Cuestiones y supuestos prácticos: Unidad 1. ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales? 1
1. Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral. Ajenidad: El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja. Dependencia: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario, es decir, trabaja con los medios y materiales suministrados por la propia empresa y recibe órdenes sobre cómo, cuándo y dónde ha de realizar su trabajo. 2. Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo. No es posible, porque se tiene que cumplir el requisito de “individualidad”. La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador y no puede ser realizada por otra persona en su nombre. 3. Describe cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados? La relación entre dos hermanos es de 2º grado y entre dos cuñados también, ya que se considera parentesco por afinidad el que liga al cónyuge con los parientes consanguíneos del consorte. 4. Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus padres está excluida de la relación laboral. No todas, porque sólo se considerarán familiares siempre que convivan con el empresario, es decir si, por ejemplo, un hermano del empresario está empadronado en otro domicilio diferente no tiene porqué estar excluido de la relación laboral, ya que es un asalariado de su hermano. 5. Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camión de la empresa con la empresa de transporte, y el propietario y conductor de un camión, con autorización administrativa, que realiza un porte para una empresa. El conductor de un camión de la empresa con la empresa de transporte tiene una relación laboral porque cumple los requisitos de individualidad, voluntariedad, ajenidad, retribución y dependencia; sin embargo la del propietario y conductor de un camión con 2
autorización administrativa es una relación no laboral o excluida, porque no cumple los requisitos de dependencia y ajenidad. 6. Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relación existente entre un futbolista profesional y el club en el que juega. La de los deportistas profesionales se considera un relación laboral especial y se rige por normativas propias, sólo se les aplicará la normativa laboral general en aquellos aspectos no contemplados en la norma específica que regula dicha relación. 8. Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral.
9.
Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito del cual carecen:
Relaciones de trabajo: a/ un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su presupuesto; b/ la relación de un futbolista profesional con su club deportivo; c/ un electricista que trabaja en una empresa de instalaciones eléctricas. Tipología: 1. Relación laboral; 2. Relación excluida; 3. Relación laboral especial. a/ 2. Relación excluida (Carece de los requisitos de dependencia y ajenidad). b/ 3. Relación laboral especial. c/ 1. Relación laboral.
3
12.
Busca en internet la normativa que regula la relación del personal al servicio del hogar familiar y enumera cuáles son las causas de extinción del contrato. http://noticias.juridicas.com/
Artículo 11 Extinción del contrato 1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artículo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma.
16.
Explica la diferencia entre fuentes materiales y formales del Derecho.
Las fuentes materiales del Derecho son los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas (Poder legislativo, Poder ejecutivo, órganos administrativos de rango inferior y colectividades de personas), mientras que las fuentes formales son las formas mediante las que se manifiestan estas mismas normas jurídicas ( la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho). 17. Argumenta si es posible que el Ejecutivo dicte una norma con rango o fuerza de ley, por iniciativa propia, sin mediar previa autorización del Parlamento. Tanto los Reales Decretos Legislativos como los Reales DecretosLeyes (ambos Normas con rango de ley) deben estar autorizados por el Parlamento, los primeros emanan del Ejecutivo por delegación del Parlamento y los últimos deben convalidarse por el Parlamento en el plazo de 30 días. 18. Ordena según su jerarquía las siguientes normas jurídicas escritas e indica su fuente material: Orden Ministerial, Ley Orgánica, Real DecretoLey, Resolución, Real Decreto. 1º Ley Orgánica…………….Poder Legislativo 2º Real DecretoLey………..Poder Ejecutivo 3º Real Decreto……………..Poder Ejecutivo 4º Orden Ministerial…………Poder Ejecutivo 5º Resolución………………..Órganos administrativos inferiores 4
19.
Busca en la página web www.boe.es el último boletín publicado, localiza una orden ministerial e indica cuando entró en vigor.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 260 Lunes 27 de octubre de 2014 Sec. I. Pág. 87164 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 10908 Orden HAP/1949/2014, de 13 de octubre, por la que se regula el Punto de Acceso General de la Administración General del Estado y se crea su sede electrónica. 21. ¿Se puede derogar una Ley Ordinaria con un Real Decreto Legislativo? Argumenta tu respuesta. No, porque una norma de rango inferior (Real Decreto Legislativo) no puede contradecir o derogar lo regulado en las de rango superior (Ley Ordinaria). 23. Elabora un esquema con los distintos tipos de normas escritas, conforme a su jerarquía normativa. PODER LEGISLATIVO PODER EJECUTIVO 1º Constitución 3º Reales DecretosLeyes y Reales Decretos Legislativos 2º Leyes Orgánicas 4º Reales Decretos 5º Órdenes de comisiones delegadas del Gobierno 3º Leyes Ordinarias 6º Órdenes Ministeriales 24. Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa. Supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior. 5
26.
Indica cuál es la normativa básica en materia laboral. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo. Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario. 27. En www.noticias.juridicas.com consulta la Constitución Española y busca el contenido de los artículos de la Constitución mencionados en la tabla de fuentes internas del Derecho Laboral. Artículo 14 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 28 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Artículo 35 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Artículo 37 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
6
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad. Artículo 40 2. Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. Artículo 41 Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
Artículo 129 2. Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.
