada situação;

•

Supervisionar o movimento de dinheiro do CFM, acompanhando a emissão de cheques, ordens de pagamentos, débitos e créditos, como também saldos em conta bancária;

•

Elaborar o planejamento do fluxo de caixa de curto prazo;

•

Planejar e supervisionar a elaboração da proposta de orçamento do CFM;

•

Estudar e propor soluções para as consultas formuladas pelos diversos órgãos do Conselho no âmbito econômico e financeiro;

•

Executar outras atividades correlatas.

56

Plano de Cargos e Salários

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

57

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar e/ou orientar as atividades pertinentes aos serviços comunicação interna e externa, publicidade e divulgação da imagem da organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Receber e divulgar informações de interesse público, utilizando-se dos meios de comunicação disponíveis, a fim de promover maior integração entre a organização e a comunidade em geral;

•

Controlar as divulgações de assuntos referentes às atividades da organização, acompanhando e avaliando publicações na imprensa ou em publicações especiais;

•

Analisar textos a serem publicados, correspondências emitidas e outros artigos, refazendo-os quando necessário, a fim de evitar erros e assegurar a qualidade da apresentação;

•

Preparar e/ou coordenar matérias para edição em veículos de comunicação interna e/ou externa;

•

Revisar textos publicitários, opinando quanto a conveniência de sua divulgação, para atender aos interesses da organização;

•

Atender a pedidos de publicidade, feitos por outros órgãos, contatando, com agências, solicitando “layouts” e submetendo-os a apreciação das áreas envolvidas, a fim de prestar o apoio solicitado;

•

Coordenar o preparo e elaboração de material de comunicação visual e audiovisual, acompanhando sua utilização em cerimoniais e outros eventos de interesse da organização;

•

Acompanhamento, montagem e supervisão dos stands do Conselho Federal de Medicina em congressos nacionais;

•

Contatar com autoridades, imprensa, órgãos representativos, estabelecimentos hospitalares, culturais, sociais, entre outros, com a finalidade de obter divulgações e firmar convênios;

•

Elaborar a programação de solenidades e festividades, recepcionando autoridades e o público em geral, a fim de assegurar o êxito do evento;

•

Realizar a aquisição, catalogação e distribuição e o controle das fitas (VHS) e fitas Betacam do Programa de Educação Médica Continuada;

•

Operar o aparelho de gravação Betacam/VHS utilizado pelo CFM; 58

Plano de Cargos e Salários

•

Organizar e controlar o Banco de Dados de notícias e de “links”, bem como o acervo de fitas da Organização;

•

Elaboração da sinopse de notícias médicas;

•

Definição de pautas, agendas e convidados para o Programa de Educação Médica Continuada do CFM;

•

Acompanhar o andamento da produção e da gravação dos programas realização pelo CFM;

•

Controlar a edição e a qualidade editorial do Jornal Medicina;

•

Coordenar a realização de pesquisas de opinião pública, selecionando assuntos a serem retratados, acompanhando o seu desenvolvimento;

•

Analisar e interpretar os resultados das pesquisas de opinião pública;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

2 (dois) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

59

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE SUPORTE – ESAS

OCUPAÇÃO:

TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Supervisionar e assessorar as atividades pertinentes aos serviços comunicação interna e externa, publicidade e divulgação da imagem da organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Assessorar a organização na formulação de políticas de relações públicas, publicidade e imprensa, estudando, elaborando e propondo metas e instrumentos normativos e decisórios;

•

Planejar a programação de solenidades e festividades, recepcionando autoridades e o público em geral, a fim de assegurar o êxito do evento;

•

Representar a organização em solenidades e outros eventos, atendendo a convites sociais e outros dirigidos à mesma;

•

Supervisionar a edição de materiais em veículos de comunicação interna e/ou externa;

•

Supervisionar a elaboração de textos a serem publicados, correspondências emitidas e outros artigos, e outros artigos referentes às atividades da organização;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

60

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – ESLO

OCUPAÇÃO:

