A/ ¿A qué modelo o teoría organizativa se ajusta más la forma de realizar el trabajo del protagonista? La forma de realizar el trabajo se ajusta más al llamado “taylorismo” o producción en cadena, el máximo representante de este movimiento fue el ingeniero norteamericano Frederick Winslow Taylor. B/ ¿Qué aspectos negativos encuentras en la forma de producción y que se reflejan en la película? Sobre todo la monotonía y la fatiga, que son evidentes en los trabajadores; creo que es una manera de trabajar alienante para las personas. C/ ¿Qué aspectos positivos encuentras en la forma de producción y que se reflejan en la película? En mi opinión, los aspectos positivos se dan solamente desde el punto de vista del empresario, pues se exige el máximo rendimiento a los empleados, lo que supone una mayor rapidez de fabricación de las diferentes piezas. D/ ¿De qué manera influye la organización del trabajo en la vida profesional y en las relaciones personales del protagonista? En este caso, el protagonista gracias a su optimismo natural saca fuerzas para tener vida propia y conseguir divertirse con escasos recursos. E/ ¿Crees que si en la cadena de producción se aplicaran incentivos económicos por producción mejoraría la motivación y la productividad? En parte sí, no obstante además es necesario que el empresario muestre un poco de consideración hacia sus empleados, pues no solo es importante el salario sino también la relación humana entre los propios compañeros de trabajo y sus superiores. F/ En tu opinión ¿qué medidas se podrían establecer en una empresa con un sistema de producción similar al de la película para mejorar la calidad de vida de los trabajadores? Creo que tendría que haber más tiempos de descanso y cambiar de vez en cuando las tareas que realiza cada empleado para que no les agobie tanto la monotonía de hacer todos los días lo mismo. G/ ¿Qué aspectos del trabajo se podrían mejorar si en la empresa se aplicaran las ideas de Elton Mayo sobre la satisfacción de los trabajadores y el ambiente laboral? Pues seguramente mejoraría la productividad y se reduciría la fatiga de los trabajadores, los cuales estarían más motivados y realizarían con más ilusión sus tareas diarias.
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