3 minute read
Vamia sparrar kring läroavtalVaasan Palloseuran juniorit ry
Vamia sparrar kring läroavtal
Vamia erbjuder ingen egen yrkesutbildning för idrottsledare. Varför beslöt sig då VPS juniorer för att vända sig just till Vamia när de skulle utbilda föreningens tränare? Verksamhetsledare för Vaasan Palloseura Joni Keturi svarar.
- Vamia är en pålitlig, lokal aktör som är bekant med oss och våra behov. Vamia har de kontakter med andra skolor som behövs och stark kompetens inom skräddarsydda läroavtal. Därför var det ett enkelt beslut att använda oss av dessa resurser, konstaterar Joni. Under de senaste åren har tre före detta spelare som numera är professionella fotbollstränare utbildat sig till idrottsledare via läroavtal på VPS.
- Alla tränarna hade en gedigen bakgrund inom fotbollen, men det räcker inte längre. För att kunna fungera som tränare krävs mer än bara kärlek till sporten och sinne för spelet. Grundexamen i idrott innehåller även rådgivning som främjar hälsan, pedagogik, kommunikation, utveckling av digital kompetens, grundkunskaper i affärsverksamhet samt produktion av idrottstjänster såsom att arrangera olika evenemang. Dessa bitar faller bäst på plats på skolbänken. Inom VPS står vi sedan för praktiken, betonar Joni.
I synnerhet vuxenstuderande som genomför ett läroavtal har olika bakgrund och färdigheter. Som läroavtal räcker grundexamen i idrott i medeltal två år. För alla studeranden görs en personlig utvecklingsplan för kunnande. De studerande bör ha en arbetsplats inom motionsbranschen där de kan utföra de arbetsuppgifter som
krävs för examen samt en kompetent, erfaren och motiverad arbetsplatshandledare.
Läroavtalsstuderande från Vaasan Palloseura avlade sina studier vid olika finska skolor inom motionsbranschen: Liikuntakeskus i Pajulahti samt Varala och Eerikkilä idrottsinstitut. Valet av utbildningsplatser avgjordes förutom av de kurser som erbjöds även av tidtabellen och de studerandes egna önskemål. En studerande specialiserade sig inom VAT C+, fotbollsträning för barn, där man går djupare in på barnets utveckling samt fostringssamarbetet mellan hemmet och olika aktörer, såsom skolan.
- Vamias Läroavtalstjänster gav råd kring alla arrangemang och skötte kontakten med skolorna så att utbildningarna kunde inledas snabbt och flexibelt, berömmer Joni.
Vamia stödde både de studerande och arbetsgivaren under hela läroavtalsutbildningen.
- Vamia höll oss alla på kartan. Som arbetsgivare behövde vi stöd för arbetsplatshandledningen och Vamia sparrade våra studerande så att de fick sina studier klara. Alla våra tre studerande kom i mål och avlade sin examen som planerat, konstaterar Joni.
Tre smarta damer inom hemservice
Hemmets härd, kära minnen, frihet och trygghet. Många äldre önskar bo hemma så länge som möjligt – i vissa fall ända tills de dör. Närvårdartrion i Jelppis-teamet fördjupade sin kunskap kring terminalvård vid Vamia.
Camilla Lind, Marjut Mannila och Barbara Anttila arbetar vid Jelppis-Tiimi i Vasa. Jelppis-Tiimi erbjuder sina kunder ett brett spektrum av tjänster inom vård- och hemservice. Många äldre kan längre bo hemma tack vare olika tjänster i hemmet, Utdelning av medicin, hjälp med att duscha och att tillreda måltider kan smidigt skötas hemma.
De tre kvinnorna från Jelppis-Tiimi satte sig vid kontorsbordet och bestämde sig för att bredda sitt kunnande. Studierna i terminalvård är en examensdel av Specialyrkesexamen i äldreomsorg. Hela examen kan avläggas på cirka 1,5 år, men man kan också avlägga endast den del av examen som arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver. Så gjorde Marjut, Barbara och Camilla.
Även om det gått ett tag sedan de avlade grundexamen, upplevde damerna det som lätt och givande att återvända till skolbänken. De inledde studierna i september och blev klara i november. Studierna bestod av sex teoridagar – resten lärde de sig på arbetsplatsen.
Barbara kommer i synnerhet ihåg dagen de fick besök av en expert från Terhokoti som specialiserat sig på terminalvård.
- Även om vi inte har några klienter som behöver terminalvård just nu, vet vi att terminalvård i hemmet kommer att öka i framtiden. Vi ville stärka vår kompetens och utveckla verksamheten kring terminalvård i förväg.
Marjut Mannila och Camilla Lind vill lyfta fram den goda gruppandan under studierna. - Alla studerande var vuxna och det var lätt att passa in. Ibland kändes det som att tiden tog slut för fort eftersom diskussionen i klassen var så livlig.
Enligt kontorschef Minna Hemminki och serviceledare Nina Paavola bidrar ökad personalkompetens till att arbetet blir mera meningsfullt, och blir samtidigt en fördel i företagets marknadsföring. Tack vare ny kompetens blir även serviceutbudet mångsidigare.
- Vi hade inga problem med närstudiedagarna eftersom vi visste om tidtabellen i förväg och kunde beakta den i planeringen av våra arbetsskift. Utbildningen utgick från arbetslivets krav och var mycket arbetslivsnära, sammanfattar Nina Paavola.