ADMINISTRADOR

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Orientar e acompanhar a execução de métodos, normas e procedimentos administrativos utilizados na Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Realizar e orientar as atividades relacionadas a suprimentos de materiais, analisando as necessidades, controlando o nível de estoque, entrada e saída de materiais e programação de compras, objetivando suprir as necessidades da Organização;

•

Analisar a estrutura organizacional, métodos e procedimentos de trabalho da Organização, avaliando as necessidades de movimentação e redimensionamento de pessoal em cada área, levantando e avaliando rotinas, fluxos, sistemas administrativos e apresentando soluções para a racionalização e otimização dos trabalhos realizados;

•

Acompanhar os processos de licitação, envolvendo elaboração e publicação de editais, convite, seleção e cadastro de fornecedores, bem como acompanhamento do processo até sua conclusão, visando propiciar a contratação de serviços e aquisição de materiais que atendam aos objetivos da Organização;

•

Analisar, opinar, instruir expedientes e emitir pareceres e relatórios técnicos;

•

Orientar e controlar a realização de procedimentos técnicos e administrativos;

•

Elaborar e acompanhar orçamentos das diversas áreas da Organização, analisando os desvios entre o real e o orçado, detectando as causas das diferenças a fim de apurar as disponibilidades reais existentes;

•

Orientar o cumprimento das diretrizes estabelecidas para a sua área de atuação;

•

Propor e coordenar a implantação de planos, programas e serviços no âmbito do CFM;

•

Desenvolver e atualizar manuais de normas e procedimentos, analisando as necessidades, organizando e padronizando os serviços, visando a consecução dos objetivos de cada área da Organização;

•

Propor a simplificação e/ou racionalização do trabalho no âmbito da sua área de atuação;

•

Estabelecer programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos para a sua área de atuação, bem como desenvolver projetos voltados para a melhoria da qualidade dos serviços; 61

Plano de Cargos e Salários

•

Acompanhar a realização do planejamento estratégico do CFM, elaborando os planos de trabalho, bem como o sistema de avaliação e controle de resultados;

•

Identificar a necessidade de treinamento considerando as ações realizadas e o desejável para a Organização;

•

Coordenar e avaliar os treinamentos realizados pelo CFM;

•

Organizar e controlar a aplicação de exames teóricos e práticos, classificatórios e eliminatórios;

•

Orientar a realização de atividades relacionadas a cursos, palestras e seminários, bem como as atividades de contratação de pessoal;

•

Conduzir processos de recrutamento de administrativamente os estágios e contratos;

•

Executar outras atividades correlatas.

candidatos

a

estágio

e

acompanhar

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

62

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – ESLO

OCUPAÇÃO:

ADMINISTRADOR

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Planejar e promover estudos sobre as atividades pertinentes a área administrativa, supervisionando e propondo normas e procedimentos, viabilizando os objetivos da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Realizar estudos sobre a estrutura organizacional, métodos e procedimentos de trabalho da Organização, apresentando soluções para a racionalização e otimização dos trabalhos realizados;

•

Atualizar e propor estrutura organizacional, métodos e procedimentos de trabalhos;

•

Supervisionar a aplicação de manuais, normas e procedimentos, analisando as necessidades, organizando e padronizando os serviços, visando a consecução dos objetivos de cada área da Organização;

•

Planejar a implantação de planos, programas e serviços no âmbito do CFM;

•

Estabelecer as diretrizes para a sua área de atuação;

•

Supervisionar o cumprimento das diretrizes estabelecidas pelas diversas áreas da organização;

•

Controlar os orçamentos das diversas áreas da Organização, analisando os desvios entre o real e o orçado, detectando as causas das diferenças a fim de apurar as disponibilidades reais existentes;

•

Analisar as diretrizes do planejamento estratégico do CFM, elaborando os planos de trabalho, bem como o sistema de avaliação e controle de resultados;

•

Planejar, coordenar atividades relacionadas a cursos, palestras e seminários, bem como as atividades de contratação de pessoal;

•

Planejar a aplicação de treinamentos considerando as ações realizadas e o desejável para a Organização;

•

Executar outras atividades correlatas.

