1 minute read
Friska vindar i samarbete med arbetslivet Rektorns hälsining
- Att stirra sig blind på en examen kan till och med hindra utvecklingen. Anställda som redan har en stark yrkeskompetens vill kanske bara fördjupa sin kunskap kring företagsekonomi, träna på att använda nya maskiner, förbättra sina språkkunskaper eller uppdatera sin digitala kompetens. I sådana fall sätter vi oss in i dessa behov och bygger upp utbildningen därefter. Vi beaktar även varje studerandes utgångspunkt och mål. Det är inte alltid nödvändigt att ta en hel examen, skrattar Åsa. Med skräddarsydd utbildning garanteras rätt kompetens för rätt uppgift. Utbildningen kan ordnas på Vamia eller i företagets egna utrymmen på finska, svenska eller engelska, eller varför inte som språkbad. Det kan vara fråga om allt från en några kvällars kurs till ett läroavtal på flera år. Utbildningens innehåll planeras tillsammans med kunden och kan schemaläggas enligt kundens behov. - Ofta är det kunden som tar initiativet och kommer med de bästa idéerna. Vi är glada över att det allt oftare är Vamia man kontaktar när det uppstår ett behov för utbildning. Behovet kan till exempel uppstå när företagets processer, kvalitetssystem eller maskinpark förnyas, eller när verksamheten expanderas eller internationaliseras. Oavsett vilket behovet är, står vi gärna till tjänst, lovar Åsa. Vid behov vänder Vamia sig till sitt breda nätverk av experter och läroinrättningar för att kunna erbjuda de tjänster som man inte kan stå till tjänst med själv. Vamia hjälper även till med att planera finansieringen av utbildningen. - Man kan söka olika stöd för utveckling av företagets personal. Därför blir utbildningen oftast överraskande förmånlig för företaget, konstaterar Åsa. Du kan kontakta Vamias Arbetslivs- och företagstjänster när du söker sommarjobbare eller praktikanter, i läroavtalsärenden eller när du vill fortbilda personal. Vamia Guide i anslutning till Hansa-campusets aula är öppen vardagar kl. 9-15.45. Där får du vid behov hjälp med att hitta rätt person. - Det är bara att fråga! Det kan räcka med ett telefonsamtal för att hitta en lösning på företagets behov av utbildning eller arbetskraft, tipsar Åsa.