Juan Carlos Gonzรกlez 16483052 Ing. Industrial
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Concepto de productividad Factores que la afectan Talento humano. Mi mirada de la productividad en la actualidad y su relación con el talento humano.
La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como: • Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos. • Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea de la mano de obra o de los materiales. • Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad técnica. • Salidas: Productos o servicios. • Misma entrada, salida más grande • Entrada más pequeña misma salida • Incrementar salida disminuir entrada • Incrementar salida en mayor proporción que la entrada • Disminuir la salida en forma menor que la entrada
El talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación. Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.
Mirar el concepto de productividad en la actualidad existen diferencia notables respecto a años atrás, sobre todo considerando las realidades sociales y económicas de países y regiones, la única variable que quizás sigue siendo constante es el hecho de que la productividad esta relacionada con el hecho de generar la mayor cantidad de productos o servicios con el máximo aprovechamiento de los recursos asociados a la operación. De seguro en función de estos recursos el que ha hecho que los conceptos de productividad se hayan revisado con el pasar del tiempo y seguramente el mas influyente en loe procesos productivos se trata del recurso o talento humano, la mano de obra.
El mirar el talento humano como un factor determinante para garantizar procesos verdaderamente productivos ha introducido diferentes conceptos y criterios como: la higiene y seguridad industrial, seguridad social, clima organizacional, ambiente laboral, ergonomía, entre otros. Nos da una referencia de como influye este factor en los diferentes procesos de cualquier operación.
Todas estas nuevas tendencias no solo garantizan niveles de productividad sino también estabilidad, social, psicológica, laboral, física, emocional, espiritual del talento humano, teniendo muy en cuenta su condición humana tan diferente al desempeño de una maquina o equipo cuya interacción de ambos factores le da vida a la elaboración de diversos productos. Conceptos actuales mas ambiciosos como el «Liderazgo Responsable» introduce la necesidad de mirar el talento humano mas allá de las paredes de la organización sino también como un ente con un entorno propio representado por la familia, la sociedad y el medio ambiente, lo cual representa los avances de la percepción de la influencia del talento humano sobre la productividad de una organización. No se trata solo de la mayor cantidad de piezas en una unidad de tiempo sino como impacta el proceso productivo en la actividad laboral a su vez minimizar los riesgos, generando un clima organizacional adecuado, que resulte en un individuo estable con bienestar tanto en el como su entorno con seguridad social y laboral generando una relación ganar – ganar entre el individuo y el proceso productivo.
Juan Carlos González 16483052 Ing. Industrial