63

Plano de Cargos e Salários

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

5 (cinco) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

64

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – ESLO

OCUPAÇÃO:

ADVOGADO

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar e acompanhar as atividades de natureza jurídica, orientando às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Defender os direitos e interesses da organização, analisando processos e decisões anteriores, consultando livros e manuais técnicos;

•

Patrocinar defesas em processos administrativos perante os órgãos da Administração Federal, Estadual e do Distrito Federal, assim como suas respectivas autarquias;

•

Acompanhar processos em órgãos do judiciário ou da administração pública, apresentando petições;

•

Consultar legislação, jurisprudência e doutrinas das diversas especialidades jurídicas, estudando-as, a fim de assessorar e assistir juridicamente o C.F.M e os conselhos regionais;

•

Proceder à leitura dos Diários Oficiais, coletando dados em que a organização for a parte interessada, objetivando o acompanhamento das ações e cumprimento de prazos;

•

Participar de negociações, quando solicitado, em aspectos que envolvam os interesses da organização, orientando quanto aos aspectos legais, a fim de possibilitar a sua concretização;

•

Prestar e/ou obter informações ligadas a área jurídica, contatando com instituições jurídicas, públicas ou privadas, e/ou pessoas físicas;

•

Emitir pareceres jurídicos sobre matérias de sua competência, consultando doutrinas, legislações e jurisprudências aplicáveis, a fim de resguardar, prevenir ou reivindicar direitos;

•

Redigir contratos, convênios e acordos, seguindo padrões estabelecidos em códigos e livros técnicos, a fim de oficializar e legalizar negociações;

•

Elaborar minutas de atas, editais e outros instrumentos pertinentes, promovendo o registro dos atos nos órgãos competentes e as publicações previstas em lei, a fim de cumprir exigências legais e/ou estatutárias;

•

Controlar a legalidade dos processos ético-profissionais (PEP);

•

Apreciar as consultas e expedientes relacionados com direito, obrigações, interesses e responsabilidade do CFM, emitindo parecer; 65

Plano de Cargos e Salários

•

Elaborar e redigir petições diversas, contestação e recursos, baseando-se em estudos de literatura específica, com a finalidade de levantar dados e defender o CFM em causas judiciais;

•

Analisar e elaborar resoluções e portarias e outros atos administrativos, com matéria do interesse do CFM;

•

Comparecer em audiências ou procedimentos concernentes, em quaisquer juízo ou tribunal, com o fim de defender os interesses do CFM, e quando necessário, recorrer a instâncias superiores para obter ganho de causa;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

66

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – ESLO

OCUPAÇÃO:

ADVOGADO

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Assessorar a realização de atividades de natureza jurídica, orientando às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Assessorar diretamente a Diretoria da Organização, respondendo às consultas apresentadas;

•

Assessorar os conselheiros do CFM nas sessões de julgamento de recursos interpostos em processo ético-profissionais (pleno e câmara), bem como nas sessões plenárias;

•

Assessorar os órgãos do CFM em assuntos de caráter jurídico, interpretando textos legais, emitindo pareceres, elaborando minutas e executando serviços jurídico-administrativos, visando orientá-los quanto a medidas cautelares e corretivas a serem tomadas no resguardo de seus interesses;

•

Realizar estudos e emitir parecer sobre aplicação de leis, regulamentos e atos relacionados e do interesse da Organização;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

5 (cinco) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

67

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – ESLO

OCUPAÇÃO:

ANALISTA DE SISTEMAS

NÍVEL PLENO

FAIXA SALARIAL

P/29 a P/40

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar e coordenar as atividades de manutenção e de desenvolvimento dos programas e sistemas de informática, atendendo às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL PLENO compete desempenhar as seguintes atribuições: •

Propor técnicas, métodos, padrões obrigatórios e índices de utilização de recursos e de desempenho das atividades de informática, orientando os órgãos envolvidos e coletando informações, visando o melhor desenvolvimento dos trabalhos da organização;

•

Elaborar, juntamente com os usuários, cronograma de processamento, verificando necessidades, estipulando datas e analisando disponibilidades, visando alcançar os objetivos desejados;

