Tema 8. Reclutamiento de los RRHH. Caso práctico 1 Costes económicos: -Indemnización por despido -Volver a hacer selección de personal -Costes de formación -Baja productividad Costes personales: -Deterioro de las relaciones personales con la persona que le recomendó Costes laborales: -Mala atención al cliente o al paciente -Mala gestión -Mala imagen de la empresa -Conflicto laboral por posible despido Actividad 3 Artículo 39. Movilidad funcional a)
Busca en el ETT los artículos que regulan la movilidad funcional y extracta las características que puede tener esta movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. 2. La movilidad funcional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión a los representantes de los trabajadores. En el caso de encomendar funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, en los que mantendrá la retribución de origen.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes, o reflejado en el Convenio Colectivo u otro convenio propio de la empresa.
b) ¿Cómo plantearías tú la movilidad funcional para que fuese motivadora para los empleados? En mi opinión, para que la movilidad funcional resulte motivadora tendría que ser ascendente o en todo caso, horizontal, sobre todo si además de adjudicar al empleado tareas de un grupo profesional superior al suyo, éstas implican un aumento de salario o
algún incentivo. Respecto a la movilidad horizontal, también puede resultar motivadora por el mero hecho de cambiar las rutinas diarias por otras diferentes o, en algunos casos, cambiar a un horario o a otros turnos más favorables, aun con el mismo salario. Está claro que a ningún trabajador le motiva que le encomienden funciones de un grupo profesional inferior al suyo, por lo que descarto la opción descendente. Actividad 4
FRIGOLÁN S.A. Convocatoria de puesto de trabajo por selección interna
Departamento demandante: Administración Puesto de trabajo que se desea cubrir: Oficial administrativo de primera, dependiente del Jefe de Administración Perfil del puesto de trabajo: -Titulación: Técnico superior de Administración y Finanzas -Cursos de formación: Cursos de Excel Avanzado, Contaplus y Facturaplus. -Experiencia mínima: 2 años -Antigüedad: 5 años Funciones del puesto: Gestión contable, facturación y control de créditos. Requisitos de las personas que solicitan el puesto de trabajo: -Antigüedad mínima en la empresa: 5 años -Antigüedad mínima en el puesto desde el que se promociona: 3años -Formación: Ciclo Formativo Grado Superior Administración y Finanzas o ADE. Pruebas a realizar: Prueba de conocimientos teórico-prácticos relacionada con el puesto a cubrir. Retribución anual: -Salario base: 19.357,80 € -Antigüedad: -Complementos: -Pagas extra: 3 pagas incluidas -Otros complementos: El plazo de entrega para la presentación de las candidaturas es de 10 días, contados desde la fecha de publicación de este anuncio. En Madrid, a 23 de Mayo de 2015. La directora de Recursos Humanos
Dª Pilar Fajín Luz
TEST DE REPASO 1. d) Todas son falsas. 2. d) Todas son ciertas. 3. d) Todas son ciertas. 4. b) Un traslado a un puesto del mismo nivel. 5. d) Todas son falsas. 6. c) Libremente. 7. c) Que cree la sensación de espacio libre. 8. d) Todas son falsas. 9. c) Portales especializados en empleo. 10. b) Con un contrato laboral a la ETT. 11. b) Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria. 12. c) No tengan que respetar el principio de igualdad del acceso al empleo. 13. d) Todas son ciertas. 14. c) Los candidatos seleccionados.
Actividad 6 Una empresa hotelera con sede en Madrid, está a punto de inaugurar un nuevo hotel de 60 habitaciones en Cantabria. Para reclutar el personal están valorando las siguientes posibilidades: a) Promocionar a trabajadores desde Madrid y Málaga, donde tiene dos grandes hoteles. b) Acudir al mercado externo. Algunas de las vacantes a cubrir son: Director de hotel Jefe de recepción Recepcionista Administrativo Cocinero Camarero Gobernanta/e. Personal de limpieza. Indica: -¿Para qué vacantes acudirías a la selección interna y para cuáles al reclutamiento externo? Selección interna: Jefe de recepción Recepcionista Administrativo Cocinero Gobernanta Selección externa: Director de hotel Camarero Personal de limpieza
-Si acudieses al reclutamiento externo, indica al menos tres medios para reclutar a las personas adecuadas para los puestos vacantes. -SEPE -Portales de empleo -Bolsas de empleo -ETT -¿Encargarías este proceso de selección a una consultora externa? ¿Para qué puestos? ¿Por qué razones? Utilizaría los servicios de una consultora externa para seleccionar al personal cualificado o de un nivel profesional alto, como el director de hotel. También podría encargar este cometido a una empresa de selección de búsqueda directa (executive search o head hunting). La razón es porque este tipo de consultoras están especializadas en captar candidatos de alto nivel, con trayectorias profesionales brillantes.
Actividad 10 Investiga cuál es el coste de inserción de un anuncio de empleo en alguna página web (jobsites). Ej. Infojobs.
Almudena Escudero