28.
Argumenta si son o no directamente aplicables los convenios de la OIT.
Son aplicables por los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo, siempre que sean ratificados por éstos. 30. Describe en qué consiste el principio de norma más favorable y pon un ejemplo. Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que en conjunto, sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas…) de todo un año. Deben respetarse los mínimos de derecho necesario. Un trabajador desarrolla una actividad a la que pueden aplicársele dos convenios diferentes. Los conceptos cuantificables del primer convenio, al año, ascienden a 20.000 €, y los del segundo, a 18.000 €. Por lo tanto, se le debe aplicar el primer convenio. 7
34. 1. 2. 3. 4. 5. 37.
Enumera los principios de aplicación del Derecho Laboral. Principio de norma mínima. Principio pro operario o in dubio pro operario Principio de norma más favorable Principio de la condición más beneficiosa Principio de la irrenunciabilidad de derechos Busca en la legislación vigente (materia de política social, condiciones de trabajo) de http://eurlex.europa.eu/es/index.htm la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Identifica cuál es el período considerado nocturno según esta norma. ● Período nocturno: todo período no inferior a siete horas, definido por la legislación nacional, y que deberá incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00 horas y las 5.00 horas.
42. Describe en qué consiste actuar de buena fe y actuar con diligencia. Actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa, desarrollar el trabajo con honestidad y fidelidad, no percibir gratificaciones de los clientes… Con diligencia implica llevar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez suficiente para obtener el rendimiento adecuado. 43. Analiza si el trabajador está obligado a usar los medios de protección y observar las medidas de seguridad. Debe hacer uso de los medios de protección que le proporcione la empresa y respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por ésta. 44. ¿Podría una empresa sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo? Razona tu respuesta. No se pueden imponer sanciones que supongan multa de reducción de sueldo. Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo cuando el trabajador comete una falta grave. 8
47.
Enumera los derechos y obligaciones de los trabajadores. Derechos:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Libre sindicación Negociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivo Huelga Reunión Información, consulta y participación en la empresa Ocupación efectiva Promoción y formación profesional en el trabajo Trato igual y no discriminatorio Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo Cuantos otros se deriven del contrato de trabajo Deberes:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Trabajar con diligencia y buena fe Cumplir las medidas de seguridad e higiene Cumplir las órdenes del empresario No realizar competencia desleal a la empresa Ayudar a mejorar la productividad Cumplir lo acordado en el contrato
SUPUESTOS PRÁCTICOS 1. Un abogado, desde su propio despacho, lleva los asuntos jurídicos de una gran empresa. Por este motivo, les factura unas cantidades mensuales. Analiza, según los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral, ante qué tipo de relación de trabajo estamos. 9
Se trata de una relación no laboral o excluida, al no cumplirse los requisitos de dependencia y ajenidad. 2. Entre las siguientes relaciones de trabajo distingue las que reúnen los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral y di el tipo de relación que es. a/ Auxiliar administrativo de una gestoría. Relación laboral. b/ El hijo que convive con los padres y hace recados para la empresa familiar, sin retribución. Relación no laboral o excluida. No cumple el requisito de “retribución”. c/ Tenista profesional. Relación laboral especial. 6. Busca en el apartado “Legislación” del portal del BOE una Ley Orgánica, una Ley Ordinaria (aparece simplemente como Ley), un Real Decreto Legislativo y un Real Decreto. 8. En una ley se establecen multas por fumar en espacios públicos, y en una Orden Ministerial se establecen cuantías inferiores para esas multas. Razona cuál de ellas debe aplicarse. Debe aplicarse la ley por ser de rango superior a la Orden Ministerial. 9. Busca un Real Decreto Legislativo y determina cuál fue el procedimiento para autorizar al Ejecutivo. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Ministerio del Interior «BOE» núm. 63, de 14 de marzo de 1990 Referencia: BOEA19906396
10
TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 8 de abril de 2014 La Ley 18/1989, de 25 de julio, de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, autoriza al Gobierno para que, con sujeción a los principios y criterios que resultan de dichas bases, apruebe, en el plazo de un año, un texto articulado, como instrumento normativo idóneo que permite revestir de rango legal las disposiciones en materia de circulación de vehículos, caracterizados al mismo tiempo por su importancia desde el punto de vista de los derechos individuales y por su complejidad técnica.
12.
El art. 37.3 del ET establece el derecho a 15 días de permiso en caso de matrimonio. El convenio colectivo aplicable establece 20 días de permiso. ¿Cuál se aplicará? ¿Por qué? Se aplicará el convenio colectivo por el Principio de norma mínima, significa que en las normas laborales de jerarquía superior (ET) se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior (convenio colectivo) deberán respetar o mejorar. 14. Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicación, indica los días de permiso retribuido por hospitalización de un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo. Dos días sin desplazamiento. 17. Un empresario pretende sancionar a una trabajadora reduciendo su descanso semanal. ¿Es posible esta sanción? No se pueden imponer sanciones a los trabajadores que supongan una reducción de los períodos de descanso. ( Es uno de los límites al poder disciplinario de los empresarios). 11
12