•

Elaborar planos referentes às atividades de informática definindo objetivos, prioridades, recursos e custos, objetivando direcionar o crescimento e otimizar o uso de recursos;

•

Controlar a documentação referente ao processamento de dados, analisando e verificando se está de acordo com os padrões definidos, objetivando manter a uniformidade do sistema de informações e a sua atualização;

•

Coordenar as equipes de projetos nas atividades de auditagem, treinamento, implantação e tecnologia;

•

Acompanhar os procedimentos de informática realizados pelos Conselhos Regionais;

•

Orientar na seleção de equipamentos e produtos que venham a atender às solicitações dos usuários;

•

Participar da definição de necessidades de “hardware” de comunicação de dados, adequadas ao suporte dos sistemas de processamento de dados, de acordo com as instruções recebidas;

•

Participar da implantação e/ou manutenção de sistemas, orientando o pessoal das áreas envolvidas pelas novas rotinas;

•

Realizar apresentações e demonstrações para usuários dos sistemas informando sobre o andamento dos trabalhos de acordo com as fases de desenvolvimento;

•

Orientar no desenvolvimento de pesquisas e avaliação dos sistemas e equipamentos instalados ou a instalar; 68

Plano de Cargos e Salários

•

Elaborar “lay-out” da instalação de equipamentos (“hardware”), bem como avaliar as condições necessárias para efetuar as instalações;

•

Analisar o desempenho dos sistemas em produção, propondo as modificações necessárias;

•

Realizar as atividades de administração de dados, análise funcional, análise de entidades, arquitetura e modelagem, bem como outras ligadas a banco de dados;

•

Analisar a viabilidade técnico-econômica de projetos de sistemas de informação de dados, incluindo previsão de custos;

•

Elaborar propostas modulares e estruturadas de soluções de problemas, a nível de anteprojeto, projeto lógico e projeto físico, de acordo com a metodologia de desenvolvimento e de documentação padronizada;

•

Revisar a definição de sistemas e programas em função dos testes efetuados;

•

Elaborar e ministrar programas de treinamento aos usuários da organização, com base em solicitações, verificando suas necessidades, seguindo metodologia preestabelecida, visando treiná-los e aprimorar os processos da organização;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

3 (três) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

69

Plano de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DO CARGO ESPECIALISTA SUPERIOR DE ATIVIDADES DE LOGÍSTICA – ESLO

OCUPAÇÃO:

ANALISTA DE SISTEMAS

NÍVEL SÊNIOR

FAIXA SALARIAL

S/41 a S/48

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Estabelecer e supervisionar as atividades de manutenção e de desenvolvimento dos programas e sistemas de informática, atendendo às diversas áreas da Organização.

Ao profissional de NÍVEL SÊNIOR compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares: •

Estudar e supervisionar a aplicação de técnicas, métodos, padrões obrigatórios e índices de utilização de recursos e de desempenho das atividades de informática, visando o melhor desenvolvimento dos trabalhos da organização;

•

Atualizar os planos referentes às atividades de informática, objetivando direcionar o crescimento e otimizar o uso de recursos;

•

Estabelecer as necessidades de “hardware” de comunicação de dados, adequadas ao suporte dos sistemas de processamento de dados;

•

Realizar estudos relativos à determinação de parâmetros de controle de custos a fim de fornecer subsídios às avaliações econômicas de projeto;

•

Definir programas de forma modularizada e estruturada de solução de problemas;

•

Definir recursos humanos de modo a viabilizar os planos de sistemas de informação a curto, médio e longo prazo;

•

Planejar a aplicação de programas de treinamento aos usuários da organização;

•

Executar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Escolaridade

Conhecimentos equivalentes ao Curso Superior Completo.

Experiência

5 (cinco) anos de experiência.

Complexidade das tarefas

A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou através da vivência no trabalho.

Responsabilidade por contatos

Contatos internos e externos, destinados à troca de informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em tarefas de natureza técnico-administrativa.

Responsabilidade por dados confidenciais

Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.

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