2 minute read
oppisopimusjärjestelyissä
Vamia sparraa oppisopimusjärjestelyissä Liikunnanohjauksen ammatillinen koulutus ei sisälly Vamian omaan koulutustarjontaan. Miksi siis Vepsun juniorit päättivät kääntyä juuri Vamian puoleen panostaessaan seuran valmennusosaamisen kehittämiseen? Vaasan Palloseuran toiminnanjohtaja Joni Keturi vastaa.
- Vamia on luotettava, paikallinen toimija, joka tuntee meidät ja tarpeemme. Vamialla on tarvittavat oppilaitoskontaktit ja vahva osaaminen räätälöidyistä oppisopimusjärjestelyistä. Miksi siis emme olisi hyödyntäneet näitä resursseja, toteaa Joni.
Muutaman viime vuoden aikana on VPS:n kautta oppisopimuksella liikunnanohjaajiksi kouluttautunut kolme nykyisin ammattimaisina jalkapallovalmentajina toimivaa entistä pelaajaa.
- Kaikilla koulutettavilla oli vahva lajitausta, mutta se ei tänä päivänä enää yksin riitä. Valmentaminen vaatii muutakin kuin rakkautta lajiin ja hyvää pelisilmää. Liikunnanohjauksen perustutkinto pitää sisällään myös terveyttä edistävää liikuntaneuvontaa, pedagogiikkaa, viestintää, digiosaamisen kehittämistä, liiketaloutta sekä liikunnan palvelutuotantoa kuten erilaisten tapahtumien järjestämistä. Nämä palaset loksahtavat parhaiten paikalleen koulunpenkillä. Me täällä Vepsussa vastaamme sitten omaan seuratoimintaamme liittyvistä käytännön taidoista, painottaa Joni.
Etenkin aikuisiällä suoritettavissa oppisopimuksissa opiskelijoiden taustat ja valmiudet vaihtelevat. Liikunnanohjauksen perustutkinto kestää oppisopimusopiskeluna keskimäärin kaksi vuotta. Jokaiselle koulutukseen hakeutuvalle
valmistellaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma. Opiskelijalla tulee olla liikunta-alan työpaikka, joka pystyy tarjoamaan tutkinnon perusteiden vaatimat työtehtävät sekä kokenut, osaava ja motivoitunut työpaikkaohjaaja.
Vaasan Palloseuran oppisopimusopiskelijat suorittivat opiskelujaksot eri liikunta-alan oppilaitoksissa Suomessa: Liikuntakeskus Pajulahdessa sekä Varalan ja Eerikkilän urheiluopistoilla. Koulutuspaikan valinnassa ratkaisi paitsi tarjottu kurssirakenne myös aikataulut ja opiskelijan omat toiveet. Yksi opiskelijoista erikoistui VAT C+ lasten jalkapallovalmennukseen, jossa perehdytään syvällisemmin lapsen kasvuun ja kehitykseen sekä kasvatusyhteistyöhön kodin ja eri toimijoiden, kuten koulun, välillä.
- Vamia Oppisopimuspalvelut neuvoi kaikissa järjestelyissä ja hoiti yhteydet oppilaitoksiin, joten koulutukset saatiin käyntiin nopeasti ja joustavasti, Joni vakuuttaa.
Vamia oli sekä opiskelijoiden että työnantajan tukena koko oppisopimuskoulutuksen ajan - alkupotkusta loppuvihellykseen.
- Vamia piti meidät kaikki kartalla. Työnantajana tarvitsimme tukea työpaikkaohjauksen arkeen ja opiskelijammekin saivat säännöllistä sparrausta opintojensa edistämiseksi. Kaikki kolme opiskelijaamme pääsivätkin maaliin ja suorittivat tutkinnon suunnitellusti, Joni toteaa.
Kotihoidon kolme viisasta naista
Kodin henki, muistot, vapaus ja turvallisuus. Monen ikäihmisen toive on saada asua mahdollisimman pitkään kotona – joskus kuolemaan saakka. Jelppis-tiimin lähihoitajakolmikko sai lisää osaamista saattohoitoon Vamialta.
Camilla Lind, Marjut Mannila ja Barbara Anttila työskentelevät vaasalaisen Jelppis-Tiimin palveluksessa. Jelppis-Tiimi tarjoaa asiakkailleen laajan kirjon hoito- ja kotipalveluja. Monen ikäihmisen kotona asumista voidaan pidentää viemällä palvelut kotiin. Lääkkeiden jakaminen, suihkussa avustaminen ja lounaan valmistus voidaan tehdä sujuvasti kotona.
Jelppis-Tiimin naiskolmikko kokoontui kentältä toimiston pöydän ääreen. Saattohoitoa käsittelevät opinnot ovat yksi osa vanhustyön erikoisammattitutkintoa. Koko tutkinnon voi suorittaa noin 1,5 vuodessa, mutta tutkinnon osia suorittamalla voi hankkia juuri sitä osaamista, mitä työnantaja ja työntekijä tarvitsevat. Näin tekivät myös Marjut, Barbara ja Camilla.
Vaikka perusopinnoista on vierähtänyt jo tovi, oli paluu koulun penkille lopulta helppoa ja antoisaa. Heidän urakkansa alkoi syyskuussa ja loppui marraskuussa ja piti sisällään kuusi teoriapäivää – loput opitaan työpaikalla.
Barbaran mieleen jäi erityisesti päivä, jolloin paikalla oli asiantuntija saattohoitoon erikoistuneesta Terhokodista.
- Saattohoitoasiakkaita on ollut aiemminkin, mutta tällä hetkellä kukaan ei ole varsinaisesti saattohoidossa. Tiedämme, että tulevaisuudessa saattohoito kotiin tulee lisääntymään. Nyt pystymme hyödyntämään ja kehittämään omaa toimintamme saattohoidosta etukäteen. Marjut Mannila ja Camilla Lind nostavat opinnoista esiin hyvän ryhmähengen opiskelijoiden keskuudessa.
- Kaikki opiskelijat olivat aikuisia ja ryhmäytyminen helppoa. Joskus päivä tuntui loppuvan kesken, kun keskustelu luokassa oli niin vilkasta.
Toimistopäällikkö Minna Hemmingin ja palvelutyönjohtaja Nina Paavolan mukaan työnantajan näkökulmasta henkilökunnan osaamisen lisääminen tuo lisää mielekkyyttä työhön, mutta on samalla yritykselle markkinointivaltti. Henkilökunnan osaamisen myötä yrityksen palvelutarjonta monipuolistuu.
- Meillä ei ollut ongelmia lähipäivissä, koska aikataulu oli etukäteen tiedossa ja se voitiin ottaa huomioon työvuorosuunnittelussa. Koulutus oli työelämälähtöistä, Nina Paavola tiivistää.
