20| Tercer Especial | 84 Convención Bancaria | Marzo 2021
Las mujeres en el sector financiero impulsan la equidad y ascienden * Quieren romper con el “techo de cristal”
La equidad de género se impulsa en el sector financiero, que no es la excepción de una tendencia que se aspira sea algo más que una moda, sino un acto certero de calificar cualidades, capacidades, reconocer talentos y también pagar lo correspondiente sin hacer diferencia entre hombres y mujeres.
Por Mariel Zúñiga
Cristina Porras Directora territorial de Banregio
En la transmisión especial del Día Internacional de la Mujer, #EnConcretoContigo platicó con Paulina Prieto, Vicepresidenta de Crédito Hipotecario y Automotriz de Scotiabank reconoció que ese famoso y llamado “techo de cristal” se tiene que romper para que las mujeres ocupen más posiciones estratégicas dentro de la banca. Y citó algunas cifras que manejan en Scotiabank México: “Hay falta de tubería en posiciones más estratégicas. Por ejemplo: en red de sucursales, banca de consumo, en retail en más 60% de los puestos los ocupan mujeres; pero cuando pasamos a posiciones de subdirección, arriba de gerencia, el porcentaje se cae drásticamente a niveles abajo del 40% o cercano al 40%. Y en niveles de dirección se vuelve a caer el porcentaje y ocupamos el 25%. Y en Vicepresidencia estamos al 19% de lo que ocupa toda la planta laboral de Scotiabank” Para la funcionaria el reto también es apoyarse entre mujeres. “El techo de cristal se impone en mujeres que son profesionistas y tienen cargas como cuidar a los hijos que tienen que atender la educación, la escuela en sus casas, atender las actividades del hogar. Por su parte, Cristina Porras, directora territorial de Banregio reconoció las limitaciones de las mujeres en trabajar en el sector financiero. “Desafortunadamente en México no todo
mundo tiene la posibilidad de trabajar en el sector financiero, pero hay un buen nivel de representatividad: En la generalidad ocupan 15% de Vicepresidencias y en el sector financiero 22%”. Y precisó que las mujeres representan el 35% de la fuerza laboral en general y en el sector financiero 53%. “Soy muy afortunada por trabajar en el sector y en Banregio que ganó premio a los principios del empoderamiento femenino; índice bloomberg de equidad de género, etc. Una empresa muy distinta . “Veo que el punto principal es la carga de trabajo no remunerada: las mujeres nunca han estado tan preparadas como ahora. Prácticamente hay una mayoría de
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